员工手册试题
员工手册考试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。
B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。
D. 每月只需出勤15天即可。
在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。
B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。
（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。
D. 在社交媒体上发泄情绪。
关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。
B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。
D. 保密政策只适用于高层管理人员。
员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。
B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。
（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。
D. 请假次数不限，无需任何手续。
公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。
B. 团队合作，共创价值。
（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。
D. 保守稳健，避免任何风险。
在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。
B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。
（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。
D. 穿着个性化，越独特越好。
关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。
B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。
（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。
D. 培训费用由员工自行承担。
在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。
B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。
（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。
D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。
关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。
员工手册考试题及答案
员工手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工手册中规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C2. 员工手册中规定的迟到早退的处罚措施是什么？A. 警告B. 罚款C. 扣除奖金D. 以上都是答案：D3. 员工手册中规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B4. 员工手册中规定的病假工资计算方式是？A. 全额工资B. 半额工资C. 无工资D. 按实际工作天数计算答案：B5. 员工手册中规定的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资答案：A6. 员工手册中规定的工作服发放周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C7. 员工手册中规定的安全培训周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C8. 员工手册中规定的保密协议的有效期是？A. 一年B. 三年C. 五年D. 永久答案：D9. 员工手册中规定的员工晋升的依据是？A. 工作年限B. 工作表现C. 学历背景D. 人际关系答案：B10. 员工手册中规定的员工离职的提前通知期是？A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工手册中规定的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 住房补贴答案：A, B, C2. 员工手册中规定的员工培训包括哪些？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 管理培训D. 安全培训答案：A, B, C, D3. 员工手册中规定的员工违规行为包括哪些？A. 迟到早退B. 泄露公司机密C. 旷工D. 工作时间内从事非工作活动答案：A, B, C, D4. 员工手册中规定的员工奖励包括哪些？A. 优秀员工奖B. 创新奖C. 团队合作奖D. 忠诚服务奖答案：A, B, C, D5. 员工手册中规定的员工投诉渠道包括哪些？A. 直接上级B. 人力资源部C. 匿名信箱D. 公司内部论坛答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工手册中规定，员工可以在工作时间内随意使用社交媒体。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
员工手册考试试题和答案
员工手册考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 员工手册是公司内部的什么文件？A. 规章制度B. 员工福利C. 工作流程D. 企业文化答案：A2. 员工手册的主要作用是什么？A. 指导员工工作B. 记录员工表现C. 规范员工行为D. 员工培训资料答案：C3. 员工手册的修订周期通常是多久？A. 每年B. 每两年C. 每三年D. 每五年答案：A4. 员工手册中不包含以下哪项内容？A. 公司文化B. 员工福利C. 工作流程D. 个人隐私信息答案：D5. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须每天工作8小时B. 所有员工必须每周工作40小时C. 所有员工必须每天工作9小时D. 所有员工必须每周工作35小时答案：B6. 员工手册中关于休假的规定，以下哪项是正确的？A. 员工每年享有10天带薪年假B. 员工每年享有15天带薪年假C. 员工每年享有20天带薪年假D. 员工每年享有25天带薪年假答案：B7. 员工手册中关于加班的规定，以下哪项是正确的？A. 加班必须经过上级批准B. 加班不需要上级批准C. 