HR招聘总监的岗位职责[策划]
招聘总监岗位的职责表述（3篇）
招聘总监岗位的职责表述招聘总监是企业人力资源部门的核心职位之一，主要负责制定和实施招聘策略，确保企业能够吸引和留住高素质的人才。
招聘总监的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘策略制定：招聘总监需要根据企业的发展需求和战略目标，制定相应的招聘策略。
他们需要了解企业的人力资源需求，与各部门负责人协调沟通，确定职位需求和招聘计划，并根据市场情况和竞争对手的情报，制定相应的招聘策略。
2. 招聘流程管理：招聘总监需要设计和管理招聘流程，确保招聘活动的高效和有序进行。
他们需要编制招聘流程和相关表格，指导和培训招聘团队成员，监控招聘活动的进展，并及时跟进招聘进度和结果，保证职位的及时招满。
3. 人才需求分析：招聘总监需要与业务部门紧密合作，了解各部门的业务需求，分析企业对人才的要求。
他们需要与负责人员共同制定岗位描述和要求，并确定合适的招聘渠道和方式，以吸引并筛选合适的候选人。
4. 招聘渠道管理：招聘总监需要评估和管理各种招聘渠道的效果，并根据招聘需求和预算制定合适的渠道策略。
他们需要与招聘供应商、高校、社会组织等建立合作关系，并运用各种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、社会招聘、猎头等，筛选和吸引合适的人才。
5. 候选人筛选和面试：招聘总监需要负责候选人的筛选和面试工作。
他们需要与招聘团队合作，对候选人进行初步筛选，评估并决定是否进入面试环节。
在面试中，招聘总监需要对候选人进行全面评估，包括专业能力、潜力和企业文化适应度等方面，以确定最佳人选。
6. 外部招聘与内部晋升：招聘总监需要根据企业的发展需求和人才储备情况，综合考虑外部招聘和内部晋升的比例，并制定相应的招聘和升迁计划。
他们需要评估内部员工的潜力和发展需求，并与业务部门负责人合作，推动内部人才的培养和晋升。
7. 招聘数据分析和报告：招聘总监需要定期分析和报告招聘数据，包括招聘流程的效率和准确性、候选人的来源和质量、招聘费用和预算等。
他们需要对招聘活动进行统计和分析，并根据反馈和数据结果，做出调整和改进，提高招聘效果和质量。
招聘总监的主要职责范文（4篇）
招聘总监的主要职责范文招聘总监是负责组织、协调和监督公司的招聘活动的高级管理职位。
他们在人力资源部门担任重要角色，负责招聘全体员工，以满足公司的人力资源需求。
以下是招聘总监的主要职责范本，共____字。
第一部分：策划和执行1. 研究和评估招聘需求：通过与各部门负责人沟通，了解公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
2. 制定招聘策略：根据公司的发展方向和需求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式、招聘目标等。
3. 招聘渠道管理：负责建立和维护与各种招聘渠道的合作关系，包括招聘网站、猎头公司、招聘中介等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
4. 编制招聘计划和预算：根据公司的招聘需求和资源情况，编制招聘计划和预算，确保招聘活动的顺利进行。
5. 招聘流程优化：负责优化和改进公司的招聘流程，提高招聘效率和质量，减少招聘成本。
第二部分：招聘管理1. 岗位分析和描述：根据公司的需求和岗位要求，进行岗位分析和描述，制定招聘岗位的职位描述和任职要求。
2. 招聘广告和宣传：编写和发布招聘广告，制定招聘宣传方案，吸引适合的人才申请职位。
3. 简历筛选和面试：负责简历的筛选和面试，评估申请人的能力和适应度，并向招聘委员会提供甄选意见。
4. 面试和评估培训：负责组织和评估招聘人员的培训，提高他们的面试和评估能力，确保面试过程的合法、公正和专业。
5. 招聘委员会管理：建立和管理招聘委员会，负责协调委员会的工作，确保招聘流程和决策的正常进行。
第三部分：人才管理1. 人才储备和管理：负责建立和管理公司的人才储备库，及时了解和跟进潜在人才的情况，并制定相应的人才管理计划。
2. 员工离职管理：负责员工离职的管理，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等，以及员工离职率的分析和改进措施的制定。
3. 员工关系维护：负责员工关系的维护和处理员工投诉，确保公司与员工之间的良好沟通和合作。
4. 员工激励和奖励：负责制定和执行员工激励和奖励计划，包括薪资福利、晋升机会、培训发展等，激励员工的积极性和创造力。
招聘总监岗位的具体职责范本（四篇）
招聘总监岗位的具体职责范本职责：1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;任职要求：1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人招聘总监岗位的具体职责范本（二）招聘总监岗位的职责范文如下：招聘总监职责范文一、招聘策略制定及实施1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和招聘目标。
2. 开展市场调研和人才需求分析，确定适合公司需求的招聘渠道。
3. 设计并实施有吸引力的招聘策略，吸引公司所需人才的加入。
4. 协助HR团队制定并更新招聘流程，确保招聘过程的高效性和顺畅性。
5. 负责招聘预算的管理，并定期报告招聘进度和效果。
二、招聘需求分析及招聘计划制定1. 与各部门负责人沟通，了解并分析各部门的人力资源需求。
2. 根据公司的发展战略和需求分析结果，制定全年、季度、月度的人力资源招聘计划。
3. 综合考虑人力资源市场、公司自身条件等因素，确定招聘目标和招聘渠道。
