9.相关方及外用工(单位)管理制度
公司相关方及外用工管理制度（4篇）
公司相关方及外用工管理制度公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。
外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。
以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：1. 相关方管理：- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。
- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。
- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。
2. 外用工管理：- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。
- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。
- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。
- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。
- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。
公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。
同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、引言本文档旨在制定一个完善的相关方及外用工管理制度，以确保项目的顺利进行和各相关方的合法权益得到保护。
该管理制度适用于所有项目团队成员及相关方。
在项目中，为了满足项目需求，可能会引入外部的劳动力，也就是外用工。
这些外用工可能是承包商、临时工人或者其他项目支援人员。
因此，需要建立一套完整的管理制度，以规范和管理这些外用工的参与和管理。
二、相关方管理1.相关方定义相关方是指与项目具有利益关系的组织或个人，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、政府机构、社区等。
项目团队应该明确项目的相关方，并根据其利益和影响程度对其进行分类和管理。
2.相关方管理流程项目团队应该制定相关方管理流程，确保对各相关方进行充分的沟通和合作。
相关方管理流程应包括以下内容：•相关方识别：通过识别和分析项目的相关方，确定其利益和影响程度。
•相关方分析：对各个相关方进行详细的分析，制定相应的管理策略和沟通计划。
•相关方沟通：与相关方建立有效的沟通渠道，及时地传达项目的信息，解决相关方的问题和关切，确保相关方能够支持和配合项目的顺利进行。
3.相关方合同管理在与相关方进行合作时，项目团队应与其签订相关的合同，并明确合同中的项目目标、工作内容、责任和义务等。
相关方合同管理应包括以下内容：•合同签署：项目团队与相关方签署合同，并确保双方对合同内容的理解和达成一致。
•合同执行：项目团队应监督和管理相关方按照合同约定履行各自的责任和义务。
•合同变更：如果需要对合同进行修改或者变更，项目团队应与相关方进行协商，并签署变更协议。
三、外用工管理1.外用工的招聘与选拔项目团队根据项目的需要，通过合法的招聘渠道招聘外用工。
招聘外用工应遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保招聘的外用工具备项目所需的专业能力和工作经验。
2.外用工与项目团队的合规外用工参与项目工作前，项目团队应与其签订合同，明确工作目标、工作内容、工作方式、工作时间、薪酬待遇等。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度一、前言相关方及外用工（单位）的管理制度是企业管理的紧要构成部分。
随着社会经济的快速进展，相关方及外用工（单位）管理也日益多而杂。
这就要求企业建立科学的管理制度，以保障企业的正常运行和进展。
本文将从相关方及外用工（单位）的管理体系、管理制度建设、管理流程、管理责任及监督措施等方面打开叙述。
二、相关方及外用工（单位）管理体系相关方及外用工（单位）管理体系指的是将相关方及外用工（单位）管理各个环节进行有机整合、确立一套适合自身特点的管理体系，从而达到保障企业财产安全、稳定的生产经营、提升竞争力等目的。
三、管理制度建设1. 相关方及外用工（单位）的身份和资料审查制度企业应建立完善的相关方及外用工（单位）身份和资料审查制度，包括相关方及外用工（单位）的基本信息、从业资质、劳动合同、人身安全保障等内容。
在审查过程中，需采纳真实、精准、完整的审查方式，确保落实身份和资料审查事项。
2. 相关方及外用工（单位）的培训和考核制度为了保障有关方面与外聘工作人员工作安全、健康和环境等方面的要求，企业应建立完善的相关方及外用工（单位）的培训和考核制度。
在培训过程中，需切实加强安全意识培训、工作流程培训和个人防护培训，提高相关方和外聘工作人员的综合素养和操作技能。
