基层团组织建设的现状及对策
团的基层组织建设工作情况总结9篇
团的基层组织建设工作情况总结9篇第1篇示例：团的基层组织建设工作是推动团组织健康发展的基础工作之一，是团员成长成才的有效途径。
在过去一段时间里，我们的团组织积极开展了基层组织建设工作，取得了一系列成果，也面临着一些挑战和问题。
下面就团的基层组织建设工作情况进行总结。
一、组织架构调整为了更好地开展团的工作，我团对基层组织的架构进行了调整。
我们按照“团支部-团总支-团委”的组织架构，建立各级团组织，明确了各级团组织的职责和权利。
通过架构调整，各级团组织的工作重心更加明确，团员们的工作任务更加清晰。
二、基层团支部建设在基层团支部建设方面，我们团委对团干部进行了专业培训，提升了团干部的组织管理能力和服务意识。
团支部也开展了丰富多彩的团日活动和志愿服务活动，增强了团员们的凝聚力和吸引力。
三、团员队伍建设团员队伍建设是基层组织建设的重要内容。
我们团委组织了各类活动，如团课讲座、主题团日、志愿服务等，引导团员们更好地了解团的宗旨和理念，积极参与团内外活动，提升团员队伍的整体素质。
四、实践活动开展为了让团员们更好地锻炼自己、提升自己，我们团委积极组织了各类实践活动。
如夏令营、志愿服务、社会实践等，让团员们亲身体验团组织的力量和魅力，培养团员们的团结合作意识和社会责任感。
五、存在问题及对策在团的基层组织建设过程中，我们也面临一些问题和挑战。
如团干部队伍建设不够完善、团员参与度不高、团组织活动宣传不到位等。
我们将采取一系列对策，如加强团干部培训、提高团组织活动的吸引力和参与度、加强宣传工作等，解决存在的问题，提升基层组织建设工作质量。
团的基层组织建设工作在一定程度上取得了成果，但也暴露出一些问题和不足。
我们将进一步加大工作力度，不断推进基层组织建设工作，为团员们提供更好的成长平台和发展空间，为团组织的健康发展贡献力量。
【总字数达到2000字】。
第2篇示例：团的基层组织建设工作是团组织的重要组成部分，它关乎着团员的凝聚力和组织的发展。
团的基层组织现状及新形势下进一步加强基层组织建设的对策
团的基层组织现状及新形势下进一步加强基层组织建设的对策为深入了解XXX局团组织建设和团员青年的具体情况，掌握更多的加强基层组织建设工作的方式方法。
今年，我们通过座谈会、实地走访等形式对全局基层组织建设情况进行了调研分析，形成如下调研报告：一、XXX林业局共青团组织现状XXX林业局，全局下设29个团总支（支）部，其中新经济组织团支部15个。
团员985人，35周岁以下青年3844，团青比例1：4。
全局共有专兼职团干部33人，其中专职团干部5人，其中大专以上学历19人。
二、基层团组织建设面临新的挑战（一）青年价值观念多元化取向明显，青少年政治思想教育工作面临新的挑战。
当代青年是在自我设计、自我调整、自我发展的氛围中成长起来的，其价值观念多元化取向明显。
目前，大多数青年对团的工作缺乏积极性、主动性。
广大团员青年意识淡薄，缺乏团的纪律观念。
许多人认为在农村入不入团都无所谓，从学校毕业或当兵复员返乡后，不愿参加团的活动，且由于组织关系转移手续没有按规定及时办理，有些团员出外打工或毕业后就全部流失。
通过对本局200名青少年（包括社会青年及在校青年）进行调查显示，有20%的青年没有政治信仰，18%的青年对国际国内形势及国家发展漠不关心；47%的青年对组织学习活动抱着躲避态度，学习热情不高。
青年价值观多元化的趋势，决定了我们的思想政治工作必须在导向上、方法上有所变化、有所改进。
在青年思想政治教育问题上，有不少单位领导和基层团干部在思想认识上存在偏差，认为思想政治工作是务虚的，因此片面追求暂时效果和短期效应，青少年政治思想教育工作有待加强。
（二）团干部队伍结构老化。
基层团干部年龄偏大，且从事团工作时间较长，兼职团干部占多数，精力不集中，有70％以上的团干部身兼数职，没有足够精力顾及团的工作，基层团干部年龄偏大，工作热情不高，缺乏创造性和开拓精神，影响基层团的工作开展。
（三）团的组织设置、运行机制与社会发展不相适应，基层团组织面临更多的挑战。
基层团组织建设
基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。
它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。
在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。
本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。
一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。
首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。
其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。
再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。
二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。
