职业生涯提升检测作业及答案

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《职业生涯设计》离线作业考核试题及答案

《职业生涯设计》离线作业考核试题及答案

《职业生涯设计》离线作业考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是职业生涯规划的核心要素?A. 个人兴趣B. 职业价值观C. 职业技能D. 社会环境答案:D2. 以下哪个阶段属于职业生涯的早期阶段?A. 探索期B. 成长期C. 成熟期D. 衰退期答案:A3. 职业生涯规划的基本原则不包括以下哪项?A. 目标明确B. 可行性C. 贪多嚼不烂D. 适时调整答案:C4. 以下哪种职业发展路径属于横向发展?A. 从技术岗位到管理岗位B. 从基层管理到中层管理C. 从销售岗位到市场岗位D. 从国有企业到民营企业答案:C5. 以下哪个因素对职业生涯规划影响最小?A. 个人能力B. 社会环境C. 家庭背景D. 职业发展趋势答案:D二、填空题(每题2分,共20分)6. 职业生涯规划的过程分为四个阶段:自我认知、__________、__________、行动计划。

答案:目标设定、路径选择7. 职业技能分为通用技能和__________,它们对职业生涯发展具有重要意义。

答案:专业技能8. 职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的目标和__________。

答案:价值取向9. 成功的职业生涯规划需要遵循SMART原则,其中S代表__________,M代表__________。

答案:具体、可衡量10. 在职业生涯规划中,个人兴趣与职业__________之间的匹配程度是衡量职业生涯规划成功与否的重要指标。

答案:发展方向三、简答题(每题10分,共30分)11. 简述职业生涯规划的重要性。

答案:职业生涯规划的重要性主要体现在以下几个方面:(1)帮助个人明确职业目标,提高职业发展的方向性和动力。

(2)有助于个人更好地认识自己,发掘潜能,提高职业竞争力。

(3)使个人在职业发展中更加理性,避免盲目跟风,降低职业风险。

(4)有利于个人在职业道路上实现可持续发展,实现人生价值。

12. 简述职业生涯规划的基本步骤。

职业生涯提升检测作业含答案

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职业生涯提升检测作业含答案卓越领导魅力已完成1【单选题】职业经理人特征是:()A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案:A2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工:()A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案:D4【单选题】企业元气不足被称为:()A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案:B5【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括:()A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁我的答案:C6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够:()A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案:A7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括:()A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案:C8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。

我的答案:某9【判断题】企业家需要不断应变,不断修炼。

我的答案:√10【判断题】企业管理的目的是盈利。

我的答案:√人脉管理已完成1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事()A、对应的领导关系B、对应的机构设置C、对应的管理机制D、对应的人事安排我的答案:C2【单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持()A、内心安宁B、与人为善C、人格协调D、悦纳自我我的答案:A3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括()A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案:C4【单选题】人在应对变化时的原则不包括()A、人格协调B、内心安宁C、资源富足D、追求发展我的答案:C5【单选题】与人打交道的原则不包括()A、无欺B、守诺C、践约D、诚信我的答案:D7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括()A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案:C8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是()A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案:B9【单选题】人一生中不能大变的是()A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行我的答案:C 10【单选题】人的三大发展动机不包括()A、追求成就B、与人交往C、尝试事物D、情感满足我的答案:C11【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位:()A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发我的答案:C12【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。

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谢谢!卓越领导魅力已完成1【单项选择题】职业领导人特点是:()A、忠于委托人和以此为生B、能够适应跳槽C、治理职业化D、被委托人信赖和能够适应任何企业我的答案:A2【单项选择题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工:()A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案:D3【单项选择题】“治理要使工作有生产性,治理要令人有成绩感。

”出自:()A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案:B4【单项选择题】企业元气不足被称为:()A、效能B、势能D、心能我的答案:B5【单项选择题】成立人际信赖链的三个关键不包括:()A、树立自尊B、踊跃反馈C、改造流程D、心理消磁我的答案:C6【单项选择题】“精练有力”的领导魅力能够:()A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案:A7【单项选择题】改善组织执行力的三个变量不包括:()A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培育职业化我的答案:C8【判定题】垃圾效应是阻断团队信赖链的唯一效应。