加班必须支付加班费D. 加班不需要支付加班费答案：A8. 员工手册中关于工作着装的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须穿正装B. 所有员工必须穿休闲装C. 所有员工必须穿公司制服D. 员工可以根据个人喜好选择着装答案：C9. 员工手册中关于工作纪律的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作时间内随意离开工作岗位B. 员工可以在工作时间内使用手机C. 员工必须遵守公司的工作纪律D. 员工可以在工作时间内进行私人活动答案：C10. 员工手册中关于保密义务的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随意泄露公司机密B. 员工可以在工作时间内讨论公司机密C. 员工必须遵守公司的保密义务D. 员工可以在离职后泄露公司机密答案：C11. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工不需要参加培训D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A12. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪项是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C13. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B14. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪项是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 所有以上选项答案：D15. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪项是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B16. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C17. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A18. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C19. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C20. 员工手册中关于员工职业道德的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作中谋取私利B. 员工必须遵守公司的职业道德规范C. 员工可以在工作时间内进行私人活动D. 员工可以在工作时间内忽视职业道德答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须按时上下班B. 员工可以随意迟到早退C. 员工需要遵守公司的考勤制度D. 员工可以随意请假答案：A, C22. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工需要遵守培训纪律D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A, C23. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪些是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C24. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B25. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪些是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 员工享有以上所有福利答案：D26. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪些是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B27. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C28. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A29. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C30. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C三、判断题（每题2分，共20分）31. 员工手册是公司内部的规章制度文件。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
公司员工手册考试题
公司员工手册考试题部门姓名一、填空题,请将正确答案填写在空格上.每题1分1、企业经营理念： .2、团队精神：、、 .3、公司员工辞职,需提前天,向部门负责人递交 .申请辞职期间,须按要求完成工作,在离职前填写办理离职手续.4、公司网站地址： .5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者,须在离职前填写 ,办理离职手续.6、员工应牢记质量要求哪三不放过、、 . 7、公司规定上班时间到岗的, 分钟以内到达为迟到.8、公司规定下班时间离岗的, 分钟以内离开为早退.二、选择题,请将正确的选项填写在括号内,每题1分1、下班后未关好门、窗、电源开关的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食,水果的,是否允许 .A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产,是否属于犯法 .A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚.A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作,给公司造成重大经济损失的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器,尚未造成损失的,是否属于违反规章制度 .A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象,情节较重的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证,影响公司正常工作秩序,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 9、旷工半天含以内的,是否属于按旷工一天处理 .A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、员工连续旷工2天以上,是否属于严重过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚11、不服从安排,拒绝接受有关部门检查的,是否属于过错 .A、是B、不是C、没有过错 12、恣意制造内部矛盾,影响公司内部团结和工作配合的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡考勤的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是D、没有过错14、对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是16、工作中拾到他人遗失的财物,未立即如数上缴的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是17、工作中不负责任,浪费公司原材料及物品、能源,情节较严重的或情节轻微但屡教不改的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是20、玩忽职守,对于明显的事故隐患,管理人员未能及时发现、及时处理或回报的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是21、未经批准,私自留宿非公司人员,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是22、违反公司保密制度,泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目活动决策的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是24、违反安全操作规程,安全卫生管理规定,造成人员伤害或造成公司重大经济损失的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是25、工作不负责任,浪费公司原材料、物品、能源,情节轻微的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是三、判断题,请在括号里打“√”或“×”.每题2分1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的,凡伪造、欺诈骗取录用者,一经发现严肃处理. 2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人. 3、公司坚持“以人为本”的宗旨,以服务求生存,以改革求发展,为员工提供全方位多层次的优质品牌服务. 4、上下班未按规定打卡、考勤的,是否属于过错. 5、未经批准,私自留宿非公司人员的,是否属于过错. 6、员工手册适用于公司所有正式录用及试用期员工. 四、问答题每题5分1、工作中遇到纠纷如何处理 2、公司员工的处罚分哪几种相应的处罚是什么 3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车,请问他触犯了几级过错公司会给予什么处罚4、谈谈你对员工手册的认识.5、工作中遇到员工投诉如何处理6、推行6S手册的宣言7、何谓6S8、6S的定义9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的10、推行修养的步骤11、推行6 S能够达到的效果。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
《员工手册》测试题及答案《员工手册》测试题及答案
1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。
√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。
√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。
√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。
√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。
√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。
√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。
√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。
√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。
√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。
√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。
√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。
√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。
员工手册考试题及答案
员工手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据员工手册，公司规定的标准工作时间是？A. 8小时/天B. 7小时/天C. 9小时/天D. 10小时/天答案：A2. 员工手册中提到的病假申请流程包括以下哪一项？A. 提前一周提交申请B. 提交医生证明C. 电话通知人力资源部D. 以上都是答案：B3. 公司对于迟到的员工有哪些处罚措施？A. 口头警告B. 扣除当月奖金C. 扣除相应工时D. 以上都是答案：C4. 员工手册规定，员工在工作期间内不得进行哪些活动？A. 私人电话B. 网上购物C. 阅读与工作无关的书籍D. 以上都是答案：D5. 公司提供哪些类型的员工培训？A. 技能培训B. 管理培训C. 安全培训D. 以上都是答案：D6. 根据员工手册，员工的年度绩效评估通常在何时进行？A. 每年1月B. 每年6月C. 每年12月D. 每年3月答案：C7. 公司规定的最低年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B8. 员工手册中提到的员工保密义务包括以下哪一项？A. 不得泄露公司内部信息B. 不得在社交媒体上讨论工作内容C. 不得将公司资料带回家D. 以上都是答案：D9. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 工装D. 无要求答案：B10. 员工手册规定，员工在离职时应遵循哪些程序？A. 提前30天通知B. 完成交接工作C. 归还公司财产D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 根据员工手册，以下哪些行为属于违反公司规定？A. 未经批准擅自离开工作岗位B. 工作时间内睡觉C. 未经许可使用公司设备进行私人活动D. 以上都是答案：D2. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 员工折扣D. 以上都是答案：D3. 公司对于员工的哪些行为会给予奖励？A. 提出改进工作流程的建议B. 超额完成工作任务C. 积极参与团队建设D. 以上都是答案：D4. 员工手册规定，以下哪些情况下员工可以申请调休？A. 连续加班超过规定小时数B. 完成重大项目C. 参与公司培训D. 以上都是答案：A5. 公司规定的安全措施包括哪些？A. 定期进行安全培训B. 遵守操作规程C. 正确使用个人防护装备D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共5题）1. 根据员工手册，员工可以在工作时间内处理私人事务。
