国投集团专业技术资格评审工作细则【模板】
国投集团专业技术职务任职资格评审暂行办法
更多请访问：国投集团专业技术职务任职资格评审暂行办法一、总则第一条为有效开展国投集团（以下简称集团）专业技术职务任职资格（以下简称专业技术资格）评审工作，根据国家有关政策、规定并结合国投集团实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团各成员企业。
第三条专业技术资格评审工作遵循实事求是、客观公正的原则，力求使申报人员的学识水平和业务能力得到客观公正的评价。
对于国家已实行统一考试（或评审）的专业技术资格系列，集团不再进行评审。
集团职称评审工作每年进行一次。
第四条专业技术资格是员工岗位聘任的重要参考依据。
第五条集团成立专业技术资格评审办公室，负责集团专业技术资格评审的具体工作；办公室设在国家开发投资公司人力资源部。
第六条集团设臵工程系列、经济系列和会计系列高级专业技术资格评审委员会，分别负责高级工程师、高级经济师和高级会计师任职资格的评审、认定工作。
其中，高级会计师采取考评结合，申报评审高级会计师的人员须参加国家统一组织的高级会计师资格考试并合格。
集团未设臵专门评审机构的其他系列高级专业技术资格评审，由各成员企业委托其他具有评审权的单位或第九条按本办法取得专业技术资格的，由集团专业技术资格评审办公室统一颁发资格证书；通过其他方式取得的，应将取得的资格证书送所在企业备案。
第十条根据国家有关政策规定，离退休人员不再参加专业技术资格评审。
二、评审委员会第十一条专业技术资格评审委员会（以下简称评审委员会），应由具有较高技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成。
其中，高级评审委员会应由二十五人以上、具有本专业高级专业技术资格的专家组成；中级评审委员会应由二十人以上、具有本专业中级以上专业技术资格（其中具有高级专业技术资格的不少于二分之一）的专家组成。
第十二条评审委员会委员可由本单位或其他单位的专家担任，根据实际需要进行调整。
评委会实行任期制，一般每届任期两年。
任期届满可适当调整成员，每次调整人数不少于1/3，不超过1/2。
集团有限公司专业技术职务评聘管理办法
xxx集团有限公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。
第二条专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。
用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。
员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。
第二章评聘原则第三条坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。
第四条坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。
第五条坚持公开、公平、公正原则。
第六条坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。
第七条坚持从严“破格”的原则。
第八条坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。
第三章组织管理模式第九条公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。
领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。
领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。
第十条根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。
第十一条公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。
专业技术职务任职资格评审条件及程序
专业技术职务任职资格评审条件及程序第一篇：专业技术职务任职资格评审条件及程序专业技术职务任职资格评审条件及程序一、任职条件（一）、学历1、初级（员级、助理级）具有工程系列中专及以上学历，经过一定时间的专业实践，可以通过考核或评审确定其初级专业技术职务任职资格：中专毕业，见习1年期满，可以通过考核或评审确定为技术员；大专毕业，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为助理工程师；大学本科毕业，见习1年期满，可通过考核或评审确定为助理工程师。
具有工程系列中专学历，取得技术员任职资格4年后，可通过评审取得助理工程所任职资格。
2、中级具有工程系列硕士学位，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为工程师；获博士学位者，当年即可考核确定为工程师。
