足球教练员管理规定

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校园足球教练管理制度

校园足球教练管理制度一、总则为规范校园足球教练的管理行为，提高教练的素质和水平，保障校园足球教学活动的正常开展，特制定本管理制度。

二、教练资格1. 从事校园足球教练工作的人员，须具备专业的足球教学知识和技能，必须取得相关资格证书。

2. 教练员应当具有较高的道德觉悟和职业操守，保持教练员的职业水准和形象。

3. 教练员应当有合法从事教练工作的资格手续。

4. 教练员应当按照学校规定的要求参加教练员职业培训，提高自己的教学水平和素质。

三、教练职责1. 教练员应当尊重学生，以身作则，树立良好的榜样，维护学校和足球队的形象。

2. 教练员应当认真履行自己的工作职责，按照学校规定的训练计划和教学大纲进行教学活动。

3. 教练员应当关心学生，热爱学生，指导学生练习足球技能，培养学生的体育精神和团队合作精神。

4. 教练员应当积极配合校园足球活动的组织工作，积极参与校园足球赛事。

5. 教练员应当严格遵守校园足球管理规定，不得违反校园足球纪律，不得擅自私自做主。

四、教练管理1. 学校应当建立健全教练员管理机制，制定教练员考核评价标准，定期对教练员进行考核评价，激励优秀教练员，对不符合标准的教练员予以警告和处理。

2. 学校应当完善教练员培训体系，不定期组织教练员培训班，提高教练员的职业水平和素质。

3. 学校应当加强对教练员的日常管理，监督教练员执教行为，提高教练员的责任感和纪律意识。

4. 学校应当建立健全教练员奖惩机制，及时表扬和奖励优秀教练员，对违反规定的教练员进行处罚。

五、教练考核评价1. 学校应当根据教练员的教学成绩、学生评价等方面对教练员进行考核评价，形成评估报告。

2. 学校应当按照教练员的考核评价结果，激励优秀教练员，对不合格的教练员进行警告和处理。

3. 被警告的教练员有权进行申诉，学校将根据实际情况进行复议。

六、教练员福利1. 学校应当按照教练员的工作量和水平，合理确定教练员的工资待遇，提高教练员的工作积极性和积极性。

学校足球教练的管理制度

一、总则为规范学校足球教练的管理，提高足球教学水平，培养青少年足球人才，特制定本制度。

二、教练员选拔与任用1. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式选拔。

2. 教练员应具备以下条件：（1）热爱足球事业，有较强的责任心和事业心；（2）具有国家体育总局颁发的足球教练员资格证书；（3）具备良好的道德品质和教育教学能力；（4）具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

3. 教练员任用程序：（1）应聘者提交个人简历及相关证书；（2）学校组织面试，考察应聘者的综合素质；（3）学校根据面试结果，确定拟任教练员名单；（4）学校与拟任教练员签订劳动合同。

三、教练员职责1. 认真执行国家有关足球教学、训练的方针政策，遵守学校规章制度。

2. 制定科学合理的训练计划，提高学生足球技能水平。

3. 加强与学生、家长的沟通，了解学生需求，关注学生成长。

4. 组织参加校内、校外足球比赛，提高学校足球运动水平。

5. 积极参加学校组织的各类培训和学术交流活动。

6. 配合学校开展足球推广活动，提高学校足球知名度。

四、教练员考核与评价1. 教练员考核分为年度考核和任期考核。

2. 年度考核内容包括：（1）教学、训练质量；（2）学生成绩；（3）参加比赛成绩；（4）教育教学成果；（5）师德师风。

3. 任期考核内容包括：（1）年度考核成绩；（2）教学、训练成绩；（3）学生、家长满意度；（4）学校、社会评价。

4. 教练员考核结果作为评优、晋升、续签劳动合同的重要依据。

五、教练员待遇与保障1. 教练员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

2. 学校为教练员提供必要的工作条件和设施。

3. 学校鼓励教练员参加各类培训和学术交流活动，提高自身素质。

4. 学校关心教练员的生活，为教练员解决实际困难。

六、附则1. 本制度由学校体育部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

足球教练员规章制度范本

足球教练员规章制度范本第一章总则第一条为了加强足球教练员的管理，规范足球教练员的行为，提高足球教练员的专业素质和业务水平，促进我国足球事业的发展，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国从事足球教练员工作的相关人员。

第三条足球教练员应当遵守国家法律法规，遵循足球运动的发展规律，尊重运动员的人格尊严，以身作则，树立良好的道德风尚。

第四条足球教练员应当具备专业的足球知识和技能，具有较强的组织能力、沟通能力和表达能力，能够胜任足球训练和比赛指导工作。

第二章资格与培训第五条足球教练员分为职业级、A级、B级、C级和D级，各级教练员应当具备相应的资格和条件。

第六条足球教练员的资格通过培训和考试取得。

各级教练员培训由亚足联授权，中国足协主管，按照规定的课程和标准进行。

第七条教练员等级培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级是中国特有的级别。

教练员必须从最低的D级开始，不得越级报考。

第八条各级教练员培训合格后，由中国足协颁发相应的教练员证书。

教练员证书是从事教练工作的必要条件，有效期为两年（职业级）或四年（C级至A级）。

第三章行为规范第九条足球教练员在训练和比赛过程中，应当遵守纪律，服从裁判，尊重对手，文明执法。

第十条足球教练员应当关心运动员的全面发展，注重运动员的思想教育和技术训练，提高运动员的综合素质。

第十一条足球教练员不得有以下行为：（一）侵占、挪用运动员奖金、补贴等；（二）体罚、侮辱运动员；（三）强迫运动员参加非正规比赛；（四）其他违反职业道德和纪律的行为。

