劳动合同模板争议的处理及其依据
劳动合同书(劳动局版)-范本模板
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日××市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为元。
执行不定时工作制的工资支付按执行。
2024版劳动法对劳动合同争议的仲裁与诉讼
2023REPORTING 劳动法对劳动合同争议的仲裁与诉讼•劳动合同争议概述•仲裁制度在劳动合同争议中的应用•诉讼制度在劳动合同争议中的应用•劳动法对劳动合同争议处理的特殊规定•案例分析：典型劳动合同争议案例解析•总结与展望目录20232023REPORTINGPART01劳动合同争议概述定义与分类劳动合同争议定义劳动合同争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
分类根据争议性质不同，劳动合同争议可分为确认劳动关系争议、劳动报酬争议、工作时间与休假争议、社会保险与福利争议等。
产生原因及影响产生原因劳动合同争议产生的原因包括劳动法律法规不完善、企业用工管理不规范、劳动者权益保护意识不强等。
影响劳动合同争议会对劳动者和用人单位的权益产生直接影响，如导致劳动者工资被拖欠、社保福利受损，企业声誉受损、用工成本增加等。
诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。
协商劳动者与用人单位在争议发生后，可首先通过协商方式解决，双方达成一致意见后，可签订和解协议。
调解协商无果的情况下，劳动者或用人单位可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
仲裁调解无果或一方不履行调解协议的，劳动者或用人单位可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
争议解决途径2023REPORTINGPART02仲裁制度在劳动合同争议中的应用仲裁机构及职责劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理本区域内的劳动争议案件。
仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作，包括受理劳动争议申请、组织仲裁庭、管理仲裁员等。
仲裁程序及规则申请和受理劳动争议发生后，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
【精选】劳动争议处理方案
劳动争议处理方案一总则编制目的为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据企业劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。
适用范围本方案适用于佳的美电子科技有限公司与其员工之间的劳动争议，适用对象为企业全体员工，劳动争议处理过程中的相关标准均需遵循本方案的规定。
名词定义A.劳动纠纷：劳动纠纷就是劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
劳动纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳动争议，才能维护劳动关系双方当事人的合法权益。
文件管理规范B.本方案由人力资源部起草、颁布、修订、解释和执行；C.本方案经总经理批准生效后，于2006年月日起施行，本方案施行之日起，原有规章制度与本方案规定有抵触的，以本方案为准。
D.本方案若有与现行国家相关法律、法规的强制性规定相抵触的，按现行国家法律、法规执行。
二劳动争议预防了解沟通E.各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部采取有效措施，防患于未然；F.人力资源部应广开言路，积极深入到企业员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态；G.对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。
劳动关系文件的规范H.针对国家现行法律对企业相应的规范性文件进行定期修正，以保证文件的有效性；I.签订劳动合同，合同内容必须明确员工的工作岗位及其职责，规定劳动关系变更、终止或解除的具体事项；J.对每个员工都应建立档案并跟踪管理，对员工的生活、工作中的优劣表现及奖惩情况均应记录在案；K.完善人事管理相关制度，做到“有法可依”，并对企业的规章制度针对员工进行必要的宣传和培训，让员工“知法”。
合同条款-争议处理条款.doc
第四条争议的处理1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。
第十二条争议的处理1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。
3．违约一方或对合同争议承担主要责任的一方，应承担对方因仲裁或诉讼活动而产生的合理律师代理费、鉴定（检验）费和其他相关费用。
加工合同书（5）［适用各方］[法意范本] 第二十五条争议的处理1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。
3．违约一方或对合同争议承担主要责任的一方，应承担对方因仲裁或诉讼活动而产生的合理律师代理费、鉴定（检验）费和其他相关费用。
检验鉴定合同［适用受托方（检测机构）］[法意范本] 第十四条争议的处理1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。
3．违约一方或对合同争议承担主要责任的一方，应承担对方因仲裁或诉讼活动而产生的合理律师代理费．鉴定（检验）费和其他相关费用。
民用工程承包合同书［适用发包人］[行业合同] 第十四条应当遵守的法规、规章等对任何国家或州的法规、法令或其他法律，或者任何规章，或者任何地方的或其他正当组成的当局的细则关于工程的执行，和根据规定和章程或其财产或权利受到或可能受到工程的任何形式的影响的公众团体和公会要求给出的一切通知或支付的一切费用，承包方应当给出通知并支付费用。