具有工程系列中专学历，取得助理工程师资格10年后，可通过评审取得工程师任职资格：具有工程系列大专学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格；具有工程师系列大学本科学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格。
3、副高级具有工程系列大专以上学历，取得工程师任职资格后，从事一定年限的专业技术工作，可以通过评审取得高级工程师任职资格：大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师职称满5年；大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，且取得工程师职称满5年；硕士学位获得者，应至少从事本专业技术工作8年以上；博士学位获得者，应至少从事本专业技术工作2年以上。
4、正高级获博士学位，或研究生毕业获得硕士学位，担任高级工程师职务5年以上，大学本科毕业，从事本专业技术工作15年以上。
评审时间及有关具体要求以省职改办文件通知为准。
（二）、外语评审中级以上职称，应参加全国职称外语考试，且成绩合格（50岁以上的评审高级职务或1980年前参加工作，评审中级职务者外语成绩不及格不作为否决条件）。
评审中级职务，应参加理工B类考试；评审高级职务，应参加理工A类考试。
专业技术资格认定(确认)表
专业技术资格认定（确认）表
单位
姓名
现专业
技术资格
拟定资格
分支专业
填表时间：年月日
国投宣城发电有限责任公司制
填表说明
1、本表供专业技术人员申报认定（确认）专业技术资格使用。
第1-10项除审查签章外由申报者填写，第11-13项由组织部门填写。
2、本表内容可用计算机填报，但签字处必须使用钢笔或签字
笔签字，且字迹要端正、清楚。
3、如填写内容较多，可另附加页。
4、本表中“现专业技术资格”是指本次考核认定（确认）前
的资格。
5、第3项“就业学历”是指参加工作时的学历，“后续学历”
是指截止到填表时间已经取得的最高学历。
6、第4项，申请考核确认资格者填写，申请考核认定资格者
不填。
7、第10项“类别”是指自然科学奖、发明奖、科技进步奖；
“级别”是指国家级、省部级、地市级；“等级”是指特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖；“角色”是指主持、专业负责、主要参加、参与；“排名”是指获奖证书上的排名顺序。
若无排名顺序，则填写角色。
8、本表应用计算机双面打印。
1、基本情况
2、在岗现状
3、学历、学位情况
4、需考核确认的资格状况
5、外语水平
6、计算机水平
7、学习培训经历
（含学历教育、专业学习、培训、国内外进修等）
8、主要工作经历
9、就业（取得现专业技术资格）后主要专业技术业绩
10、就业（取得现专业技术资格）后的工作成果
11、所在单位（部门）考核鉴定意见
12、认定（确认）意见
13、审批机关意见。
专业技术职务任职资格评审规定范文
专业技术职务任职资格评审规定范文1 目的1.0.1 为进一步深化人事制度改革，不断完善专业技术职务任职资格的评定工作激发专业技术人员的工作积极性和创造性为设计院的生产经营和发展提供高水平的专业技术人才保证制定本规定。
2 适用范围2.0.1 本规定适用于DPDI 专业技术职务任职资格评审工作。
3 内容3.1 工程技术系列破格评审。
3.1.1 每年进行一次专业技术职务任职资格评审工作，人事处按照总厂下发的职称评审文件做好推荐审报的组织工作。
3.1.2 专业技术人员根据申报条件要求向人事部门提出书面申请并提供如下材料：交学历毕业证书原件学位证书原件职称证书原件及复印件各一份；外语考试成绩证书或计算机考试成绩证明及复印件；述职报告申报高中级一份要求字数限制在3000 字以内；论着包括论文著作译作等原件及复印件各一份；获奖成果证书及复印件。
3.1.3 经人事处及有关领导审查合格后填写晋升高级中级职称人员信息表和申报高中级职称人员资格审查及公示结果报告单。
3.1.4 组织DPDI 评委会对个人审报材料进行评审确定参加总厂专业技术职务任职资格的评定人选。
3.1.5 审查合格的申报材料由院有关领导签字后与评审费一同上报总厂人力资源部由总厂人力资源部根据有关文件精神组织总厂专业技术职务评审委员会按规定的程序进行量化评审。
3.2 其它系列破格评审。
3.2.1 其它系列的专业技术职务任职资格的评审工作可参照工程系列专业技术职务任职资格评审规定执行。
3.2.2 据上级有关部门的安排，及时组织好有关专业以考代评人员的资格审查报名考试等工作。
3.3 任职资格的变更。
3.3.1 从外单位调入的专业技术人员，现从事专业与原从事专业一致的，需在现专业技术岗位工作一年以上，再由职改部门按任职条件重新确定与现从事专业相应的任职资格专业技术人员变更所从事的专业系列须重新参加现从事专业的技术职务评审。
