四项监督制度心得(精选多篇)

四项监督制度心得(精选多篇)
第一篇：四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监视体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。

细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。

一是更具科学性。

据报道，在近年来相继落马的当局官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些毛病。

“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻掌握的底子上，经过广泛调研后订定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教联合的原则和要求，具有猛烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着准确的轨道进步。

在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、观察等各关键，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的产生。

还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用关键的作用，有效提高了选人用人的科学性。

二是更具规范性。

“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有用要领。

近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人题目中发明，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应陈诉的事变不陈诉，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等题目时有发生，影响了选人用人质量。

为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告
事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。

《办法》明白了陈诉事变，美满了考核步伐，进一步将关隘前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。

三是更具操作性。

针对当前选人用人上存在的种种不正之风，“四项监督”制度能捉住题目的要害，触及到题目的深层次缘故原由，具有很强的针对性和操作性，其言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的难堪场合排场。

今后，依据“四项监督”制度，就可以及时、有效地处理选人用人上种种违规违法的举动。

特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（试行）着眼于惩戒与教诲警示相结合，抓住了目前干部选拔任用中的薄弱环节，针对性、可操作性非常强，能够说新意迭出，对于斧正选人用人民风，提高选人用人公信度具有非常关键的作用。

四是更具系统性。

“四项监督”制度直接依据党内法例订定的，并与相干划定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，又表现逻辑的严密性，改变了过去制度存在罅漏的关键，从整体布局到每一条详细条文，都相互联系、细致周全。

“四项监督”制度相互配套衔接，互为支撑，形成了一个精密衔接的监视链条，构成中国党政领导干部选拔任用监视体系。

“四项监督”制度还集中体现了扩大民主、尊重民意在干部选任工作中的关键作用，建立起覆盖到县一级的组织
工作满意度民意调查指标体系，扩大群众到场范畴，推进干部民主决策，切(请您支持)实有效地进步选人用人的质量。

任贤使能，去冗官，用良吏，乃天下之公义。

“四项监督”制度是一个严酷吏治的有力武器，中央抓住“牵一发而动全身”的各级各部门党组织“一把手”这个要害岗亭，在重点部位和焦点地带，动真格，下猛力，可以说是要求越来越严酷，决议计划越来越慎重，将会有效地斧正选人用人民风，提高选人用人的公信度，充分体现出中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的刚强刻意。

随着“四项监督”制度的深入贯彻落实，必将会使我们的干部队伍更加纯洁、越发富有战斗力。

来源：
/show.aspx?id=149395&cid=115 赵天智
第二篇：四项监督制度心得体会学习四项监督制度，增强自身修养，提高自觉性
——学习四项监督制度心得体会
中共颍上县委常委
慎城镇党委书记徐东辉
中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是我们党在新时期，凭据新的形势，面临新的使命，健全干部选拔任用监督机制，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的关键办法。

作为一名下层组工干部，自觉学习和掌握四项监督制度，对选人用人的公正性有很强的现实意义。

经过多次学习四项制度，对制度的精神实质有了深刻相识，得到很大开辟。

一、四项制度在党的建设、党的干部选拔上具有关键意义。

四项制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监视体系，为进一步匡正选人用人风气、健全干部选拔任用监督机制、不断提高选人用人公信度提供了重要依据。

李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”。

这句话称出了选人用人的份量。

干部选拔任用工作向来是社会的核心，关系着民心向背和党的奇迹兴衰成败。

四项制度是防范选人用人上的不正之风有用包管，对于防备用人失策失误，严肃处理干部选拔任用中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风，营造精良的选人用人情况，提高选人用人的公信度，提供了有力的依据。

四项监督制度是我们党推动党的建设，从严治党，进一步提高管党治党科学化程度，实现干部选拔任用工作的制度化、规范化，进一步深化干部人事制度革新，不断进步选人用人质量，切实加强各级领导班子和各级干部队伍设置装备摆设，明确了干部选拔任用的高压线，具
有强盛的警示效应。

二、学习四项监督制度，焦点是自律。

四项监督制度是对《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》关于干部工作监视的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情况和和处置惩罚步伐，构成了一个“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选任“监督链”，使选人用人的重要方面、关键关键都纳入监视范畴，都置于严酷的监视之下，为新时期做好是干部选拔任用工作树立了标杆。

学习贯彻四项制度，必须按照组工干部精通、一般干部群众知晓的要求，带头学习，做好表率，对四项制度仔细研读、深入领会、熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。

同时，还要当好四项制度的宣传者，承担起宣传员、解说员的脚色，积极宣传讲解四项制度的重大意义和重要内容，增强干部群众对四项监督制度知晓的广度和深度，在深化认识中强化贯彻执行的自觉性和坚定性，为干部工作更好贯彻落实科学发展观创造良好的舆论导向和头脑底子。

一项制度再好再科学，终极还得要人来实行。

执行者的态度决定了政策制度的可行性和有效性。

因此学习四项制度，不是情势上的学，更要深入的调研学习，总结工作履历，深刻认识四项制度的现实紧迫性、必要性，要深刻认识干部选拔任用工作对党和国家长治久安、和谐安康的千秋伟业所财产的巨大影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为民负责。

三、认真落实四项监督制度，在于摆正自身角色四项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等题目，对谁来追究、如何追究等情况都作了详细的要求。

