关爱员工优秀民营企业家先进事迹

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关爱员工优秀民营企业家先进事迹

真情关爱员工构建和谐振义

——山西(***)***关爱员工先进事迹

***,男,汉族,1955年3月出生,山西长治县人,1973年7月加入中国共产党,大专学历。山西长治县第十六届政协委员常委。1970年参加中国人民解放军,在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。1988年进入山西省委党校深造,学习法律专业,大专毕业,2004年至现在任山西长治县(***)董事长兼总经理、公司党总支书记。

(***)坚持以人为本的基本信念,始终把人才视为核心资本,以“共创财富,公益社会”为企业使命,树立了“人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的核心价值观。在(***)的跨越发展中,***始终把员工的利益放在首位,为员工说话,为员工解忧,让员工当家。

一、健全组织机构,保障员工权益

职工是企业的主人,企业是职工的大家。***为了保障员工利益,成立了(***)工会委员会,并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会,倾听员工心声,维护员工权益,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。

坚持推行厂务公开。在工会的监督下,技师对员工关心的热定问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度,每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评,并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升

的重要内容。通过公示考核结果,消除了员工顾虑,激发了员工动力,促进了企业发展。

二、完善劳动保障体系,提高员工薪金待遇

企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业,职工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴,企业与职工之间只有心心相印,和谐相处,才能开拓创新,健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇,担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑,2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险,现在劳动合同签订率100%,劳动备案率100%,参加社会保险率100%,参加上岗前培训100%。到2010年年底,已有565多名职工参加社会保险,全年支付保险金200多万元,切实维护了广大员工的合法权益。

三、开展职工文体活动,丰富职工文化生活

为了倡导健康的企业文化,构建和谐的劳动关系,公司除了正常生产外,还积极创造条件,开展各种文化、体育活动,每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日,都要开展丰富多彩的文体活动,如庆“三八”妇女节文体活动、庆建党90周年大型红歌演唱会等。每次活动规模宏大,几百名选手参加各项目比赛,公司每年用于职工文体活动经费都在10万元以上。平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它的一些活动,***也经常跟大家一起参加活动。拉近了企业经营者与职工之间的距离,增强了企业的凝聚力和向心力。2010年还组织60多名职工到海南、北戴河等地游览观光,经费支出近20万元。

四、重视职工技术培训,提高职工技能素质

***同志清楚地意识到,下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低,给企业带来的压力,如果不提高他们的技能水平,将影响企业的快速发展,甚至危及企业的发展和生存。为此,他要求职工每日早7点参加集体培训一个课时,积极倡导技能学习和文化学习,举办各种提高技能的培训,如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。并支持和安排一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司每年都要选派职工参加各类培训班,目前由公司出资,参加初中升高中学习的有80人,参加函授和自学考试的有135人,每年职工学习费用达12万余元。去年公司又拿出5万余元选派20名参加市煤炭专业大专函授班学习,选送3名副矿长参加阻力工程师培训学习。并对全公司的电工、机修工、司炉工进行培训。现已有158多人获得了安全操作工、探水作业工、瓦斯监测工、安全生产管理人员、企业行政管理及电工、司炉工等技能资格证书。在县煤炭局组织的技能达标考核中,公司员工的达标率为100%,获得县领导小组的交口称赞。

公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手的等活动。每年职工技术比武都连续五个月,经费开支都在六万元以上。从而形成人人钻研技术、个个钻研业务的良好氛围。公司对技术操作比武中的获奖者,不仅给予精神鼓励,同时也给予一定的物资奖励。如对“雄山振义技术能手”每人给予1000元的奖励。技术操作能手每月享受100元的技术津贴。对参加市、县各类技术比武获得名次的职工,公司也都给予几千元不等的物资奖励。由于经常性的技能比武和一定的物资奖励,公司各类技术操作能手不断涌现,都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。

通过各种培训和技能比武,既提高了职工的技术素质,又大大地激活了劳动生产效率,提高了企业的经济效益。

五、关爱职工特殊困难,激发职工爱岗敬业

职工是企业的主体,是企业的宝贵财富。“企”字,除去“人”字头,就是“止”字,企业离开职工这个主体就不复存在,这是***对“企”字的最深刻理解。因此,遇到员工有特殊困难,***同志总是慷慨解囊、乐于相助。如帮助职工解决住宿问题,子女就读问题和突发灾害问题等,处处体现企业这个大家庭的温暖。08年44岁的职工陈红强来公司上班才七个月,由于不小心脸部被烫伤,***马上派工会主席送陈红强到县医院,当医院告知必须去杭州医院治疗时,***二话没说,立即派人到财务部支取现金,要工会主席亲自陪陈红强去杭州医治。先后跑了三次杭州,直到这位职工伤情痊愈为止。在(***)这样关心职工的事不计其数,举不胜举。

***在发展企业的同时,始终把职工的冷暖放在心上,每年春节前,都要为生活较困难的职工送上慰问金,让每一个职工都能欢度春节。平时对生病、意外伤害、住院的职工都要亲自或派工会主席带上慰问品到医院探望。使职工感受到企业这个大家庭的温暖。由于他的诚信为人,赢得了职工的广泛尊敬和爱戴。职工与企业更加心连心,同呼吸,共命运,全体职工以企业为家,爱岗敬业,忘我劳动,积极奉献,不断发挥生产积极性。

六、关爱家乡,造福桑梓

***在公司取得巨大发展的同时,始终不忘生我、养我的父老乡亲。

上任之初,将构建和谐新农村为目标,以服务新农村建设为大局,以改善民生为根本,积极同八义镇岔口村开展“一对一”帮建工作,带领全村人民,共同奋进,努力拼搏,逐步实现了基础设施建设、产业结构调整、经济社会发展、小康村庄建设的四大突破,***用实实在在的活动成果惠及民生、服务群众。

一是村容村貌全面改善。近年来,***共投入1500余万元,带领村民改造村中排水河道300余米,并砌石垒岸、建桥连街、绿化置景、公园点缀,建亭台长廊200余米,花卉增绿8000平米。同时又兴建了村委楼、文昌学校、幼儿园、老年宫、医疗卫生所、便民超市和休闲广场等公用实施;大街小巷全部硬化,户户通自来水,家家用土暖气。村民不出村可以在澡塘洗澡,可以在游泳池中玩水,可在塑胶跑道上锻炼,可在亭台楼阁中下棋,可在阅览室读书、看报;可在公园中散心,还可练书法、写国画。村民们都说:“咱岔口村也和大城市不差甚”!在天蓝、地绿、花红的环境中,村民们的文化素养和道德水准也得到了极大的提升。

二是实现全村劳动力全就业,确保农民稳步增收。***情系家乡,事事为村民着想。他依托煤矿优势,经他多方协调,安排全村男女劳动力150多人就近到煤矿和御林园大酒店做工,使全村60余户农民户均年收入4-5万元,靠“工业强基”;又引导农民打深井、搞浇灌、科学种田,在人均仅有一亩的土地上绘画绣花,连夺高产,保证了“农业固本”,实现了农民生活富裕。

三是彻底改善村民居住环境,让村民过上市民生活。2010年共

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