3.4 收费3.4.1 根据收费标准参加评审正高级专业技术职务任职资格人员每人300 元评审副高级专业技术职务任职资格每人170 元评审中级专业技术职务任职资格每人100 元评审初级专业技术职务任职资格每人70 元。
国投公司职级管理制度
国投公司职级管理制度一、总则为了规范国投公司内部管理，提高员工职业能力和素质，实现公司良好运转和高效发展，国投公司特制定本职级管理制度。
二、职级分类国投公司的职级分为专业技术类和管理类两大类别。
1. 专业技术类职级专业技术类职级以员工的专业技能为主要评判标准，分为初级、中级、高级三个级别。
（1）初级初级职级是在相关专业领域有一定实践经验的员工，具备一定专业技能，能够独立开展一定的工作任务。
（2）中级中级职级是在相关专业领域有丰富实践经验和专业技能的员工，能够独立完成复杂的工作任务，具有一定的团队管理和指导能力。
（3）高级高级职级是在相关专业领域有深厚的实践经验和专业技能，具备优秀的团队管理和指导能力，能够承担重要的技术工作和项目管理。
2. 管理类职级管理类职级以员工的管理能力和领导才能为主要评判标准，分为经理、总监、副总裁、总裁四个级别。
（1）经理经理是具有一定管理经验和领导才能的员工，能够有效管理团队，完成公司下达的各项任务。
（2）总监总监是具有丰富管理经验和领导才能的员工，能够有效领导团队完成重要的战略和管理决策。
（3）副总裁副总裁是具有卓越管理经验和领导才能的员工，能够有效协调各部门工作，推动公司战略目标的实现。
（4）总裁总裁是公司的最高管理者，具有卓越的领导才能和管理技能，能够制定公司的发展战略和决策，推动公司持续发展。
三、职级晋升国投公司的职级晋升按照员工的绩效表现和工作能力进行评定，符合条件的员工经过公司评委会审议后方可晋升。
1. 专业技术类晋升（1）初级到中级初级职级的员工经过一定时间的工作积累和专业培训，能够独立完成更多的工作任务，并在公司内部获得良好的评价，可晋升为中级职级。
（2）中级到高级中级职级的员工在大型项目或团队管理中表现出色，能够带领团队完成复杂的任务，以及在公司内部获得高度认可，可晋升为高级职级。
2. 管理类晋升（1）经理到总监经理职级的员工在多个团队或项目管理中表现突出，对公司战略目标的实现起到重要作用，以及在公司内部获得良好的评价，可晋升为总监职级。
工程系列专业技术资格评审实施细则
附件1：中国水利水电建设集团公司工程系列专业技术资格评审实施细则第一章总则第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，结合水电建设企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条本细则中的“工程技术人员”是指在土木工程建设及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、技术咨询、技术管理等专业技术人员。
第三条按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。
第二章申报条件第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条学历和资历的要求（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工程师资格：具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。
（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：1、具备博士学位，取得工程师资格满两年。
2、具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。
3、具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。
（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。
（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。
企业任职资格评审实施方案
企业任职资格评审实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，企业对于人才的需求越来越大，而如何评审候选人的任职资格，成为了企业人力资源管理中的重要环节。
因此，制定一套科学、合理的企业任职资格评审实施方案显得尤为重要。
二、评审标准。
1. 教育背景，候选人的学历、专业是否符合岗位要求。
2. 工作经验，候选人的工作经历是否与岗位相关，是否具备相应的工作经验。
3. 专业技能，候选人是否具备所需的专业技能和知识。
4. 综合素质，候选人的沟通能力、团队合作能力、抗压能力等综合素质。
5. 个人品德，候选人的诚信、责任心、正直等个人品德。
三、评审流程。
1. 提交简历，候选人首先需要提交个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
