薪资福利公司员工手册范文
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
员工手册参考范文（二篇）
员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。
- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。
第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。
2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。
第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。
3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。
第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。
4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。
4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。
4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。
第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。
5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。
5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。
第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。
员工手册员工福利与福利方案
员工手册员工福利与福利方案员工手册 - 员工福利与福利方案一、介绍员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质和非物质待遇，旨在提高员工的满意度和保障员工权益。
本手册将详细介绍我们公司的员工福利与福利方案。
二、工资福利1. 薪资福利：我们公司在员工的工资上提供有竞争力的薪资水平，根据员工的职位、能力和绩效进行相应调整，并按时发放工资。
2. 奖金制度：员工表现优异者将获得相应的奖金，包括年终奖金、绩效奖金等，以激励员工的积极性和提升工作动力。
3. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将根据实际加班情况提供相应的加班补贴，以弥补员工的额外付出。
三、健康福利1. 医疗保险：我们为员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等各项医疗费用的报销，确保员工在生病时能够得到良好的医疗照顾。
2. 健康体检：每年定期为员工提供免费的健康体检服务，以保证员工身体健康，并及时发现和预防潜在的健康问题。
3. 保险福利：在员工发生意外伤害或不可抗力事件时，我们提供相应的保险福利，确保员工及其家人的权益受到保障。
四、休假福利1. 带薪年休假：员工在公司工作满一定时间后，将享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位等级而定。
2. 婚假及产假：我们为员工提供一定的带薪婚假和产假，以便员工有足够的时间照顾家庭和新生儿。
3. 节假日福利：在法定节假日，我们为员工提供额外的休假时间，并在特殊节日和假日时组织丰富多彩的庆祝活动。
五、培训发展福利1. 岗前培训：我们为新入职员工提供专业的岗前培训，以帮助他们快速适应工作环境并提高工作能力。
2. 继续教育：对于有进修、学位证书等需求的员工，我们提供相应的资助和支持，包括学费报销、调休等，以促进员工个人的学习和发展。
3. 职业规划：我们为员工提供良好的职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等，帮助员工不断提升个人能力和职业水平。
六、其他福利1. 员工关怀：我们重视员工的工作与生活平衡，为员工提供关怀服务，例如员工生日关怀、节日礼品等，让员工感受到公司的温暖和关心。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴社保扣款生活费住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
薪酬福利管理制度手册
薪酬福利管理制度手册薪酬福利管理制度手册第一章：引言本手册主要为公司员工提供有关薪酬福利管理制度的相关规定和政策。
员工应仔细阅读并严格遵守本手册的规定。
本手册的目的在于确保公司的薪酬福利体系健康、公正，并能够有效地激励员工，提高整体工作绩效。
第二章：薪酬管理2.1 薪资体系公司设立了薪资等级和薪资范围，并根据员工的工作岗位、能力和经验合理确定薪资。
薪资调整将根据公司业绩和员工的表现进行评估，并在合适的时机进行调整。
2.2 绩效评估与奖励公司将定期进行员工的绩效评估，并按照评估结果给予相应的奖励。
奖励形式包括薪资调整、年终奖金、特别奖励等。
员工的表现将根据实际工作情况、工作效率、工作质量等因素进行综合评估。
2.3 加班与加班补偿公司鼓励员工提高工作效率，严格控制加班时间。
加班工资将按照国家规定进行计算和支付。
员工必须提前向主管申请加班，并在加班后及时填写加班申请表。
第三章：社会保险与福利3.1 社会保险公司按照国家法律法规的规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
员工需要配合公司提供的相关信息和文件，确保社会保险的成功缴纳。
3.2 住房和公积金公司按照当地政府的规定为员工提供住房公积金，并与员工签订相关协议。
员工应按时向公司提供相关的材料和信息，确保公积金的正常缴存。
3.3 健康保险公司为员工提供全面的健康保险，包括基本健康检查、医疗费用报销等。
员工必须按照公司的规定使用公司指定的医疗机构，并及时向公司提供相关的报销申请。
第四章：员工福利4.1 假期制度公司规定了员工的年假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期。
员工应按照公司规定提前申请休假，并在休假开始前及时报备相关事宜。
4.2 节日福利公司将在重要的节日给予员工相应的福利，包括节日礼品、津贴或放假等。
具体福利形式将根据实际情况和公司政策进行调整。
4.3 团队活动公司定期组织员工参加各类团队活动，旨在增加员工之间的沟通和合作。
公司企业员工手册范文（2篇）
公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
公司员工手册精选范文