同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。
此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。
在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。
只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9浅析基层共青团工作存在的问题与对策文山州富宁县花甲乡团委书记丁星宏共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。
因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。
一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍背景介绍：新时代高职院校作为我国培养技术技能人才的重要阵地，基层团组织在学校团结思想、服务学生、促进发展等方面发挥着重要作用。
随着社会发展和教育改革的不断推进，高职院校基层团组织建设也面临着一些挑战和问题。
为了更好地推动高职院校团组织建设工作，本文将从基层团组织建设现状、存在的问题、问题原因分析等方面展开研究，提出相应的对策建议并进行可行性分析。
通过对高职院校基层团组织建设的问题深入研究和探讨，旨在为高职院校团组织建设工作提供有益的参考和借鉴，推动高职院校团组织建设工作朝着更加科学、规范和有效的方向发展。
1.2 研究意义高职院校基层团组织建设的研究意义主要体现在以下几个方面：基层团组织是高职院校学生参与管理决策、维护自身权益、培养领导能力的平台。
通过研究基层团组织建设的问题及对策，可有效促进学生参与团组织建设，提升学生的管理能力和领导素质。
健全的基层团组织建设有助于营造和谐校园氛围，增强学生的归属感和凝聚力。
通过研究对团组织建设存在的问题并提出有效对策，有助于改善学校内部管理体制，促进学生团结协作，共同创建和谐校园环境。
加强基层团组织建设可以培养学生的社会责任感和团队合作精神，提升学生的综合素质和社会竞争力。
深入研究团组织建设中存在的问题，并提出有效对策，有助于加强学生的社会实践能力，培养他们成为具备社会责任感和团队协作精神的新时代青年。
1.3 研究目的研究目的是为了深入分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，探讨问题产生的原因，并提出相应的对策建议。
通过研究，可以帮助高职院校更好地了解团组织建设的现状，发现存在的问题，并寻找解决问题的有效途径。
通过对团组织建设进行深入研究，可以为高职院校提供参考，提升团组织建设水平，促进学生思想政治教育的有效开展，培养学生的团队合作精神和社会责任感，推动高职院校教育事业的全面发展。
通过本研究，还可以为高职院校团组织建设提供可行性建议，为高职院校创造更加和谐、稳定的校园环境，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人做出贡献。
关于基层团建工作存在的问题及对策分析
为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
基层团组织建设汇报材料
基层团组织建设汇报材料第一篇：关于加强基层团组织建设情况汇报在全面建设社会主义新农村的新形式下，农发行也进入了新的阶段。
作为农发行业务发展的主力军，如何加强团组织的建设工作，发挥青年生力军作用，为农发行业务发展作出更大贡献，结合基层农发行实际，浅谈一下如何加强基层农发行团组织建设。
一、基层行团组织现状1、团员少，开展活动组织难度大。
农发行成立以来，人员大部分是从农行划转过来的，由于主客观原因，年龄结构偏高，28岁以下员工比例极低，一个县支行不到3人，且已到退团年龄。
因此，使县支行的基层团组织组建立在中青年人的基础上，有的甚至没有工作对象，难以开展共青团的正常工作。
2、员工对团的工作认识不足。
农发行工作上主要是围绕本行的业务经营和发展上，客观上存在对团建工作认识不够，认为团建工作可有可无，既然团员，青年人少，形成不了气候，组织该活动也是党员、中青年同志参加，还不如取消各种活动，专心搞好业务工作，减少不必要的麻烦。
目前有这一级组织也只是管事不管人，既使有时搞了团的工作，由于人员少，效果小，也就无暇顾及团的工作了。
3、员工对团组织工作支持不够。
随着农发行业务的发展，在管理上更加精细，在考核上加大了力度，员工的工作强度、压力都很大，对团的活动支持率较低，认为共青团的活动只是团员参加的事，党员、中年同志参加没有什么实质意义，反而浪费人力、物力、财力。
而是团员的员工因岗位工作任务重，在这种大势下，对团的活动兴趣不大。
二、加强基层行团组织建设的对策1、提高对团建工作的认识，充分发挥团的作用。