组织部门和广大组工干部在落实四项制度的历程中，必须要认清角色、准确定位。

在实行制度历程中，要严谨缜密，不违反规定、不触及“高压线”；要坚持原则，实事求是，不计个人得失，敢于讲实话，敢于对峙准确意见，敢于秉持公正公理，敢于同不正之风作斗争，严防干部观察失真失实，严把干部选人用人关隘，强化监视查抄，提升法规执行水平；在担当监视历程中，要有宽阔的胸襟，敢于承担责任，敢于直面抵牾，敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿、不回避，对下属违反制度、违规操作不庇护、
不手软，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松；在不违背保密规律的条件下，要靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众，最大限度地保护和发挥一线干部群众的事前监视权利。

一名党的干部最重要的就是要怀着公道、仁爱、谦逊、敬畏的心，公道能保证在选人用人、提拔干部的时候做到客观公正、全面准确、实事求是地对待每一个人，看到他们的现实体现，不要让感情和主观意思蒙蔽了客观对待事物的眼睛，为党为人民推荐提拔好干部、好公仆；仁爱是能够关注到每一名干部的发展和长处，调动他们的工作积极性：用谦逊的态度对待每一个人、每一件事，对待同事、其他人员要平和、谦虚、谨慎，切忌骄傲，以势压人；对每一个制度、原则要对峙，做到不应说的不说，不应做的不做，不应去的地方不去，对工作标准、纪律划定要时候牢记于心，并以此为警绳，时候提示本身，要求自己。

把权利放在阳光下，把规律牢记在心间，把监视当做一种磨练。

为干部选拔任用工作筑起了一道防范用人不正之风的“防火墙”。

第三篇：四项监督制度心得体会进步选人用人公信度，是党的设置装备摆设的一项重大任务。

四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监视有机联合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。

群众的眼睛是雪亮的，群众的内心是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清晰，群众最有发言权。

因此，建议各级党组织在选人用人时要思量群众的意见，建立群众民主推荐和下层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。

要不断改进干部任用提名方法，鼓励多种渠道保举干部，广开举贤荐能之路。

积极扩大群众参与度和公然透明度，扩大干部保举关键的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入构造选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部可以保举上来。

作为州里级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的精良导向。

同时要创建科学的稽核机制。

注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。

善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发明人才，在名利位的忍让中发明人才。

对此，各级党组织在稽核干部时，就应以高度负责的精力，以科学的措施作出客观的评价。

只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

切实提高法例制度的执行力。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。

”制度设置装备摆设的服从，不但在于制度的订定，更在于制度的实行，而制度的执行力则表现了党的在朝本领。

作为面对居民群众的一名下层向导，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关怀和等待，让党放心、让组织放心、让群众满意。

第四篇：开展四项监督制度心得领会四项监督制度，是干部监督工作的一项创新性办法。

我市作为试点市，要头脑和举措先行一步，认真抓好贯彻落实。

深刻认识实施四项监督制度的重大意义。

四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的详细表现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。

四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完备干部监视体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。

全面准确把握四项监督制度提出的新要求。

四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点题目，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情况作了详细划定，指导性和操作性强。

如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的重要
情况。

有关事项报告办法规定了12种应当事先陈诉的事变。

对划定的种别和情况，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定陈诉。

必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不敷和薄弱环节，符合要求的继承对峙实行好，不符合要求的刚强放弃，把思想完全同一到新的要求上来。

结合试点工作抓好深入贯彻落实。

当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。

以此为契机，深入推进“科学规范有效监督市委书记用人行为”试点工作。

完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方法，订定相干配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系设置装备摆设。

积极开展组织工作群众满意度观察，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和革新工作的依据。

坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实进步选人
用人公信度。

第五篇：学习四项监督制度心得学习“四项监督制度”心得体会
银河镇党委书记：吴跃《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键关键都纳入监视范畴，有重要的实际和指导意义。

本人对照文件逐条学习研究，准确掌握内在，务求了解精力，并得到以下心得。

一、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用题目，向来是社会的核心，关系民心向背和党的奇迹兴衰成败。

近几年，通过不断加强整治力度固然取得较大结果，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反应猛烈的突出题目。

干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为引导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精力，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的关键办法，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作关键的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的刚强刻意。

二、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是权责同等原则的基础要求。

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选人用人，既是一种权利，更是一种责任，要求必须严酷。

现实中，用人上的违规行为和失察失误征象时有发生，一个很
关键的缘故原由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权干系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真推行，该查处的题目没有确切查处，损害了干部工作的严肃性。

四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的难堪场合排场。

依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上种种违规违纪的举动。

三、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监视有机联合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促准确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情况，并划定了责任追究
步伐。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前防备，规定了五种干部选拔任用情况应当书面陈诉上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级构造人事部门的意见。

《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会陈诉工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作环境，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用向导干部的民主评议。

《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干
部选拔任用工作职责情况与其提拔交换直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、到场民主评议的范畴，同时规定了查抄效果的运用。

总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监视体系，使选人用人的重要方面、关键关键都纳入监视范畴，都置于严酷的监视之下。

干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的庞大办法。

反映了全党同志的愿望和人民群众的等待。

体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的刚强刻意，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道进步。