我的答案:×9【判定题】企业家需要不断应变,不断修炼。

10【判定题】企业治理的目的是盈利。

我的答案:√人脉治理已完成1【单项选择题】以下哪项不是与体制调整相关的事()A、对应的领导关系B、对应的机构设置C、对应的治理机制D、对应的人事安排我的答案:C2【单项选择题】心无旁骛、解嘲、检讨的目的都是为了维持()A、心里安宁B、与人为善C、人格和谐D、悦纳自我我的答案:A3【单项选择题】阻碍人的一生能够走多远的因素不包括()A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案:C4【单项选择题】人在应付转变时的原那么不包括()A、人格和谐C、资源富足D、追求进展我的答案:C5【单项选择题】与人打交道的原那么不包括()A、无欺B、守诺C、践约D、诚信我的答案:D6【单项选择题】对“缘分”的解读错误的选项是()A、缘分来源于做对方中意的情形B、来源于做对方方便的情形C、来源于做对方信赖的情形D、来源于做自己喜爱的情形我的答案:D7【单项选择题】人脉关系中的四个“待人”原那么不包括()A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案:C8【单项选择题】对优秀治理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项为哪一项()A、知道伤其十指不如断其一指的道理C、知道花开满园不如一枝独秀的道理D、知道惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案:B9【单项选择题】人一生中不能大变的是()A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行我的答案:C10【单项选择题】人的三大进展动机不包括()A、追求成绩B、与人交往C、尝试事物D、情感知足我的答案:D11【单项选择题】做领导的条件是什么?A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案:C12【单项选择题】耶鲁三标准不包括()A、要有让人信赖的道德品质C、要有独到的专业技术D、要有颇具魅力的领袖气质我的答案:A13【单项选择题】对品牌意识解读错误的一项为哪一项()A、要知道品牌是一种识别标志的道理B、要知道品牌是一种财富象征的道理C、要知道品牌是一种价值理念的道理D、要知道品牌是一种无形资产的道理我的答案:B14【单项选择题】对人与人交往的原那么说明错误的选项是()A、亲那么疏:知道与靠近的人维持距离B、疏那么亲:知道与疏远的人拉近距离C、亲那么严:知道对靠近的人维持严肃的态度D、疏那么宽:知道对疏远的人宽大处置我的答案:C15【单项选择题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括()A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施我的答案:D16【单项选择题】人的三大生存法那么不包括()A、用尽废退C、兼顾得失D、趋利避害我的答案:C17【单项选择题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵?()A、人脉B、经营C、视角D、进程我的答案:D18【判定题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的前后。

大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.MBTI类型量表是用来测量什么的。

A、性格B、能力C、情感D、态度正确答案:A2.生涯彩虹图是由谁提出来的。

A、罗伊B、舒伯C、霍兰德D、帕森斯正确答案:B3.以下哪个方面属于社会环境?A、政治环境B、学校环境C、交际环境D、小区环境正确答案:A4.谁提出了人职匹配理论。

()A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格正确答案:C5.以下哪一个不是职业定位的构成要素?A、企业B、职能C、工作D、行业正确答案:C6.关于职业变迁,以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡,不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的,没有规律可循的D、以上说法都不对正确答案:B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系?A、适配B、完善C、平衡D、接纳正确答案:A8.()是协助我们系统地分析每一个可能的选项、判断分别执行一个选项的利弊得失、然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序,以执行最优先或偏好的选项。

A、SWOT分析B、决策平衡单C、MBTI模型D、霍兰德兴趣类型模型正确答案:B9.人生的真正价值在于A、优厚的物质待遇B、对社会的索取C、社会给予的回报D、对社会的贡献与创造正确答案:D10.某同学在毕业时,学习成绩很优秀,获得过国家奖学金。

请根据SWOT分析法分析,学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、威胁B、弱势C、机会D、优势正确答案:D11.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力,因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化,追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案:D12.()是职业生涯的起点,也是素质形成的主要时期。

A、职业适应期B、职业选择期C、职业稳定期D、职业准备期正确答案:D13.兴趣可以被分为三个层级,下面哪一个选项不属于任何一个层级A、探索兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、感官兴趣正确答案:A14.人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则,是筛选信息的核心。

(完整版)第二单元职业生涯规划测试题(包含答案)教师卷

(完整版)第二单元职业生涯规划测试题(包含答案)教师卷

第二单元职业生涯发展条件与机遇一、选择题1、下面对职业学校教育与职业培训的重要区别论述不正确的事( D )A中等职业学校都设置了面向各个专业的公共课。

B中等职业学校都设置了面向本专业对应职业群的公共专业课。

C中等职业学校为了提高就业竞争力,各专业还设置了针对一个职业甚至一个岗位,与职业资格标准直接挂钩的专业课,体现“专门化”的特殊要求。

D初中生和普高生没有专业定向,他们的规划重点在于是否升学以及如何升学,侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

解析:课本28页。

2、下列对于中等职业学校专业设置的论述有误的一项是( A )A中等职业教育的重点在于是否升学以及如何升学,侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