首先要加强对基层团组织的领导，从而树立抓团建工作促业务工作的思想，做到有领导，有青年人，有团组织制度，有活动内容；其次是要把共青团工作作为党建工作的重要内容来抓，与党建统一部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收；然后是充分发挥团组织的生力军作用和联系广大青年员工的桥梁作用，要支持共青团根据广大青年员工的特点和需要，多组织一些内容新颖，形势多样的以团为主题的活动，使广大青年有一个自我体现的机会，调动广大青年员工的积极性，以此带动全行职工的参与，使全体员工在团的活动影响下，生动活泼的、富于创造性地开展工作。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国经济社会的发展，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其基层团组织建设显得尤为重要。
当前高职院校基层团组织建设存在诸多问题，例如组织活力不足、组织负担大、组织内部凝聚力弱等。
本文旨在分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策措施。
一、问题分析1. 组织活力不足在当前高职院校基层团组织建设中，普遍存在组织活力不足的问题。
一方面，学生对团组织活动的参与度不高，缺乏对团组织的认同感和归属感；组织干部负担过重，组织工作难以开展。
这就导致了团组织活动的举办、组织成员动力的不足。
2. 组织负担大高职院校学子在学业压力和课外活动之间常常难以平衡，而团组织活动的参与又需要耗费大量的时间和精力。
组织负担过大成为了制约基层团组织活动的一大阻力。
3. 组织内部凝聚力弱在现实中，很多高职院校的基层团组织内部凝聚力弱，组织成员缺乏团结与合作的意识。
这使得团组织无法凝聚力量，难以有效发挥作用。
二、对策研究为了提高团组织的活力，首先需要加强对学生的宣传和教育，增强他们对团组织的认同感和归属感。
可以鼓励学生提出自己的活动方案和建议，使得团组织活动更加贴近学生的需求和兴趣。
组织也可以加强与校内外其他组织的合作，举办多样化的活动，吸引更多学生参与团组织建设。
为了减轻组织负担，团组织可以采取多种形式的活动，扩大组织的覆盖面和影响力。
团组织干部可以加强协作，科学分配任务，减轻个人负担，提高工作效率。
学校也可以给予团组织一定的物质支持，减少组织活动的经济负担。
为了增强团组织的内部凝聚力，团组织可以加强组织内部的交流和培训，提高组织成员的意识和能力。
也可以举办一些团队建设活动，增进组织成员之间的了解和信任。
团组织还可以加强志愿服务工作，增加组织成员的彼此联系和奉献精神。
三、结语随着高职院校基层团组织建设问题的逐渐凸显，必须采取一系列的对策措施，以促进团组织的健康发展。
关于基层团建工作存在的问题及对策分析
为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
乡镇基层团组织建设情况调研报告
乡镇基层团组织建设情况调研报告一、当前农村基层团组织建设现状及存在问题峪口镇现有35岁以下的青年3750人，其中团员291人。
共有1个团总支，19个基层和1个临时。
乡镇团委平均年龄32岁，全部为大中专以上学历；全镇20个行政村，配备团64名，配备率100，村书记平均年龄28岁，高中以上文化程度13名，占65，村级书记兼职率100。
近年来，在镇委、镇政府和上级团委的正确领导下，我镇各级团组织顺应新形势，以服务农村青年增收成才为中心，不断加强和改进农村基层团组织建设工作，取得了一定成效。
但是面对社会转型带来的青年群体的变化，基层团组织建设仍存在着一些突出问题。
一是农村基层团组织活动开展难。
由于市场经济的发展，大部分农村青年、团员纷纷流向企业、自谋职业或外出经商打工，一方面使团组织开展工作联系不便，另一方面在市场经济条件下，由于兼职观念取向的变化，很多团员的意识逐渐淡薄，认为还是挣钱比较重要，忽视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。
二是服务农村青年实际需求不够。
在服务青年上存在一定的局限性，对于农村团组织来讲，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上，还存在差距，这当然与当地青年的就业特点也有直接的关系。
在“五四”期间，部分团组织虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。
三是团的政治和经济待遇落实较难。
一是部分组织对书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。
目前，村书记应享受的政治地位基本上是因人而异，因村而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分书记是兼职，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是在部分村，书记转岗很困难，部分团兼职过多，书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。
四是农村团队伍素质亟需提升。
一是文化程度普遍偏低。
我镇书记的普遍为高中和初中文化，中专、大专的仅仅几个。
基层团组织建设存在的问题与对策
基层团组织建设存在的问题与对策基层团组织是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
