(完整版)培训学校员工规章制度
培训学校员工规章制度范本
培训学校员工规章制度范本一、总则第一条为了加强培训学校员工的管理，规范员工行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，自觉遵守学校的各项规章制度，维护学校的声誉和利益，为学生提供优质的教育服务。
二、员工职责第四条教师应按照教学大纲和教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。
同时，教师应关注学生的学习进度和心理健康，积极参与学生的各项活动。
第五条行政人员应认真履行岗位职责，做好上传下达，保证学校各项工作的顺利进行。
同时，行政人员应积极参与学校的各项活动，为学校的发展出谋划策。
第六条后勤人员应保障学校设施设备的正常运行，做好校园环境的维护工作。
同时，后勤人员应积极参与学校的各项活动，为学校的教育教学工作提供良好的保障。
三、员工行为规范第七条全体员工应遵守职业道德，尊重学生，关心学生，为人师表，树立良好的形象。
第八条全体员工应遵守工作纪律，按时到校，按时下班，不迟到、不早退。
在工作期间，全体员工应保持工作场所的整洁和安静，认真履行职责。
第九条全体员工应遵守国家保密法律法规，保守国家秘密和学校秘密，不得泄露学生个人信息。
第十条全体员工应遵守学校的安全管理制度，注意防火、防盗、防爆，保证自身和学生的安全。
四、奖惩制度第十一条对于在工作中表现突出的员工，学校将给予表彰和奖励。
第十二条对于违反本规章制度的员工，学校将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第十三条员工对学校的处罚决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。
五、附则第十四条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十五条本规章制度的解释权归学校所有。
通过以上规章制度，培训学校可以对员工进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，为学生提供更好的教育服务。
培训学校员工制度范本
一、总则第一条为加强培训学校内部管理，提高员工素质，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。
第三条本制度旨在明确员工的权利、义务和责任，规范员工行为，促进培训学校健康发展。
二、员工招聘与录用第四条培训学校根据教学需求和工作需要，按照公开、公平、公正的原则，进行员工招聘。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。
第六条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、员工培训与发展第七条培训学校设立内部培训体系，为员工提供专业知识和技能培训。
第八条员工有义务参加培训，提高自身业务水平。
第九条培训学校鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。
第十条培训学校根据员工表现，对优秀员工给予表彰和奖励。
四、工作职责与纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，维护学校声誉，严格执行学校各项规章制度。
第十二条教师应遵守教学纪律，认真备课，保证教学质量。
第十三条教务人员应做好教学管理工作，确保教学秩序。
第十四条行政人员应做好后勤保障工作，为教学提供优质服务。
第十五条市场人员应积极开展市场推广活动，扩大学校知名度。
第十六条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考核与奖惩第十七条培训学校定期对员工进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对表现不佳的员工进行谈话提醒或纪律处分。
第二十条员工有权利对学校的管理和决策提出意见和建议。
六、离职与解聘第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。
第二十二条学校因工作需要或员工违反规章制度，有权解除劳动合同。
第二十三条离职员工需结清工资、退还物品等手续。
七、附则第二十四条本制度由培训学校人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第二十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
培训学校内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校内部管理，提高员工素质和业务能力，确保教学质量和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教辅人员等。
第二章岗位职责第三条各岗位员工应明确自身职责，严格执行岗位规范，确保各项工作顺利进行。
第四条教师职责：1. 严格按照课程大纲和教学计划进行教学；2. 关注学生个体差异，因材施教；3. 积极参与教学研究，不断提高教学质量；4. 定期与学生沟通，了解学习情况，及时调整教学策略。
第五条行政人员职责：1. 负责学校日常行政管理工作；2. 协调各部门之间的工作关系；3. 确保学校教学、办公秩序；4. 维护学校形象，处理外部事务。
第六条教辅人员职责：1. 协助教师进行教学辅助工作；2. 负责教室、设备的维护与管理；3. 负责学生考勤、成绩统计等工作；4. 参与学校各项活动的组织与实施。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校利益。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
第十条员工应保守学校秘密，不得泄露学生、家长及学校的任何信息。
第十一条员工应爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
第四章考勤与考核第十二条建立健全考勤制度，员工应按规定打卡签到。