法律文件模板-简易劳动合同范本
劳动合约协议根据《中华人民共和国劳动合约协议法》及实施条例等规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合约协议，并共同遵守本合约协议所列条款。
一、劳动合约协议期限经甲合约协议乙方机构双方协商一致，劳动合约协议期限采取下列第条形式：1、固定期限劳动合约协议，于年月日生效，于年月日终止。
其中：试用期为月（日、天）。
2、无固定期限劳动合约协议,于年月日生效，其中：试用期为月（日、天）。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合约协议，于年月日生效，于合约协议缔结双方约定以某项工作的完成时间为终止。
试用期包含在劳动合约协议期限之内。
二、工作相关内容1、合约协议甲方机构根据工作需要，安排合约协议乙方机构在岗位从事工作。
合约协议甲方机构根据工作需要，经与合约协议乙方机构协商，可对合约协议乙方机构工作岗位进行调整。
调整后的工作岗位及所从事的工作为。
2、合约协议甲方机构应合理确定劳动定额标准。
合约协议乙方机构应按照合约协议甲方机构工作岗位的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
三、劳动工时1、合约协议甲方机构实行国家规定的以下第（）种工时制度。
（1）标准工时制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
合约协议甲方机构依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由合约协议缔结双方依法协商确定。
四、劳动报酬合约协议甲方机构每月日发放工资。
1、合约协议甲方机构实行全日制计时工资的，工资标准为每月（日）无元。
试用期每月（日）工资标准为无元；2、合约协议甲方机构实行计件工资制的，双方约定的定额（单价）标准为每无元。
3、其他约定：工资标准不得低于当年当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1、合约协议甲方机构应按照国家、自治区及兵团有关规定，为合约协议乙方机构参加社会保险，费用缴纳比例参照相关规定。
2、合约协议乙方机构因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。
劳动争议案件的处理和解决方式
劳动争议案件的处理和解决方式劳动争议案件是指劳动关系双方因劳动条件、工资待遇、权益保障等方面的争议而引发的法律纠纷。
在处理和解决劳动争议案件时，需要依法公正、平等对待，采取恰当的方式来保护劳动双方的合法权益。
本文将介绍劳动争议案件的处理和解决方式。
一、劳动争议案件的处理方式1.协商调解协商调解是解决劳动争议案件最常见的方式。
双方可以通过平等协商，达成一致意见，解决争议。
一般情况下，协商调解是第一步的解决方式。
可以选择由劳动争议调解委员会等单位进行调解，也可以自行协商解决。
协商调解的优势在于其灵活、迅速、低成本，并且双方可以通过协商达成对双方都满意的解决方案。
2.仲裁如果协商调解无法解决争议，双方可以选择仲裁的方式解决。
仲裁是指由劳动争议仲裁委员会等单位对劳动争议进行公正、独立的裁决。
仲裁的优势在于通过专业人员的裁决，可以公正地解决争议，对双方来说是一种快捷、高效的解决方式。
仲裁的结果对双方具有法律约束力。
3.诉讼如果仲裁裁决不服，双方可以选择诉讼的方式寻求解决。
诉讼是通过法院对劳动争议进行审理和判决。
诉讼的缺点在于时间长、费用高，在对双方权益保护方面也具有一定的不确定性。
但是，在某些复杂的劳动争议案件中，诉讼可能是解决争议的最后途径。
二、劳动争议案件的解决方式1.通过协商达成和解劳动争议案件可以通过双方协商达成和解来解决。
双方可以就争议的具体事项进行谈判，通过妥协达成一致意见，从而解决争议。
和解的优势在于双方可以灵活地制定解决方案，节约时间和成本。
但和解也需要双方有一定的妥协精神，否则争议可能无法解决。
2.按劳动合同约定解决争议劳动争议案件也可以按照劳动合同的约定进行解决。
劳动合同中通常会约定劳动双方对于发生争议时的解决方式。
双方可以按照合同约定，选择协商、仲裁或诉讼的方式解决争议。
按合同约定解决争议的优势在于具有法律效力，双方应当遵守合同约定。
3.通过劳动争议调解委员会调解劳动争议调解委员会是专门负责劳动争议调解的机构。
劳动合同模板
劳动合同编号： - 号劳动合同书甲方：____________________乙方：_____________________签订日期：年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位与劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背劳动者意愿的劳动合同。
使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或第0 页盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。
其中不满三个月的劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。
除约定服务期与竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
五、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
