劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2016.9.29)

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劳务派遣单位的法定责任

劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。

劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。

在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。

首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。

根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。

这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。

劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。

其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。

劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。

在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。

劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。

劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。

劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。

劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。

最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。

比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。

劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。

综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。

劳务派遣侵权法律规定(3篇)

第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国近年来得到了迅速发展。

然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣侵权事件也日益增多。

为了保障劳动者合法权益，维护劳务派遣市场的健康发展，我国法律对劳务派遣侵权行为作出了明确规定。

本文将从劳务派遣侵权法律规定出发，对相关法律条文进行解读，以期为社会各界提供参考。

二、劳务派遣侵权法律概念1. 劳务派遣侵权法律概念劳务派遣侵权法律概念是指，在劳务派遣关系中，派遣单位、用工单位或劳动者一方违反法律规定，侵害另一方合法权益的行为。

2. 劳务派遣侵权法律关系的主体（1）派遣单位：指依法取得劳务派遣经营许可证，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的单位。

（2）用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付派遣单位相应费用的单位。

（3）劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的个人。

三、劳务派遣侵权法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》（1）第二十六条：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

（2）第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》（1）第三十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（2）第四十条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 《劳务派遣暂行规定》（1）第十条：派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

劳务派遣合同责任划分规定

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。

然而，在劳务派遣过程中，合同责任的划分一直是企业和劳动者关注的焦点。

本文将结合相关法律法规，对劳务派遣合同责任划分规定进行详细阐述。

一、劳务派遣单位的责任1. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照规定缴纳失业保险费。

3. 劳务派遣单位应按照国家规定和合同约定，支付被派遣劳动者的工资。

4. 劳务派遣单位应保障被派遣劳动者享有法定休息日、法定节假日和年休假等权益。

5. 劳务派遣单位应依法解除或终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

6. 劳务派遣单位应遵守国家有关劳动保障的法律、法规，不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资。

二、用工单位的责任1. 用工单位应按照国家规定和合同约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

2. 用工单位应按照国家规定和合同约定，支付被派遣劳动者的工资。

3. 用工单位应保障被派遣劳动者享有法定休息日、法定节假日和年休假等权益。

4. 用工单位应依法解除或终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

5. 用工单位应配合劳务派遣单位，共同保障被派遣劳动者的合法权益。

三、劳务派遣合同责任划分的特殊情况1. 劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，或者劳务派遣协议内容不符合法律规定的，由劳务派遣单位承担相应责任。

2. 劳务派遣单位未按照国家规定和合同约定缴纳社会保险费、失业保险费的，由劳务派遣单位承担相应责任。

3. 用工单位未按照国家规定和合同约定提供劳动条件和劳动保护的，由用工单位承担相应责任。

4. 劳务派遣单位与用工单位共同违反法律法规，侵害被派遣劳动者合法权益的，由双方承担连带责任。

四、法律责任1. 劳务派遣单位、用工单位违反上述规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。

2. 劳务派遣单位、用工单位因违反上述规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳务派遣合同用人单位责任

一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了广泛应用。

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付工资、社会保险等费用的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同中用人单位承担以下责任：二、签订劳动合同1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。

2. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。

3. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、劳动保障责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等权益。

3. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，提高其职业技能水平。

四、劳动争议处理1. 劳务派遣单位应当依法处理劳动争议，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理劳动争议，及时解决争议问题。

3. 劳务派遣单位应当依法承担因劳动争议而产生的责任，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。

五、工伤事故处理1. 劳务派遣单位应当依法承担因工伤事故给被派遣劳动者造成的损失。

2. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者购买工伤保险，保障其工伤权益。

3. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理工伤事故，及时为被派遣劳动者提供救治。

六、其他责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动卫生的法律法规，保障被派遣劳动者的身体健康。

3. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得非法用工。

七、总结劳务派遣合同用人单位责任重大，涉及被派遣劳动者的合法权益、劳动保障、劳动争议处理、工伤事故处理等多个方面。

劳务派遣单位应当严格按照法律法规履行相关责任，切实保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣单位的法律责任规定

