薪酬管理判断及单选

正确形式：日内瓦会议定义企业人工成本是雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用，我国 定义为企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。 3、企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，可以税前扣除。（V） 4、中央企业工资总额预算以上年实际发放工资总额为基础编制，工资总额预算增长根据企 业经济效益预测情况、企业发展战略、工资增长调控线、工资效益联动机制等因素综合确定。 （V） 5、劳动力市场工资指导价位制度按行业、工种（职业），只公布其平均工资。（X）
项目三 1、从 1915 年起形成了四种比较成熟的岗位评价方法包括（排列法、分类法、因素比较法、 计点法）。定性的评价方法包括（排列法、分类法）。定量的评价方法包括（因素比较法、计 点法） 2、1950 年国际劳工组织在日内瓦会议上把各种劳动对人的要求归纳为劳动的四个要素（职 能、责任、负荷、环境）。 3、我国把岗位评价要素包括（劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度和劳动条件） 4、在岗位评价标准体系设计中，确定各评价要素权重和配点的方法有：（经验赋值法和计算 法） 5、目前，确定计点法岗位评价总点数，英国、美国一般使用的总点数为 500 点。我国台湾 省为 600 点。
判断题 项目一 1、激励工资会引起人工成本的永久增加。（X）
正确形式：激励工资是一次性的支出，对劳动力成本没有永久的影响，业绩下降时，激 励工资也会自动下降，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。 2、实际工资，就是实际支付给员工的工资数额。（X）
正确形式：实际工来自百度文库是指在扣除居民消费价格上涨等因素后，货币工资能实际购买到的 商品和劳务的购买力。 项目二 1、一岗一薪制适合于专业化、自动化程度较高，流水线作业，工种技术比较单一，同岗工 人之间的劳动熟悉程度差别不显著的产业，企业或工种。（V） 2、一岗数薪制中，高级岗位的工资标准一定高于低级岗位的工资标准（X）
项目二 1、（工资等级制度）是整个工资制度的核心，是各种工资形式的基础。 2、按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以把工资等级制度归纳为（年功型工资制）、（职 位型工资制）、（职能型工资制）和（结构工资制）等四种基本类型。 3、岗位等级工资制主要有（一岗一薪）和（一岗数薪）两种形式。 4、岗位绩效工资一般可由（岗位薪级工资、绩效工资、年功工资）组成。其中（岗位薪级 工资、绩效工资）是工资抽成中的主体。 5、岗位技能工资制的“劳动四要素”是（劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件）。其 中（岗位工资、技能工资）为主要内容。 6、企业结构工资制一般应包含（基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、年功工资和
项目四 1、工资测算，是在岗位等级表形成之后，在（工资存量统计调查、市场薪酬调查）的基础 上，确定（工资水平）、调整（工资组成）和（工资标准）的过程。其成果表现为工资方案 中的（工资组成项目和工资标准表） 2、工资改革工资投入总量由两部分组成，（工资存量）（工资增量） 3、按照工作性质确定工资组成，研发人员工资构成项目主要是（能力工资制）销售人员工 资构成主要是（绩效工资制）生产产品的工人主要是（计件工资制） 4、新型薪酬结构的特点是：（短期激励，长期激励）。 5、确定岗位工资等级系数的方法基本有两类，（薪点法）（系数法）。薪点法的方法有（等差 点数法）（等比递增点数法）。系数法的方法有（等差系数法）（等比递增系数法） 6、确定薪酬调查范围是指确定调查的（企业。岗位。数据。时间段。） 7、在薪酬调查时，先确定（调查目的和调查结果） 8、常用的薪酬调查方法有（企业之间相互调查）（委托调查）（调查公开的信息）（调查问卷）
正确形式：计点法是目前大多数国家最常用的方法。 3、采用计点法做岗位评价能够直接得到岗位的工资水平。（X）
正确形式：因素比较法是能够直接得到岗位的工资水平的方法。 项目四 1、薪酬调查后，根据数据排列法统计分析，一般企业在是将其所调查企业岗位薪酬的平均 数，作为其岗位的薪酬水平（ x） 项目五 1、企业若采用综合计算工时制，就无需向劳动者支付加班费。（X） 2、职工请事假扣除事假工资后的工资可以低于最低工资标准。（V） 项目六 1、单位与员工解除合同后，支付给员工的经济补偿金不计入企业人工成本。（X） 2、企业会计准则中的“职工薪酬”实际上就是企业人工成本。（X）
单选： 项目一： 1、基本薪资反应的是（B）。
