汽车营销岗位资格
汽车销售岗位职责(精选15篇)
汽车销售岗位职责(精选15篇)汽车销售岗位职责11、与服务顾问合作沟通，组织本组美容工作；2、负责调节生产计划，合理安排人员，提高工作效率，对美容质量和交车及时率负责；3、遵守公司关于生产安全和消防安全的相关制度，确保安全生产；4、负责对本组人员的指导和检验，解决疑难故障，对于无法解决的'，及时上报；5、对本组施工完毕的车辆进行一级检验并对检验质量负责；6、负责对本组生产环境和工具设备的管理；7、其他由上级主管交办的业务范围内的工作。
汽车销售岗位职责21、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行；2、完成公司制定的销售计划，达成城市业绩；3、负责签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的.帐目和记录，协调车辆运输等事务；4、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；5、负责各城市服务点的销售业绩、销售人员的管理工作。
任职资格1、3年或以上汽车行业经验或两年区域管理经验优先（熟悉4S店、平行车、汽车租赁、汽车配件等）；2、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；3、熟练操作办公室软件EXCEL、WORD；4、能承担较大压力，适应出差。
汽车销售岗位职责3一、工作职责全面负责前台服务日常工作，指导和监管前台服务顾问工作流程。
监控协调车间各组文明生产，确保各组派工合理。
二、工作流程1、7：40之前到店。
2、查看公司邮箱、个人邮箱、售后协同平台，检查厂家通知及要求。
认真记录，及时处理或安排相关部门协同处理，展开工作，做计划，要求。
3、围绕售后管辖区域检查第一趟，查看6s管理是否到位（尤其是前台办公区域、维修车辆检查区域和来站维修车辆的大通道）和上一日布置的工作是否按计划要求进度执行4、晨会之前，与车间主任、总检开一个碰头会。
有计划的拿出售后服务部门早会所要总结和布置的工作内容。
以便组织会议时内容做到心中有数，确实、准确、有效地开好早会。
汽车招聘简章
汽车招聘简章汽车招聘简章一、招聘对象：1、有汽车行业工作经验的大学本科以上学历的应届毕业生或在职者；2、从事汽车销售、售后、维修、建设等行业相关专业的毕业生或在职者；3、拥有一定行业经验的有志加入汽车行业的人士。
二、应聘条件：1、本科以上学历，年龄在18~35之间；2、汽车行业经验优先，没有可补充；3、熟练的汽车配件安装知识；4、具备一定的带人能力；5、具备较强的沟通、协调、组织能力，有良好的团队协作精神；6、具备良好的客户服务意识、培训能力和职业素养，学习能力强，有责任心；7、能承受工作压力，有团队意识，具备良好的服务意识和职业素质。
三、职位规格：1、担任汽车销售代表、汽车售后服务代表、汽车维修代表、汽车建设代表等职位；2、熟悉汽车配置及配件安装；3、负责汽车市场推广，客户拓展等；4、负责公司市场和活动宣传；5、协助公司销售及客户服务工作；6、负责客户的咨询、投诉及处理；7、执行公司安排的其他工作任务。
四、薪酬待遇：1、在职员工薪资待遇从基本工资、绩效工资以及福利等方面给予满意的支持；2、长期稳定的工作岗位，提供薪资激励和技能培训；3、按月评定员工绩效，肯定优秀员工的表现；4、不定期组织团队活动，提高员工凝聚力和团队精神；5、提供带薪年假以及法定节假日休息。
五、申请流程：1、简历投递：将简历发送至申请邮箱（************）；2、网上面试：简历筛选后由部门主管安排面试；3、面试通过：根据能力及表现安排岗位；4、入职签约：双方确认签署劳动合同；5、岗位培训：根据岗位安排系统培训；6、就职开始：参与团队工作并完成公司安排的相关工作。
汽车销售经理的职业素养与能力要求
汽车销售经理的职业素养与能力要求2023年，汽车消费市场将达到一个新高峰，车主和用户对汽车销售经理的职业素养和能力要求也将随之提升。
在这个竞争激烈的市场环境中，作为汽车销售经理，必须具备以下几个方面的职业素养和能力要求。
一、专业知识素养作为汽车销售经理，必须具备扎实的汽车相关知识。
要了解汽车、发动机的性能、车身结构和各类汽车技术的原理，这对于销售经理来说至关重要。
同时，在这个数字化时代，汽车销售经理还应该具备数字化技术的知识，能够利用数字化技术在销售管理中运用数据分析和等技术手段，从而更好地了解消费者的需求，提高销售额。
二、沟通能力销售经理需要与广大客户交流沟通，了解客户需求，运用自身的专业知识和销售技巧推荐所销售的汽车产品，销售经理的一言一行直接关系到用户是否愿意购买。
因此，销售经理必须具备良好的沟通技巧和服务意识，用积极向上的态度为用户提供专业的售前售后服务，让用户感受到他们是至关重要的。
三、市场剖析能力销售经理需要具备强大的市场理解力，深入了解产品和市场的需求，做到对所售的汽车产品了如指掌。
此外，销售经理还需要具备对汽车市场和现状的深刻认识，对于市场动态、竞争压力、客户需求及竞争对手的情况进行分析，制定相应的营销策略方案，提高产品竞争力。
四、团队建设能力作为销售经理，需要具备带领和管理团队的能力。
如何培养和凝结好一个高效团队是销售经理必须具备的领导素质。
销售经理需要做好招聘工作，具备挖掘、选拔、培训和发展优秀员工的能力。
销售经理还需要懂得如何制定销售目标，如何将整个团队的销售行动协调起来。
还要注重对整个销售流程的各个细节保持清醒的认识，不断完善销售体系，从而建立起稳定、高效的销售团队。
五、创新能力创新能力是销售经理应该具备的一项能力。
2023年的汽车消费市场将更加复杂多变，消费者的需求也将更加多样化，因此销售经理需要不断创新，破除过去的模式和思维，寻求新的销售方式和精准营销方案。
总之，2023年的汽车销售市场对销售经理的职业素养和能力提出了更高的要求，必须具备专业知识素养、沟通能力、市场剖析能力、团队建设能力、创新能力等多方面素养和能力才能胜任这个职位。
汽车销售岗位介绍
汽车销售岗位介绍一、岗位概述汽车销售岗位是指负责汽车销售工作的职位，主要包括客户接待、销售谈判、订单管理等工作内容。