3. 相关方及外用工（单位）的进出制度为防止不安全物品、黄赌毒等物品入侵，企业应建立相关方及外用工（单位）进出管理制度。
规范相关方及外用工（单位）出入时间、进出渠道、安全防范设施等方面的要求，做到人员通行的合规、安全、保密。
4. 相关方及外用工（单位）的工作台账制度企业应建立相关方及外用工（单位）的工作台账制度，适时记录相关方及外聘工作人员的工作情况，落实工作任务完成情况及工作成果，按月对相关方及外用工（单位）工作情况进行汇报和评估，促进有关工作部门的合理调配和管理。
四、管理流程1. 相关方及外用工（单位）的落实企业应适时将相关方及外用工（单位）的身份和资料审查、培训和考核、进出管理、工作台账等事项中的相关或者外聘工作人员信息录入人事管理系统，规范落实流程，提高管理效率。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度1、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。
2、适用范围公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。
3、职责3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。
使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。
3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。
3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。
3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。
4、工作程序4.1 相关方安全管理4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。
2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。
合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。
合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。
4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。
4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规,进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产，结合公司实际,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等业务活动的安全管理。
第三条术语与定义相关方是指：参与公司的技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关业务,在公司范围内进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指:直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同,建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到公司内从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员.技术咨询服务是指:中介机构或各类承包商、供应商等来公司从事的中介评价、检测检验服务、设备设施使用培训等技术、管理方面的咨询服务活动。
物流服务是指：在公司厂区内从事的货物装卸搬运、职工上下班、原料、原辅料、产成品等非公司内部运输单位的运输服务。
外来培训是指：公司接受的中职、高校、科研院所、兄弟单位等业务相关单位在厂区内从事的学习、实习、培训、科研论证、经验交流等学习培训事务.参观考察是指股东、合作者、媒体、政府机关、行业协会、民间团体等组织在厂区内从事的各类访问、考察、调研和检查事务。
第二章管理职责第四条相关方安全管理落实“谁牵头、谁负责"的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理"的原则。
第五条主管(牵头）科室应督促相关方将签订的安全管理合同或协议、各类证件、安全措施(或安全注意事项、安全要求）等送交公司安办备案，并建立档案;第六条相关方业务活动所在单位负责本单位区域内相关方作业活动的安全监督管理.1、设备部负责进厂的外包工程施工人员、如土建工程人员、临时施工人员，修建设备设施和安装设备的人员的管理。
2、计划服务部负责为公司承运货物的运输公司及公司客户的入厂管理工作。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、相关方管理制度1.相关方定义：2.相关方管理原则：（1）合法合规：与相关方的业务往来必须符合国家法律法规和公司相关政策规定。
（2）公平公正：与相关方的业务往来必须遵循公平和公正的原则，不得存在利用职务之便谋取不正当利益的行为。