第1 页劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：通讯地址：邮政编码：□□□□□□法定代表人（或主要负责人）姓名：委托代理人姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：民族: 文化程度：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□参加工作时间：户籍所在地址：户籍类型（非农业、农业）：劳动关系管理相关文件、文书的送达地址：邮政编码：□□□□□□联系方式：（固定）（移动）紧急联系人：联系：（固定）（移动）甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》、《中华人民共与国劳动法》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动争议案件法律的适用(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件的数量也逐年增加。
在处理劳动争议案件时，法律的适用至关重要。
本文将从劳动争议案件法律适用的原则、具体法律条文以及适用过程中需要注意的问题等方面进行探讨。
二、劳动争议案件法律适用的原则1. 合法原则合法原则是劳动争议案件法律适用的首要原则。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
在处理劳动争议案件时，应当以法律法规为依据，确保争议双方的合法权益得到保障。
2. 公平原则公平原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，应当公平对待争议双方，确保争议的公正解决。
公平原则要求法官在审理案件时，要充分听取双方的陈述和证据，对证据进行客观、公正的审查，防止偏袒任何一方。
3. 实事求是原则实事求是原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，要充分了解案件事实，根据案件的具体情况，依法作出判断。
实事求是原则要求法官在审理案件时，要全面、客观地分析案件，防止主观臆断。
4. 便民原则便民原则是指在劳动争议案件法律适用过程中，要尽可能为当事人提供便利，降低当事人的诉讼成本。
便民原则要求法院在审理案件时，要合理安排诉讼程序，简化诉讼手续，提高诉讼效率。
三、劳动争议案件法律适用的具体法律条文1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动争议案件法律适用的基础性法律。
该法规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障等内容。
在处理劳动争议案件时，应当以《劳动法》为依据，具体包括：（1）劳动合同的订立、履行、变更和解除；（2）劳动者的工资、工时、休息休假等权益保障；（3）劳动者的社会保险和福利待遇；（4）劳动争议的解决途径。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是《劳动法》的补充和细化。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等具体规定，对劳动争议案件的法律适用具有重要意义。
劳动争议案件法律实务(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件的数量逐年增加。
劳动争议案件涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的正常运营和社会的和谐稳定。
因此，正确处理劳动争议案件对于维护劳动关系和谐具有重要意义。
本文将从劳动争议案件的法律实务出发，探讨相关法律问题及解决策略。
二、劳动争议案件的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务。
其中，关于劳动争议的处理，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的重要法律，其中对劳动争议的处理也做了明确规定。
如第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，并支付经济补偿。
”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议处理的重要法律，明确了劳动争议调解和仲裁的程序和规则。
该法规定，劳动争议当事人可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》该解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面做了详细规定，为法官审理劳动争议案件提供了法律依据。
三、劳动争议案件的法律实务1. 争议的提起劳动争议的提起是指劳动者或用人单位在权益受到侵害时，向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提出请求保护其合法权益的行为。
（1）调解：劳动者或用人单位可以向调解组织申请调解，调解组织在双方自愿的前提下，促成双方达成和解。
（2）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在法定期限内作出仲裁裁决。
（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣中的处理劳动合同争议7篇
劳务派遣中的处理劳动合同争议7篇篇1甲方（派遣单位）：___________________乙方（被派遣员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳务派遣中处理劳动合同争议问题达成如下协议：一、协议目的为了规范甲乙双方在劳务派遣中的行为，保护双方合法权益，减少劳动合同争议的发生，特制定本协议。
二、劳务派遣合同的签订1. 甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。
3. 甲乙双方应认真履行劳务派遣合同，确保合同的履行。
1. 甲乙双方应友好协商解决劳动合同争议，互谅互让，达成共识。
2. 在协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1. 因派遣岗位、工作内容、工作地点等引起的争议：甲方应依法履行合同约定，确保乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等符合法律法规的规定。