该岗位需要具备良好的沟通能力、销售技巧和服务意识，以满足客户需求并完成销售任务。
二、职责要求1. 客户接待：负责对客户进行热情接待，了解其需求，并提供专业的咨询服务。
2. 销售谈判：根据客户需求和市场情况，制定个性化的销售方案，并进行有效的谈判。
3. 订单管理：协调客户和相关部门，确保订单及时准确地执行，并跟进订单进度。
4. 客户维护：建立良好的客户关系，定期进行回访和维护，提高客户满意度。
5. 市场开拓：积极开展市场调研和推广活动，扩大公司在市场中的知名度和影响力。
三、任职资格1. 学历要求：大专及以上学历。
2. 工作经验：有相关行业销售经验者优先考虑。
3. 技能要求：（1）良好的沟通能力和服务意识；（2）熟练掌握销售技巧和流程；（3）熟悉汽车行业知识，了解市场动态；（4）具备较强的团队合作精神和应变能力。
四、薪资待遇汽车销售岗位的薪资待遇因公司规模、地区和个人能力等因素而异。
一般来说，基本工资+提成是主要的薪资构成方式。
同时，公司也会为员工提供完善的社保福利和培训机会。
五、发展前景汽车销售岗位是一个充满挑战但又充满机遇的职业。
随着我国汽车市场不断扩大，汽车销售行业也日趋成熟。
在这个行业中，有很多发展机会和晋升空间，例如晋升为销售经理或市场总监等职位。
六、总结汽车销售岗位需要具备较高的沟通能力、销售技巧和服务意识。
在该岗位上工作需要不断学习新知识，提高自身综合素质，并与团队共同努力实现公司目标。
同时，在这个行业中有很多发展机会和晋升空间，是一个值得考虑的职业选择。
汽车营销师职业技能鉴定规范(草稿)解读
汽车营销师职业技能鉴定规范（草稿）解读2010年8月一、职业概况1、职业名称——汽车营销师。
2、职业定义从业方向：从事汽车销售、汽车贸易及汽车服务的专业人员。
具体从业内容：从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。
3、职业等级（1）汽车营销师（国家职业资格四级）（2）汽车营销师（国家职业资格三级）（3）汽车营销师（国家职业资格二级）（4）汽车营销师（国家职业资格一级）4、职业能力特征身体健康，具有较强的人际沟通、语言表达、分析观察、推理判断、计算能力及策划能力。
5、申报条件汽车营销师应持有《中华人民共和国机动车驾驶证》C1驾照且满足以下条件：——汽车营销师（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）（1）经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）在校大专、本科相关专业学生，并取得本职业（专业）毕业证书。
（4）在校中专、技校相关专业学生，并取得本职业（专业）毕业证书。
——汽车营销师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）（1）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得汽车营销师（国家职业资格四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
6、鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
二、基本要求（一）职业道德1、职业道德基本知识2、职业守则（1）热爱岗位，忠于职守（2）遵纪守法，尊师爱徒（3）讲求信誉，公平竞争（4）关心企业，善待顾客（5）热情服务，勤于思考（6）实事求是，注重调研（7）严于律己，认真负责（8）勇于开拓，善于创新（二）基础知识1、汽车市场营销基础知识（1）汽车市场与市场营销的含义。
汽车营销岗位职责（精选3篇）
汽车营销岗位职责（精选3篇）汽车营销篇1职责描述:1、负责锂离子汽车电池大客户开发与管理;2、负责锂离子汽车电池渠道开拓等。
任职要求:1、大专以上学历,市场营销/工商管理相关专业；2、1年以上营销渠道,客户管理工作经验;具有3年以上整车行业、部件行业营销工作经验者优先;3、性格开朗,头脑灵活,工作积极主动,敬业自信,热爱销售工作能适应经常出差;4、具备良好的`客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;5、熟悉业务流程和商务交际礼仪;较强的市场分析、判断能力;良好的人际沟通、协调能力。
6、较强的事业心和职业素养,能适应长期出差。
汽车营销岗位职责篇2岗位职能:1、利用公司大数据产品及平台，为客户提供汽车数字营销整体解决方案，并为厂家提供线上整合营销服务咨询，2、并带领团队完成日常数字营销项目的计划和执行;3、洞察提出新的创新产品诉求，完善迭代智能营销解决方案;任职要求:1、市场营销或是从事数字营销、行业咨询工作经验优先，对数字营销，行业咨询有深入的理解2、了解互联网数字营销，尤其是汽车互联网数字营销业务;3、具备优秀的信息整合及分析能力，能够形成清晰的`业务观点和前瞻判断;4、逻辑思维清晰，对数据敏感，有一定的数据分析经验;5、有创新精神，乐于挑战，具备较强的沟通能力及团队协作能力;汽车营销岗位职责篇31、领导、管理供销部的日常工作；协助总经理组织领导公司产品销售，有效地开展市场调査，开发市场，不断扩大产品市场占有率。
2、加强与顾客的外部沟通，及时掌握与分析市场动态，保证产品销售预测计划的准确性与科学性。
3、组织产品原材料、配套件、工装、设备的采购，确保采购产品的质量并供应及时。
4、负责组织产品的售后服务，及时处理顾客投诉，增进顾客满意度。
5、组织领导开展多项活动，广泛征求顾客意见和对产品的要求，为公司的产品开发提供信息。
6、负责组织对合格供方的评定，建立合格供方名录和档案，对合格供方实施动态管理，建立互利的供方关系。
汽车销售员岗位职责及要求
汽车销售员岗位职责及要求一、岗位职责：2.推销产品：向客户介绍汽车产品的特点、性能和优势，并根据客户需求推荐合适的车型和配置。
3.销售谈判：与客户进行销售谈判，了解客户预算、支付方式及其他购车条件，并与客户商议达成最终销售交易。
