《走进伊利工厂》企业跟踪研究报告

《走进伊利工厂》企业跟踪研究报告
《走进伊利工厂》企业跟踪研究报告

走进伊利工厂

一、公司简介

1.企业概况

内蒙古伊利实业集团股份有限公司,是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业,并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表。

目前,伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部,所属企业近百个,旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。伊利雪糕、冰淇淋产销量已连续19年居全国第一,伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先,伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位。

2.主要产品

纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等,旗下主要品牌有纯牛奶、金领冠婴幼儿奶粉、优酸乳、巧乐兹冰淇淋、舒化奶、谷粒多、每益添乳酸菌饮品、畅轻、冰工厂、伊利牧场、味可滋等。

3.企业发展历程

1956年,呼和浩特回民区成立养牛合作小组——雏形形成;

1958年,改名为“呼市回民区合作奶牛场”——伊利的前身;

1970年,奶牛场改名为“呼市国营红旗奶牛场”;

1993年,呼市回民奶食品加工厂改制。2月,设立伊利集团,6月14日更名为“内蒙古伊利实业股份有限公司”;

1996年3月,“伊利股份”在上交所挂牌上市,成为全国乳品行业首家A股上市公司;

2005年7月,成立酸奶事业部。成立后发展飞速,产品包括7大系列90多个品种,发展速度行业名列前茅;

2010年,伊利集团品牌升级,公布新的标识、品牌主张和企业愿景,以“滋养生命活力”为新的品牌主张,向“成为世界一流的健康食品集团”的愿景迈进,提供健康食品,倡导健康生活方式,引领行业健康发展。

4.管理者简介

潘刚,男,汉族,1970年7月生,内蒙古锡林郭勒盟人,中共党员,博士学历。

1992.07—1993.07,呼和浩特市回民奶食品厂车间工人

1993.07—1994.11,伊利集团冷冻食品公司质检部长

1994.11—1996.11,伊利集团冷冻食品公司生产部长

1996.11—1999.12,伊利集团矿泉饮料公司董事长、总经理

1999.12—2002.07,伊利集团液态奶事业部总经理兼集团总裁助理

2002.07—2004.07,伊利集团董事、总裁兼液态奶事业部总经理

2004.07—2005.06,伊利集团董事、总裁

2005.06—2012.12,内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长兼总裁、党委书记

2012.12—,全国工商联副主席,内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长兼总裁、党委书记、中共十七大代表、第十届全国工商联执委、全国青联副主席、内蒙古自治区人大代表。

5.员工及产量发展

(1)员工数量:10000人以上。

从2003年至今,伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业,并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的行业代表。

(2)产量发展

截止2009年,伊利雪糕,冰淇淋产销量已连续16年居全国第一,伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先,伊利奶粉,奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位。

2009年上半年,伊利实现主营业务收入122.17亿元,同比增长6.69%,在竞争白热化的乳业第一集团军中占得先机,更进一步拉大了伊利与追随者的差距。

2009年前三季度,伊利累计实现主营业务收入192.22亿,同比增长1.03%,再度摘得行业桂冠,继续以稳健的发展态势引领中国乳业健康发展。

2013年上半年,伊利股份实现主营业务收入240.21亿元,同比增长13.41%,实现净利润17.38亿元,同比增长超过128%。

6、竞争对手:

蒙牛。蒙牛和伊利在各自的主营业务领域里各有所长,蒙牛更是凭借公司的实力以及中国乳品广阔空间的背景下,与伊利的差距正在逐步缩小,不排除未来超过伊利的可能性。

7、战略目标:

多年以来伊利一直深耕国内市场,用全球的资源,做中国的市场,致力于打造中国一流的民族品牌。但在伊利牵手奥运之后,伊利的国际化开始启动,战略进行了重大调整,将市场国际化列入重要战略举措。

二、战略管理分析

(一)宏观环境(PEST模型)

1.政治环境

2004年由北京三元、光明乳业、内蒙古伊利等乳品企业巨头及全国乳品标准化中心委派专家编撰的《乳制品感官质量评鉴细则》发布,细则不仅要求逐步提高产品质量,而且对感官风味等方面做出了细化要求,标志乳品行业标准制定开始走向成熟。

国家加大对乳制品产业的支持。政府制定“奶类振兴计划”“学生奶计划”“学生长高工程”,为乳制品企业带来了广阔的发展空间。

2008年国家发改委出台《乳制品工业产业政策》,对乳制品加工企业就质量保证、奶源供应、产业布局、资源利用、技术创新、行业壁垒等方面做出了具体要求。这对于身为大型企业的伊利来说,既是机遇又是挑战。

2009年国家调整政策规范乳制品,还原奶被彻底禁止。同时,新政策大幅提高了乳业准入门槛,将新建乳制品项目可控奶源占比从30%提高至40%,大幅提高了奶业企业扩张成本。

2013年十八届三中全会召开,进一步加大经济体制改革,构建开放型经济新体制,为企业发展带来了极大的机遇。内蒙古伊利实业集团也应对新政策酝酿了一定程度的改革,我们期待伊利集团在新经济阶段的改变和进步。

2.经济环境

我国国民经济持续稳定发展,人民可支配收入不断增加,恩格尔系数不断降低,乳品的自觉性消费量拉动了乳制品企业的发展。

在经济全球化的大环境下,国外先进企业在技术、品牌和市场等方面上给国内乳制品行业造成巨大压力,同时他们也为国内乳业提供了学习的机会。对于国内企业来说,可谓是机遇和挑战并存。

伊利、蒙牛、光明、三元等国内大型乳制品企业逐渐发展成熟,规模效应、品牌效应逐渐显现,加大了乳制品行业的进入壁垒,减小了新品牌抢占市场的可能性,在一定程度上减小了潜在进入者的威胁。

3.社会环境

人们生活方式及消费观念发生变化,更加关注生活品质与健康,而乳品被认为是目前最接近完善的食品,因此人们对于乳品的需求大大增加,我们可以看到国内乳制品市场在不断发展。

与此同时,由于国内个别乳制品企业社会责任感的缺乏,消费者对于国内乳制品企业的信任受到极大损害,比如阜阳劣质奶粉毒死婴儿、三鹿奶粉检测出三聚氰胺、还原奶横行于世等事件让我国乳制品企业的形象和公信力大打折扣。为了促进我国乳制品市场的良性发展政府及社会舆论加大了对乳制品行业的关注与监督。国内乳制品企业要想加大竞争力,使乳制品市场重获生机,就必须严格把控产品质量这一关,增强企业责任感。

4.技术环境

1)奶源可追溯,物流速度快,GPS定位运输车,全程追踪保障奶源安全

2)奶质鉴定严格,生产过程中共899项检测把控。

3)生产过程完全处于无菌环境中,有质量保证。

4)使用先进的设备和包装技术。

《乳品质量安全监督管理条例》见附件1

(二)产业环境(五要素竞争力模型)

1、供应方议价能力

(1)奶源供应方

伊利的奶源源自于伊利直属的牧场,不购买分散奶农的牧场奶,因此不存在奶源供应方的议价问题。

(2)包装供应方

包装主要来自国际纸业公司,瑞典利乐公司的产品占据无菌包装业的90%以上,几近处于垄断地位。包装供应商议价能力较高。

2、买方议价能力

(1)品牌选择余地

伊利与各大竞争者出产的产品相似度高,没有特别的新产品,导致买方品牌认知度不高,议价能力较高。

(2)对质量的关心程度

伊利的奶源一直以来没有出现较明显的安全问题,而原来的三鹿,以及现在的蒙牛集团都出现过奶质安全问题,引起公众恐慌,降低了买方的信任。买方对质量关注度高,伊利的乳制品从而占据优势,导致买方议价能力降低。

3、行业内现有竞争者的竞争

(1)全国性企业:目前,占中国的奶制品市场份额较大的竞争者主要有上海光明乳业股份有限公司、内蒙古蒙牛乳业股份有限公司、北京三元食品有限公司、黑龙江完达山乳业股份有限公司、青岛圣元乳业股份有限公司。市场份额被包括伊利集团的这几家主要乳品企业瓜分,伊利集团在国内市场的压力较大。

(2)地方性企业:过去由于乳品,特别是液态奶本身需要保鲜的特点,这个行业的企业一直以地方性区域销售为主,每个地区都有自己的主要品牌。但近年来,随着消费的蓬勃兴起以及冷冻运输的普遍运用,越来越多的企业开始尝试进行全国性布点。随着大型乳品企业全国性扩张战略的快速推动,各地方小型乳品企业越来越受到外来知名度较高的品牌造成的压力。大量新增资本不断涌入,使国内乳制品行业并购频繁发生,行业整合浪潮汹涌,并购方向主要是国内优势企业与强势品牌对中小企业的并购。

(3)国际品牌:虽然外国进口的鲜奶在保鲜程度上存在困难,无法大面积进入中国市场,但由于国内奶粉出现质量问题对消费者信任度的影响,使得国际品牌的奶粉具有很强竞争力。

4、潜在进入者威胁

(1)品牌壁垒。品牌效应将成为争夺的焦点。以质量、信誉、服务为核心的品牌竞争将日益激烈的品牌效应得到最大程度的发挥,消费者形成的品牌忠诚很难改变。新进入企业将这些消费者争夺到新建立的品牌上来几乎是不可能的事情。转换成本高。

(2)技术壁垒。随着乳制品营养知识的宣传及媒体的消费引导,使得消费品的食品安全意识逐渐加强,消费者对卫生质量、包装档次的要求日益提高。潜在进入者要具备安全生产及品质控制的能力。从乳制品生产的辅助原料,分离,杀菌,冷处理,均质浓缩,喷雾,发酵,包装及乳制品机械设备的清理与消毒等环节均需要专门设备,并且需要化验室等检测手段对产品质量进行监控。

(3)成本壁垒。先进乳品企业要想站住脚跟,必须一次性拿出大笔资金投向这种投资巨大、回报期长项目,所以说乳制品企业的成本壁垒是很高的。

(4)政策壁垒。国家食药监总局近日正式对外公布婴幼儿配方奶粉生产许可审查细则。现已进入市场的128家企业可能有一半将被清理出去,那么即将进军乳制品行业的企业将面临更大的难度。