第十三条定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章培训与进修第十五条学校为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、业务知识培训等。
第十六条鼓励员工参加各类进修活动，提升自身素质。
第十七条学校对积极参加培训的员工给予奖励。
第六章奖惩第十八条对工作表现优异、成绩突出的员工给予奖励。
第十九条对违反规章制度、工作态度不端正的员工进行处罚。
第二十条奖惩措施包括但不限于：奖金、晋升、调岗、解聘等。
第七章附则第二十一条本制度由学校人力资源部负责解释。
培训学校员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校的管理，提高教学质量，保障学校及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括管理人员、教师、助教、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护学校、员工和社会的利益。
第二章培训学校规章制度第四条学校必须遵守国家法律法规，尊重员工合法权益，维护社会道德风尚。
第五条学校建立健全各项规章制度，确保学校教育教学、行政管理、财务管理等各项工作有序进行。
第六条学校实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作落实到位。
第七条学校建立健全培训课程体系，加强师资队伍建设，提高教学质量。
第八条学校实行学分制管理，确保学员学有所成。
第九条学校建立健全财务管理制度，确保资金合理使用，提高资金使用效益。
第十条学校建立健全学生管理制度，确保学生安全和教育教学秩序。
第三章员工管理制度第十一条员工应具备相应的职业素质，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
第十二条员工入职前需参加学校组织的岗前培训，合格后方可上岗。
第十三条员工应遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。
第十四条员工应积极参加学校组织的各项活动，提升自身综合素质。
第十五条员工应按时完成工作任务，保证教学质量。
第十六条员工应保持良好的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十七条员工应保持工作场所的整洁，爱护学校公共设施。
第十八条员工应积极参加学校组织的业务培训，提高教育教学水平。
第四章薪酬福利制度第十九条学校实行岗位工资制，根据员工岗位、工作业绩、职称等因素确定薪酬。
第二十条学校为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第二十一条学校为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第二十二条学校为员工提供培训、进修、职称评定等机会，提升员工职业发展。
第五章违规处罚第二十三条员工违反本制度，造成不良后果的，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第二十四条员工因违法违纪被追究刑事责任的，学校将解除劳动合同。
开学培训学校员工管理制度
第一章总则第一条为加强我校员工的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
第二章组织机构与职责第四条学校成立员工管理制度领导小组，负责本制度的制定、实施、监督和修订。
第五条员工管理制度领导小组下设办公室，负责具体执行和管理。
第六条各部门负责人对本部门员工的管理负有直接责任。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，维护学校声誉。
第八条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，节约用水用电。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章教师管理第十二条教师应具备相应的教师资格和教育教学能力。
第十三条教师应按照教学计划完成教学任务，确保教学质量。
第十四条教师应认真备课，备好课、上好课、改好作业、辅导好学生。
第十五条教师应关注学生的心理健康，关心学生的成长，为学生提供良好的教育环境。
第五章行政与后勤管理第十六条行政人员应协助校长处理学校日常事务，确保学校各项工作有序进行。
第十七条行政人员应遵守保密制度，不得泄露学校机密。
第十八条后勤人员应保证学校设施设备的正常运行，为师生提供优质服务。
第十九条后勤人员应做好学校环境卫生工作，保持校园整洁。
第六章奖惩制度第二十条学校对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条学校对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十二条本制度由学校员工管理制度领导小组负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由学校员工管理制度领导小组负责修订。
乐高培训学校员工规章制度
乐高培训学校员工规章制度第一章总则第一条为规范乐高培训学校员工的工作行为，确保教学质量，提高教学效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于乐高培训学校全体员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条乐高培训学校员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚于教育事业，为学校的发展贡献力量。
第四条乐高培训学校员工应当严格执行学校管理制度，服从上级安排，积极配合学校的各项工作。
第五条乐高培训学校员工应当爱岗敬业，尽职尽责，提升教育教学水平，不断提高自身素质。
第六条乐高培训学校员工应当保护学校的知识产权和商业机密，不得泄露学校内部信息。
第二章工作纪律第七条乐高培训学校员工应当准时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第八条乐高培训学校员工应当认真履行教学任务，按时完成教学计划，不得擅离职守。
第九条乐高培训学校员工应当保持工作环境整洁，对教学设施设备要做好保养和维护工作。
