CEO兼人力资源总监工作说明书

新锐模型公司CEC兼人力资源总监工作说明书

第一部分岗位规格说明

一、基本资料

岗位名称：CEO兼人力资源总监岗位评价：决定着公司命脉

岗位编号：定员标准：1

直接上级：无分析日期：2010年11月

二、岗位职责

（一）概述在我们公司拥有最终的执行经营管理决策的权力。同时扮演的是企业战略合作伙伴的角色，为企业定义经营的模式，帮助其他经理人理清公司如何运作、策略如何执行等问题。

（二）工作职责对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;主持公司的日常业务活动; 对外签订合同或处理业务;任免公司的高层管理人员; 定期向各经理报告业务情况，提交年度报告。全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；制定有关人力资源战略、组织建设等，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理

者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

三、监督及岗位关系

（一）所受监督和所施监督

1、所受监督：法律、道德

2、所施监督：公司的高层管理人员及人力资源部员工

（二）与其他岗位的关系

1、内部联系：与各部门主管沟通、协调各部门之间的关系

2、外部联系：对外签订合同或处理业务、选聘人才

（三）本岗位职务晋升阶梯图

不存在

（四）本岗位横向平移情况本岗位

不存在

四、工作内容及工作要求

工作内容及工作要求

五、岗位权限

任免公司的高层管理人员；受限于懂事会（各经理）

六、劳动条件和环境

工作场所：办公室。

环境状况:舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

七、工作时间

本岗位无时间限制

第二部分员工规格要求

八、资历

1、工作经验：8年以上

2、学历要求：本科以上

九、身体条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，情商、智商要求高

十、心理品质及能力要求

此岗位心里素质、能力要求极高需要全面人才

十一、所需知识和专业技能

1、熟悉企业业务和运营流程；

2、在团队管理方面有极强的领导技

巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理

念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

6、具

有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；7、良好的中英文写作、口

语、阅读能力；&具备基本的网络知识；9、熟练使用办公软件。

10、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；11、善于协调、沟通，责任心、事业心强；12、亲和力、判断能力、决

策能力、计划能力、谈判能力强；13、为人干练、踏实；14、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。