5、替代品威胁

虽然牛乳具有丰富的营养价值及保健等功能,但是成本较高,相当一部分消费者并不具备长期消费乳制品的经济能力。这使得豆制品拥有更为广阔的前景。与牛乳相比,我国大豆原料充足,成本低廉,动植物蛋白互补作用营养全面,不含胆固醇,可以预防动脉硬化,而且脂肪多为不饱和脂肪酸,不发胖,没有乳糖,不会引起亚洲人体质常常发生的乳糖不耐症,因此更加适合中国人。况且豆浆、豆粉等豆制品有一定的价格优势,转换成本很低,这使得作为乳制品替代品的豆制品有着很强大的生命力。

三、决策分析

1.重大决策:继2013年4月与7月伊利分别投资新西兰奶粉项目,并与美国最大的牛奶公司DFA达成战略合作后,2013年11月13日,伊利集团与意大利最大的乳品生产商斯嘉达公司(Sterilgarda Alimenti S.p.A .)在上海宣布正式达成战略合作,合作内容将涉及奶源、生产及技术等多个方面。

目的:

①在12月率先缓解“奶荒”压力;

②与欧洲的奶源、技术进行全面对接;

③得以分享全球最为先进的质量管控体系和生产标准;

④在全球范围内获取最优质资源,通过全球布局获得国际市场发言权;

⑤欧洲国家乳品经欧盟、国内、企业三层标准管理,规范严格。伊利可以通过与意大利斯嘉达合作参与国际标准并在国内乳品行业建立新的标准,推动国内整个乳制品产业的走向。

风险:

中国产品竞争力相对国外较弱,与国外企业联合,存在“引狼入室”的危险。

2.决策失误:

①激励机制完善不到位,员工福利待遇不够理想,优秀员工容易外流,不利于企业发展。

②采用利乐包、利乐枕包装技术,只考虑了简单的投入产出分析而没有考虑动态竞争,导致蒙牛效仿追随,以至于成为伊利强劲的竞争对手。

四、参观天津伊利酸奶工厂纪实

一、参观全程时间记录(11月23日)

11:30从中央财经大学沙河校区出发

13:15到达地铁潘家园站

14:00乘坐伊利工厂班车启程前往天津伊利酸奶工厂

15:00抵达天津伊利酸奶工厂,在接待员带领下开始参观工厂

16:45参观结束,对接待员进行采访

17:00乘坐伊利工厂班车返回地铁潘家园站

18:00抵达潘家园地铁站,启程返回

2、参观过程纪实

下了京津塘高速,走了不远,就抵达了天津武清区伊利酸奶工厂。这里交通网发达:G020、G104、S30等高速公路都交汇于此。不论奶源运进还是奶制品运出,都因便利的交通减少了成本。

进入伊利酸奶工厂,接待员把我们领进了大楼。在大楼的一层,讲解员把我们领到展板前,向我们介绍了伊利的辉煌历史:为北京奥运、伦敦奥运、2010世博服务,成为奥运、世博的唯一指定用奶。另外,还有几块展板记录着2013年4月6日李娜带领40位粉丝参与工厂开放参观的精彩瞬间。在讲解员的指导下,我们在展板上签上了自己的名字。

通过一楼最左侧的玻璃窗,我们可以看见实验员们正在通过高科技仪器对新进原奶进行严格的化验,听讲解员说,仅仅是原奶就要经过117项的检验,只有每项指标都合格的原奶才能进入储存奶罐,才能进

入生产环节。身着白大褂的实验员在实验室忙碌着,桌子上摆着许多仪器设备,比如酸式滴定管、碱式滴定管、微分仪、黄曲霉检测仪等各种分析仪。

接着,我们被领上了2楼,在那里,我们可以通过玻璃窗俯瞰整个工厂的生产过程。首先来到的是预处理车间,进行原奶的预杀菌。在那里,我们并不能看见牛奶,只能看见一排排粗粗细细的管道迂回伸展。讲解员告诉我们,这每一个管道都有自己独特的用途:有的管道里流淌着牛奶,而有的是软水,有的是95度水,有的是压缩空气,每杀菌一批牛奶,就需要严格地进行水洗、碱洗、水洗、酸洗、95度热水洗的清洗过程。整套设备由英国APP公司设计制作。车间里,巨型的管道中间,很少能看见员工。据讲解员说,整个过程基本没有员工操作,因为工厂已实现全自动化控制。

讲解员又接着说,别看只是一瓶酸奶,它的制作工艺却相当复杂。鲜奶在24小时内抵达工厂,装有GPS的奶车可实现全程监控。在中心化验室进行检收后进入100吨的储存奶罐,之后进行预处理,分离体细胞和杂质。在此之后,在配料环节,奶会与其他原料融合,再回到预处理车间进行二次杀菌。又经过均质、接种发酵、化验、包装、装箱、运输等等过程,才与消费者见面。

讲解员马上把我们领导了整个工厂最核心的部分“中央控制室”——整个奶厂控制中心。许多身着白大褂的工作人员坐在电脑前,电脑中显示着各个工段的画面。偌大的工厂,仅需要几名工程师监控电脑和显示屏,就能对整个生产过程进行实时有效的监控。透过玻璃窗可以看到七八台电脑同时工作着,电脑上方还有电子显示屏显示着各个工段的设备运行状况。如果任何一个地方出现问题,都可以在这里及时发现,及时解决,以确保产品品质。

接着就是工厂的生产线了,也是我们最好奇的部分。当天离我们最近的生产线正在包装众所周知的SABL益消风味发酵乳,第三道生产线正在包装小孩子爱喝的伊利QQ星,而中间的生产线没有工作。从卷成卷的聚乙烯直板到压制成塑料盒,再到装入酸奶后塑封、印好条码、装箱。整个过程都展现在眼前。聚乙烯首先被加热定型成为塑料盒,被运送到输奶管处,而后输奶管开关自动开启,酸奶流入酸奶盒内,当一定量的酸奶流入后,开关关闭。接着就是封膜、喷条码。由于每次会包装三排酸奶,传送带上会有逐排减速的过程,使三排酸奶有序进入同一排生产线(只有这个过程能真正看到酸奶的运动),进行最后一步——装箱。在装箱之前,酸奶盒在流水线上被运输,站在旁边的质检员会随机抽取酸奶在电子秤上称重,重量多了少了都是不合格产品,是不允许出厂的,这一点充分展现了伊利严谨细致的企业文化。

酸奶生产过程的参观就此告一段落,讲解员继续向前走着,边走边介绍着伊利集团的其他活动。比如伊利资助五胞胎成长,为其提供奶制品及相关上学费用的事迹,还有汶川地震中伊利积极的捐款捐物的事例,彰显着伊利的公益心和社会责任感。展板上还展示着党和国家领导人走进伊利工厂留下的图片,也展现着国家领导人对伊利集团的关心。

在参观之旅的最后,讲解员把我们领到工作室旁的小报告厅,进行了互动活动,品尝伊利新鲜酸奶。在临走的时候,我们单独对讲解员进行了访问,进一步了解伊利的企业文化和内部制度。

3、与讲解员问答的梳理

1、理念

关注细节,态度决定品质。

2、奶质标准

对标欧盟,高于国内奶制品标准。

3、集团目标

成为世界一流的健康食品集团.

4、公司部门

液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部

5、公司制度

三小时到位制:奶牛生病,项目经理需三小时内赶到,为奶牛医治。

奖惩制度:惩罚分为“轻微环节失误”、“一般失误”、“重大失误”,与工资挂钩。奖励机制逐渐多样化。

晋升制度:只要肯努力、成绩出色,就有晋升机会。

福利制度:每人每年200元福利。

工作制度:适当加班但不提倡加班,三班倒,24小时不停产。

休假制度:遵照国务院下发节假日休假表休假。

6、集团规模

(1)工厂

全国范围内共拥有工厂130多家。

天津酸奶工厂,占地138.59亩,工厂员工500人左右,平均年龄27岁,产品销往华北区域、少部分产品销往全国。

(2)牧场

合建自建牧场1500多座,3000多名品质评保员在牧场照顾荷斯坦奶牛。

(3)产品数量

共有1000多种产品

7、发展前景

走向国际化:新西兰奶粉项目已经开工,与美国最大乳品公司“美国奶农”、意大利最大的乳品公司“斯嘉达”达成了战略合作。

8、员工招聘与培训

每年都有校园招聘、招聘会,为企业融入新鲜血液。

员工上岗前有培训,培训内容为:安全培训、公司厂规厂纪、企业文化、日常工作。

9、日常娱乐活动

每个月都有活动:主持人大赛(刚刚结束)、年会、拔河、趣味运动会等等。

附件1

中华人民共和国国务院令

第536号

《乳品质量安全监督管理条例》已经2008年10月6日国务院第28次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总理温家宝

二〇〇八年十月九日

乳品质量安全监督管理条例

第一章总则

第一条为了加强乳品质量安全监督管理,保证乳品质量安全,保障公众身体健康和生命安全,促进奶业健康发展,制定本条例。

第二条本条例所称乳品,是指生鲜乳和乳制品。

乳品质量安全监督管理适用本条例;法律对乳品质量安全监督管理另有规定的,从其规定。

第三条奶畜养殖者、生鲜乳收购者、乳制品生产企业和销售者对其生产、收购、运输、销售的乳品质量安全负责,是乳品质量安全的第一责任者。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内的乳品质量安全监督管理负总责。

县级以上人民政府畜牧兽医主管部门负责奶畜饲养以及生鲜乳生产环节、收购环节的监督管理。县级以上质量监督检验检疫部门负责乳制品生产环节和乳品进出口环节的监督管理。县级以上工商行政管理部门负责乳制品销售环节的监督管理。县级以上食品药品监督部门负责乳制品餐饮服务环节的监督管理。县级