4.车辆交付：负责车辆交付的相关手续，包括办理车辆购置税、保险投保、上牌手续等，确保客户能顺利取得车辆。
5.客户关系维护：与客户保持长期的良好关系，定期回访客户，了解客户的使用情况及需求变化，并推销汽车相关产品和服务。
6.销售报告：定期完成销售报告，包括客户拜访记录、销售额、销售目标完成情况等。
二、岗位要求：1.专业知识：具备汽车相关专业知识，包括汽车品牌、车型、配置、性能、市场情况等方面的知识。
2.销售技巧：具备良好的沟通能力和销售技巧，能够准确理解客户需求并进行有针对性的销售推荐。
3.服务意识：具备较强的服务意识和客户导向思维，能够提供专业、周到的售前售后服务，解决客户问题和需求。
4.团队合作：具备良好的团队合作精神，与团队成员协作，共同完成销售目标。
5.学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，能够快速了解和适应汽车市场变化，并及时调整销售策略。
6.销售经验：有较好的销售经验和业绩者优先考虑。
7.耐心和坚持：具备耐心和坚持的品质，能够处理客户投诉和异议，并寻找解决方案以保持良好客户关系。
总之，汽车销售员作为与客户直接接触的重要环节，他们需要具备专业知识、销售技巧、服务意识和团队合作精神。
同时，良好的沟通能力、学习能力和坚持品质也是成功完成销售任务的重要要求。
通过不断学习和提升，汽车销售员可以不断提高自己的销售技巧和服务质量，获得更佳的销售业绩和客户满意度。
汽车销售岗位职责(15篇)
汽车销售岗位职责(15篇)汽车销售岗位职责1岗位职责：1、负责按公司规范流程接待客户。
2、负责向客户提供优质的咨询、售车服务、配套服务等，管理和带领团队达成销售目标。
3、负责对已成交客户进行跟踪服务、管理客户关系，对客户提供专业的咨询服务,积极上报并解决售车过程中出现的问题，协助团队成员顺利交单。
4、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色。
完成销售任务，协助客户办理车辆销售的相关手续。
任职要求：1、形象好，气质佳，市场营销、汽车相关经验优先；2、语言表达能力强，有较好的亲和力和良好的`销售技巧；3、对销售工作有高度的热情，工作积极主动，富有责任心；4、具有团队合作精神和客户服务意识，能承受工作压力；5、有汽车销售经验者优先；在校实习生优先；有驾照者优先。
汽车销售岗位职责21、负责大客户（中国重汽、北汽福田戴姆勒等汽车主机厂）的管理和维护，积极联系大客户，满足客户需求，维护公司利益；2、监管供货产品的物流与配送工作，能够协调处理物流和配送环节发生的问题；3、负责供货产品（含外协环节产品）的盘点与对账，确保公司资产安全；4、能对客户装配现场出现的问题提供服务和支持，确保客户正确装配和使用公司产品；5、负责销售货款的挂账与回款，确保客户对公司能及时、准确办理结算，做好票据传递，负责应收账款的管理；6、负责处理客户的投诉、索赔等产品质量和服务争议的处理，做好产品质量、服务问题的汇总及改进意见的.反馈；做好售后旧件等退回件的拆解、分析；7、对不当或恶意的投诉及索赔进行调查、申诉等处理，必要时进行追偿；8、负责销售合同的签订、送审、执行、变更等，做好档案管理；做好销售份额的维护，确保销售计划完成；9、收集市场、客户及竞争对手数据，负责新产品的立项和推进，扩大公司产品的供货份额。
汽车销售岗位职责31、寻找潜在顾客及顾客拜访。
2、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。
3、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。
汽车销售经理岗位职责职位要求
汽车销售经理岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汽车销售主管岗位职责
汽车销售主管岗位职责汽车销售主管岗位职责1任职要求：1、大专及以上学历，市场营销专业优先；2、具有较强的语言组织能力、沟通能力和协调能力；3、对销售工作有较深刻认知，乐于从事挑战性的工作；4、具备团队合作意识和学习能力，有责任心，能承受高强度的工作时间和压力；岗位职责：1、有效贯彻公司的各类销售政策；2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；3、积极上报并解决销售过程中出现的.问题；4、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务；5、负责按厂家管理规范、各项考核指标要求落实执行展厅的日常管理；6、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；7、负责业绩进度的管控，每天组织早会与夕会，掌握员工的工作进度及工作状态；8、负责销售展厅现场支援，协助处理客户现场投诉等销售业务的协调；9、各类销售信息的及时传达。
汽车销售主管岗位职责21、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。
2、负责经销展厅的现场管理。
3、现场支持与协助销售顾问开展业务。
4、对展厅销售人员进行管理。
5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求;努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。
6、对销售人员的.销售进度进行跟踪。
汽车销售主管岗位职责31.配合销售经理执行营销计划，达成销售目标，提出合理化销售管理建议；2.负责展厅销售顾问排班、值班的落实，展厅车辆管理和6s管理；3.负责展厅现场走动管理，对销售顾问给予现场支持和业务指；4.负责检查和辅导销售顾问执行销售流程业务标准的情况；5.负责检查和辅导销售顾问顾客管理表单，营业员日报、系统的.执行情况；6.对展厅销售顾问进行销售目标、绩效分析，每月向销售经理提供考核结果；7.辅助培训讲师对展厅销售顾问进行培训指导，思想教育等；任职要求：1.两年以上汽车销售管理经验；2.愿意在公司长期发展，符合公司企业文化，遵守公司纪律；3.抗压能力强，沟通能力强，学习能力强，适应能力强；4.思想端正，态度积极，能给部门人员传递正能量；汽车销售主管岗位职责4销售经理岗位职责1、和各部门密切配合完成工作。
