关于给予通报批评的决定
关于给予个人通报批评的决定文档8篇
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篇章1:关于给予个人通报批评的决定文档各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱xx因为初二（8）班学生杨XX未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。
此举违反了《xxx小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。
经研究，决定对朱xx老师的不当行为进行全校通报批评。
希望全体教职员工引以为戒，进一步增强法律意识，不断提高师德水平，争做遵纪守法、师德高尚、全身心关爱学生的好老师。
xxxx年12月3日篇章2:关于给予个人通报批评的决定文档【按住Ctrl键点此返回目录】各中小学（幼儿园）、局属各单位（科室）:洞一中教师陈XX因于xxxx年12月20日酒后驾驶机动车，被公安机关查获处以暂扣机动车驾驶证3个月，并罚款500元。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定关于给予单位通报批评的决定范文篇一各部门、单位：XX XX X在xx湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对X XX XX予以通报批评。
希望X XX XX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
x xx x有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文篇二局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
姜xx身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《x x市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜xx同志通报批评，并扣发300元考核奖。
给予同志通报批评的决定范文(16篇)
给予同志通报批评的决定范文（16篇）各部门、单位：xxxxx在湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。
希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
x有限公司。
二〇xx年七月十三日。
局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜工作时间内网上打牌。
姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
xx市农业局。
年2月16日。
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司。
总经办。
对同志通报批评的决定全体员工：20__年2月19日上午，北京__人事文员__与清洁工__因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面学习啦小编给大家带来关于给予单位通报批评的决定范文，供大家参考!关于给予单位通报批评的决定范文一各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。
希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
江山市农业局年2月16日关于给予单位通报批评的决定范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
关于通报批评的决定
关于通报批评的决定近期，在我们的工作、学习或生活中，出现了一些违反规定、违背道德、影响团队和谐与进步的不良行为和现象。
为了严肃纪律、整顿风气、教育本人及广大群众，特作出以下通报批评的决定。
首先，让我们来明确通报批评的目的和意义。
通报批评并非是为了刻意惩罚某个人，而是通过公开指出错误行为，引起大家的重视和警觉，防止类似问题再次发生。
同时，也是为了维护公平正义、规范秩序，让我们的环境更加健康、积极向上。
在_____部门，＿____同志在工作中多次出现迟到早退的现象。
这种行为不仅违反了公司的考勤制度，更严重影响了工作的正常进展和团队的协作效率。
我们多次对其进行提醒和警告，但_____同志仍未引起足够的重视，未能及时改正错误。
在学校的_____班级，＿____同学在考试中作弊。
考试是对学生学习成果的公正检验，作弊行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，也违背了诚信的原则。
这种不劳而获的心态，对于个人的成长和未来发展极为不利。
在社区的公共活动中，＿____居民乱扔垃圾，破坏了公共环境的整洁和美观。
社区是大家共同生活的地方，每个人都有责任和义务维护良好的环境，这种不文明的行为损害了全体居民的利益。
对于以上所列举的错误行为，经过认真的调查和研究，决定给予以下通报批评：对于_____部门的_____同志，给予全公司范围内的通报批评，并扣除当月绩效奖金。
希望_____同志能够深刻反思自己的行为，严格遵守公司的规章制度，按时上下班，以更加积极的态度投入到工作中。
对于_____班级的_____同学，给予全校通报批评，该科考试成绩记零分，并进行严肃的思想教育。
希望_____同学能够认识到作弊行为的严重性，树立正确的学习态度，通过自身的努力取得好成绩。
对于_____社区的_____居民，在社区公告栏进行通报批评，并责令其在规定时间内参与社区的环境清洁工作，以实际行动改正错误。
希望广大居民能够引以为戒，自觉爱护公共环境，共同营造一个优美、舒适的居住环境。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定关于给予通报批评的决定在组织管理中，通报批评是一种常用的管理方式，通常被用来表扬优秀表现或者警示错误行为。