B中职生要学习特定的专业,中等职业学校的专业是根据社会分工需要而划分的。

C职业教育的专业设置往往与社会上一定的职业群相对应。

D职业教育的各专业都有各自的教学计划,以体现本专业的培养目标和要求。

解析:初中教育和普高类教育的重点在于是否升学以及如何升学,侧重于选择适合自己的发展方向或学什么专业。

3、下面对中职生面对的两类职业群的论述不正确的是( B )A适合中职生横向发展的职业群主要体现为首次就业是择业面的拓展或今后可能转岗的职业。

B计算机及应用专业的中职生,既可以到计算机公司从事计算机及相关软硬件产品的销售、储运等技术支持工作,也可以到机关、企事业单位办公室担任报表处理、打字、打印、复印的办公文员等工作。

这说的是中职生纵向的职业群。

C适合中职生纵向发展的职业群主要体现为技术等级和职务提升的岗位,是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

D学导游专业的中职生,毕业后从中文导游起步,向外语导游发展,也有可能升迁为旅行社的部门经理。

这说的是中职生纵向的职业群。

解析:B错误,这说的是中职生横向的职业群。

4、从职业生涯规划的角度看,下面对从业者的思想道德素质说法不正确的是( C )A思想道德素质对其他素质起统领作用,决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确。

职业生涯规划综合试卷含答案

职业生涯规划综合试卷含答案

职业生涯规划综合试卷含答案1. 临近毕业了,面对就业问题,同学们想法很多。

下列就业观念中正确的是()A.别人去哪儿,我就去哪儿B.必须找一份一劳永逸的工作,找不到宁愿不工作C.必须找一份专业对口的工作,否则坚决不就业D.先就业,从基层做起,脚踏实地(正确答案)2 . 小周读书时性格内向、不善言辞,后来在工作中逐渐养成活泼开朗、果敢负责的性格。

这说明性格具有()A.可塑性(正确答案)B.易变性C.不变性D.先天性3. 中职生小宋不久前刚获得客房服务项目的全国职业技能大赛一等奖,回顾比赛历程,他感慨道:“整个过程是艰难、曲折的,有过成功的喜悦,也因失败而落泪。

经过此次比赛,我的专业技能水平和职业核心能力都有了很大的提高,为今后顺利走上就业工作岗位打下了良好的基础。

”小宋培养职业能力的途径是()A.职业实践B.校园文化生活C.职业技能大赛(正确答案)D.自我学习4. 小刘在一家超市打工,无意中听到两位顾客在谈论一家公司正在招聘员工,他对该信息进行核实后,带着自荐材料主动来到这家公司,并最终被该公司录用。

小刘获取就业信息的途径是()A.社会实践(正确答案)B.人才市场C.社会关系D.上门自荐5 .创业资金的筹集有多种渠道,其中最主要的也是最可靠的来源是()A.自有资金(正确答案)B.亲友借款C.银行贷款D.创业基金6. 据统计,我国2015年三大产业占比分别为:第一产业占9%,第二产业占40.5%,第三产业占50.5%。

下列说法正确的是()A.我国正在大力发展第三产业B.第一产业占比最少,所以可有可无C.第二产业是三大产业的重中之重(正确答案)D.第三产业最终会取代第一、二产业7 . 职校生张某在校期间学习汽车检测与维修专业,下列与他所学专业相对应的职业是()A.会计B.汽车维修工(正确答案)C.房产中介D.保安8 . 有的人擅于语言表达,有的人擅于处理人际关系,有的人擅于拆装组合。

这说明人的能力是()A.具有差异性的(正确答案)B.可以锻炼提高的C.可以不断发展的D.具有相同性的9 . 小吴打算开一间酒吧,他在制订发展措施时提醒自己:现在的我对于这个行业了解还有限,对酒吧的经营管理知之甚少,我还需要努力学习。