（3）和谐互利：与相关方的业务往来必须建立在和谐互利的基础上，共同实现各自利益最大化，实现良好合作关系。
3.相关方管理程序：（1）明确相关方身份：公司要求所有与相关方形成业务往来的部门和员工，必须明确相关方的身份，并与相关方签订书面合同或协议以明确双方权责。
（2）评估相关方信誉度：对于高风险或涉及大额资金往来的相关方，公司需进行信誉评估，确保相关方的信誉度符合公司要求。
（3）建立沟通渠道：公司建立与相关方的定期沟通渠道，及时了解相关方的需求和意见，并及时解决相关方的问题和困难，保持良好的沟通与合作。
（4）定期审核与评估：公司会定期对与相关方的业务往来进行审核评估，发现问题及时整改，避免漏洞和风险。
1.外用工定义：外用工是指公司在特定时期或特定项目需要临时雇佣的工人，包括但不限于劳务派遣人员、合同工、临时工等。
2.外用工管理原则：（1）合规合法：公司对外用工的雇佣必须遵循国家法律法规，并按照劳动合同法和相关规定执行，确保全员缴纳社会保险和公积金。
（2）平等公正：公司不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视外用工，按照相应的劳动力市场价格合理支付劳动报酬。
（3）安全保障：公司对外用工必须提供良好的劳动条件和工作环境，确保外用工的身体健康和安全。
（4）合理调配：公司根据项目需要和外用工的技能要求，合理调配外用工的数量和工作职责，确保项目的顺利进行。
3.外用工管理程序：（1）招聘与雇佣：公司根据项目需求，组织招聘外用工，并签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇等具体细则。
（2）培训与管理：公司对外用工进行必要的培训，确保其掌握必要的工作技能和安全操作知识。
【制度】公司相关方及外用工管理制度
【制度】公司相关方及外用工管理制度第一章总则第一条为加强公司相关方及外用工的管理，确保公司各项业务活动的顺利进行，保障公司、相关方及外用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与业务活动相关的合作方、供应商、服务商以及外用工。
第三条公司应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，与相关方及外用工建立合作关系。
第二章相关方管理第四条相关方管理范围1. 供应商：为公司提供原材料、设备、产品或服务的单位或个人。
2. 服务商：为公司提供各类专业服务的单位或个人。
3. 合作伙伴：与公司开展合作项目的单位或个人。
第五条相关方选择与评估1. 公司相关部门负责对相关方进行前期调研，了解其资质、信誉、服务质量等。
2. 评估相关方是否符合公司要求，包括但不限于：企业资质、财务状况、服务能力、质量保证体系等。
3. 对评估合格的相关方，公司应与其签订相关合作协议。
第六条相关方合作管理1. 公司与相关方合作期间，应定期进行沟通与协调，确保合作顺利进行。
2. 公司应建立相关方信息档案，记录合作过程中的重要事项。
3. 公司对相关方在合作过程中出现的问题，应及时采取措施予以解决。
第七条相关方退出机制1. 如相关方违反合作协议，公司有权终止合作。
2. 公司应提前通知相关方，并按照协议约定进行相关处理。
第三章外用工管理第八条外用工管理范围1. 外用工是指公司因生产经营需要，临时聘用的人员，包括劳务派遣工、临时工等。
2. 外用工的管理应遵循国家有关法律法规和公司内部相关规定。
第九条外用工招聘与录用1. 公司应按照国家规定，通过合法渠道招聘外用工。
2. 招聘外用工时，应进行资格审查，确保其具备相应的技能和素质。
3. 外用工录用后，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条外用工工作与待遇1. 公司应按照国家规定，为外用工提供符合劳动保护条件的劳动环境。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度1 目的为了预防或减轻相关方及外用工（单位）对公司可能带来的影响，进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产、文明施工、职业健康和环境保护，制定本制度。
2 范围本制度适用于xx省xx环境治理有限公司的相关方及外用工管理。
3 定义相关方是指与公司安全管理和安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
4 核心要求4.1 管理制度要求涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的，各单位应依法建立和完善发包工程和劳动用工规章制度，明确管理要求，按照国家的相关法律法规规范合同或协议的形式、内容、审批程序等。
4.1.1 由涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的负责填写《相关方档案》见附件1、《供应商名录》见附件2、《承包商名录》见附件3，并由安环部进行归档管理。
4.2 合同签订要求各部门对外发包工程项目必须依法签订合同。