结合柳华经济管理区基层团组织建设的现状及问题,应以党建带团建,以活动保团建,切实加强和改进团组织的组织建设、队伍建设和作风建设。
基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务,它是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
随着社会主义新农村建设的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,不断出现新情况新事物,这使得共青团的基层组织建设面临着许多新的机遇和挑战。
2011年3月13日,为了深入掌握团组织建设工作的实际情况,找准存在的问题,提高工作的针对性和实效性,从而达到切实加强团的基层组织建设的目的,柳华经济管理区团委在党委的大力支持下,采取访谈调查的形式,就管理区共青团的现状、存在的问题和对搞好共青团工作的意见、建议进行了调查走访,并就如何加强基层团组织建设展开了一些思考。
一、新形势下基层团组织现状柳华经济管理区共有总人口XXX人,其中青年XXX人,下设1个团支部。
共青团员XXX人,XX个居民组团支部、1个学校团委。
1、团组织建设发展不平衡。
从基层团组织建设状况来看,全管理区基层团组织发展不平衡,瘫、软、散等状况团组织仍然存在。
X个社区、X个居民组中,团支部书记设臵从总体来看发挥作用都不是很有效。
2、团干部队伍结构不合理。
从基层团干部队伍状况来看,居民组团支部书记存在年龄偏大,兼职过多的问题。
在年龄上,团支部书记年龄在35岁以上;在任职情况上,团支部书记兼职较多，由于其他工作太忙,团支部工作有些力不从心。
3、团员队伍发展难、人数少。
从团员队伍状况来看,基层青年团员比例偏低。
截止目前,全管理区累计发展团员数XXX名中,大多数集中在学校,基层青年发展团员人数偏少,青年团员比例达不到10%。
并出现了青年不愿入团,团员不愿参加团的活动等现象,团员意识淡漠的问题比较突出。
4、阵地建设欠规范、活动少。
从基层团的阵地建设和活动开展情况来看,存在活动阵地少且利用率低的问题。
基层团组织建设的现状与分析
东城区卫生系统基层团组织建设的现状与分析为深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以党建促团建，大力加强自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团做为党联系青年的桥梁和纽带作用，东城区卫生局团委深入实际，通过发放调查问卷，召开座谈会等方式方法，对东城区卫生系统基层团组织建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下。
一、基本情况东城区卫生系统现有基层团组织14个，其中团委3个、团总支3个、团支部8个。
截至2009年10月，共有团员503人，注册团员430 人，35岁以下青年1195人，其中19至25岁团员292人，26至28岁团员201人。
直属团干部15人，其中专职团干部2人，兼职书记副书记13 人。
在团区委和卫生局党委的领导下，卫生系统各级团组织以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会，团的十六大和市第十二次团代会精神，紧紧围绕卫生中心工作，以增强团员意识，夯实基层组织，活跃支部工作为目标，以教育团员青年岗位建功立业，提高团员青年整体素质为重点，全面提升服务党政大局和青年发展的能力，努力建设学习型组织和创新型团队，团结带领广大团员青年为卫生事业发展和建设文明和谐的社会贡献力量。
（一）坚持用科学的理论武装青年卫生局团委结合青年的成长特点和实际情况，不断加强对团干部和团员骨干的教育培训，以卫生局党校为依托，每年举办团干部、团员骨干理论培训班，学习理论、团务基础知识、公文写作、奥运礼仪知识，了解卫生改革发展情况。
近三年共组织培训4次，参加人数达192人次。
积极组织团干部参加团区委、局党委组织的各种学习班，并通过参观、座谈、知识竞赛、征文、观看影片、话剧等主题鲜明又适合团员青年特点的思想教育活动，引导、教育他们树立科学的世界观、人生观和价值观。
（二）大力建设团员骨干队伍东城区卫生局团委自2008年起建立团员骨干人才库，通过选拔将一批政治素质高、参与活动积极的团员纳入其中，并建立相应的动态管理机制，定期对团员骨干队伍进行梳理，以“建队伍、抓培训、重实践、促发展”为主线，形成一支“召之即来，来之能战，战之能胜，敢打硬仗”的队伍，先后完成了多项重要的工作任务。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景在新时代高职院校基层团组织建设中，存在着一些问题亟待解决。
团组织作为高校学生的组织枢纽，是联系学生与学校、社会的重要桥梁，承担着培养学生为社会主义建设者和接班人的重要使命。
随着社会的快速发展和高校人才培养模式的不断改革，基层团组织也面临着新的挑战和困境。
现有基层团组织建设存在着组织结构不够完善、功能定位不清晰的问题。
许多团组织在组织架构、职责分工等方面存在混乱，导致工作效率低下，无法有效发挥团组织在学生思想引领和服务保障方面的作用。
基层团组织在团员队伍建设和人才培养方面存在不足。