第十条乐高培训学校员工应当尊重学生，关心学生的成长和发展，做到公正、客观、公开评价。
第十一条乐高培训学校员工应当保守学生的个人隐私，不得对学生进行侮辱、伤害。
第十二条乐高培训学校员工应当服从学校领导安排，不得擅自私设规则或改变工作内容。
第三章岗位职责第十三条乐高培训学校教师的主要工作职责是进行课堂教学，辅导学生学习，参与学科教研活动。
第十四条乐高培训学校辅导员的主要工作职责是关注学生的成长情况，提供学习、生活等方面的帮助。
第十五条乐高培训学校行政人员的主要工作职责是处理学校的日常事务，协助领导管理学校。
第十六条乐高培训学校员工应当做好岗位职责的规划和调整，不得私自串岗。
第四章奖惩制度第十七条乐高培训学校将建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十八条乐高培训学校将定期评优评奖，对表现优秀的员工给予奖金或荣誉称号。
第十九条乐高培训学校将对违规行为进行处罚，情节严重者将调离岗位或开除。
第五章安全保障第二十条乐高培训学校将建立安全管理制度，确保校园安全，保障员工和学生的生命财产安全。
培训学校教职员工管理制度
培训学校教职员⼯管理制度培训学校教职员⼯管理制度（通⽤18篇） 在社会发展不断提速的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的培训学校教职员⼯管理制度（通⽤18篇），希望能够帮助到⼤家。
培训学校教职员⼯管理制度1 ⼀、⽬的： 为加强学校员⼯管理，规范考勤制度，提⾼⼯作效率、特制定本制度。
⼆、范围： 学校全体⾏政⼈员 三、内容： 1、员⼯正常⼯作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤内容： （1）上班时间已到⽽未到岗位者，即为迟到。
（2）未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退。
（3）⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守。
3、打卡管理 （1）学校⾏政⼈员⼀律实⾏上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。
（2）实⾏⼀⼈⼀卡，⼈在卡在，按⽉更换。
4、除下列⼈员外，均应按规定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私请假，经校领导批准。
（3）紧急事故，经事后核实者。
5、凡属下列情况之⼀者按旷⼯处理： （1）未办理请假⼿续⽆故不到校者； （2）本⼈虽提出请假、续假、或委托别⼈请假、续假，但未经批准者。
（3）请假届满，不按时销假、续假，⼜不按时到职者。
四、请假⼿续： 1、各种请假应书⾯形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或⼝头通知，事后⼀周内补办请假⼿续，假期届满未及时销假、续假视为旷⼯） 2、请假由分管校长批准。
五、考勤奖惩： 1、全⽉出满勤，发给全勤奖150元。
2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假⽽不到岗位者，均为旷⼯。
超过半⼩时不到4⼩时按旷⼯半天处理，超过4⼩时不到8⼩时按旷⼯⼀天处理，以此类推。
4、旷⼯⼀天扣三天⼯资。
5、旷⼯半天者，扣⼀天⼯资，并给予警告处分，每⽉累计3天旷⼯者，扣除当⽉⼯资，并给予记过⼀次处分，旷⼯超过3天者，给予除名处理。
培训学校规章制度范本(6篇)
培训学校规章制度范本一、教学主管1.课程设置：(1)参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
(2)针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。
(2)从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作;(3)协调教师调课，开具代课通知单给代课教师;(4)负责制定教学组授课教师的日程安排。
保障教师专业素质和教学能力的提高。
每天设立____分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。
每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。
每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力;(5)按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《—年—期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师。
3.教学管理：(1)钻研教材。
教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。
给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解。
(2)集体备课。
在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文。
针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法。
(3)说课、评课。
教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自己的教学方法和技巧，提高教学水平;(4)审批教案。
在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况。
完整版校外培训学校规章制度(锦集5篇)
完整版校外培训学校规章制度(锦集5篇)培训学校规章制度是为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩而制定的。