2. 笔试面试，初步筛选后，候选人需要进行笔试和面试，测试其专业知识和综合素质。
3. 资格审核，对通过笔试面试的候选人进行资格审核，核实其学历、工作经验等情况。
4. 终面评审，最终候选人需要参加终面评审，由公司高层领导进行综合评定。
四、评审要求。
1. 公平公正，评审过程中要做到公平公正，不偏袒任何候选人。
2. 严格标准，评审标准要严格执行，确保候选人符合岗位要求。
3. 保密性，评审过程中的个人信息要做到保密，不得外泄。
4. 及时反馈，对于未通过评审的候选人要及时给予反馈，并告知不合格的原因。
五、评审结果。
1. 通过，符合岗位要求的候选人将被录用，并进行培训。
2. 未通过，未通过评审的候选人将被告知不合格的原因，并可以根据情况进行再次申请。
六、总结。
企业任职资格评审实施方案的制定，对于企业的人才选拔和管理具有重要意义。
通过科学的评审流程和严格的评审标准，可以筛选出适合岗位的优秀人才，为企业的发展提供有力支持。
同时，评审过程中也要做到公平公正，保护候选人的合法权益，为企业营造良好的人才选拔环境。
关于国投集团2015年度职称评审工作安排的通知
国投职评办…2015‟3号关于国投集团2015年度职称评审工作安排的通知国投公司各部门、国投集团各成员企业：现将国投集团2015年度职称评审工作有关事项通知如下：一、时间安排2015年6月30日前各单位完成高级职称评审申报材料报送工作。
7-8月进行申报材料审核工作。
答辩时间另行通知。
本年度职称评审工作计划于2015年11月底前完成。
二、外语、计算机考试相关要求（一）外语申报专业技术职务任职资格的人员须参加国家统一组织的全国职称外语等级统一考试并合格。
申报高级工程师和教授级高级工程师任职资格的人员，须参加全国职称外语A级考试；申报高级经济师、高级会计师任职资格的人员，须参加全国职称外语B 级考试。
外语成绩达到国家通用标准的，成绩长期有效。
申报人员满足下列条件之一，外语可以免试：1.取得外语专业大专及以上学历的人员；2.取得硕士学位申报中级职称、取得博士学位申报高级职称和教授级高级工程师职称；3.评高级工程师时已获得A 级外语考试合格证书者，申报教授级高级工程师时外语免试；4.近三年内参加全国外语水平（简称WSK）考试并合格，参加中国国际化人才外语考试（简称BFT）通过高级水平考试，参加新托福iBT考试成绩达到79分以上，或雅思考试成绩达到5.5分以上；5.具有国务院教育行政部门认可的大学本科以上（含本科）国外学历或学位人员，在国外担任访问学者一年以上或执行出国培训任务一年以上的人员首次申报职称；6.50周岁以上并长期从事专业技术工作的；7.出版过外文专著、译著；8.经本单位审核推荐，由各级专业技术资格评审委员会确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的；9.申报各系列初级职称的；10.每年至少三个月，累计十年及以上在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工、矿山、井下作业等专业技术工作的，申报高级职称和教授级高级工程师时可免考外语；11.其他符合国家有关规定的。
（二）计算机申报人员须参加全国专业技术人员计算机应用能力相应等级考试并成绩合格。
专业技术人员职等评定及聘用管理办法
专业技术人员职等评定及聘用管理办法第一条目的为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办法。
第二条原则评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素质测评相结合。
第三条适用围本制度适用于公司各单位的专业技术人员。
第四条评定组织由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。
专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。
第五条职等职级的设定根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六个职务系列。
生产操作岗位职务系列名称为技能职务系列。
专业技术职务系列职等晋升序列共分为四级：员级、助理级、中级、高级（详见附表一《专业技术人员职等序列名称及职级月津贴对照表》）。
技能系列分为五级：初级工、中级工、高级工（助理技师）、技师、高级技师（主管技师）。
第六条评定标准评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技能人员或技术管理人员。
评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历、认定职业资格作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分。
专业技术人员职等评定标准参见附件二《技术职等评定参考标准》。