公司员工手册精选范文公司员工手册1第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度第一条主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条工作时间18：00。
公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。
第四条打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。
员工手册薪资与福利说明
员工手册薪资与福利说明一、薪资结构公司为了激励员工，完善薪资结构，特制定本手册，详细解释薪资与福利方案。
薪资将以月薪形式发放，具体数额将根据岗位级别和个人绩效等因素进行调整。
二、基本工资1. 聘用级别一：该级别适用于初级员工，无经验或相关工作经验不满一年，基本工资为XXX元/月。
2. 聘用级别二：有相关工作经验一年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
3. 聘用级别三：有相关工作经验三年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
4. 聘用级别四：有相关工作经验五年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
三、绩效奖金1. 绩效考核将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估，以客观、公正的方式确定绩效级别。
2. 绩效等级分为五个档次，由高到低依次为：优秀、良好、一般、需要改进、差劲。
3. 绩效奖金将根据绩效等级确定，具体数额将在薪资发放时计入。
四、年终奖金1. 年末评估将综合考虑员工在全年内的工作表现、贡献度、成效等因素，评定年终绩效等级。
2. 年终奖金将按绩效等级和基本工资确定，具体数额由公司决定。
五、加班工资1. 加班工资将根据国家法律法规和公司相关政策执行。
2. 加班工资标准：平时加班按照基本工资的XXX倍计算，休息日和法定假日加班按照基本工资的XXX倍计算。
3. 加班工资将在每月薪资发放时计入。
六、补贴与津贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，具体数额根据工作地点和上下班距离而定。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，用于支付员工的电话和网络费用。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或有特殊技能的员工，公司将提供额外的津贴作为激励和鼓励。
4. 其他补贴与津贴：公司会根据实际情况提供其他补贴与津贴，具体数额由公司决定。
七、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。
员工手册编写范本（精选14篇）
员工手册编写范本（精选14篇）员工手册编写范本篇1欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了机动分公司的一名员工。
在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。
为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。
需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。
在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。
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本手册仅适用于与公司签订的员工。
劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。
本手册仅为参考性文本，不具法律效力。
如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。
一、上海宝冶建设有限公司简介(略)二、企业文化1.企业精神—超越自我，创造卓越。
2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。
3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。
4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。
5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。
三、企业图形标志释义(略)四、员工权利和义务摘要1.劳动合同1.1 见习期制度根据(号)第四条“关于见习期与试用期。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。
对劳动合同中另有约定的按约定执行。
1.2 劳动合同的解除(略)2.工作时间和休息假期摘要2.1 劳动时间(略)2.2 加班及加班工资(略)2.3 休假休假期限：本单位工龄1-20xx年，休4天;本单位工龄11-20xx 年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。
员工手册范文(二篇)
员工手册范文前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。
每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。
本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。
本公司保留对于本手册的解释权。
本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。
公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。
如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。
服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到____%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期____个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。
如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前____天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。
现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。
在上柜台前我们会教你怎样处理现金。
