行政机构人员信息一览表

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中共上海市奉贤区青村镇委员会,上海市奉贤区青村镇人民政府职能配置,内设机构和人员编制方案

奉青委[2004]10号中共上海市奉贤区青村镇委员会、上海市奉贤区青村镇人民政府职能配置、内设机构和人员编制方案中共上海市奉贤区青村镇委员会是党在农村的一级基层组织，是本辖区的领导核心，上海市奉贤区青村镇人民政府是地方一级权力机关。

为了适应新青村镇行政区划调整的需要，理顺工作关系，加强基层党的建设，强化政府对农村经济、社会发展、社区管理的领导、管理及协调职能，确保行政区划调整的平稳过渡和工作的不断、不乱、不散，现就党政机关内设机构、职能配置和人员编制提出如下方案：一、党政机关职能配置、内设机构和人员编制（一）主要职责1、党委工作职责（1）镇党委是基层党组织的领导机关，对本镇经济建设、社会发展、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题作出决策；动员、组织本镇党组织和广大党员，团结、带领群众实现党的各项任务。

（2）制定贯彻执行上级党组织和同级党代表大会或党员大会决议、决定的措施,以党委名义向上级党组织请示、报告工作，向下属党组织发布指示、通知、通报，制定以党委名义发出的其他重要文件。

（3）决定召开党代表大会，产生新一届委员会。

委员会选举产生书记、副书记；通过同级党的纪律检查委员会全体会议选举产生的书记、副书记。

（4）深化农村改革，扩大开放，大力发展农村经济，加强农村政权建设和社区管理，高起点的搞好本镇区域规划，不断提高人民群众的生活水平。

（5）负责全镇基层党组织建设工作，根据农村改革和发展需要，及时调整改进基层党组织设置；抓好党支部（总支）的班子建设，指导开展党的各项工作，充分发挥党支部（总支）在农村两个文明建设中的战斗堡垒作用。

（6）加强全镇党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉工作；做好党员的发展、培训和管理工作，逐步改善党员结构，提高党员素质，在建设有中国特色社会主义事业中充分发挥党员的先锋模范作用。

（7）按照干部管理权限和规定程序，做好干部选拔、教育、培养、调配、考核、监督、奖惩等工作，认真抓好镇级和基层后备干部队伍建设；加强干部的教育，提高干部的素质，建设一支精干、高效的干部队伍。

2024国考公务员岗位招录一览表公布(出炉)

2024国考公务员岗位招录一览表公布(出炉)2024国考公务员岗位招录一览表公布2024国考职位表(各部委)系统类型职位数中央党群机关136中央国家行政机关（本级）313中央国家行政机关省级以下直属机构16861中央国家行政机关参公管理事业单位16382024国考职位表(各地区)地区职位数招录人数职位表广东132733252024国考广东地区职位表北京80918372024国考北京地区职位表安徽55911852024国考安徽地区职位表福建67212732024国考福建地区职位表甘肃4519202024国考甘肃地区职位表广西62412382024国考广西地区职位表贵州3718192024国考贵州地区职位表海南3174982024国考海南地区职位表河北77417512024国考河北地区职位表河南92717722024国考河南地区职位表黑龙江53612002024国考黑龙江地区职位表湖北76815742024国考湖北地区职位表湖南70815862024国考湖南地区职位表吉林49410932024国考吉林地区职位表江苏83916042024国考江苏地区职位表江西45610152024国考江西地区职位表辽宁82417882024国考辽宁地区职位表内蒙古63112772024国考内蒙古地区职位表宁夏1643182024国考宁夏地区职位表青海2804722024国考青海地区职位表山东109521692024国考山东地区职位表山西53310662024国考山西地区职位表陕西51612702024国考陕西地区职位表上海3649672024国考上海地区职位表四川81416252024国考四川地区职位表天津2997392024国考天津地区职位表西藏2052902024国考西藏地区职位表新疆52412762024国考新疆地区职位表云南92413402024国考云南地区职位表浙江80317172024国考浙江地区职位表重庆3405572024国考重庆地区职位表2024公务员国考报名具体时间2024国家公务员考试公告于10月14日发布，共计划招录3.96万人。