不具备规定的学历、资历，但确实有真才实学，并在本职工作岗位上成绩显著者，可以申请破格评定相应专业技术资格。
符合规定的全日制大中专院校毕业生初聘专业技术职务条件的，经考核合格后应按期转为相应初、中级专业技术职务。
第七条评定时间及方式每年12月结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。
各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。
某国有企业专业技术职务评聘管理办法
XX公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XX公司（以下简称“公司”）专业技术职务评聘管理工作，鼓励员工专精所长，加强专业技术人才队伍建设，促进公司加快发展，根据有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法规定了专业技术职务任职资格推荐评审、专业技术职务聘任和专业技术职务考核等管理内容。
第三条本办法适用于公司本部、控股公司、控股公司的子（分）公司及工程项目建设指挥部。
生产辅助人员不适用本办法。
第四条公司人力资源部负责统筹管理全公司专业技术职务评聘工作，各级公司（指挥部）人力资源责任部门负责本单位专业技术职务评聘管理工作。
第二章专业技术职务任职资格推荐评审第五条公司统一向有关主管单位推荐评审，原则上一年一次，具体时间以评审主管单位通知为准。
第六条推荐评审的专业技术职务任职资格专业范围原则为公司各项业务发展需要。
第七条推荐评审的专业技术职务任职资格等级分为初级（包括“员”级和“助师”级）、中级和高级（包括“副高”级和“正高”级）。
第七条申报评审条件（一）学历、工作年限条件要求以评审主管单位当年文件要求为准。
（二）外语水平与计算机应用能力条件要求按照XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
（三）申报破格评审专业技术职务任职资格的按XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
第八条申报评审人员填写《专业技术职务任职资格评审表》（附件1），其他需要准备的材料以评审主管单位当年文件要求为准。
第九条推荐流程（一）控股公司（指挥部）人力资源责任部门依据当年专业技术职务任职资格推荐评审相关规定，审查、确认申请人的资格和申请材料，呈报公司人力资源部。
（二）公司人力资源部复核申报材料，呈报上级主管部门。
第三章专业技术职务聘任第十条专业技术职务聘任范围为具备专业技术职务任职资格的公司在职员工。
第十一条员工所在公司根据其所取得的专业技术职务任职资格的类型和等级，聘任同类型同等级的专业技术职务，不得高聘或者低聘。
《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》
《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》各事业部、专业公司，各成员单位，各职称系列工作办公室：现予以公布，请遵照执行。
二○一二年六月七日中国核工业集团公司专业技术职务评聘治理规程第二条本规程适用于中国核工业集团公司所属的各层级组织机构、企事业单位及人事关系隶属于中国核工业集团公司所属单位的在职职工。
第三条专业技术职务是指依照实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备相应的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任专业技术人员和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据。
第五条专业技术职务评聘工作在集团公司职称工作领导小组的统一领导下，贯彻科学客观、公平公平和公布透亮的原则，加强有效监督，并严格按照国家的法律法规和有关专业技术职务评聘工作的方针政策，依据事业、企业单位的不同性质与特点实行依法、分类治理；对不同专业技术职务系列实行分类指导；对专业技术职务任职资格评审工作，按人事隶属关系和任职资格等级实行分级治理。
（一）集团公司成立职称工作领导小组，加强对专业技术职务评聘工作的领导；（二）集团公司职称工作领导小组办公室设立在人力资源部，统筹治理集团公司各系列专业技术职务的评聘工作；（三）各事业部、专业公司和支撑服务机构负责治理本系统、机构专业技术职务的评聘工作；（四）各基层单位负责治理本单位专业技术职务的评聘工作。
各级人事（人力资源）部门是综合治理专业技术职务评聘工作的职能部门，须明确专人负责此项工作。
第七条集团公司在职从事专业技术工作的人员，依照所从事专业技术工作岗位所属系列规定的条件申报参评相应的专业技术职务任职资格。
取得专业技术职务任职资格而未被聘任时，在对外学术交流和国际交往中能够使用其名称，但在内部填写有关登记表时须注明资格二字。
第八条集团公司鼓舞专业技术人员向复合型人才方向进展，支持专业技术人员参加国家组织的专业资格或职业资格(执业资格)考试，取得多种专业资格或职业资格（执业资格)。