第四章管理与监督第十二条中国足协负责足球教练员的管理工作，制定教练员管理制度和培训计划，组织教练员培训和考试。

第十三条地方足协负责所辖区域内教练员的管理工作，配合中国足协组织教练员培训和考试，监督教练员的行为。

第十四条足球教练员应当接受定期考核，考核内容包括专业素质、业务水平、职业道德等方面。

第十五条足球教练员在有效期内不参加继续培训或参加上一级别的培训课程，证书自行失效。

足球教练员管理制度(三篇)

足球教练员管理制度主要是针对足球俱乐部或足球学校中的教练员，以确保他们的管理工作能够高效和优质地进行。

以下是一个关于足球教练员管理制度的范例，共计____字：第一章：总则第一条：足球教练员管理制度的目的是规范和管理足球教练员的工作行为，促进其良好的职业素养和教育教学水平的提升。

第二条：足球教练员管理制度适用于所有在本俱乐部或学校执教的足球教练员。

第三条：足球教练员应当遵守国家有关法律法规，遵守足球职业道德和教练员行为准则。

第四条：足球教练员应具备相关的职业资格和证书，并且定期接受专业培训和考核。

第五条：本俱乐部或学校应提供必要的资源和支持，以保障足球教练员的工作需要和教练员发展。

第六条：足球教练员应以身作则，做到言行一致，对下属教练员进行榜样示范教育。

第七条：足球教练员应与俱乐部或学校保持密切联系，及时汇报工作、总结经验、提出建议。

第八条：足球教练员应当保存和保护学生及俱乐部或学校的机密信息，并严禁向外界透露。

第二章：教练员入职与管理第九条：足球教练员应当通过招聘或聘用程序进入俱乐部或学校，并签订劳动合同或聘用合同。

第十条：俱乐部或学校应当对新任教练员进行详细的入职培训，包括俱乐部或学校的管理制度、教学理念、教学要求等。

第十一条：新任教练员应接受技能和知识的评估，以便安排适当的职位和工作任务。

第十二条：教练员的工作岗位应当明确，职责和权力应当明确，以便教练员履行工作职责和权力。

第十三条：教练员的薪酬和福利待遇应当根据其工作成绩和教学能力进行评价和调整。

第三章：教练员的职业道德第十四条：足球教练员应当具备高尚的职业道德，维护教练员职业形象，做到廉洁奉公，诚实守信。

第十五条：足球教练员应当以学生的健康和安全为第一要务，合理安排教学内容和训练计划，确保学生的身心健康。

第十六条：足球教练员应当尊重个别学生的差异，注重培养和激发学生的个性和潜能，不歧视、不虐待学生。

第十七条：足球教练员应当尊重学生的家庭和家长的教育权利，关注学生的家庭情况，提供必要的沟通和帮助。

足球俱乐部教练员工资管理制度

第一章总则第一条为规范俱乐部教练员工资管理，保障教练员权益，提高教练员工作积极性，促进俱乐部整体发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于俱乐部所有正式聘用的教练员。

第三条教练员工资管理应遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章工资构成第四条教练员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等构成。

第五条基本工资：根据教练员职称、资格、经验等因素确定，作为工资的基础部分。

第六条岗位工资：根据教练员所担任的岗位级别和职责确定，体现岗位价值和责任。

第七条绩效工资：根据教练员年度工作业绩、团队表现、个人贡献等因素确定，激励教练员不断提升工作水平。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等，对教练员在特定时期或项目中的突出表现给予奖励。

第三章工资标准第九条基本工资标准：1. 初级教练员：每月基本工资不低于人民币8000元；2. 中级教练员：每月基本工资不低于人民币12000元；3. 高级教练员：每月基本工资不低于人民币18000元；4. 特级教练员：每月基本工资不低于人民币25000元。

第十条岗位工资标准：1. 主教练：每月岗位工资不低于人民币15000元；2. 助理教练：每月岗位工资不低于人民币10000元；3. 队医：每月岗位工资不低于人民币8000元；4. 其他岗位：根据岗位职责和市场需求确定。

第十一条绩效工资和奖金标准：1. 绩效工资：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%；2. 年终奖：根据年度考核结果和俱乐部业绩，最高可达基本工资的50%；3. 项目奖金：根据项目成果和贡献，最高可达基本工资的20%；4. 突出贡献奖：根据个人突出贡献，最高可达基本工资的10%。

第四章工资支付与调整第十二条工资支付方式：1. 每月支付一次，支付日为每月的最后一个工作日；2. 工资支付形式为银行转账。

第十三条工资调整：1. 根据国家相关政策、行业标准和俱乐部实际情况，定期对工资标准进行调整；2. 教练员因个人原因需要调整工资的，应向俱乐部提出书面申请，经批准后方可调整。

足球教练员规章制度

足球教练员规章制度第一章总则第一条为了规范足球教练员的行为，提高足球教练员的专业素养，保障球员的健康和权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事足球教练员工作的人员，包括职业教练员、业余教练员等。