申请表(完整版)

海洋石油专业设备检测检验机构资质申请书申请机构：申请日期：国家安全生产监督管理总局制申请须知1.本申请书适用于海洋石油专业设备检测检验机构资质初次、增项、变更和换证申请。

2.本申请书须经申请机构法定代表人签名、申请机构盖章方才有效。

3.本申请书打印件、复印件大小为A4尺寸，装订整齐（采用无线胶装）。

4.申请材料应真实、准确。

文书、表格应以本申请书样式为准。

内容不应有缺项，数字及时间采用阿拉伯数字、公历填写。

签名处由本人签字。

5.本申请书统一编制页码，有关项目填写页数不够时可用A4纸附页，但须连同正页编排页码。

6.本申请书及相关资料报送一式一份。

7.本申请书中的租用设备是指由申请机构的人员进行操作并对租用的设备进行维护，能控制其校准状态。

申请机构与设备出租机构是合作关系的,视为分包关系。

8.受理部门：国家安全监管总局海洋石油作业安全办公室联系地址：邮政编码：机构承诺声明本机构自愿申请海洋石油专业设备检测检验机构资质，并做如下承诺：一、认真遵守《安全生产法》、《行政许可法》、《行政处罚法》等法律法规及规章制度，依法从事检测检验活动。

二、本机构及所有检测检验从业人员均符合国家有关规定，并对所提交的申报材料的真实性、准确性负责，承担由此产生的法律责任。

三、本机构按照国家安全监管总局对于资质申请的相关要求进行准备，达到资质申请条件，愿意接受并积极配合对本机构申请条件的审查。

四、本机构如能获得资质，将严格按照有关的法律、法规、规章和技术规范开展检测检验活动，遵守执业准则和职业道德，自觉接受海洋石油作业安全办公室及其分部、监督处监督管理，并对作出的检测检验结果承担法律责任。

法定代表人：（签名）（机构盖章）年月日一、申请机构概况二、申请类型及资质状况五、申请的检测检验能力范围1.“产品/产品类别”泛指被检测对象，不仅限于产品。

2.“项目”指检测检验活动所针对的被检测对象属性，可包含若干参数，填表时可进行概括性的描述，如“防爆性能”、“物理性能”、“化学性能”及“外形尺寸”等。

单位领导班子廉政风险点及防控措施一览表[1]

①思想道德风险主要表现政治理论学习不够、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高、放松世界观改造、理想信念动摇；
②不按《建设用地预审管理办法》预审，不按《土地利用总体规划调整修改报批管理暂行办法》审查修改；
③生活作风不检点。要加强自身政治业务学习，不能放松思想警惕。
A级
①认真贯彻落实国家有关财经法律、法规和制度；
②奖金、补贴发放管理不严格，超标准或范围发放奖金、福利；
③支出未按规定权限签批、大额支出未经集体审议决定；
④住房公积金未按规定比例提取缴交；
⑤医疗保险未按规定比例提取缴交；
⑥个人所得税未按规定扣缴；
①制定《自治区国土资源厅文明单位建设管理办法》、《**县国土资源局经费管理办法（试行）》；
②建立财务经费管理监督机制；
填表人: 联系电话审核人：
岗位廉政风险点及防控措施一览表
单位(盖章):填表时间:
岗位名称
主要职责
廉政风险点
表现形式
原因分析
风险
等级
防控措施
责任人
财务股
1、认真贯彻落实国家有关财经法律、法规和制度；
2、认真贯彻落实国土资源局财务管理制度；
3、认真贯彻县财政部门的预算管理制度；
4、组织抓好项目管理，确保专款安全使用，充分发挥参谋作用；
原因分析
风险
等级防控措施责Fra bibliotek人副局长
协助局长分管土地规划、征地管理、地籍管理、土地调查、土地登记、土地测量、信息化建设、基本农田保护、土地开发整理、耕地保护股、农村土地综合整治和农民住房改造建设等工作、纪检监察、法制建设、信访调处。
1.权力风险；
2.环境风险；
3.管理风险；
4.政策风险；