职业生涯规划考试试题及参考答案

职业生涯规划考试试题及参考答案

职业生涯规划考试试题及参考答案职业生涯规划考试试题及参考答案一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改1、下列状况中,单位可以随时解除聘用合同的是A、工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不听从其他台理工作支配C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格参考答案:C2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作,使其能够平稳的面对现状D、依据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯参考答案:D3、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是A、最高地位B、不被把握C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险参考答案:D4、假如一个人踏实肯干,有明确的进展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化参考答案:A5、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是A、留意自己的职业爱好B、高三之前,以全面进展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯进展规划参考答案:D6、从组织类型上讲,争论所、询问公司等属于下列哪种组织类型A、创业型B、制度型C、灵敏型D、小生意型参考答案:C7、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值参考答案:B8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、平安的需求参考答案:C9、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----老师D、胆汁质-----画家参考答案:D10、随着社会的进展,大量新的职业不断消逝,其中大部分新职业与()相关A、学问产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业参考答案:A11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化参考答案:D12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是A、找出不同目标之间的内在联系,相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上参考答案:C13、关于工伤保险的下列说法中,错误的是A、工伤保险的缴费全部i职工担当B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的参考答案:A14、依据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用参考答案:C15、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的.是A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供应型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D16、事业单位工资制度的基本形式是A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资参考答案:D17、一个人在进行目标选择时,首先要做的是A、进展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析参考答案:B18、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制参考答案:A19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是A、身体素养B、力气C、阅历D、工资待遇参考答案:D20、关于事业单位嘉奖制度的特点,下列说法错误的是A、嘉奖是依法进行的B、嘉奖的条件是有显著成续和贡献C、嘉奖的主体是各级财政部门D、嘉奖的对象是工作人员或者集体参考答案:C21、假如退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是A、职业生涯预备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期参考答案:C22、美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是A、个人B、社会C、组织D、取位参考答案:A23、关于职业锚的下列说法中,错误的是A、职业锚与力气、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、熟识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不行能浠的参考答案:D24、假如组织选择低成本进展战略,那么组织最需要的人才类型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才参考答案:B25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》C、美国的《社会保法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》参考答案:A26、下列目标选择原则中,错误的是A、不行衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则参考答案:A27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A、一般职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员参考答案:D28、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应当是()的工作A、最轻松B、熬炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多参考答案:B29、高中生填报高校志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是A、―走要选择自己宠爱的专业而不是自己擅长的专业B、依据自己的实际状况作出迭择而不盲从别人C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志原与将来职业联系起来考虑参考答案:A30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距A、阅历B、力气C、观念D、学问参考答案:C31、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是A、从性质上看,它是一种连续教育B、从目的来看,是提高素养和工作力气C、从形式上看,固定单一,不够灵话D、从内容上看,突出有用性参考答案:C32、关于外职业生涯,下面表述哪项正确A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯进展的外显层面参考答案:C33、我们最好在什么时候开头考虑个人的职业生涯进展问题A、高校毕业前B、刚进高校时C、上高校之前D、尽早参考答案:D34、在高校二班级开头至二班级结束前两个月的生涯进展阶段中,生涯规划预备工作不包括A、建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长方案C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯选择方法,完成生涯决策D、参加专项行为训练,提升实现目标的行动力参考答案:C35、生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而慢慢开放的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。

大学生职业生涯规划试题(附参考答案)

大学生职业生涯规划试题(附参考答案)

大学生职业生涯规划试题(附参考答案)一、单选题(共89题,每题1分,共89分)1.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力,因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化,追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案:D2.女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。

A、最少努力法B、刻板印象法C、目前趋势法D、自然发生法正确答案:B3.生涯彩虹图是谁提出的?A、霍兰德B、舒伯C、罗伊D、帕森斯正确答案:B4.了解热点职业门类的分布与需求状况,本专业人才就业方向等属于探索社会环境的哪个方面A、社会政治环境B、社会宏观环境C、社会就业环境D、社会经济环境正确答案:C5.“没有一个人能独立成功”,这是职场中流行的观点。

这说明成功需要员工的()。

A、责任意识B、团队精神C、艰苦奋斗的精神D、创新意识正确答案:B6.某同学在毕业时,学习成绩很优秀,获得过国家奖学金。

请根据SWOT分析法分析,学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、优势B、弱势C、机会D、威胁正确答案:A7.对职业生涯规划实践的回顾,职业生涯规划中计划的学习时间达到了没有,学习效率如何,学习有什么收获,还有哪些问题,方法上有何体会等等。

这属于()A、交流法B、全方面评价反馈法C、分析、调查、总结法D、反思法正确答案:D8.20世纪80年代初,舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形,我们称之为()。

A、四维八级模型B、明尼苏达工作适应论C、职业生涯彩虹图D、大学生涯愿景图正确答案:C9.兴趣是最好的老师,大学生应该如何对待自己的兴趣爱好,下列描述错误的是:A、兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来,并且对个人职业选择有着导向作用B、每个大学生在大学阶段,最好能依据自己的性格特点和条件,注意培养、发展一些兴趣和业余爱好,学会自我娱乐,这对维护自身的心理健康是十分有益的C、兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态,应该培养自己独特的兴趣爱好,增强竞争能力D、兴趣爱好对大学生而言,既费时间精力,又劳民伤财,大学期间应该以学习为主正确答案:D10.以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。

职业生涯规划考试题库含答案

职业生涯规划考试题库含答案

职业生涯规划考试题库含答案一、单项选择题(在下列各题的选项中,只有一项是最符合题意的)1.下面对职业生涯的特点,说法错误的是()。

A.每个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果B.从事相同职业、具有相同发展轨迹的人,职业生涯历程相同(正确答案) C职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前个阶段的延续D.职业生涯虽然只是人生的一个阶段,但会影响甚至决定人的一生2.关于中职生职业生涯规划的说法,表述错误的是()。

A.中职生的职业生涯规划是顺利完成首次就业和指导今后创业的规划B.中职生的职业生涯规划是把个人发展与祖国的繁荣富强融为一体的C.中职生的职业生涯规划与已有职业经历的人的职业生涯规划是相同的(正确答案)D.中职生的职业生涯规划能引导自己形成学习的动力和终身学习理念3.“有志者事竞成”,树立理想固然重要,但最重要的是要将其落到实处,说明()。