第三条足球教练员应当遵守《体育法》、《足球管理条例》等相关法律法规和管理规定，遵循职业道德，恪守职业操守，正当竞争，保持公平竞赛。

第四条足球教练员应当注重个人修养，提高专业技能，积极学习相关知识，不断提升自己的教练水平。

第五条足球教练员应当尊重球员的人格尊严和个人隐私，严禁对球员实施任何形式的侮辱、歧视、暴力行为。

第六条足球教练员应当热爱足球事业，激发球员的潜能，引导球员积极进取，塑造球员的品格和性格。

第七条足球教练员应当服从俱乐部或组织的管理和安排，切实履行岗位职责，维护俱乐部或组织的利益。

第八条足球教练员应当注重团队合作，与俱乐部或组织其他工作人员、球员和家长保持良好的关系，共同推动俱乐部或组织的发展。

第二章职业规范第九条足球教练员应当具备相关足球专业知识和技能，持有相应的教练证书和资格证书，严禁无证上岗或冒用他人证件从事教练工作。

第十条足球教练员应当根据球员的特点、能力和需求，制定合理的训练计划和教学方案，确保训练科学有效。

第十一条足球教练员应当具备一定的心理素质和应对突发情况的能力，处理好与球员、家长等各方的关系，保持耐心和沟通。

第十二条足球教练员应当注重队伍管理，合理分配训练、比赛和休息时间，保障球员身心健康。

第十三条足球教练员应当严格要求自己，杜绝违规行为，不得利用职务之便谋取私利，不得参与赌博活动。

第十四条足球教练员应当尊重裁判和对手，遵守比赛规则，防止恶意犯规和违规行为，树立良好的竞技道德。

第十五条足球教练员应当保护环境资源，珍惜体育场馆和器材设施，爱护球员的健康和安全。

第十六条足球教练员应当积极参加相关培训和学术交流活动，不断提升自己的综合素质和职业水平。

第三章违规处罚第十七条对于违反本规章制度的足球教练员，将给予警告、记过、降级、停职、开除等处理措施，并报相关部门做出相应处罚。

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度
是指对足球教练员进行管理和约束的一系列规定和制度。

这些制度旨在确保足球教练员的职业道德、职责和行为符合规范，同时保障足球运动的公平性、公正性和可持续发展。

足球教练员管理制度包括以下方面的规定和制度：
1. 资质认证：要求足球教练员必须通过相关的考试和认证程序，取得合格的足球教练员资格证书。

这可以确保教练员具备足够的专业知识和技能，能够胜任自己的教练工作。

2. 专业发展：要求足球教练员进行持续的职业发展和学习，参加培训课程和研讨会，提升自身的专业水平和知识。

这可以保证教练员在教学和训练方面保持最新的足球理念和技术。

3. 行为准则：制定足球教练员的行为准则，规范他们的职业行为和职业道德。

包括要求教练员尊重运动员的尊严和权益，不进行种族、性别、宗教和政治歧视，以及不进行违法行为，维护足球的公平和正义。

4. 管理机构：建立足球教练员的管理机构，负责监督和管理教练员的工作。

这个机构可以对教练员进行评估和考核，处理违规行为和纠纷，推动教练员的发展和提升。

5. 奖惩措施：建立对足球教练员的奖励和惩罚机制，对表现出色的教练员进行表彰和激励，对违法乱纪的教练员进行处罚和制裁。

这可以激励教练员积极工作，同时警示其他教练员遵守规范。

总之，足球教练员管理制度在维护足球运动的公正和发展方面起着重要的作用。

通过建立合理的规定和制度，能够提高教练员的素质和水平，促进足球运动的健康发展。

足球队教练规章制度

足球队教练规章制度第一条为了加强对球队的管理，提高球队的竞技水平，保障队员的整体利益和团队荣誉，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于球队的所有教练员和队员，必须严格遵守，违反者将按照规定受到处罚。

第三条队员必须遵守教练的指挥，服从教练的安排和要求，保持良好的体育道德和团队精神，互相帮助，尊重和包容队友。

第四条队员必须尊重教练员和其他工作人员，遵循队内规定和纪律，听从教练员的训练安排和赛前准备，保持良好的训练状态和竞技态度。

第五条队员应按时参加训练和比赛，严格遵守训练时间和纪律，不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提前请假并得到教练的批准。

第六条队员应严格遵守体育竞赛规则，遵守比赛秩序和裁判员判罚，不得在比赛中有违纪行为，如有犯规或受罚，应当诚实面对和接受处罚。

第七条队员应保持良好的体魄素质，健康饮食，规律作息，加强体能训练和技战术训练，提高自身技术水平和球队整体实力。

第八条队员必须正确对待比赛成绩和胜负，无论胜败都应坦然接受，勇敢面对，总结经验，取得进步，避免沮丧和情绪失控。

第九条教练员应热爱足球事业，尊重运动员的权利和利益，充分发挥教练的专业技术和管理能力，正确引导队员，促进其健康成长。

第十条教练员应关注队员的个人成长和团队合作，注重心理辅导和技战术训练，帮助队员克服困难，提高自信和团队凝聚力。

第十一条教练员应遵守体育竞赛规则，不得有违纪行为或欺诈行为，不得利用职权谋取私利，不得对队员施加体罚或歧视行为。

第十二条教练员应严格遵守训练和比赛时间，提前做好训练计划和比赛部署，保证训练和比赛的顺利进行，合理安排队员的训练和休息。

第十三条教练员应尊重球队的管理人员和其他工作人员，积极互动，合作共赢，保障球队的正常运转和比赛准备，取得优异成绩。

第十四条教练员应从事正当职业，避免违法乱纪行为，保持良好的品德和职业操守，做球员的楷模和表率，树立良好的形象和口碑。

第十五条本规章制度由球队管理部门负责执行和监督，如有违反情况，将依据相关规定进行查处和处理，保障球队的利益和声誉。

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度1. 引言足球教练员是足球运动的重要组成部分，他们的工作是对球员进行技术、体能、心理等方面的训练，提高球员的比赛水平。