汽车销售岗位职责18篇
汽车销售岗位职责18篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的汽车销售岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
汽车销售岗位职责1岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职要求：1、有汽车销售经验或对汽车熟悉，形象好，气质佳优先考虑；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的`能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、有销售经验或市场营销专业优先。
汽车销售岗位职责21、协助汽车销售部门开展各种工作2、负责对大客户信息的管理，工作计划、市场活动分析、客户档案的管理;3、对销售人员销售信息的'进行管理，订单、保险、分期等数据的进行统计、整理;4、订单处理;5、接听电话，记录客户的需求6、学习展厅车辆销售的各项基本知识及技能，为日后独立销售工作奠定坚实基础。
汽车销售岗位职责31、每天按时上、下班，不得迟到、早退和旷工;2、接待客户，对客户要热情大方，认真、专业地向客户介绍产品和公司品牌，且提供客户购车所需的各类服务;3、听从管理、服从分配、遵章守纪、与团结同事、互助，不做有损公司信誉和利益的.事情;4、在工作时间内，一律穿工作服，佩戴工作牌，保待良好的形象;5、建立回访表，每天及时回访客户，及时提醒已购车客户进行车辆保养;6、广泛收集市场信息，为公司应对市场变化提供决策依据;7、完成上级领导交给的其他工作。
汽车技术服务与营销职业岗位标准
汽车技术服务与营销职业岗位标准
一、汽车技术服务与营销专业培养目标
本专业培养学生拥护党的基本路线，德、智、体、美、劳全面发展的中国特色社会主义现代化建设事业需要的建设者和接班人。
具有汽车销售顾问、服务顾问、配件专员、汽车事故勘定和保险理赔专员、汽车美容专员、二手车评估与交易专员等岗位必须具备的汽车性能评价与整车销售、汽车维修业务接待、配件管理与销售、汽车保险与理赔、二手车评估与交易等专项能力，以及具备销售主管、服务主管、配件经理等岗位所需的相应拓展能力，并具备爱岗敬业与协作沟通等良好职业道德，成为“懂技术、精服务、善营销、会管理”的具备一定的人文素养、科学素养、创新意识、工匠精神和较强的就业创业能力、可持续发展能力与国际视野的复合式、创新型、高素质技术技能人才。
二、汽车技术服务与营销专业职业岗位面向
面向汽车技术服务与营销专业职业岗位有：汽车销售顾问、服务顾问、配件专员、汽车事故勘定和保险理赔专员、汽车美容专员、二手车评估与交易专员等。
表1职业岗位及职业能力分析表。
汽车销售岗位职责描述
汽车销售岗位职责描述汽车销售岗位职责描述一、职位概述汽车销售岗位是公司销售团队中重要的一环，主要负责与客户进行沟通、了解其需求，并推荐合适的汽车产品，完成销售任务。
二、具体职责1. 积极主动地与潜在客户进行联系，了解客户的购车需求和预算，并提供相应的解决方案。
2. 对潜在客户进行目标客户的识别、挖掘和梳理，并使用合适的销售技巧和方法争取客户的签单。
3. 通过电话、短信、微信等方式主动跟进客户信息，维护客户关系，提高客户的忠诚度。
4. 实施活动策划，参加销售促进活动，如展览、推广活动等，宣传公司的汽车产品，提高市场知名度。
5. 参与销售报价、合同签订和车辆交付的全部过程，并及时向客户提供售后服务。
6. 针对客户的各种投诉和纠纷，主动积极解决，保持有效的沟通和良好的口碑。
7. 进行竞争对手的市场调查和分析，收集市场信息，为制定销售策略提供参考依据。
8. 工作日常记录和统计分析，及时报告销售情况和销售进度，制定下阶段的销售计划。
三、任职资格1. 具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。
2. 熟悉汽车行业和汽车销售流程，理解汽车产品的特点和销售技巧。
3. 具备一定的市场分析能力和判断能力，能够把握市场趋势和客户需求。
4. 具备良好的服务意识和服务态度，能够妥善处理客户的问题和需求。
5. 具备团队合作精神，能够与同事协调合作，共同完成销售目标。
四、工作时间和岗位要求1. 工作时间：根据公司的安排和客户需求，可能需要弹性工作时间。
2. 岗位需求：需要经常出差和外出拜访客户，需要做好规划和时间管理。
3. 岗位压力：汽车销售工作压力较大，需要应对市场竞争和客户需求的变化。
4. 岗位薪资：根据个人的销售绩效和公司的薪资政策进行相应的薪资结算。
五、职业发展前景1. 销售人员可以通过不断学习和提高自身能力，逐步晋升为销售主管、销售经理等高级职位。
2. 销售经验和市场洞察力可以为个人开展自己的销售事业和创业提供基础。
比亚迪汽车经销商岗位职责要求
比亚迪汽车经销商岗位职责要求岗位职责是组织架构的核心内容，只有每个人完成相应的职责才能更好地提升人力资源效率，进一步提升客户体验和品牌形象。