以上人民政府卫生主管部门依照职权负责乳品质量安全监督管理的综合协调、组织查处食品安全重大事故。县级以上人民政府其他有关部门在各自职责范围内负责乳品质量安全监督管理的其他工作。

第五条发生乳品质量安全事故,应当依照有关法律、行政法规的规定及时报告、处理;造成严重后果或者恶劣影响的,对有关人民政府、有关部门负有领导责任的负责人依法追究责任。

第六条生鲜乳和乳制品应当符合乳品质量安全国家标准。乳品质量安全国家标准由国务院卫生主管部门组织制定,并根据风险监测和风险评估的结果及时组织修订。

乳品质量安全国家标准应当包括乳品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属以及其他危害人体健康物质的限量规定,乳品生产经营过程的卫生要求,通用的乳品检验方法与规程,与乳品安全有关的质量要求,以及其他需要制定为乳品质量安全国家标准的内容。

制定婴幼儿奶粉的质量安全国家标准应当充分考虑婴幼儿身体特点和生长发育需要,保证婴幼儿生长发育所需的营养成分。

国务院卫生主管部门应当根据疾病信息和监督管理部门的监督管理信息等,对发现添加或者可能添加到乳品中的非食品用化学物质和其他可能危害人体健康的物质,立即组织进行风险评估,采取相应的监测、检测和监督措施。

第七条禁止在生鲜乳生产、收购、贮存、运输、销售过程中添加任何物质。

禁止在乳制品生产过程中添加非食品用化学物质或者其他可能危害人体健康的物质。

第八条国务院畜牧兽医主管部门会同国务院发展改革部门、工业和信息化部门、商务部门,制定全国奶业发展规划,加强奶源基地建设,完善服务体系,促进奶业健康发展。

县级以上地方人民政府应当根据全国奶业发展规划,合理确定本行政区域内奶畜养殖规模,科学安排生鲜乳的生产、收购布局。

第九条有关行业协会应当加强行业自律,推动行业诚信建设,引导、规范奶畜养殖者、生鲜乳收购者、乳制品生产企业和销售者依法生产经营。

第二章奶畜养殖

第十条国家采取有效措施,鼓励、引导、扶持奶畜养殖者提高生鲜乳质量安全水平。省级以上人民政府应当在本级财政预算内安排支持奶业发展资金,并鼓励对奶畜养殖者、奶农专业生产合作社等给予信贷支持。

国家建立奶畜政策性保险制度,对参保奶畜养殖者给予保费补助。

第十一条畜牧兽医技术推广机构应当向奶畜养殖者提供养殖技术培训、良种推广、疫病防治等服务。

国家鼓励乳制品生产企业和其他相关生产经营者为奶畜养殖者提供所需的服务。

第十二条设立奶畜养殖场、养殖小区应当具备下列条件:

(一)符合所在地人民政府确定的本行政区域奶畜养殖规模;

(二)有与其养殖规模相适应的场所和配套设施;

(三)有为其服务的畜牧兽医技术人员;

(四)具备法律、行政法规和国务院畜牧兽医主管部门规定的防疫条件;

(五)有对奶畜粪便、废水和其他固体废物进行综合利用的沼气池等设施或者其他无害化处理设施;(六)有生鲜乳生产、销售、运输管理制度;

(七)法律、行政法规规定的其他条件。

奶畜养殖场、养殖小区开办者应当将养殖场、养殖小区的名称、养殖地址、奶畜品种和养殖规模向养殖场、养殖小区所在地县级人民政府畜牧兽医主管部门备案。

第十三条奶畜养殖场应当建立养殖档案,载明以下内容:

(一)奶畜的品种、数量、繁殖记录、标识情况、来源和进出场日期;

(二)饲料、饲料添加剂、兽药等投入品的来源、名称、使用对象、时间和用量;

(三)检疫、免疫、消毒情况;

(四)奶畜发病、死亡和无害化处理情况;

(五)生鲜乳生产、检测、销售情况;

(六)国务院畜牧兽医主管部门规定的其他内容。

奶畜养殖小区开办者应当逐步建立养殖档案。

第十四条从事奶畜养殖,不得使用国家禁用的饲料、饲料添加剂、兽药以及其他对动物和人体具有直接或者潜在危害的物质。

禁止销售在规定用药期和休药期内的奶畜产的生鲜乳。

第十五条奶畜养殖者应当确保奶畜符合国务院畜牧兽医主管部门规定的健康标准,并确保奶畜接受强制免疫。

动物疫病预防控制机构应当对奶畜的健康情况进行定期检测;经检测不符合健康标准的,应当立即隔离、治疗或者做无害化处理。

第十六条奶畜养殖者应当做好奶畜和养殖场所的动物防疫工作,发现奶畜染疫或者疑似染疫的,应当立即报告,停止生鲜乳生产,并采取隔离等控制措施,防止疫病扩散。

奶畜养殖者对奶畜养殖过程中的排泄物、废弃物应当及时清运、处理。

第十七条奶畜养殖者应当遵守国务院畜牧兽医主管部门制定的生鲜乳生产技术规程。直接从事挤奶工作的人员应当持有有效的健康证明。

奶畜养殖者对挤奶设施、生鲜乳贮存设施等应当及时清洗、消毒,避免对生鲜乳造成污染。

第十八条生鲜乳应当冷藏。超过2小时未冷藏的生鲜乳,不得销售。

第三章生鲜乳收购

第十九条省、自治区、直辖市人民政府畜牧兽医主管部门应当根据当地奶源分布情况,按照方便奶畜养殖者、促进规模化养殖的原则,对生鲜乳收购站的建设进行科学规划和合理布局。必要时,可以实行生鲜乳集中定点收购。

国家鼓励乳制品生产企业按照规划布局,自行建设生鲜乳收购站或者收购原有生鲜乳收购站。

第二十条生鲜乳收购站应当由取得工商登记的乳制品生产企业、奶畜养殖场、奶农专业生产合作社开办,并具备下列条件,取得所在地县级人民政府畜牧兽医主管部门颁发的生鲜乳收购许可证:(一)符合生鲜乳收购站建设规划布局;

(二)有符合环保和卫生要求的收购场所;

(三)有与收奶量相适应的冷却、冷藏、保鲜设施和低温运输设备;

(四)有与检测项目相适应的化验、计量、检测仪器设备;

(五)有经培训合格并持有有效健康证明的从业人员;

(六)有卫生管理和质量安全保障制度。

生鲜乳收购许可证有效期2年;生鲜乳收购站不再办理工商登记。

禁止其他单位或者个人开办生鲜乳收购站。禁止其他单位或者个人收购生鲜乳。

国家对生鲜乳收购站给予扶持和补贴,提高其机械化挤奶和生鲜乳冷藏运输能力。

第二十一条生鲜乳收购站应当及时对挤奶设施、生鲜乳贮存运输设施等进行清洗、消毒,避免对生鲜乳造成污染。

生鲜乳收购站应当按照乳品质量安全国家标准对收购的生鲜乳进行常规检测。检测费用不得向奶畜养殖者收取。

生鲜乳收购站应当保持生鲜乳的质量。

第二十二条生鲜乳收购站应当建立生鲜乳收购、销售和检测记录。生鲜乳收购、销售和检测记录应当包括畜主姓名、单次收购量、生鲜乳检测结果、销售去向等内容,并保存2年。

第二十三条县级以上地方人民政府价格主管部门应当加强对生鲜乳价格的监控和通报,及时发布市场供求信息和价格信息。必要时,县级以上地方人民政府建立由价格、畜牧兽医等部门以及行业协会、乳制品生产企业、生鲜乳收购者、奶畜养殖者代表组成的生鲜乳价格协调委员会,确定生鲜乳交易参考价格,供购销双方签订合同时参考。

生鲜乳购销双方应当签订书面合同。生鲜乳购销合同示范文本由国务院畜牧兽医主管部门会同国务院工商行政管理部门制定并公布。

第二十四条禁止收购下列生鲜乳:

(一)经检测不符合健康标准或者未经检疫合格的奶畜产的;

(二)奶畜产犊7日内的初乳,但以初乳为原料从事乳制品生产的除外;

(三)在规定用药期和休药期内的奶畜产的;

(四)其他不符合乳品质量安全国家标准的。

对前款规定的生鲜乳,经检测无误后,应当予以销毁或者采取其他无害化处理措施。

第二十五条贮存生鲜乳的容器,应当符合国家有关卫生标准,在挤奶后2小时内应当降温至0-4℃。

生鲜乳运输车辆应当取得所在地县级人民政府畜牧兽医主管部门核发的生鲜乳准运证明,并随车携带生鲜乳交接单。交接单应当载明生鲜乳收购站的名称、生鲜乳数量、交接时间,并由生鲜乳收购站经手人、押运员、司机、收奶员签字。

生鲜乳交接单一式两份,分别由生鲜乳收购站和乳品生产者保存,保存时间2年。准运证明和交接单式样由省、自治区、直辖市人民政府畜牧兽医主管部门制定。

第二十六条县级以上人民政府应当加强生鲜乳质量安全监测体系建设,配备相应的人员和设备,确保监测能力与监测任务相适应。

第二十七条县级以上人民政府畜牧兽医主管部门应当加强生鲜乳质量安全监测工作,制定并组织实施生鲜乳质量安全监测计划,对生鲜乳进行监督抽查,并按照法定权限及时公布监督抽查结果。监测抽查不得向被抽查人收取任何费用,所需费用由同级财政列支。

第四章乳制品生产

第二十八条从事乳制品生产活动,应当具备下列条件,取得所在地质量监督部门颁发的食品生产许可证:

(一)符合国家奶业产业政策;

(二)厂房的选址和设计符合国家有关规定;

(三)有与所生产的乳制品品种和数量相适应的生产、包装和检测设备;

(四)有相应的专业技术人员和质量检验人员;

(五)有符合环保要求的废水、废气、垃圾等污染物的处理设施;

(六)有经培训合格并持有有效健康证明的从业人员;