劳务派遣单位的法律责任规定劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。

责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。

这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。

目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。

相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。

二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。

与罚款是一种财产罚不同，吊销营业执照被认为是一种资格罚。

资格罚又称能力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为能力或资格的处罚措施。

根据行政处罚法第八条第四项、第五项的规定，能力罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。

劳务派遣用工单位应承担的责任

劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。

在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。

首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。

按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。

劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。

其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。

劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。

劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。

此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。

另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。

根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。

劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。

此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。

当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。

用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。

同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。

综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。

这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。

希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。

劳务派遣用工单位有什么责任

劳务派遣用工单位有什么责任劳务派遣是指用工单位将自己招用的劳务人员派遣到其他单位工作，以满足用工单位的临时用工需要。

在劳务派遣过程中，劳务派遣用工单位承担着一定的责任。

本文将从工作安全保障、福利待遇、合同签订和劳动权益保护四个方面分析劳务派遣用工单位的责任。

工作安全保障劳务派遣用工单位有责任确保劳务人员的工作环境安全。

他们应当落实各项工作安全措施，包括提供必要的劳动防护设施和工器具，组织进行必要的安全培训，并指派专人负责安全管理。

同时，劳务派遣用工单位要定期检查工作场所，避免存在潜在的危险因素，并及时改进工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。

福利待遇劳务派遣用工单位应当按照国家劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇。

这包括基本工资、加班工资、福利补贴和年终奖金等。

劳务派遣用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并明确约定工资和福利待遇事项，确保按时足额支付派遣员工的工资，并为他们缴纳社会保险和住房公积金等。

此外，劳务派遣用工单位还应该定期组织员工体检和职业资格培训，提供良好的工作生活环境。

合同签订劳务派遣用工单位与派遣员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同中应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护以及劳动争议解决等方面的具体约定。

劳务派遣用工单位应当主动提供合同，并确保合同内容合法合规。

他们还应当及时更新和维护合同，与派遣员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。

劳动权益保护劳务派遣用工单位有责任保护派遣员工的劳动权益。

他们应当积极履行劳动争议解决义务，妥善处理派遣员工的劳动纠纷。

在劳动争议发生时，劳务派遣用工单位应当及时与受派遣单位和派遣员工进行沟通和协商，并以和解为主，维护双方的合法权益。

此外，劳务派遣用工单位还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，为派遣员工提供必要的法律援助。

总结起来，劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中有多项责任要承担。

他们应确保工作环境安全，提供合理的工资和福利待遇，与派遣员工签订合同并保护双方的合法权益。

劳务派遣考试试题和答案

劳务派遣考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

（）A. 正确B. 错误2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年B. 二年C. 三年D. 五年3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）A. 正确B. 错误4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（）A. 正确B. 错误5. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（）A. 正确B. 错误6. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

（）A. 正确B. 错误7. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（）A. 正确B. 错误8. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

（）A. 正确B. 错误9. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（）A. 正确B. 错误10. 劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金。

（）A. 正确B. 错误二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务派遣单位应当履行以下义务（）。

A. 与被派遣劳动者订立劳动合同B. 按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬C. 按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费D. 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训12. 用工单位应当履行以下义务（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训13. 劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

劳务派遣用工单位的责任

劳务派遣用工单位的责任劳务派遣用工单位的责任1. 工资和福利责任1.1 按照国家规定支付派遣员工的工资，确保按时足额发放，且不得低于所在地的最低工资标准。

1.2 确保派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日等。

2. 岗位安全责任2.1 提供符合安全规定的工作场所和设备，保证派遣员工的劳动安全和健康。

2.2 提供必要的劳动防护用品和安全培训，保障派遣员工的个人安全。

2.3 对于存在安全风险的岗位，进行合理的岗位评估和事故预防措施，并及时告知派遣员工。

3. 劳动合同责任3.1 签订书面劳动合同，明确派遣员工的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。

