人力资源总监的基本职责岗位职责.doc
人力资源总监岗位职责分析(doc 3页)
人力资源总监岗位职责分析(doc 3页)“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
(完整版)人力资源总监岗位说明书.doc
人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人力资源总监 人力资源总监的基本职责(9篇)
人力资源总监人力资源总监的基本职责（9篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这里作者为大家分享了9篇人力资源总监的基本职责，希望在人力资源总监的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
人力资源总监工作岗位职责篇一职责：1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的较合适，暂时主要侧重技术人才招聘。
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5-8年以上相关工作经验，须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。
人力资源总监岗位职责篇二1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源总监岗位的职责说明(5篇)
人力资源总监岗位的职责说明职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、____年以上人力资源管理工作经验，____年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监岗位的职责说明（2）人力资源总监是一家企业的高级管理职位，负责担任企业的人力资源部门的整体负责人，主要负责确定并执行企业的人力资源战略，确保公司能够拥有合适的人才，实现业务目标。
以下是人力资源总监的一般职责说明：1. 制定人力资源战略：人力资源总监需要与企业的高层管理人员紧密合作，了解企业的战略目标和发展计划，并将其转化为可执行的人力资源策略。
这包括确定人才需求、招聘和招聘计划、培训和发展计划、员工战略和绩效管理计划等。
2. 招聘和选拔：人力资源总监负责制定和执行招聘策略，以确保企业有足够的合适人才。
人力资源总监岗位的基本职责概述(5篇)
人力资源总监岗位的基本职责概述1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘;6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;11、完成公司领导安排的其他工作。
人力资源总监岗位的基本职责概述（2）人力资源总监是负责公司人力资源管理工作的高级管理人员，担任该岗位的基本职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和实施公司的人力资源管理战略、政策和计划，与公司的战略目标相匹配，确保人力资源与业务发展保持一致。
2. 组织架构与人员编制管理：负责公司组织架构和人员编制的规划和管理，根据业务需求进行合理的人员配置和职位设置，发挥员工的最大潜力。
3. 招聘与选拔：制定并执行招聘计划，参与制定招聘策略，吸引和选拔最佳人才，进行全面的面试和评估，确保公司招聘到适合的人，以满足业务需求。
4. 培训与发展：制定和实施全面的员工培训计划，开展专业技能培训、领导力发展和员工成长计划，提高员工的综合素质和工作能力。
人力资源总监职责(8篇)
人力资源总监职责1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;13、对公司的人事工作进行监督、指导。
人力资源总监职责（二）1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力;3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作;5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑;7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷，实现组织能力提升与人员结构优化。
人力资源总监职责(五篇)
人力资源总监职责1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。
人力资源总监职责（二）人力资源总监的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源战略：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划、招聘策略、薪酬福利政策、绩效评估体系及培训发展计划等。
2. 人力资源政策与制度管理：负责制定和完善人力资源管理政策和制度，确保公司人力资源管理工作符合法律法规和公司的要求。
3. 招聘与人才管理：负责招聘职位的设定、招聘渠道的选择、招聘计划的制定，并对招聘过程进行监督和管理。
同时，对公司内部人才进行评估、激励和培养，建立健全的人才储备和继任计划。
4. 绩效管理：建立和管理绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正准确，通过绩效奖励和激励措施提高员工的绩效和工作动力。
5. 员工关系管理：处理员工的日常工作纠纷和投诉，保障员工权益，维护良好的员工关系氛围。
6. 培训和发展：制定和执行培训计划，为员工提供专业技能和职业发展的培训机会，提高员工能力和工作质量。
7. 薪酬福利管理：制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力，同时平衡员工的薪酬福利与公司的利益。
8. 组织发展与变革管理：根据公司战略的变化，进行组织结构调整和人员变革，确保公司的组织架构与业务需求相适应。
人力总监岗位主要职责(6篇)
人力总监岗位主要职责1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。
人力总监岗位主要职责（2）人力总监岗位的主要职责包括：1. 制定和执行人力资源策略：根据企业战略和发展需求，制定人力资源规划和战略，确保人力资源与企业目标相一致，并负责执行人力资源管理政策和流程。
2. 人力资源招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘渠道，参与高层岗位的招聘工作，确保企业能招聘到符合要求的人才。
3. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的能力和素质，为企业的持续发展提供人才储备。
同时，负责制定和执行人员晋升计划和绩效评估体系。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，根据市场薪酬水平和企业绩效，制定合理的薪酬体系和激励机制，确保员工的薪酬公平和激励合理。
5. 维护员工关系：协调解决员工的问题和纠纷，组织员工活动和文化建设，保持良好的员工关系，增强员工对企业的认同和凝聚力。
