人力资源总监职务说明书
人力资源总监职务说明书
二、岗位职责
1.人才战略管理
（1）根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划。
（2）适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息
2.人资战略规划的执行与落实
（1）负责制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
（2）根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
6.人资劳动合同的管理
（1）劳动合同管理，人事档案管理，员工社保管理；
（2）负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续；
（3）处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
（4）完成总经理交办的其它各项工作。
三、岗位责任与权力
责任范围
（1）对本部门的整体工作绩效负责；
（2）对人力资源战略的制定及实施效果负责；
思维能力
观察能力，发现能力，鉴别能力，人际沟通能力，组织管理能力；
复合能力
有较强的策划、开发、渗透、协调能力；
人格品质
热爱公司，具有较强的爱心、责任心、亲和力；
职业化品质
努力学习，积极进取，有较强的工作成就感和事业心。
人力资源总监岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
人力资源总监
所在部门
人力资源部
岗位编号
职务使命
招聘与培训是人力资源在一年内最重要的工作，将核心团队的成员，除本职工作外，都需要与各部门的负责人协调，执行相应的全员培训计划，输出复合型人才，真正做到：
①每个人都能够做产品经理，有产品的思维，有逻辑
②每个人都具备财务方面的经验，能够从财务角度构建生态链
（2）指导个人职业生涯规划；
（3）代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流（尤其是未来护工板块的业务）；
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书岗位：人力资源总监职位描述：人力资源总监（HR Director）是负责管理和监督公司人力资源部门工作的职位。
该职位需要有深厚的人力资源管理经验和卓越的领导才能，以提供高效的人力资源策略和解决方案，支持公司的战略目标。
责任和职责：1. 开发和实施人力资源战略：制定并执行公司的人力资源战略，以支持并促进公司业务的发展。
与高层管理层协商并确定适宜的员工招聘、绩效管理、培训与发展计划等。
2. 人力资源策略和政策制定：制定并维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法规和法律要求，并与公司价值观和文化相一致。
3. 员工招聘与留任：负责招聘和选拔合适的人才，确保公司的组织结构和团队配备符合业务需求。
通过适当的薪酬和福利计划，以及职业发展机会和工作环境，提高员工满意度，保持人才稳定。
4. 绩效管理与培训发展：制定和实施绩效管理系统，确保员工在职业生涯发展方面得到适当的支持和指导。
通过内部培训和外部资源，提高员工的技能和知识水平，以推动业务绩效提升。
5. 劳动关系管理：负责与员工和员工代表组织保持良好的关系，处理劳动争议和纠纷，确保合适的工作环境和和谐的劳动关系。
6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，提供数据驱动的解决方案，帮助公司做出人力资源管理和决策。
任职要求：1. 至少十年以上的人力资源管理经验，包括五年以上的管理经验。
2. 具备扎实的劳动法和劳动关系知识，熟悉并遵守相关法规和政策。
3. 出色的人际交往和沟通能力，能够有效地与各层级员工进行合作和协商。
4. 具备高度的组织和解决问题的能力，并能在复杂多变的环境中应对挑战。
5. 良好的团队合作精神和领导才能，能够激励和激发团队成员的潜力。
6. 熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统。
总结：人力资源总监是公司发展的关键角色，负责制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理与公司业务目标相一致。
有效的人力资源管理可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和绩效，为公司的成功做出贡献。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、职位背景与角色定位随着企业管理的不断发展和转型，人力资源总监作为组织中至关重要的职位之一，在企业中扮演着重要的角色。
人力资源总监的职责不再仅限于管理员工的日常工作，更需承担人才发展和战略规划等重要职责。
本文将对人力资源总监岗位的背景、角色定位以及相关要求进行详细说明。
二、职位背景随着全球化的进程，企业面临着日益复杂多变的人力资源环境。
同时，人力资本成为公司竞争优势的核心要素之一。
人力资源总监作为企业高层管理团队中的关键一员，负责人力资源管理和发展策略的制定和执行，对于企业的持续发展具有重要影响。
因此，人力资源总监需要有深厚的人力资源知识背景、敏锐的市场意识以及卓越的领导和沟通能力。