河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知

河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅办公室•【公布日期】2024.10.17•【字号】教办人〔2024〕316号•【施行日期】2024.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知教办人〔2024〕316号各省辖市、济源示范区、航空港区教育局，省直有关单位，委管中等职业学校、厅直属各单位（学校）：根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知》（豫人社办〔2024〕80号）要求，今年由河南省教育厅承办的河南省中等职业学校教师高级职称评审委员会等5个评委会职称评审工作将于2024年10月-12月进行，现将有关事宜通知如下。

一、申报人员范围（一）在我省各类企事业单位工作且与用人单位（含河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。

（二）在我省就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员。

（三）符合相应申报条件的技能人才。

（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。

二、省教育厅承办的评审委员会及评审条件（一）河南省中等职业学校教师高级职称评审委员会申报人员范围：全省普通中等专业学校、职业高级中学、成人中等专业学校及省、市、县职业教育（含成人教育）教研机构中从事教学、教研工作的符合申报资格和申报条件的在职在岗人员。

申报评审条件：《河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）〉的通知》（豫人社办〔2020〕70号）规定的申报条件。

实验室资质认定工作用表填写说明

实验室资质认定工作用表填写说明（湖南省质监局认评处2009-5-18 ）一、实验室资质认定工作用表目录1. 实验室资质认定审批单2. 实验室资质认定评审组成员建议/批准名单3.实验室资质认定申请书4.实验室资质认定评审报告5. 实验室资质认定现场评审日程表6. 实验室资质认定现场评审签到表7.实验室资质认定现场考核试验项目计划表8. 实验室对资质认定评审组的工作评价反馈表9. 实验室资质认定名称变更申请/审批表10. 实验室资质认定标准变更申请/审批表11. 资质认定人员变更备案表12. 资质认定证书附表13. 实验室资质认定特定要求评审表14. 文件资料审查表分类：1、发证机关填写的评审指令2、评审组填写的评审记录3、实验室填写的申请材料二、检测能力表的填写1.检测能力涉及的范围：六个表，分别是•申请书：附表1、附表5•评审报告：现场试验项目汇总表、确认的检测能力表•证书附表•现场试验项目计划表2.实验室检测能力填写的基本格式A 检测领域：样品的应用属性的集合，如：建筑材料、发电设施B 产品类别或参数类别：样品的自然属性的集合，水泥、发电机C 产品名称或参数名称：样品/参数的个体称谓，硅酸盐水泥、异步电机D 对产品或参数的限制或说明:⏹限制：检测范围：能检、除外、不能测。

量程：35kV以下方法限制：用离子色谱法⏹说明：扩项、变更、维持⏹以产品申报时，其中受限制的参数名称甲：汉字数字一、二、……，表示产品领域或参数领域序号乙：阿拉伯数字1、2、……，表示产品类别或参数类别序号丙：阿拉伯数字1、2、……，表示产品或参数序号。