通报批评的重点是公示，通过发布通报批评，可以切实起到警示作用，对个人或团队的表现起到及时评价和引导的作用。
本文将讨论关于给予通报批评的决定，以及该决定对团队的影响。
一、决定给予通报批评1. 表现优秀：对于表现优秀、为团队作出突出贡献的人员，应该及时进行通报批评，表彰他们的贡献，激发他们的工作热情，同时也给其他成员树立了榜样。
2. 错误行为：对于犯错误的人员，应该及时发现并进行通报批评。
及时的批评可以起到很好的警示作用，让成员认识到自己的错误并及时纠正，同时也可以减少类似的错误发生。
3. 违反规定：对于违反规定的人员，要根据具体情况按照组织或者单位的规定，及时进行通报批评。
通过通报批评，可以强调遵守规定的重要性，防止规定得不到有效执行。
4. 引起争议：对于某些人或事件引起争议或者质疑时，通过通报批评可以澄清事实、表明态度，增强组织的公信力和说服力。
二、通报批评的好处1. 反馈机制：通过通报批评，能够及时给予反馈，让成员了解到自己的表现是否符合要求，同时也可以让组织了解成员的表现情况。
2. 促进团队成长：通过通报批评，可以让成员了解到团队的价值观，激励成员努力做好工作，促进成员的共同成长。
3. 鼓励表现优异：通过通报批评，可以激励成员努力工作，促进表现优异，增强团队凝聚力和向心力。
4. 促进团队的正常运转：通过通报批评能够发现问题并及时纠正，使得团队的各项工作能够正常进行，避免出现大的失误。
三、通报批评的应用1.通报批评的内容应当准确、简洁、明确，不应当有任何歧义或者误解。
2. 发布通报批评时，应当及时、公开、公正、透明，不应当有任何私心或偏见。
3. 通报批评须遵守相关法规、规章制度以及组织或单位的规定，尊重人权、人格尊严，不应对个人进行侮辱或谩骂。
4. 对于不同的情况，通报批评可适当采取不同的方式，比如可以通过纪念品、奖状、宣传等方式进行通报。
关于给予个人通报批评的决定5篇
关于给予个人通报批评的决定5篇关于给予个人通报批评的决定 (1) 乡(镇、街道)，县直各单位:x年1月25日，xx市效能办对省、市行动计划第四轮督查发现的问题进行通报。
其中，省、市行动计划第四轮督查通报的问题有“办理时间混乱。
xx县卫计局在办理杨承洲医师执业医师注册变更时，x年9月14日16:00分收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
”。
对被省、市通报问题，县政府高度重视，在县政府第36次常务会议上专题研究整改及处理意见。
县效能办根据《福建省机关效能建设工作条例》和县政府会议精神，对被省、市通报的问题进行调查。
经查，x年 9月11日，xx县卫计局在办理杨承洲医师执业注册变更时，杨承洲所提交的医师执业注册变更材料不齐全，窗口给予退件。
9月14日16:10由县行政服务中心卫计局窗口工作人员谢再次收取杨承洲申办件，经审核本次提交的医师执业注册变更材料齐全，当场网上录入，当场办结，属即办件，但在手工填写送达通知书时将x年9月14日16时误写成x年9月16日，造成办理流程显示为x年9月14日16:10收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
导致与实际送达通知书时间不一致。
谢工作不严谨，对日期填写错误负有直接工作责任。
为严肃工作纪律，改进工作作风。
根据《福建省机关效能建设工作条例》第四十一条第六款之规定和《xx县机关效能建设领导小组关于加强庸、懒、散、奢治理工作意见》(松效[]2号)文件精神，经研究，决定给予谢全县通报批评，并扣发一个月岗位津贴。
取消当年评先评优资格。
xx县效能办x年2月26日关于给予个人通报批评的决定 (2)各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱因为初二(8)班学生杨未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。
此举违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。
给予通报批评的决定范文
一、前言在现实中，每个人都不可避免地会犯错。
在组织、单位、公司或团队中，这些错误往往会影响到整个团队的利益和形象。
为了维护团队的稳定和形象，给予通报批评是一种常见的纪律处分方式。
在什么情况下应该给予通报批评，如何克制情绪，如何正确地给予通报批评，这些都是值得我们深入探讨的话题。
二、给予通报批评的情况1.违反规章制度：为保障组织的规范管理，通常会制定相关规章制度，如劳动纪律、工作制度等。
如果有人因为某些原因而违反了规章制度，一般会受到组织的批评。
2.行为不当：如果有人的言行行为不当，给组织带来不好的影响，甚至会伤害到组织的形象，也应该受到通报批评。
3.工作态度不端正：工作中态度不端正会对工作效率和成果造成一定的影响，如果严重到影响到团队整体的工作效率，也应该给予批评。
三、如何克制情绪在给予通报批评时，很多人都有情绪控制问题，甚至会在批评的过程中失控，给双方造成不必要的困扰。
如何克制情绪，成为了非常关键的问题。
1.控制呼吸，让自己冷静下来。
2.调整心态，不要因一时的失误影响自己的整个心情。
3.用理性的思维去处理问题，不要让情绪煽动自己的行为。
四、如何正确地给予通报批评1.通报批评要准确：通报批评应该是针对团队成员的错误或者缺点，而不是针对个人的攻击。
2.通报批评要先找出问题的具体表现：在通报批评之前，需要了解团队成员的行为、言论和态度，找出具体问题的表现，以便在通报批评时有针对性地提出要求和建议。
3.通报批评要在公开场合进行：通报批评需要在公开场合进行，这样能够让所有的团队成员都听到，并且能够增加真正的公正性，而不是仅仅在个别地方或者私下处置。
4.通报批评要注意方法：通报批评的方式应该是严肃而又妥善的，不能采用过激的方式来表达对错误的批评，这绝不是种有效的批评方式。
五、有效的通报批评对团队的影响1.有助于整合团队：有效的通报批评可以强化团队对于规章制度的尊重和执行力度。
而这也有利于整合团队、提升团队的凝聚力和向心力。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。
根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。