三、角色定位人力资源总监在组织中担负着多项重要职责，并与其他部门密切合作，如人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工发展等。
具体的角色定位如下：1.战略规划和制定人力资源总监负责与企业高层管理团队合作，制定公司的人力资源战略和目标，并将之转化为可操作的策略和计划。
这包括确定合适的人力资源储备、招聘策略以及员工培训和发展计划等。
2.人力资源招聘和管理人力资源总监负责招聘高素质的人才，确保员工的能力和素质与企业战略的要求相匹配。
同时，他们还需要建立和管理有效的绩效管理、薪酬福利和员工关系等制度，以提高员工满意度和忠诚度。
3.员工培训和发展人力资源总监需要负责员工的培训和发展，为员工提供相关的培训和职业发展机会，并建立科学有效的绩效评估和晋升制度，为优秀人才提供良好的成长空间。
4.组织文化建设人力资源总监需要关注企业组织文化的建设和塑造。
他们要负责执行培养和弘扬企业核心价值观、发展和传递企业文化的相关计划，并与公司其他部门合作，确保公司文化在全体员工中得到贯彻和体现。
5.法律合规和风险管理人力资源总监需要了解和掌握相关的劳动法律和政策，确保公司的人力资源管理以及员工的权益在法律框架内运行。
在处理劳动纠纷和其他法律风险时，他们需要协助公司法务部门进行处理。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
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篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源总监岗位职责说明书(5篇)
人力资源总监岗位职责说明书1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监岗位职责说明书（2）岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
人力资源部总监职位说明书
主要工作职责：薪酬与福利管理 1、负责建立集团中高级岗位及总部全体岗位的薪酬管理体系，并指导下属公 司建立薪酬管理体系，设计公平、合理、有竞争力的薪酬管理体系。 任务 5 2、负责指导集团总部及各下属公司薪酬预算管理，合理控制人工成本。 3、负责指导集团总部及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋级、降级 管理，确保内部平衡。 4、负责集团总部薪酬核算审核，提高准确性。 1、对集团薪酬管理体系建设有建议权 权限 2、对子公司薪酬体系建设有审核权 3、对集团总部及子公司高管、核心岗位薪酬水平有审核权 主要工作职责：绩效管理 1、负责建立、健全集团总部各岗位员工及子公司班子成员、核心岗位人员的 绩效考核制度，并组织实施，使绩效管理覆盖至每位员工。 6 任务 2、负责指导各子公司建立绩效管理制度并督促实施，确保各子公司全面推进 绩效管理。 3、参与集团生产目标经营考核工作，负责组织制定人力资源管理指标及考核 办法，促进各公司经营目标的实现。 权限 1、对集团绩效管理体系建设有建议权 2、对子公司绩效考核体系有审核权和监督权
沟通频率 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁
组织内 部沟通
直属下级 集团各部门、子公司负责人 子公司人力资源负责人 各级人力资源和社会保障部 门 各级人力资源协会
组织外 部沟通
市、县公积金中心 高校 人才市场 猎头公司
6. 工作职责 序号 主要工作职责的内容描述 主要工作职责：人力资源规划与体系建设 1、负责制定、修订集团人力资源管理政策、制度及流程，并监督各分子公司 任务 1 予以实施，规范人力资源管理，最大限度的开发人力资源。 2、负责编制集团短期、中期、长期人力资源规划书,并指导各分子公司编制人 力资源规划书，促进集团经营目标的实现和长远发展。 1、对人力资源政策制订有建议权 权限 2、对人力资源政策执行有监督权 3、对子公司人力资源规划制订有审核权 主要工作职责：组织职位管理 1、根据企业发展需要提出集团组织结构调整建议并推进组织变革实施，并指 导各分子公司进行架构设计、优化、组织实施，确保组织的高效运行。 2、负责职位体系管理，并监督子公司予以实施，实现层级清晰管理。 任务 2 3、负责组织制定、修订集团总部各职能部门的职位说明书，明确各岗位责任 和权限。 4、负责集团各职能部门的岗位设置、定岗定编管理，并指导各子公司进行编 制管理，使岗位设置和人员配置更加合理。 1、有集团组织机构调整有建议权 权限 2、对子公司组织机构调整有审核权 3、对集团编制管理有审核权和监督权 10% 10% 权重
岗位说明书-人力资源部总监
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
人力资源总监岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源总监岗位职责说明书模版1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源总监岗位职责说明书模版（2）标题：人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源部门的负责人，负责制定、实施和监督企业的人力资源管理策略，以支持企业战略目标的实现。
人力资源总监直接向公司高层报告，参与决策，并领导和指导下属人力资源团队的工作。
