安全奖励通知书
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
2020安全表彰的奖励通报范文6篇
2020安全表彰的奖励通报范文6篇Model text of reward notice for 2020 safety commendat ion编订：JinTai College2020安全表彰的奖励通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：安全表彰奖励通报范文2、篇章2：安全表彰奖励通报范文3、篇章3：安全表彰奖励通报范文4、篇章4：表彰员工通报范文5、篇章5：表彰员工通报范文6、篇章6：表彰员工通报范文奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。
下面小泰给大家带来安全表彰奖励通报，供大家参考!篇章1:安全表彰奖励通报范文各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。
成绩的取得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。
根据《鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市安全生产责任制目标管理考核办法的通知》（鹤政〔20xx〕27号）文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市安全生产监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对安全河南创建先进单位各奖励2万元。
安全生产奖励、惩罚制度模版(3篇)
安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全奖励通知范文(推荐4篇)
安全奖励通知范文(推荐4篇)第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保*生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全*作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
安全文明生产奖罚规定范文(3篇)
安全文明生产奖罚规定范文为了保证国家的法律实施和加强企业内部管理，进行正常而有秩序地生产和经营活动，保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业经济效益，促进生产发展，每个职工必须遵守劳动纪律，自觉执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝施工生产中的违规违章现象，确保施工生产的顺利进行，本项目部特拟定以下奖罚规定，各职工必须遵守。
一、奖励：对下列情形予以奖励：及时向领导反映安全生产中不安全隐患，避免重大事故的，视情况给予奖励10~____元。
及时制止他人安全生产违章违规行为，提出合理化建议被采纳的，给予奖励5~____元。
敢于同坏人坏事作斗争，制止揭发他人偷盗，损害企业行为，见义勇为给予奖励20~____元。
二、处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场(不管是否施工作业)不戴安全帽者没人罚款____元，不扣帽带者每人罚款____元。
____米以上高处作业部系安全带者罚款____元，系安全带而不扣保险钩者罚款____元。
上班穿拖鞋、打赤膊、赤脚、穿背心者每人罚款____元。
酒后上班每人罚款____元。
向上或向下乱抛物件工具等高空掉物，每人罚款100~____元。
乱拆脚手架钢管、脚手架临时拉结钢管、安全网、警告警示牌、安全防护栏杆或其他安全防护设施及安全标志，一次罚款50~____元。
在防护棚上晾衣服、堆杂物、丢倒垃圾等罚款50~____元。
使用电焊机没有两次空载降压保护器或手柄未绝缘、进出线无防护罚款50~____元。
氧气、乙炔瓶卧放、立放而没有防倾倒措施，不使用乙炔回火装置，两气瓶之间达不到____米的安全距离罚款50~____元。
乱接乱拉电线，不使用插头而直接用线头插入插座内罚款50~____元。
使用施工机具(各类钢筋机械机械、木工机械、电焊机、台钻、砂轮机、切割机、水泵、套丝机、电钻、电锯、电锤等)不使用开关箱，或采取插线板(包括盘线式电箱)，达不到三级配电、两级漏电保护的罚款50~____元。
配电箱前堆物罚款50~____元。
安全隐患报告奖励制度范文（三篇）
安全隐患报告奖励制度范文尊敬的领导：根据我对本单位现有的安全隐患报告制度的分析和研究，我认为为了进一步激发员工对安全隐患的关注和报告意识，提高企业的安全管理水平，应该建立一个安全隐患报告奖励制度。
该制度将会有助于鼓励员工积极参与安全管理，并及时报告潜在的安全隐患，以防止事故的发生。