国投公司项目考评细则评分表
序号
考核项目
考核内容
基础分数
评分标准
考核扣分
实际得分
一
人员机械到位情况及履职情况（15分）
1、施工现场管理人员是否按规定配齐。
5分
每缺1人，扣1分。
2、管理人员是否按照投标书承诺的人员到配备。
4分
管理成员项目经理及“五大员”是否与投标人承诺相符，一人不符扣2分。
3、管理人员到岗情况。
4分
每查到一人扣1分。
4、投标承诺的主要施工机械设备进场情况。
2分
主要施工设备是否与投标承诺相符，只要一项不符扣1分。
二
施工进度管理（25分）
1、按批准的实施方案确定的进度计划完成情况。
15分
完成计划的得15分；每超过计划5%,加0.5分,最多加2分；未完成计划不得分。
2、工程进度滞后，应有可行的加快工程施工进度方案和采取加快施工进度的措施，并报经项目管理及监理机构批准。
10分
每发现一处擅自修改设计、偷工减料、不按审批的施工组织设计及施工方案执行的扣5分。
2、按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验或抽样复验，检验。
6分
材料未进行检验或无书面记录和专人签字的，每项扣1分；材料检验不合格使用、未按要求进行见证取样或无有资质的检测单位出具检测报告的，每发现一处扣6分。
1、按照审查批准的施工组织设计、施工方案中的安全技术措施施工。
5分
凡一处未按安全技术措施和施工方案组织施工的，每项扣1分。
2、施工人员应按规定佩戴安全帽，安全绳，生产操作应符合安全规程的；
5分
发现一处违反规定的扣1分。
国投集团专业技术资格评审工作细则【模板】
附件2：国投集团专业技术资格评审工作细则根据国家有关政策规定，结合集团具体工作实际，特制定本工作细则，对高级专业技术资格评审工作程序进行明确。
1.评审工作预备会。
由各专业系列评审委员会主任委员参加。
会议主要内容：集团专业技术资格评审办公室（以下简称“评审办公室”）汇报集团专业技术资格评审工作准备情况、提交对申报人的审核结果和其他有关文件；讨论决定评审工作有关事宜。
2.专业系列评审委员会全体会议。
由各专业系列评审委员会主任委员分别主持，全体委员参加。
会议主要内容：根据评审工作量安排本专业评审工作计划，根据实际需要可设立若干评审小组，由评审委员会主任委员指定评审小组负责人；同时对每位申报人的材料确定两名评审委员进行审议。
3.审议和填写评审材料。
评审专家对申报材料进行审议，提出评估意见，评委会（或评审小组）讨论通过后，在《申报高级专业技术职务任职资格述职答辩审议表》中填写审议登记表，并签字。
在《专业技术职务任职资格评审表》评审审批意见中填写“专家评议组意见”，并签字。
评审委员根据申报人论文内容及专业拟定答辩题目，报专业系列评审委员会讨论通过并提出答题要点。
安排答辩会时间。
4.答辩会。
(1)由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员（或评审小组负责人）主持。
(2)申报人口述具备现专业技术资格期间的工作业绩和成果；(3)申报人简述业务论文主要内容；(4)主持人给出答辩题目，申报人进行答辩；(5)申报人退场；会议对申报人的答辩做出优、良、中、差的评价，由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员（或评审小组负责人）填写《申报高级专业技术职务任职资格述职答辩评议表》中的答辩登记表，并签字。
5、评审会。
(1)由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员主持，出席会议的委员人数，高级评委会不得少于总人数的三分之二，中级评委会不得少于十三人。
(2)听取评审委员对申报人的评价意见和答辩评价报告。
(3)评委会委员对申报人进行评议，采取无记名投票方式表决。
任职资格评审实施方案
任职资格评审实施方案一、背景。
为了更好地选拔符合岗位要求的人才，公司决定对候选人的任职资格进行评审，以确保招聘流程的公平和透明。
本方案旨在规范任职资格评审的实施步骤，提高评审效率和准确性。
二、评审范围。
1. 本方案适用于公司招聘流程中的任职资格评审环节，包括初审和复审。
2. 评审范围涵盖应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面的资格要求。
三、评审标准。
1. 学历要求，应聘者的学历应符合岗位要求，包括专业、学历层次等方面。
2. 工作经验，应聘者的工作经验应与岗位要求相匹配，包括工作年限、相关行业经验等。
3. 专业技能，应聘者应具备与岗位相关的专业技能，包括专业证书、技能培训等。
四、评审流程。
1. 初审，人力资源部门根据招聘岗位的任职要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的应聘者进入复审环节。
2. 复审，由招聘团队组织复审，对初审通过的应聘者进行面试和技能测试，以进一步验证其任职资格。