如发生争议，甲方应积极与乙方协商解决，如协商不成，按照本协议第三条的规定处理。
2. 因劳动报酬、社会保险等引起的争议：甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬和社会保险等费用。
如发生争议，甲方应积极与乙方协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
3. 因解除劳动合同引起的争议：甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
如因解除劳动合同引起争议，应按照本协议第三条的规定处理。
4. 其他争议：对于其他因劳务派遣引起的劳动合同争议，甲乙双方应依据法律法规和合同约定，友好协商解决。
如协商不成，按照本协议第三条的规定处理。
五、违约责任1. 甲乙双方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
劳动纠纷争议的解决方法有哪些
No one's life is smooth sailing, and no one knows how to grow from birth. It is through constant tempering thatwe learn to grow.精品模板助您成功（页眉可删）劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。
劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
第二，调解。
就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
第三，仲裁。
劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
一、劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。
劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。
对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。
当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。
第二，调解。
就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。
但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。
第三，仲裁。
劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。
劳动合同争议的处理
劳动合同争议的处理在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《劳动合同争议的处理》，希望能够帮到你!劳动合同争议的处理1一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。
处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1、处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。
《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。
部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。
如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。
2、处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。
因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。
比如：有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算方法的问题，只要合同中有明确约定，发生劳动争议都应按合同执行，否则将很难处理。
然而，目前由于人们的合同意识较差，法制观念淡薄，签订劳动合同的质量不高，因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。
3、劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。
当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。
4、何为特定条件下订立劳动合同争议。
一般情况下劳动合同订立之前，用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。
因此，双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。
关于劳动合同争议处理办法
《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。
③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据消费、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。
④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，那么由其他法律予以调整。
处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。