教练员管理制度是指对足球教练员的管理规范和要求，旨在保障足球运动的发展和提高足球教练员的素质。

2. 起草背景足球运动在我国已经越来越普及，足球教练员的数量也不断增加。

然而，由于缺乏规范的管理制度，一些不良的现象也随之产生。

例如，一些教练员缺乏职业道德，存在过度压榨运动员、收钱办事等行为。

因此，制定一套科学、规范的足球教练员管理制度是必要的。

3. 管理制度内容3.1 教练员资格要求1.具备全国体育类专业本科及以上学历；2.取得国家体育总局、中国足球协会颁发的足球教练员证书；3.通过身体素质、技能等方面的测试和考核。

3.2 教练员职责1.制定合理的训练计划；2.指导球员进行技术、体能、心理等方面的训练；3.保护运动员身体健康，不得过度劳累或损害运动员利益；4.提高自己的职业素质，不断学习和进步。

3.3 教练员考评1.按照足球教练员管理制度要求进行考评；2.考核包括理论考试和实践技能考核等；3.考核结果分为优秀、合格、不合格等级别。

3.4 教练员工作机制1.由中国足球协会统一管理，各级足球协会协助实施；2.教练员必须签订劳动合同，并按规定获得相应的社会保险；3.教练员应按时上报教练员日志或教练员工作总结，如实记录运动员的训练情况。

4. 实施方案1.四年一次对足球教练员管理制度进行修订；2.加大足球教练员工作宣传力度，提高教练员的社会公信力；3.建立教练员离职的补偿制度，防止教练员频繁跳槽。

5. 后续工作1.监督管理部门要全面执行足球教练员管理制度，对不符合证书要求和管理规范的教练员进行处罚；2.配合足球教练员管理制度，建立完善的足球运动员管理制度，防止运动员的权益受到侵害；3.针对不同年龄段的青少年足球运动员进行管理和培养，加强系统性和规范性管理。

6. 总结足球教练员管理制度的完善是促进足球运动发展的必然选择，也是保障运动员权益的重要手段。

足球教练员规章制度范本

足球教练员规章制度范本第一章总则第一条为规范足球教练员的行为，提高教练员的专业素养，促进足球教育的发展，根据国家有关法律法规和足球协会规定，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有从事足球训练、教学和指导工作的教练员，包括职业教练员和业余教练员。

第三条教练员要遵守国家法律法规和足球协会规定，维护足球的良好形象，恪守职业操守，坚守职业道德。

第二章教练员的资格第四条教练员应具备以下条件：1.热爱足球事业，具有较高的足球技术水平和丰富的教学经验；2.具备国家体育管理机构颁发的足球教练员资格证书；3.受过专业培训，具备良好的心理素质和团队合作精神；4.无违法犯罪记录，身体健康，无不良嗜好。

第五条教练员应不断提高自身的教学水平和素养，参加相关培训和考核，保持与时俱进的教练水平。

第六条教练员应积极参加足球协会组织的各类培训和考核活动，及时更新教练员资格证书，确保自身的合法资格。

第三章教练员的职责第七条教练员要尊重运动员的人格尊严和权利，严禁有歧视性言论和行为。

第八条教练员要以身作则，模范遵守比赛规则和管理制度，严禁利用职权谋取个人私利。

第九条教练员要坚持全心全意为运动员服务的宗旨，关心、爱护和支持运动员，帮助运动员克服困难，实现自己的足球梦想。

第十条教练员要制定合理的训练计划和教学方案，根据运动员的实际情况和特点，有针对性地进行训练和指导。

第十一条教练员要严格遵守团队纪律和管理规定，加强队伍建设，营造和谐的团队氛围，促进团队向更高水平发展。

第四章教练员的权利第十二条教练员有权利要求运动员认真学习和执行教练的指导，服从教练的安排和决定。

第十三条教练员有权利组织和领导训练、比赛和集体活动，保障运动员的身体健康和人身安全。

第十四条教练员有权利参与足球协会组织的各类培训和考核活动，提出合理化建议，推动足球事业的发展。

第五章教练员的违规处理第十五条对于违反规章制度的教练员，足球协会有权采取以下措施：1.口头警告：对轻微违规行为，可以进行口头警告，敦促其改正；2.书面警告：对严重违规行为，可以进行书面警告，并责令其限期整改；3.停职处理：对严重影响教练效果和队伍秩序的违规行为，可以进行停职处理，暂停其教练员资格；4.取消资格：对于严重违反规章制度、造成恶劣影响的违规行为，可以取消其教练员资格，永久禁止从事教练员工作。

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度是足球俱乐部或学校等足球机构为了有效管理和指导教练员工作而设立的一套规范性管理措施。