(七)法律、行政法规规定的其他条件。

质量监督部门对乳制品生产企业颁发食品生产许可证,应当征求所在地工业行业管理部门的意见。

未取得食品生产许可证的任何单位和个人,不得从事乳制品生产。

第二十九条乳制品生产企业应当建立质量管理制度,采取质量安全管理措施,对乳制品生产实施从原料进厂到成品出厂的全过程质量控制,保证产品质量安全。

第三十条乳制品生产企业应当符合良好生产规范要求。国家鼓励乳制品生产企业实施危害分析与关键控制点体系,提高乳制品安全管理水平。生产婴幼儿奶粉的企业应当实施危害分析与关键控制点体系。

对通过良好生产规范、危害分析与关键控制点体系认证的乳制品生产企业,认证机构应当依法实施跟踪调查;对不再符合认证要求的企业,应当依法撤销认证,并及时向有关主管部门报告。

第三十一条乳制品生产企业应当建立生鲜乳进货查验制度,逐批检测收购的生鲜乳,如实记录质量检测情况、供货者的名称以及联系方式、进货日期等内容,并查验运输车辆生鲜乳交接单。查验记录和生鲜乳交接单应当保存2年。乳制品生产企业不得向未取得生鲜乳收购许可证的单位和个人购进生鲜乳。

乳制品生产企业不得购进兽药等化学物质残留超标,或者含有重金属等有毒有害物质、致病性的寄生虫和微生物、生物毒素以及其他不符合乳品质量安全国家标准的生鲜乳。

第三十二条生产乳制品使用的生鲜乳、辅料、添加剂等,应当符合法律、行政法规的规定和乳品质量安全国家标准。

生产的乳制品应当经过巴氏杀菌、高温杀菌、超高温杀菌或者其他有效方式杀菌。

生产发酵乳制品的菌种应当纯良、无害,定期鉴定,防止杂菌污染。

生产婴幼儿奶粉应当保证婴幼儿生长发育所需的营养成分,不得添加任何可能危害婴幼儿身体健康和生长发育的物质。

第三十三条乳制品的包装应当有标签。标签应当如实标明产品名称、规格、净含量、生产日期,成分或者配料表,生产企业的名称、地址、联系方式,保质期,产品标准代号,贮存条件,所使用的食品添加剂的化学通用名称,食品生产许可证编号,法律、行政法规或者乳品质量安全国家标准规定必须标明的其他事项。

使用奶粉、黄油、乳清粉等原料加工的液态奶,应当在包装上注明;使用复原乳作为原料生产液态奶的,应当标明“复原乳”字样,并在产品配料中如实标明复原乳所含原料及比例。

婴幼儿奶粉标签还应当标明主要营养成分及其含量,详细说明使用方法和注意事项。

第三十四条出厂的乳制品应当符合乳品质量安全国家标准。

乳制品生产企业应当对出厂的乳制品逐批检验,并保存检验报告,留取样品。检验内容应当包括乳制品的感官指标、理化指标、卫生指标和乳制品中使用的添加剂、稳定剂以及酸奶中使用的菌种等;婴幼儿奶粉在出厂前还应当检测营养成分。对检验合格的乳制品应当标识检验合格证号;检验不合格的不得出厂。检验报告应当保存2年。

第三十五条乳制品生产企业应当如实记录销售的乳制品名称、数量、生产日期、生产批号、检验合格证号、购货者名称及其联系方式、销售日期等。

第三十六条乳制品生产企业发现其生产的乳制品不符合乳品质量安全国家标准、存在危害人体健康和生命安全危险或者可能危害婴幼儿身体健康或者生长发育的,应当立即停止生产,报告有关主管部门,告知销售者、消费者,召回已经出厂、上市销售的乳制品,并记录召回情况。

乳制品生产企业对召回的乳制品应当采取销毁、无害化处理等措施,防止其再次流入市场。

第五章乳制品销售

第三十七条从事乳制品销售应当按照食品安全监督管理的有关规定,依法向工商行政管理部门申请领取有关证照。

第三十八条乳制品销售者应当建立并执行进货查验制度,审验供货商的经营资格,验明乳制品合格证明和产品标识,并建立乳制品进货台账,如实记录乳制品的名称、规格、数量、供货商及其联系方式、进货时间等内容。从事乳制品批发业务的销售企业应当建立乳制品销售台账,如实记录批发的乳制品的品种、规格、数量、流向等内容。进货台账和销售台账保存期限不得少于2年。

第三十九条乳制品销售者应当采取措施,保持所销售乳制品的质量。

销售需要低温保存的乳制品的,应当配备冷藏设备或者采取冷藏措施。

第四十条禁止购进、销售无质量合格证明、无标签或者标签残缺不清的乳制品。

禁止购进、销售过期、变质或者不符合乳品质量安全国家标准的乳制品。

第四十一条乳制品销售者不得伪造产地,不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址,不得伪

造或者冒用认证标志等质量标志。

第四十二条对不符合乳品质量安全国家标准、存在危害人体健康和生命安全或者可能危害婴幼儿身体健康和生长发育的乳制品,销售者应当立即停止销售,追回已经售出的乳制品,并记录追回情况。

乳制品销售者自行发现其销售的乳制品有前款规定情况的,还应当立即报告所在地工商行政管理等有关部门,通知乳制品生产企业。

第四十三条乳制品销售者应当向消费者提供购货凭证,履行不合格乳制品的更换、退货等义务。

乳制品销售者依照前款规定履行更换、退货等义务后,属于乳制品生产企业或者供货商的责任的,销售者可以向乳制品生产企业或者供货商追偿。

第四十四条进口的乳品应当按照乳品质量安全国家标准进行检验;尚未制定乳品质量安全国家标准的,可以参照国家有关部门指定的国外有关标准进行检验。

第四十五条出口乳品的生产者、销售者应当保证其出口乳品符合乳品质量安全国家标准的同时还符合进口国家(地区)的标准或者合同要求。

第六章监督检查

第四十六条县级以上人民政府畜牧兽医主管部门应当加强对奶畜饲养以及生鲜乳生产环节、收购环节的监督检查。县级以上质量监督检验检疫部门应当加强对乳制品生产环节和乳品进出口环节的监督检查。县级以上工商行政管理部门应当加强对乳制品销售环节的监督检查。县级以上食品药品监督部门应当加强对乳制品餐饮服务环节的监督管理。监督检查部门之间,监督检查部门与其他有关部门之间,应当及时通报乳品质量安全监督管理信息。

畜牧兽医、质量监督、工商行政管理等部门应当定期开展监督抽查,并记录监督抽查的情况和处理结果。需要对乳品进行抽样检查的,不得收取任何费用,所需费用由同级财政列支。

第四十七条畜牧兽医、质量监督、工商行政管理等部门在依据各自职责进行监督检查时,行使下列职权:

(一)实施现场检查;

(二)向有关人员调查、了解有关情况;

(三)查阅、复制有关合同、票据、账簿、检验报告等资料;

(四)查封、扣押有证据证明不符合乳品质量安全国家标准的乳品以及违法使用的生鲜乳、辅料、添加剂;

(五)查封涉嫌违法从事乳品生产经营活动的场所,扣押用于违法生产经营的工具、设备;

(六)法律、行政法规规定的其他职权。

第四十八条县级以上质量监督部门、工商行政管理部门在监督检查中,对不符合乳品质量安全国家标准、存在危害人体健康和生命安全危险或者可能危害婴幼儿身体健康和生长发育的乳制品,责令并监督生产企业召回、销售者停止销售。

第四十九条县级以上人民政府价格主管部门应当加强对生鲜乳购销过程中压级压价、价格欺诈、价格串通等不正当价格行为的监督检查。

第五十条畜牧兽医主管部门、质量监督部门、工商行政管理部门应当建立乳品生产经营者违法行为记录,及时提供给中国人民银行,由中国人民银行纳入企业信用信息基础数据库。

第五十一条省级以上人民政府畜牧兽医主管部门、质量监督部门、工商行政管理部门依据各自职责,公布乳品质量安全监督管理信息。有关监督管理部门应当及时向同级卫生主管部门通报乳品质量安全事故信息;乳品质量安全重大事故信息由省级以上人民政府卫生主管部门公布。

第五十二条有关监督管理部门发现奶畜养殖者、生鲜乳收购者、乳制品生产企业和销售者涉嫌犯罪的,应当及时移送公安机关立案侦查。

第五十三条任何单位和个人有权向畜牧兽医、卫生、质量监督、工商行政管理、食品药品监督等部门举报乳品生产经营中的违法行为。畜牧兽医、卫生、质量监督、工商行政管理、食品药品监督等部门应当公布本单位的电子邮件地址和举报电话;对接到的举报,应当完整地记录、保存。

接到举报的部门对属于本部门职责范围内的事项,应当及时依法处理,对于实名举报,应当及时答复;对不属于本部门职责范围内的事项,应当及时移交有权处理的部门,有权处理的部门应当立即处理,不得推诿。

第七章法律责任

第五十四条生鲜乳收购者、乳制品生产企业在生鲜乳收购、乳制品生产过程中,加入非食品用化学物质或者其他可能危害人体健康的物质,依照刑法第一百四十四条的规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由发证机关吊销许可证照;尚不构成犯罪的,由畜牧兽医主管部门、质量监督部门依据各自职责没收违法所得和违法生产的乳品,以及相关的工具、设备等物品,并处违法乳品货值金额15倍以上30倍以下罚款,由发证机关吊销许可证照。

第五十五条生产、销售不符合乳品质量安全国家标准的乳品,依照刑法第一百四十三条的规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由发证机关吊销许可证照;尚不构成犯罪的,由畜牧兽医主管部门、质量监督部门、工商行政管理部门依据各自职责没收违法所得、违法乳品和相关的工具、设备等物品,并处违法乳品货值金额10倍以上20倍以下罚款,由发证机关吊销许可证照。

第五十六条乳制品生产企业违反本条例第三十六条的规定,对不符合乳品质量安全国家标准、存在危害人体健康和生命安全或者可能危害婴幼儿身体健康和生长发育的乳制品,不停止生产、不召回的,由质量监督部门责令停止生产、召回;拒不停止生产、拒不召回的,没收其违法所得、违法乳制品和相关的工具、设备等物品,并处违法乳制品货值金额15倍以上30倍以下罚款,由发证机关吊销许可证照。

