公司内刊人物采访问题参考

公司内刊人物采访问题参考
一、十年员工采访问题
二、年会工作人员采访问题
三、销售经理采访问题
四、日本设计师采访问题
五、各岗位优秀员工采访问题
六、拓展训练活动采访问题
十年员工采访问题
●你什么时候进入XX的，还记得当时的情景吗？
●转眼间来XX已经十几年了，对你来说“十年”意味着什么？
●十几年的坚守，您从一名平凡的车工走到今天的部门经理，您有什么经验或
秘诀吗，是否可以传授一些？
●从一个普通车工到部门经理对你个人来讲，你觉得收获最多和改变最多的是
什么？
●一路走来有没有想要放弃过？您在XX经历的最为困难的一件事是什么？您
怎样克服的？最快乐的事又是哪一件？
●今天我想考证一个问题，据了解你的XX已经是炉火纯青的地步了，你以前
是否系统学习过，还是真的完全是自学的吗？
●我们也了解到XXXX年你的改变是有目共睹的，无论是做事的格局，还是对
待同事和团队管理都有了巨大的提升。

是什么样的动力驱使你做这样的改变？
●回想曾经你和其他部门配合经常会出现一根筋或暴跳如雷的状态。

如今能有
今天的改变的你最想感谢的人是谁？
●听说你编制了一本“部门工作指导手册”，能和我们说说当初是怎么想到编
制这样一本手册的呢？
●从管理上看使用这个手册后部门内比较大的改变有哪些？
●如果没记错XXXX年度颁奖盛典上你获得了“持续精进奖”，那么你是如何
看待这个奖项的？
●一直听说你很有才，不但XXX打得好文章写的也很好，可否请教一下你的
业余时间都喜欢做些什么？
●此次荣获“十年荣誉员工”且成为本期内刊的封面人物请谈谈您此刻的心
情？
●对XX未来发展你有何意见和建议或是祝福？
年会工作人员采访问题
●今年年会的主持阵容真是让人大饱眼福，那您作为主持组的组长您当时是怎
么想到让新人来主持呢！
●您也是主持界的前辈了，那您觉得此次年会他们表现的如何，是否取得预期
效果那！
●听说四位主持人为了这次年会，每天排练到很晚、周末都没有休息，有时连
饭都顾不得吃。

年会当天陆晓波累到虚脱连站起来的力气都没有了，您在往届主持的时候是否也是这样那。

一直以来大家都只看到支持人台前光彩照人的一面，那么您能不能给我们讲一讲他们在幕后的艰辛？
●原来此次年会你主要负责物资采购哦，怪不得年前收到好多你的快递！不但
要统计好年会上所需要的所有物资，还要在短时间内采购这些物资，累吗？
为什么会主动承担起这份工作？
●今年年会的奖品好像和以往有很大区别，奖品更时尚，且大奖更多了。

能给
我们说说策划组最初是怎么设定这些奖品的吗？
●听说年会上有表演节目哦，而且您的“贵妃”为了这次表演，整整在后台坐
了一个下午，想对他说点什么？
●年会当天就看你跑来跑去的好忙啊，那么这次年会你主要负责哪方面的事
情？
●这么多事情都要一一的记住，并且准确的做好，好像真的好难哦。

你的工作
好像要和许多人去沟通，你是怎么协调的呢？
●听说年会前工作人员每天都加班到很晚。

你们家宝宝还那么小，要是晚上找
妈妈了怎么办，加班工作的同时心里一定很挂念吧。

是否有想过放弃交给其
他人做呢？
●作为策划组成员你觉得今年的年会办得怎么样，哪些地方是让你记忆犹新
的？
●你好！作为导演组的一员你觉得今年的年会怎么样，是否达到了我们之前预
期的效果！你知道哪些不为人知的台前幕后可否和大家分享一下？
●新年是在哪里过的啊，家乡有什么有趣的年俗啊或者是新年有什么有趣的事
和大家分享一下？
销售经理采访问题
●XX经理，很高兴能采访到您，此次获得2011“年度最佳管理奖”谈谈获
奖的感想好么？
●你认为怎样才算得上一个好的管理者那？
●您认为一个销售团队最重要的是什么？
●您在调动团队气氛上有什么高招吗？如果您手下的员工做错了事情您是怎
么处理的？
●您是什么时候进入XX的？那时XX是什么样子的？听说当时您是工厂的厂
长？
●当初是出于什么原因加入XX，又是什么力量让您在XX呆这么多年并且成为
现在的销售经理？
●您经常要下店铺出差，家人有抱怨过吗？听说在去年的年会上听到家人的祝
福听到他们的话语您流泪了，那此刻最想对关心、支持您的家人说什么？
●大家都知道2011年我们XX取得了好的业绩，那么回顾2011年，您有感
到遗憾的地方么？新的一年对自己以及营销中心有什么新目标吗？
日本设计师采访问题
●在日本服装界，您曾服务于那些企业？
●您服务过的企业在日本市场表现如何，是否有涉足中国市场？
●据您了解中国是一个什么样的市场？和你所熟知的日本市场有哪些异同点
呢？
●随着日系时尚杂志盛行，以及日本服装行业对中国品牌输入，对中国的服装
界有哪些影响？
●日本流行女装被认为处于引领亚洲流行的地位，而在日本国内男装的发展不
亚于女装，您认为在中国滞后于女装发展的原因有哪些？
●相比较中国国内同质化的男装而言，你担纲设计的产品有哪些优势？
●如何根据中国男性的特点和偏好，为他们引入一些日本特别的款式？
●你和旭裳合作是源于那种机缘？您以往的经历对这次的合作起着什么样的
促进作用？
●XX男装是否会成为日系男装？有哪些是日本的时尚元素，如何融入XX的特
质呢？
●XX男装要给消费者呈现的是什么样的印象？
●成功的设计师要具备的四种素质：个性、梦想、创造力和商业性，您如何排
序？
●在设计中如何坚持个性而又兼顾商业利益？
●你曾经成立过自己的品牌XX，作为一个新的设计师品牌，什么事你觉得最
需要考虑的？您的设计灵感来自与哪里？灵感匮乏时，你通常如何自我调节？在你的设计生涯中，印象最深的经历是？
●能谈谈你对百变天后滨崎步当年设计全国巡演的经历么？夸张的舞台服装
与时装又很大差异吧？那次经历有改变你的设计风格么？
●是否能向读者传递下季男装的风尚？
各岗位优秀员工采访问题
●XX你好，能够采访你这样的型男真的很荣幸，印象中你好像刚进公司不久
吧？作为新人能够获得2011“年度优化创新奖”说说你心里的感受？你是如何理解这个奖项的那？
●据说你在工作未离职状态下，就到公司帮忙处理日常事务了，那么当时是出
于什么原因选择XX，XX吸引你的地方在哪里那？
●据说你讨价还价的能力很强哦，到公司上班不足三个月，就可以让十款面料
的价格有了下降。

