职业生涯规划与管理.pptx

准备好你的备胎了吗？
再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎… … 你准备好你的备胎了吗？
你是选择:
在失意时、困惑时急急忙忙地寻找出路， 还是在得意的时候先想退路… …
序
一、职业发展与职业规划概述
目
二、员工职业化进行曲
录
三、职业生涯发展中常见问题
四、职业生涯发展危机对策
五、找到你职业生涯的北斗星
对您的职业生涯而言，您能从中做出什么决定？
目前，您处在什么位置？您怎样解释这种选择？
前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？
这条线的哪些特点与您相适应?哪些特点是您希望改进 的，怎样改进？
工作中最重要的因素是什么？
• 1.能够做令自己感觉良好的工作 • 2.能够成就一些有价值的事 • 3.能够学到新东西 • 4.有机会发展自己的技能 • 5.工作中有一定的自由度 • 6 .能做自己最擅长的事 • 7.拥有完成工作所需的资源 • 8 .受到同事的尊敬
生涯管理Career Management:职业管理是由个人或组 织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目 标的系统的、持续不断的过程 。
人生发展
➢生命周期
▪_生__物___生命周期 单向性，不可逆性 ▪_社__会___生命周期
多项选择性，可重复性
➢发展阶段的__划__分__及发展任务
从这里走向成功
卓越的排练者
——职业生涯规划与管理
不管你是否愿意，你将面临更加波澜 壮阔的变化，也将面临更具挑战与更 加复杂的困惑。
——致全体挑战未来的管理者
序
一、职业发展与职业规划概述
目
二、员工职业化进行曲
录
三、职业生涯发展中常见问题
四、职业生涯发展危机对策
五、找到你职业生涯的北斗星
序:人才战争带来的思考
概述
Career: 职业生涯是指一个人在一生中所从事的各种职位、 工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、 教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的 一系列开发过程。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。
外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作 内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变 化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容 易被别人收回。 内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识。观念、心 理素质、能力。内心感受等因素的组合及其变化过程。内职 业生涯是自己能控制的一种生涯规划。
★ 为什么优秀的人才愿意选择这家公司？ ★ 为什么他们愿意长久地留在公司？ 为什么—— ——
“在残酷竞争的职场丛林里，我们 提供的不是食物，而是生存之道”。
我 要 什 么？
每一个职场人从一开始就要问自己：我要的是什么？目 标是什么？
我现在有什么？我自身所具备的是什么？
专业知识、专业技能、沟通能力、学习能力……
生涯发展与规划
• 生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事 的职业角色,让我们可以发展个人的信念,价值观,能力,兴趣, 人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教 育、生理及机遇等因素都影响个人的生涯发展。
• 生涯规划:是一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括 主要的生活领域,工作,学习,闲暇及各种关系,同时积极采取 行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划
思考成功标准
如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，您 会很满意，这是因为您已成功地……最重要的是哪点？ 如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，您 会很遗憾，这是因为您没有成功地……最主要的一点 是什么？
（在您职业生涯开始和退休这天的两点之间划出您的 职业生涯路线）
“在这些点之间，您看到了什么联系？
主要特征 幻想 想象
青春期 人生观形成 发现和把握人生机会 证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 第二青春期 按内心召唤重新调整方向
狂躁抑郁 与自己的衰老搏斗
思想成熟 第二童年期 有意识地接受，引向新的更高起点
不同阶段与不同人生需求
“天_人__合__一__”的境 _自_我__实__现_界_的需求 _求__美___ 的需求
• 9. 取得有关工作业绩的反馈信息 • 10 .能够参与决策 • 11 .有工作保障 • 12 .工资数额 • 13 .得到同事的善待 • 14 . 同事是否友好 • 15 .良好业绩是否受到表彰 • 16 .福利待遇情况 • 17 .有升职机会 • 18 .工作的物质环境
职业锚理论
职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中， 每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值 观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无 论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出更加清晰全 面的职业自我观； 职业锚是个人与工作环境互动的产物：从工作价值观、动机、 能力、才干，到经验、评价、态度，要经过不断的刺激、强化 ，才能形成较为稳定的职业观
从心所欲不逾矩时期 耳顺时期 知天命时期
不惑时期 _自__立_时期
_立__志_与_学__习_时期 从学初期
孔子人生七阶段法
60-70岁 50-60岁 40-50岁 30-40岁 15-30岁 0-15岁
4 3
2 1
7 6 5
沃特恩人生十阶段法
年龄阶段 0-7岁 7-14岁 14-21岁 21-28岁 28-35岁 35-42岁 42-49岁 49-56岁 56-63岁 63-70岁
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划的分类
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
成功标准
职业生涯规划中的成功标准是规划 者个人对自己职业生涯目标实现程度的 认可描述，反映其本人的价值观。
_求__知___ 的需求
受尊重的需求 友爱和归属的需求
安全的需求 生理的需求
人生价值
人格 价值
贡献区
自我
_能__力_半径
职业生涯规划定义
定义： 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
我还缺wk.baidu.com什么？
（这些对我的将来会有什么影响？我要通过什么渠道，借助什么手 段才能获得？）
我的沟通能力足够吗？我的专业技能足够运用到我的工作中去吗？
我要怎么做才能完善我的所缺？
学习？培训？实战？
炼
磨
经营之神的话：
看一个人有什么成就，可以看他晚上的 时间在做什么。
学习力＆您的发展
一个能够善用时间、懂得学习的人，他 的成就将比一般人高出不止两倍。