3.2 在劳动合同中明确派遣员工享有相应的权利，并承担相应的义务。

3.3 定期评估派遣员工的工作表现，并按照劳动合同约定的方式进行绩效考核和薪资调整。

4. 社会责任4.1 遵守国家有关劳动法律法规，维护派遣员工的合法权益。

4.2 不歧视、不限制派遣员工的人身自由和职业选择权。

4.3 关注派遣员工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。

5. 争议解决责任5.1 若发生劳动争议，及时与派遣员工协商解决，确保派遣员工的合法权益得到保障。

5.2 遵守国家规定，接受劳动仲裁、行政审判等争议解决机构的调解和裁决。

附件：1. 派遣员工的工资发放记录和福利待遇清单。

2. 工作场所和设备的安全检查记录。

3. 派遣员工的劳动合同样本和变更记录。

4. 派遣员工的绩效考核记录和薪资调整通知。

5. 劳动争议解决的相关文件和记录。

法律名词及注释：1. 劳动法律法规：指中华人民共和国有关劳动关系、劳动合同、工资福利等方面的法律法规，如《劳动合同法》、《最低工资规定》等。

2. 社会保险：指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险制度。

3. 住房公积金：指根据国家规定，用人单位和职工共同缴纳的一种公共性住房储蓄制度。

劳务派遣合同法律责任

一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。

然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。

为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。

本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。

二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。

劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。

一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。

本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。

在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。

劳务员考试题库(有答案)

劳务员考试题库(有答案)单选题1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。

A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 非全日制答案：C2. 劳务派遣协议应当约定派遣劳动者的（）。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 工作时间D. 派遣期限答案：D3. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（）的规定办理相关的劳动手续。

A. 《劳动合同法》B. 《就业促进法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：D多选题4. 以下哪些属于劳务派遣单位应当承担的责任？（）A. 支付派遣劳动者的工资B. 为派遣劳动者缴纳社会保险C. 为派遣劳动者提供住宿D. 按照国家规定办理派遣劳动者的职业培训答案：ABD5. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担以下哪些责任？（）A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付违约金D. 支付劳动者加班费答案：AB6. 以下哪些属于劳务派遣的适用范围？（）A. 临时性工作B. 季节性工作C. 替代性工作D. 长期性工作答案：ABC判断题7. 劳务派遣单位可以将劳动者派遣到境外工作。

（）答案：错误8. 劳务派遣单位不得克扣劳动者的工资。

（）答案：正确9. 劳务派遣单位可以要求劳动者提供担保。

（）答案：错误案例分析题10. 某公司因业务需要，与一家劳务派遣公司签订协议，派遣10名劳动者到该公司工作。

协议约定，派遣期限为6个月，工资待遇由劳务派遣公司支付。

在工作中，一名劳动者因工受伤，要求公司支付医疗费。

请问，该公司应该如何处理？答案：该公司应当根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，对受伤劳动者承担医疗费用和相应的赔偿责任。

因为劳动者在派遣期间发生工伤，派遣单位和用工单位都应当承担相应的责任。

11. 某劳务派遣单位在与一家企业签订派遣协议时，要求劳动者提供担保。

请问，这种行为是否合法？答案：这种行为不合法。

劳务派遣单位的法律责任有哪些

劳务派遣单位的法律责任有哪些劳务派遣单位的法律责任有哪些《劳务派遣暂⾏规定》第⼆⼗条规定：劳务派遣单位、⽤⼯单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九⼗⼆条规定执⾏。

第⼆⼗⼀条劳务派遣单位违反本规定解除或者终⽌被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四⼗⼋条、第⼋⼗七条规定执⾏。

第⼆⼗⼆条⽤⼯单位违反本规定第三条第三款规定的，由⼈⼒资源社会保障⾏政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

第⼆⼗三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第⼋⼗三条规定执⾏。

第⼆⼗四条⽤⼯单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九⼗⼆条第⼆款规定执⾏。

《劳动合同法》第九⼗⼆条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管第九⼗⼆条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。

这⾥给⼤家介绍民事责任相关内容民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。

需要注意的是，劳动派遣单位的违法⾏为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括⽤⼯单位。

劳务派遣具有⾼灵活、低成本以及⽤⼯风险转移等特点，现已经成为⼀种被⼴为接受的⽤⼯⽅式。

但与⼀般的劳动关系存在劳动者、⽤⼈单位两⽅当事⼈，劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、⽤⼯单位与劳动者三⽅，由⼀个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与⽤⼯单位是有劳动没关系。

劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务

劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务一、派遣单位的责任和义务（一）劳动合同相关责任1、合同签订（1）派遣单位有责任与被派遣劳动者依法订立劳动合同，且劳动合同除应具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

这是保障劳动者权益的基础，明确了劳动者与派遣单位之间的劳动关系。

（2）派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

这种长期合同的要求为劳动者提供了相对稳定的就业保障，避免派遣单位随意终止合同损害劳动者利益。

2、合同告知义务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

这包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，使劳动者在工作前对自身权益和工作情况有清晰的了解。