A.一个人只要树立职业理想就能成功B.一个人只要努力行动,职业理想就能成功C.只有务实的职业生涯规划才能把理想变成现实(正确答案)D.职业生涯规划的过程是提高自己的过程4.制冷专业的中职毕业生小吴,凭借自己考取的中级“电工证”和“制冷设备维修工证”在诸多求职者中脱颖而出,顺利被某制冷设备公司录用。

这说明()。

A.职业资格证书是找到工作的唯一条件B.格证书越多、等级越高说明专业越广泛、能力越强(正确答案)C.职业资格证书是持证者具有相关职业能力的唯一证明D.职业资格证书的作用已经超过了学历证书5.对职业群的理解,不正确的有()。

A.每个专业都对应着某个职业群B.职业群通常指工作内容、操作技能、社会功能以及从业者素养要求接近的若干职业的集合C.每一个专业都为若干相近的职业群提供必要的基础知识和基本技能D.职业群是劳动部门应该考虑的问题,中职生无需关注(正确答案)6.对中职生在校期间进行专业学习的理解,不正确的是()。

A.专业可以等到上岗后再强化学习(正确答案)B.专业学习是我们打开职场大门的一把金钥匙C.在工作岗位上,如果没有一定的专业基础就无法履行岗位职责D.专业学习是为将来从事某一职业做准备7.有关研究资料表明,如果一个人对他的工作有兴趣,就能发挥全部才能的80%~90%。

职业生涯提升检测作业及答案

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谢谢!卓越领导魅力已完成1【单选题】职业经理人特征是:()A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案:A2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工:()A、局层B、中层C、高中层D、基层我的答案:D3【单选题】“管理要使工作有生产性,管理要使人有成就感。

"出自:()A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案:B4【单选题】企业元气不足被称为:()A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案:B5【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括:0A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁我的答案:C6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够:()A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案:A7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括:0A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案:C8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。

我的答案:x9【判断题】企业家需要不断应变,不断修炼。

我的答案:V10【判断题】企业管理的目的是盈利。

我的答案:V人脉管理已完成1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事()A、对应的领导关系B、对应的机构设置C、对应的管理机制D、对应的人事安排我的答案:C2【单选题】心无旁鹫、解嘲、反省的目的都是为了保持()A、内心安宁B、与人为善C、人格协调D、悦纳自我我的答案:A3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括()A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案:C4【单选题】人在应对变化时的原则不包括()A、人格协调B、内心安宁C、资源富足D、追求发展我的答案:C5【单选题】与人打交道的原则不包括()A、无欺B、守诺C、践约D、诚信我的答案:D6【单选题】对“缘分”的解读错误的是()A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情我的答案:D7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括()A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案:C8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一 "精益求精”描述正确的一项是()A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案:B9【单选题】人一生中不能大变的是()A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行我的答案:C10【单选题】人的三大发展动机不包括()A、追求成就B、与人交往C、尝试事物D、情感满足我的答案:D11【单选题】做领导的条件是什么?A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案:C12【单选题】耶鲁三标准不包括()A、要有让人信赖的道德品质B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质我的答案:A13【单选题】对品牌意识解读错误的一项是()A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理我的答案:B14【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是()A、亲则疏:懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲:懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严:懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽:懂得对疏远的人宽大处理我的答案:C15【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括()A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施我的答案:D16【单选题】人的三大生存法则不包括()A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害我的答案:C17【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵?()A、人脉B、经营C、视角D、过程我的答案:D18【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。

职业生涯规划测验卷1参考答案

职业生涯规划测验卷1参考答案

职业生涯规划测验卷1参考答案第一篇:职业生涯规划测验卷1 参考答案《职业生涯规划》测验卷(1)参考答案一、多项选择题:1、ABD2、ABCD3、ABC4、ABCD5、AB6、BD7、ABCD二、判断题:8、×9、√10、×11、√12、×13、√14、×15、√16、×17、×三、名词解释:18、职业:职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。

能称之为职业的工作必须具备三个条件:一是有专门的分工,二是比较稳定,从事某种工作达到一定的时间,三是有一定的合法收入。

19、职业生涯:职业生涯说的是一个人一生从事职业的全部经历,即一个人一生连续从事的职业活动的发展轨道。

第二篇:职业生涯规划测验卷《职业生涯规划》测验卷(1)(第一课)班别:姓名:学号:成绩:一、多项选择题(每小题5分,共35分)()1、职业有着丰富的内涵,具体来说有以下特点()A、专业性B、时代性C、单一性D、多样性()2、职业对于我们每个人的生活、发展及自我价值的实现有下列重要的作用()A、谋生的手段B、与社会进行交往的重要渠道C、实现人生价值的舞台D、为社会创造财富的途径()3、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为()A、大类B、中类C、小类D、零类()4、职业生涯具有下列特点()A、独特性B、阶段性C、发展性D、互动性()5、职业生涯发展分为五个阶段,其中有()A、职业准备阶段B、就业与择业阶段C、职业晋升阶段D、职业调整阶段()6、中职生职业生涯规划的特点有()A、突出目的性B、体现主体性C、体现规范性D、注重实践性()7、职业生涯规划已成为个人()不可或缺的重要手段。