三、招聘渠道开拓及管理1. 维护与各招聘渠道的合作关系，并开拓新的招聘渠道。
2. 对各渠道的效果进行监测和评估，及时优化招聘渠道。
3. 对各渠道的效果进行数据分析和挖掘，为优化招聘策略提供数据支持。
四、人才引进及面试筛选1. 根据招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
招聘总监工作的主要职责（5篇）
招聘总监工作的主要职责1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;7、负责部门团队的管理。
招聘总监工作的主要职责（2）招聘总监的主要职责包括：1. 制定并执行招聘策略和计划，确保招聘目标的达成。
2. 持续优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。
3. 负责人力资源需求的预测和计划，与业务部门进行沟通、了解需求，制定合适的招聘策略。
4. 管理和领导招聘团队，指导团队成员的工作，并确保团队达成招聘目标。
5. 进行招聘渠道的开拓和维护，与招聘中介、高校、培训机构等建立合作关系。
6. 监督并参与招聘活动，包括简历筛选、面试、考核等环节。
7. 负责招聘相关数据的分析和报告，对招聘活动的效果进行评估，并提供改进建议。
8. 负责员工入职手续的办理和入职培训的安排。
9. 跟进新员工的适应情况，提供必要的支持和指导。
10. 协助其他人力资源管理工作，如员工关系管理、福利待遇设计等。
招聘总监在招聘过程中需要与各个部门密切合作，以确保招聘活动与公司战略和需求保持一致。
此外，他们还需要保持对人才市场的了解，及时调整招聘策略，以满足公司人才需求的变化。
招聘总监工作的主要职责（3）招聘总监是一个组织中承担招聘工作的重要岗位，主要负责制定和实施招聘战略，确保组织能够招聘到合适的人才来支持组织的业务需求。
以下是招聘总监的主要职责：1. 招聘战略规划：招聘总监负责制定组织的招聘战略，包括招聘渠道选择、招聘流程设计以及人才评估标准等方面。
他们需要全面了解组织的业务需求，根据业务发展的需要来制定相应的招聘策略。
招聘总监的职位职责(五篇)
招聘总监的职位职责1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;7.负责招聘费用预算与执行;8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;9.负责面试组织安排和考核评价;10.负责招聘总结与分析;11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;招聘总监的职位职责（二）职责：1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
招聘总监的工作职责（5篇）
招聘总监的工作职责职责:1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力招聘总监的工作职责（2）通常涵盖以下几个方面：1. 招聘策略制定：负责制定并实施公司的招聘策略，根据企业战略目标和人才需求，确定相应的招聘渠道、目标群体和招聘方式。
2. 人才需求分析：与各部门负责人合作，了解企业各部门的人才需求，分析并确定招聘的职位和数量。
3. 招聘渠道开发：负责开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体、猎头等，确保渠道的多样性和有效性。
4. 岗位描述和发布：根据岗位需求，制定岗位描述和要求，与相关部门合作进行岗位发布，吸引和筛选适合岗位的人才。
5. 简历筛选与面试：负责对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并安排面试。
6. 面试与评估：参与岗位面试，评估候选人的专业能力、经验和文化匹配性，提供招聘决策建议。
7. 候选人管理：与候选人保持良好的沟通，提供必要的信息和支持，确保候选人顺利进入公司，并进行入职培训和跟踪。
8. 招聘数据分析与报告：负责招聘数据的统计、分析和报告，根据数据提供对招聘工作的优化建议。
招聘总监的岗位职责(6篇)
招聘总监的岗位职责职责：1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：____本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;招聘总监的岗位职责（2）招聘总监是企业中负责招聘工作的高级职位，其岗位职责包括但不限于以下内容：1. 制定招聘策略：招聘总监根据企业的发展战略和人力资源需求，制定招聘策略。
他们需要分析市场并了解竞争对手的招聘情况，制定相应的招聘计划和目标，确保企业能够吸引和留住优秀的人才。
2. 招聘渠道管理：招聘总监负责管理和维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、招聘网站、社交媒体等，确保招聘信息的及时发布和有效传播。
他们还需要与招聘渠道合作伙伴进行合作，建立良好的合作关系，并评估和优化渠道的效果。
3. 招聘流程管理：招聘总监制定并管理招聘流程，包括招聘需求确认、职位描述和要求制定、简历筛选、面试安排、背景调查、录用等流程的设计和执行。
他们需要确保招聘流程的高效和顺畅，并与相关部门和候选人保持良好的沟通和协调。
4. 岗位需求分析：招聘总监需要与各部门负责人沟通，了解每个岗位的需求和要求。
他们需要深入了解每个岗位的职责和技能要求，以便制定准确的招聘标准和招聘策略，找到最适合的人才。
5. 候选人评估和选择：招聘总监负责面试和评估候选人，选择最适合的人才。
他们需要与招聘团队合作，进行面试和技能测试，评估候选人的能力、素质和潜力，并提供评估报告和建议，帮助决策者做出招聘决策。
