事业单位工作人员统计报表注意事项
国有事、企业单位人才资源统计报表填报注意事项
国有事、企业单位人才资源统计报表审核要求一、报表上报说明各单位向市人事局报送汇总表，材料包括：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。
二、上报的时间：工资统计、国有事企业人才资源统计必须在2010年1月29日前完成，并报送市人事局计划培训科。
三、填报审核要求1. 今年统计是按岗位统计，凡是经单位人事部门办理了聘用、任用手续的，都要作为统计对象。
2.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。
3.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。
4.学历、学位以教育行政部门认可或者组织部进行学历、学位清理后认定的学历、学位统计。
5. 填报时市直单位行政区域层次选“地（市、州、盟）”。
事业套表第一表：事业单位用人方式情况1.该表填报范围是事业单位的全部人员，包括工人和临时工，但不含退休返聘人员、借调人员。
2.本单位编制总数：不限编制数（例如医院）的单位按现在实有的正式人数来算。
3.在册正式工作人员：指本单位纳入岗位管理的所有人员，不仅指在编人员。
事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。
由于今年国有企业表和集体企业表合并成公有经济企业表，今年公有企业表的上年总数相当于去年国有企业表+集体企业表的总人数。
2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）；3．“调入”、“调出”列指从国有企事业单位、机关调入或调出，如从非国有企事业单位调入或调出的不算；4．“其他”列出现数字的要作文字说明，如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。
事业套表第三表、企业套表第二表：管理人才基本情况事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。
5、机关事业单位工作人员统计填报审核要求
山东省机关事业单位工作人员统计报表填报审核要求各市人社局填报审核要求：1、报表需经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
2、统计范围和统计对象有较大变动的需提供文字说明。
3、乙栏填报审核要求：（1）各层次上年末在岗职工数要与上年年报一致。
（2）“本单位调入”应与“调出到本单位”数字一致，不一致的须说明原因。
（3）录（聘）用“中专毕业生”情况极少，如出现该情况需提供名单说明情况。
（4）在职“死亡”情况极少，需注意。
（5）其他增加其他减少分类别书面说明原因。
省属及以下机关事业单位填报审核要求：1、报表需经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
报表说明及随报材料应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。
2、统计范围和统计对象有较大变动的需提供文字说明。
3、单位调整的，提供省编办批准的文号或其他文字依据。
4、甲栏填报要求：（1）甲栏单位顺序、名称、分类要与“山东省人事综合管理信息系统”中的单位目录保持一致。
（2）独立填报。
省直机关、事业单位，以省委、省政府或省机构编制部门批复的有独立编制的机构为一个计划单位计算。
省纪委、监察厅派驻省政府各部门的纪检、监察机构，应从其派驻部门分出来，单独作为一个单位统计。
未列入人事部门计划管理的单位，不统计。
1（3）机关下设机构须单独统计，如：实行双派驻管理的纪检检查机构需在“一、党政机关”下单独统计；林业局省森林公安局药乡林区派出所，同省森林公安局分开统计。
（4）已经没有工作人员但没有撤销的下属事业单位也需要统计。
5、乙栏填报要求：（1）在岗职工和离开本单位仍保留人事关系的职工要按照登记批准的实际情况认真填写，防止漏报，不得虚报、瞒报。
①试用期间未转正人员不能统计到“期末人数：其他”中，要按照实际情况统计。
②存在“单列编制人员”情况的须按随报材料格式提供花名册。
③“离开本单位仍保留人事关系的职工”数同“山东省人事综合管理信息系统”中各单位实际情况保持一致，存在“离岗人员”及“非在职人员”情况的须按随报材料格式提供花名册。
统计报告撰写的注意事项有哪些
统计报告撰写的注意事项有哪些在当今数据驱动决策的时代，统计报告成为了传递信息、分析问题和制定策略的重要工具。
一份高质量的统计报告不仅能够清晰地展示数据和分析结果，还能为决策者提供有价值的见解和建议。
然而，要撰写一份优秀的统计报告并非易事，需要注意诸多方面的问题。
接下来，让我们一起探讨统计报告撰写的注意事项。
一、明确报告目的和受众在开始撰写统计报告之前，首先要明确报告的目的是什么。