（二）劳动者权益保障责任1、工资支付保障派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。

即使在用人单位未及时支付派遣费用的情况下，派遣单位也不能以此为由拖欠劳动者工资。

派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，要确保劳动者能获得应得的全部工资。

2、社会保险缴纳派遣单位是为劳动者缴纳社会保险的主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能够享受相应的社会保障待遇。

3、劳动保护和职业危害防护（1）派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和职业危害防护知识培训。

虽然劳动者在用人单位工作，但派遣单位同样有责任确保劳动者了解工作中的安全风险和防护措施。

（2）在派遣单位知晓用人单位工作环境存在职业危害因素的情况下，应督促用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，保障劳动者的生命健康安全。

（三）劳动者管理责任1、人员招聘与筛选派遣单位负责劳动者的招聘工作，应当建立科学合理的招聘流程，对应聘人员进行严格的筛选。

劳务派遣单位的法定责任

劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是指用工单位将自己已经与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事特定工作的行为。

随着劳动力市场的发展，劳务派遣成为一种常见的就业形式。

然而，劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要承担一定的法定责任，以保障劳动者的权益和利益。

本文将探讨劳务派遣单位的法定责任。

一、保障劳动者权益的责任劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，有责任保障劳动者的权益。

首先，劳务派遣单位应确保派遣劳动者的合法权益。

包括与派遣劳动者签订合同，保障其劳动报酬、工作时间、休假等劳动权益。

其次，劳务派遣单位应履行对派遣劳动者的管理职责，包括对派遣劳动者的岗位安排、工作环境、职业安全等进行有效管理，确保派遣劳动者的合法权益不受侵害。

另外，劳务派遣单位还应确保派遣劳动者享有与用工单位劳动者平等的待遇。

在工资、福利、保险、休假等方面，劳务派遣单位应与用工单位达成协议，确保派遣劳动者的待遇与用工单位员工相当。

这也是保护劳务派遣制度正常运行的重要要求。

二、履行安全保障的责任劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要履行安全保障的责任。

首先，劳务派遣单位应对派遣劳动者的劳动安全进行风险评估。

了解用工单位的工作环境以及工作内容，评估潜在的劳动安全风险，并采取相应的措施进行预防和解决。

其次，劳务派遣单位应定期组织派遣劳动者参加相关的安全培训。

包括对派遣劳动者的岗位危险性进行告知，教育他们如何正确使用个人防护装备和应对紧急情况。

安全培训旨在提高派遣劳动者的安全意识和应对能力，降低工作事故风险。

另外，劳务派遣单位还应建立健全的安全责任追究制度。

在派遣工作中如果发生工伤事故，劳务派遣单位应及时采取措施进行救助和报告，并对责任人进行追究。

这可以有效促使劳务派遣单位对派遣劳动者的安全保障加以重视，提高工作场所的安全水平。

三、承担法律风险的责任劳务派遣单位还需要承担法律风险的责任。

在派遣劳动者的过程中，劳务派遣单位应遵守相关的法律法规，确保派遣行为的合法性。

劳务派遣的合同法律责任

一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国逐渐得到广泛应用。

然而，由于劳务派遣合同的复杂性，双方当事人可能会出现纠纷。

为了明确劳务派遣合同的法律责任，保障各方权益，本文将对劳务派遣合同的法律责任进行梳理。

二、劳务派遣合同的法律责任概述1. 劳务派遣单位的法律责任（1）劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按约定支付劳动报酬。

（2）劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

（3）劳务派遣单位应按照规定与被派遣劳动者签订二年以上的劳动合同。

（4）劳务派遣单位应保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。

（5）劳务派遣单位应按照规定与用工单位签订劳务派遣协议。

2. 用工单位的法律责任（1）用工单位应按照劳务派遣协议，支付给劳务派遣单位劳务费用。

（2）用工单位应按照劳务派遣协议，保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。

（3）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件。

（4）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中，如违反法律规定，应承担连带赔偿责任。

（2）如被派遣劳动者在工作期间受到损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣合同法律责任的具体情形1. 劳务派遣单位未按照规定签订劳动合同（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。

3. 劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。

4. 劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣协议（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

劳务派遣合同中责任的承担

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。

在劳务派遣关系中，各方主体之间的权利和义务关系错综复杂，责任承担问题也日益凸显。

本文将从劳务派遣合同中责任的承担角度进行分析。

一、劳务派遣单位的责任1. 劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应具备法定要件，包括岗位、工作地点、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。