6. 员工离职与流动管理：制定离职管理程序，确保员工正常离职并妥善处理员工流动情况，保持组织的稳定和持续发展。
7. 人力资源数据分析与报告：负责收集、分析和报告人力资源相关数据，为企业决策提供数据支持和参考，及时调整和完善人力资源管理策略和措施。
人力资源总监的基本职责
人力资源总监的基本职责人力资源总监的基本职责11、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的'势头；5、全面负责公司人力资源各模块工作。
人力资源总监的基本职责2职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的.能力。
对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
人力资源总监的基本职责31、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的`建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
人力资源总监的基本职责（5篇）
人力资源总监的基本职责职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求：1、____岁以下，至少____年以上人力资源及其管理相关工作经验;1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;6、具有计算机软件行业经验者优先7、有人力资源相关证书优先人力资源总监的基本职责（2）通常包括以下几个方面：1. 策划人力资源战略：根据公司的发展战略和目标，制定人力资源发展计划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、员工关系等方面的策略。
2. 人力资源规划和招聘：负责制定招聘计划，根据公司的需求和岗位要求，开展人才招聘工作，并确保招聘流程和标准的执行。
3. 员工培训和发展：结合公司的需求和员工的发展需求，制定员工培训和发展计划，开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
4. 绩效管理和激励：负责建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准并进行评估，根据绩效结果制定激励政策，激励和奖励优秀员工。
人力资源总监的基本职责
人力资源总监的基本职责
1. 招聘和员工招聘：负责制定招聘策略，开展招聘活动，并与相关部门合作，确保公司吸引和留住优秀的人才。
2. 培训和发展：负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，并为员工提供晋升和职业发展机会。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效得到评估和奖励，同时提供必要的改进措施。
4. 雇佣合规：负责确保公司的雇佣合规性，包括遵守劳动法规和规章制度，并与相关部门合作，处理员工纠纷和投诉。
5. 员工关系管理：维护和改善员工与公司之间的关系，处理员工关系问题，并制定和实施员工福利计划。
6. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬福利与行业标准和员工价值相符。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。
8. 法律法规合规：了解和遵守国家和地方的劳动法规，确保公司的人力资源实践符合相关法律法规。
9. 策划和实施人力资源项目：负责策划和实施与人力资源相关的特殊项目，如员工调查、变革管理等。
10. 提供领导和建议：作为公司高级管理人员的一员，为公司提供人力资源方面的建议和领导，以支持公司的战略目标短期和长期的发展。
以上是人力资源总监的基本职责，具体的职责可能根据公司的规模和行业特点有所不同。
人力资源总监工作岗位的主要职责介绍(4篇)
人力资源总监工作岗位的主要职责介绍人力资源总监是负责企业的人力资源管理工作的高级管理人员，主要职责如下：1. 制定和执行人力资源战略：负责制定和实施人力资源战略，与公司总体战略保持一致，以支持公司的发展和业务目标。
2. 人力资源政策制定：制定和修订人力资源相关政策和程序，确保其符合公司战略和法律法规的要求。
3. 招聘和选拔：负责招聘和选拔公司的高级管理人员和关键岗位的员工，并制定并贯彻有效的招聘和选拔策略。
4. 培训和发展：规划和组织员工的培训和发展计划，以提高员工的工作能力和业务素质，促进员工的成长和发展。
5. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，确保绩效评估的公平性和科学性，激励和激励员工的工作表现。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和实施薪酬和福利管理制度，确保员工的薪酬合理和福利满足员工的需求。
7. 人力资源信息系统管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和安全性。
8. 劳动关系管理：管理和处理员工的劳动关系问题，维护和调解员工与企业之间的关系。
9. 人力资源预算和成本控制：制定和管理人力资源预算，合理控制人力资源成本，确保人力资源活动的经济效益。
10. 监督和指导团队：负责领导、监督和指导人力资源团队，确保团队的高效运转和实现人力资源目标。
总之，人力资源总监在企业中起着重要的作用，负责规划、指导和管理企业的全面人力资源工作，保证企业人力资源与公司战略的一致性，为企业发展提供人力资源支持。
人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（二）标题：人力资源总监工作岗位的主要职责介绍引言：人力资源总监是企业中负责管理和决策人力资源战略的重要职位。
他们负责规划、开发和执行战略以及政策，以满足组织的人力资源需求，并确保员工能够有效地支持业务目标的实现。
本文将详细介绍人力资源总监工作岗位的主要职责，让您更好地了解这一职位的工作内容。
一、制定和执行人力资源战略和政策作为人力资源总监，您的首要职责之一是制定和执行组织的人力资源战略和政策。
人力资源总监岗位职责(15篇)
人力资源总监岗位职责(15篇)人力资源总监岗位职责11、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。
人力资源总监岗位职责21、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。
3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责3岗位职责：1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。
任职资格：1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的`人脉圈子；3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。
人力资源总监岗位职责4时间如梭，不知不觉即将过去，新的一年即将到来。
进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。