是为了展示研究成果、评估项目效果、提供决策依据还是其他？不同的目的将决定报告的内容和重点。
同时，了解报告的受众也至关重要。
受众的背景、知识水平、需求和兴趣都会影响报告的撰写方式。
例如，如果受众是专业的数据分析师，报告可以包含更多技术细节和复杂的分析方法；如果受众是管理层或非专业人士，则应尽量使用通俗易懂的语言，避免过多的专业术语，并重点突出关键结论和建议。
二、数据收集与整理可靠的数据是统计报告的基础。
在收集数据时，要确保数据的准确性、完整性和代表性。
采用合适的数据收集方法，如抽样调查、问卷调查、实验研究等，并严格按照方法的要求进行操作，以减少误差。
收集到数据后，需要进行认真的整理和筛选。
去除无效数据、处理缺失值、检查数据的一致性和逻辑性。
对数据进行分类、汇总和编码，以便后续的分析和展示。
三、选择合适的统计方法根据研究问题和数据特点，选择恰当的统计方法进行分析。
常见的统计方法包括描述性统计（如均值、中位数、标准差等）、相关性分析、假设检验、回归分析等。
在选择统计方法时，要充分考虑方法的适用条件和局限性。
如果方法选择不当，可能会得出错误的结论。
同时，对于复杂的统计方法，要在报告中简要说明其原理和步骤，以便读者理解。
四、清晰准确的图表展示图表是统计报告中直观展示数据的重要手段。
选择合适的图表类型，如柱状图、折线图、饼图、箱线图等，能够更有效地传达数据信息。
图表的标题要简洁明了，能够准确概括图表的内容。
坐标轴的标签要清晰，刻度要合理。
2023事业单位工作人员统计年报
如何提交报表
1.电子版：全表审核通过后，点击“数据上报”，生成的数 据包名称不要更改，在提交纸质版时用U盘进行拷贝；
• 2.纸质版：在报表软件内点击“打印”，选择“全部表单”， 点击“工具”打印封面，单位主要领导签字并加盖行政章， 县直单位主管部门交到县人社局1318室（带上2022年 报表以便核对）；
• 14.PS1和PS6中的退休人数应一致，统计历年累计退 休人员；
• 15.原则上编内人员不应出现60岁以上的数据，特殊情 况写进填报说明里；
• 16.见习期人员还未定岗位等级的，统计在招聘是发布 的岗位最低级别，比如专技人员填在13级。
• 17.PS11表统计对象为2012年9月1日起施行的《事 业单位工作人员处分暂行规定》作出的处分人员，不 含党纪处分人员。
责把握。
PS02FB.1,PS02FB.2不要填报
PS3、3.1、3.2填报
项目填写应结合单位行业填写， 岗位等级以实际聘用等级为准，
层次以表2的层次为准。
PS4，4.1，4.2填报
项目填写应结合单位行业填写， 岗位等级以实际聘用等级为准，
层次以表2的层次为准。
PS5、5.1填报
本表只填写专业技术人员聘 用情况，层次与PS2、PS3 表一致，行业与单位行业一
位已退休未死亡人员总数需与PS6.1一致。
表1中的上年末单位总数需与上年度数一 致，本年度总数需与编办核定的单位数一 致。行业需按实际的行业分类选择，无法 确定的选择单位职能相近的行业。各地各 单位要以机构改革为契机核准单位数及单
位编制数，确保填报准确。
PS2及2.1表填报
PS2表层级按单位人员聘用实际情况填写， 见习期人员还未定岗位等级的，统计在招 聘是发布的岗位最低级别，比如专技人员 填在13级。港澳居民、台湾同胞、外籍人 士在填报说明中说明，留学回国人士指取
事业单位工作人员统计报表要点【模板】
事业单位工作人员统计报表要点一、做报表前登陆“平阳人才网”---下载中心---“2015年事业单位工作人员统计报表”---下载以下内容：1、word版2016年报表2、2016年度事业统计年报软件3、事业单位工作人员统计报表主要指标项解释4、浙江省机关事业单位编码规范二、上报时间：2016年1月7日，上报方式：电子版，邮箱：(******)联系电话：679210，********（675232），上报之前全部表格要经过审核，合理性和逻辑性审核都要通过后导出格式：rdt形式发送。
三、有关软件安装问题：市人力资源和社会保障局：郑健********、********、QQ：********* 报表指标数据问题：市人力资源和社会保障局：刘颖颖********四、需要注意的几个指标项1、表1，行2有参公管理人员的单位，除党校外其他单位不要填写，即全县只有党校符合。
行4，参公管理事业单位，全市没有新增参公，全部填0，即不要填写。
行6-12对应主管部门。
列22从业人员总数包括临时工、劳务派遣不包括退休和返聘。
列23 编制数对应编办所给编制数列24 +25小于或者等于222、表2 行15、34、44指未设置岗位等级的行17指经人力资源部门批准的，双肩挑人员，主要为教育、卫生系统，其他单位不用填写3、表3 列2 公开招聘除应届毕业生，其他全部按社会人员填写，列5 考察不填列8 政策性安置包括随军家属列10 其他不出现数字列15事业单位没有辞退说法，全部按解除劳动合同做列19退休人数指历年来累计数据4、岗位设置情况，有些单位目前还没设置岗位，按目前工资审批表上工资级别、岗位做。