决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。
具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。
2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。
决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。
2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。
决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。
因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。
具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。
2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。
3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。
决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。
决定 通报批评决定范文
通报批评决定范文无论在学校还是在公司，犯错误时都会受到通报批评，那么关于通报批评的决定是怎样的呢?下面给大家带来通报批评决范文，供大家参考!通报批评决定范文一12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。
现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。
××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。
各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。
今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或"礼仪"活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
办公厅(盖章)年月日通报批评决定范文二**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
单位通报批评范文学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
关于通报批评的决定
通报批评的决定关于通报批评的决定通报批评就是将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的关于通报批评的决定，供大家阅读参考。
关于通报批评的决定1新闻与传播系动画07-1班学生xxxxxxxxxxx等20名同学在xxxx 年10月5日第1、2节《中国画》课上集体迟到，严重影响教学秩序，为严肃校规校纪，纠正学风，教育本人和他人，经新闻与传播系研究决定给予上述20名同学通报批评。
xx工程技术大学新闻与传播系xxx年十月十六日关于通报批评的决定2全旗各中小学校、教师进修学校、职业技术学校、民族幼儿园、教研室、招生办、电教仪器中心：按照上级要求，今年7月22日—8月20日、10月3日—7日，旗教育局分七期对全旗初中、小学教师进行了基础教育新课程培训。
在培训过程中，绝大多数教师能够按时到培训点参加学习，能够自觉遵守作息时间和课堂纪律，能够潜心钻研所学知识，为提高自身业务素质，加快推进新课改进程奠定了坚实的基础。
但仍有一小部分教师置教育局严格要求于不顾，不按时报到，不自觉遵守作息时间和课堂纪律，不认真学习培训内容，在广大教师队伍中造成了极为恶劣的影响。
为了从根本上杜绝这些现象的发生，教育全旗教师认真参加继续教育，确保培训工作质量，教育局经研究决定，对在这次新课程培训中严重违反课堂纪律的xxxx、xxx、xxx、田xx等4名同志予以全旗通报批评，同时给予xxxx师德警示期一年。
这4名同志xxxx年继续教育所学内容不予验印。
现将这4名同志违反学习纪律事实公布如下：xxxx，xx古族实验初中教师，在进修学校培训点上课迟到1小时，且酒后上课，寻衅滋事。
xxx，xx古族实验初中教师，在xx中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
xxx，xx吐镇沙日塔拉小学教师，在甘一中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
关于给予个人通报批评的决定范文
关于给予个人通报批评的决定范文关于个别通报批评的决定1各年级系、教研组、全校教职工：11月25日中午，八里湖校区历史教师朱XX在办公室对杨XX进行处罚，原因是初二八班学生杨XX未能及时完成期中历史试卷的复习。
这一行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律和制度，对学校造成了恶劣影响。
经研究，决定在全校范围内通报批评朱XX老师的不端行为。
希望全体教职员工能从中吸取教训，进一步增强法律意识，不断提高师德修养，努力做一名遵纪守法、师德高尚、全心全意关心学生的好教师。
XXX年12月3日关于个别通报批评的决定2各中小学（幼儿园）及局属各单位（部门）：东一中学教师陈某某因酒后驾驶机动车，于2010年12月20日被公安机关逮捕。
他被罚款500元，驾照被吊销3个月。
鉴于陈XX的行为已违反道路交通安全法律法规，为严格执法纪律，根据上级纪检监察机关的监督建议，经教育局局长办公会议研究，决定对陈XX同志进行通报批评。
酒后驾驶极易引发交通事故，严重威胁到本人和他人的生命财产安全。
目前，我县带机动车的教职工越来越多，安全文明驾驶显得尤为重要。
各学校、各单位要定期开展道路交通安全教育，把“开车不喝酒，喝酒不开车”作为铁的纪律，让广大教职工牢牢绷紧安全驾驶的弦。
希望全县工作人员以对个人、对家庭、对社会高度负责的态度，向他们学习，引以为戒，自觉遵守交通安全法规。