部分团组织在团员的招募、培养和激励机制上存在不合理之处，导致团员参与热情不高，团队凝聚力较弱，无法形成有力的组织战斗力。
基层团组织在开展活动和服务方面存在着单一化、功利化的问题。
一些团组织过于注重活动规模和表面功夫，忽略了对团员的需求和成长，导致团员无法得到有效的思想教育和综合素质的提升，团组织的社会影响力和凝聚力下降。
新时代高职院校基层团组织建设中存在着诸多问题，亟待寻求有效的对策和解决方案。
只有认清问题所在，才能找准症结，推动团组织建设朝着更加科学、规范、健康的方向发展。
1.2 研究目的【研究目的】：本文旨在探讨新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，旨在提出有效的解决方案，推动高职院校团组织在新时代下更好地发展和提升组织效能。
通过深入研究、分析和探讨，旨在为高职院校基层团组织的改进和提升提供理论支持和实践指导，为高职院校团组织建设提供有益参考。
通过本研究的开展，希望能够引起高职院校领导和团组织管理者的重视，促使他们认识到当前基层团组织建设中存在的问题，并倡导学校加强对团组织的关注和支持，为丰富高职院校团组织建设的实践路径和思路提供借鉴。
【2000字】1.3 研究意义新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，是当前高职院校团队建设中亟待解决的问题。
高校基层团组织建设实践与研究
高校基层团组织建设实践与研究随着高校团组织的发展，基层团组织建设的实践和研究不断深入，已经成为目前高校团组织的重要组成部分。
基层团组织是高校团组织的基础，在发挥团组织优良传统和弘扬青春正能量上具有重要的作用。
本文将从基层团组织建设的现状、存在问题及改进措施等方面进行分析。
一、基层团组织建设的现状1.基层团组织数量和规模逐年增长目前，高校基层团组织已经达到了前所未有的数量和规模，不仅广泛覆盖了所有学院和专业，而且涵盖了各种类型的团体组织，如学生会、社团、志愿者组织、文艺团队等。
2.基层团组织在服务学生方面发挥着积极作用基层团组织是服务学生的主要窗口，通过各种形式的活动，为广大学生创造了更多的机会和平台。
例如，学生会可以发挥其组织优势，为同学们提供热心的咨询服务；各种社团则为学生提供了展示自我、锻炼能力的舞台，寓教于乐，让他们在实现自我价值的同时得到更多发展和成长的机会。
3.基层团组织在提高学生思想政治素质中发挥了重要作用通过团组织开展的各类思想政治活动，为学生提供了加强思想教育、强化政治意识的有效途径，使他们能够更加积极地融入到社会主义建设中来。
1.组织架构不够合理由于高校团组织的规模逐年增长，一些团组织的组织架构有些混乱，部门设置不够合理，有些团组织过于庞大，导致管理不够有效。
2.思想工作不够到位一些团组织对参与活动的学生思想政治教育不够重视，导致一些学生过于走形式，忽视了真正的价值追求。
同时，一些团组织中还存在一些封闭性思维落后、保守、僵化的问题。
3.缺乏高素质干部高素质的团干是基层团组织建设的关键。
然而，目前有些团组织出现了“带头大哥”、官僚主义作风、急功近利的问题，这些问题的出现与一些团干思想现代化、工作经验丰富程度等相关因素密切相关。
1.加强团组织的自身建设在建设中，团组织要重视自身建设和管理，注重完善团组织架构和管理，建立健全的组织机制和管理机制，根据不同团组织的需要，设立各种相应的部门和职责，使团组织更加规范有序的开展工作。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究在新时代下，高职院校基层团组织建设面临着一系列问题，这些问题制约着高职院校基层团组织的有效运行和发展。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
基层团组织在人员队伍建设方面存在问题。
一方面，由于高职院校基层团组织的工作相对较为繁杂，许多团组织成员在专业学习和社团活动之间难以平衡，导致人员流动较大。
一些团组织成员缺乏团组织工作经验和相关能力，无法胜任工作职责。
为解决这一问题，应加强对基层团组织成员的培训和能力提升，建立健全团组织人才库，提供培训、指导和交流平台，提高成员的专业素养和工作能力；应制定相应的激励机制，提高团组织成员的归属感和责任感，增强他们的工作积极性和主动性。
基层团组织在组织管理方面存在问题。
一方面，一些基层团组织缺乏有效的组织架构和管理制度，组织层次不清晰，工作任务重叠或滞后。
一些基层团组织组织活动的策划设计不足，缺乏创新和高效性，导致参与度低下。
为解决这一问题，应加强基层团组织的规范管理，建立科学合理的组织结构和管理制度，明确工作任务和责任分工，防止工作重叠和滞后；鼓励团组织成员创新思维，提高组织设计和活动策划的质量，增加活动的吸引力和参与度。
基层团组织在群众工作方面存在问题。
一方面，一些基层团组织工作过于单一，缺乏与学生需求的紧密联系，无法满足学生的实际需求。
一些基层团组织缺乏群众工作的创新和针对性，导致群众工作的触达面较小。
为解决这一问题，应加强与学生的沟通，深入了解他们的需求和关切，建立学生代表制度，形成有效的反馈机制，及时调整和改进团组织的工作方式和工作内容；鼓励团组织成员创新群众工作的方式和方法，开展多样化的活动，增加群众工作的触达面，提高工作的实效性和满意度。