在合同或安全管理协议中应明确：双方的安全生产职责和责任人、各自管理的区域范围和应采取的安全措施、安全教育、安全检查及安全奖惩（包括安全保证金的扣罚及返还）；作业场所安全生产管理内容；在安全生产方面各自应当承担的责任；对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定；其他约定的内容。
合同或安全管理协议需经本单位发展与法规部审查同意。
4.3 相关方资质要求各部门不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。
在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：（1）有关部门核发的营业执照、相应等级资质证书、安全生产许可证、法人代表资格证书和法人代表授权委托书。
（2）承包方是否按规定设有安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全管理人员；30人以下的是否设有兼职安全员，安全管理人员是否持有安全资格证。
（3）特种作业和特种设备操作人员培训教育及持证上岗情况。
（4）承包方是否有相应工程项目的赔偿能力及从业人员的工伤保险（商业保险）。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
公司相关方及外用工管理制度（五篇）
公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，结合本公司生产经营管理的具体情况，特制定本制度。
一、相关方人员包括：主要指在本公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人以及代表公司与外部相关方进行业务对口接洽的单位。
二、除副总经理以上职级人员不需办理手续，即可直接陪同外来人员进入工区外，其他外来人员必须按以下规定办理进入工区手续。
没有办理手续的均不得进入工区。
三、外来参观需带外人参观的，由部门负责办理申报手续，各车间确有需要时，可通过生产技术部集中办理：（1）由部门提出书面申请，列明参观单位、人数及人员职务、需参观的车间及工序，经公司主管副总经理签批后，到总经办办理手续。
如需到研发中心、材料处理中心和车间参观的，以及在车间拍摄、录影，须经公司主管技术的副总经理（或总经理）批准，才能办理。
（2）总经办根据经批准的申请参观人数，发放“贵宾证”，由申请部门经办人签领。
办理手续后，总经办要及时将参观的区域（工序）电话通知接受参观的单位负责人。
如需其相关人员配合接待的，应予说明。
（3）申请部门须派人陪同参观，陪同人员要佩戴好厂牌，按批准的参观区域、工序带引客人参观。
参观期间，如客人对未被批准的工序进行拍照，或提出到批准外的区域（特别是公司的保密区）参观，陪同人员要及时好言劝止和解释。
（4）参观完毕，陪同人员负责收回客人的“贵宾证”，交回总经办。
（5）凡没有佩戴“贵宾证”以及没有公司部门人员陪同下擅自到车间参观的，车间管理人员应及时限制其行动，并通知总经理办处理。
四、外来施工外来施工的分机电安装（维修）和后勤施工（包括土建、供水、厂房维修等）二大类，均需办理“临时施工证”，才能进场施工。
公司相关方及外用工管理制度范文(3篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度一、目的为加强公司外用工的安全管理，规范外用工（单位）管理的程序，确保公司正常安全秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。
三、职责办公室负责公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。
四、工作要求1、公司招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障公司正常的安全生产秩序，保护公司职工的安全和健康。
2、公司必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全公司外用工的安全管理制度，明确公司内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
3、公司雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1）用工合同签订前，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同；2）双方签订项目合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
4、公司招用临时工，必须严格履行如下手续：1）公司招用外来劳动力为临时工，必须为外来人员身份信息登记；2）上岗前必须由用工公司按岗位要求进行安全技术培训、考核，存档备查并发放工牌；3）凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业；4）凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
公司持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
化工企业相关方及外用工(单位)管理制度
