异常考勤表
考勤异常情况登记表
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考勤异常情况登记表填表日期： 年 月 日1. 员工考勤界常情况由部长、主管签字证明；部长、主管级人员考勤界常情况由部门经理签 字证明；2. 部门经理级考勤异常情况由其上级总经办领导签字证明。
表格填好之后及时交到行政人事 部。
考勤异常情况登记表填表日期： 年 月 日1. 员工考勤界常情况由部长、主管签字证明；部长、主管级人员考勤界常情况由部门经理签 字证明；2. 部门经理级考勤异常情况由其上级总经办领导签字证明。
表格填好之后及时交到行政人事 部。
考勤异常情况登记表填表日期： 年月 日1. 员工考勤界常情况由部长、主管签字证明；部长、主管级人员考勤界常情况由部门经理签 字证明；2. 部门经理级考勤异常情况由其上级总经办领导签字证明。
表格填好之后及时交到行政人事 部。
考勤异常情况登记表1. 员工考勤界常情况由部长、主管签字证明；部长、主管级人员考勤界常情况由部门经理签字证明；2. 部门经理级考勤异常情况由其上级总经办领导签字证明。
表格填好之后及时交到行政人事部。
考勤异常报表
考勤异常报表【考勤异常报表】为了及时发现和解决考勤异常问题，提高管理效率，我设计了以下考勤异常报表，用于记录员工的考勤异常情况。
1. 报表基本信息- 报表名称：考勤异常报表- 适用范围：所有员工- 报表周期：每月一次- 报表起止日期：例如，2021年1月1日至2021年1月31日- 编制人：填写报表的负责人姓名2. 报表格式和内容- 报表采用表格形式，分为多列和多行。
- 列包括以下内容：a) 员工编号：用于唯一标识每位员工的编号。
b) 员工姓名：记录每位员工的姓名。
c) 考勤日期：填写具体的日期，例如，2021年1月1日。
d) 签到时间：记录员工在该日期的签到时间。
e) 签退时间：记录员工在该日期的签退时间。
f) 考勤异常原因：填写导致考勤异常的原因，如迟到、早退、旷工等。
g) 工作时长：记录员工在该日期的工作时长。
3. 报表填写规范- 每位员工每天只能有一条记录。
- 填写日期、签到时间、签退时间、考勤异常原因和工作时长时都需填写合适的值或具体描述。
- 如某员工当天没有考勤异常情况，可填写"正常"或"无异常"。
- 若某员工当天有多次考勤异常情况，可按照时间顺序记录多条异常原因及其工作时长。
4. 报表统计与分析- 在报表底部，添加统计行，对各类考勤异常进行数量统计，统计方式包括但不限于总次数、总人数以及人均发生次数等。
- 根据统计结果，可分析导致考勤异常的原因，并针对性地采取措施，减少考勤异常的发生。
5. 报表使用与更新- 报表由负责人定期收集、汇总和分析。
- 利用电子表格软件创建报表，方便更新和修改，同时也可打印纸质版备存。
- 每个新的考勤周期开始时，负责人需创建新的报表，并按要求填写和更新每日的考勤异常情况。
通过以上设计的考勤异常报表，可以帮助企业及时掌握员工的考勤情况，发现和解决考勤异常问题。
同时，通过统计和分析报表数据，可帮助企业了解考勤异常的发生原因，采取相应措施提高考勤管理水平，确保员工的正常出勤和工作效率。
异常考勤汇总表
异常考勤汇总表（所属月份： 2013 年 1 月单位：XXXX社区店门店所属人事片区：十
本月员工日常加班工时：□有 □无；员工法定节假日加班工时：□有 □无；享受不定时加班工资人员的加班情况注： 1、离职日：指员工离职前最后一天出勤日，如示例1。
起始计薪日：仅适用于当月新增人员，指新员工到单位第一天
2、XX区当月电子版信息中发布分配至门店的新员工但未到门店报到上班的人员，需在“备注”栏中注明“新增未报
3、无异常考勤人数+异常考勤人数（上表中人数）=当月单位总人数
4、当月调动人员异常考勤数据由月末最后一天所在单位负责整理汇总。
单位负责人（签名）：制表人（签名）：
月）
班情况：□有 □无（若选择“有”，后附《加班第一天上班的日期，如示例2。
增未报到”，如示例4。
日期： 年 月 日。
考勤异常处理表
考勤异常处理表考勤日期：_________ 任务名称：_________序号员工姓名考勤时间异常原因处理方式1 张三 08:30 迟到补签卡2 李四 09:30 早退无需处理3 王五缺勤病假调休4 赵六 08:45 迟到警告5 钱七缺勤事假扣除工资6 孙八 18:00 加班加班费7 周九 09:10 迟到补签卡8 吴十 17:30 早退无需处理9 郑十一缺勤公休不计入考勤10 黄十二 10:00 旷工解雇注释：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保正确记录每个员工的考勤情况。
2. 考勤时间：填写员工的具体考勤时间，包括签到和签退的时间。
3. 异常原因：记录员工考勤异常的原因，如迟到、早退、缺勤等。
4. 处理方式：根据考勤异常的原因，采取相应的处理措施，如补签卡、罚款、调休等。
表格示例中的考勤异常情况是以常见的迟到、早退、缺勤为例进行说明的。
具体的异常原因和处理方式可根据实际情况进行调整和填写。
在管理考勤异常时，应当根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，保证处理的公平和合理性。
考勤异常的处理主要目的是确保员工遵守公司的考勤制度和规定，保障工作的正常进行。