足球教练员管理制度的制定和执行，旨在确保教练员的职业素养、敬业精神、技术能力以及对球员的教育和训练工作的质量和效果，从而提高球队的整体竞技水平和培养出更多的优秀足球人才。

下面将对足球教练员管理制度的相关内容进行论述，并提出必要的改进措施和建议。

首先，足球教练员管理制度需要明确教练员的职责和权力。

教练员作为球队和俱乐部的核心人员，其主要职责是制定和执行球队的训练计划、战术安排、比赛分析等工作，对球队的成绩负有直接的责任。

教练员在工作中需要得到足球机构的支持和信任，同时也需要承担相应的责任和义务。

其次，足球教练员管理制度要求教练员具备一定的资质和能力。

足球教练员需要具备足够的足球知识、技术能力和战术理解，以便为球队提供专业的训练和指导。

此外，教练员还应具备良好的沟通能力、团队协作能力和领导才能，能够有效地管理球员，并与俱乐部和其他工作人员合作，为球队的发展做出贡献。

另外，足球教练员管理制度需要规范教练员的管理行为。

教练员在工作中需要严格遵守职业道德规范，尊重球员和其他工作人员，不得使用歧视、虐待或侮辱的语言和行为对待他人。

教练员还要保持良好的职业形象，不得参与赌博、贪污腐败等违法活动，对自身行为负责并以身作则。

总之，足球教练员管理制度在推动足球事业的发展中起到重要的作用。

通过建立科学合理的管理制度，可以更好地激发教练员的工作热情和创造力，提高教练员的工作效能和水平。

同时，足球教练员管理制度也可以用来规范教练员的行为和责任，确保教练员的职业操守和职业道德。

为了进一步完善足球教练员管理制度，我们可以加强对教练员的培训和考核，建立健全的评估体系，以提高教练员的素质和工作水平。

另外，还可以加强对教练员的监督和管理，确保教练员的行为符合规范，并及时发现和处理不良行为。

通过不断改进和完善足球教练员管理制度，可以进一步推动我国足球事业的发展和进步。

学校足球教练队伍管理制度

一、总则为加强我校足球教练队伍的建设，提高教练员的专业素养和执教能力，确保校园足球工作的顺利开展，特制定本制度。

二、组织机构1.成立学校足球教练委员会，由校长担任主任，分管教学的副校长担任副主任，教务处、德育处、艺体中心等相关部门负责人为成员。

2.教练委员会负责制定、实施和监督足球教练队伍管理制度，对教练员进行考核、培训、表彰和处罚。

三、教练员选拔与任用1.教练员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞聘上岗等方式选拔。

2.教练员应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有足球专业背景或相关工作经验；（3）持有足球教练员资格证书；（4）具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

3.教练员任用应遵循以下程序：（1）报名参加教练员选拔；（2）通过资格审查；（3）参加面试、考核；（4）公布任用结果。

四、教练员职责1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度，树立良好的师德师风；2.认真备课、上课，提高教学质量，确保学生全面发展；3.组织开展足球训练和比赛，培养学生的足球技能和团队精神；4.关心学生身心健康，做好学生思想教育工作；5.积极参加教练员培训和教研活动，不断提高自身业务水平；6.协助学校做好校园足球工作的宣传、推广和管理工作。

五、教练员培训与考核1.学校每年组织教练员参加各级各类足球教练员培训班，提高教练员的专业素养和执教能力。

2.教练员培训内容包括：（1）足球基本理论、技术和战术；（2）青少年足球训练方法；（3）足球竞赛规则；（4）心理健康教育；（5）师德师风建设。

3.学校对教练员进行定期考核，考核内容包括：（1）教学成果；（2）学生评价；（3）训练效果；（4）教研活动参与情况；（5）师德师风表现。

六、奖励与处罚1.对表现优秀的教练员，学校给予表彰和奖励，并在评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑。

2.对违反学校规章制度、教育教学质量不高的教练员，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

足球教练安全管理制度

一、总则为加强足球教练队伍建设，确保教练员在训练和比赛中的安全，提高足球运动水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国各级各类足球教练员及其辅助人员。

三、安全管理制度内容1. 安全教育（1）教练员应定期参加安全教育培训班，提高安全意识。

（2）教练员应向队员普及安全知识，确保队员在训练和比赛中注意安全。

2. 训练场地安全（1）教练员应确保训练场地设施完好，无安全隐患。

（2）训练场地应有明显的警示标志，如禁止吸烟、禁止靠近危险区域等。

（3）训练场地应有专职安全员，负责监督训练过程中的安全问题。

3. 训练内容安全（1）教练员应根据队员的年龄、体能和技能水平，合理制定训练计划。

（2）训练过程中，教练员应密切关注队员身体状况，防止运动损伤。

（3）训练过程中，教练员应禁止队员进行危险动作，如高难度跳跃、头球等。

4. 比赛安全（1）教练员应确保比赛场地设施完好，无安全隐患。

（2）教练员应向队员讲解比赛规则，强调比赛中的安全问题。

（3）教练员应密切关注队员比赛中的身体状况，防止运动损伤。

5. 应急处理（1）教练员应掌握基本的急救知识，如心肺复苏、创伤处理等。

（2）教练员应熟悉训练场地和比赛场地的急救设施，如急救箱、担架等。

（3）教练员应制定应急预案，确保在紧急情况下迅速应对。

四、安全责任1. 教练员对队员的安全负有直接责任，应确保队员在训练和比赛中的人身安全。

2. 球队管理人员对教练员的安全负有监督责任，应定期检查教练员的安全管理工作。

3. 安全管理人员对训练场地和比赛场地的安全负有管理责任，确保场地设施完好。

五、奖惩措施1. 对在安全管理工作中表现突出的教练员，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的教练员，给予通报批评、扣发奖金等处罚。