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完整版校外培训学校规章制度11.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4.接听前台电话，并根据需要传达给相关人员5.负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录6.负责上课时间家长接待，解答家长疑问7.负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行情况及时总结、加以改善。
4.负责到访家长的后期跟进、电话回访5.在特定时期做出招生计划之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。
6.负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。
宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇6.负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰3.负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系4.负责上课情况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作5.负责学生上课情况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用情况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失7.负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行8.负责定期向家长发放学生学习情况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
培训学校员工规章制度
培训学校员工规章制度1.前言本规章制度旨在进一步规范和管理培训学校员工行为，提升组织管理效能，确保企业的正常运营。
全部员工必需遵守本制度的规定，否则将面对相应的纪律处分。
2.员工入职管理2.1 岗位调配：依据员工的本领和职责，由人力资源部门进行合理的岗位调配，并签订书面的聘用合同。
2.2 入职培训：新员工必需参加公司组织的入职培训，包含但不限于了解公司文化、熟识岗位职责、掌握相关规章制度等。
2.3 合规要求：员工必需遵守国家法律法规、公司制度，保护公司的商业机密和知识产权。
3.员工行为规范3.1 办公守则：—按时上下班，不迟到不早退。
上班期间，认真工作，不得私自进行与工作无关的活动。
—保持工作场合的乾净和安全，妥当使用公司设备和各类资源，不得滥用公司资产。
—禁止在工作期间和公共场合吸烟，不得饮酒、嚼食或高声喧哗，保持良好的职业形象。
3.2 业务沟通：—员工之间应相互敬重、友善相处，乐观自动地相互帮忙和合作。
—工作中的沟通应准确明白，避开模糊表达和冲突产生。
—保证信息的保密性，涉及公司内部和客户的机密信息不得外泄。
3.3 工作纪律：—严格遵守工作时间和工作计划，定时完成上级交办的任务。
—员工请假应提前申请，事假需供应有效的申请理由，并经上级批准。
—禁止使用网络资源浏览非工作相关的内容，不得利用公司设备进行网络诈骗、传播虚假信息等违法行为。
4.考勤管理4.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统，员工每天上下班需打卡，迟到、早退、缺勤将会有相应的扣除工资或产生纪律处分。
4.2 休假管理：员工请假需提前提交请假申请，经上级批准后方可休假。
请假期间需保持移动电话畅通，以备公司紧急通知。
5.福利及安全管理5.1 薪酬福利：公司将依据员工的工作表现、本领和贡献等综合因素，合理设置薪资水平和晋升通道。
5.2 安全保障：员工在工作期间应注意个人安全和职业健康，如遇紧急情况应及时向上级报告，并依照公司安全规定采取应急措施。
培训学校规章制度(精选5篇)
培训学校规章制度（精选5篇）培训学校规章制度11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交到培训学校办公室。
培训学校规章制度2为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的'感想。
培训学校员工管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校内部管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，规范员工行为，促进员工个人发展与学校整体进步。
第二章培训学校组织架构第四条培训学校设校长一名，负责学校的全面工作；设副校长若干名，协助校长工作。
第五条设教务处、行政部门、后勤部门等职能部门，分别负责教育教学、行政管理、后勤保障等工作。
第三章员工入职与离职第六条员工入职应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 拥有相关专业学历或技能证书；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 通过学校组织的面试。
第七条员工入职需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条员工离职需提前一个月向学校提出书面申请，经批准后方可离职。
第四章员工培训与发展第九条学校定期组织员工培训，提高员工教育教学能力和综合素质。
第十条员工可根据个人发展需求，参加学校组织的各类培训。
第十一条学校鼓励员工参加相关行业认证和考试，提升自身专业水平。
第五章员工考核与奖惩第十二条学校实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十四条对工作不认真、违反纪律的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第六章员工福利与待遇第十五条学校为员工提供以下福利待遇：1. 按国家规定缴纳社会保险；2. 提供法定节假日、年假等休假；3. 提供工作餐、交通补贴等；4. 定期组织员工体检。
第十六条学校根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬待遇。
第七章附则第十七条本制度由培训学校行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