其后若还需细分，可用1.1、1.2……，2.1、2.2……。

若认定的既有产品、也有参数，则按先产品、后参数的顺序排列，即将所有产品依次排序后，最后列参数类。

此时，“甲”序号对应的“检测产品/类别”即“参数”，应将“乙”分两个层次：第一个层次用汉字数字（一）、（二）……，表示参数类别序号，第二个层次用阿拉伯数字1、2、……，表示参数序号表1实验室名称证书编号及有效日期评审类型1、计量认证：□首次□复查□扩项□监督□其他2、计量认证/授权：□首次□复查□扩项□监督□其他3、计量认证/验收：□首次□复查□扩项□监督□其他评审计划文号及序号提交评审材料1实验室资质认定申请书；□2.实验室资质认定评审报告；□3.检测报告2份（现场评审之前近期做过的和评审组现场选定的）；□4.经发证机关批准的资质认定评审组名单或评审通知；□5.实验室设立或注册文件、授权文件（非独立法人）、最高管理者任命文件□6.证书附表清样2份；□7.整改报告（含相应见证材料）1份；□8.现场评审签到表、现场评审日程表、现场考核试验项目计划表、□9.电子版文件（含《申请书》中的实验室概况、《评审报告》、证书附表）□经手人：交接时间：初审意见（项目负责人填写）初审人：初审日期：年月日审核意见（处室负责人填写）审核人：审核日期：年月日批准意见（发证机关负责人填写）批准人批准日期：年月日1.评审组长上报材料时，随上报材料一同上报。

《江西省档案服务机构备案办法》

江西省档案服务机构备案办法第一条为深入贯彻落实《关于进一步加强和改进新形势下全省档案工作的实施意见》，规范并支持档案服务机构参与档案事务，进一步提高我省档案服务业发展质量和水平，促进全省档案事业健康发展，根据《中华人民共和国档案法》《江西省档案管理条例》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在本省行政区域内从事档案服务活动的各类档案服务机构及其从业人员。

第三条本办法所称的档案服务机构，是指依法运用专业知识和技能为委托单位提供档案装具，档案整理、保护、寄存、开发利用，档案数字化及档案软件开发等有偿服务的机构。

第四条凡经工商行政管理部门登记注册、在本省行政区域内从事各类档案服务活动的机构，均可到江西省档案局备案。

第五条江西省档案局是本省行政区域内档案服务机构备案机关，负责对在本省行政区域内从事档案服务活动机构的备案工作。

第六条档案服务机构从事档案服务活动，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵纪守法，维护委托方的档案安全。

第七条档案服务机构应具备以下条件：（一）经工商行政管理部门登记注册，并取得营业执照；（二）营业执照的经营范围包含其所申请备案的服务业务；— 1 —（三）有与档案服务业务相适应的、符合档案管理专业要求的固定场所、设施设备；（四）具备档案和其他法律、法规、规章规定的从业条件。

第八条档案服务机构申请备案应提供以下资料：（一）《江西省档案服务机构备案申请表》（附件1）；（二）《江西省档案服务机构从业人员一览表》（附件2）；（三）《营业执照》副本复印件；（四）机构法人及档案业务负责人名单、身份证复印件、工作简历、资历资格证明等材料；（五）与从业人员签订的保密协议复印件。

第九条从事档案寄存服务的机构，档案库房建设应符合《档案馆建筑设计规范》要求，申请备案时除提供第八条规定的材料外，还应同时提供以下材料：（一）档案库房房产证明或者租赁合同；（二）档案库房及业务用房建筑平面图、档案库房楼面荷载设计或者检测资料；（三）消防部门出具的档案库房所在楼宇或者场所的消防验收合格意见书；（四）档案库房设施设备统计表（附件3）；（五）寄存档案数量统计表（附件4）；（六）寄存档案的操作规范和管理制度。