3. 对造成严重后果的，依法追究法律责任。

六、附则本制度自发布之日起施行，由我国足球协会负责解释。

本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

足球教练员管理制度范文（三篇）

足球教练员管理制度范文一、概述本制度旨在规范足球教练员的管理，提高教练员的专业素养和教练水平，促进足球队的整体发展。

通过制定明确的管理规范和要求，确保教练员在教学和训练中能够有效地发挥作用，促进球员的成长和球队的进步。

二、教练员招聘与选拔1. 根据球队的需求和发展目标，制定合适的教练员招聘计划，并将计划向外公开；2. 面试教练员时，要重点考察其专业知识、教学经验以及团队合作能力；3. 选拔教练员时，要结合其综合素质和潜力进行综合评估，确保选出最适合的人才；4. 招聘新教练员时，要进行必要的培训和考核，确保其了解和遵守本管理制度。

三、教练员岗位职责1. 制定合理的训练计划和比赛战术，确保球队的训练和比赛工作有序进行；2. 指导球员进行训练，提高球员的技术、战术水平和身体素质；3. 关注球员的身心健康，及时发现和处理球员的问题和困难；4. 组织开展团队建设活动，增强球队凝聚力和合作意识；5. 参与球队管理工作，协助球队领导完成相关任务。

四、教练员的管理要求1. 必须遵守国家和地方相关法律法规，保证教练员的行为符合社会公德和职业道德；2. 必须具备良好的教练员素养，注重个人修养和职业道德的培养；3. 必须不断学习和提高，参加相关培训和考核，提高自己的技术水平和教学能力；4. 必须积极研究足球理论和实践，及时了解国内外足球的最新发展动态和趋势；5. 必须尊重球员的个性和权益，注重与球员的沟通和交流，并能够给予适当的指导和帮助。

五、教练员的奖惩机制1. 对于表现突出的教练员，要及时给予表扬和奖励，鼓励其继续发挥优良作用；2. 对于表现不佳的教练员，要进行批评和教育，帮助其改正错误和不足之处；3. 对于严重失职的教练员，要依据相关规定进行纪律处分，以维护团队的整体利益和形象；4. 对于教练员的绩效评价，要结合实际情况进行全面、客观、公正地评估，确保评价结果具有可信度和有效性。

六、教练员制度的监督与评估1. 建立健全的监督机制，确保教练员按照制度的要求进行工作；2. 定期对教练员进行评估，主要评价教练员的教学水平、管理能力和团队合作能力；3. 对于评估结果不理想的教练员，要进行必要的培训和指导，帮助其提高自身能力；4. 监督教练员的行为规范，对违纪违规者进行相应的纪律处罚；5. 定期组织教练员交流和培训活动，促进教练员之间的学习和专业经验的交流。

足球教练员队规章制度范本

第一章总则第一条为了加强足球教练员队伍的管理，提高教练员队伍的整体素质，确保足球训练和比赛的高效有序进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有足球教练员，包括一线教练员、助理教练员、体能教练员等。

第三条本规章制度旨在规范教练员的行为，明确教练员的职责，提高教练员的专业素养和道德水平。

第二章教练员职责第四条教练员应严格遵守国家法律法规，遵守足球协会的相关规定，维护足球运动的良好形象。

第五条教练员应具备扎实的足球专业知识和技能，不断提高自身业务水平，适应足球运动的发展。

第六条教练员应关心队员的成长，注重队员的思想政治教育，培养队员的团队精神和竞争意识。

第七条教练员应科学制定训练计划，合理安排训练内容，确保训练效果。

第八条教练员应密切关注队员的身体状况，及时调整训练强度，预防运动损伤。

第九条教练员应积极参与比赛，认真分析比赛录像，总结经验教训，不断提高战术水平。

第十条教练员应加强与队员、家长、俱乐部的沟通，共同促进球队的和谐发展。

第三章教练员行为规范第十一条教练员应保持良好的职业道德，诚实守信，公正无私。

第十二条教练员在与队员、家长、俱乐部的交往中，应尊重对方，礼貌待人。

第十三条教练员应遵守比赛规则，不得有侮辱、诽谤、恐吓等不良行为。

第十四条教练员不得利用职务之便谋取私利，不得接受不正当利益。

第十五条教练员应遵守工作纪律，按时参加训练和比赛，不得无故缺席。

第十六条教练员应积极参与俱乐部组织的各项活动，为俱乐部的发展贡献力量。

第四章教练员考核与奖惩第十七条教练员的考核主要包括工作表现、业务水平、道德品质等方面。

第十八条教练员年度考核不合格者，将进行培训和指导，仍不合格者，将根据相关规定予以处理。

第十九条教练员在工作中表现突出，取得显著成绩的，将给予表彰和奖励。

第二十条教练员有违反本规章制度行为的，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第二十一条本规章制度由俱乐部负责解释。