3. 结果通知，评审结束后，人力资源部门将评审结果通知所有应聘者，公布通过初审和复审的候选人名单。
五、评审原则。
1. 公平公正，评审过程中严格按照岗位要求和评审标准进行，不偏袒任何应聘者。
2. 透明公开，评审结果应及时通知所有应聘者，确保评审过程的透明和公开。
3. 严格执行，评审人员应严格按照评审流程和标准执行，不得私自调整评审结果。
六、评审责任。
1. 人力资源部门负责组织和实施初审和复审工作，确保评审流程的顺利进行。
2. 招聘团队负责参与复审环节，对应聘者的任职资格进行综合评估。
七、评审改进。
1. 定期评估，公司将定期对评审流程和标准进行评估，及时发现问题并进行改进。
2. 反馈机制，建立应聘者对评审流程提出意见和建议的反馈渠道，以改进评审工作。
八、总结。
本方案的实施旨在规范和提高公司的任职资格评审工作，确保选拔到符合岗位要求的优秀人才，为公司的发展和壮大提供有力支持。
公司将严格按照本方案的要求执行评审工作，同时不断优化评审流程，提高评审效率和准确性。
中国水利投资集团公司工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会工作规则
附件1中国水利投资集团公司工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会工作规则第一条为保证集团公司工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会工作顺利开展，根据人事部《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》精神，制定本规则。
第二条评委会在主任或副主任主持下进行评审工作。
评委会委员应认真学习和掌握国家和集团公司有关政策规定，并在评审工作中严格遵照执行。
第三条评委会评审的主要依据是推荐材料，包括单位推荐意见、《专业技术职务任职资格评审表》、学历、资历、工作经历和能力、业绩成果证明材料以及其他有关材料。
评审中如对推荐材料的正确性提出异议或认为需要补充有关方面的材料时，可要求人事部门进一步核实或补充材料。
第四条评委会进行评审时，应充分发扬民主，评委应大胆发表自己的意见、畅所欲言，实事求是、认真负责地进行评审，对被评审人是否符合任职条件做出客观公正的评价，力求评审结果科学准确。
评委会如认为必要，可要求推荐单位人事部门到会介绍情况，或组织一定范围、规模的答辩会。
不同意见应平等地进行讨论，最后以投票表决结果为准。
第五条评委会应指定三名以上评委组成若干评审小组，认真审阅推荐材料，在了解被评审人的工作业绩、学术、技术水平、外语水平和学历、资历等全面情况的基础上进行评议，对其任职条件做出客观公正的评估意见，并赋分，对总分达到70分以上者，提交评委会评审；对不能达成统一意见的，提交评委会进行评议、赋分。
第六条召开评审会议时，出席会议的评委人数，不得少于17人。
由评审小组指定某一成员向评委会介绍情况，提交评估意见，报评委会全体会议评审表决。
评委会在评议的基础上采取无记名投票表决，经出席会议委员三分之二（含）以上通过方为有效。
未出席评审会议的委员不得投票或补充投票。
第七条评审结果一般不再复议。
个别评审不准确，群众反映意见较大的，由集团公司组织人事部门核查，情况属实的，可有集团公司组织人事部门向评委会申请复议。
第八条评审会议评议、讨论、表决的情况应严格保密，不得向任何人泄露。
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附件2：
国投集团专业技术资格评审工作细则
根据国家有关政策规定，结合集团具体工作实际，特制定本工作细则，对高级专业技术资格评审工作程序进行明确。
1.评审工作预备会。
由各专业系列评审委员会主任委员参加。
会议主要内容：集团专业技术资格评审办公室（以下简称“评审办公室”）汇报集团专业技术资格评审工作准备情况、提交对申报人的审核结果和其他有关文件；讨论决定评审工作有关事宜。
2.专业系列评审委员会全体会议。
由各专业系列评审委员会主任委员分别主持，全体委员参加。
会议主要内容：根据评审工作量安排本专业评审工作计划，根据实际需要可设立若干评审小组，由评审委员会主任委员指定评审小组负责人；同时对每位申报人的材料确定两名评审委员进行审议。
3.审议和填写评审材料。
评审专家对申报材料进行审议，提出评估意见，评委会（或评审小组）讨论通过后，在《申报高级专业技术职务任职资格述职答辩审议表》中填写审议登记表，并签字。
在《专业技术职务任职资格评审表》评审审批意见中填写“专家评议组意见”，并签字。
评审委员根据申报人论文内容及专业拟定答辩题目，报专业系列评审委员会讨论通过并提出答题要点。
安排答辩会时间。
4.答辩会。
(1)由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员（或评审小组负责人）主持。
(2)申报人口述具备现专业技术资格期间的工作业绩和成果；
(3)申报人简述业务论文主要内容；
(4)主持人给出答辩题目，申报人进行答辩；