A、工作的价值。 B、工作或技能的价值。 C、劳动者出卖劳动力的价值。 D、雇主购买劳动力的支出。 2、以货币形式表现的薪酬包括的四种形式是（A） A、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 B、基本薪资、绩效工资、激励工资、福利和服务。 C、工资、薪金、社会保险、职工福利。 D、工资、社会保险、劳动保护、职工福利。 3、克拉克把最后一单位工人的劳动生产力叫做：边际生产力。 4、（B）工资理论被认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 A、均衡价格工资理论。 B、边际生产率工资理论。 C、人力资本工资理论。 D、劳资谈判工资理论。 5、根据均衡价格工资理论，劳动力的供给价格取决于（C） A、劳动的边际生产率。 B、市场平均工资。 C、劳动的边际产品价值 D、劳动者的生活费用。 6、在统计工作中，一般把列入工资总额的津贴项目和不计入工资总额支付的津贴项目，分 别称作（B） A、补贴和非工资性津贴。 B、工资性津贴和非工资性津贴。 C、津贴和补贴。 D、生活性补贴和生产性津贴。 7、按报酬是否以货币形式提供或者能够以货币为单位进行测量，将报酬划分为（经济报酬 和非经济报酬）。按某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激还是一种发自内心的心 理激励，可将报酬划分为（内在报酬和外在报酬）。
在地的（最低生活标准）向其按月支付报酬。 6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（小时最低工资标 准），非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 7、用人单位安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的（150%）的工资报酬，休息日安 排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬，法定休假日 安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（300%）的工资报酬。 8、劳动者在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，其标准可以 低于当地的最低工资标准支付，但不能低于（最低工资标准 80%） 9、职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变，由（所在单位）按月支付，停工留薪期最长不超过（12）个月。 10、《北京市工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以（不支 付其工资）。” 11、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（1 个月工资）的标准向劳动者 支付，6 个月以上不满一年的，按（1）年计算，不满六个月，向劳动者支付（半个月）的 经济补偿。 12、符合支付经济补偿金情形的，企业应当向劳动者支付（经济补偿金），劳动者违反服务 期约定和竞业限制约定的，应当支付（赔偿金）。
津贴补贴）等部分组成。 7、事业单位岗位绩效工资包括（岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴）四个部分， 其中（岗位工资和薪级工资）为基本工资 8、事业单位岗位共分为（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）三类，其中专业技术 人员岗位共分（13）级。 9、公务员基本工资由（职务工资和级别工资）组成 10、机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由（岗位工资和技术等级工资）两项 组成
正确形式：一岗数薪制，高低相邻的两个岗位之间的工资标准可能存在交叉，也就是说 低岗位的工资标准有可能高于高岗的工资标准 3、岗位薪点工资制通常是由岗位要素点、积累贡献点、个人技能要素点、津补贴点四个单 元构成（V） 4、岗位薪点工资制中薪点值与企业的经济效益直接相关。（V） 项目三 1、岗位设置比较稳定、规模小的企业适合选用排列法做岗位评价。（V） 2、因素比较法是目前应用最为普遍的一种岗位评价方法。（X）
项目六 1、国外企业一般工人成本总额与规定工作时间内的工资的比例大约是（1.7）倍左右。 2、企业人工成本主要是由（从业人员劳动报酬）、（社会保险费用）、（福利费用）、（教育费 用）、（住房费）、（劳动保护）和其他人工成本组成。 3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（14%）的部分，准予税前扣除。 4、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（2.5%）的部分，准予扣除，超过 部分，准予在以后纳税年度（结转扣除）。 5、最低工资标准的主要形式有：（月最低工资标准），（小时最低生活标准）。
项目五 1、工资应当以（法定货币形式）支付，不得以实物及有价证券代替货币支付 2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的（工资支付清单）。 3、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的 部分不得超过（经济损失的 20%）若扣除后剩余工资部分低于当地的最低工资标准，则应 按（最低生活标准）支付。 4、《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者（劳动合同约定的 80%），并不得低于用人单位所在地的（最低生活标准） 5、《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所