化工企业相关方及外用工(单位)管理制度第一章总则第一条为了加强化工企业相关方及外用工（单位）管理，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业与相关方及外用工（单位）之间的合作、管理与监督。
第三条化工企业相关方及外用工（单位）管理应遵循合法、合规、公平、公正、公开的原则。
第四条化工企业应设立专门的管理部门，负责相关方及外用工（单位）的管理工作。
第二章相关方管理第五条化工企业应对相关方进行资质审核、评估和选择，确保相关方具备相应的安全生产条件。
第六条化工企业与相关方签订合同时，应明确双方的安全生产责任、权利和义务。
第七条化工企业应对相关方的生产行为进行监督和管理，确保其符合安全生产要求。
第八条化工企业应定期对相关方进行安全生产培训和考核，提高相关方的安全生产意识和管理水平。
第九条化工企业应建立相关方安全生产档案，记录相关方的安全生产情况，便于查询和管理。
第十条化工企业应定期对相关方进行安全生产评估，对不符合安全生产要求的相关方应采取措施进行整改或淘汰。
第三章外用工（单位）管理第十一条化工企业应对外用工（单位）进行资质审核、评估和选择，确保外用工（单位）具备相应的安全生产条件。
第十二条化工企业与外用工（单位）签订合同时，应明确双方的安全生产责任、权利和义务。
第十三条化工企业应对外用工（单位）的生产行为进行监督和管理，确保其符合安全生产要求。
第十四条化工企业应定期对外用工（单位）进行安全生产培训和考核，提高外用工（单位）的安全生产意识和管理水平。
第十五条化工企业应建立外用工（单位）安全生产档案，记录外用工（单位）的安全生产情况，便于查询和管理。
第十六条化工企业应定期对外用工（单位）进行安全生产评估，对不符合安全生产要求的外用工（单位）应采取措施进行整改或淘汰。
第四章安全生产协调与沟通第十七条化工企业应建立安全生产协调与沟通机制，及时解决安全生产中的问题。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、概述公司相关方包括供应商、合作伙伴、客户以及其他与公司业务密切相关的各方。
外用工是指公司雇佣的劳动力，但不属于公司内部人员范畴的员工。
为了有效管理和规范公司相关方及外用工的活动，保障公司利益并确保业务顺利进行，公司制定了相关的管理制度。
二、供应商管理制度1. 目标：确保供应商满足公司业务的需求，提供高质量的产品和服务。
2. 甄选与评估：公司将根据业务需求，制定供应商甄选与评估的标准和程序，对供应商进行全面评估，包括财务状况、信誉度、质量控制能力等。
3. 合同管理：公司将与供应商签订合同，明确双方权益和责任，并严格执行合同内容。
4. 监督与评估：公司将定期对供应商进行监督和评估，对供应商的业绩进行考核，确保供应商的表现符合公司的要求。
三、合作伙伴管理制度1. 目标：建立和维护长期稳定的合作伙伴关系，共同推动业务发展。
2. 选择与评估：公司将根据业务需求和价值观，选择具有相同价值观的合作伙伴，并进行定期评估，以确保双方的合作关系符合公司的预期。
3. 合作协议：公司将与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权益和责任，包括合作方式、分工、盈利模式等内容。
4. 风险管理：公司将对合作伙伴的风险进行评估，并采取必要的措施进行风险管理和控制，以最大程度地保护公司的利益。
四、客户管理制度1. 目标：提供优质的产品和服务，满足客户需求，建立良好的客户关系。
2. 客户需求分析：公司将进行客户需求的分析和调研，以了解客户的需求和期望，为客户提供高质量的产品和服务。
3. 售后服务：公司将建立健全的售后服务体系，及时响应客户的问题和需求，并解决客户遇到的问题，以提升客户满意度。
4. 客户投诉处理：公司将建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行认真处理和解决，以维护公司的声誉和客户关系。
五、外用工管理制度1. 招聘与录用：公司将根据业务需求进行外用工的招聘与录用，确保外用工具备相应的能力和技能。
2. 培训与发展：公司将为外用工提供必要的培训与发展机会，提升外用工的技能水平和业务素质。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、前言为了保障公司业务的顺利开展和外用工的权益，公司决定建立相关方及外用工管理制度，以确保外用工在公司工作期间能够得到公正待遇并遵守相关规定。
二、相关方1.公司：公司是外用工的用工单位，负责与外用工签订用工合同、支付薪酬和提供工作场所等。
公司需要合法合规地开展业务活动，确保外用工的工作场所安全、健康，遵守相关法律法规和行业规范。
公司要明确外用工工作期限和用工性质，并及时与外用工沟通合作事宜，确保合作愉快、顺利。
2.外用工：外用工是指由公司聘请的非本公司人员，根据公司要求提供特定的工作技能和服务。
外用工应获得公司的公正待遇，包括合法的工资、福利待遇，并享有与公司员工同等的发展机会。
外用工需要遵守公司内部管理规定，不得泄露公司机密、损害公司利益，遵守公司的规定和行为准则。
外用工需要及时与公司沟通合作事宜，并主动反馈工作情况和困难，确保及时解决。
3.第三方服务商：第三方服务商是指由公司外部聘请的服务机构，其服务涉及外用工的用工、福利、保险等。