列中数量=在岗人数5、表5 列13未签订劳动合同的，按省里全员聘用原则，所有人都要聘用，数据为06、表6事业单位公开招聘情况，列8考察数据为0，人才引进等通过面试进入的都为考试列19、20、21、22 应该是没有数据的，如出现数据要书面报告解释何种违规7、表7，教育系统中如果是小学和初中为一套的，就按实际小学和初中填。
行政事业单位填列工资统计年报的方法和注意事项
33财务时代变迁，社会变化，世事更迭，我们每天都要作出选择，或选择人生的方向，或选择前行的道路。
然而，一旦选择这条路，就一定要走直走好。
一旦选择这个职业，就要努力钻研，潜心研究，要不断从工作中总结经验，发现方法。
所谓术业有专攻，一旦找对方法，就会达到事半功倍的效果，节约人力物力，节约时间成本。
行政事业单位每年年底均要填制工资统计年报，很多单位人员繁多、混杂，有管理岗位人员、参公人员、专业技术人员、工人等。
打开报表，看到一共100多张表格，密密麻麻，感觉无从下手，一头雾水。
通过多年的工作经验，笔者总结了几个方法，供大家参考指正。
一、填制工资统计报表的方法和技巧（一）填制职务工资时，根据人员类别工资数据，按职务高低分种类填制例如：单位工资表上有管理人员9人，九级岗位38人，八级岗位48人，十级岗位59人，还有十一级、十二级、十三级、工人若干等。
先分别把各个级别人员的岗位工资、津贴补贴、绩效工资等统计好填入表，填完后表中会自动合计计算出专业技术人员的合计数、管理人员的合计数、工人的合计数，把这些算好的合计数记上，这样保证一次就填制成功，不会出错。
（二）填制任职工龄表时用万能通用表填列填制任职工龄表时，由于人员种类多，参加工作时间、任职时间都不一样，让人一头雾水，无从下手，经行政事业单位填列工资统计年报的方法和注意事项唐艳萍（新疆维吾尔自治区沙湾县第四小学，新疆 沙湾县 832100）摘要：每年年底行政事业单位都要填制工资统计报表，单位人员复杂，情况多样，如果不总结方法，常常事倍功半。
在软件系统中，表间关系严谨规范，单位在职人员有工龄、任职、薪级等，退休人员有退休时间、任职、年龄、工龄等的不同。
只有总结出好方法，才能节约资源、节约时间，一举两得。
关键词：行政事业单位；工资统计；任职工龄过几年经验，笔者制作了一张万能通用表格，按照此表，分门别类，简单明了，一次就可以填制成功，甚至不需要复核。
对照表格中的字母来分类，一目了然。
工资报表填报有关注意事项- 安装程序注意事项
人才及机关、事业单位工资统计报表注意事项
一、人才统计有关注意事项：
事业单位人才资源统计报表数据处理系统中的第四表表名有误应为“国有事业单位管理人才分行业基本情况”，报表数据需要按照国有事业单位管理人才分行业填报，打印上报不受影响。
二、工资统计报表注意事项：
1、2006年的工资统计报表各项数据，将会作为明年事业单位收入分配制度改革的主要依据之一，尤其是将工资数据作为明年绩效工资总量控制的基础数据，各单位必须严格按照要求认真填报。
填报前请仔细阅读填报说明和每一张表格下面的说明，填报数据要规范完整。
2、工资统计报表只填报第5、6、9、10、12、1
3、1
4、1
5、1
6、17表，第9、10、14表只按对应岗位填写合计数，薪级暂不填写。
在工资套改前岗位工资暂按以下对应关系：
专业技术人员：正高对四级岗位，副高对应七级岗位，中级对应十级岗位，初级对应十二级岗位，员对应十三级岗位。
管理人员：厅级正职对应三级职员岗位，厅级副职对应四级职员岗位，处级正职对应五级职员岗位，处级副职对应六级职员岗位，科级正职对应七级职员岗位，科级副职对应八级职员岗位，科员对应九级职员岗位，办事员对应十级职员岗位。
工人：高级工对应技术工三级岗位，中级工对应技术工四级
岗位，初级工对应技术工五级岗位，普通工对应普通工岗位。
事业单位工作人员统计报表填表说明及指标解释
事业单位工作人员统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月1 / 17填报说明及要求一、统计范围与对象本表统计事业单位全部职工。
二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1．各国有事业单位法人填报本表。
2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。
3．各填报单位的表要经单位负责人审核并签名，加盖公章。
五、本报表指标解释仅限事业单位管理人才和专业技术人才统计工作使用。
2 / 17指标解释和逻辑关系式一、人社统1号表事业单位用人方式情况（一）指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5. 其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
事业单位工作人员统计报表填表说明及指标解释
事业单位工作人员统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月1 / 17填报说明及要求一、统计范围与对象本表统计事业单位全部职工。