二、基本职责1. 制定和实施人力资源策略和政策，确保其与企业发展相一致；2. 监督和组织人力资源团队，确保各项工作按时完成，达到预期效果；3. 指导和培养下属，确保团队成员能够提供高质量的人力资源服务；4. 协助公司高层进行人力资源需求规划，制定人员招聘、培训等计划；5. 参与企业决策过程，提供人力资源管理方面的专业咨询和意见；6. 负责制定和管理公司员工薪酬福利体系，确保其公平、公正并与市场相竞争力；7. 监管员工绩效管理体系，确保其科学、公正，并与企业目标相一致；8. 负责协调和解决员工关系问题，确保团队和谐、稳定；9. 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的安全和准确性；10. 监督和执行人力资源相关法律法规的遵守，确保公司符合法律要求。
三、具体职责1. 人力资源策略制定和更新企业的人力资源策略，确保其与企业战略目标相契合；参与企业战略规划，提供人力资源角度的建议和意见；制定和贯彻人力资源发展计划，提高员工整体素质和能力。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书职位概述人力资源总监是公司人力资源部门的高级管理职位，负责制定和实施公司的人力资源战略，并领导团队管理各项人力资源工作。
人力资源总监需要具备深厚的人力资源管理知识，能够有效地协调和管理公司内部的各项人力资源活动，确保人力资源策略与公司的长期发展目标相一致。
职责和义务1.制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有符合要求的人力资源配置；2.负责制定和完善公司的人力资源管理、培训和绩效考核制度，以提高员工的工作效率和绩效；3.负责招聘和选拔工作，确保公司能够吸引到适合岗位的优秀人才；4.管理公司的人事档案和薪酬福利制度，确保合法、公正地进行薪酬和福利的发放；5.协调解决员工的劳动纠纷和冲突，维护公司内部的和谐员工关系；6.参与公司的战略决策和业务规划，为公司提供人力资源管理的建议和支持；7.管理员工培训和发展计划，提供专业的培训和发展机会，促进员工的职业发展；8.定期进行人力资源数据的统计和分析，评估人力资源工作的绩效，并提出改进的建议。
职位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业背景；2.具有较强的人力资源管理和团队管理经验，具备深入的行业和岗位知识；3.熟悉劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险防控能力；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工进行沟通和合作；5.具备较强的组织和计划能力，能够制定和实施有效的人力资源管理策略；6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理各类人力资源问题；7.具备较高的职业道德和职业操守，能够保护员工的权益和公司的利益；8.具备流利的口头和书面表达能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
职业发展人力资源总监是公司人力资源部门的核心职位，具有较高的职业发展空间。
从人力资源总监职位可以晋升为人力资源副总裁或人力资源总裁等高级管理职位。
此外，人力资源总监还可以选择在其他公司或组织中担任顾问、咨询师或独立人力资源管理专家等职位。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是负责公司人力资源管理工作的高级管理岗位。
其职责包括制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司各项人力资源工作符合法律法规和企业的发展需要，提供人力资源管理的专业指导和支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源策略：根据公司战略和发展目标，制定公司的人力资源策略，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
确保公司人力资源战略与业务目标相一致。
2. 组织人力资源相关活动：负责制定和组织公司的人力资源相关活动，如员工活动、培训计划、团队建设等，提高员工满意度和团队凝聚力。
3. 招聘和人才管理：负责公司招聘渠道的开发和管理，制定招聘策略，确保公司招聘对象的质量；建立和改进人才储备和评估机制，确保公司拥有优秀的人才队伍。
4. 绩效管理：负责制定和改进公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平性和有效性。
协助上级制定绩效关键指标，参与绩效评估和奖惩决策。
5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利制度和政策，确保薪酬福利制度的合理性和竞争力。
协助上级进行薪酬福利调研和制定薪酬福利预算。
6. 员工发展与培训：制定和实施公司的员工发展与培训计划，包括员工能力评估、职业发展规划、培训需求分析等。
确保员工的职业成长和公司的知识储备。
7. 人力资源政策和流程管理：负责制定公司的人力资源政策和流程，审查和完善各类人力资源文件，确保公司人力资源管理的规范性和合规性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规：具有扎实的劳动法律法规知识，熟悉人力资源管理相关法规政策。