第一部分关键岗位职责要求一、总经办岗位名称总经理任职资格☆大专及以上学历，市场营销、工商管理、财务或汽车相关专业优先☆5年以上汽车行业经验，其中至少3年以上实体企业经营管理经验1. 全面主持公司经营管理工作2. 根据比亚迪汽车、投资人等多方需求，制定全公司的经营计划和年度目标3. 深入研究厂家商务政策及各项管理规定，制定适合的发展战略并确保获取返利最大化4. 结合比亚迪服务理念，制定合理的政策，保证客户满意度不断提升5. 积极提升比亚迪在当地市场的影响力及市场占有率6. 保持与厂家营销部及区域人员的良好沟通，确保厂家各项政策落实7. 积极参加比亚迪各类会议，将会议精神进行传达和落地8. 积极向厂家献计献策，与厂家一起共同经营当地市场岗位核心职责9. 根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至各部门，并监控、督促各项指标达成10.主持公司日常管理层会议及其他重大例会，并负责协调部门关系和资源总调度11.主持召开公司月度经营会议，总结当月各项任务目标达成情况，针对任务量、客户满意度、市场推广、市场秩序管控等重点目标形成提升或整改方案并推进执行12.制定宣传及活动开展方针，确保销量和品牌形象不断提升13.完善公司各项规章制度及业务流程，并监控制度和流程落地执行14.完善公司组织架构，并主导公司团队建设与绩效管理工作15.建立和维护与政府机构、行业协会、厂家及重要客户的良好关系，创造良好的经营环境16.负责公司员工满意度管理管控指标一级KPI 年度任务完成率、提销总量、客户满意度、经营毛利、经营净利润、增值业务完成率、售后目标达成率、厂家考核达标率、市场秩序维护二级KPI 岗位配置率、员工流失率、制度执行力、厂家业务配合度、员工满意度二、市场部岗位名称市场经理☆大专及以上学历，市场营销相关专业优先任职资格☆3年以上汽车行业市场推广经验，其中至少1年以上汽车4S店市场管理经验1. 严格执行比亚迪汽车市场营销相关政策和流程，并向比亚迪大区汇报市场工作任务、行动、结果，确保及时、完整、准确向比亚迪提交市场活动相关资料2. 负责各类网站、论坛等网络平台信息的发布和维护，以及线上线索的有效收集，并及时反馈3. 负责异业联合推广，将异业联合项目常态化，寻找多品牌、多企业合作，扩大品牌影响力4. 负责公司整体市场营销推广工作，完成公司潜客开发任务5. 负责当地市场本品、竞品、同级车型的分析，并编写市场分析报告6. 结合销售、售后部门的业务需求，共同规划和开展年度、季度、月度营销活动计划7. 配合比亚迪公司执行强大中国车—王朝擂台赛、电动未来中国行等大型活动8. 执行比亚迪公司下达的展会要求，制定并执行各类展会营销方案岗位核心职责9. 保持与厂家区域人员的及时有效沟通，确保厂家相关市场政策及要求在店内得到有效贯彻与执行10.协同销售、售后部门商讨阶段性营销策略，共同制定市场推广计划，并负责市场活动策划及监督执行11.负责广宣核销材料的收集申报，并确保其准确性、及时性12.负责公司展厅、售后车间等环境氛围布置物料的订购，并按比亚迪标准规范布置13.及时了解销售、售后等部门广宣物料需求，并负责所需物料的订购、下发等工作14.撰写月度市场总结分析报告，并及时向总经理、大区经理反馈15.对市场预算进行统筹规划，合理且有效运用16.维护线下传统宣传渠道，开展本区域内媒体公关活动，维护品牌形象，协助总经理处理危机公关问题17.协助客户关系管理部做好保有客户关系管理，提高客户满意度18.在部门内部落实培训、发展、考核等人力资源部的各项管理制度和政策市场活动集客数、市场活动目标达成率、市场策划及执行有效性、厂家一级KPI 广宣活动完成率、广宣预算准确率、客户分析报告有效性、网络及论坛维护、媒体公关维护管控指标二级KPI 广宣申报核销准确率、市场活动执行数、广宣布置合规率、广宣申报核销及时性、客户满意度岗位名称策划执行专员任职资格☆大专及以上学历，市场营销相关专业优先☆1年以上汽车行业市场推广经验1. 协助市场经理制定有针对性提升的月度广告计划与方案2. 负责收集整理广告核销资料，并确保准确性、及时性3. 根据市场经理制定的营销活动计划，编制配套的活动执行方案4. 负责厂家和公司各类市场推广活动的落地执行5. 负责活动场地的选择以及协助策划专员各类宣传物料的制作和投放6. 负责活动相关的公关工作7. 负责活动效果的预判、活动的全程跟进把控、活动总结和结果反馈8. 负责展厅各类MOT物料的布置，保证MOT物料及状态符合比亚迪汽车KPI管理要求岗位核心职责9. 负责各类宣传物料的制作和管理10.负责广告文案设计、制作与投放11.负责各类网站、论坛暨网上平台的维护和信息的发布12.充分结合区域营销热点和区域文化、社会流行热点、车主故事、潜在客户关注重点、车主购车体验等内容进行线上传播13.传播扩散公司重点传播内容，每月发布不少于20 条比亚迪正面新闻14.号召所有终端人员进行朋友圈传播，每人每个月发布不少于20 条比亚迪正面信息15.每月至少1次支持厂家需求素材提供，终端重大活动素材反馈至少1次16.定期分析历史及当前潜在客户数据信息，制作潜客开发分析报告17.负责与厂家对接，填报各种市场报表管控指标一级KPI 市场活动集客数、市场活动目标达成率、市场策划及执行有效性、厂家广宣活动完成率、客户分析报告有效性、网络及论坛维护二级KPI 广宣申报核销准确率、市场活动执行数、广宣布置合规率、客户满意度三、销售部岗位名称销售经理任职资格☆大专及以上学历，市场营销、汽车或机械专业优先☆3年汽车销售经验，其中至少1年销售管理经验1. 全面主持销售部经营管理工作2. 根据比亚迪汽车、投资人、总经理多方需求，制定销售部的经营计划和年度目标3. 根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位，并监控、督促各项指标达成4. 监控比亚迪汽车销售流程标准的落地执行，提升客户的购车体验和客户满意度5. 主导参与销售部各类例会，定期针对各销售目标达成情况进行总结和研讨，及时指导优化工作计划并落实推进6. 根据厂家的任务量考核周期（上月27号至本月26号）合理分解任务量，并确保在考核周期内完成提车任务7. 研究竞品及异业客户体验流程，不断升级店端客户体验流程8. 每周针对接待、交车、试驾等流程及终端各项话术开展专项讨论及学习活动9. 制定线索跟进考核政策，确保所有线索得到有效跟进10.制定KPI管理政策，确保KPI指标达成岗位核心职责11.负责店端价格管控，保证终端价格符合厂家政策要求12.统筹销售资源的调拨与分配，并优化库存结构13.熟练操作比亚迪汽车销售及服务系统，对新进人员进行销服系统操作培训，避免系统业务操作错误14.督促信息员定期向厂家上报车辆动态销售状况报表15.针对比亚迪厂家服务品质要求，打造部门服务意识，不断提升客户服务质量16.制定试乘试驾体验专员绩效管理办法，将成交率纳入考核，不断提高试乘试驾成交率17.根据厂家的价格、促销政策等通知，组织会议研讨解读，不断提升任务完成率和活动参与度18.