一、奖励内容：1. 综合奖励：对每年优秀的安全隐患报告者进行表彰，并且给予其他形式的奖励，例如荣誉证书、奖金、旅游等。
2. 个人奖励：公司每月评选出的最佳安全隐患报告者，将获得一定的奖金和公司内部赞扬。
3. 团队奖励：对于一起报告安全隐患的团队，公司将组织一次团建活动，并给予一定的奖金和奖品。
二、奖励标准：1. 提交及时：员工发现或者疑似发现安全隐患后，应该及时填写安全隐患报告，并提交给相关部门。
对于及时提交的员工，将可以获得额外的积分或奖金。
2. 准确详实：员工在填写安全隐患报告时，要尽可能详实、准确地描述发现的问题，提供相关的照片或者视频等资料作为证据。
对于准确详实的报告，将给予一定的奖励。
3. 有效预防：员工的报告应当涵盖对潜在事故的预防措施，对于提供有效预防措施的报告，还会有更高的奖励。
三、奖励评定：1. 安全管理部门将负责对提交的安全隐患报告进行评定，根据报告的质量和有效性进行评分并确定奖励等级。
2. 安全管理委员会将对安全隐患报告奖励制度进行监督和评估，确保奖励评定公正、公平。
四、奖励宣传：1. 公司将通过内部通知、公告栏、企业文化活动等渠道向全体员工宣传奖励制度，以增加员工对该制度的知晓度和参与度。
2. 公司可以在员工会议或者安全培训中针对该制度进行宣讲，以加深员工对该制度的理解和认同。
综上所述，建立一个安全隐患报告奖励制度是非常必要的，它能够激发员工的报告意识和安全管理积极性，进一步提高企业的安全管理水平和员工的安全意识，为公司的健康发展提供保障。
谢谢领导的关注和支持！敬祝工作顺利！此致敬礼!安全隐患报告奖励制度范文（二）【标题】安全隐患报告奖励制度【说明】本制度旨在鼓励员工积极发现、报告并参与解决安全隐患，提高公司的安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
公司管理安全奖惩制度范文(3篇)
公司管理安全奖惩制度范文一、目的和背景为了维护公司的安全生产环境，减少事故的发生，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本安全奖惩制度。
二、奖励制度1. 安全表彰对于在工作中做出卓越贡献，帮助他人，以及有效预防事故的员工，将给予安全表彰。
安全表彰可以是口头表彰、记功奖状或奖金。
2. 安全奖金每月评选出安全先进个人和安全先进团队，将给予一定的安全奖金，以鼓励员工主动参与安全管理。
3. 安全奖品不定期组织安全知识竞赛、演练等活动，并准备相应的奖品以供获胜者选择，以提高员工对安全知识的学习和积累。
三、惩罚制度1. 警告处分对于轻微违反公司安全管理规定的员工，可以给予口头或书面警告处分。
2. 记过处分对于违反公司安全管理规定，情节较重的员工，将给予记过处分。
3. 降级处分对于多次违反公司安全管理规定，或发生事故，并导致严重后果的员工，将给予降级处分。
4. 解聘处分对于严重违反公司安全管理规定，或者造成重大事故，严重危害公司安全的员工，将给予解聘处分。
四、奖惩责任落实1. 安全奖惩责任人公司将设立专门的安全奖惩责任人，负责制定奖惩计划、组织评选以及落实奖惩措施。
2. 奖惩程序奖惩程序应当公开透明，员工可以自主申请参与评选，或通过他人推荐进行评选。
3. 安全奖惩记录公司将建立安全奖惩记录系统，对奖励和处罚的情况进行详细记录，并建立档案保存。
五、奖惩面向对象本安全奖惩制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时工。
六、制度宣传公司将通过内部通知、工作会议、企业内部网站等渠道宣传本安全奖惩制度，确保全体员工都有充分的了解和认知。
七、奖惩制度的评估和改进公司将定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况对制度进行调整和完善，进一步提高奖惩制度的科学性和有效性。
八、附则本奖惩制度自发布之日起正式生效，公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
以上为公司管理安全奖惩制度的范本，如有需要，公司可以根据实际情况进行修改和补充。
希望能够通过该制度，确保公司的安全生产环境，保障员工的人身安全和财产安全，提高全体员工的安全意识和责任意识，并营造出安全和谐的工作氛围。
安全生产奖罚制度范本(4篇)
安全生产奖罚制度范本安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
2.安全生产奖金：每季度根据员工的安全工作成绩，发放相应的安全生产奖金，奖励员工对安全生产的关注和积极参与。
3.创新安全工作奖：每年评选出安全工作上有新思路、新方法的员工，给予表彰和奖励，鼓励员工在安全生产方面提供创新和改进意见。
4.安全知识竞赛奖励：每年组织安全知识竞赛，对参与竞赛并取得优异成绩的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和掌握程度。
二、惩罚部分：1.安全违规处罚：对发生违反安全规定、造成安全事故的员工，按照违规程度和事故后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