招聘总监工作的具体职责内容（5篇）
招聘总监工作的具体职责内容招聘总监的具体职责内容如下：1. 制定并实施招聘策略：根据公司的人才需求和业务发展规划，制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引到具有相关技能和经验的优秀人才。
2. 招聘渠道管理：负责管理和维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的准确发布和及时更新。
3. 岗位需求分析：与各部门合作，了解并分析各个岗位的需求，确保招聘流程与招聘要求相匹配，并提供招聘建议。
4. 简历筛选与面试：负责对收到的简历进行筛选，并安排与候选人的面试，包括初试、复试等环节。
同时，确保招聘流程的公平合理。
5. 招聘流程管理：负责招聘流程的规范和优化，确保所有岗位的招聘工作高效进行，包括招聘计划、面试评估、工作合同签订等流程。
6. 候选人管理：负责与候选人进行有效沟通和协调，确保候选人能够及时了解招聘进展，并提供必要的指导和支持。
7. 招聘数据分析与报告：收集和分析招聘数据，并提供相关报告给公司高层，为公司的人才决策提供参考。
8. 建立人才库：负责建立和维护公司的人才库，并不断优化和更新，为公司长期发展提供可靠的人才资源。
9. 员工关系管理：与其他部门合作，确保员工的培训和发展需求得到满足，并提供必要的支持和指导，促进员工的职业成长。
招聘总监的具体职责可能因公司规模和行业差异而存在差异，但通常包括上述职责内容。
招聘总监工作的具体职责内容（2）职责：1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;8、完成领导交办的其他工作。
招聘总监的具体职责说明（3篇）
招聘总监的具体职责说明招聘总监是一个企业中负责管理和监督招聘过程的高级职位，主要负责企业招聘策略的制定和执行，确保企业能够吸引到具有潜力和能力的人才加入，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。
招聘总监的具体职责如下：1. 招聘策略制定：招聘总监需要根据企业的发展战略和需求，制定招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘目标设定、招聘流程规划等。
他们需要综合考虑不同的招聘方式，如校园招聘、社会招聘、职业中介招聘等，以及各种招聘渠道的成本效益和效果。
2. 招聘预算管理：招聘总监需要负责招聘预算的制定和管理，根据企业的资金情况和招聘需求，合理分配招聘预算，确保预算的有效利用和控制。
他们需要跟踪和分析招聘费用的支出，评估招聘活动的成本效益，并提供相应的报告和建议。
3. 人才需求分析：招聘总监需要与各部门负责人合作，了解各部门的人才需求，根据岗位要求和业务需求，制定相应的人才招聘计划。
他们需要与业务部门进行定期沟通，了解他们的业务发展计划和人才需求，以便及时进行人才储备和招聘。
4. 招聘流程管理：招聘总监需要建立和优化招聘流程，确保招聘过程的顺畅和高效。
他们需要制定和推广相应的招聘政策和流程，规范和标准化招聘操作，提高招聘效率和质量。
他们还需要监督和评估招聘流程的执行情况，及时发现和解决问题，提出改进和优化建议。
5. 招聘团队管理：招聘总监需要建立和管理一支高效的招聘团队，包括招聘专员、招聘助理等。
他们需要制定团队目标和工作计划，协调和分配团队资源，指导和培训团队成员，提高团队的绩效和效率。
他们还需要进行团队绩效评估和激励，保持团队的凝聚力和士气。
6. 人力资源市场分析：招聘总监需要进行人力资源市场的研究和分析，了解人才供需状况和竞争情况。
他们需要收集和分析行业和企业的招聘数据，洞察市场趋势和变化，为企业的招聘策略和决策提供依据。
他们还需要与行业协会、招聘机构等建立合作关系，扩大人才资源的获取渠道。
7. 企业品牌建设：招聘总监在招聘过程中需要关注和提升企业的品牌形象，通过招聘活动和宣传推广，提升企业在求职者中的知名度和吸引力。
招聘总监工作的岗位职责文本（精选20篇）
招聘总监工作的岗位职责文本（精选20篇）招聘总监工作的文本篇1职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘总监工作的岗位职责文本篇2职责：1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述;3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责文本篇3职责：1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
招聘总监岗位的职责表述（五篇）
招聘总监岗位的职责表述1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;6.负责招聘费用预算与执行;7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;8.负责面试组织安排和考核评价;9.负责招聘总结与分析;10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;招聘总监岗位的职责表述（二）招聘总监是负责组织和管理公司的招聘活动的高级职位。
他们的主要职责包括：1. 制定并执行全面的招聘策略，包括根据公司业务需求和市场情况确定招聘目标和计划。
2. 负责招聘团队的管理和发展，确保团队成员拥有必要的专业知识和技能，并能够高效地完成工作任务。
3. 确保招聘流程的顺利进行，包括职位需求分析、岗位描述和发布、简历筛选、面试安排、参与面试评估和最终人选评定等。
4. 建立和维护与内部部门的合作关系，确保及时了解并满足部门对人员需求的要求。