4. 专业技能：具备较强的人力资源管理综合能力，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 职业素养：具有高度的职业操守和责任心，具备良好的人际关系和团队管理能力。
人力资源总监职位说明书
人力资源总监职位说明书岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部基本资料直接上级总经理直接下级人力主管职等职级总监薪金标准岗位概要全权负责人力资源部门的管理工作；公司人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利、培训和开发、员工关系管理；人力资源相关制度的建立和健全。
岗位职责（按重要性排序）职责细化频度1、战略规划1.1组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合计划性工作1.2根据公司发展战略规划，制定人力资源年度工作计划与目标，预算人力资源部预算费用，报批后组织实施计划性工作1.3组织企业工作分析、组织架构评估，使其符合企业中长期战略规划，对组织架构的调整提供合理建议常态性工作1.4组织制定人力成本计划，检查各部门定岗定员情况，严格控制人力成本常态性工作2、绩效薪资招聘2.1充分了解行业和地区的薪资特点，组织评估企业薪酬支付水平，指导设计极具竞争力的薪酬体系计划性工作2.2设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现计划性工作2.3保障企业关键岗位人才的供给与培养，为中基层管理和技术岗位人才的培养提供支持常态性工作3、员工关怀发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力常态性工作3.1负责建立公司畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理建议，并反馈给相关部门。
3.2受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
常态性工作3.3负责有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性4、培训及其它4. 规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制，制定年度培训计划，并监督实施常态性工作4.2领导安排的其它人事相关工作。
常态性工作任职资格1、教育人力资源专业或管理类相关专业2、工作经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，在同岗位有1年以上工作经验3、培训管理类培训、专业技能培训4、技能/能力具有全面的人力资源专业知识，具有较强的领导能力、人际沟通能力、执行能力5、其它具备较强的职业敏感性，高效的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，负责制定和实施企业的人力资源战略，统筹规划人力资源的各项工作，为企业的发展提供有力的人才支持和保障。
二、岗位职责1、人力资源战略规划（1）根据企业的战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标、策略和重点工作。
（2）分析人力资源现状和未来需求，预测人力资源供需情况，为企业的人力资源决策提供依据。
2、组织架构与岗位管理（1）设计和优化企业的组织架构，明确部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
（2）组织开展岗位分析和评估工作，编写岗位说明书，确定岗位的职责、任职资格和工作标准。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，建立有效的招聘渠道和人才库，确保企业能够吸引到优秀的人才。
（2）负责招聘流程的管理和优化，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，提高招聘效率和质量。
（3）参与关键岗位和高级人才的选拔工作，为企业选拔合适的人才。
4、培训与发展（1）规划和组织企业的培训与发展工作，制定培训计划和方案，满足员工的职业发展需求和企业的业务需求。
（2）建立和完善培训体系，包括培训课程体系、培训师资队伍和培训评估机制等。
（3）推动员工的职业发展规划，提供职业发展指导和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
5、绩效管理（1）建立和完善企业的绩效管理体系，制定绩效考核方案和指标，确保绩效考核的公平、公正和有效。
（2）组织和实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进意见和建议。
（3）运用绩效考核结果，进行薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策。
6、薪酬福利管理（1）设计和优化企业的薪酬体系，制定薪酬政策和标准，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
（2）进行薪酬调查和分析，了解同行业薪酬水平，为薪酬调整提供依据。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的满意度。
人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业人力资源管理中的核心职位之一，负责规划、组织和管理人力资源相关工作，确保企业能够拥有高效的人力资源战略和管理体系。