第二十二条本规章制度自发布之日起施行。

《中国足球协会教练员讲师管理规定》

中国足球协会教练员讲师管理规定（2023年版〉第一章总则第一条为加强中国足球教练员队伍建设，持续扩大教练员人口数量，不断提升教练员整体素质，进一步完善教练员管理制度，充分发挥中国足协在教练员培养中的主导作用和会员协会在教练员培养中的推动作用，依据《中国足球协会章程》和《中国足球协会教练员培训管理规定》（2023年版），特制定本规定。

第二条中国足协管辖范围内的会员协会、有关单位、教练员讲师按照本规定执行。

第二章讲师管理体系第三条中国足协是各级各类教练员讲师的最高管理机构，负责制定教练员讲师管理、培训I、选拔、考核、晋级等相关标准、规定和制度，并对教练员讲师工作情况进行指导和监督。

中国足协会员协会是教练员讲师的具体管理机构，负责在本协会注册的教练员讲师的推荐、选拔、监督和管理。

中国足协教练员讲师必须服从中国足协和注册会员协会的管理。

第四条中国足协教练员讲师体系参照亚足联教练员讲师体系并根据中国足协教练员培训实际情况，中国足协教练员讲师分为如下级别：（一）D级教练员助理讲师。

（二）D级教练员讲师。

（三）C级教练员讲师。

（四）B级教练员讲师。

（五）A级教练员讲师。

（六）职业级教练员讲师。

（七）守门员C级教练员助理讲师。

（八）守门员C级教练员讲师。

（九）守门员B级教练员讲师。

（十）守门员A级教练员讲师。

（十一〉体能11级教练员助理讲师。

（十二）体能U级教练员讲师。

（十三〉体能12级教练员讲师。

在各级各类教练员培训中，低一级别教练员讲师在获得现级别讲师资格满12个月且完成至少3次现级别授课任务后自动具有高一级别教练员培训助理讲师资格。

例如：D级教练员讲师在获得资格满12个月且完成3次D级教练员培训授课任务后自动具有C级教练员培训助理讲师资格。

第五条中国足协负责各级各类教练员讲师的选拔工作，具体包括：拟定课程，制定标准，公布办法，组织实施，监督考核等。

会员协会负责推荐符合资质的人选参加讲师选拔。

第六条中国足协负责各级各类教练员讲师的晋级工作，具体包括：制定标准，公布办法，组织实施，监督考核等。

足球教练员管理制度范文（二篇）

足球教练员管理制度范文1. 简介足球教练员管理制度是为了规范足球教练员的行为举止，提升他们的教练能力和素质，保证足球教练员队伍的健康发展而制定的管理规定。

本制度旨在为足球教练员提供明确的指导原则和行为准则，确保他们的工作顺利进行，并为俱乐部和球队的整体运作提供支持。

2. 职责和权益2.1 足球教练员的职责：2.1.1 按照俱乐部的安排和要求，制定训练计划并组织训练活动；2.1.2 指导球员的训练并提供技术和战术指导；2.1.3 参与球队的比赛和备战工作，并确保球队的竞技水平；2.1.4 维护球队的利益，保护球员权益；2.1.5 维护足球运动的形象，积极参与足球普及和青少年培养工作。

2.2 足球教练员的权益：2.2.1 获得合理的工资和福利待遇；2.2.2 参与相关培训和学习，提升自己的教练能力；2.2.3 得到球队和俱乐部的支持和尊重；2.2.4 在教练员团队中的合理表达和发言权。

3. 任职条件和资质要求3.1 拥有国家承认的足球教练员资格证书；3.2 具备一定的专业知识和经验，并且能够不断学习和更新知识；3.3 具备良好的教练素质和职业道德；3.4 具备沟通和协调能力，能够有效与球队管理层、球员和家长等进行沟通和协调；3.5 无违反足球道德和职业规范的不良记录。

4. 工作规范4.1 尊重球员4.1.1 尊重球员的人格和权益，不进行人身攻击和辱骂；4.1.2 鼓励球员，激发他们的潜力和动力；4.1.3 针对球员的不同特点和能力制定个别训练计划，帮助他们取得最佳的训练效果。

4.2 严谨治训4.2.1 制定科学合理的训练计划，确保训练内容的科学性和严谨性；4.2.2 抓住训练的关键环节，注重基本功的训练和提高；4.2.3 指导球员掌握正确的技术动作和比赛战术。

4.3 战术指导4.3.1 研究对手，并制定相应的战术安排；4.3.2 指导球员在比赛中正确理解和执行战术；4.3.3 在比赛中及时进行调整，提供战术指导和支持。

学校足球管理制度

学校足球管理制度学校足球管理制度11、教练员须持有中国足球协会E级以上执教资格证书。

2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，服从学校安排，努力工作，兢兢业业，任劳任怨；高标准、严要求地做好学校训练工作。

3、教练员要具有强烈的事业心和岗位责任意识，努力提高专项业务能力和教学水平，遵循青少年训练规律，不断学习，吸取新的运动训练专业教学理论知识，改进训练教学方法，提高教学质量，科学育人。

4、教练员与学校教育工要相互学习、相互支持，团结协作。

5、严格按照“中国校园足球特色学校”要求，认真制定多年、年度阶段训练计划、月训练计划、周训练计划和教案。

6、必须认真制定每天的训练课教案，应根据队员运动水平，年龄阶段生长规律和青少年训练规律，心理特征，保证每堂课有足够适量的训练时效和训练量，在周训练计划及教案中应对训练实数安排和训练密度强度安排有明确要求，课后要认真作教学课小结。