二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1．各国有事业单位法人填报本表。
2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。
3．各填报单位的表要经单位负责人审核并签名，加盖公章。
五、本报表指标解释仅限事业单位管理人才和专业技术人才统计工作使用。
2 / 17指标解释和逻辑关系式一、人社统1号表事业单位用人方式情况（一）指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5. 其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
事业单位工作人员统计报表自检注意事项
事业单位工作人员统计报表自检注意事项2012年事业单位工作人员统计报表较往年从填报范围、报表内容、填报注意事项、指标解释和校核式等都有较大调整，其中指标说明和校核式各填报单位可参照下载包中表样及指标解释文件夹去理解报表中的相应内容。
本文档主要是对已填报完毕的报表进行自我检查之用。
一、报表统计范围事业单位所有在岗人员（正式在册、聘用、劳务派遣人员）、机关中工勤人员，参照公务员管理的是事业单位人员。
二、填报注意事项（一）第一表：1、1到21列填写单位个数，22到26列填写编制和人数。
其中第一列“上年末”指的是到2011年年底单位个数；“单位类型”全部填其他；6到9列按单位实际情况可以累计填写，即一个单位可以同时属于6到9列中的多项；22列“从业人员总数”和24列在册正式工作人员分别填写所有统计范围内人员和正式人员，并和其他表有校核关系；“退休人员”指的是到2012年12月31日，统计范围内累计退休人员总数；2、第2行其中“有参公管理人员的单位”是单位性质不是参公，但有参公人员（如党校、行政学院等）；涉及“系统”的内容，政府机关事业单位填为“行政系统”，党委机关事业单位按实际对应，第一行事业单位填写1到21列和6到26行区域中内容，“配备工勤人员的机关单位22到26列的6到26行。
3、参公单位在事业单位工作人员统计表中只填写第一表中第4行内容，其余表都不填。
（二）第二表：本表填写从业人员总数，双肩挑人员在专技人员和管理人员中都统计。
（三）第三表：本表填写所有从业人员。
“上年末总数”按照去年报表中的“本年末实有数”填写，其中管理人员应该等于上年末管理人员总数与表一的参公人员总数之差；增加或减少人员在对应项中填写，无对应项放到其他项，并要说明。
（四）第四表填写正式工作人员，第五表填写所有从业人员。
（五）第六表及第六表分表1到5填写所有从业人员，分表6、7填写正式工作人员。
行业分布中采矿业、制造业、建筑业、住宿和餐饮业、金融业和房地产业中无特殊情况不填写；表二中的管理人员总数小计、专技人员总数小计和工勤人员总数小计应该分别等于表六、表七中的各个小项统计的数量，如果统计包括临时聘用（不在编）人员，则二者之差应等于临时聘用人员总数。
编制统计表的注意事项
编制统计表的注意事项编制统计表的注意事项1、统计表的表式一般分为表头、表体和表脚三部分。
表头包括统计表的名称和填报单位、日期、数值单位、表号等内容，在表的上部；表体是统计表的主要部分，包括表的项目、内容、数值等，表体首行（定义各列内容）加粗标蓝，规范醒目；表脚列明填表人、复核人、负责人，便于明确责任及查询。
2、统计表的名称应简明、确切，概括地反映出表的基本内容，所属的空间和时间范围。
格式上应合并单元格并居中，字号根据表的宽度选择，通常选择16号字，并加粗。
3、统计表的形式应设计为纵横线条交叉的长方形表格，长宽保持适当比例，外框或分栏框用粗线，其他线条以细线绘制。
4、统计表的主词（统计表要说明的对象）和宾词（为说明主词的特征而采用的指标）必须相互对应，准确地表明任一指标数值的性质。
按照习惯，主词在表的左方竖排，宾词在右侧横排，主词各行和宾词各项目，应按先局部后总体的原则排列，即先列各组，后列总计。
如没有必要列出所有项目，则先列总计，后列出一部分重要项目。
5、统计表中单元格对齐方式一般水平及垂直均居中，但数值以右对齐为宜，以便直观看出数据大小。
个数或人数用整数表示，金额单位一般为带千分符，并保留两位小数。
文字部分用宋体字，数字部分用Times New Roman。
统计表数据部分不应留空白，当数字为零时要写出来，不应有数字时要用小横线填充，避免漏填及方便筛选。
合计栏应加粗，不进行合计的单元格用灰色填充。
日期格式采用四位年、两位月、两位日格式，如“2013-01-18”。
6、统计表中数值的计量单位应按以下方法表示：当表中数值都以同一单位计量时，将计量单位写在统计表的右上角；当同栏数值以同一单位计量，而各栏单位不同时，则应将单位写在各纵栏标题的下方；当同行单位相同，而各行单位不同时，可在横行标题后添列一个计量单位栏，用以标明各行的计量单位。
7、如果统计表栏数较多，通常加以编号。
如各栏之间数据有计算关系，可在备注中标明。
人事统计报表管理制度