《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即违背法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。局部条款无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的根底上，才能确定处理劳动合同争议的根据。假如在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。
关于劳动合同争议处理方法
关于劳动合同争议处理方法。
劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的根本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
劳动合同的异议和争议
劳动合同的异议和争议一、合同异议处理方式1. 异议解决协商机制双方应建立合同异议解决机制，当一方对合同条款或解释存有异议时，应及时通知对方并提出协商解决的请求。
协商解决应在书面形式中记录，并由双方共同签署。
2. 异议协商期限在合同中约定的异议协商期限应为合理的时间段，以便给予双方足够的时间解决异议并维护彼此的合法权益。
如在异议协商期限内未能解决异议，双方可以转入下一步争议解决程序。
二、合同争议解决方式1. 协商解决在劳动合同发生争议时，双方应通过友好协商解决，主动提出争议解决的建议并与对方进行沟通。
协商解决期限应为合理时间，以确保充分讨论并达成共识，双方应当以真诚和平等的态度对待，并尽力寻求解决方案。
2. 仲裁解决当劳动合同争议无法通过协商解决时，双方可以依据相关法律和法规，向劳动仲裁机构提起仲裁请求。
双方应提供与争议相关的证据和材料，并按照仲裁机构的规定参与仲裁程序。
仲裁结果应为终局性裁决，双方应按照该裁决履行各自义务。
3. 诉讼解决在合同争议无法通过仲裁解决时，双方可以依据相关法律和法规，向人民法院提起诉讼。
双方应参与诉讼程序，并提供与争议相关的证据和材料。
法院将依据相关法律和事实判断，作出裁决。
双方应按照法院的判决履行各自义务。
三、费用承担1. 合同异议处理费用对于因合同异议而产生的费用，根据异议的性质和原因，由双方根据实际情况进行分摊或承担。
2. 合同争议解决费用仲裁和诉讼的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担，或者按照判决结果确定的比例分摊。
四、争议的保密性双方同意在解决合同争议的过程中，将保密所有与争议有关的信息，包括但不限于争议的存在、相关证据和材料、解决方式和结果等。
双方除非获得对方的书面同意，不得向任何第三方披露争议的任何细节。
五、法律适用和争议解决地本协议适用中国法律。
如双方就本合同的解释、履行或效力发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。
如果协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁机构或人民法院解决。
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项2.2 劳动合同的附加条款3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和安全4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动合同的解除和终止的限制6.1 禁止解除劳动合同的情形6.2 禁止终止劳动合同的情形7. 劳动合同的续签7.1 劳动合同续签的条件7.2 劳动合同续签的程序8. 劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1 离职证明和档案转移8.2 社会保险和公积金的转移和接续9. 劳动合同的违约责任9.1 劳动者违约责任9.2 用人单位违约责任10. 劳动合同争议的解决10.1 劳动争议的解决途径10.2 仲裁程序和裁决执行11. 劳动合同的附件11.1 附件的构成和效力11.2 附件的变更和解除12. 劳动合同的附则12.1 合同的生效和终止12.2 合同的解释和适用法律13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项13.2 补充条款的有效性14. 合同的签署14.1 签署时间和地点14.2 签署人的代表性和授权14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本劳动合同。
1.2 劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3 劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立本劳动合同。
第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；（2）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（3）甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间；（4）甲乙双方的社会保险和福利待遇；（5）甲乙双方的权利和义务；（6）甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；（7）甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序；（8）甲乙双方的其他约定。
劳动争议处理的注意事项及法律依据
劳动争议处理的注意事项及法律依据一、注意事项1.及时解决问题：劳动争议应该尽早处理，避免问题的扩大化和持久化。
雇主和雇员应该保持沟通，及时解决问题，避免争议的发生。
2.尊重法律规定：在处理劳动争议过程中，应当始终尊重国家有关劳动法律法规的规定，遵循与劳动争议相关的规则和程序。
3.公平公正：在解决劳动争议时，要坚持公平公正的原则，确保各方的合法权益得到公正的待遇。
4.保持冷静：在处理劳动争议时，各方应保持冷静，不要情绪激动或采取过激的行动，以避免争议的升级。