第三方服务商需要在合法合规的前提下，向公司提供专业的服务，并对外用工的合法权益承担应尽的责任。
公司需要对第三方服务商进行严格的评选和管理，确保服务质量、安全性和可靠性。
三、外用工管理制度1.招聘流程公司需明确各个岗位所需工作技能和服务标准，同时根据用工需求合理计划用工数量和用工期限。
公司需在合法合规的前提下，向社会发布岗位需求信息，并根据用工需求进行筛选和面试。
公司需与选定的外用工签订用工合同，并在合同中明确双方权利义务、用工期限和用工薪酬等。
2.培训管理公司要对外用工进行必要的专业培训，增强其工作能力和服务水平。
公司需针对不同工作岗位和需求，制定个性化的培训计划，并与外用工进行沟通和确认。
公司要对外用工的培训效果进行评估和反馈，及时纠正不足并持续优化培训内容和方式。
3.奖惩管理公司要对外用工的出勤、工作质量、服务态度等进行评估和考核，并做出相应的奖惩措施。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度一、概述为了规范公司与相关方及外用工单位的合同管理，明确权责关系，保护公司利益，特制定此管理制度。
所有与公司合作的相关方及外用工单位，必须遵守本制度。
二、相关方的管理1.相关方指该公司的供应商、代理商、分包商、客户等。
2.签订合同：公司与相关方进行业务合作时，公司应制定合同并与相关方签订，明确业务内容、价格、质量标准、服务、保密等条款。
3.权责关系：公司与相关方之间，应当明确彼此权责关系，各方要清楚自己的权利和责任。
当出现争议时，通过协商解决，若协商无效，则由法律部门介入解决。
三、外用工单位管理1.外用工单位指以劳务派遣方式提供给公司劳动人员的企业或组织。
2.合同签订：公司应先签订劳务派遣协议，外用工单位和公司再签订服务合同。
3.工作内容和报酬：公司和外用工单位应当明确工作内容和报酬，并如实记录在合同中。
4.管理责任：公司应明确外用工单位的管理责任，在工作期间加强对外用工人员的监督和管理，同时提供必要的劳动保护和安全教育。
5.合法经营：外用工单位应符合国家和地方相关法律、法规的规定，开展合法经营活动，为公司提供合格的服务。
四、其他注意事项1.公司和相关方、外用工单位均应严格遵守合同约定，不得违反法律法规和国家相关政策。
2.公司应在合同履行期间及时解决出现的矛盾和问题，主动与相关方、外用工单位保持沟通协商，确保业务顺利进行，保障公司利益。
3.如有违反合同规定或法律法规的情况，公司有权要求相关方、外用工单位进行赔偿或采取其他合理措施，维护自身合法权益。
五、附则1.本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有与相关方、外用工单位签订的合同。
2.本管理制度的最终解释权归公司管理层所有。
以上为相关方及外用工单位管理制度全文。
相关方及外用工(单位)管理制度模板
相关方及外用工（单位）管理制度模板一、引言为了规范企业内部与相关方及外用工（单位）的合作关系，维护企业正常运营和员工权益，特订立本管理制度。
本制度适用于企业内部全部部门。
二、定义1.相关方：指与企业在经济利益、合作项目或共同利益等方面存在紧密联系的个人或组织，包含但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
2.外用工（单位）：指企业聘请的非正式员工或外部机构，以完成特定的任务或供应肯定的服务。
三、管理标准1. 相关方管理1.与相关方建立合作关系前，应进行合规审查和风险评估，并明确合作范围、责任和权益。
2.与相关方签订正式合作协议，明确双方权利和义务，确保合作过程的透亮度和合法性。
3.相关方的经济、商业和技术机密应受到保护，禁止泄露相关信息。
4.定期对相关方进行评估，及时发现并解决合作过程中的问题，确保合作目标的实现。
2. 外用工（单位）管理1.外用工（单位）的雇佣应符合本地劳动法律法规的规定，签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。
2.外用工（单位）应具备相应的资质和本领，通过审核后方可合作，并与外用工（单位）签订协议明确工作内容、工时、工资和绩效考核等事项。
3.外用工（单位）在工作期间应严格遵守企业的各项规章制度，听从企业的管理和布置，保证工作质量和安全。
4.外用工（单位）的工作时间、加班和休假应依照劳动法律法规的规定执行，不得超出法定限制。
5.外用工（单位）应遵守企业的商业道德和保密要求，不得泄露企业的商业机密和技术资料。
四、考核标准1. 相关方考核1.与相关方合作的部门应依据合作协议和合作目标订立相应的考核指标和考核周期。
2.考核内容包含但不限于与相关方的合作效果、履约情况、风险管理和信息保护等方面。
3.依据考核结果，对与相关方合作的部门进行奖惩和绩效评定。
2. 外用工（单位）考核1.外用工（单位）的工作质量、工作效率和工作态度应纳入考核体系，并依照肯定的比例进行评分。
2.针对外用工（单位）的考核结果，对其进行嘉奖或惩罚，以激励其提高工作质量和履行合同义务。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