人事统计报表管理制度第一章总则第一条为了规范人事统计报表管理工作，提高人事统计数据的准确性和可靠性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，涉及到人事统计报表的编制、汇总和使用等工作。
第三条人事统计报表是公司用来汇总和统计员工信息以及人事管理数据的重要工具，必须及时、准确地填写和提交。
第四条人事统计报表管理工作由人力资源部门负责监督和协调，各部门负责具体执行和填报工作。
第五条全体员工应当积极配合人事统计报表管理工作，如实提供所需信息，确保报表的及时准确性。
第六条人事统计报表必须按照规定的格式进行填写，不得篡改或随意修改数据。
第七条对于违反本制度规定的行为，将依据公司相关规定给予纪律处分。
第二章人事统计报表的编制和提交第八条各部门应当按照公司的统计要求，及时准确地完成人事统计报表的编制工作。
第九条人事统计报表应当包括员工的基本信息、薪酬情况、绩效考核结果等内容，具体格式由人力资源部门统一规范。
第十条人事统计报表的填报时间为每月的最后一个工作日，由各部门向人力资源部门汇总提交。
第十一条人力资源部门应当及时核查各部门提交的人事统计报表，如发现问题应当及时与部门沟通并整改。
第十二条公司领导对人事统计报表的准确性和完整性负有最终责任，必须认真审核并签字确认。
第三章人事统计报表的使用第十三条人事统计报表主要用于公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的决策依据。
第十四条人事统计报表仅限于公司内部使用，严禁外传或泄露。
第十五条员工有权查阅和申诉自己的人事统计数据，人力资源部门应当及时处理并做出说明。
第十六条公司应当建立健全人事统计报表的管理制度，加强数据安全保护，防止数据泄露和丢失。
第四章审核和监督第十七条人力资源部门应当定期对人事统计报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
第十八条公司应当建立人事统计报表的档案管理制度，定期清理和归档历史数据。
第十九条公司领导应当加强对人事统计报表工作的监督，确保各部门按时按要求完成填报任务。
事业单位工作人员统计报表填写说明
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事业单位人事管理处 2011年12月 14日
填报说明及要求
1 统计范围与统计对象 本表统计事业单位全部职工。包括参公事业单位正式在职人员。
报告期
2
表中数字统计截止时间为本年的12月31日。增加、减少和晋升等动态数字
6、本报表指标解释仅限于事业单位工作人员统计工作时使用。
事业单位工作人员统计报表（十四张主表、两张副表）
目录
一、事业单位用人方式情况 二、事业单位工作人员增加、减少情况 三、事业单位管理人员基本情况 四、事业单位分行业管理人员基本情况 五、事业单位专业技术人员基本情况 六、事业单位专业技术人员分行业情况 七、事业单位分行业专业技术人员基本情况 八、事业单位特殊专业技术人员情况 九、事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况 十、事业单位工勤技能人员基本情况 十一、事业单位工勤技能人员分行业情况 十二、事业单位工作人员参加培训情况 十三、事业单位工作人员分地区情况（中央单位填报） 十四、事业单位总体情况 十五、事业单位工作人员分层次、分行业情况（附表1） 十六、事业单位专业技术人员分专业基本情况（附表2）
二、事业单位工作人员增加、减少情况
1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。 2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续， 到本单位工作的人员。 3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员。 包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 4．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。 5．解除合同：指依法与事业单位协商一致解除聘用（劳动）合同的人员。 6．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分， 并由单位办理开除手续的人员。 7．调出：指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员。 8．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。 包括：参军、死亡、单位整建制划出等。 9．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 10．终止合同：指依法终止聘用（劳动）合同的人员。 11．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。