2.安全责任追究：对因违反安全规定导致事故发生或损失的员工，将追究其直接责任，并承担相应的赔偿责任。
3.安全意识培训：对安全意识不强或反复发生安全事故的员工，要进行安全意识培训，重点加强对其安全责任的教育和引导。
4.安全工作绩效考核：将安全工作绩效与员工的考核和奖励挂钩，对安全工作成绩不达标的员工，将影响其个人职务晋升和薪资调整。
注意事项：1.制度的实施要公平公正，遵循公正性、基于事实和公开透明等原则。
2.制度的具体执行细则可以根据企业实际情况进行适当调整和完善。
3.制度的执行过程中应加强相关培训和宣传，确保员工对制度内容的全面理解和接受。
4.定期对制度的执行情况进行评估和改进，确保制度的有效性和可持续性。
以上是一个安全生产奖罚制度的范本，企业可以根据自身情况进行调整和补充。
安全生产奖罚制度范本（2）为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，确保将安全事故消灭在萌芽状态，杜绝一切伤亡事故发生。
关于印发《国家电网公司安全工作奖惩规定》的通知(国家电网安监〔2012〕41号)
总部各部门、各分部，公司各单位：
为贯彻国家安全生产法规制度，建立健全安全激励约束机制，
落实各级人员安全责任，公司组织修订了《国家电网公司安全工
作奖惩规定》，并经国家电网公司第二届职工代表大会第二次会议
于2012年1月7日审议通过，现予印发，自即日起执行。
二○一二年一月十日
国 家 电 网 公 司 文 件
4．对主要责任者所在车间级负责人给予撤职至留用察看二
年处分。
5．对主要责任者、同等责任者给予解除劳动合同处分。
6．对次要责任者给予留用察看二年至解除劳动合同处分。
7．对上述有关责任人员给予20000～50000元的经济处罚。
（二）负次要责任
－ 4 －
1．对省公司主要领导给予记过至降级处分。
（六）事故发生后逃匿的。
第二十二条 其他处罚，按以下规定执行：
（一）政府有关部门按照《生产安全事故报告和调查处理
条例》（国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处
理条例》（国务院令第599号）等法规制度，对事故相关责任人
员进行了经济处罚的，公司不再对其进行经济处罚。
（二）由上级管理部门按照公司业绩考核规定，对事故单
（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治
区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下
简称：省公司）。（安全目标见附录）
－ 2 －
生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公
司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司
交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限
第十九条 发生公司所属单位负有责任的其他事故，按以
公司管理安全奖惩制度范文（六篇）
公司管理安全奖惩制度范文为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
关于印发《安全生产奖惩办法》的通知
关于印发《安全生产奖惩办法》的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。
进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。
现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。
附件1：《安全生产奖惩办法》二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。
第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。
实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。
第三条安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。
第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。
第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员。
生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。
第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。
第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人，给予经理嘉奖。