培训学校员工管理规章制度
培训学校员工管理规章制度一、工作职责和权利1.1 员工职责：员工应严格履行工作职责，认真负责完成学校交办的各项任务，维护学校的形象和声誉。
1.2 员工权利：员工享有按时按量拿到工资的权利，享有参加培训和提升的机会，享有提出合理建议和意见的权利。
二、工作时间和考勤管理2.1 工作时间：员工应按照学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.2 考勤管理：员工应遵守学校的考勤制度，配合学校对考勤情况的监督和管理，不得擅自篡改考勤记录。
三、行为规范3.1 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，不得穿着暴露、不雅的服装。
3.2 行为规范：员工应遵守学校的各项规章制度，不得大声喧哗、冲突矛盾，不得传播不良信息。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：学校将建立健全奖励机制，对表现出色、为学校做出贡献的员工给予奖励。
4.2 惩罚措施：对违反规定、影响学校形象、工作不认真负责的员工将给予相应的惩罚，并严格实行。
五、培训提升5.1 学习计划：学校将根据需要为员工制定个人学习计划，提供培训和提升的机会。
5.2 学习成果：员工应认真学习培训内容，积极应用到工作中，在工作中不断提升自己的能力和水平。
六、自我监督6.1 纪律要求：员工应自觉遵守学校的各项规章制度，自觉遵循学校的管理要求，不得有违规行为。
6.2 自我约束：员工应自觉维护学校的形象和声誉，不得进行违法违规行为，自觉约束自己的言行。
七、制度执行7.1 落实责任：学校将对每位员工的工作进行考核，对执行规章制度不到位的员工进行相应的教育和约谈。
7.2 监督检查：学校将建立员工管理考核制度，定期对员工的执行情况进行检查和考核，确保规章制度得到有效执行。
以上便是我们制定的员工管理规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护学校的正常秩序和稳定发展。
感谢大家的支持与配合！。
培训学校员工规章制度
第一章总则第一条为加强本培训学校的规范化管理，提高教育教学质量，保障师生权益，维护学校秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训学校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教辅人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、教育行政部门的相关规定以及本规章制度的各项条款。
第二章岗位职责第四条教师职责1. 认真备课，按时上课，保证教学质量。
2. 关心学生，了解学生需求，积极辅导学生，帮助学生解决学习中的问题。
3. 遵守教育教学纪律，维护学校声誉，不得泄露学生隐私。
4. 积极参加学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。
第五条行政人员职责1. 负责学校行政事务的协调和处理，确保学校各项工作顺利进行。
2. 负责学校内部管理制度的制定、执行和监督。
3. 负责学校与外部单位的沟通与协调，维护学校合法权益。
4. 负责学校资产的保管和使用，确保资产安全。
第六条教辅人员职责1. 负责学校教学设备的维护和管理，保证教学设备正常运行。
2. 负责学校环境卫生的保持，确保教学环境整洁舒适。
3. 负责学校安全保卫工作，维护校园安全秩序。
4. 负责协助教师完成教学任务，提高教育教学质量。
第三章工作纪律第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持良好的工作态度，不得在工作中懈怠、推诿责任。
第九条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应维护学校形象，不得在学校内部或外部发表有损学校声誉的言论。
第四章考勤与考核第十一条员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。
第十二条学校对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条学校对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和精神奖励。
第十五条学校对违反规章制度的员工进行处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十六条本规章制度由学校人力资源部负责解释。
培训学校员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，树立良好的师德师风，为学生提供优质的教育服务。
第二章组织机构与职责第四条学校设立管理领导小组，负责制定和实施学校管理制度，监督各部门的执行情况。
第五条各部门职责如下：1. 教务处：负责教育教学计划、课程安排、教学质量监控等工作。
2. 行政处：负责学校行政管理、人事管理、财务等工作。
3. 后勤处：负责学校后勤保障、设施维护、环境卫生等工作。
4. 教师发展中心：负责教师培训、考核、职称评定等工作。
第三章员工招聘与录用第六条学校根据教育教学需要，制定招聘计划，通过公开招聘、推荐等方式选拔人才。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘材料；3. 组织面试、考核；4. 审核录用；5. 签订劳动合同。
第四章员工培训与发展第八条学校定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条培训内容：1. 教育教学理论；2. 教学方法与技巧；3. 教育法律法规；4. 心理健康教育；5. 教师职业道德。
第十条员工应积极参加培训，培训成绩作为考核和晋升的重要依据。
第五章工作考核与奖惩第十一条学校实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十二条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十三条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不合格的员工进行批评教育，情节严重的予以处分。