上海市各机构与职位英汉对照一览表

Chinese
中国共产党上海市委员会
中共上海市纪律检查委员会中共上海市委办公厅中共上海市委组织部中共上海市委宣传部中共上海市委统战部中共上海市政法委员会中共上海市委研究室上海市人民代表大会法制委员会内务司法委员会财政经济委员会教育科学文化卫生委员会城市建设环境保护委员会华侨民族宗教事务委员会上海市人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会人事代表工作委员会法制工作委员会预算工作委员会办公厅研究室中国人民政治协商会议上海市委员会（上海市政协）常委会办公厅研究室学习委员会提案委员会经济委员会人口资源环境建设委员会教科文卫体委员会社会和法制委员会民族和宗教委员会文史资料委员会港澳台侨委员会对外友好委员会区县政协联络指导组中国国民党革命委员会上海市委员会中国民主同盟上海市委员会中国民主建国会上海市委员会中国民主促进会上海市委员会中国农工民主党上海市委员会中国致公党上海市委员会九三学社上海市委员会台湾民主自治同盟上海市委员会
Hale Waihona Puke 上海市新闻出版局（上海市版权局）上海市体育局上海市旅游局上海市知识产权局上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）（上海市城市管理行政执法局）上海市住房保障和房屋管理局上海市交通运输和港口管理局上海市安全生产监督管理局上海市人民政府机关事务管理局上海市民防办公室（上海市人民防空办公室）上海市人民政府合作交流办公室（上海市政府接待办公室）上海市人民政府侨务办公室上海市人民政府法制办公室上海市人民政府研究室上海市金融服务办公室上海市口岸服务办公室上海世博会事务协调局上海市人民政府新闻办公室上海市人民政府发展研究中心上海市人民政府参事室上海市粮食局上海市监狱管理局上海市食品药品监督管理局上海市社会团体管理局上海市公务员局上海市总工会共青团上海市委员会上海市妇女联合会上海市科学技术学会上海市归国华侨联合会上海市台湾同胞联合会上海市文学艺术界联合会上海市作家协会上海市红十字会上海市人民对外友好协会上海市法学会上海市残疾人联合会上海市中华职业教育社上海市对外文化交流协会中国福利会上海市社会科学界联合会上海市黄埔军校同学会

编外聘用人员情况说明

编外聘用人员情况说明篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。

2.经费来源：财政全额拨款。

（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。

2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。

（三）领导职数核定和实际配备情况 - 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。

2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。

（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。

二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝20xx﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。

2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从20xx年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。