同时，对于常规迟到、早退情况，可以通过补签卡、个人约谈、警告等方式进行处理。
对于严重的违反考勤制度的情况，如旷工、重复迟到等，可以采取更严厉的处罚措施，如扣除工资、解雇等。
管理考勤异常时需要注意以下几点：1. 严格执行考勤制度，明确规定异常情况，以确保公平公正的处理方式。
2. 及时记录员工的考勤情况，确保准确性和可追溯性。
3. 根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，并进行统一执行，避免随意性和不公平现象的发生。
4. 对于特殊情况，如病假、事假等，应有相应的证明材料，以便合理调整考勤记录和处理方式。
5. 对于重复出现的考勤异常情况，可以采取更为严格的处理方式，以达到惩戒和教育的目的。
考勤异常处理表的制定和使用对于企业的管理和员工的工作纪律有着重要的意义。
考勤异常记录表
考勤异常记录表序号姓名日期上班时间下班时间上班异常原因下班异常原因备注1 张三 2021-01-01 08:00:00 17:00:00 未签到正常签退无2 李四 2021-01-01 缺勤 17:30:00 缺勤正常签退未事先请假3 王五 2021-01-02 08:10:00 缺勤正常签退迟到5分钟4 赵六 2021-01-02 08:00:00 18:00:00 正常签到加班无5 陈七 2021-01-03 08:20:00 17:00:00 迟到10分钟正常签退无......备注：本考勤异常记录表用于记录员工的考勤异常情况，以便管理者进行统计和分析。
表格分为多列，用于记录员工的序号、姓名、日期、上班时间、下班时间、上班异常原因、下班异常原因和备注等信息。
在表格中，序号列用于标记员工的顺序，便于快速查找和统计。
姓名列记录员工的姓名，日期列记录考勤日期，上班时间列记录员工当天的上班打卡时间，下班时间列记录下班打卡时间。
上班异常原因列用于记录员工上班打卡异常的原因，比如未签到、迟到等情况。
下班异常原因列用于记录员工下班打卡异常的原因，比如正常签退、加班等情况。
备注列可用于记录其他需要备注的内容，比如员工缺勤的原因、迟到的具体时间等。
管理者可根据实际情况自行设定需要记录的内容。
为便于管理者的查阅和分析，表格可以按照日期顺序排列。
可以在表格顶部加入筛选器，以便根据特定条件快速过滤和查找考勤异常记录。
考勤异常记录表的使用可以帮助管理者识别和跟踪员工的考勤异常情况，及时采取相应的措施进行纠正和管理。
同时，记录表的存在也起到了监督的作用，提醒员工重视考勤纪律，加强自身的工作纪律和责任心。
需要注意的是，考勤异常记录表的内容应准确反映实际情况，记录时务必客观公正。
在填写表格时，不应有个人情感和主观判断的干扰，以免产生不利于员工的偏见。
考勤异常记录表作为一种管理工具，应妥善保管，并定期进行统计和分析，以便于检查和改进管理制度。
异常考勤登记表
异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。
2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。
3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。
异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。
2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。
3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
作为一位人力资源行政专家，我深知员工考勤对于企业管理至关重要。
因此，
我们需要建立一套完善的考勤管理体系，对员工的考勤情况进行监管和记录，
及时发现和解决考勤异常问题。
为此，我们制定了一份员工考勤异常记录表，以便于对员工考勤情况进行记录
和分析。
该表格包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、所在部门等基本信息。
2. 考勤异常类型：列举了员工考勤可能出现的异常情况，如迟到、早退、旷工、请假等。
3. 异常日期：记录员工考勤异常的具体日期，以便于分析员工考勤的规律性和
异常情况。
4. 异常原因：记录员工考勤异常的具体原因，如交通堵塞、家庭原因、疾病等。
5. 处理措施：针对不同的考勤异常情况，我们需要采取不同的处理措施，如警告、扣除工资、补班等。
通过对员工考勤异常记录表的建立和管理，我们可以及时发现员工考勤异常情况，采取有效的措施解决问题，并且对员工考勤情况进行分析，为企业管理提
供有力的数据支持。
同时，也可以提高员工的考勤意识和纪律性，促进企业的
稳定和发展。
员工考勤异常登记表
XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。
每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。
XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。
每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。
XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。