XXX年2月2日关于个别通报批评的决定3乡（镇、街）、县单位：1月25日，XX市效能办通报了第四轮省市行动计划督查中发现的问题。
其中，省市行动计划第四轮督办通报存在“办理时间混乱”问题。
XX县卫生计生局办理杨成洲医师变更登记时，9月14日16:00收到文件，9月14日16:11完成，9月16日送达受理通知书，9月14日送达结案通知书。
县政府高度重视省、市上报的问题，研究县政府第三十六次常务会议整改处理意见。
根据《福建省机关效能建设条例》和县政府会议精神，县效能办对省、市上报的问题进行了调查。
关于通报批评决定
关于通报批评决定通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面店铺给大家带来关于通报批评决定范文，供大家参考!关于通报批评决定范文一______，__性，________年__月生于________。
现为甘肃政法学院________级__本__班学生，大学生法律宣传协会__________部部长。
______自加入法律宣传协会以来，工作散漫，责任心不强，并且经常推卸责任。
尤其是在最近在校团委主办，法律宣传协会承办的“我与祖国共奋进——首届甘肃政法学院‘学风建设’专题知识竞赛”中，表现更是不佳。
协会考虑到其工作量少，在协会中也缺少锻炼，因此任命其为本次知识竞赛活动命题组组长，他口头表示乐意任命该职务，并且承诺会完成工作。
但是，时至今日，校团委要求上交题库的通知接二连三，而命题组组长并未完成十多天前许下的承诺，还将责任推卸给协会的其他负责人，并且说这与他无任何关系。
此举给法学院以及法律宣传协会的声誉造成了极大的影响。
为加强协会内部组织纪律及思想道德建设，对林强工作散漫，目无组织纪律的错误，根据《大学生法律宣传协会章程》第四十二条的相关规定，给与通报批评的处分。
望协会全体成员引以为戒，自觉遵守协会纪律，塑造良好的个人品质与工作作风，为学院、协会的发展做出应有的贡献，真正在活动中达到“服务社会，锻炼自身”的目的。
法学院分团委大学生法律宣传协会201__年9月15日关于通报批评决定范文二01__年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：201__年4月15日晚，体育学院运动训练专业201__级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201__级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业2011级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。
当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业2010级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定本文是关于关于给予通报批评的决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
关于给予通报批评的决定范文篇一各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周琦同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。
事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。
为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕68号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。
希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
年二月十八日关于给予通报批评的决定范文篇二局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
xx市农业局年2月16日关于给予通报批评的决定范文篇三各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
关于给予个人通报批评的决定
关于给予个人通报批评的决定前言作为一个组织机构，我们需要遵循一定的规章制度来管理和约束组织成员的行为。
而在本次事件中，因为某位成员的失职行为对组织造成了一定的损失，所以组织决定对该成员进行通报批评。
本文将围绕此次决定进行分析和阐述。
事件回顾在日常工作中，我们有一位成员管理着一项重要的客户订单，负责订单跟进、协调等问题。
但在最近的一次订单中，该成员未能履行自己的职责，导致一些关键信息没有及时传达给相关人员，最终导致了订单的错误执行。
这不仅给我们的客户带来了一定的不便，也严重影响了组织的形象和信誉。
在事后核查中，该成员对自己的工作失误进行了否认和推卸责任的行为，使得处理事件的过程变得更加复杂和棘手。
鉴于其失职行为已经对组织有一定的影响，我们决定对该成员进行通报批评。
通报批评的意义通报批评是一种常见的管理手段，其目的在于向组织成员传达管理理念、规章制度等方面的要求，同时也对失职行为增加威慑力，引导成员端正工作态度。
具体来说，通报批评有以下几个意义：1. 反映组织的管理态度通过对失职行为进行通报批评，组织能够向成员们清晰地表达出自己的管理态度，加强对成员行为的约束和规范。
这有利于形成一种良好的组织氛围，增强组织成员对管理的认可和信任。
2. 增加员工责任感面对通报批评，成员会感受到组织对自己工作的重视程度，从而更加珍惜自己的职责和责任，更加积极地对工作进行投入。
这种行为将有助于增强组织的凝聚力，提高工作绩效。
3. 帮助组织成员自我反思通报批评不仅是一种 punishment，更是一种教育方式。
写入组织文件中的通报批评内容可以让当事人反思自己的行为举止，发现自身的不足和错误，从而更好地提高自己的专业能力和工作水平。
决定的执行方法根据组织规定，针对该成员的不当行为和应对措施，我们将执行以下通报批评措施：1. 书面通知组织将向该成员发出书面通知，对其在本次事件中的失职行为进行批评和形象地描绘过我和下意识的结果，来振奋员工意识，更好的激发员工个人的责任感，从而推进组织单位更好地整体性工作。