5.寻求调解：劳动争议处理的首选方法是通过调解来解决争议。
当发生劳动争议时，应尽快寻找调解机构或专业人士协助调解，通过协商解决问题。
6.善于沟通：在处理劳动争议时，各方应善于沟通，理解对方的立场和诉求，通过相互交流，寻找解决问题的最佳途径。
7.正常运营：在劳动争议的解决过程中，雇主应确保正常运营不受干扰，员工也应保持履行职责和义务，避免对企业的正常运营造成不良影响。
二、法律依据1.劳动法律法规：劳动争议处理的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
雇主和雇员应当按照这些法律法规的规定处理劳动争议。
2.劳动争议处理办法：根据《劳动法》的规定，国家制定了《劳动争议处理办法》，明确了劳动争议处理的程序和要求，供各方参考和遵循。
3.调解协议：在劳动争议调解的过程中，双方可以达成调解协议，协议内容可以是解决争议的方式、时间、责任承担等。
调解协议具有法律效力，双方应当遵守协议内容。
4.仲裁裁决：如果劳动争议无法通过调解解决，双方可以请求劳动仲裁机构进行仲裁。
仲裁裁决是具有最终法律效力的判决，双方应当按照仲裁裁决的内容履行义务。
5.诉讼程序：如果对仲裁裁决不满意，可以依法通过诉讼进行司法救济。
诉讼程序应当按照法律规定进行，双方应配合法院的调查和审理工作。
总之，劳动争议处理需要各方共同遵循法律规定和程序，注重沟通与调解，保持公平公正的原则。
通过遵循上述的注意事项和法律依据，可以更好地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。
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编号：GR-WR-73730劳动合同模板争议的处理及其依据After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：____________________乙方：____________________签订时间：____________________本文档下载后可任意修改劳动合同模板争议的处理及其依据备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
将首付款(定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款当天甲方开出收款收条给乙方，并注明收款数额及款项用途。
第二笔房款人民币_壹_拾_壹_万元整于____年____月___日付给甲方，第三笔(尾款)房款人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整于甲方将本合同所述房屋中的全部户口迁出当日(XX年____月___日)付给甲方。
第六条、房屋交付：甲方应在交房当日(XX年____月____日)将拆迁安置房屋相关的所有手续、余款、拆迁补偿款等一切和该房有关的文件及票据交付乙方，(以各项文件及票据为证明)。
甲方于房屋交付使用时将交易的房产及其附带_______的钥匙全部交付给乙方。
第七条、户口迁出：甲方应在房屋交付(___年____月___日)前将本合同所述房屋中的全部户口迁出。
第八条、甲方逾期交付房屋及逾期户口迁出的违约责任：除人力不可抗拒的自然灾害等特殊情况外，甲方如未按本合同第六条规定的期限将该房屋交给乙方使用，乙方有权按已交付的房价款向甲方追究违约金。
逾期不超过30天，违约金自约定房屋交付之日第二天起至实际交付之日止，每延期一日(遇法定节假日顺延)，甲方按乙方已支付房价款金额的__%(大写数)向乙方支付违约金，合同继续履行;逾期超过60天(大写数)，则视为甲方不履行本合同，乙方有权按下列第____种约定，追究甲方的违约责任。
1、甲方按乙方累计已付款的_贰拾_%(大写数)向乙方支付违约金，合同继续履行，并在本合同第六条约定的实际交付之日起_90_天内交付房屋。
2、终止合同，甲方将乙方累计已付款全额还与乙方，按_10%_利率付给利息。
3、______。
如甲方故意隐瞒此房屋的原产权所属人、房屋位置、质量问题，影响乙方的居住及使用时，乙方有权要求退房，一切损失由甲方承担(是否要注明损失的范围)。
甲方如在规定的此房屋户口迁出时间内未将本合同所述房屋中的全部户口迁出，即视为甲方违约，并支付乙方违约金贰仟元整，并应在三十天办理结束全部户口迁出手续。
第九条、关于产权登记的约定：本房屋以后若遇到需要办理房屋产权证，土地证等其它手续，经甲乙双方协商，按以下第____种约定进行。
1、在乙方实际接收该房屋之日起，甲方协助乙方在房地产产权登记机关规定的期限内(______天)向房地产产权登记机关办理权属登记过户手续。
如因甲方的过失造成乙方不能在双方实际交接之日起_____天(大写数)(遇法定节假日顺延)内取得房地产权属证书，乙方有权提出退房，甲方须在乙方提出退房要求之日起______天(大写数)内将乙方已付款退还给乙方，按_____利率付给利息，并按已付款的______%(大写数)赔偿乙方损失。
2、乙方自愿在收到甲方的房屋及其手续后，延缓办理房屋产权证，土地证及其过户手续。
但如乙方有办理房屋产权证，土地证及其过户手续的需要，向甲方提出书面要求，甲方应该提供一切与之有关的手续及资料(原房屋产权人的产权证及国土证，原房屋产权人结婚证及复印件，原房屋产权人夫妻双方身份证复印件，其他房屋共有人同意的书面意见等)，并协助乙方在房地产产权登记机关规定的期限内(______天)向房地产产权登记机关办理权属登记手续，不得用任何方式拒绝阻挠。
如因甲方的过失造成乙方不能在乙方向甲方提出书面要求起_____天(大写数)(遇法定节假日顺延)内取得房地产权属证书，乙方有权提出退房，甲方须在乙方提出退房要求之日起______天(大写数)内将乙方已付款退还给乙方，按____利率付给利息，并按已付款的______%(大写数)赔偿乙方损失3、因本房建房售房单位及甲方原因，此房房屋产权证，土地证及其手续尚未办理，但因甲方及其房屋共有人资金需要，甲方自愿将此房卖与乙方。