你是怎么做到的？采购人员在采购过程中，直接面对客户，你觉得在维护客户方面该注意哪些方面？
●听说你已经结婚了，是真的吗？那么你每天忙于工作，老婆是否抱怨过那？
●新的一年有什么新的目标啊？你的旅游基金打算如何用啊，打算带家人去哪
里玩啊？
●工作中遇到困难和挫折你是如何面对的？每次见到你都是很乐观积极的，难
道你就没有抱怨过，没有放弃过吗？
●作为产品部一员，你的专业知识可能并不是最好的，那么在产品部工作最艰
难的时刻，你是以怎样的心情挑起这份重担的？
●你认为能成为优秀关键原因是什么呢？
●听说你入职才半年，但大家都以为你来很久了，你觉得是什么让大家产生了
错觉，是办事稳重还是亲和力太强？而且好像还有人叫你“XX兄”是因为你长的太高，还是你的性格比较像男孩子，你是否介意大家这样叫你那？
●大家都知道行政部事物很琐碎，会不会有很为难的时候？那你是如何做好协
调的？莫非你有什么秘诀，可否指教一二啊？
●你对XX的第一印象是什么？是什么把你吸引来的，是人、感觉还是其它？
能谈谈现在你眼中的XX吗？
●我听说有一次你在夜里十点，发现库位编排有问题，就立刻赶到仓库与主管
讨论解决，是什么力量支持着你，夜里十点，难道就没有想到怀孕的妻子一个人在家无人照顾吗？
●听说大家都称你为“活电脑”，不管是无吊牌或配货找不到款式，只要交给
你肯定能得到一个满意的答案，记忆力超强，你是怎么做到的？可否传授一下！
●你觉得作为销售人员，应该具备哪些技巧那？
●你做导购多久了？是什么让你选择了XX？还记得刚进XX时的场景吗？
●听说你的个人总业绩在XX区排名第一，业绩这么优秀，在这其中你一定付
出了很多，能谈谈你的成功经历吗？
●大家都知道节假日是店铺工作最忙的时候，少了陪家人的时间，家人是否会
抱怨那？
●作为音控师，每次大小型活动都离不开你，据说年会前期你得了“更年期综
合症”茶不思饭不响，还坐立不安睡不着，是紧张吗？还传说你那会最大的奢望是好好睡一觉。

是真的吗？为什么会能这种感觉，对自己不自信还是对自己要求太高呢？结束后是什么感觉？
●最想和谁分享你的喜悦，想对他说什么？
●为什么你的心态总是那么好，每天都精神饱满？好像每天你都到的好早哦，
你住的地方离公司蛮远的，你要几点起床啊？大家都说你走路很快，莫非你都是用飞的？
●人员招聘一直是我们公司的弱项，你是如何攻破这一难题的？
●我曾经亲眼目睹过员工因劳动纠纷大闹公司，你做人事工作这么久了，一定
也经历过这类事。

当时你是如何处理的？作为人事主管你是如何选择新人的那？你觉得作为新人如何才能成为最佳？
●我知道经常会有同事找你谈心、诉苦吧？你是如何处理的？那如果你受了委
屈那？平时工作那么忙，老公会不会不高兴啊？
拓展训练活动采访问题
●总结一下本次培训中团队的整体表现
●作为队长，总结一下本次培训中团队的整体表现
●你认为作为队长，在团队中起到什么样的作用
●参加完本次拓展培训有哪些心得体会
●通过这次培训的收获是什么、学习领悟到了什么
●本次活动印象最深的是什么
●对于类似的活动，是否愿意多搞几次；你比较喜欢什么样的活动!。