公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理

制度

考勤管理制度

员工每日工作时间以八小时为原则,每周工作五天,可是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间,原则上每日延长工作时间不超过3小时,每月延长总时间不得超过36小时,本制度适用于公司全体员工。

第一条本公司员工正常工作时间:工作时间为早八时上班,晚五时下班,中午休息一小时。使用考勤机记录员工出勤的方式,同时各部门根据考勤机明细报表每月25号之前将上月22日至本月21日的”考勤统计表”上报综合管理部门,依照<考勤作业流程>执行。另外,在考勤机出现故障暂停使用时部门主管负责记录员工的出勤情况,如员工个人指纹记录不成功时,请立即与综合管理部门联系变更指纹。

第二条员工因出差或其它原因于作业场所外从事工作,不易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。

第三条公司员工须按规定时间上下班,工作时间开始至十五分钟到班者为迟到,超过十五钟到班或擅自早退者,以旷工论(按小时计算,超过十五分钟不足一小时按一小时计算,超过一小时不足两二小时按二小时计算,依次类推),旷工按时间扣工资并累计处罚。

第四条公司员工如有迟到、早退情节者,以下列规定办理:

一、上班时间至十五分钟内到工者视为迟到,提前十五分钟

下班者视为早退。

二、无故迟到、早退者每次罚款10元,同时年累计迟到三

次记警告处分一次,并累计罚。

三、因偶发事件经核准者,按请假处理。

第五条本公司员工如有旷工情节者,依下列规定办理:

一、请假或假满未续假而不到工者,均以旷工论处。

二、旷工一天扣当月工资的10%。

三、考勤员或部门主任有包庇行为,一经查明,当日双方均以

旷工论处。

四、伪造出勤记录者,一经查明,当日均以旷工论处。

五、接到人员调岗通知书七日后未到岗者,以旷工论。

第六条下列政府规定应放假的节日均予休假,工资照付:

一、元月一日,元旦。

二、农历四月初五日,清明节,。

三、五月一日,国际劳动节。

四、农历五月初五,端午节。

五、农历八月十五,中秋节。

六、十月一、二、三日,国庆节。

七、除夕、农历正月初一、初二,春节。

以上法定节日适逢星期假日时,应顺延补假或提前补假。

第七条本公司员工请假(有下列八种假期)及出差均需书面形式依下列规定核准:

一、请假或出差三日(含)以内时报请组长,经部门主任或副

主任审核,报主管领导核准准,中层干部则需总经理批

准。

二、请假或出差四日(含)以上,报请副主任、部门主任核准

后主管领导及总经理批准。

三、操作程序:填写”请假条”及”出差申请单”找上述相

关人员签字,请假批准后,

请假条一联送考勤员处留存办理,否则按旷工处理;另一联自己存留存。

四、各子公司总经理及事业部总经理请假或出差超过3日的

需向汇能公司总经理批准。

五、连续请假或出差的天数为几日,则办理请假或出差手续

需提前几日向有关人员报请。

第八条本公司员工因故必须请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时,应于一日内委托她人或以电话、电报、邮件、传真形式报告单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证明文件。

以上所述假期为为八种,相关规定如下:

一、工伤假

员工因执行职务而致残废、伤害,经指定医院证明(即:北京市