廉政风险点一览表

廉政风险点一览表廉政风险点一览表：1. 贪污受贿风险：包括领导干部及工作人员利用职权和资源，收受贿赂、索要财物或其他非法利益的行为。

这种行为可能导致公共资源的浪费和分配不公，并严重破坏公平竞争环境。

2. 违规使用公款风险：指行政机关和公共部门工作人员违反规定，将公款用于个人消费、私人旅游等非法用途的行为。

这种行为不仅挤占了公共财政资源，还严重损害了公众对政府的信任。

3. 虚假报销风险：指公务人员为谋取私利，虚报公务费用，骗取差旅费、会议费等报销款项的行为。

这种行为不仅侵害了国家财产，还严重破坏了公务人员的形象和机关单位的声誉。

4. 滥用职权风险：包括领导干部和公共机构工作人员利用职权不当，违法乱纪、滥用职权，甚至形成“庇护伞”等行为。

这种行为严重破坏了公正、公平和透明的政治环境，阻碍了社会的持续发展。

5. 不作为风险：指领导干部和公务人员在履行职责过程中，不积极主动、不负责任，对于发生的问题漠不关心、袖手旁观的行为。

这种行为不仅延误了问题的解决，还可能导致失职行为的发生和事态的恶化。

6. 信息泄露风险：指公共机构工作人员违反法律法规，将涉密信息外泄给不相关的人员或机构。

这种行为可能导致国家安全和个人隐私遭受损害，严重威胁社会的稳定和公众的信任。

7. 营私舞弊风险：指公务人员利用职权机会，从事非法经营活动、向企事业单位收取贿赂费用等行为。

这种行为不仅损害了公共利益，还扭曲了市场秩序并导致经济资源的流失。

8. 公共资源分配不公风险：包括领导干部和公共机构工作人员在公共资源的分配过程中，以个人或特定群体的利益为先，无视社会公正和公共利益。

这种行为严重破坏了社会的公平公正原则，容易引发社会不满和矛盾。

9. 虚假宣传风险：指企业或政府部门在宣传中夸大或虚假宣传其产品或工作成果，误导公众和消费者。

这种行为损害了公众的知情权和消费者的权益，严重扭曲了市场经济的秩序。

10. 工程建设质量风险：指在工程建设过程中，施工单位或监管部门利用职权漏洞，以次充好、质量不合格等违法行为。

河海大学校党政管理部门内部机构,岗位设置情况一览表

做好图书资料的借阅工作。
负责学院人事管理与服务工作。主要职责：负责有关人事、统计、分配、核算、考核等工作。
负责本科教学管理与服务工作。理。主要职责：负责教学管理、教务管理、学管理等工作。
负责研究生（含工程硕士）教学管理与服务工作。主要职责：教学管理、教务管理、学位管理。
负责学科、科研及信息化管理与服务工作。主要职责：学科建设、科研管理、网站建设与维护管理。
组织员
1
1
1
1
1
1
1
1
负责学院行政办公室的工作。主要职责：执行上级有关部门决议、拟定院办公人员的工作规程、工作计划，协助院领导做好各行政岗位的组织协调工作，处理有关行政事务。
协助做好行政管理与服务工作。主要职责：收发各类行政文件、信函、报刊、杂志，做好登记、传递、归档、立卷工作和办公设备、办公用品的添置、保管工作。
符合学校科级干部任职要求
符合学校科级干部任职要求
中共党员并符合学校科级干部任职要求
校内招聘
河海大学校党政管理部门内部机构、岗位设置情况一览表
部门名称：计算机及信息工程学院负责人签字：2004年2月12日
内设机构名称
岗位设置
岗位职责
折合工作量
（仅为本岗位承担职责的全时工作日）
任职条件
备注
名称
职数
学院办公室
院总支办公室
室主任
行政秘书及资料员
人事秘书
本科教学秘书
研究生教学秘书
学科及科研秘书
计算机基础教学秘书
负责计算机基础教学管理与服务等工作。
负责学院党务管理工作以及党建及精神文明工作。
折合工作量1
折合工作量0.5
折合工作量1
折合工作量1

(精品)幼儿园组织机构图资料大全

（精品）幼儿园组织机构图资料大全全套资料目录如下：1.幼儿园组织机构的设置.doc2.组织机构示意图5图.doc3.行政管理组织机构示意图.doc4.园本教研组织示意图.doc5.民主管理组织机构示意图.doc6.教科研组织示意图.doc7.教研活动组织示意图.doc8.幼儿园教科研组织机构的设置.doc幼儿园组织机构设置一、幼儿园组织机构设置的意义（一）幼儿园组织机构的设置幼教组织机构，如幼儿园等教育性和公益性社会组织，是为达到一定的育人目标而共同活动的人群集合体。

幼儿园组织机构的设置是指，在一定的环境条件下，按一定形式与层次组成的机构体系，形成有机结合的活动功能系统，它既能维系这种人群集合体的内部关系，又与外部特定机构与社会系统相连接。

幼儿园组织机构设置就是通过建立适宜的机构及活动规则，确定领导关系和职权分工，将幼儿园所拥有的人力、物力等组织起来，较好地实现幼儿园的任务目标。

管理是对组织而言。

组织既是一定人群的集合体，又是一种协作完成目标的活动。

管理学上，人们对组织的认识经历了不断深化的过程。

传统的组织理论，侧重从组织内部来说明组织的特征，倾向于把组织看作孤立于外部环境的封闭系统。

现代组织理论，注重组织内外部关系及其信息的沟通，把组织看作是一个开放的社会系统，并认为，组织总是在具体的环境下运行，要通过与环境的交往与相互作用，适应环境，使自身得到发展。