A、就业B、择业C、从业D、创业二、判断题(每小题5分,共50分。

对的打“√”,错的打“×”)()8、职业的产生和演变与时代的发展和变化毫无相关。

()9、职业的时代性特点要求我们适应时代的要求,不断地更新自己的知识,根据时代的变化调整自己的职业生涯规划。

国开作业职业生涯规划(1)-终结性考核24参考(含答案)

国开作业职业生涯规划(1)-终结性考核24参考(含答案)

题目:下列观点不正确的是()。

选项A:兴趣可以培养
选项B:性格可以改变
选项C:能力一成不变
选项D:能力可以提高
答案:能力一成不变
题目:人们对职业的社会评价称为()。

选项A:职业期望
选项B:职业价值观
选项C:职业声望
选项D:职业分层
答案:职业声望
题目:职业生涯目标的()是以时间为坐标节点,将多个目标前后连接起来,实现一个子目标之后再去实现下一个子目标,从而在有序地逐步达成各子目标之后,最终实现个人职业生涯的总目标。

选项A:并进组合
选项B:全方位组合
选项C:连续组合
选项D:时间组合
答案:连续组合
题目:不是影响职业生涯规划内在因素的是()。

选项A:人才市场机制
选项B:身心健康
选项C:性别因素
选项D:受教育因素
答案:人才市场机制
题目:关于家庭环境与职业发展,下列说法错误的是()。

选项A:家庭背景代表个人永久的社会资本价值
选项B:一般而言,父母职业阶层越高,子女的就业及职业发展情况越好
选项C:职业发展的问题可能源自家庭生活,家庭生活也往往受到职业活动的影响选项D:家庭背景越好,对个人的就业和职业发展越有利
答案:家庭背景代表个人永久的社会资本价值
题目:目前我国职业分类情况正确的是()。

选项A:12个大类,88个中类
选项B:10个大类,66个中类
选项C:8个大类,75个中类
选项D:9个大类,88个中类
答案:8个大类,75个中类。

职业生涯规划测试题及答案

职业生涯规划测试题及答案

职业生涯规划测试题及答案1.每个人的职业生涯都不是“单枪匹马”实现的,这体现了职业生涯的( )A.发展性B. 阶段性C. 互动性(正确答案)D .终身性2.围绕职业,人的一生大致可以分为三个阶段,其中( )是人生的主要阶段。

A.从业准备阶段B.从业阶段(正确答案)C.从业回顾阶段D.职业认知阶段3.职业是民生之本,下面有正式职业的有( )A.张某开了个印刷厂,专门印刷盗版书籍,牟取暴利。

B.周某刻图章,做办证业务,什么章都给刻,什么证都给办。

C.刘某为一家旅游公司在街头发放和张贴小广告。

D.王妈从农村来到城市,通过劳动服务公司介绍,成为家政服务的小时工。

(正确答案)4.以下属于职业理想的是( )A.小刘的理想是挣够了钱周游世界B.小赵希望自己能成为为社会奉献爱心的志愿者C.小李在某工地打工,他的理想是通过自考获得大专文凭D.小王从小爱好体育,立志要当一名职业运动员,成就冠军梦想。

(正确答案)5.按理想的内容分,党提出的全面建设小康社会的奋斗目标,属于( )A. 职业理想B.社会理想(正确答案)C.道德理想D.生活理想6.中职生应根据职业理想制定一份“务实”的职业生涯规划,“务实”体现在( )A.目标高远B. 符合个人实际,可操作(正确答案)C. 措施空,不具体D. 与所学专业不对应7.适合中职生横向发展的职业群主要体现为( )时择业面的扩展或今后可能转岗的职业。

A.首次就业(正确答案)B.获奖证书C.多次就业D.最终择业8.职业教育的专业设置,其特点是明显的( ),往往与社会上一定的职业群相对应。

A.技术性和职业性(正确答案)B.专业性和特殊性C.阶段性和发展性D.整合性和独特性9.关于中职生的横向发展,下列说法错误的是( )A.适合中职生横向发展的职业群,往往能为职业生涯发展带来机会B.适合中职生横向发展的职业群,不利于他们今后调整职业生涯发展方向(正确答案)C.横向发展需要从业者通过继续学习更新、提高知识、技能水平D.理清适于自己横向发展的职业群,不但能帮助我们了解自己所学的专业,并能开阔我们的思路10.职业素养并非与生俱来,而是在( )或目标明确的训练中形成的。

