2020某公司疫情防控综合管理制度

2020某公司疫情防控综合管理制度目录

1.隔离管理制度

1 2.消毒管理

2 3.体温监测

2 4.办公管理

2 5.接待及会议管理

3 6.公寓、宿舍管理

4 7.食堂管理

4 8.信息日报

4 9.教育培训

5 10.其他

5 1.隔离管理制度

(1)探亲、旅游、出差为目的到达湖北省，途径或逗留湖北省，以及密切接触湖北省人员的，尤其是武汉市等疫情高发地区的员工，返程后向人力资源中心报备，在家办公自我隔离14天，确保身体无感染症状后可返岗工作。

(2)开工上班时各工作小组组织体温监测，体温超过37.3度出现发热、干咳、乏力、胸闷等状况的员工，立即安排就医和隔离14天，严禁进入办公区、基地厂区，直至其身体完全恢复健康后方可上班。

(3)自我隔离期间要求每日上午9:00、下午13:00、晚上18:00,以视频形式报告体温监测情况，视频回传至公司所属疫情防控工作小组。

(4)公司与xx酒店签订协议，用于安排员工进行隔离, 隔离期间安排人员每日进行统计汇报员工体温和身体状况。

2.消毒管理(1)每日早7:00-8:00,下午

12:00-13:00对公司办公区、车间、库房等区域集中消毒。

(2)卫生间配备消毒洗手液，前台配备免洗消毒洗手液。

3.体温监测(1)配备手持体外红外温测仪，用于日常体温监测。

(2)每日早8:00-9:00、中午13:00-13:30对上班员工进行体温监测，并登记备案。

4.办公管理(1)xx中心各级员工由前台正门出入，其他自动门关闭，确保人流出入可控。

(2)XX基地员工由正门出入，办公楼、各车间刷卡或人脸识别进出，确保人流可控，同时严控物流门，加强基地出入管理。

(4)办公区、工厂车间开窗通风，确保空气流动。

(5)要求员工办公、作业全程佩戴口罩，4小时更换一次，办公桌之间间距1米，公司行政部配备口罩，及时向无口罩员工发放。

(7)尽量减少出差，鼓励视频会议、电话会议沟通协调，减少人员外出流动，如确实需要出差，请第一时间向公司人力资源中心报备。

(8)要求所有员工办公期间着工装、佩戴工卡，便于识别。

5.接待及会议管理(1)尽量减少来访接待活动频次，各业务接待部门尽量以电话视频方式与客户沟通，做好解释工作。如确需面对面业务交流，建议选择室外或非办公区，避免外部人员进入办公楼和厂区。

(2)外部来访来客、第三方人员于公司前台或基地门卫处登记备案，并做体温监测。

(3)应尽量减少人员聚集性会议，尽量采用视频会议、电话会议、邮件、微信、钉钉等互联网的方式进

行沟通联系下发相关要求。确保办公会议保持高效、精简，快速决策，减少聚集时间。

6.公寓、宿舍管理(1)每晚20:00前对公寓、宿舍入住人员进行排查，确保员工回寝休息。

(2)公寓不得留宿他人，不得圈养宠物，严格按照公寓宿舍管理制度执行。

(3)每天上午9:00-12:00对公寓、宿舍进行集中消毒。

7.食堂管理(1)食堂所有员工登记备案，每日食堂进行消毒处理, 员工进行体温监测。

(2)要求食堂不允许采购野生动物食材，每日采购的食材登记备案。

(3)要求食堂每日菜品留档，确保食品卫生安全。

(4)要求XX基地安排员工错峰就餐，避免人员大面聚集。

8.信息日报(1)人力资源中心负责统计春节假期往返武汉(湖北) 等疫情高发地区的员工信息，并于开工前上报领导小组。

(2)要求各工作小组每日10:00、14:00汇总统计全体员工的体温，以及是否具有咳嗽、乏力、胸闷

等身体状况信息，真正做到急事急报、特事特报，无事亦要“零报生，，(3)如出现经医疗机构确诊病例或疑似病例，必须立即逐级上报，一旦出现不报、瞒报或迟报，公司将对相关责任人进行严肃处理。

9.教育培训公司取消所有现场培训形式，组织下发《疫情防范知识手册》，确保人手一份，同时进行微信、QQ等形式进行视频培训，组织观看疫情防范视频。

10.其他(1)下班后请员工及时回家，不要外部聚餐，不要到公共场合逗留，不要参与群体性的活动等；

(2)如出现发热症状请员工及时就医，并向公司所属疫情防控工作小组。报备。

(3)防控期间关闭吸烟点，全场禁止吸烟; (4)不能集中就餐，采用一次性饭盒，由行政负责组织人员送餐到各部门、车间等；

(5)与每位员工签署疫情防控责任书，明确每位员工的职责；

(6)严格落实垃圾分类，特别是废弃口罩，收集至专用收集箱内，由公司保洁统一处理、消毒；

(7)公司配置：防护口罩、消毒液、酒精、测温仪等防护物资