此外，劳务派遣单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。

2. 劳务派遣单位应保证派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣单位应遵守相关法律法规，不得收取劳动者抵押金、保证金等不合理费用。

如违反规定，劳动保障行政部门将对违规单位进行处罚。

3. 劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。

当劳动者在工作中发生工伤事故时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者发生工伤事故后，所产生的费用由劳务派遣单位支付。

二、用工单位的责任1. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供符合劳动保护条件的劳动条件。

用工单位应保障被派遣劳动者的人身安全和健康，不得安排劳动者从事违法危险作业。

2. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，支付被派遣劳动者的工资、加班费等。

用工单位不得克扣、拖欠劳动者工资，不得违法解除劳动合同。

3. 用工单位应承担连带赔偿责任。

当劳动者在工作中发生工伤事故时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。

三、劳动者自身的责任1. 劳动者应按照劳务派遣协议约定，履行工作职责，遵守劳动纪律。

劳动者应确保自身在工作中的安全，不得违反操作规程，防止发生安全事故。

2. 劳动者应维护自身合法权益。

当劳动者在工作中遇到权益受损的情况时，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求其承担相应责任。

2016年劳务派遣单位应承担哪些法律责任试题及答案

1、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。

P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB2、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。

A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD3、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。

教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A4、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。

下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。

P36 A.甲市 B.乙市C.丙市D.人民法院指定地答案：ACD5、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。

下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。

P16A.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元C.发行前该公司股本总额为5000万元D.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%答案：ABC6、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。

下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（）。

P83A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序答案：BC7、下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（）。

劳务派遣单位的法定责任有哪些

劳务派遣单位的法定责任有哪些劳务派遣单位的法定责任有哪些？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

劳务派遣单位的法定责任有哪些1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。

第五⼗九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。

第六⼗条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣⽤⼯单位按照劳务派遣协议⽀付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和⽤⼯单位不得向被派遣劳动者收取费⽤。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

劳务派遣的法律责任与赔偿

劳务派遣的法律责任与赔偿在当前劳动力市场的就业模式中，劳务派遣已成为一种普遍存在的形式。

不同于传统的直接雇佣，劳务派遣以中介公司作为桥梁，将劳动者派遣到用工单位进行工作。

然而，随之而来的问题也不容忽视。

本文将探讨劳务派遣中的法律责任与赔偿问题。

一、劳务派遣的法律责任1. 劳务派遣中介公司的责任劳务派遣中介公司作为劳务派遣的组织者和监管者，在劳动关系中承担着特定的法律责任。

首先，中介公司有责任确保派遣劳动者的合法身份和资格，包括劳动合同的签订、社会保险的申报等。

其次，中介公司应当确保派遣工作的过程中遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，如合理安排劳动时间、保障劳动条件等。

最后，中介公司还应当承担对派遣劳动者行为的监督责任，如果派遣劳动者在工作过程中违反法律规定，中介公司也要承担相应的法律责任。

2. 用工单位的责任作为接受劳务派遣人员的用工单位，同样应当承担相应的法律责任。

首先，用工单位有义务提供安全、健康的工作环境，遵守劳动保护法规定，确保劳务派遣人员的劳动权益。

其次，用工单位应当按照劳动合同的约定，支付劳务派遣人员应得的工资和福利待遇，不能以任何形式克扣或延迟支付。

最后，用工单位还要承担对劳务派遣人员工作过程中的安全事故或劳动争议等问题的责任，确保他们的权益得到维护。

二、劳务派遣的赔偿问题1. 劳务派遣中介公司的赔偿责任如果劳务派遣中介公司违反法律规定，导致派遣劳动者的权益受损，将需要承担相应的赔偿责任。

例如，如果中介公司虚假宣传、误导派遣劳动者，造成其在工作过程中受到损害或造成经济损失，中介公司应当赔偿其相应的损失。

此外，如果中介公司未及时支付劳务派遣人员的工资或提供相应的权益待遇，也需要承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位的赔偿责任用工单位同样需要承担赔偿责任。

如果用工单位未按照劳动合同的约定支付工资或提供合适的工作环境，导致劳务派遣人员遭受损害，用工单位也应当承担相应的赔偿责任。

特别是在劳动安全事故发生时，用工单位要对派遣劳动者的伤害或其他损失承担赔偿责任。