职业生涯规划测试题答案

职业生涯规划测试题答案

Types of Career Planning Tests
Career planning tests are designed to help individuals identify their strengths, skills, interests, and values. These tests include self-assessment, aptitude, personality, interest, values, and skills assessment tests. These tests provide a clear picture of what you excel at and what areas you need to work on.
Career Ladder
Understand the different levels of career development and plan accordingly.
Work-Life Balance
Learn how to balance your personal and professional life while achieving career success.
Skill Development
Identify the skills you need and plan to develop them over time.
Skill Transferability
Understand how your skills can be applied to multiple career paths.
and time-bound.
3
Track Progress

职业生涯管理测试题与答案汇总

职业生涯管理测试题与答案汇总

职业生涯管理测试题一、单项选择题1 一定职权和相应的责任的集合被称为〔B〕A 职业B 职位C 职权D 职务2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互效劳的社会活动,这描述的是职业具备的哪项特征〔C〕A 经济性B 技术性C 社会性D 群体性3 人们从自己的职业期望,职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程,这被称为〔A〕A 职业选择B职业期望 C 职业分 D 职业分层4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置,这属于职业声望哪个评价法〔B〕A 民意法B 自评法C 综合法D 指标法5 指从事一种职业时的知识、观念、经历、能力、心理素质、心感受等因素的组合及其变化过程。

这被称为〔C〕A 外职业生涯B 无边界职业生涯C 职业生涯D 易变性职业生涯6 不属于影响职业选择的主体因素的是〔D〕A 个性B 能力C 价值取向D 家庭7 〔C 〕是一个人意识系统的核心局部,在根本上制约着主体因素的其他面A 个性B 气质C 价值取向D 能力8 目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整,这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原那么〔D〕A 清晰性原那么B 一致性原那么C 实际原那么D 变动性原那么9 按照一定的规那么和标准把一般特征和本质特征一样或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程,这被称为〔A〕A 职业分类B 职业分层C 职业期望D 职业选择10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是〔B〕A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论D职业锚理论11 喜欢允人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境,这描述的是职业锚的哪种类型〔D〕A 自主/独立型B 效劳型C 平安/稳定型D生活型12 追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,单独负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力结果,这描述的是职业锚的哪种类型〔B〕A 技术职能型B 管理型C自主/独立型D挑战型13 决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择是遵循着效用最大化原那么,这是哪个职业生涯决策模型〔A〕A 标准化职业生涯决策模型B 描述性职业生涯决策模型C 规性职业生涯决策模型D 职业锚14 使用信息时顾虑重重,反复比拟,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定注意〞,这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格〔C〕A 冲动型B直觉型C烦恼型D延迟型15 认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力,这是描述的萨柏的职业生涯开展的哪个阶段〔A〕A 成长阶段B探索阶段C确立阶段 D 维持阶段16 主要通过学习进展自我考察,角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业,这是描述的萨柏的职业生涯开展的哪个阶段〔B〕A 成长阶段B探索阶段C确立阶段 D 维持阶段17 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克制无法克制的困难障碍等,描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格〔C〕A 冲动型B直觉型C挑战型 D 延迟型18 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是〔D〕A 职业性向理论B 职业锚理论C 择业动机理论D 人-职匹配理论19 喜欢允他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个面整合为一个整体。

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谢谢!卓越领导魅力已完成1【单选题】职业经理人特征是:()A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案:A2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工:()A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案:D3【单选题】“管理要使工作有生产性,管理要使人有成就感。

”出自:()A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案:B4【单选题】企业元气不足被称为:()A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案:B5【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括:()A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁我的答案:C6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够:()A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案:A7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括:()A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案:C8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。

我的答案:×9【判断题】企业家需要不断应变,不断修炼。

我的答案:√10【判断题】企业管理的目的是盈利。

我的答案:√人脉管理已完成1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事()A、对应的领导关系B、对应的机构设置C、对应的管理机制D、对应的人事安排我的答案:C2【单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持()A、内心安宁B、与人为善C、人格协调D、悦纳自我我的答案:A3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括()A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案:C4【单选题】人在应对变化时的原则不包括()A、人格协调B、内心安宁C、资源富足精品文档D、追求发展我的答案:C5【单选题】与人打交道的原则不包括()A、无欺B、守诺C、践约D、诚信我的答案:D6【单选题】对“缘分”的解读错误的是()A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情我的答案:D7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括()A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案:C8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是()A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案:B9【单选题】人一生中不能大变的是()A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行我的答案:C10【单选题】人的三大发展动机不包括()A、追求成就B、与人交往C、尝试事物D、情感满足我的答案:D11【单选题】做领导的条件是什么?A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案:C12【单选题】耶鲁三标准不包括()A、要有让人信赖的道德品质B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质我的答案:A13【单选题】对品牌意识解读错误的一项是()A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理我的答案:B14【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是()A、亲则疏:懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲:懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严:懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽:懂得对疏远的人宽大处理我的答案:C15【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括()A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施我的答案:D16【单选题】人的三大生存法则不包括()A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害我的答案:C17【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵?()A、人脉B、经营C、视角D、过程我的答案:D18【判断题】人选择问题的两个尺度是经济精品文档价值的大小和时序的先后。