第六章工资与福利第十四条学校按照国家规定和地方政策，制定工资福利制度。
第十五条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十六条学校为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第七章员工离职与退休第十七条员工因故离职，应提前一个月向学校提出书面申请。
第十八条学校根据员工的工作表现和离职原因，给予相应的经济补偿。
第十九条退休员工享有国家规定的退休待遇。
培训学校员工规章制度范本
培训学校员工规章制度范本第一章总则第一条为规范学校员工的工作行为，提高工作效率，维护学校的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条学校员工应当遵守国家法律法规、学校章程、规章制度，恪尽职守，忠实履行工作职责，为学校的发展贡献自己的力量。
第三条学校员工应当具备良好的职业素养和道德品质，遵守公共秩序，保持团结协作的精神，维护学校的形象。
第二章岗位职责第四条学校员工应当按照所在岗位的职责分工，认真履行工作任务，完成上级交办的各项工作。
第五条学校员工应当遵守学校的工作纪律，不得擅自请假、迟到、早退，不得擅自更改工作内容或调动工作人员。
第六条学校员工应当保守学校的商业秘密，不得擅自泄露学校重要信息，不得利用职务便利谋取私利。
第三章行为规范第七条学校员工应当尊重他人，互相团结合作，形成良好的工作氛围。
第八条学校员工在工作中不得产生不正当竞争行为，不得损害他人的权益，不得对同事进行人身攻击或诽谤。
第九条学校员工应当保持工作热情，积极主动，尽心尽力完成各项工作任务。
第四章奖惩措施第十条对于表现优秀的员工，学校将给予表彰，并给予相应的奖励。
第十一条对于违反规章制度的员工，学校将进行批评教育，情节严重的将给予处罚，直至开除。
第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，经领导批准后方可生效。
第十三条学校员工应当认真学习本规章制度，做到知法、守法、用法，共同维护学校的正常秩序。
以上规章制度自公布之日起生效。
愿各位员工自觉遵守，共同努力，打造文明和谐的学校环境。
学校校长：XXX日期：XXXX年XX月XX日这是一个简单的培训学校员工规章制度范本，供参考使用。
希望学校员工们能够自觉遵守并努力工作，共同营造良好的工作氛围。
培训学校员工制度
第一章总则第一条为加强我校员工的规范化管理，提高员工素质，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括管理人员、教师、教辅人员等。
第三条本制度旨在建立一支高素质、专业化的员工队伍，提升我校的教育教学质量，为广大学员提供优质的教育服务。
第二章培训与教育第四条学校应定期组织员工参加各类培训，包括专业培训、教育教学方法培训、师德师风培训等，以提高员工的业务能力和综合素质。
第五条教师应具备相应的教师资格证书，并参加定期的教师继续教育，更新教育理念，提升教学水平。
第六条学校应鼓励员工参加各类学术交流活动，促进教育教学改革，提升学校的学术影响力。
第三章工作职责第七条教师职责：1. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学质量；2. 严格按照教学大纲进行授课，注重启发式教学，激发学生的学习兴趣；3. 关注学生的学习进度，及时解答学生的疑问，帮助学生克服学习困难；4. 参与学校组织的教研活动，不断提升自身的教学水平。
第八条管理人员职责：1. 负责学校日常管理工作，确保各项工作有序进行；2. 维护学校的安全和秩序，保障师生的生命财产安全；3. 加强与家长的沟通，及时了解学生的学习和生活情况；4. 协调各部门之间的关系，提高工作效率。
第九条教辅人员职责：1. 协助教师完成教学任务，保障教学设备的正常运行；2. 负责学校环境卫生的维护，保持教学场所的整洁；3. 配合学校开展各类活动，为学生提供优质的服务。
第四章工作纪律第十条员工应严格遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度。
第十一条员工应遵守职业道德，热爱教育事业，尊重学生，关爱同事。
第十二条员工应保持良好的工作态度，认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工。
第十三条员工应保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。
第五章奖惩第十四条学校对表现突出的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十五条学校对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
培训学校员工的管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校员工管理，提高员工素质和业务水平，确保培训学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高工作效率，确保教学质量。
第二章培训与考核第四条培训学校应定期对员工进行业务培训，包括专业知识、教学技能、职业道德等方面的培训。
第五条新员工入职前，必须参加由培训学校组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第六条培训学校设立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、业务水平等。
第七条员工考核结果作为晋升、评优、薪酬调整的重要依据。
第三章工作制度第八条员工应遵守国家法律法规，遵守培训学校的各项规章制度，服从学校安排。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公共设施。
第十一条员工应积极参加学校组织的各项活动，提升团队凝聚力。
第四章考勤与休假第十二条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十四条员工请假需提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