5. 分析和评估招聘效果，及时调整招聘策略和方法，以提高招聘效率和质量。
6. 管理和维护招聘渠道和平台，包括招聘网站、社交媒体和校园招聘等，以确保公司在求职者中的知名度和吸引力。
7. 跟踪和分析招聘市场的动态和趋势，提供有关人才供应和需求情况的数据和建议。
8. 参与公司人才管理和发展的相关工作，包括员工培训和绩效评估等。
9. 管理和控制招聘预算，确保招聘活动的资金使用合理和有效。
10. 持续改进招聘流程和方法，提高招聘团队的专业化和效能。
总的来说，招聘总监负责确保公司能够吸引、筛选并雇佣到适合职位的优秀人才，为公司的发展和业务目标提供人力资源支持。
招聘总监岗位的职责表述（三）招聘总监的职责是负责招聘部门的管理和组织，确保公司能够招聘到合适的人才来支持和推动业务的发展。
2024年招聘总监的具体职责说明(四篇)
2024年招聘总监的具体职责说明职责：1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;2、____年以上招聘经验，____年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
2024年招聘总监的具体职责说明（二）职责:1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、____年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有____年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责(实用11篇)
招聘总监的岗位职责（实用11篇）招聘总监的岗位职责第1篇1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。
定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;招聘总监的岗位职责第2篇1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求招聘总监的岗位职责第3篇职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘总监岗位的具体职责(三篇)
招聘总监岗位的具体职责职责：1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、____年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘总监岗位的具体职责（二）职责：1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，____年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘总监岗位的具体职责（三）职责;1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘总监的具体职责说明范文（3篇）
招聘总监的具体职责说明范文职责:1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、____年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有____年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的具体职责说明范文（2）招聘总监是一家公司招聘团队的领导，负责发展和执行招聘策略，引领招聘团队，确保公司招聘目标的实现。
下面是招聘总监的具体职责说明：1. 制定招聘策略：招聘总监需要与公司高层领导密切合作，了解公司的人力资源需求，并制定招聘策略和计划。
招聘策略包括确定招聘渠道、制定招聘流程和标准，以及确保招聘过程符合法律和公司政策的要求。
2. 招聘渠道管理：招聘总监负责评估和管理招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘和职业展会等。
他需要积极参与行业协会和人力资源社区，与关键招聘渠道建立和维护良好的合作关系，以确保获得高质量的候选人。
3. 招聘流程管理：招聘总监需要设计和优化招聘流程，包括发布工作职位、简历筛选、面试和入职。
招聘总监岗位的工作职责(五篇)
招聘总监岗位的工作职责职责：1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验,____年招聘团队管理工作经验;2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的工作职责（二）职责：1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3.利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;____组织开展招聘工作;5.协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训;6.维护公司的人才资源储备库7.COO安排的其它工作。
任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑;2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;3.金融、国内房产行业优先考虑;4.较强的分析能力、协调能力;5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;招聘总监岗位的工作职责（三）职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的主要职责范文(4篇)