配合比亚迪汽车各项检查、指导工作，落实比亚迪汽车下发的各项商务政策19.协助处理客户抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升销售满意度20.参与销售人员的招聘、培训、绩效考核、激励工作，并负责销售团队建设工作21.负责市场活动的协调和跨部门沟通协调销售总量、总提车量、订单量、专营店任务达成率、网销任务达成率、一级KPI 销售成交率、留档率、试乘试驾率、销售满意度、KPI得分、市场秩序、库存合理性、销售毛利管控指标二级KPI 投保率、续保渗透率、精品加装率、金融渗透率、增值业务收入、计划量、计划提报及时性岗位名称展厅经理任职资格☆大专及以上学历，市场营销、汽车及管理类专业优先☆2年汽车销售经验1. 展厅销售目标的制定、分解，并确保销售任务的完成2. 监控销售流程的规范执行，协助提升比亚迪汽车客户满意度及品牌形象3. 制定KPI目标并确保KPI目标的达成4. 根据每月KPI检查结果，制定整改措施，并落地执行5. 监控店端客户体验流程执行情况，确保各项流程执行到位6. 每日夕会分析当日销售及客户体验执行情况，给出改进计划并落实7. 制定展厅值班管理制度，合理安排展厅人员，力求客户第一时间被接待，确保客户3分钟内被接待8. 定期组织客户经理对典型案例进行讨论分析，并进行现场培训，提升客户经理的业务能力岗位核心职责9. 带领客户经理做好市场调研与预测，熟知竞争对手的经营思路与策略，及时反馈市场信息，并提供建议10.关注客户经理客户商谈情况，必要时给予帮助，提升成交率11.监督展厅试乘试驾流程执行，确保试驾满意度12.制定试驾后流程管理办法，保障客户试驾后回店商谈率13.负责展厅及展车的5S管理，实时监控并维护展厅销售环境14.协助完成交车流程，提升客户满意度15.负责展厅销售辅助（试乘试驾、代办上牌、车辆调拨等）工作的协调与管理16.负责销售政策的执行落地17.及时反馈培训需求，协助制定培训计划18.协助处理客户的抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升销售满意度管控指标一级KPI 展厅销量、展厅订单量、展厅留档率、销售满意度、展厅试乘试驾率、展厅销售成交率、展厅KPI、客户满意度、销售毛利、市场秩序二级KPI 展厅留档数、展厅再回率岗位名称网销经理任职资格☆大专及以上学历，市场营销、商务管理相关专业优先☆1年以上网络营销执行及管理经验1. 制定网络营销方案、网络潜客资源管理、宣传推广计划2. 与合作网站平台负责人保持密切联系，优化网络展示策略3. 分析网络留资潜客需求等信息，并输出画像群体，集合资源输出店头活动策略4. 积极打造和维护以销售店为起源点的头条（等平台）的自媒体帐号，多维度传播客户的体验和购车心得5. 020系统客户跟进及进度监控及数据统计分析6. 与厂家及时沟通，为新员工/离职员工申请开通/取消相应O2O权限7. 根据厂家发布的各类指导说明与使用手册，学习掌握O2O 系统人员权限划分以及其他系统技能8. 对新入职网销专员进行入门培训9. 利用厂家提供的O2O 系统答疑专线及其他渠道，收集反馈店端各角色使用O2O系统问题和建议10.使用移动报表等工具及时监控店端线索走势，根据数据调整店端运营策略11.监控各销售顾问线索跟进排名，对应提高客户经理跟进积极性与线索跟进率12. O2O系统店端人员权限自主管理，根据人员是否在职、工作状态及时冻结/禁用人员O2O权限13.掌握线索回收再利用技能，及时回收离职客户经理未处理完成线索，并重新分配至在职客户经理14.车商汇系统整体管理规定及细则政策了解\解读岗位核心职责15.每月车商汇系统运维情况解读并督促商家做好次月提升16.车商汇系统考核结果及扣款督导17.车商汇系统使用及提升培训18.车商汇系统使用情况调研19.各电商线上平台的维护20.对线上平台订单发生的客户投诉第一时间反馈并根据活动规则有效执行21.平台订单发生客户要求退款，如款项已分账到商家处的，商家应及时给予客户退款22. 安排一固定对接人进入电商平台运营群，对线上活动内容及时予以准确回复23. 汽车之家：负责汽车之家线索的核销指导以及在之家后台商家名称、地点等信息维护24. 大圣：积极配合及使用新平台、新型式的电商模式，加强管理新平台线索并提升线索的跟进情况25. 天猫平台:努力配合安装使用天猫硬件（地动仪.云pos 机），并维护好硬件的正常使用功能，避免损坏情况发生26. 易车京东：负责易车平台活动政策的宣传与讲解指导，指引客户下单并回传发票，以及相关售后的问题跟进。
汽车行业招聘岗位要求[1]
![汽车行业招聘岗位要求[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/efd8ff28e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d56b.png)
汽车销售顾问岗位要求1、女性：身高160以上,形象气质佳男性:身高170以上，形象气质佳2、有驾驶执照，并能熟练运用电脑3、性格开朗,善于交际和沟通，具有较好的团队协作精神4、有相关工作经验或相关专业毕业优先5、工资待遇:1000—20000岗位职责：1. 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作,完成销售目标；2。
提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成；3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。
4。
按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。
5. 按照厂家的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理.6。
执行厂家的销售/促销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。