(5)申报人退场；会议对申报人的答辩做出优、良、中、差的评价，由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员（或评审小组负责人）填写《申报高级专业技术职务任职资格述职答辩评议表》中的答辩登记表，并签字。
5、评审会。
(1)由专业系列评审委员会主任委员或副主任委员主持，出席会议的委员人数，高级评委会不得少于总人数的三分之二，中级评委会不得少于十三人。
(2)听取评审委员对申报人的评价意见和答辩评价报告。
(3)评委会委员对申报人进行评议，采取无记名投票方式表决。
表决意见分为“同意”和“不同意”。
经出席会议委员三分之二及以上表决“同意”意见的即为通过。
未出席评审会的委员不得投票或补充投票。
(4)专业系列评审委员会主任委员，在《专业技术职务任职资格评审表》评审审批意见第二栏中，填写“评审组织意见”，并签字，加盖集团专业技术资格评审委员会印章。
6、审定评议结果。
评审办公室在《专业技术职务任职资格评审表》中填写“评审办公室审批意见”，评审办公室主任审核签字，并加盖国投集团专业技术职务任职资格评审办公室印章。
7、评审工作时间安排。
每年九月三十日前，各成员企业统一将申请人的申报材料报送到评审办公室。
十月份，评审办公室做出对申请人申报资格的审核结果，召开集团专业技术资格评审工作预备会。
十一月，各专业系列评审委员会召开全体委员会议，适时召开论文答辩会和评审会，完成对每个申报人的评审。
通过评审后，评审办公室颁发证书并发文通知申报人所在单位，同时抄报国家人事部专业技术人员管理司。
附件3：
申报高级职称材料要求
一、《国投集团专业技术职务任职资格申报表》（一式二份），式样见国家开发投资公司网站（******），下载打印。
填表要求如下：
1.本表填写的内容要具体、真实、字迹端正、清楚。
2.电脑打印，本表的规格和式样不能改变，要装订完好。
表中所有“负责人”一栏，可盖章，也可签字。
第1页：
“现任专业技术职务任职资格”：指获得的专业技术职务任职资格，若本人获得过两个及以上专业职务任职资格，要一并写清楚。
“现从事专业”：指目前从事的专业工作，所处的工作岗位。
“专业工作年限”：指从事本专业工作年限，若本人非连续从事本专业工作，要将非本专业的时间扣除掉。
第2页：
“学习培训经历”：填写在专业学校和参加工作后在职学习及进修、培训的学习经历。
有关学习的专业内容和学历、学位情况，在“学习内容”栏内填写。
第3页：
“担任职务”：填写担任的行政职务、党内职务，如有专业职务，请一并填写。
第7页：
“著作、论文及重要技术报告登记”：若是著作，请写明出版单位的名称；若是发表论文，要写明发表刊物的名称，由何单位主办；若是学术报告、工作交流材料等，要写清楚是在何单位组织的何种会议上进行交流。
第8页：
“年度及任职期满考核结果”：根据人事管理权限，由申报人所在单位组织人事部门填写。
第9页：
“呈报单位意见”：若申报人在总部，填写部门意见；若申报人在成员企业，填写所在企业的意见。
若申报人是企业或部门负责人，“负责人”一栏由其他有关负责人签字或盖章。
二、业务述职报告和专家推荐意见（一式两份）
业务述职报告应能反映本人专业技术水平，并由所在单位签署意见。
申报人还须提交两名具有同系列申报等级专业技术资格专家的推荐意见。
三、各种材料复印件（一式两份）
各种材料复印件（含各种证书复印件、文章著作复印件、业绩材料复印件）由申报人员提供，所在单位人事部门审核，确认无误后在复印件上签字、盖章。
对集体创作的作品，又没有注明申报人
名字与名次的作品、业绩成果等材料，单位必须提供其名次并在作品中所发挥作用的证明材料。
各种材料复印件必须纸张规格大小一致（A4纸），清晰、整洁，并按下列顺序、加封面（封面样式附后）与目录装订成册：
1.各种证书复印件，包括：所有与参评有关的学历证书复印件；若学历证明遗失，应附本人人事档案中的毕业鉴定表或学籍登记表复印件，单位或个人出具的证明均不能作为学历的依据；与参评有关的专业职务任职资格证书；外语成绩合格证书（或考试成绩通知书）；其他有关证书。
2.业绩材料复印件，包括能反映申报人能力、业绩与水平的各种成果、荣誉、奖励证书等。
3.文章、著作复印件，只复印任现职以来发表在有公开刊号的正式刊物上的论文或公开出版发行的著作、主持起草的工作报告、总结等重要公文。
著作只复印封面、目录和能够证明其学术地位的内容，工作总结、报告选择主要的提供复印件。
四、答辩论文（一式两份）
答辩论文必须是本人所写，可以是发表在正式刊物上的，也可以是没有发表的，字数不少于5000字，A4纸打印。
加封面（样式附后）装订成册，不要与其他材料混合装订在一起。
以上材料统一装入人事档案袋，必须牢固、结实，有线绳可系。
姓名：
单位：
二○○年月
姓名：
单位：
二○○年月
主题词：人事职称评审通知
国投集团管理委员会办公室2006年5月17日印发______________________________________________________打印：梁雅静校对：李刚共印：75份。