每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。
考勤异常申请表.xls
考勤异常登记表
员工姓名 部 门 申请日期 职 位
考勤异常 日期、事由 证明人 部门意见 人事部意见 总经理意见 备 注：1、考勤异常后，当事人需要在三个工作日内办理考勤异常手续，过期 不予受理，后果由当事人自行承担； . 2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案； 3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案； 4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考勤异常登记表
员工姓名 部 门 申请日期 职 位
考勤异常 日期、事由 证明人 部门意见 人事部意见 总经理意见 备 注：1、考勤异常后，当事人需要在三个工作日内办理考勤异常手续，过期 不予受理，后果由当事人自行承担； . 2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案； 3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案； 4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
员工考勤异常申报表
员工考勤异常申报表员工考勤异常申报表尊敬的领导：我是贵公司的人力资源行政专家，特此向您提交员工考勤异常申报表，以汇报近期发生的员工考勤异常情况。
1. 异常情况概述：根据我们的考勤记录，以下是近期发生的员工考勤异常情况的概述：a) 迟到情况：共有X名员工在过去一个月内出现了迟到现象。
其中，X名员工迟到次数超过3次，严重影响了工作效率和团队合作。
b) 早退情况：共有Y名员工在过去一个月内出现了早退现象。
其中，Y名员工早退次数超过3次，对工作进度和项目完成产生了一定的负面影响。
c) 请假情况：共有Z名员工在过去一个月内申请了请假。
其中，Z名员工的请假次数超过了公司规定的限制，需要进一步核查请假原因和合理性。
2. 异常情况分析：为了更好地了解员工考勤异常情况的原因，我们进行了分析和调查。
以下是我们的初步分析结果：a) 迟到情况：根据员工反馈和调查结果，部分员工迟到是由于交通拥堵、家庭原因或个人时间管理不当所致。
我们建议加强员工对准时上班的重要性的宣传和培训，以及提供更灵活的工作时间安排，以减少迟到情况的发生。
b) 早退情况：早退情况主要与个人时间安排和工作压力有关。
我们建议与相关员工进行沟通，了解早退的原因，并寻找解决方案，如调整工作任务、提供必要的支持和培训等。
c) 请假情况：请假情况的合理性需要进一步核实。
我们将与相关员工进行面谈，了解请假原因，并根据公司政策和个人情况进行判断和处理。
3. 解决方案：基于以上分析，我们提出以下解决方案以应对员工考勤异常情况：a) 迟到情况：加强员工宣传和培训，提醒员工准时上班的重要性，并鼓励他们合理安排出行时间。
同时，可以考虑提供弹性工作时间，以适应员工的个人情况和交通状况。
b) 早退情况：与相关员工进行沟通，了解早退原因，并寻找解决方案。
可能的解决方案包括调整工作任务、提供支持和培训，以及提供更好的工作环境和福利待遇。
c) 请假情况：核实请假原因的合理性，并根据公司政策和个人情况进行判断和处理。
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异常考勤情况确认表
考勤日期： 姓名
上午上班（ ），上午下班（ 异常考勤 平常班 时间段 周末开票班 上午上班（ ），上午下班（
年
月
日
所在部门
），下午上班（ ），下午下班（ ），下午上班（ ），下午下班（ ）、考勤无效（ ） ）， ） ） ）
异常类别
未考勤（ 忘记考勤（ 因公早退（
），上班迟到（
），上班早退（
异常考勤情况确认表
考勤日期： 姓名
上午上班（ ），上午下班（ 异常考勤 平常班 时间段 周末开票班 上午上班（ ），上午下班（
年
月
日
所在部门
），下午上班（ ），下午下班（ ），下午上班（ ），下午下班（ ）、考勤无效（ ） ）， ） ） ）
异常类别
未考勤（ 忘记考勤（ 因公早退（
），上班迟到（
），上班早退（
），外出办事无法考勤（
），县外出差（ ），因公迟到（
），因私迟到（ ），因私早退（ ），在非考勤时间段考勤（
异常原因 详细原因说明（外出或出差的说明事由、去处；迟到或早退的说明具体原因）：
本人签字
部门负责人意见
注:(1)员工因特殊原因没有办理上下班考勤，以及发生迟到或早退单次达到10分钟及以上者，需填报本表(1份）。 (2)员工请事假、病假、年休假、调休假、产假等有书面请假手续的假期时，直接凭书面请假条作为考勤信息补充登 记的依据，不再填报本表。
），外出办事无法考勤（
），县外出差（ ），因公迟到（
），因私迟到（ ），因私早退（ ），在非考勤时间段考勤（
异常原因 详细原因说明（外出或出差的说明事由、去处；迟到或早退的说明具体原因）：
签字： 本人办理上下班考勤，以及发生迟到或早退单次达到30分钟及以上者，需填报本表(1份）。 (2)员工请事假、病假、年休假、调休假、产假等有书面请假手续的假期时，直接凭书面请假条作为考勤信息补充登 记的依据，不再填报本表。