第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。
安全生产奖励举报制度范文（5篇）
安全生产奖励举报制度范文尊敬的领导：我是贵单位员工XX，特向您举报一起涉及安全生产违法行为的情况，并建议实行安全生产奖励制度，从而更好地激励员工关注安全生产，提升企业的安全管理水平和安全生产质量。
根据我所了解，我所在的工作环境中存在以下安全生产违法行为：1.无论是在公司办公楼还是生产车间，都没有设置逃生路线和安全疏散标志，一旦发生火灾或其它突发事件，员工很难及时逃离现场，有可能造成人员伤亡。
2.生产车间中有大量未经培训的员工直接操作危险设备，缺乏必要的安全意识和技能，存在重大安全隐患。
3.有员工因为过度劳累或者缺乏安全保障措施，导致工伤事故频发，企业对此态度冷漠。
在这种情况下，我认为建立安全生产奖励制度是非常必要的。
通过奖励制度，可以确保员工对安全生产的关注度和重视度，从而减少安全生产事故的发生率。
在奖励制度中，可以设置以下方面奖励：1.设立优秀员工奖励，对安全生产表现突出的员工进行表彰，并提供奖金或者增加奖励额度。
2.鼓励员工积极参与安全培训，提升员工的安全知识和技能，对参与培训的员工给予额外的时间奖励。
3.建立安全意识和责任意识表彰奖，对于自觉遵守企业安全规定的员工进行表彰，激励员工保持安全意识和自觉负责的态度。
4.推行团队安全生产奖励制度，鼓励团队协作，相互监督，提高整体安全水平。
希望领导能够重视这些安全问题，并立即采取措施，建立安全生产奖励制度，改善现有的安全生产状况，确保员工的人身安全和公司的稳定发展。
谢谢！XX日期安全生产奖励举报制度范文（2）【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
安全奖励通知范文(优选11篇)
安全奖励通知范文第1篇企业全体员工：因企业生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的.奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。
否则，视为非推荐人员。
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。
安全奖励通知范文第2篇营销中心全体员工：为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、奖励对象：营销中心全体员工。
二、奖励类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、奖励标准：1、优秀业绩奖：1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2)月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
班组安全奖励制度范文（三篇）
班组安全奖励制度范文第一章总则为了提高安全生产意识，营造安全生产的良好氛围，激励班组成员积极参与安全工作,按照集团公司对奖励制度的要求，结合本班组实际情况，特制定本班组安全奖励制度。
第二章奖励对象和标准第一条奖励对象本班组安全奖励对象为全体班组成员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条奖励标准一、按照安全管理要求，达到以下标准之一的，给予奖励：（一）参与安全培训并取得合格证书的，奖励200元；（二）遵守安全操作规程，连续30天无违章行为的，奖励300元；（三）参与安全生产巡查，报告发现安全隐患并及时整改的，奖励500元；（四）参与事故隐患排查，积极提出整改措施的，奖励1000元；（五）积极参与安全技能比武和演练，表现优异的，给予表彰和奖励。
二、对于发生安全事故的责任人，按照实际情况给予相应的处罚，并取消其之前的奖励。
第三章奖励程序和方式第一条奖励程序一、奖励申报：班组负责人负责对班组成员的安全工作进行考核，当发现达到奖励标准的成员时，及时记录并填写奖励申请表。
二、奖励审批：班组负责人将填写好的奖励申请表提交给上级管理部门，由上级管理部门负责审核。
三、奖励公示：经审核通过的奖励名单将在班组内进行公示，公示期为7天，如无异议，则进行奖励。
四、奖励发放：奖励款项将通过工资发放渠道进行发放，同时需告知受奖人，并进行书面记录。
第二条奖励方式奖励款项将直接发放到受奖人的工资卡中。
第四章安全奖励管理第一条奖励记录班组负责人应当建立健全安全奖励记录制度，将每一次申报的奖励情况进行详细记录，包括奖励对象、奖励标准、奖励金额、发放时间等。
第二条奖励评定根据每个奖励周期的情况，班组负责人应当对获奖成员进行评定，以便更好地了解班组成员的安全工作表现，并为下一周期的奖励提供参考依据。
第五章其他第一条奖励纪律对于奖励后发生违章行为、工作不负责任等情况的，将取消其之前的奖励，并视情节轻重给予相应的处罚。
第二条奖励资金来源奖励资金应当从班组内部预算中划拨出来，并由财务部门核准。