本文将对人事总监岗位的职责、要求以及能力进行详细说明。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略：根据企业发展战略和目标，制定人力资源管理策略，并确保其与企业战略保持一致。
2. 开展人力资源规划：负责根据企业需求和人才市场情况，开展人力资源规划，制定招聘、培训和离职策略，以保证企业人力资源的供需平衡。
3. 领导和管理人事团队：建设和管理高效的人事团队，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理等人力资源相关职能，提供全面的人力资源支持。
4. 制定薪酬福利政策：与财务部门合作，制定薪酬福利政策，保证薪酬体系公平、合理，并做好员工福利管理工作。
5. 设计和执行绩效管理方案：制定并执行绩效评估方案，激励和奖励优秀员工，提高员工绩效和工作满意度。
6. 管理劳动关系：维护和管理企业与员工之间的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷，确保企业的稳定运行。
7. 提供培训和开发计划：确定员工培训和发展需求，制定培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
8. 监督遵守劳动法律法规：确保企业与员工的行为符合相关劳动法律法规，预防和减少劳动法律风险。
9. 参与战略决策：作为企业管理层的一员，参与公司的战略决策，提供人力资源管理方面的专业意见和建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人事招聘、薪酬福利、绩效管理等领域。
3. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识，能够正确处理劳动关系问题。
4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力，能够在复杂的人力资源环境下提供专业支持。
5. 熟悉人力资源管理软件：熟练掌握常用的人力资源管理软件，能够高效地进行数据处理和分析。
人力资源部总监岗位说明书
人力资源总监工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源总监所属部门:人力资源部直接上级：分管副总或总经理定员标准：1人二、岗位职责1.概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
对人力资源部员工的考核，工作方法的引导。
2. 工作职责(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。
三、监督及岗位关系1.所受监督和所施监督（1）所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导，如工作计划完成情况等;（2）所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导；2。
与其他岗位关系（1）内部关系：行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑. （2)外部关系：外部校企合作或中介等协调工作。
四、岗位晋升1.纵向发展：人力资源部分管副总2.纵向发展:公司其他管理岗位五、工作内容和工作要求六、岗位权限1.针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。
2.部门人员请休假的审批权。
3.部门人员任免的建议权。
七、工作环境:办公室工作，无危险。
八、工作时间：7.5小时工作时长，做五休二九、工作地点:石家庄，偶尔出差第二部分员工规格要求十、资历要求1 . 工作经验：3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2．学历要求：本科以上学历.十一、心理品质及能力要求1.智力：具有较强的学习能力、沟通能力，能够理解并完成项目任务。
人力资源总监岗位职责说明书
人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，负责制定和实施公司的人力资源管理战略，确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展和实现组织目标。
人力资源总监需要在各项人力资源管理活动中发挥领导作用，并与高层管理人员密切合作。
二、岗位职责1.制定和实施人力资源管理策略- 分析公司业务发展需求，制定符合公司战略目标的人力资源管理策略；- 指导和支持各部门制定和实施人力资源计划，确保各部门人员的资源配置与业务需求相匹配；- 确保公司的人力资源管理政策和流程符合国家相关法律法规，并及时进行更新和调整。
2.招聘和人才管理- 确定公司的招聘需求，制定并执行相应的招聘计划；- 设计和实施有效的招聘渠道和方式，吸引并筛选合适的候选人；- 建立和维护人才储备库，定期评估和更新储备人才名单；- 管理新员工入职和员工流动，确保流程顺畅且符合公司政策。
3.培训与绩效管理- 设计和实施公司的培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识；- 制定和执行员工绩效管理制度，确保员工绩效与公司目标相一致；- 定期进行绩效评估和反馈，提供必要的培训和发展机会；- 管理和维护员工绩效数据，为公司的决策提供支持。