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9.相关方及外用工（单位）管理制度相关方及外用工（单位）管理制度1 目的为了规范对相关方的管理，保证相关方所具备的资质、条件等，并保证相关方在厂区期间的安全等，制定本制度。
2 范围适用于进入本公司的所有相关方。
3 职责生产部对需进入生产现场的相关方进行培训。
各部门、车间及人员负责认真执行本制度。
4 相关方主要有以下三种：一、承包商1 内容1、1 承包商的基本要求及确认1、1、1 所有施工、检修总承包、专业分包和劳务分包的承包商都必须实行安全管理体系，具有两年以上良好的安全业绩（安全业绩包括近年内发生的重大安全事故、事故率、“三违”发生率和隐患治理等）。
以下公司工程主管部门简称：甲方；工程施工承包单位简称：乙方1、1、2 按照“谁主管、谁负责”的原则，主管部门负责对施工单位进行资质审查，主要验证如下证件：（1）验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求（营业执照）。
（2）验证乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程要求（资质、等级证书）。
（3）验证乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
（4）审核施工单位的特种作业人员所持的特种作业证件1、2人员安全教育1、2、1 凡进入公司的施工人员（包括临时工、民工等）施工前都必须接受入本公司安全教育。
1、2、2 对施工人员的入场安全教育，由公司安全员负责组织进行。
在关键装置要害部位区域施工由所在的生产单位再进行一次安全教育。
1、2、3 安全教育内容为：（1）国家有关安全生产法规、本公司各相安全管理制度和规定，公司安全生产特点、特殊危险部位及特殊要求等。
（2）与施工作业有关的装置、部位的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保用品的特殊要求等。
（3）针对我公司生产的特点提出施工安全要求。
1、3 甲方和乙方安全职责和义务1、3、1 甲方负责对施工单位人员（包括民工、临时工）进行入厂安全教育。
1、3、2 甲方负责对施工作业现场提供安全的作业环境，提出具体的安全要求，重点、关键部位应设专人监护，并根据乙方的合理要求给其创造施工作业的安全条件，在施工过程中甲方有权查处、制止其违章作业行为，并根据有关规章制度给予处罚。
1、3、3 甲方工程主管部门负责组织有关单位向乙方详细介绍施工现场环境，地下工程（电缆、管线）的位置、走向、深度及厂规厂法和各项安全管理制度，现场设置明显的安全警示标志，明确安全技术要求。
1、3、4 乙方应自觉接受甲方的安全教育，实行队（班）长负责制，自觉遵守甲方的各项规章制度和要求，加强管理，提高安全管理水平。
1、3、5 乙方负责施工现场的安全管理，有权向甲方提出合理的安全要求，并得到落实，有义务遵守甲方的安全要求并落实在施工过程中。
1、3、6 乙方在现场施工作业中遇有特殊情况以及危及安全生产的情况，应及时向甲方和有关主管部门报告，并落实应急措施防止事态扩大。
1、3、7 乙方必须对所有施工人员配备必要的劳保用品及安全装备。
1、3、8 乙方必须尊守国家相关法规和本公司各项安全管理制度。
由于乙方不服从甲方的安全管理规定，违章作业、违章操作所造成事故，致使人员伤、致残、死亡，由乙方调查处理所发生的费用均由乙方处理，概不负责。
1、3、9 由于甲方强令乙方违章作业造成的事故，由于甲方不具备必要的安全生产条件所造成的事故，由于甲方人员失误（过失）所造成的事故，由甲、乙双方共同调查分析，由甲方承担相应的责任。
1、3、10 乙方人员与甲方人员混合作业时，由于甲方生产现场存在的安全隐患或无法预测的情况，又由于乙方违规或行为过失所造成的事故，由甲乙双方负责调查处理，甲乙双方按责负担经济损失。
1、3、11 乙方单独承包的施工项目，所发生的事故，由乙方负责调查处理及经济损失，甲方概不负责。
1、3、12 以上各条中由甲乙双方负责的经济损失的计算方法，按国家及当地政府颁发的法规执行或双方协商解决。
1、3、13 遇双方协议时有争议，任何一方有权诉诸法律裁决。
1、4施工单位安全管理1、4、1 施工单位进入生产区施工作业，要严格执行公司的《作业安全管理制度》。
1、4、2 施工单位必须文明施工，应做到：⑴ 施工机具和施工材料摆放整齐有序，不得堵塞消防通道和影响生产装置人员的操作、巡检。
⑵ 严禁触动正在生产的管道、阀门、电线和设备等，禁止用生产设备、管道、管架及生产性建筑物做起重吊装锚点。
⑶ 施工临时用水要办理有关手续，严禁用消防栓供水。
⑷ 高处作业必须采取防止火花飞溅的遮挡措施，电焊机接地线规范，不得将地线祼露搭接在装置设备或框架上。
⑸ 施工废料要按规定地点分类堆放，严禁乱扔乱堆，要做到工完料尽场地清。
1、5安全监督管理1、5、1 主管部门和施工所在生产单位要职责明确，对安全施工实行有效监督，要监督施工单位执行各项安全管理制度和纪律，只要现场有施工人员，就必须有安全监护人员。
1、5、2 生产单位必须加强边生产、边施工作业的安全管理。
1、5、3 现场有施工作业时，严禁就地排放易燃易爆、有毒有害介质；遇有异常情况如紧急排放、泄漏、事故处理等，要及时报警，及时报告处理。