7、教练员在教学活动中，按规定时间于课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，必须穿运动服，运动鞋，不得吸烟、会客、迟到、早退和旷训，有急事需提前请假，在教学训练和生活管理中不得体罚学生。

8、教练员要以身作则，身教重于言教，对学生要加强思想道德品行教育和管理，在训练、学习、生活等方面做队员的`表率。

9、认真执行学校纪律规定，时刻注意自己教练员形象和教态，处处起表率作用。

10、带队外出比赛要提前做好与相关班级联系请假，补课等相关事宜，要以高度的安全责任意识来管理好所带队伍，努力完成比赛任务，力争好成绩。

11、教练员应遵纪守法，在所有训练，比赛或训练教学活动场所严禁打牌赌博、酗酒、严禁酒后驾车。

学校足球管理制度2一、xxxx学院足球队宗旨:强身健体,丰富生活;情感交流,快乐足球二、xxxx学院足球队目的:为xxxx学院热爱足球的同学提供活动的空间平台,锻炼身体,以球会友,在此基础上寻求篮球队更高更远的发展。

三、 xxxx学院足球队成员:每一个热爱运动热爱足球的朋友。

足球教练队伍管理制度范本

一、指导思想为了提高我国校园足球教练队伍的整体素质，确保足球训练的科学性和有效性，培养青少年足球人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有从事足球训练的教练员，包括专职和兼职教练员。

三、组织机构1. 成立足球教练管理小组，负责制定、监督和执行本制度。

2. 足球教练管理小组由校长、体育部门负责人、足球教练代表组成。

四、教练员选拔与任用1. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式进行。

2. 教练员应具备以下条件：（1）热爱足球事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备相应的足球专业技能和教学能力；（3）熟悉青少年足球训练特点和规律；（4）年龄在45岁以下，身体健康。

3. 教练员任用实行聘任制，聘期一般为一年，可续聘。

五、教练员职责1. 严格执行训练计划，科学组织训练，提高训练效果。

2. 负责学生的思想教育，培养学生良好的道德品质和团队精神。

3. 指导学生进行比赛，提高比赛水平。

4. 负责训练场地的管理和维护，确保训练安全。

5. 参加学校组织的各类培训和研讨活动，不断提高自身业务水平。

六、教练员培训与考核1. 学校定期组织教练员参加各类足球培训，提高教练员的专业技能和教学水平。

2. 学校对教练员进行年度考核，考核内容包括：训练计划执行情况、训练效果、学生评价、教学水平等。

3. 考核不合格的教练员，将进行约谈、培训，必要时调整工作岗位。

七、教练员待遇1. 教练员享受国家规定的工资待遇，并根据工作表现和贡献给予相应的奖金和补贴。

2. 教练员享有国家规定的休假、培训等福利。

八、附则1. 本制度由足球教练管理小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在加强足球教练队伍的管理，提高教练员的专业素质和执教水平，为我国青少年足球事业的蓬勃发展奠定坚实基础。

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度一、教练员资格要求1.教练员应经过相关培训，并获得足球教练员资格证书；2.教练员应具备足球运动的专业知识和教学经验；3.教练员应具备良好的身体素质和心理素质；4.教练员应具备良好的沟通能力和团队协作精神。

二、教练员职责和权利1.负责组织、指导和管理球队的训练和比赛；2.制定周密的训练计划，并确保其执行；3.负责球队成员的日常管理，包括训练纪律和行为规范的监督；4.根据场上情况，调整战术布置和球员位置；5.积极参与球员选材和培养工作。

三、聘用和考核1.根据球队需求和教练员资质，通过面试和考试选择合适的人选；2.教练员聘用期限一般为一年，期满后根据绩效和球队需求进行续约；3.定期对教练员进行考核评估，包括技术、组织能力和团队合作等方面的表现。

四、教练员培训和发展1.定期组织教练员培训和进修，提升其专业水平；2.鼓励教练员参加足球教练员协会和相关研讨会，与行业专业人士交流；3.鼓励教练员参与比赛和体育活动，提高其教学能力和领导才能。

五、管理纪律1.教练员应遵守俱乐部的管理规定和教练员职业道德准则；2.教练员应保守俱乐部机密，不得泄露球队战术、球员情况等信息；3.教练员应遵守规定的训练时间和地点，不得私自取消或更改训练计划；4.教练员应带头遵守纪律，不得对球员施加体罚或恶语相向。

六、奖励和处罚1.根据教练员的表现和成绩，进行奖励和激励；2.对教练员在纪律和管理方面的违规行为，进行相应的处罚，包括警告、罚款和解聘等。

七、社会责任1.教练员应树立良好的榜样形象，传递健康、积极向上的足球价值观；2.教练员应重视青少年球员的教育和成长，注重塑造其积极向上的品质和道德观念；3.教练员应积极参与社区和学校的足球义务教学，为普及足球运动做出贡献。

上述内容只是足球教练员管理制度的一些基本要点，根据不同的俱乐部和球队情况，还可以根据实际需要进行具体的改进和补充。

通过建立和执行良好的管理制度，可以提高足球教练员的专业水平和教学效果，为球队的发展和成绩提供有力支持。