4.薪酬福利管理- 研究和分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬体系和福利政策；- 管理薪酬结构、变动和福利发放，确保公正和合理；- 监控员工的福利需求，提供必要的福利和员工关怀措施；- 管理薪酬和福利数据，为公司的预算和决策提供支持。
5.员工关系管理- 确保公司内部员工关系良好，提供必要的员工沟通和咨询服务；- 处理和解决员工投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐；- 组织和推动员工参与企业文化建设和团队活动；- 管理员工离职流程，确保离职过程顺利且符合公司政策。
6.人力资源数据管理- 管理和维护员工档案和人事信息库，确保数据的完整和准确；- 提供人力资源数据分析和报告，为公司决策提供支持；- 确保员工数据的保密性和合规性，防止数据泄露和滥用。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位职责1. 负责制定公司人力资源管理规章制度及各项人事政策，确保其符合国家法律法规和公司战略发展需要。
2. 负责组织实施招聘工作，监督招聘渠道，确保各职位招聘需求得到及时满足，并推行人才引进新途径。
3. 负责搭建和维护全方位的培训与开发体系，制定培训计划，确保员工培训的全面性、系统性和连续性。
4. 负责完善薪酬体系，制定薪酬政策，合理制定组织内薪酬结构和绩效考核体系，确保薪酬体系的公平合理性。
5. 负责公司员工绩效管理，建立有效的绩效评估制度和激励机制，推动员工绩效提升并能够合理反映员工价值。
6. 监督并推动员工关系的建立和维护，处理员工投诉、纠纷及其他相关事务，确保员工关系和谐稳定。
7. 负责企业文化建设，组织各类企业文化活动，提升企业凝聚力和员工归属感。
8. 积极参与公司战略决策，为公司高层领导层提供人力资源管理相关的意见和建议。
二、任职要求1. 具备人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历。
2. 至少拥有5年以上人力资源管理相关工作经验，有管理团队经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，了解并掌握当地的劳动力市场情况。
4. 具备一定的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效带领团队完成各项工作任务。
5. 具备良好的人际关系处理能力，能够妥善处理员工关系和各类人事纠纷。
6. 具备较高的分析和解决问题的能力，能够熟练运用相关人力资源工具和方法。
7. 具备优秀的语言表达能力和写作能力，在撰写各类人力资源文案时能够准确、流畅地表达意思。
8. 具备创新意识和对新人才引进和培养的敏锐洞察力。
三、工作条件1. 工作地点：公司总部（根据公司需要可能需要出差）2. 工作时间：标准工时制度（根据特殊情况可能需要加班）3. 薪资福利：面议（根据个人能力和绩效给予合理的薪资调整和福利待遇）4. 其他：享受公司各项员工福利待遇，如带薪年假、医疗保险等四、应聘方式请将个人简历及相关证明材料发送至公司人力资源部邮箱（邮箱地址：**************），邮件主题注明“人力资源总监应聘”。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、基本资料岗位：人力资源总监编制：1人直接上级：公司总经理二、岗位职责1.从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核；2.按已核准的人力资源战略规划，布署、指导人力资源实施工作；3.监督、指导公司整体绩效管理工作；4.监督、指导公司中高级人才选拔竞聘工作；三、其他职责完成总经理交办的临时工作四、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1. 所受监督：人力资源总监直接受公司总经理的监督指导2. 所施监督：对下属的人力资源经理直接进行监督指导（二）与其他岗位关系1. 内部联系：本岗位与财务总监、技术总监、客服总监有业务上的指导和协调关系2. 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的交流与联系工作（三）本岗位职务晋升阶梯图总经理人力资源总监五、工作内容和工作要求六、岗位权限1. 有制定公司人力资源规划并组织布署、实施的权利；2. 对关于公司人力资源的业务和管理工作有指导和监督权；3. 有权对属下员工的奖惩提出指导性建议；4. 有对公司总经理提出合理化建议和意见的权利；人力资源经理岗位说明书9.基本资料岗位：人力资源经理编制：1人直接上级：人力资源总监二、岗位职责：1.根据公司人力资源需求，提出人力资源任务指标和实施细则；2.组织、培训和指导本部门和其他各部门绩效管理工作；3.监督、检查公司业绩评估过程；4.监督、检查公司绩效管理档案，作为浮动工资发放、薪酬调整、职务升降、职位调动、培训、奖励惩戒等的依据；5.组织提取/完善公司各部门的绩效考核指标，管理公司绩效考核指标库；6.协调、受理各部门/员工关于内部投诉、业绩评估申诉的具体工作，重要问题及时上报主管领导协调解决；7.对公司的绩效管理制度提出修改建议并具体进行修订；8.审核公司培训任务计划，检查培训效果。