第五章薪酬与福利第十五条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十六条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十七条员工晋升、调薪等依据工作表现、考核结果等因素进行。
第六章奖惩制度第十八条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十九条员工违反本制度或工作纪律的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工有下列情况之一的，给予奖励：1. 在教学、科研、管理等方面取得显著成绩的；2. 积极参与学校建设，为学校发展作出突出贡献的；3. 在工作中勇于创新，提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；4. 在社会活动中，为学校争得荣誉的。
第七章附则第二十一条本制度由培训学校人力资源部负责解释。
培训学校员工管理制度范本
一、总则为了加强培训学校的管理，提高教学质量，保障学校正常运营，特制定本制度。
本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。
二、组织架构1. 学校设立校长办公室，负责学校的全面管理工作。
2. 设立教务处，负责教学计划的制定、课程安排、教学质量监控等。
3. 设立行政部门，负责学校的人事管理、财务管理、后勤保障等工作。
4. 设立教学部，负责教师的管理、教学资源的开发与整合等。
三、员工入职与离职1. 入职流程：（1）应聘者提交个人简历及相关证件；（2）学校进行面试；（3）通过面试后，学校与应聘者签订劳动合同；（4）入职培训，熟悉学校规章制度和岗位职责。
2. 离职流程：（1）员工提前一个月向行政部门提出书面辞职申请；（2）行政部门审核辞职申请，批准后办理离职手续；（3）员工完成离职手续，办理交接班手续。
四、岗位职责与权限1. 教师职责：（1）按照教学计划，完成教学任务；（2）关心学生，了解学生需求，为学生提供个性化辅导；（3）参加学校组织的教研活动，提高自身教学水平；（4）遵守学校规章制度，维护学校形象。
2. 行政人员职责：（1）协助校长处理日常行政事务；（2）负责学校的人事、财务、后勤等工作；（3）维护学校内部秩序，保障学校正常运营；（4）遵守学校规章制度，维护学校形象。
3. 后勤人员职责：（1）负责学校的设施设备维护与管理；（2）保障学校的清洁卫生；（3）为学生提供优质的后勤服务；（4）遵守学校规章制度，维护学校形象。
五、考勤与休假1. 考勤制度：（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）请假需提前向行政部门提出书面申请，经批准后方可休假；（3）员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过规定，将按相关规定进行处理。
2. 休假制度：（1）员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇；（2）休假期间，员工需遵守相关规定，不得影响学校正常运营。
六、奖惩制度1. 奖励：（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励；（2）对积极参与学校活动的员工，给予适当奖励。
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培训学校员工规章制度学校全称：学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生学校使命：让每位学员不再有低分困扰办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得这工作时间浏览与工作无关网页。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出董事长室。
9. 未经允许不得随意使用各部门领导电脑。
10. 严禁工作期间擅离职守。
11. 严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。
（有以上行为着，经劝解无效，送交公安部门处理）三、接待规范：1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1. 日常办公：（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2. 日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100 元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
B、随意串岗聊天；C、开会时手机铃声随意响起并接听者；D、工作时间上网聊天或打游戏；E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；F、损坏公司财产；G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者;B、在职场内打架生事者；C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2. 新教师课培训合格后，进入为期3个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1 寸照片2 张，身份证复印件1 张，学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为3 个月。
三．教师转正1. 3 个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四．教师离职1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000 元整。
3. 教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
4.教师离职前工作交接： A 、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