7. 推进试乘试驾工作开展，提高试乘试驾率。
按照试乘试驾流程，为客户复印驾照和准备试乘试驾资料，陪同客户试乘试驾，了解客户试乘试驾感受和反馈。
8。
利用厂家系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维系工作。
9。
收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术。
10。
负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉；11. 接听销售来电，记录来电客户信息；配合集客信息统计专员登记来店客户信息。
未来在你面前，我们在你身后良好的发展和成长空间，优厚的薪资待遇和培训体系,成就您成功的梦想！会计财务经理1.具有相关领域工作经验及年限：2年以上财务工作工作经验，1年以上人员管理经验；2.具备相关专业知识与技能:财务管理知识，产品及汽车行业知识，客户服务知识，人力资源管理知识;3。
具有一定的职位素质能力；4。
教育水平:本科以上学历，财务专业为佳，具有中级以上财务资格认证；5.计算机水平:熟练掌握常用的计算机程序（如WORD,ECXEL，PPT等）；6。
具有执行能力，沟通能力,团队合作意识，服务意识1.年龄20～38岁,大专或以上学历,已婚，有会计上岗证，财务专业为佳2。
熟练掌握常用的计算机程序，熟练操作相关财务软件的,3年以上财务工作经验3。
汽车销售的岗位职责(15篇)
汽车销售的岗位职责(15篇)汽车销售的岗位职责(精选15篇)汽车销售的岗位职责1职位描述：工作范畴：一.销售1.和老客户沟通续交车险保险2.老客户转介绍购车二.培训1.新员工入职培训2.组织员工日常各类培训三.团队建设1.制定员工上班规章制度，执行并落实2.组织大小活动，链接感情3.维护公司氛围，打造凝聚力四.岗位要求1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务2.独立完成各个岗位的面试、入职3.保证一定的入职率，降低离职率我公司实行每项工作的.积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。
（如其中某一项工作不擅长可以不做）汽车销售的岗位职责2岗位职责:负责收集商用车租赁、物流运输市场信息,制定年销售计划;掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议;对当前和潜在客户介绍并销售公司租赁业务产品及其相关业务;确认潜在销售客户并联系其他相关指派客户,建立并维护好与当前客户或潜在客户之间的关系;负责介绍演示、设计方案及销售合同方面的准备工作,与客户介绍合同事项,落实合同的.签订;负责建立和健全所辖区域的销售管理,督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;负责销售团队的组建、培养及管理;帮助客户协调解决售后问题。
任职要求:大专以上学历;3年以上商用车租赁行业、物流运输行业销售经验,有重卡行业经验优先;有较强的组织协调能力、销售技巧;能承担工作压力,充满激情,具有团队合作精神。
汽车销售的岗位职责31、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解：2、检查、监督和授权所有的交易和订单，以确保完成毛利目标。
3、根据市场销售的'不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，确保公司的经营业绩：4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售和毛利目标：5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化。
汽车销售招聘启事范文
汽车销售招聘启事范文
汽车销售顾问招聘启事
本公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀汽车销售顾问。
我们期待您的加入，与公司共同成长，共创辉煌！
一、招聘岗位：汽车销售顾问
二、招聘人数：5名
三、岗位职责：
1.负责公司汽车产品的销售及推广，完成销售任务；
2.维护现有客户关系，拓展新客户资源；
3.了解客户需求，提供专业的购车建议，为客户带来优质的购车体验；
4.协助客户办理购车手续，提供售后服务；
5.参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力。
四、任职要求：
1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、汽车等相关专业优先；
2.年龄要求：20-35岁，男女不限；
3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交往；
4.有团队协作精神，能承受工作压力；
5.持有C1驾照，能熟练驾驶汽车；
6.有汽车销售经验者优先。
五、薪资待遇：
1.底薪+提成，待遇丰厚，上不封顶；
2.享有五险一金、年终奖、节日福利等；
3.提供完善的培训体系和职业发展通道；
4.舒适的工作环境，和谐的工作氛围。
六、应聘方式：
1.邮箱投递：请将个人简历发送至邮箱（请自行替换为实际邮箱地址），邮件主题格式：“应聘汽车销售顾问-姓名”；
2.联系电话：请自行替换为实际联系电话；
3.面试时间：收到简历后，我们将尽快安排面试，请保持电话畅通。
七、公司地址：请自行替换为公司实际地址。
汽车销售经理的主要岗位职责和任职资格（3篇）
汽车销售经理的主要岗位职责和任职资格汽车销售经理是负责组织和管理汽车销售团队，实现销售目标并提升销售业绩的重要岗位。
下面将详细探讨汽车销售经理的主要岗位职责和任职资格。
一、主要岗位职责1. 制定销售策略和计划：汽车销售经理负责制定销售策略和计划，根据市场需求和竞争状况，确定销售目标和销售策略，制定销售计划并监控执行情况。