我的答案:√19【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力我的答案:×20【判断题】善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。

我的答案:×如何树立和保持进取心已完成1【单选题】“老骥伏枥,志在千里”出自下面哪一部著作:()A、《龟虽寿》B、《论语》C、《史记》D、《出师表》我的答案:A2【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点:()A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德我的答案:A3【单选题】“传道授业解惑”是下面哪种职业的个人定位:()A、艺术家B、科学家C、企业家D、教师我的答案:D4【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要:()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励我的答案:A5【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士:()A、石油B、汽车C、钢铁D、电信我的答案:C 6【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”:()A、平常心B、好奇心C、感恩心D、爱国心我的答案:B7【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域:()A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域我的答案:D8【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵:()A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里我的答案:C9【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支:()A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学我的答案:B10【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点:()A、老子B、孔子C、墨子D、孟子我的答案:C11【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位:()A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发我的答案:C12【判断题】只要有进取心就一定能获得成精品文档功。

我的答案:×13【判断题】领导了美国南北战争的总统是罗斯福。

我的答案:×14【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。

我的答案:×15【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。

我的答案:√当众讲话六大原则已完成1【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿B、少讲话C、多读书D、处理伤痛我的答案:C2【单选题】下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法:()A、不许打草稿B、允许犯错C、允许失败D、放下自我我的答案:A3【单选题】《思想的酝酿》的作者是下面哪一位:()A、詹姆斯·哈维·罗宾逊B、乔布斯C、比尔盖茨D、巴菲特我的答案:A4【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法:()A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书我的答案:A5【单选题】进化论是下面哪一位提出的:()A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦我的答案:C6【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。

()我的答案:×7【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。

()我的答案:×8【判断题】表达分为口头表达和书面表达。

()我的答案:√9【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。

()我的答案:√10【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。

()我的答案:×如何打造个人影响力已完成1【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的()原则A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族我的答案:A2【单选题】培养自身的第六感首先要让自己放轻松,其次就是充分利用()和暗示的力量A、认知B、思维C、冥想D、感知我的答案:C3【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和()A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度我的答案:C4【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感精品文档化他人、愿意去培养他人和()A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事我的答案:A5【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和()A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞我的答案:C6【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、()和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应我的答案:D7【单选题】当医生给我们开药之后我们会乖乖地听从医嘱按时服用,这是()A、自我定力B、个人影响力C、专家的影响力D、强制影响力我的答案:C8【单选题】影响力是()A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的我的答案:B9【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人()的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众我的答案:D10【单选题】提高影响力要把握的四个定律分别为()专精定律、辐射定律和当下定律A、平和定律B、容忍定律C、友善定律D、累计定律我的答案:D11【判断题】未来是由当下构成的,所以我们要立足当下,把握当下我的答案:√12【判断题】我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断我的答案:×做自己的人生管理者已完成1【单选题】情绪完全被控制的弊端包括很多,其中不包括()。

A、冷漠无情B、情感匮乏C、缺乏理智D、缺乏灵感我的答案:D2【单选题】人最先获得的知识是()。

A、智慧B、书本概念C、数据D、信息我的答案:C3【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括()。

A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识我的答案:C4【单选题】在()情况下,人的情绪的反应速度远高于智力的速度。

A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆我的答案:C5【单选题】下列()情况的事情要先着手处理。

A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要我的答案:B精品文档6【单选题】下列关于“文化自觉”的说法中错误的是()。

A、于1991年提出B、由著名学者费孝通提出C、是文化的自我管理和创建D、是对文化的共性认识我的答案:D7【单选题】管理情绪的核心理念是()A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人我的答案:D8【单选题】古代有“三立”之说,其中不包括()。

A、立德B、立功C、立誓D、立言我的答案:C9【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括()。

A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目我的答案:C10【单选题】下列关于“军旅文化”的说法中错误的是()。

A、以军事的视角感悟的文化B、内容是基层官兵的生活状态C、陶冶情操D、消极的文化我的答案:D11【判断题】长寿既包括肉身活得长久,也包括精神永垂不朽。

我的答案:√12【判断题】我们应重视对自己人生的管理,将其作为一项伟大的事业。

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