以下是就入职以来的工作总结及的两部分分别陈述如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。
作为行政专员，深知工 10 / 14 作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
人力资源总监岗位职责及工作内容是什么
人力资源总监岗位职责及工作内容是什么
一、人力资源总监岗位职责
1、负责制定并执行有效的人力资源管理战略，确保各项政策和程序
的有效实施，满足企业人力资源需求；
2、负责组织及领导全体人力资源部门，确保员工招聘、培训、评估、调薪、福利及劳资等方面的工作按时、按质完成；
3、负责组建适当的人力资源管理机构和系统，确保公司信息科技的
充分运用；
4、研究和分析市场、行业人力资源形势，编制和完善各种人力资源
管理、招聘及制度政策等；
5、负责收集、分析并及时反馈企业发展的人力资源需求信息，开展
人力资源预测，建立企业人力资源信息化；
6、协调员工关系，确保企业正常秩序和稳定的发展；
7、根据企业经营发展的需要，提出科学可行的创新性方案，提升公
司的综合服务水平和效率；
8、及时把握劳资动态，并做出相应的调整，确保企业及时制定合理
的劳动人事政策；
9、定期组织外出考察和研讨，推进人力资源管理水平的提高；
10、定期进行人力资源评估，维护企业权益，提高企业绩效；
11、定期撰写部门报告，为决策层提供人力资源支持。
二、人力资源总监工作内容。
人力资源总监岗位职责(10篇)
人力资源总监岗位职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位职责（二）1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源总监岗位职责（三）根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责（四）1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;8、负责建立并保持公司培训管理体系;9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;11、负责统计分析人力资源成本并报告;12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
2024年人力资源总监的基本职责样本（3篇）
2024年人力资源总监的基本职责样本职责：1、负责制定和实施人力资源部的年度工作策略，以符合公司的战略目标，同时构建并优化人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、培训、薪酬以及员工发展等全面架构。
2、设计、执行、调整并完善公司的各项劳动人事政策。
3、设计公司的绩效评估制度，主导执行绩效考核，并监控各部门的绩效评价过程，以持续改进绩效管理系统。
4、建立薪酬与福利制度，以及相应的激励机制，构建薪酬晋升体系。
5、根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，同时建立和优化招聘流程和体系。
6、规划员工的职业生涯发展，制定后备人才选拔策略和人才储备机制。
7、推行年度培训计划，组织新员工入职及制度培训，评估培训效果，并指导各部门的培训工作。
8、协调内外部关系，与员工保持有效沟通，建立积极的员工关系，处理劳动争议和员工投诉。
任职要求：1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理等相关领域。
2、需有____年以上在大型集团公司的 HR 工作经验，其中至少三年同级别职位经验，有教育行业背景者优先。
3、具有出色的领导能力、执行力、协调能力和公关能力，同时具备强大的团队建设能力和语言及文字表达能力。
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理的各个职能模块有深入理解，精通国家相关法律法规。
2024年人力资源总监的基本职责样本（二）职责：1、负责制定和实施人力资源部的年度工作策略，以符合公司的战略目标，同时构建并优化人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、培训、薪酬以及员工发展等全面架构。
2、设计、执行、调整并完善公司的各项劳动人事政策。
3、设计公司的绩效评估制度，主导执行绩效考核，并监控各部门的绩效评价过程，以持续改进绩效管理系统。
4、建立薪酬与福利制度，以及相应的激励机制，构建薪酬晋升体系。
5、根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，同时建立和优化招聘流程和体系。
6、规划员工的职业生涯发展，制定后备人才选拔策略和人才储备机制。
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人力资源总监的基本职责岗位职责
篇一
职责：
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求：
1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;
1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专
业知识;
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;
3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;
4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;
5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强
，有一定的抗压能力;
6、具有计算机软件行业经验者优先
7、有人力资源相关证书优先
篇二
职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，
建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工
发展等体系的全面建设);
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩
效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体
系;
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
篇三
职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负
责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;
2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力
、团队建设能力，语言和文字表达能力;
6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;。