招聘总监的主要职责范文职责：1.核心岗全流程招聘、校园招聘2.参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;3.指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;任职要求：1.大学本科及以上学历____具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;____年龄____岁以上，擅长高级人才招聘;____具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。
招聘总监的主要职责范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3、善用各种有利资源，开展招聘工作;4、完成直接上级交办的其他工作。
任职条件：1、具____年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;招聘总监的主要职责范文（三）职责：1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;4.制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;6.建立公司人才储备机制。
任职要求：1.五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;____具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;____具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;5.高度责任心，能承受工作压力。
招聘总监工作的主要职责范文（4篇）
招聘总监工作的主要职责范文招聘总监的工作主要职责涵盖招聘策略制定、招聘流程管理、人才选拔与评估、招聘团队管理等多个方面。
下面是一个招聘总监工作的主要职责范本。
1. 招聘策略制定- 研究公司业务及发展需求，制定适应公司人力资源战略的招聘目标和策略。
- 基于市场动态和人才供需情况，制定合理的招聘计划，确保招聘工作可持续发展。
- 针对不同职位的招聘需求，制定相应的招聘渠道和方式，提高招聘效率和质量。
2. 招聘流程管理- 设计和完善招聘流程，确保整个招聘过程高效、顺畅。
- 制定和维护招聘政策和流程，监督和评估招聘流程的执行情况，及时解决招聘流程中的问题和瓶颈。
- 管理招聘预算和资源，确保充分利用招聘资源，提高招聘效果和回报。
3. 人才选拔与评估- 根据职位需求，制定招聘要求和岗位能力模型，明确候选人的技能、经验和背景要求。
- 制定招聘评估标准和流程，设计和组织各类笔试、面试和评估活动，确保选拔到最合适的候选人。
- 参与面试，并对候选人进行评估和选择，提供招聘决策的建议和意见。
- 跟踪新员工的入职情况和工作表现，对招聘质量进行评估和反馈，持续改进招聘流程和方法。
4. 招聘团队管理- 领导和管理招聘团队，制定团队业绩目标和计划，确保团队高效工作和完成招聘任务。
- 制定团队绩效评估标准和激励机制，激励和激励团队成员，提高团队的战斗力和执行力。
- 提供团队成员的培训和发展机会，持续提升团队的招聘能力和专业水平。
- 指导和辅导团队成员，解决团队成员在工作中遇到的问题和挑战，提供必要的支持和帮助。
5. 招聘数据分析和报告- 收集和整理招聘相关数据，进行数据分析和统计，为招聘决策和策略调整提供依据。
- 定期生成招聘报告和分析报告，向公司管理层和业务部门汇报招聘工作进展和成果。
- 针对招聘过程和业务需求，提出改进意见和建议，推动招聘工作的不断优化和提高。
招聘总监是一个重要的职位，需要具备很多专业知识和技能，如人力资源管理、招聘技巧、团队管理、沟通协调等。
招聘总监的主要职责范文(三篇)
招聘总监的主要职责范文职责：1.核心岗全流程招聘、校园招聘2.参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;3.指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;任职要求：1.大学本科及以上学历____具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;____年龄____岁以上，擅长高级人才招聘;____具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。
招聘总监的主要职责范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3、善用各种有利资源，开展招聘工作;4、完成直接上级交办的其他工作。
任职条件：1、具____年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;招聘总监的主要职责范文（三）职责：1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;2、负责中高端岗位的招聘;3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求：1、本科学历，____年中大型企业人力资源相关工作经验;2、____年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;。
招聘总监工作的主要职责范文(二篇)
招聘总监工作的主要职责范文招聘总监是公司人力资源部门的高级管理职位，负责招聘团队的领导和招聘策略的制定。