一、作息时间：周一至周五：公司：上午9：00——12：00 下午1：00——6：00分校：下午1：00——9：00周六、周日：上午8：00——12：00 下午：1：00——5：00一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50 元。
2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10%，二次记罚岗位工资一半的30%，三次记罚岗位工资一半的70%，四次记罚岗位工资一半的100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50 元，第二次扣除100元，第三次扣除200 元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）二、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必须报知人事部，两天或两天以上必须报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。
5、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。
三、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
教师办公用品领取1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组长到行政部统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。
一、工资管理应遵循以下原则：1、责任、风险、业绩、利益相一致原则。
2、效率优先、兼顾公平，先考核、后兑现原则。
3、与建立现代化企业相配套原则。
4、以岗位工资的一半作为违纪员工记罚与奖励额度的原则。
二、全职教师、咨询人员、教务人员、学校职工：底薪1200+课时费*25%+招生费5%+满勤奖100行政人员：三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50 元，以资鼓励。
四、职务津贴：总监津贴每月--- 元；主管津贴每月____ 元。
五、工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）教师奖惩制度奖励一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100 元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100 元奖金优秀教师评选：1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。
2. 当月工作无事病假，无迟到早退。
3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。
4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。
三、教师自主招生，按照招生部提成。
四、教师个人一次性招生 5 人或以上，当月再奖励100元。
五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100 元奖金，以视鼓励。
六、活动奖金1. 教学部任何收费活动，活动盈利的30%作为教师奖金。
2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500 元的奖金。
3. 剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。
七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50 至500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000 元整。
惩罚一、学生流失率：二、教学惩罚1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300 元。
教师出现重大教学失误：A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。
B、学生家长严重投诉，要求换老师。
C、任何一次收费学生流失率超过40%。
2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50 元，如单方面原因，个人扣除100元。
3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500 元。
教师福利1. 带薪假期：A 、在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。
B、在职转正教师可享受基本法定假日；2. 带薪考试假：教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2 天考试假，可申请考试类别：A :教师资格证B:英文专业自学考试C:英文等级考试及学位考试3. 保险：工作转正一年后的教师，学校统一购买保险。
E 、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）F 、成为正式教研组长后，即可每月享受 100元管理工资教学主管升迁1. 由教学部总监推荐候选人2. 候选人向总监递交申请书和详细工作计划；3. 所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为：A :竞职演讲，并答考官问B :现场抽签赛课C :模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题4. 最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件 正式任命调薪制度1. 学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加；2. 调薪范围: 50---150 元。