三、其他职责完成领导交办的临时工作四、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1. 所受监督：人力资源经理直接受人力资源总监的监督指导2. 所施监督：对下属的薪酬主管、招聘与绩效主管、培训主管等直接进行监督指导（二）与其他岗位关系1. 内部联系：本岗位与财务部、客服部、工程部、保安部有业务上的指导和协调关系2. 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的交流与联系工作（三）本岗位职务晋升阶梯图五、工作内容和工作要求六、岗位权限1. 对关于人力资源部的业务和管理工作有指导和监督权；2. 有权对本部门属下员工的奖惩提出建议；3. 有对主管上级领导提出合理化建议和意见的权利；4. 有就本部门的规划，向上级领导提出申请和建议的权利；5. 对公司的人力资源规划有具体实施和监督的权利。
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参与公司重大人事问题的决策；
适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，
[二]
战
略
执
行
人资战略规划的执行与落实
方法性
可行性
有效性
负责公司制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；针对不同的岗位的职务说明书，提出合理的人员配置方案；
依据当月考核结果，核定员工工资；
制定公司奖金、福利发放的标准、方式、数量。
对员工考绩、未来发展方向、升降提出评价和建议。
[六]
劳动
合同
人资劳动合同的管理
制度化
规范化
程序化
劳动合同管理，人事档案管理，员工社保管理；
负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续；
处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
为重大人事决策提供人才建议和信息支持。
职务使命
为公司人才需求提供充足的、高质量的有用人才；
为公司培养、建设一支素质可靠、结构合理，能够派得出、打得赢，具有高度凝聚力和战斗力的团队。
二、岗位职责
类别
岗位职责
工作目标
[一]
战
略
规
划
人才战略管理
前瞻性
计划性
满足性
据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划。
职业化品质
努力学习，积极进取，有较强的工作成就感和事业心。
七、工作关系
受使汇报对象
听从总经理（和分管副总）的指令，并接受其监督
监督处置对象
对本部门所属岗位员工，合作过程中他部门临时委派员工；
平行合作对象
政务请求—行政总监；人事诉求—人资总监；市场衔接—市场总监
外部协调对象
政府、社区、媒体
服务对象
客户
（8）对所属下级的工作争议有裁决权
（9）本部门预算内的费用使用权
四、工作标准
考核指标
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
月度、年度工作计划完成情况
公司人事档案的完整性
考勤、服从安排、遵守制度
完成总经理交办的其它各项工作。
三、岗位责任与权力
责任范围
（1）对本部门的整体工作绩效负责；
（2）对人力资源战略的制定及实施效果负责；
（3）对公司人员供应的及时性负责；
（4）对下属人员的工作负直接领导责任；
（5）对员工考核的公平性负责；
（6）对员工的服务观念、规范、技能、纪律负责；
（7）对员工队伍的流动率负责；
系统性
连续性
保障性
高品质
指导招聘与培训工作；
指导劳动合同与保险管理工作；
指导个人职业生涯规划；
受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
人力资源的招聘、培训、评价、任用建议、选拔、入职指导。
[五]
考
核
绩
效
绩效与薪酬考核
科学性
到位性
公平性
对公司全员工作表现实绩进行考核、建档；
五、组织关系
向上
总经理
平行
行政办公室主任
向下
招聘专员、培训专员考绩专员、合同与保险专员
六、任职资格
知识-写作
具有大专以上文化程度和人力资源专业资质证书；
思维能力
观察能力，发现能力，鉴别能力，人际沟通能力，组织管理能力；
复合能力
有较强的策划、开发、渗透、协调能力；
人格品质
热爱公司，具有较强的爱心、责任心、亲和力；
不定期对公司人事组织设置提出改进意见。
[三]
内
部
管
理
人力资源部内部的组织管理
协调性
机制性
激发性
负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
负责内部工作任务分工，合理安排人员；
负责控制本部门预算，降低费用成本。
[四]
团
队
建
设
人力资源队伍建设、系统建设、目标建设
人力资源总监岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
人力资源总监
所在部门
人力资源部
岗位编号
职权类型
中层-部门领导
岗位类别
正职
直接上级
总经理
直接下级
招聘专员、培训专员
考绩专员、合同与保险专员
职位定位
全面负责公司人力资源管理各项事务，及内部的组织管理；
根据公司战略与年度目标计划，制定本年度人力资源规划并实施；
为公司进行人才招聘、培训、教育、鉴定、输送；
（8）对部门运行与人才开发的低成本负责；
（9）对公司员工队伍不断档负责。
权力范围
（1）对公司编制内招聘有审核权
（2）对公司员工出勤的审核权
（3）对公司员工手册有解释权
（4）有对员工考核数据和事项核实权
（5）对员工投诉有核实权
（6）对下级人员调配Байду номын сангаас奖惩建议权，任免提名权、考核评价权
（7）对所属下级的工作有监督、检查权