招聘总监的工作职责涉及到招聘流程的管理、人才战略的制定、招聘渠道的开发、人才持续发展的规划等多个方面。
以下是招聘总监的主要职责范本：一、招聘策略和规划1. 制定公司招聘战略，制定招聘目标和计划，并确保其与公司发展战略一致。
2. 研究市场趋势和竞争对手的招聘策略，分析行业动态和人才供需情况，为公司的招聘战略做出合理的调整。
3. 针对不同岗位和职能，制定相应的招聘渠道和方法，确保招聘效果和招聘成本的平衡。
二、人才招聘和选择1. 领导和指导招聘团队，确保招聘流程的顺畅进行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节。
2. 负责制定招聘标准、制定面试题目，并参与重要岗位的面试和决策。
3. 负责与部门经理和行政部门合作，确保招聘流程按照公司的规定和程序进行。
三、人才储备和关系管理1. 确保公司建立有效的人才储备渠道，包括校园招聘、校园宣讲会、社会招聘等，以及与高校合作的建立和维护。
2. 建立和维护与候选人的良好关系，及时有效地跟进候选人的招聘情况，并为候选人提供支持和帮助。
3. 与猎头公司合作，建立长期合作关系，并根据公司的需求与猎头公司合作招聘高级管理人员。
四、人才培养和发展1. 建立和推行公司的绩效管理制度，包括员工评估、晋升和培训计划等。
2. 根据公司的发展需求和员工的职业规划，制定人才培养计划和发展路径。
3. 定期评估和监控员工的能力和潜力，为优秀员工提供晋升和发展机会。
五、招聘数据统计和分析1. 统计和分析招聘数据，包括招聘渠道的效果、招聘成本和效益等。
2. 根据数据分析结果，从长远和战略的角度评估招聘策略的有效性和可行性，为公司提供决策依据。
六、员工关系和沟通1. 建立和维护与员工的良好关系，解答员工的疑问和困惑，提供必要的帮助和支持。
2. 组织并参与员工活动和庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力。
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HR招聘总监的岗位职责[策划]HR招聘总监的岗位职责招聘总监的岗位职责本职制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责一制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
职责二督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
处理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四负责人力资源部门的工作。
工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五内部组织管理。
工作任务:负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。
负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有媒体工作经验的优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
-----------------------------------------------岗位职责:岗位职责:1、全面负责机票事业部的招聘工作，重点是互联网工程师的招聘，如前端开发师;以及JAVA, C++语言等开发师;2、管理现有招聘渠道并开拓新渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析，从而提升招聘效率;3、主动跟踪新员工，关注入职后的适应状态;4、搭建技术人才简历库;5、必要的时候支援HR团队其他成员的工作。
经验要求:1. 大学本科学历，专业不限。
对招聘工作有热情，乐于通过招聘工作来影响业务发展;最好是计算机相关专业，或其他理科基础学科;有海外留学经验者优先;2. 3 – 5 年以上招聘工作经验，包括至少一年以上互联网技术人员招聘经验; 对互联网架构、语言、人员特点和重点企业有一定了解;有过招聘顾问公司经验优先;3. 思维缜密，善于思考，善于从工作中总结经验和学习;能够举一反三;4. 很强的逻辑思维能力和表达能力，工作中能琢磨方法论，有思路有步骤也由检查落实的章法;同时能清楚表达自己的工作计划和想法，沟通界面良好;5. 团队合作意识良好，同时能提出要求管理招聘各个环节;6. 熟悉EXCEL和WORD文档;有使用过其他办公或制图制表软件经验优-----------------------------------------------岗位职责:岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划，与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各部门和分支机构招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库;3、确认招聘方案，并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。
岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语 + 普通话专业要求:HR年龄要求:37-45工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，10年以上人力资源管理经验，5年以上招聘经理国际或国内知名(或规模1000人以上)IT企业以上工作经验;2、具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块,能够自已独挡一面，曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，出色的文字表达能力和企业团队建设能力; 5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位吸引:1)重视程度:公司非常重视招聘模块 2)团队规模较大:北京10人、区域7人;目前还在进一步扩大中额外说明:年龄在38-45岁之间，北方人优先，男性优先; 性格积极外向，逻辑性、思辨性佳。
薪酬福利:职位年薪:45-55万薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成年假福利:国家标准社保福利:国家标准 + 商业保险居住福利:公积金通讯交通:有补助-----------------------------------------------岗位职责:岗位职责:1、负责公司招聘需求的管理，达成招聘目标，不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量;2、承担公司大型招聘活动及项目的策划组织工作;3、主导人才渠道建设、高校关系维护以及人才市场研究分析工作;4、负责招聘团队人员管理和面试官队伍建设;5、和相关方协调沟通，保障招聘策略有效落地和执行;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:不限专业要求:不限年龄要求:32-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、本科及以上学历，至少8年人力资源招聘从业经验，不少于5年的团队管理经验;2、良好的敬业精神和自我激励能力;3、良好的团队领导力，具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调、下属发展和组织能力;4、扎实的人力资源理论基础，尤其是招聘的专业知识，具备丰富的招聘实战经验，有知名标杆企业从业经验者优先考虑。
薪酬福利:职位年薪:30-50万薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成年假福利:国家标准社保福利:国家标准居住福利:公积金通讯交通:不确定-----------------------------------------------集团总部招聘经理国内某知名互联网公司100%查看率99%反馈率40-50万招聘企业:国内某知名互联网公司北京全日制统招本科5年以上发布时间:3小时前收藏 | 举报我感兴趣请联系我基本信息:汇报对象:人力资源总监下属人数:2人所属行业: 互联网/移动互联网/电子商... 所属部门:人力资源中心企业性质:其他企业规模:1000-2000人岗位职责:1.持续开拓适应集团业务及各子公司需求的招聘渠道，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求，并建立客观标准评估管理渠道;2.依据公司发展的不同阶段，逐步完善招聘系统的各项功能，使之达到全集团范围内资源公平分配、使用高效以及系统操作的简便;3.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等;4.开发、整理、汇总测评工具及甄选方法，提升集团招聘的效率，并促进集团各子公司招聘职能最佳实践的分享。
岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:普通话专业要求:不限年龄要求:30-45工作年限:5年以上任职资格的具体描述:1.大学本科以上学历，5年以上有集团或大型多业务公司招聘经验或咨询公司招聘领域咨询经验;2.精于招聘全流程的数字化评估，善于使用报告、数据说明问题;3.熟悉各类测评工具及甄选方法，有相关工具、方法的应用经验;4.乐于专业探索、沟通协调能力强、有大型招聘项目组织或咨询经验者优先。
薪酬福利:职位年薪:40-50万薪资构成:基本薪资年假福利:国家标准社保福利:国家标准居住福利:公积金通讯交通:不确定-----------------------------------------------招聘高级经理XX置业有限公司30-50万北京本科或以上5年以上发布时间:2014-11-21收藏我感兴趣请联系我有公积金基本信息:工作地点: 北京所属部门:人力资源部汇报对象:招聘总监下属人数:2人职位描述:任职资格:1、拥有5年以上招聘经验，3年以上大型地产公司的招聘经验;2、拥有地产圈的丰富人脉;3、良好的沟通能力和协调能力;4、进取心强。
岗位职责:1、建立维护集团招聘渠道，并对现有的招聘渠道进行评估。
2、组织集团高管面试。
负责总部中管、员工的初试。
3、对集团各分子公司招聘情况进行管理。
4、负责组织候选人测评。
5、负责总部人才库的维护与集团人才库的管理。
6、参与年度薪酬预算、人工成本的计算。
7、参与与专业机构就人力资源工作展开的咨询合作。
岗位要求:学历要求:本科或以上性别要求:不限语言要求:普通话专业要求:不限年龄要求:30-35工作年限:5年以上-----------------------------------------------招聘经理XX科技发展有限公司13-18万北京本科或以上3年以上发布时间:13小时前收藏我感兴趣请联系我定期体检岗位晋升年底双薪基本信息:工作地点: 北京所属部门:人力资源部汇报对象:人力资源总监下属人数:1人职位描述:岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3. 3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。