如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。
收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。
请假请假最迟需于上班前____小时以电话形式通知值班经理。
如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。
请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。
病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和福利的公司，我们制定了本员工手册，旨在为您提供有关公司政策、福利待遇和工作规范的详细信息。
请您仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
一、公司介绍我们是一家致力于（公司核心业务）的公司。
我们的使命是（公司使命）。
二、员工权益1. 薪资待遇我们将根据您的工作职位和绩效水平提供公平合理的薪资待遇，并按时发放工资。
2. 工作时间您将按照公司规定的工作时间表进行工作。
请准时上班，并遵守公司的请假和加班政策。
3. 假期制度我们为员工提供带薪年假、病假和法定假期。
请提前向您的直属主管申请假期，并确保工作安排得到妥善处理。
4. 健康保险我们为全体员工提供健康保险，以保障您的健康和福利。
5. 员工福利除了健康保险外，我们还为员工提供其他福利待遇，如（列举具体福利项目）。
三、职业发展1. 培训和发展我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们将提供培训和发展机会，帮助您在职业生涯中取得进步。
2. 晋升机会我们将根据您的工作表现和潜力，为您提供晋升机会。
请保持良好的工作表现，并与您的直属主管进行定期沟通。
四、行为规范1. 遵守法律法规作为公司的一员，您应遵守国家和地区的法律法规，并遵守公司的内部规章制度。
2. 保护公司利益您需要保护公司的商业机密和知识产权，并遵守公司的保密协议。
3. 尊重和合作我们鼓励员工之间的相互尊重和合作。
请遵守公司的行为准则，与同事们保持良好的沟通和合作关系。
五、员工支持如果您在工作中遇到任何问题或需要帮助，请随时与您的直属主管或人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
六、结束雇佣关系如果您决定结束与公司的雇佣关系，请提前通知您的直属主管，并按照公司的离职程序办理。
七、附则本员工手册的内容可能会根据公司政策和法律法规的变化而进行调整。
请您定期查阅最新版本，并遵守相关规定。
感谢您的阅读，希望您在我们的公司度过愉快的工作时光！如有任何疑问，请随时与我们联系。
薪酬福利员工手册
员工手册Employee Handbook（VERSION 1）深圳市越众投资控股股份有限公司内部资料，请勿外传声明我郑重承诺将认真阅读《越众员工手册》，接受员工手册及公司按合法程序颁布的所有规章制度，并认真遵守和执行，努力使自己成为一名合格的越众人，如有违纪，自愿接受处罚。
我以越众为荣，越众也以我为荣。
声明人（签字）：年月日员工手册目录第一篇致词语欢迎辞董事长致辞第二篇公司的基本概况越众是一个怎样的公司我们的性质我们的历史我们拥有的资质我们的成绩越众坚守的信念越众原景越众风格越众的核心价值观组织架构图第三篇入职指导聘用报到诚信政策员工信息档案试用转正考勤规定工作时间请假程序迟到/ 早退/ 旷工罚则其他其他你可能需要的公共信息第四篇薪酬福利政策理念市场化岗位与技术等级结合性格与职业发展成果分享政策保护隐性报酬保密工资基本工资加班工资津贴/ 补贴奖金储备期员工工资规定调薪工资支付福利休假社会保险其他福利第五篇员工行为准则合格员工的标准工作行为标准职业形象办公素养电话礼仪职场通则制度纪律秩序形成相互尊重廉洁自律团队关系内外沟通学习培养保守秘密职务行为准则公司财产保护利益冲突回避信息发布劳动纪律不可触碰的高压线违纪处罚从轻从重处罚记功奖励奖惩执行第六篇员工关系人才引进培训与发展培训理念教练意识过程中培训横向培训轮岗培训社会培训培训档案知识分享表现评估人才调配晋升与降职辞职与解聘劳动合同管理沟通沟通渠道申诉和检举第七篇健康、安全与环境员工健康与安全禁烟酗酒和吸毒工伤和职业病工作环境保护公司财产和声誉私人访客和电话失物访客和拍照武器拥有消防安全传染病灾害天气安全措施其他突发公共安全卫生事件第八篇基本财务管理政策诚信和保护理财厉行节约争收减支资金管理费用报销制度原则范围和权限注意事项财务工作流程办理因公借款的流程指引办理费用报销的流程指引第九篇社会责任第十篇结束语第一篇致词语欢迎辞各位新同事：感谢你选择越众，成为我们的一员！越众是伴随着深圳特区兴起与成长的一个综合性股份制企业。
物业员工手册：薪资与福利(模板)
物业员工手册：薪资与福利（模板）一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。
个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。
二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。
月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。
月工资以当月天计算。
薪酬以人民币形式支付。
月工资支付的是上月全月工资。
2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。
1、基本工资;2、工资津贴;3、司龄工资：部门经理以上：司龄工资=100元X司龄;部门经理以下：司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。
四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整：1、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。
3、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
4、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于平均水平，将可能被降低工资津贴。
五、加班薪酬员工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排补休，只有不安排补休的，方可发放加班薪酬(详见《加班管理规定》)。
员工手册范文
员工手册范文尊敬的员工：欢迎加入我们公司！作为一家以员工为核心的企业，我们致力于为每一位员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
为了帮助您更好地了解公司的运作和规章制度，我们特别撰写了这份员工手册，希望能为您提供必要的指导和支持。
第一章公司概况1. 公司简介我们公司成立于XXXX年，专注于XXXX领域。
