技术人员能力考核表
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1分 综合意见
对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映
本人对判定的不满 调整
评分标准： 25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”， 10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”
11~9 分
10 分
9~8 分
7~5 分
5分ห้องสมุดไป่ตู้
4分
3分
标准上班日数
日
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计
日
实际上班日数总计 日
D.需要努力 正确掌握技 术 有进取心 能随机应变
E.差 勉强能完成 任务 技术能 力一般
8~6 分
5~4
2分 记载事项
5 分以下
3 分以下
姓名
技术人员能力考核表
决定 评定分数
考核标准
满分 15 分 满分 10 分 满分 5 分
工作 状况
A.特别优秀 专业技术高 超 能准确 执行上级指 示责任感极 强 15 分
B.优秀 有良好的技术素质 和创新能力能随机 应变人事协调力好
14~12 分
C.普通 熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一定的技 术创新力
对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映
本人对判定的不满 调整
评分标准： 25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”， 10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”
11~9 分
10 分
9~8 分
7~5 分
5分ห้องสมุดไป่ตู้
4分
3分
标准上班日数
日
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计
日
实际上班日数总计 日
D.需要努力 正确掌握技 术 有进取心 能随机应变
E.差 勉强能完成 任务 技术能 力一般
8~6 分
5~4
2分 记载事项
5 分以下
3 分以下
姓名
技术人员能力考核表
决定 评定分数
考核标准
满分 15 分 满分 10 分 满分 5 分
工作 状况
A.特别优秀 专业技术高 超 能准确 执行上级指 示责任感极 强 15 分
B.优秀 有良好的技术素质 和创新能力能随机 应变人事协调力好
14~12 分
C.普通 熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一定的技 术创新力