基层团组织在制度建设方面存在问题。
一方面，一些基层团组织缺乏完善的制度建设，工作规范和操作流程不明确，导致工作难以开展和执行。
一些基层团组织缺乏制度执行力，规定被忽视或不受重视。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国高职院校基层团组织建设不断深入，我们也发现了一些存在的问题，需要制定相应的对策来解决这些问题。
本文将着重分析基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：团组织缺乏有效的自我管理机制。
解决对策：加强组织的管理和监督，建立健全的组织制度。
应建立团组织的工作制度，明确团员的权责和任务，完善团员的评价机制，并对团组织开展定期的自我评估。
可以借鉴现有的先进经验，建立基层团干部的学习交流平台，促进团干部的自我学习和提高。
问题二：团组织在校内外活动中缺乏主动性和创造性。
解决对策：加强团组织的培训和能力提升。
应组织各类培训活动，提升团干部的专业能力和组织管理能力。
要鼓励团员主动参与各类活动，并提供必要的支持和指导。
可以充分挖掘团员的创新思维和潜能，建立鼓励创新的激励机制，推动团员在活动中发挥主动性和创造性。
问题三：团组织在服务团员方面存在不足。
解决对策：加强团组织的服务意识和服务能力。
要加强与团员的联系，了解团员的需求和问题，并提供有效的帮助和支持。
可以建立志愿者团队，为团员提供志愿者服务，同时还应注重团员的发展和成长，通过举办各种培训和讲座活动，提升团员的能力和素质，推动团员的个人发展和成长。
问题四：团组织的内外沟通不畅。
解决对策：加强团组织的沟通和交流。
要建立有效的沟通渠道，包括团组织内部的沟通和团组织与外部的沟通。
团组织可以通过各类会议、座谈会等形式加强内部沟通，促进信息的共享和交流。
要积极与校方、社会组织等建立合作关系，增加团组织的外部资源和支持，提高团组织的影响力和声誉。
问题五：团组织在思想引领和教育引导方面存在不足。
解决对策：加强团组织的思想教育工作。
要将思想教育贯穿于团组织的各个环节，通过组织讲座、座谈会等形式，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
要关注团员的思想情感需求，为团员提供心理辅导和咨询服务，促进团员的身心健康发展。
高职院校基层团组织建设存在的问题是多方面的，需要采取有效的对策来解决这些问题。
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团c:\iknow\docshare\data\cur_work\&fr=qb_search_exp&ie=utf8&eid_gfrom=151是领导的先进青年的，是广大青年在实践中学习和的学校，是的助手和后备军。
一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行和各项方针、政策、带领团员为实现的远大理想和统一祖国、振兴中华的英勇，在社会主义现代化建设和中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和的作用。
近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。
主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。
在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。
各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。
从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
当前基层团支部建设中存在的问题及对策
当前基层团支部建设中存在的问题及对策第一篇：当前基层团支部建设中存在的问题及对策当前基层团支部建设中存在的问题及对策近年来，各级团组织按照公司“五四红旗团委”的建设要求，在抓好基层团委自身建设的同时，认真抓好基层团支部建设，团的基层组织建设取得了一定成效。
在这一建设活动过程中，作为团的最基层组织的团支部，对促进整个团的工作的发展，发挥团组织的作用，提升团组织的地位，都起了非常大的作用，团支部自身建设也得以加强。
但是，由于实际工作中的铁路运行管理机制、自身条件制约等诸多因素影响，目前不少团支部仍然存在着不少问题。
这些问题不加以解决，直接关系到基层团支部的建设与发展，同时也关系公司团的整体工作大局。
一、存在的问题本人通过对团支部工作的调查和分析，发现基层团支部存在问题大致有如下类型：公转型。
此类团支部偏重于围绕上级“公转”，对于上级党团组织的工作布置是“雷厉风行”、“不折不扣”却不能结合支部自身的实际和青年实际，有针对性地贯彻落实，失去了“自转”能力。
因此，此类支部工作效果不尽人意。
应付型。
此类支部善于做表面文章，做“传话筒”，工作易流于形式，浮在表面穷于应付，打发上头，在上面撩几朵水花，下面则是一潭死水。
依赖型。
这一类型支部往往依赖上级团委一杆子插到底，象挤牙膏，上级推一推，支部就动一动。