我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
2. 公司使命与价值观我们的使命是XXXX。
我们的价值观包括XXXX。
我们希望每一位员工都能以这些价值观为准则，为公司的发展做出贡献。
第二章入职流程1. 入职准备在入职之前，您需要准备以下材料：身份证原件及复印件、学历证明、个人简历等。
请您按照要求准备好相关材料。
2. 入职手续入职当天，您需要前往人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
请您按照要求携带相关证件并提前了解相关流程。
第三章工作规范1. 工作时间与考勤我们公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需要按时上下班，并按照公司的考勤制度进行打卡。
请您严格遵守工作时间和考勤规定。
2. 休假制度员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权益。
请您提前向上级领导请假，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
第四章薪酬福利1. 薪资结构我们公司的薪资结构包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等。
具体的薪资标准将根据您的岗位和表现进行调整。
2. 福利待遇我们为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工旅游等。
请您详细阅读相关政策和福利待遇。
第五章员工发展1. 培训与学习我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司将定期组织培训和学习活动，并为员工提供相应的培训资源和支持。
2. 晋升与评估我们公司提供公平的晋升机会，并根据员工的表现进行定期评估。
优秀的员工将有机会获得晋升和更好的发展机会。
第六章行为准则1. 诚信与道德我们要求每一位员工保持诚信和道德，遵守职业道德和公司的规章制度。
员工手册薪酬制度4篇
员工手册薪酬制度4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工手册薪酬制度4篇【第1篇】公司员工手册薪酬制度公司员工手册:薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。
员工手册中的薪资福利政策
员工手册中的薪资福利政策一、薪资政策本公司致力于为员工提供公平、合理的薪资待遇，以激励员工的工作动力和创造力。
以下是我们的薪资政策：1. 基本工资每位员工都会获得一份基本工资，该工资根据员工的职位、能力、工作经验和市场竞争力进行确定。
基本工资将根据公司的变化和员工的表现进行调整。
2. 绩效奖金本公司鼓励和赞赏员工的优异表现。
因此，我们设立了绩效奖金制度，以鼓励员工在工作中的出色表现。
绩效奖金的发放将根据员工的工作成果、目标达成情况以及其他相关因素进行评估。
3. 年终奖金作为对员工一年努力工作的认可，我们在年末会根据员工的表现和公司的财务状况发放年终奖金。
这不仅是对员工的奖励，也是我们对员工忠诚和贡献的肯定。
4. 员工股权计划为了激励员工长期投入公司，我们还设置了员工股权计划（ESOP）。
符合条件的员工将获得公司股权或期权，使员工能够分享公司成长所带来的回报。
二、福利政策除了薪资待遇外，本公司还重视员工的福利待遇。
以下是我们的福利政策：1. 养老保险本公司将按照国家相关规定为员工缴纳养老保险。
员工在退休后可以享受到相应的养老金，为员工的晚年生活提供保障。
2. 医疗保险为了保障员工的健康，我们为员工提供全面的医疗保险。
员工可享受一定程度的医疗费用报销，并且公司将定期组织健康体检，以确保员工的身体状况。
3. 带薪休假公司为员工设立了带薪休假制度，员工在符合条件的情况下可以享受带薪休假。
员工可以根据实际情况合理安排休假时间，以保持工作与生活的平衡。
4. 健身设施为了关注员工的身心健康，本公司在办公区域内提供了健身设施，并定期开展健身活动。
员工可以在工作之余参与健身活动，保持良好的身体状态。
5. 职业培训本公司重视员工的职业发展，因此设立了职业培训计划。
公司将安排各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
三、总结本公司一直秉承公正、公平、合理的原则制定薪资福利政策。
我们相信，提供良好的薪资待遇和福利条件，可以激励员工更加积极地投入工作，实现个人与公司的共同发展。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
企业员工薪酬福利管理制度范文(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度范文一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
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薪资福利公司员工手册范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。
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薪资福利</strong
第一条薪资标准
公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放
1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资
公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入
月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费
第五条奖金
公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险
1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿
1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
第八条康乐活动场所
为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球、羽毛球、台球、乒乓球等，向全体员工免费开放。
第九条员工福利基金
1、公司设立"员工福利基金会"。
2、员工福利基金由行政部按照公正、公平、公开的原则，统一管理。
3、基金统筹：详见公司《福利基金管理制度》
4、基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、旅游、公司员工困难救济等。
第十条旅游及活动
1、公司每年组织旅游。
2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。