2. 招募和培训销售团队：汽车销售经理负责招募和培训销售团队，根据销售目标和需求，确定招募要求，筛选合适的销售人员，并进行培训和指导，提升销售团队的业务水平和销售能力。
3. 组织销售活动和促销活动：汽车销售经理负责组织销售活动和促销活动，制定相应的计划和方案，协调销售团队的工作，提高销售业绩和市场份额。
4. 跟进销售业绩和客户满意度：汽车销售经理跟进销售业绩和客户满意度，分析销售数据，定期评估销售团队的表现，提出改进措施并进行落实，确保销售目标的实现。
5. 建立和维护客户关系：汽车销售经理负责建立和维护客户关系，与重要客户进行接触和沟通，了解客户需求，提供专业咨询和解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。
6. 管理销售流程和合同管理：汽车销售经理负责管理销售流程和合同管理，确保销售流程的顺利进行，及时跟进销售合同的签署和执行，保证合同履行的有效性。
7. 协调销售团队和其他部门：汽车销售经理负责协调销售团队与其他部门的合作，包括与市场部门、售后服务部门等的沟通和协调，共同推动销售工作的顺利进行。
8. 监控市场竞争和产品销售情况：汽车销售经理需密切关注市场竞争和产品销售情况，分析竞争对手的市场策略和销售活动，并及时调整销售策略和方向，保持竞争优势。
二、任职资格1. 相关专业背景：拥有汽车销售、市场营销、企业管理等相关专业的学士或硕士学位，在销售业务和管理方面具备扎实的专业知识和技能。
2. 销售经验：具备丰富的汽车销售经验，熟悉汽车销售流程和销售技巧，能够制定有效的销售策略和计划，并带领团队实施和完成销售目标。
汽车销售总监岗位职责职位要求
汽车销售总监岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二手车鉴定评估
培训大纲
2007/11/15
第一章二手车鉴定评估概述
第一节二手车产业发展和流通体系概述；
第二节二手车鉴定评估依据和目的；
第三节二手车鉴定评估原则和程序；
第四节二手车鉴定评估的假设与计价标准；
第五节二手车鉴定评估理念和方法；
I.现行市价法
II.收益现值法
III.重置成本法
IV.清算价格法
知识要点：让学员了解行业发展历程与发展现状；熟悉评估对象的概念，了解评估汽车的目的和法律支撑的依据；掌握评估二手车的程序和原则，并
熟悉鉴定评估的标准，了解掌握鉴定评估的方法和技术。
实践内容：二手车鉴定评估的各类方法；
二手车评估的标准。
考核权重：5%
第二章机动车基本知识
第一节机动车的分类
第二节识别机动车编号规则和识别代码(VIN)
第三节机动车的主要技术参数和性能指标
第四节机动车主要结构
I.发动机
II.底盘
III.电器
IV.车身
第五节机动车的使用寿命
知识要点：熟悉各类机动车的分类信息，掌握而动车的识别方法和代码；熟悉机动车的技术的参数，并了解机动车的性能；
掌握汽车整体结构，掌握发动机的组成结构，了解其工作原理，掌握
机动车底盘的组成和工作原理；掌握机动车电器设备的组建和工作性
质，了解机动车车身和类型，掌握整车的部件和技术；
掌握分类车型和使用寿命分析。
实践内容：车辆类别的确定；识别代码的查找；
机动车各类性能标准参数；
整车结构的判断和系统分析，了解四个主要部分（发动机、底盘、电
器、车身）的组成、类别、功能和部件的工作原理，并对机动车的使
用价值加以评估。
考核权重：25%
第三章二手车评估准备
第一节接受委托
第二节核查证件
第三节核查车税
第四节车辆拍照
知识要点：了解评估车辆的手续，掌握和识别委托评估车辆证件；对评估车辆的各项税费证件的掌握和识别，掌握评估车辆的拍照技术。
实践内容：掌握和识别评估车辆的各项凭证。
考核权重：10%
第四章二手车技术状况鉴定
第一节静态检查
第二节路试动态检查
第三节仪器检查
知识要点：掌握鉴别评估车辆的真伪技术，判断评估车辆工作状态是否正常，发现评估车辆的故障和损耗，学习掌握判断各部件的新旧程度；掌握
判断鉴定车辆的各项技术性能及总成部件使用状况，熟悉检测仪器
设备的使用，掌握各种鉴定识别技术。
实践内容：交易车辆静态检查：真伪检查、发动机状态、底盘总成、车身状况、电器设备、车身状况。
交易车辆路试检查：评估车辆操纵性能、发动机性能、制动性能、
加速和滑行性能、噪声、废气排放等各部件功能状态。
考核权重：20%
第五章二手车价值评估
第一节二手车鉴定评估方法；
第二节二手车成新率的评估计算方法；
第三节重置成本法评估二手车；
第四节收益现值法评估二手车；
第五节现行市价法评估二手车；
第六节清算价格法评估二手车；
知识要点：熟悉交易车辆的各种鉴定评估方法，并合理运用各种方法；掌握交易车辆成新率使用年限法、行驶里程法、部件鉴定法、整车检测法综
合分析法等计算方法，掌握计算要领；
掌握并运用重置成本法、清算价格法、收益现值法、现行市价法的原
理与运算方法；合理并熟练运用公式。
实践内容：判断和分析当前交易二手车的最佳使用的计算方法，并分别运用各种方法评估二手车交易价值。
考核权重：20%
第六章二手车鉴定评估报告
第一节二手车评估报告的制度与要求
第二节二手车鉴定评估报告书的作用和类型；
第三节二手车鉴定评估报告的撰写规范；
知识要点：了解鉴定评估作业表的填写，掌握填写作业表的内容并，熟悉填写规范和技术要点。
掌握二手车鉴定评估报告的撰写规范。
实践内容：模拟填写评估作业表、评估报告。
考核权重：10%
第七章二手车交易实务
第一节二手车交易流程；
第二节二手车交易所需的材料；
第三节出示二手车的标示；
第四节签订二手车交易合同；
第五节二手车的质量担保；
知识要点：掌握二手车交易方法和流程，熟悉交易工作程序，熟悉交易所提供的材料和过户注意事项；
了解填写出售车辆的相关原则信息和规范，掌握二手车交易合同填
写准则和合同处理方式和相应工作。
实践内容：编写二手车交易材料和交易合同。
考核权重：10%
附录二手车交易相关政策法规
1.《二手车流通管理办法》[商务部、公安部、工商总局、税务总局令2005年第2号]；
2.《汽车报废标准》[1997年修订]；
3.《二手车买卖合同》（示范文本）[工商市字[2007]155号]；
4.《二手车鉴定评估报告书》（示范文本）[国经贸贸易[2002]825号]；。