活动是上级团委组织，支部就参加，上级不组织就悄无声息，丢掉团委的拐杖，支部就很难独立自主地开展工作。
这类支部形同虚设，缺乏内功。
放任型。
此类支部班子不得力，对团的工作得过且过，主动放弃自己的工作阵地，导致团支部形不成凝聚力，在青年中率不起带不动。
二、原因分析团支部存在问题的原因来自各个方面，既有主观方面，又有客观方面，既有内部机制原因，又有外部环境原因。
主要体现在四个方面：1、实际地位与应有地位存在差距。
团支部是一级团的组织。
“组织”的含义是按一定宗旨和系统建立起来的集体。
对团支部而言，这一宗旨和系统也就是团的宗旨、章程、组织机制等等，其组织地位应该体现在具有一定的权威性和职能的相对独立性。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的快速发展和教育的不断进步，高职院校扮演着越来越重要的角色。
作为高职院校的组成部分，基层团组织在学生思想政治教育、服务学生学习和生活等方面发挥着重要作用。
在新时代高职院校的基层团组织建设中，仍然存在着一些问题，本文将对其存在的问题进行分析，并提出一些对策，以期能够提高基层团组织的工作效率和学生服务水平。
一、存在的问题1. 组织管理混乱：一些高职院校的基层团组织在组织管理方面存在着一定的混乱。
团组织的组织架构不够清晰，层级关系不明确，导致信息传递不畅，工作任务落实不到位。
2. 青年团员参与度低：由于学生的学业负担和社会活动增多等原因，一些青年团员的参与度较低，导致基层团组织的工作难以开展。
3. 服务水平不高：一些基层团组织在学生服务方面存在着一定的不足，包括学生社团建设不够完善、宣传工作不到位等问题，无法满足学生的需求。
4. 制度建设不健全：一些基层团组织的制度建设不够健全，例如对团员的管理制度不够完善，团员权益保障不到位等问题。
以上问题的存在不仅影响了基层团组织的工作效率，也影响了学生的思想政治教育和生活服务水平。
二、对策研究1. 加强组织管理：针对组织管理混乱的问题，高职院校可以加强对基层团组织的组织管理，规范组织架构，明确层级关系，建立健全的工作流程，提高团组织的工作效率。
2. 提高青年团员参与度：高职院校可以通过加强对团员的引导和管理，开展更多形式的活动和培训，提高团员的参与度，激发团员的积极性和创造性。
3. 提升服务水平：为了提高基层团组织的服务水平，高职院校可以加强学生社团建设，鼓励学生参与各类社团活动，丰富学生课余生活；加强团组织的宣传工作，及时发布学校和团组织的相关信息，满足学生的需求。
以上对策的实施需要高职院校对基层团组织的建设给予重视，通过加大资金投入和人力支持等方式，确保基层团组织建设的顺利进行。
新时代高职院校基层团组织建设中存在的问题需要引起高度重视，通过加强组织管理、提高青年团员参与度、提升服务水平、完善制度建设等对策的实施，能够有效提高基层团组织的工作效率和学生服务水平，为高职院校的发展做出积极的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层团组织建设的现状及对策
基层团组织是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
结合柳华经济管理区基层团组织建设的现状及问题,应以党建带团建,以活动保团建,切实加强和改进团组织的组织建设、队伍建设和作风建设。
基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务,它是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
随着社会主义新农村建设的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,不断出现新情况新事物,这使得共青团的基层组织建设面临着许多新的机遇和挑战。
2011年3月13日,为了深入掌握团组织建设工作的实际情况,找准存在的问题,提高工作的针对性和实效性,从而达到切实加强团的基层组织建设的目的,柳华经济管理区团委在党委的大力支持下,采取访谈调查的形式,就管理区共青团的现状、存在的问题和对搞好共青团工作的意见、建议进行了调查走访,并就如何加强基层团组织建设展开了一些思考。
一、新形势下基层团组织现状
柳华经济管理区共有总人口XXX人,其中青年XXX人,下设1个团支部。
共青团员XXX人,XX个居民组团支部、1个学校团委。
1、团组织建设发展不平衡。
从基层团组织建设状况来看,全管理区基层团组织发展不平衡,瘫、软、散等状况团组织仍然存在。
X个社区、X个居民组中,团支部书记设置从总体来看发挥作用都不是很有效。
2、团干部队伍结构不合理。
从基层团干部队伍状况来看,居民组
团支部书记存在年龄偏大,兼职过多的问题。
在年龄上,团支部书记年龄在35岁以上;在任职情况上,团支部书记兼职较多，由于其他工作太忙,团支部工作有些力不从心。
3、团员队伍发展难、人数少。
从团员队伍状况来看,基层青年团员比例偏低。
截止目前,全管理区累计发展团员数XXX名中,大多数集中在学校,基层青年发展团员人数偏少,青年团员比例达不到10%。
并出现了青年不愿入团,团员不愿参加团的活动等现象,团员意识淡漠的问题比较突出。
4、阵地建设欠规范、活动少。
从基层团的阵地建设和活动开展情况来看,存在活动阵地少且利用率低的问题。