第五十七条乳制品销售者违反本条例第四十二条的规定,对不符合乳品质量安全国家标准、存在危害人体健康和生命安全或者可能危害婴幼儿身体健康和生长发育的乳制品,不停止销售、不追回的,由工商行政管理部门责令停止销售、追回;拒不停止销售、拒不追回的,没收其违法所得、违法乳制品和相关的工具、设备等物品,并处违法乳制品货值金额15倍以上30倍以下罚款,由发证机关吊销许可证照。

第五十八条违反本条例规定,在婴幼儿奶粉生产过程中,加入非食品用化学物质或其他可能危害人体健康的物质的,或者生产、销售的婴幼儿奶粉营养成分不足、不符合乳品质量安全国家标准的,依照本条例规定,从重处罚。

第五十九条奶畜养殖者、生鲜乳收购者、乳制品生产企业和销售者在发生乳品质量安全事故后未报告、处置的,由畜牧兽医、质量监督、工商行政管理、食品药品监督等部门依据各自职责,责令改正,给予警告;毁灭有关证据的,责令停产停业,并处10万元以上20万元以下罚款;造成严重后果的,

由发证机关吊销许可证照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六十条有下列情形之一的,由县级以上地方人民政府畜牧兽医主管部门没收违法所得、违法收购的生鲜乳和相关的设备、设施等物品,并处违法乳品货值金额5倍以上10倍以下罚款;有许可证照的,由发证机关吊销许可证照:

(一)未取得生鲜乳收购许可证收购生鲜乳的;

(二)生鲜乳收购站取得生鲜乳收购许可证后,不再符合许可条件继续从事生鲜乳收购的;

(三)生鲜乳收购站收购本条例第二十四条规定禁止收购的生鲜乳的。

第六十一条乳制品生产企业和销售者未取得许可证,或者取得许可证后不按照法定条件、法定要求从事生产销售活动的,由县级以上地方质量监督部门、工商行政管理部门依照《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等法律、行政法规的规定处罚。

第六十二条畜牧兽医、卫生、质量监督、工商行政管理等部门,不履行本条例规定职责、造成后果的,或者滥用职权、有其他渎职行为的,由监察机关或者任免机关对其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成严重后果的,给予撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章附则

第六十三条草原牧区放牧饲养的奶畜所产的生鲜乳收购办法,由所在省、自治区、直辖市人民政府参照本条例另行制定。

第六十四条本条例自公布之日起施行。

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告 为了准确全面了解届毕业生升学情况、在就业单位的工作情况及用人单位对学校人才培养的建议,对毕业生进行了有效监测。 一、对口高考毕业生的情况分析 在年对口高考中,应届生总共人,其中专业人,名同学达到本科分数线,名同学考入大学本科,,其他学生都升入大学专科。专业、专业也均考入大学专科。年对口升学率达到100%。 二、对口专业毕业生就业跟踪情况分析 为了改善和提高专业、专业的学生就业工作质量,从而进一步提高办学水平和教学质量。对届毕业生的就业情况进行了跟踪调研分析: (一)毕业生对所学专业及就业等情况的评价 从对毕业生的调查可以看出,我校届毕业生就业大部分对口,表明我校毕业生能够做到学以致用。在公司工作中能签定大额订单,深得单位领导的信任和好评。大多数毕业生认为所学专业还需在理论知识、技能操作及计算机应用方面加强提高,这主要是因为我们的毕业生大多在企业工作,学生的理论知识需在实践中加以应用,所以在学校就要加强实践能力的训练。

关于毕业生对学校提供的就业服务及就业活动安排满意度调查时,大多数毕业生表示满意或比较满意。今后,我们在开展毕业生就业与服务指导方面作进一步努力,使我们的毕业生就业指导与服务工作更上一个台阶。毕业生对就业工作的意见或建议方面,许多毕业生都建议我们多开展就业指导,拓宽就业渠道等。今后,我们还要在这方面多下功夫,努力提高我校就业指导与服务工作水平,配合就业办拓宽信息渠道,为毕业生寻求更多、更好就业岗位。 (二) 毕业生对教学等工作的意见和建议 个别教师过于注重知识的传授,对学生实践能力的培养还需进一步加强。学校应注重学生综合素质的培养和能力的提高,教给学生一种思维方法和学习方法,要学生掌握开启社会和知识大门的钥匙,形象地做到“授之以渔”。 (三)用人单位对学校提出的建议 1、加强对在校生和毕业生的思想建设,让毕业生有敬业的精神能对公司保持一定的忠诚度。 2、由于学校的封闭式管理,应该多提供学生校外实践的机会,让学生走出去,并且校外实践的机会尽量与专业对口,对于中药专业的同学来说,多练习实际操作能力。 3、在校期间,能充分利用校内的实训室,实验室,增强实习实训环节。 4、多举办一些活动,增强学生的沟通能力。

毕业生质量跟踪调查报告 (2)

法学院毕业生质量跟踪调查报告 根据《广东海洋大学毕业生质量跟踪调查实施方案》文件要求,法学院于2006年11月16日成立毕业生质量跟踪调查组并着手开展毕业生质量跟踪调查工作,调查工作分两个阶段进行,第一阶段:寄发调查问卷到毕业生就业单位进行问卷调查;第二阶段:由毕业生质量跟踪调查组出差到毕业生就业单位进行调查。2006年11月22日由学院刘正球副院长带队、许浩副教授、肖晓哲老师赴广州、深圳、佛山,2007年2月5日由学院单位李智华书记带队、陈伟斌副院长、学院党委聂杰副书记、肖晓哲老师赴茂名、云浮、封开、肇庆、中山分别进行毕业生就业质量跟踪调查,收集到毕业生质量跟踪调查问卷共30份。现将调查结果报告如下: 一、调查目的 为做好我校本科教学工作水平评估的准备工作,进一步了解用人单位对我校毕业生的总体评价,听取用人单位对我校学生教育和管理的意见和建议,以及毕业生对学校的教学管理、师资水平、校风学风建设等方面的意见和建议,并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求,调整、改善我校专业结构和课程设置,有针对性地进行教育教学工作改革, 从而提高教学质量,增强学校生命力,更好地为社会培养高素质人才近几年来,由于高校毕业生人数不断增加,国家机关机构改革人员分流,企业减员增效,社会对大学生的接收能力降低,再加上一些学生就业观念没有及时转变,造成一定范围内大学生就业难,给高校就业指导工作带来很大压力。这就对我们的就业指导工作提出了更高的要求,而这种形势下最行之有效的解决办法就是做到有的放矢,毕业生跟踪调查正是根据这一思路提出来的。高等院校只有主动开展毕业生跟踪调查,了解市场,了解需求,才能对提高毕业生的就业率出一臂之力。做好毕业生跟踪调查,通过交流开展对毕业生跟踪调查的合作,建立长期的供求关系,提高用人单位的人才质量和拓宽本校学生的就业渠道,扩大学校在社会上的影响,体现学校的负责态度和良好声誉。 二、调查信息反馈情况统计 (一)用人单位反馈意见

项目跟踪报告

煤矿调查工作目标及完成情况 由于××××××项目遇到一定困难,造成西沙河安全监控项目不能及时开工。对此,公司委派市场部和煤矿部前去西沙河煤矿前去协调并了煤矿施工情况。在前往西沙河煤矿之前,市场部和煤矿部制定了三点目标。即,协调×××××顺利开工、熟悉施工情况、了解煤矿需求。根据此次出差工作情况,现总结如下: 一、协调山东微感光公司顺利开工 2月21日下午到达××后,直接前往××大酒店,与××工接洽,了解××在施工中遇到的困难及西沙河煤矿的一些情况。在××工讲述项目遇到的各种情况后,市场部判断此次造成××公司未能及时开工的主要原因在于,××煤矿并未明确该项目的具体负责人,造成该项目实施时,煤矿人员相互推诿。 针对这种情况,市场部及时联系西沙河煤矿并当日拜访了××煤矿董事长××,针对项目遇到的情况与矿方进行了接洽;与矿方协商后,××董事长明确指定了煤矿负责机电的×总,全权负责该项目的实施工作,并要求项目尽快实施。次日,在落实项目集体负责人上,煤矿负责机电的×总召开了项目工作安排会议,会议上明确了以下几点: 1、电缆测温系统实施,由煤矿机电部配合;监测范围主要是10KV 主电缆;系统控制主机、解调仪等设备安置于锅炉房,并对锅炉房进行整改;机电部××部长主抓负责具体事宜。

2、皮带温度监测系统,由机电运输部负责;主要监测主井皮带和暗斜井皮带;由机电运输部部长××、××副部长负责; 3、应急广播系统,由监控室负责;井下未覆盖的地方必须全部覆盖,应急广播系统必须切实安装。由通风部长××主抓负责; 4、采空区测温及微震监测暂时不安装,设备由机电部封存备案; 5、项目各负责人积极配合厂家施工,保证厂家人员安全,及时落实项目开工,办理厂家人员下井施工所需要的手续; 此次由煤矿×总召开项目工作安排会议,指明了项目的具体负责人,确认了项目需要实施的监测系统,基本明确了项目实施日期,办理了5张入井证;对此,协调工作为××项目顺利实施奠定了基础。 二、项目施工目标 此次施工目标主要是跟踪××的施工情况。根据跟踪××施工情况,煤炭部的施工目标大致为三点;即,了解系统实施步骤;掌握分布式光纤监控系统的井下施工工艺;熟悉××设备的实际运用情况及系统使用方法; 1、实施步骤 根据对××项目实施情况的跟踪了解,施工分为施工准备阶段、现场勘查阶段、具体实施阶段、及工程验收阶段(暂不涉及)四个阶段。 (1)施工准备阶段,该阶段工作主要集中在与矿方协调施工位置上;与矿方确认,应先准备矿井平面图,在图纸上表明施工的具体层面、巷道、安装点位等。具体如下:

年康美药业股份有限公司公司债券信用评级报告

债券级别 主体级别 评级展望稳定 发行主体康美药业股份有限公司 申请规模不超过人民币亿元 债券期限不超过年 债券利率由发行人和主承销商通过发行时市场询价协商确定,在债券存续期内固定不变。 偿还方式按年付息、到期一次还本。 概况数据 康美药业2008 2009 2011 所有者权益(亿元) 总资产(亿元) 总债务(亿元) 营业总收入(亿元) 营业毛利率() (亿元) 所有者权益收益率() 资产负债率() 总债务() 利息倍数() 注:所有者权益包含少数股东权益,净利润包含少数股东损益; 分析师 邵津宏 刘璐 肖鹏 :()1019() :()1019() 2011年月日基本观点 中诚信证券评估有限公司(以下简称“中诚信评估”)评定“2011年康美药业股份有限公司(以下简称“康美药业”或“公司”)公司债券”信用级别为,该级别反映了本次债券的信用质量很高,信用风险很低。 中诚信评估授予发行主体康美药业主体信用等级为,评级展望为稳定,该级别反映了受评主体偿还债务的能力很强,受不利经济环境的影响很小,违约风险很低。中诚信评估肯定了公司所处的中药饮片行业未来持续向好的发展前景,公司在该行业的规模优势、技术领先地位、全产业链布局,以及未来盈利的可持续增长性;此外,我们也关注公司在成都、北京中药饮片生产基地及三期扩产项目的运行情况、未来中药物流配送中心、三个药材市场等重点投资项目的进展。同时我们也注意到,公司业务规模快速扩张将对公司管理能力、人才储备提出挑战,经营业绩未来受中药材市场价格波动的影响较大,资本支出较大也将考验公司筹资及资金调配能力,这些因素都可能影响公司的信用水平。 正面 医药行业发展前景继续向好。随着中国居民生活水平提高、老龄化趋势不断显现,加之中国医疗体系改革的进一步完善等因素,居民对医疗保健需求不断增长,未来中国医药行业仍将保持较快的发展速度,将为公司业务发展营造良好的外部环境。 中药产业链逐步完善,增强整体抗风险能力。从药材种植、药材交易,到生产开发、终端销售,公司已基本贯穿中药产业链的上、中、下游产业,业务已渗透到中药产业链的各个关键环节。 中药饮片行业龙头地位巩固。公司中药饮片产销规模排名全国第一,随着成都、北京等地中药饮片在建项目投产,公司中药饮片业务规模在全国的市场份额还将持续提升。 技术实力雄厚,积极参与行业标准的制定。公司

2021跟踪调查报告

XX跟踪调查报告 社会问题跟踪调查报告模板 调查报告是对社会上某一个问题或 ___进行专门调查研究之后,将所得的材料和结论加以而写成的书面报告。 1、内容真实,观点鲜明。 2、材料性强,夹叙夹议。 3、结构严谨,有条不紊。 4、语言简洁,笔调明快。 调查报告的种类很多,常见的有如下几种: 1、反映基本情况的调查报告。 2、总结典型的调查报告。 3、介绍新生事物的调查报告。

4、考察历史事实的调查报告。 5、揭露问题的调查报告。 6、表现其他内容的`调查报告。 搞调查研究首先必须要有正确的立场、观点,才能实事求是地进行调查研究,认识事物的本来面貌,得出合乎客观实际的结论。 要想获得丰富的材料,就要有饱满的热情、艰苦深入的作风和实事求是的态度。 我们进行调查研究,从根本上来说,就是为了掌握实际情况,有助于制定和执行正确的方针政策,树立先进典型,批判错误的倾向,使我们各项工作沿着正确的方向前进。 为了获得丰富的材料,还要讲究调查的方法。按照工作的步骤来说,应注意下面几个问题: (1)思想武装。 (2)选定调查研究题目。

(3)似定调查提纲。 (1)开会调查。 (2)个别访问。 (3)现场观察。 (4)蹲点调查。 (5)阅读有关书面资料。 一是对所得的材料进行、分类、核实,发现遗漏疑问的地主,再作调查补充。 二是分析、思考,提示材料的内部 ___,发现事物的本质。 运用材料说明观点,常用的方法有如下几种: 1、用典型事例。

2、有对比方法。 3、用精确数字。 调查报告的结构形式,一般根据本文内容和表达的需要来决定,除标题外,通常有开头、主体和结尾三个部分。 一般来说,调查报告常常在正文的前面,写一段不加任何小标题的文字作为开头,类似消息中的导语。 调查报告的开头起“提示”全文的作用,必须简明概括,以帮助读者正确、深刻地理解全文。 这一部分写的是调查研究所得的具体情况、做法和经验。为了眉目清楚,常常列出纲目,用小标题标明,常见的安排有如下几种: 这一部分是调查报告的结束语,即全文的结论。 模板,内容仅供参考

电子信息产业人才跟踪调查报告标准范本

报告编号:LX-FS-A33767 电子信息产业人才跟踪调查报告标 准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

电子信息产业人才跟踪调查报告标 准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 随着国家普及大学阶段教育的深入,每年都有大量高素质人才走出校园,迈向社会。与之相矛盾的是,就业市场容量相对有限,应届大学生的择业与就业成为了社会关注的焦点。为了让在校大学生在短短几年的大学生活中,更有目的性的自我培养,自我发展,从而更好的适应社会的需求,最大限度的实现自我价值,我们淮安信息职业技术学院利用假期组织了这一次面向苏州工业园区、苏州高新技术开发区高新企业管理人员和企业就职员工的社会调查活动。此次学院总共组织了36名学生暑期留校分成了九组分别

向电子类外企发放调查问卷,范围为苏州工业园区、新区的外资企业,对象为近几年内的我院毕业生,共有36多家企业参与了我们的调查。此次调查主要采用了随机抽样的方式,发放问卷共560份,共计回收问卷485份。我院主办的这次苏州工业园区、苏州高新技术开发区毕业大学生追踪调查历时一个多月,得到it协会和许多it公司的大力支持,完满结束。报告内容丰富,数据详实,有一定针对性,可为在校与毕业大学生和用人单位提供有效的参考。一、调查结果1.求职等相关内容类在回答就职之前,您认为需要哪些方面的培训?时,选项在前五名的分别是获取企业的基本资料244人,排在第一位;英语口语辅导215人,排在第二位;简历的写法146人,排在第三位;模拟面试练习133人,排在第四位;礼仪着装指南105人,排在第五位。从

高校毕业生跟踪调查报告

***专业毕业生跟踪调查报告 为了加强专业建设,掌握毕业生走向社会的基本情况,同时了解社会对人才的需求,为进一步加强教学改革和专业设置及建设提供一定的依据。**系****专业组与就业指导中心协作,共同赴**、**、**、**等地对11-12 届毕业生做了跟踪调查,调查形式以问卷和座谈会形式为主,辅之以非正式的交谈。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。调研情况总结如下: 一、毕业生调查表分析 2017年我们共发出调查表255份,回收120份,其中单位综合评价情况如下: 从反馈回来的质量跟踪调查反馈表中不难看出,****专业学生大多在**公司做**电气、**给排水工程施工,有一部分在小型设计单位从事**电气、**给排水工程设计、工程预算,另有一部分从事**工作。从毕业生的就业取向看,毕业生大多数从事本专业工作,这说明我们所开设的专业能够适应社会的发展并有很大的发展前景,专业定位准确。用人单位对我们的学生综合评价也不错,学生参加工作基本能较快适应生产、管理、服务第一线技术岗位,在吃苦耐劳、自我提高、主动性、团队精神、适应能力、为人处事、知识的运用等方面都是比较好的。 二、毕业生所在单位对我院学生的评价 从问卷调查的结果看,用人单位对本专业毕业生的思想表现和职业道德及吃苦耐劳精神等予以充分肯定,特别是对毕业学生在基层工作岗位上能安心工作,具备较强的职业素质给予较高的评价。从座谈会和非正式交谈的情况看,毕业生用人单位普遍反映,学生政治素质高,业务过硬,纪律好,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力,在单位中有良好的口碑,树立了我们学院良好的形象。毕业生所在单位也对调查组提了一些建议,一是要注意培养学生的综合素质,在职业道德方面还需加强,二是要在培养学生的实践能力方面加大力度,使他们能尽快胜任自己的工作岗位要求。三是要培养与人交往沟通的能力,要有团队精神。

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。 二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕

业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。 三、调查方法 (一)抽样调查法 (二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。 四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下:

就业跟踪调查报告

就业跟踪调查报告 篇一:毕业生跟踪调查报告 毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的

评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕 业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。三、调查方法(一)抽样调查法(二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下: 从问卷调查的结果看,用人单位对我院毕业生的整体印象较好,对其敬业精神、诚实守信、理论基础、专业知识和团队合作意识给予了充分肯定。然而在评价中,认为其创新精神、组织协调能力、外语和计算机水平有待进一步提高。 从座谈会和非正式交谈的情况看,用人单位普遍反映我院培养的学生思想政治素质较高,组织纪律性较强,有较强的责任心和上进心,能吃苦,爱劳动,肯学习。业务知识有所提高,对职业的认识更加深入。有较丰富的基础理论知识,专业技能熟练,实际动手能力强。很多毕业生一专多能,手中持有多种技能证书或资格证书,能快速适应多种不同工作岗位的需要。分析、解决问题能力和工作中的创新能力在工作过程中随着学习过程增长,并在单位中发挥骨干作用。但学生的创

2008年毕业生跟踪调查报告

2008年毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。 二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕

业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。 三、调查方法 (一)抽样调查法 (二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。 四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下:

毕业生质量跟踪调查报告

毕业生质量跟踪调查报告 2006年3月中旬,经研究,决定对我院毕业生质量进行跟踪调查。此次跟踪调查的目的是:了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量,找出我系在人才培养过程中存在的问题和偏差,并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求,调整、改善我系专业结构和课程设置,有针对性地进行教育教学工作改革, 从而提高办学水平和教学质量,以增强我系生命力。根据实际条件,我系以集中调查为主,以分散调查为辅。形式多样,如实地考察咨询用人单位、电话咨询、请毕业生回校交流等。在调查过程中我系得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。以下是这次活动调查报告 一、调查对象与内容 (一)调查对象:以2002-2004届毕业生为主,根据专业设置分为美术教育、艺术设计、音乐,其中美术教育毕业生23人,艺术设计 毕业生51人,音乐教育毕业生20人。 (二)调查内容: 1、用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神的评价; 2、用人单位对毕业生的工作态度,工作能力,应变能力和创新能力的 评价; 3、毕业生对各专业教学计划与课程设置适应性的评价; 4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议; 5、用人单位对学校教学与管理工作的意见和建议;

二、调查结果 (一)毕业生就业单位调查 通过对毕业生所在单位的调查咨询,用人单位对我系毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定,特别是对我院学生在基层工作岗位上至今未有违法行为而表现出的政治素养,以及一般工作技能和素质给予较高的评价。从调查的情况看,毕业生用人单位普遍反映,我系培养的学生政治素质高,业务过硬,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力,但尚存在部分学生的综合素质,综合协调能力涵待提高的问题。突出表现在专业知识面较窄,创新能力有限等几个方面。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,如招聘职员、干部竞争上岗或轮岗,用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力,也越来越重视学生的政治理论水平;不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望学院拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的挑战。同时,用人单位也认为,我系毕业生对于提高公司从业人员水平和竞争能力起到了重要作用,他们对我系多年来为社会输送了许多专业人才表示感谢。 (二)毕业生调查 我系在对近60名毕业生的进行了电话、问卷调查,现将调查统计

学前教育系2005届毕业生就业状况跟踪调查报告

学前教育系2005 届毕业生就业状况跟踪调查报告 广东外语艺术职业学院学前教育系2007 届毕业生就业状况跟踪 调查报告 广东外语艺术职业学院学前教育系党总支副书记刘恬为进一步了解我院学前系毕业生就业情况,我们于今年初组织对2007 届毕业生进行全部的追踪调查。本次调查共发出调查问卷100 份,用人单位调查问卷回收68份,其中有效问卷68份,占68, ,毕业生调查问卷回收78 份,有效问卷78 份,占78, ,较真实反映出我系2007届毕业生的就业状况及用人单位对我系毕业生的评价。 一、毕业生就业情况分析(共分析78 份问卷) 1、就业观念 我们在设置“初次选择职业时考虑的因素选择职业时考虑的因素”选题时,共设计了“专业对口”、“有发展前途”、“个人兴趣爱好”、“收入高低”、“工作稳定”、“地区因素”、“单位声誉”、“先找到工作再说”等8 个选项,在众多的选项中,对“专业对口”、“有发展前途”、“个人兴趣爱好”的回答各占26.92%、46.15%、28.2%,而对“收入高低”、“工作稳定”、“地区因素”、“单位声誉”等选项的回答都不足25, ,这一数据很明显地表现出: 绝大多数同学认为选择职业时“专业对口”、“有发展前途”、“个人兴趣爱好”三个因素起着关键的作用。可以看出随着时代和社会的进步,新一代大学生的个体意识逐渐加强,更加注重自我价值的实现和个人兴趣爱好的发挥。在选择职业时对自身的定位比较准确、更加注重所学专业的实际应用和职业发展的前途,不再仅仅注重单位的地理位置、经济效益和福利待

遇,而更侧重于单位的发展前景、工作环境和用人机制,就业观念比较理性、客观。 初次选择职业时考虑的主要因素统计表 选项人数百分比 36 46.15% 有发展前途 22 28.20% 个人兴趣爱好 21 26.92% 专业对口 19 24.36% 地区因素 14 17.95% 先找到工作再说 14 17.95% 收入高低 11 14.10% 工作稳定 9 11.54% 单位声誉 2、就业渠道 在竞争日益激烈的形势下,我系2007 届毕业生利用各种途径广开就业渠道,为自己争取更多的就业机会。调查显示:(1) 学生的就业观念发生了明显的变化,毕业生的自主择业意识、竞争意识不断增强,不再作无为的等待,而是主动出击,提早准备,在全面提高自身素质,增强自我“实力”的基础上,通过多种渠道广泛联系,推销自己,同时注意学习就业知识和择业技巧。(2) 就业渠道多元化,毕业生不仅通过校园招聘会和学校推荐获得就业信息,参加学校组织的招聘会,而且也利用外校、外地及社会上的人才交流大会来落实就业去向,部分人还借助于家长、亲朋好友、校友、同学的推荐,来获取就业信息。 总之,毕业生就业观念的变化,使其就业空间扩大了,就业领域拓宽了,就

毕业生跟踪调查总结

毕业生跟踪调查总结 篇一:毕业生就业情况跟踪调查报告 毕业生就业情况跟踪调查报告 一、调查目的: 管理学院07届毕业生在07年10月底,共有716名,已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作岗位,就业率达93.99%,其中自主创业的有18人。为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情况,并及时了解和掌握用人单位对我校在人才培养模式,需求信息,教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议,按市场需求培养毕业生,我院在05、06届毕业生之后,继续对07届毕业生进行了就业跟踪调查。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。 二、调查对象: 管理学院07届毕业生及其工作单位的人事主管部门,包括企事业单位、集体单位、私营企业、外资企业等。 三、调查时间: XX年6月——XX年10月 四、调查方式:

调查形式以座谈会及电话询问形式为主,辅之以非正式的交谈。对12个方面的问题:专业设置是否适应社会需求、思想道德素质业务能力、单位急需何专业等和对学校人才培养的建议为主。 五、调查结果:经过统计,结果如下: 表现 很好(%) 比较好(%) 一般(%) 不好(%) 思想道德素质 65% 29% 6% 爱岗敬业精神 69% 21%

10% 专业基础知识51% 46% 3% 知识结构47% 42% 11% 计算机水平28% 54% 18% 外语水平24% 51% 25%

团队精神 56% 41% 3% 获取知识和信息能力41% 43% 16% 组织管理能力 49% 39% 18% 开拓精神及创新能力76% 19% 5% 社会实践能力

就业跟踪调查报告

篇一:毕业生就业情况跟踪调查报告 毕业生就业情况跟踪调查报告 一、调查目的: 管理学院07届毕业生在07年10月底,共有716名,已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作岗位,就业率达93.99%,其中自主创业的有18人。为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情况,并及时了解和掌握用人单位对我校在人才培养模式,需求信息,教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议,按市场需求培养毕业生,我院在05、06届毕业生之后,继续对07届毕业生进行了就业跟踪调查。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。 二、调查对象: 管理学院07届毕业生及其工作单位的人事主管部门,包括企事业单位、集体单位、私营企业、外资企业等。 三、调查时间: 2007年6月——2007年10月 四、调查方式: 调查形式以座谈会及电话询问形式为主,辅之以非正式的交谈。对12个方面的问题:专业设置是否适应社会需求、思想道德素质业务能力、单位急需何专业等和对学校人才培养的建议为主。 五、调查结果:经过统计,结果如下: 表现 很好(%) 比较好(%) 一般(%) 不好(%) 思想道德素质 65% 29% 6% 爱岗敬业精神 69% 21% 10% 专业基础知识 51% 46% 3% 知识结构 47% 42% 11% 计算机水平 28% 54% 18%

外语水平 24% 51% 25% 团队精神 56% 41% 3% 获取知识和信息能力 41% 43% 16% 组织管理能力 49% 39% 18% 开拓精神及创新能力 76% 19% 5% 社会实践能力 47% 41% 12% 受欢迎程度 79% 17% 4% 六、调查情况综述 (一)毕业生所在单位对我校学生的评价 在对毕业生所在单位的调查结果看,用人单位对我校毕业生的思想道德素质和爱岗敬业精神予以充分肯定,特别是对我校学生的开拓精神及创新能力和受欢迎程度给予较高的评价。而对我校学生计算机水平、外语水平与综合协调能力评价不高。 从我院就业服务部的工作人员通过电话询问、和在用人单位的座谈会及非正式交谈的情况看,毕业生用人单位普遍反映,学生思想素质高,业务过硬,能吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都会成为企业的业务骨干。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,用人单位不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望学校拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的应变能力、公关能力、计算机水平、外语水平、口头表达能力、服务意识等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的挑战。 (二)毕业生对学校教学工作的评价 毕业生对学校的总体教学工作评价较好。其中,90%以上的毕业生认为我校教师师德、学校学习秩序和自我管理为优秀;近90%的毕业生认为我校的专业设置、教学管理制度、后勤管理