（二）幼儿园组织机构设置的意义组织工作是幼儿园管理的一项重要职能。

首先，幼儿园组织机构是组织教育幼儿的社会活动的载体，是发挥管理职能，实现管理目标的工具。

美国当代著名管理学家德鲁克曾说，“没有机构就没有管理，没有管理就没有机构。

”幼儿园组织机构可以通过它的活动，将园所各种管理要素，如人、财、物、时间、信息等，合理地加以组织，从而高效地实现幼儿园的工作目标，完成好双重任务。

幼儿园组织机构发挥作用的关键在于它具有聚合放大功能，形成一种社会力量，即1十1>2。

《贵州茅台酒厂集团技术开发公司组织机构及人员调整变更一览表》

陈涛 2314871 13985259347
张志炜 2224983 13984290966
佘茂琴 2314862 13885252501
余勇 2314852 13985659182
焦龙群 2251395 13708526343
王启程 2314697 13984218699
分管领导陈华明 2252555
8
生产管理部
贵州茅台醇营 9 销公司仁怀分
公司
10 设备能源部
11
技术中心
理化室微生物室研发室
负责人
胡刚 2313852 13885292263
陈涛 2314871 13985259347
陈小明 2314873 15867185111
罗阳早 2314757 13985699118 罗安刚 2251586 13985225381 祁伟 2314837 13985262232
杨盛勇 2251899
屈午 2251283
包装车间
14 企业管理部 15 法律事务部 16 信息资源部
二级部门
包装一班包装二班包装三班包装四班综合室企业文化室战略管理室合同管理室知保维权室
17 安全保卫部
18 质量管理部
19
酒库车间
负责人
丁华林 2313279 13595273568
祝光杰 2314489 13035506319
敖敏 2314778 18286252188
袁震 2313307 13708522828 严红丽 2313870 13985647366 田绍才 2314615 13984527298 郑小容 2313065 13708506116
分管领导
李明灿

人力资源部岗位职责(五篇)

人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。

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（七）行政机构人员信息一览表机构全称：
序号姓名性别出生日期身份证号编制类型工资来源
政法机构
人员分类
人员状态
- 1 2 3 4 5 6 7 8 1
2
3
.
.
续表
所在机构领导职务级别领导职务名称非领导职务任现职
时间
进入时间进入形式
9 10 11 12 13 14 15
填表人：填表人电话：填表日期：审核人：领导签字：单位公章：
行政机构人员一览表说明
党委、政府、人大、政协领导班子成员及退居二线的党政领导干部信息由编制所在部门填写。

行政机构人员一览表指标解释
1.姓名：指与身份证信息一致的姓名。

2.性别：选择型指标，包括 (1)男、(2)女。

3.出生日期：指干部人事档案中登记的出生日期，格式如“1966年06月”。

4.身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。

5.编制类型：为选择型指标，指人员所使用的编制情况，其中行政机构中的人员编制类型包括行政编制、工勤编制、机关其他编制；政法机构中的人员编制类型包括政法专项编制、机关其他编制。

6.政法机构人员分类：为选择型指标（非政法机构人员不需要填写此项），包括：
(1)公安机关：综合管理人员、执法警务人员、警务技术人员。

(2)审判机关：法官、审判辅助人员、司法行政人员。

(3)检察机关：检察官、检察辅助人员、司法行政人员。

7.人员状态：为选择型指标，指人员在编在岗情况，包括(1)在编在岗、(2)在编不在岗(其中：①离岗待退、②援派、借出、③“吃空饷”、④其他)。

8.所在机构：指人员所在的内设机构名称。

领导人员填写本机构名称。

9.领导职务级别：为选择型指标，包括：(1)省部级正职、(2)省部级副职、(3)厅局级正职、(4)厅局级副职、(5)县处级正职、(6)县处级副职、(7)乡科级正职、(8)乡科级副职。

副省级城市的正司局级和副司局级人员的职务级别分别对应厅局级副职、县处级正职。

10.领导职务名称：指人员在当前所在机构中担任的职务，如“局长”、“处长”等。

11.非领导职务：为选择型指标，包括：(1)巡视员、(2)副巡视员、(3)调研员、(4)副调研员、(5)主任科员、(6)副主任科员、(7)科员、(8)办事员、(9)不定级。

12.任现职时间：指担任当前职务的开始时间。

担任不同级别的两个职务，填写较高职级的任职时间。

13.进入形式：为选择型指标，指人员进入本单位的方式。

包括：(1)录用、(2)军转干部安置、(3)调入、(4)从国有企事业单位调任、(5)整建制转入、(6)其他。

14.审核人：指行政机构中机构编制工作的具体负责人，如人事处处长、人事科科长。