如何给面试官留下好印象

如何给面试官留下好印象
1、电话沟通，要积极主动
岗位工作内容
岗位空缺原因
职业发展通道
领导工作风格
部门组织架构
薪资福利情况
上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。

如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼
此的时间成本。

2、面试前，花点时间准备
公司概况(发展历程)
公司产品(应用领域)
公司规模(人员、营收、利润)
竞争对手情况
岗位工作职责(是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等)
面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到，面试官行程安排比
较紧张的)
前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，按照流程，需要填写应聘登记表。

我从文档中给他拿了一张表，
让其帮忙填写，结果没过5分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。

我提醒道：X先生，麻烦您帮忙再完善下，如果后续录用，我们要用到这张表。

X先生勉强的又填写了一部分，但还是有项目没有填写。

在面试环节，我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点，结果可想而知。

所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度。

4、面试时，真实展示自我
在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。

例如，招聘官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜欢朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。

入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。

其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…
5、谈薪资，避免坐地起价
在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。

但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。

当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。

竞争是激烈的，现实是残酷的。

你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会;你若端正态度，珍惜每一次面试的机会，offer还会远么?
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