毕业生跟踪调查制度与办法

保靖县职业中专学校毕业生跟踪调查制度 一、目的和宗旨 毕业生跟踪调查、研究是我校毕业生工作的重要内容。建立毕业生跟踪调查制度,目的是通过了解学校毕业生在走向社会后的就业岗位、薪酬待遇、企业文化、交际等情况内容,及时了解学校教学质量水平,了解和掌握我校毕业学生实际工作岗位上的表现,其宗旨是从实际出发,实事求是地了解情况、反映情况,为教育教学改革提供真实、可靠的信息,同时为每年的招生工作顺利进行打下伏笔。 二、途径和方法 通过各种途径走进企业,听取企业的意见和建议,开展问卷调查,毕业生本人自评,学生毕业前的自我评价等方式,掌握毕业生的有关情况,对其中的重点情况进行统计、分析,向学校提供相关的调查报告。 三、机构设立及职责 1、毕业生跟踪调查,是毕业生就业指导工作的继续和深入。此项工作由学校统筹规划,招生就业办负责统筹、协调、督导全校每届毕业生跟踪调查工作,并负责该项工作的资料汇总、整理与及时反馈、评价及考核。 2、主要工作: (1)班主任是毕业生跟踪调查工作的主要执行者。从学生实习或者毕业离校开始必须建立健全毕业生信息网络比如班级微信群、qq群等,并一直跟踪负责。按时撰写出毕业生跟踪调查报告,以电子文档的形式汇总到招生就业办。 (2)、招生就业办必须制好调查表,收集好班主任通过的毕业生信息。对作出表现突出的毕业生及时做好典型材料的收集、管理和归档工作。对班主任提供的可靠信息进行整理、评价、考核。 (3)、招就办及时将信息提供上交,予学校领导班子研究,以便顺利开展招生工作、利于进一步优化教育教学管理工作。 四、具体工作要求、奖罚、考评 1、招生就业办应高度重视此项工作,将其纳入工作的重要议事日程,认真组织实施,并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题,逐步改进和完善此项制度。 2、毕业班班主任工作应协调、配合各部毕业生跟踪调查工作。 3、毕业生跟踪调查反馈的数量超过该班级毕业生总量的20%以上,每生配备奖金10元,由招就办造册统计发放。 4、毕业生跟踪调查反馈的数量未达到该班级毕业生总量的20%的,按照班级毕业人数每生扣罚10元,由招就办查实造册学期末统一扣罚。 5、毕业生跟踪调查资料的最后汇总时间是每年2月到4月之间。汇总资料包括跟踪调查的原始记录(表),情况统计表和总结。 6、毕业生跟踪调查信息必须属实,对弄虚作假的一经发现,扣除奖金,按照未达标扣罚,并记入学校纪律处分。 7、毕业生工作任务为毕业实习起持续三年,超过三年的同样奖励但不扣罚。 8、毕业生跟踪调查工作纳入学校对个人的工作考核,对上交资料情况进行评价考核,评出“就业跟踪优秀班主任”,平时考核记入加分项目。 9、本制度从2016年起实施,每逢班级毕业将此制度发给该班班主任老师,以便及时实施。 保靖县职业中专学校招生就业办 2016年5月5日

企业调查报告心得总结

企业调查报告心得总结 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 企业实践报告心得总结篇1 为了加强职业教育与行业的联系,提高专业教师实践水平,培养“双师”型专业骨干教师,我参加了中职专业教师暑期到企业顶岗实践活动。深入到苏州市星级酒店苏州尼盛万丽酒店,进行行业调研,顶岗培训,其中我重点跟踪了酒店客房部的学习实践活动,我觉得这样的学习机会难得,实践体会如下: 一、积极参与,深入企业 在实践期间,我始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度,虚心接受重酒店管理人员和资深员工的指导和要求;自觉遵守企业各项规章制度,遵守劳动纪律,发挥了团队协作精神,经历了一次深刻的职业道德教育和培训。 具体工作中,我与深入酒店一线实践锻炼,从客房部基层操作工作做起,全面了解了酒店经营管理状况、运作方式;学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本情况;实践酒店的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟悉酒店所应用的专业知识,吸收专业的新知识、新技能、新工艺、新方法。 二、边学习、边思考、边提高 1. 中职教育教学理念的新突破 下企业实践,像酒店工作人员一样上班下班,从事酒店员工相同的工作。在实践的过程中,不仅体验了工作的艰辛,更重要的是普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离,熟悉酒店相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度,在教学理念上有了更深的认识。这为准确定位人才培养目标和人才需求规格、重构旅游专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业能力形成规律中职教育新模式奠定了良好的基础,明确了中职教育教学改革的方向,从而实现教师重构课程教学内容能力的新提高。 2. 丰富了专业教学资源 下企业实践,教师们了解了旅游专业的现状和发展趋势,熟悉了物流企业的现场环境。收集了酒店客房部的工作流程、岗位操作技能,进行了详细的过程记

公司绩效考核跟踪分析报告

××××公司绩效管理体系试运行情况跟踪分析报告 ××××公司绩效考核项目组 (2015年×月)

(一)绩效考核体系的建立 按照××××电力建设公司全面实施绩效考核的总体安排,2015年五月份公司建立了绩效考核推进组织,明确了责任和目标,召开了动员会并且开展了多层面的培训和调研,为全面实施绩效考核做好了充分的准备工作。 为了建立一套适合于××公司并且科学有效的绩效管理和绩效考核体系,首先进行了系统调研,全面了解了××公司基本情况、管理现状、生产和经营实际以及企业管理者对实施绩效考核的基本需求,对照GB/T19004《追求组织的持续成功中组织成熟度模型》,对××公司组织能力和流程成熟度进行评估,为全面实行绩效考核,不断提升公司管理水平和整体业绩,建立××公司基于流程成熟度模型,构建新型绩效考核体系做好了基础性工作。 ××××电建公司基于流程成熟度模型构建新型绩 效考核体系,考核体系由绩效考核管理办法、绩效考核 指标架构和绩效考核评价改进机制构成。其中:绩效考 核管理办法包括绩效考核管理流程、绩效考核各阶段管 理要求和各部门职责分工以及相关表单;绩效考核指标 体系包括指标关系图和指标库,指标关系图依据流程体 系建立,指标库在原先同业对标以及考核指标基础上, 依据流程和现有业绩指标建立指标初始库,并根据考核 体系成熟度,逐步完善调整;借鉴流程成熟度理论,建 立××电建绩效考核成熟度评估和持续改进机制。 七月份公司新型绩效考核体系进入试运行阶段,重新明确了各部门职责核定了岗位,并按照确定的奖惩标准进行了考核。

(二)试运行阶段的跟踪调查 为了更加深入的了解绩效考核实施效果和员工对于实施绩效考核的意见反馈,项目组采用调研访谈的形式,对项目运行情况进行跟踪,深入一线倾听大家的心声,为进一步优化体系做好了准备。 调研访谈是全面跟踪公司推行绩效管理和绩效考核试运行阶段状况的基本途径,对于下一阶段进一步调整绩效考核办法和KPI的设定,以及纠正执行中的偏差有着重要的意义。从10月14日到10月21日,项目组按照《调研计划》分别对公司领导、职能部门、项目部和基层班长及员工进行了走访调研,特别是通过和公司主要领导以及基层一线员工座谈进一步了解了公司深入贯彻××供电公司领导的要求,以全面提升公司管理水平为目标,以服务××发展和加快电网建设为己任,坚持安全发展、确保生产稳定,不断提高经济效益,各项工作呈现出良好发展态势。同时跟踪访谈,也了解了公司领导对于持续改进和不断发展的深刻思考,以及进一步优化绩效管理方法,深化绩效管理的期望和要求。 调研访谈同时也是宣传和培训的过程。在调研访谈中通过对《绩效考核管理办法》的讲解和讨论进一步加深了公司各层面对制度的理解,为依据办法进一步开展绩效评价工作铺平了道路。 试运行阶段的调研访谈同时也了解实施过程中存在的问题,为进一步修订制度,调整KPI,改善管理中的环节积累了第一手资料。 1、调查访谈目的 (1)通过跟踪企业实施绩效考核的过程,全面了解《绩效考核管理办法》和变电项目部、输电项目部《实施细则》的落实情况,和部门及岗位职责(岗位说明书)与实际工作的匹配度,运用跟踪调研访谈和数据的搜集整理等措施查找问题,进一步优化实施方案,提升管理绩效,有的放矢的开展咨询工作。 (2)通过系统调研和全面跟踪,进一步了解企业各级组织和员工对于绩效考核模式和基本流程的了解程度,有针对性的开展相关培训,促进员工深入了解绩效模式,提升整体绩效水平。

哈佛大学25年跟踪调查研究

哈佛大学 25 年跟踪调查研究: 该项调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果发现: 27%的人,没有目标; 60%的人,目标模糊; 10%的人,有比较清晰的短期目标; 3%的人,有十分清晰的长期目标。 25 年的跟踪调查发现,他们的生活状况十分有意思。 3%的人—— 25 年来几乎都不曾更改过自己的人生目标,他们始终朝着同一个方向不 懈地努力。 25 年后,他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、 行业领袖、社会精英。 10%的人——大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是,那些短期目标不断地被达到, 生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士,如医生、律师、工程师、 高级主管等等。 60%的人——几乎都生活在社会的中下层面。 他们能安稳地生活与工作, 但都没有什么特别的成绩。 27%的人——他们几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠 社会救济,并且常常在抱怨他人,抱怨社会。 调查者因此得出结论: 目标对人生有巨大的导向性作用。 成功在一开始仅仅是一个选择。 你 选择什么样的目标,就会有什么样的成就,就会有什么样的人生。 第一个故事: 在非洲撒哈拉沙漠中有一个叫比塞尔的村庄,它靠在一块 15 平方公里的绿洲旁,从这里走 出沙漠一般需要三天三夜的时间。 可是在肯 ?莱文 1926 年发现它之前, 这儿的人没有一个走 出过大沙漠。 为什么世世代代的比塞尔人始终走不出那片沙漠?原来比塞尔人一直不认识北 斗星,在茫茫大漠中,没有方向的他们只能凭感觉向前走。然而,在一望无际的沙漠中,一 个人若是没有固定方向的指引, 他会走出许许多多大小不一的圆圈, 最终回到他起步的地方。 但是自从肯 ?莱文发现这个村庄之后,他便把识别北斗星的方法教给了当地的居民,比塞尔 人也相继走出了他们世代相守的沙漠。 如今的比塞尔已经成了一个旅游胜地, 每一个到达比 塞尔的人都会发现一座纪念碑,碑上刻着一行醒目大字:新生活是从选定方向开始的。 一个人要想成就一番事业, 就应该有一个明确的奋斗方向。 沙漠中没有方向的人只能徒劳地 转着一个又一个圈子, 生活中没有目标的人只能无聊地重复着自己平庸的生活。 对沙漠中的 人来说,新生活是从选定方向开始的;而对现实中的人来说,新生活是从确定目标开始的。 第二个故事: 1984 年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了 世界冠军。 当记者采访他时,他告诉了众人这样一个成功的秘诀: 我刚开始参加比赛时,总 是把我的目标定在四十多公里外终点线上的那面旗帜上, 结果我跑到十几公里时就疲惫不 堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来,我改变了做法。每次比赛之前,我都要乘 车 把比赛的路线仔细地看一遍, 并把沿线比较醒目的标志画下来, 比如第一个标志是银行; 第 二个标志是一棵大树; 第三个标志是一座红房子??这样一直画到赛程的终点。 比赛开始后,

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