1、5、4 甲乙双方应在各自管理权限范围内开展各项检查，包括安全检查，对发现有违章违纪、发生事故及违反文明施工按有关规定给予处罚处理。
二、供应商1 内容1、1供应商开发程序规定如下：供应商基本资料、资讯的收集，面谈接洽、调查、样品鉴定、提出调查申请。
1、2 供应商调查程序如下：1、2、1 分别对供应商的价格、品质、技术、生产管理作评核，列入合格供应商名单。
1、2、2 订购、采购程序：申请购买、询价、比价、议价、定价、订购、交货、验收。
1、2、3 每年对供应商就品质、交货期、价格、服务等项目作评价，鉴定评出“合格”、“ 不合格”两个等级；每年对合格供应商进行一次复查，复查程序与调查程序相同。
1、2、4 出现重大品质、交货期、价格、服务等问题时，对供应商进行复查。
对出现重大问题的供应商采取必要的辅导，不合格的及时给予除名，若重新供货，必须辅导并重新调查评鉴。
1、3 供应商奖励办法合格供应商：可优先取得交易机会，可优先支付货款或缩短票期。
1、4 供应商惩处办法1、4、1 因供应商品质不良，交货期延误造成损失，一律由供应商赔偿。
1、4、2 不合格供应商进行重新审查，，仍不合格的解除交易关系。
1、4、3 信誉不佳的供应商可酌情延期付款，以示惩处。
三、外来人员1 工作程序和要求1、1 外来参观人员安全管理1、1、1 外来参观人员在公司车间内停留半天以上，需要到生产部备案。
1、1、2 接待单位要指定专人负责特定外来参观学习人员的接待工作，并负责在公司参观期间的安全监护。
1、1、3 进入生产区前，接待单位对外来参观人员要进行安全须知专题教育。
对不服从管理的外来参观人员，要劝其退出生产区，终止参观接待。
1、1、4 外来参观人员在生产区内参观，接待单位要指派专人负责陪同，注意监护，严禁外来参观人员自行在生产区内活动。
1、1、5 外来参观人员不得动用操作岗位上的工具、开关、阀门等设施设备。
1、1、6 外来参观人员不经同意，不得在生产区域内拍照、摄像。
1、1、7 外来参观人员要遵守本公司的其它安全生产管理制度。
1、1、8 外来参观人员要爱护公物和岗位的用品、用具。
1、2 外来培训人员安全管理1、2、1 外来培训人员入厂前培训1、2、1、1 生产部组织对外来培训人员入厂前培训，车间组织上岗前培训，所在班组组织岗位培训。
1、2、1、2 外来培训人员必须认真学习《外来参观培训人员安全告知书》，并严格遵守。
1、2、2 外来培训人员在岗位上不经同意，不得动用生产设备、阀门、电器开关等设施。
1、2、3 外来培训人员必须遵守本公司的劳动纪律相关要求，不得串岗、睡岗、脱岗和干与生产无关的事情。
1、3 外来施工人员安全管理1、3、1 施工所在单位、生产部组织对外来施工人员进行工地前的安全培训，考核合格发放临时工作证，凭证进厂。
1、3、2 培训主要内容：企业安全生产的基本特点、作业的注意事项、需要办理的作业票证和办理程序和基本要求。
1、3、3 外来施工人员必须认真学习《外来施工人员的安全告知书》，并严格遵守。
1、3、4 本厂施工项目负责人是项目的第一责任人，同时负责协调外来施工人员的安全施工与本厂相关部门的接口问题。
1、3、5 本厂项目负责人要协调安排好必要的安全施工监护工作。
1、3、6 外来施工人员必须遵守本公司的规章制度，按规定办理各种安全票证，并服从本厂的安全监管。
1、3、7 外来施工人员作业期间必须做好个体防护和劳动保护。
5 相关/支持文件《中华人民共和国安全生产法》《纺织企业安全生产标准化评定标准》6 相关记录《外来人员进出登记记录》《公司与相关方合同》《相关方档案》附件：外来参观培训人员安全告知书外来参观培训人员，入公司前必须遵守如下安全管理要求：◆必须在公司同意的情况下，由指定人员带领方可进入厂区。
◆进入厂区必须佩戴防护用品。
◆参观人员未经批准不允许进入岗位。
◆在岗位长时间（天以上）学习培训人员需配备与本厂职工相应的防护用品。
◆进入岗位培训前必须通过培训，接受公司的三级安全教育，并考试合格，持临时工作证进厂。
◆长时间学习培训人员必须遵守本公司和培训接纳部门的其它各项安全规定。
◆学习培训人员未经岗位操作人员允许，不准进行生产操作。
◆如本公司出现生产异常情况，学习培训人员及时按照岗位操作人员的指令要求撤离生产区。
◆不允许动用和损害岗位的设备、设施。
◆个人物品（如火机、相机、香烟等）未经允许，严禁带入厂区。
未尽事宜，根据现场安排执行。
未提及的问题参观、学习人员可提出，由生产部进行解释、确定。
外来施工人员安全告知书外来施工人员，进入施工作业现场前，必须遵守如下安全管理要求：◆必须在我公司施工负责人的带领下，方可进入现场。
◆必须按本公司施工负责人的要求，穿戴必要的个体防护用品。
◆必须办理临时工作证，持临时工作证进厂。
◆开始作业前必须办理相关的作业票证，并严格落实各项安全措施。
◆在本公司长时间作业（天以上）必须通过三级安全教育，并考试合格。
◆外来施工人员必须遵守本公司的各项安全生产管理制度。
◆不准私接电线及私自动用岗位上的阀门、仪表等物品、工具。
◆施工时如影响生产系统的正常运行，要事先通知岗位操作人员。
◆施工结束要及时离开岗位，不允许在岗位长时间逗留，人走场净。
◆如岗位生产出现事故，必要时施工作业人员要按照监护人的指令组织撤离。
◆施工所需物品、工具的安全性能必须符合国家的相关规定。
未尽事宜由岗位负责人根据实际情况进行补充，确保本岗位安全运行和施工人员的人身安全。