但在办理此房房屋产权证，土地证及其手续时，甲方负责在房地产产权登记机关规定的期限内(______天)将此房房屋产权证，土地证产权直接办理为乙方______(姓名)名下，并在房屋产权证，土地证及其手续办理完毕后______天内交与乙方，所需费用，由______承担。
如因甲方原因不能将此房房屋产权证，土地证产权直接办理为乙方______(姓名)名下，甲方须为乙方办理房屋产权证，土地证及其过户手续，所须费用由______承担。
如因甲方的过失造成乙方不能在房屋产权证，土地证及其手续办理完毕后______天内取得姓名标注为乙方______(姓名)的房地产权属证书，乙方有权提出退房，甲方须在乙方提出退房要求之日起______天内将乙方已付款退还给乙方，按______利率付给利息，并按已付款的______%赔偿乙方损失乙方如在本房屋买卖合同成立后，无论办理房屋产权证，土地证及其过户手续与否，将此房出租，甲方不得以任何方法方式阻挠。
在办理房屋产权证，土地证及其过户手续时，甲方应该提供一切与之有关的手续及资料(原房屋产权人的产权证及国土证，原房屋产权人结婚证及复印件，原房屋产权人夫妻双方身份证复印件，其他房屋共有人同意的书面意见等)，不得用任何方式拒绝阻挠。
第十条、本合同主体1、甲方是_____共_____人，委托代理人为_____即甲方代表人。
甲方及甲方代表人保证本房屋，签定本合同的时候经本房屋所有房屋共有产权人同意。
2、乙方是_______，代表人是______。
第十一条、本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证;但本合同不经过任何法律公证具有同等的法律效力。
本合同在双方签之日(____年______月______日)起生效。
本合同中空格部分填写的文与印刷文具有同等法律效力。
第十二条、本合同需由甲方，乙方，见证方三方共同签后方能生效。
本合同一式_____份，一份_____张。
甲方产权人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,见证方(中间人)____一份，留存备查。
第十三条、本合同发生争议的解决方式：双方本着友好协商，公平合理的原则签定本合同，签定本合同后，双方应严格遵守执行，不得以任何理由反悔。
在履约过程中发生的争议，双方可通过协商解决。
协商不成的，双方同意按以下方式解决纠纷。
1、提交______仲裁委员会仲裁。
2、任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定由甲方，乙方，见证方三方共同协商解决，与本合同同具法律效力。
第十五条、本合同说明：1、为体现合同双方的自愿原则，本合同文本中相关条款后都有空白行，供双方自行约定或补充约定。
双方当事人可以对文本条款的内容进行修改、增补或删减。
合同签订生效后，未被修改的文本印刷文视为双方同意内容。
2、对本合同文本中空格部分填写及其他需要删除或添加的内容，双方应当协商确定。
对于实际情况未发生或买卖双方不作约定时，应当在空格部分打x，以示删除。
第十六条、双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_____身份证号码：______地址_______邮编____电话____日期：___年___月___日购买方(乙方)：_____身份证号码：____地址_____邮编_____电话_____日期：___年___月___日见证方(中间人)：___身份证号码___日期：___年___月___日知识拓展：拆迁安置房的购买风险防范安置房买卖可能存在的风险第一、政策因素。
根据相关法规及政策规定，拆迁安置房屋一般分为两大类：一类是因重大市政工程动迁而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。
此类房屋产权虽属于个人所有，但在取得所有权的一定期限内不能上市交易。
另一类是因房产开发等因素而动拆迁，动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房(与市场价比较而言)。
该类商品房和一般的商品房相比没有什么区别，属于被安置人的私有财产，没有转让期限的限制，可以自由上市交易。
第二、价格因素。
目前拆迁安置房的买卖大多是在签订了拆迁安置协议但房子尚未交付的情况下转让买卖的。
由于从订立安置协议到房屋交付，中间间隔时间长、变化大，特别是价格不断上涨，到交房时的价格可能相差近千元，拆迁户认为自己的利益受到了损失，因此拒绝交房，要求涨价，最终导致双方的矛盾加剧，引起诉讼。
第三、人的因素。
“共有人”是拆迁安置房买卖风险的最大制造者。
他们找合同的漏洞逃避法律责任追求己方利益，或为合同的履行设置障碍。
共有人会以《城市房地产管理法》第38条第4项“共有房地产，未经其他共有人书面同意的”及第6项“未依法登记领取权属证书的”房地产不得转让为由，请求确认房屋买卖合同无效。
对此笔者认为，根据人大常委会对《民法通则》若干问题的意见，共有财产的部分共有人擅自处分共有财产，其行为应该视为无效，但该意见同时规定，如果第三人善意取得财产，其取得财产的行为应该受到保护。
而由此给其他共有人造成的损失，应该由擅自处置财产的共有人进行赔偿。
《城市房地产管理法》规定禁止转让尚未确权发证的房地产，其立法目的就是为制止来源不明、权属不清的房地产转让。
而当事人之间的拆迁房买卖合同在订立合同时就来源明确、权属清楚，拆迁户主张合同无效违背诚实信用原则。
为保护交易安全，应当认定合同有效。
卖房人应当交付房屋，并协助办理房屋产权变更登记手续。
防范风险的建议因此，为减少矛盾、避免纠纷，购置拆迁安置房首先要查明安置房的性质，一般来说对已经竣工的安置房可以到开发公司或房地产交易中心查询房屋的产权资料、土地性质等状况，如房屋尚未建造或正在建造，买家非但要承担极大的法律风险，而且还要承担安置房的具体结构、朝向、小区环境改变等不确定的风险。
其次是订立协议时要出售方全体共有人签名，以减少风险。
业内人士提醒，如果有购房者想要购买拆迁安置房，最好等到卖主有房产证后再进行交易。
在交易过程中，购房者必须先了解该安置房是否享受政府有关补贴及相关限制、查看卖方与开发商签订的合同，转让时购房者还必须拿到安置房的产权证明单、计税发票等房产证件。