团支部缺乏固定活动场所且制度不够健全,和其他单位混用“几位一体”的场所,且不能常利用。
二、制约基层团组织建设的原因
1、基层团员人数呈逐年递减趋势，基层团组织机构空巢化。
近年来,柳华经济管理区党委十分重视基层团组织建设,狠抓团员的发展工作,使团员的绝对数稳中有升。
但具体到学校、各作业区、村屯,由于青年纷纷走出家门,外出打工经商,青年人数总体减少,据调查,外出6个月以上的青年占75%以上,不少居民组连续几年没有发展过新团员,严重导致团员青年逐年减少。
部分基层团支部甚至出现“空巢”现象，无法发展新团员，更谈不上有效开展团活动。
另外,中学毕业生回我管理区不转团组织关系,也导致团员数量急剧减少,流失严重;同时,受年龄段限制,随年龄增长,原有团员超龄离团人数逐年增多,使团员人数减少,队伍萎缩。
2、团组织开展活动积极性日趋下降。
基层团组织开展的活动,
大部分能围绕党政工作中心,且适合当代青年的特点和基层的实际情况。
但由于基层团组织的工作经费、活动阵地没有保障,独立开展活动的积极性日趋下降;同时,随着新形势的发展,一些管理制度、教育方式以及传统的活动形式,显得呆板、滞后,服务青年实际需求不够，缺乏对团员青年的吸引力,局限于满足青年的文化娱乐需求，不能满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求。
出现了青年需要的,团组织做不了,团组织要求的,青年不愿做的矛盾。
3、团员意识有所淡化。
目前,有些团员青年受社会不良风气的影响,只讲眼前实惠,不讲个人奉献,在工作中应付差事不学本领;甚至一部分团员态度消极,认为参加团的活动受益小,对团组织开展的活动热情不高,占用工作时间乐其所为,占用业余时间则牢骚满腹;还有的团员理想信念淡化,人生观、价值观发生了变化,干活讲报酬,缺乏责任感,难以组织、管理。
三、加强基层团组织建设的对策
1、以党建带团建,以活动促团建,切实加强基层团组织建设。
要建好团支部,尤其要选好团支部书记,配强支部班子。
选拔团支部书记一定要按照德才兼备的要求,依据“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取民主测评的方法,让团员群众直接推荐团支部成员候选人选,在组织考察的基础上,召开团员大会进行选举,实现组织意图与群众意愿的有机结合,真正把群众拥护的那些威信高、作风正、有文化、有本领、真心真意为群众办实事的人选进支部班子担当书记。
选拔方式上还要广开选人渠道,采取内选、招聘等各种形式选拔支部书记;建立健全村团支部班子要以“三个代表”重要思想学习为抓手,抓好松、软、瘫团支部班子的整顿工作,切实把优秀的青年团团员,先进的个体
私营业主以及致富能手选拔到团支部班子里来,提高基层团组织的凝聚力和战斗力。
2、坚持践行“三个代表”重要思想,加强团干部和团员队伍建设。
一是切实加强培训,提高团干部队伍的整体素质。
采取集中学习、以会代训、办培训班、外出学习等形式,加强团干部培训,提高团干部队伍的政治素质和业务素质。
二是积极做好团员发展和管理工作。
继续在广大团员中开展团员意识教育教育活动,定期举行新团员入团仪式,增强团员的光荣感和责任感。
同时应锤炼一支过硬的团员队伍。
要经常对全体团员进行排队、分析,让全体团员围绕团员标准开展自评和互评活动。
对那些经过教育依旧我行我素影响团的形象者应令其限期改正。
同时对符合团员条件者应及时吸收到团组织中来。
三是要多开展青少年文化活动,活跃基层文化,通过征文赛、书画赛、科技文化卫生下乡等形式,用健康向上的文化活动引导青年,充实青年生活。
四是要利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务。
五是要引导青年积极投身新农村建设。
要着力培育各类青年专业合作组织和有特色的共青团实验基地,提升青年组织化水平,推动地方经济的发展。
同时要适应形势,从共青团事业可持续发展的高度,多方位拓展职能,如积极承担社会治安综合治理、环境整治、群众性文化建设等方面的部分社会职能,增强团组织的影响力。
3、大力提倡八个方面的良好风气,切实加强和改进团的作风建设。
一是加强团支部自身思想建设。
要求团支部要充分认清形势,努力提高自身综合素质。
团干部应认真学习,强化团的宗旨观念,倡导八方面的良好风气,提高执行团的政策的自觉性,努力掌握市场经济、法律知识、文化科技知识,提高带领农民致富奔小康的本领。
在实际工
作中,基层团支部要树立开放意识,克服封闭式的模式,要同市场经济体制接轨,同改革开放大环境接轨,使团的工作不断活跃。
要树立竞争意识,开展比、学、赶、帮、超活动,调动广大团员的工作积极性和创造性,激发大家争先恐后的斗志。
二是加强团员队伍的思想建设。
要组织全体团员利用学校和基层单位为基地,认真学习好团中央农业政策和团的基础知识,开展好各类形式的实用技术培训,深入开展团员电教科技工程,促进团员学科技、用科技活动的开展。
学习其他兄弟单位的成功经验,继续开展“我为团旗添光彩”活动,让团员从思想深处认识到自己是一名团员,是广大青年的先进分子,实施处处牢记团的纪律和宗旨。
切实实施共青团《关于加强和改进团的作风建设的决定》,结合实际情况,知青年心,交青年友,解青年难,进一步密切团组织、团干部与广大青年的联系。