事业单位人员统计注意事项
事业单位人员统计注意事项
今年的事业单位人员统计报表表样和统计口径均发生了较大变动，这些变动在《中国人事信息管理系统3.3版》已更新完成。
但是需要注意的是，在系统中机构和人员的信息项填写与以往有些区别，特别是以下几点：
一、机构信息。
将单位信息更新，特别注意今年新增的四项，其中“特殊类事业单位”只需符合情况的单位填写，不符合情况不能填写；其他“事业单位类型”、“事业单位制度推行情况”和“事业单位统计年报行业分类”三项为必填项。
如下图。
二、新增人员信息项，须补充完善。
港澳台及外籍人士和伤残人士等级两项，如下图。
三、岗位类别和岗位等级必须对应。
例一，某人在管理
岗位任科长职务，岗位类别只能填“综合管理类”，岗位等级填“七级”，如下左图。
例二，某人高级工，岗位类别只能填“工勤服务类”中“技工岗位”，岗位等级填“三级”，如下右图。
四、“双肩挑人员”的指标解释与以往有很大不同，填写上也发生了变化。
“双肩挑人员”是指同时聘用在管理和专业技术两类岗位上，并且执行专业技术岗位工资待遇的人员。
举例，某人任副处长职务，同时执行专技岗位四级的工资，岗位类别只能填“综合管理类”，岗位等级填“六级”，如下左图所示；但是“工资待遇级别”填“专技岗位四级（正高），如下右图所示。
事业统计工作规章制度
事业统计工作规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的统计工作，提高数据的准确性和可信度，保障统计数据的真实性和完整性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位的统计工作，包括数据的收集、整理、统计、分析和报告等环节。
第三条事业单位应当建立健全统计工作机构，配备专业的统计管理人员，确保统计工作的顺利开展。
第四条统计工作应当遵循客观、公正、科学的原则，不得篡改、隐瞒、伪造统计数据。
第五条对于统计工作中的问题和争议，应当及时进行调查核实，并在规定的时间内给出处理意见。
第六条统计工作人员应当严守统计机密，不得泄露统计数据和涉密信息。
第七条事业单位应当定期评估统计工作的质量和效果，不断完善统计工作制度。
第二章统计工作流程第八条统计工作应当按照统一的工作流程进行，包括数据的收集、整理、统计、分析和报告等环节。
第九条统计数据的收集应当及时、准确，确保数据的真实性和可靠性。
第十条统计数据的整理应当按照统计规定的格式和要求进行，确保数据的完整性和一致性。
第十一条统计数据的统计应当进行科学分析和处理，提炼出有用信息，为决策提供参考依据。
第十二条统计数据的报告应当及时、准确，确保数据的及时性和有效性。
第三章统计工作责任第十三条事业单位应当明确统计工作的责任人，建立统计工作的责任制度。
第十四条统计工作人员应当按照工作任务和要求进行工作，不得擅自改动数据和报表。
第十五条对于统计工作中的问题和争议，应当及时报告上级领导，形成统一意见并加以处理。
第十六条统计工作人员应当积极参加统计培训和学习，提高自身的统计能力和水平。
第四章统计工作监督第十七条事业单位应当建立统计工作监督机制，加强对统计工作的监督和检查。
第十八条上级部门应当定期对下级事业单位的统计工作进行检查和评估，确保数据的真实性和准确性。
第十九条统计工作人员应当接受上级部门的监督和指导，积极配合检查和评估工作。
第二十条对于统计工作中的违规行为，应当及时处理并追究责任。
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年度事业单位工作人员统计填表说明
一、PS1《事业单位基本情况》
1、单位总数：上年末单位个数要与去年年末数一致，不能更改。
2、“单位类型”：编制文件中，已经明确了“公益一类”就统计到“公益一类”；已经明确了“公益二类”就统计到“公益二类”；其他的所有事业单位都填写到“其他”。
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3、“制度推行情况”(这是多选项)
（1）已完成岗位设置方案备案的单位：指岗位设置方案已经通过市人社局核准的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；
（2）已完成岗位设置的单位：指岗位聘用结果已经通过市人社局备案的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；
（3）实行聘用管理制度的单位：所有事业单位都填写；
（4）实行公开招聘制度的单位：所有事业单位都填写。
4、“行业”：没有详尽所有的行业，根据改革的需要，比较重点的统计了几个行业，没有对应的就填写到“其他”。
5、“退休人员”：单位目前的所有离退休人员总数（与PS3表甲19乙1栏一致，与工资报表一致）。
6、“单位总数”、“单位类型”、“制度推行情况”、“行业”、“层次”：需要填写的是单位个数；