给予通报批评的决定范文6篇
给予通报批评的决定范文6篇The decision model of giving a notice of criticism编订：JinTai College给予通报批评的决定范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：给予通报批评的决定范文2、篇章2：给予通报批评的决定范文3、篇章3：给予通报批评的决定范文4、篇章4：给予全公司通报批评范文5、篇章5：给予全公司通报批评范文6、篇章6：给予全公司通报批评范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面小泰给大家带来给予通报批评的决定范文，供大家参考!篇章1:给予通报批评的决定范文***，男，湖北仙桃人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。
该生xx-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。
xxxx年xx月xx日篇章2:给予通报批评的决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。
事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定
各部门、单位：
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇xx年七月十三日
局属各单位，机关各科(室)：
经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
xx市农业局
年2月16日
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
××有限公司
总经办
年月日
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关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定背景通报批评是组织对个人在工作中存在的问题进行批评和提醒，并要求其改进的一种行政警告形式。
通报批评不仅仅是对个人的责任追究，更是对组织工作质量的监督和检查。
决定原因给予通报批评的决定通常是因为个人在工作中存在工作失误、任务完成不足、工作态度不端正等问题。
这些问题虽然不属于违纪违法行为，但对于组织工作的顺利开展及任务的完成起到了一定的影响。
对于这些问题，如果不作出处理，可能会导致相应的工作任务延误、带来相应的经济损失甚至带来安全隐患。
因此，为了保证组织工作的顺利展开，给予通报批评是必要的。
决定内容给予通报批评的内容通常包括以下几个方面：工作表现问题工作表现问题是通报批评的主要原因，通常表现为工作失误、任务完成不足、工作态度不端正等方面。
工作要求工作要求是针对通报批评中存在的问题给出的具体改进措施，通常包括明确工作目标、加强工作训练等方面。
明确责任通报批评需要明确责任，提醒个人自觉担负起自己的责任，认真履行工作职责，确保工作任务的圆满完成。
修复损失针对个人在工作中可能造成的损失，通报批评需要明确损失范围和责任归属，把损失的责任和任务修复纳入到工作要求中。
决定效果通报批评不是单纯的惩罚，更是一种教育和管理方式。
通过通报批评，可以激励员工自我反思，认识到自己的不足之处，进一步提高个人的工作能力、工作素质和工作态度。
同时，通报批评也可以起到警示作用，提醒其他员工认真履行工作职责，确保组织工作的顺利进行。
决定实施通报批评需要经组织内有关领导审批，由相关部门负责实施，保证决定的公正性和合理性。
在实施过程中，需要遵循程序、让个人有言论权和申诉权，并注重对个人的教育引导，帮助个人发现自身存在的问题，共同努力优化工作质量。
结论给予通报批评是组织工作管理中重要的一环，通过通报批评，可以使个人具有更强的工作责任感，提高工作效率和质量，更好地为组织作出贡献。
同时，通报批评也可以起到检验和促进组织工作质量的作用，是组织工作管理不可或缺的一种方式。
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关于给予通报批评的决定
通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面学习啦小编给大家带来关于给予通报批评的决定，供大家参考!
关于给予通报批评的决定范文一各项目指挥部、总部各处室：
009年2月11日下午，总指挥部规划开发处周琦同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。
事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。
为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔2004〕68号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。
希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现
“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
年二月十八日
关于给予通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：
经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
江山市农业局
年2月16日
关于给予通报批评的决定范文三各部门、单位： XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施
工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。
希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司
年七月十三日
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