7、配备工勤人员的机关单位，“机关单位”包括参照公务员管理单位。
8、与工资表对应的3个公式：
PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；
PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32；
PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。
9、“参公管理事业单位”仅填写PS1表。
二、PS2《事业单位工作人员基本情况》
这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》
报送名单，这些地方主要有：
1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙7；
2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲13乙7、甲14乙7；
3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙8；
4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙8；
5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲12乙21、甲12乙22、甲12乙23、甲12乙24；
6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙21、甲13乙22、甲13乙23、甲13乙24；
7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲1乙21、甲1乙22。
8、其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
三、PS3《事业单位工作人员增加、减少情况》
1、上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”，不能改动。
2、公开招聘来源中的“应届毕业生”，与公开招聘的范围统一起来，包括择业期内的毕业生。
3、招聘方式中的考试、考察：采取笔试、面试方式招聘的，计入考试；考察是指仅使用考察未经过考试方式招聘的人员；考核一栏不应出现数字。
4、在同一个事业单位中岗位变动的人员，不做增减统计。
5、“年末实有退休人数”应该与PS1号表中的“退休人数”一致起来，就是指离退休人员数量（注意与工资报表一致）。
6、本年度增加中的：任命指未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的。
交流指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，以及任职性的挂职工作人员。
其他指通过除上述途径外，进入本单位的人员。
四、PS4《事业单位岗位设置实施情况》
1、根据岗位设置管理的工作进度，目前的单位可以分成下面几种：
（1）尚未核准岗位设置方案的，这张表格不需要填写；
（2）只是核准了岗位设置方案，未组织岗位聘用的，只需要填写各类岗位的“数量”栏目。
（3）既核准了岗位设置方案，又组织了岗位聘用的：这张表格都需要填写（实行预提高预发放的事业单位，也要填写此表，“岗位数量”和“在岗人数”按目前单位人员实际情况填写）。
2、岗位“数量”，有两种特殊情况：
（1）七级以下的管理岗位、十一级以下的专业技术岗位：在核准岗位设置方案时候，很多单位都没有核准具体等级岗位设置数量，填写的时候，请单位根据在不突破岗位设置总量的情况下，根据岗位设置结构比例，具体到各个等级岗位。
（2）岗位设置总量没有明确的单位：请根据单位上报岗位设置方案时候的岗位设置总量确定。
3．在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。
4、特岗一栏不应出现数字。
五、PS5《聘用合同签订情况》
1、签订聘用合同：本类型人员中已签订聘用合同的人员。
（实行预提高预发放的事业单位，此处填写到“新签订聘用合同”）。
2、“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”：都是对正式在册人员的统计，全部应签订聘用合同。
如没有签订聘用合同（指机关工勤人员），就填写到“未签订聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。
3、“其他从业人员”：只会在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。
六、PS6《事业单位公开招聘工作》
1、PS6甲5、甲6、甲7、甲8列=PS3号表中甲
2、甲
3、甲
4、甲5列。
2、其他岗位不能出现数字。
3、报名人数请在合理范围内自行掌握。