员工手册培训试题
选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。
副司钻《员工手册》理论考试试卷
副司钻《员工手册》理论考试试卷员工手册《理论考试》试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.在员工手册中，下列哪一项属于公司的核心价值观？A.员工权益保障B.创新与团队合作C.工作时间安排D.公司福利待遇2.员工手册的主要目的是什么？A.告知员工公司的制度和政策B.宣传公司的产品和服务C.培训员工的业务能力D.为公司宣传建立良好形象3.根据员工手册规定，下列哪一项属于不当言行？A.尊重他人的隐私和个人空间B.以礼待人，保持良好的工作态度C.对同事进行不恰当的侮辱和诋毁D.鼓励员工互相帮助，共同进步4.员工手册通常包含以下哪些内容？（多选）A.公司介绍B.岗位职责C.薪酬福利D.员工激励政策5.根据员工手册规定，员工在工作期间是否可以私自使用公司的电脑和办公用品？A.可以，只要能够保证完成工作任务即可B.不可以，应按规定使用公司的资源C.可以，但需要向上级汇报使用情况D.根据具体情况决定6.员工在工作期间是否可以接受来自客户的礼物和金钱？A.可以，作为对员工工作的肯定和感谢B.不可以，员工不能接受任何形式的回报C.可以，但需要告知领导并记录在册D.根据具体情况和公司政策决定7.员工手册中的人力资源政策通常包括以下哪些内容？（多选）A.招聘与录用B.培训与发展C.员工福利与保险D.公司产品和服务介绍8.员工在离职前是否需要提前通知公司？A.不需要，离职时即可通知B.需要，可以根据合同规定的时间提前通知C.无需提前通知，只需要按程序和规定办理离职手续D.需要，至少提前一个月通知公司9.员工在面试过程中是否需要提供虚假信息？A.可以，以提高自己的竞争成功率B.不可以，应提供真实准确的个人信息C.可以，只要不涉及到重要的职业背景信息即可D.根据具体情况和公司要求决定10.员工在公司内部使用社交媒体时应注意的行为准则有哪些？A.遵守公司的信息安全政策，不泄露公司机密信息B.不同的员工可以分别创建自己的社交媒体账户C.可以在社交媒体上发表与公司无关的个人观点D.员工可以使用公司的账户发布公司相关信息二、案例分析题（每题10分，共30分）阅读以下情况描述，回答问题。
员工手册考试题目及答案
员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
新版员工手册试题及答案
新版员工手册试题及答案1. 员工手册的发布日期是什么时候？A. 2022年1月1日B. 2023年1月1日C. 2024年1月1日D. 2025年1月1日答案：B2. 公司规定的上班时间是？A. 早上8点到下午5点B. 早上9点到下午6点C. 早上8点到下午6点D. 早上9点到下午5点答案：B3. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 带薪休假C. 退休金计划D. 所有以上答案：D4. 员工手册中规定的请假程序是什么？A. 直接向直属上司口头申请B. 提前三天书面申请C. 提前一天书面申请D. 通过公司内部系统申请答案：D5. 根据员工手册，员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C6. 员工手册中关于着装要求的描述是什么？A. 必须穿正装B. 必须穿休闲装C. 着装得体，不得过于随意D. 无着装要求答案：C7. 员工手册中提到的年度绩效评估时间是？A. 每年的1月B. 每年的7月C. 每年的12月D. 每年不定期答案：B8. 员工手册中规定的加班补偿方式是什么？A. 以现金形式支付B. 以调休形式补偿C. 以奖金形式发放D. 无补偿答案：B9. 员工手册中提到的公司文化是什么？A. 创新B. 合作C. 诚信D. 所有以上答案：D10. 员工手册中规定的员工培训周期是多久？A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 无固定周期答案：C。
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言，言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制，主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上，质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题姓名：部门：日期：得分：一、填空题（每个空格2分，共计22分）1、病假超过1个月但不满不享受年休假的规定情况时，应休假时间。
2、员工病假应事先打电话向部门请假，并于将医院出具的病假单送至公司。
3、企业根据情况需要，将选送员工参加各种形式的培训和教育。
由公司承担费用的培训，视具体情况与员工签订《外送培训服务器协议》，再协议服务期内因个人原因离职的应。
4、员工辞职需提前向办公室提交辞职申请，经同意办理手续后方可离开公司，未经批准或未按规定移交而离职者，按处理。
5、员工上下班必须从商场指定的或工作电梯进出上下。
6、公司对于违纪之员工可给予的处罚分为、或。
二、单项选择题（每题3分，共计12分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交办公室，经总经理室审批后方可享受。
A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、当员工连续调休（）以上（含），需经办公室审核后报总经理审批。
A、二天B、三天C、四天D、五天3、员工应爱护工作服，如因疏忽或故意损坏，则需（）。
A、不需赔偿B、赔偿一半的钱C、按比例赔偿D、照价赔偿4、《处罚单》由（）填写，由人事部门审议签发。
A、过失员工本人B、人事部门C、过失员工的上级D、其他员工三、多项选择题（每题3分，共计12分）1、当员工出现哪种情况时，不享受公司的带薪休假？（）A、可享受5天带薪休假的员工在当年请病假累计超过2个月的；B、可享受10天带薪休假的员工在当年请病假累计超过3个月的；C、可享受15天带薪休假的员工在当年请病假累计超过4个月的；D、中途离职的；E、在年休假后再请病、事假超过上述时间的，则取消下一年度的年休假。
2、全体员工应精神饱满地工作，自觉维护企业形象，注意言谈举止，充分体现企业蓬勃向上的精神风貌，在仪容仪表上应做到（）。
A、员工应随时保持服饰及皮鞋的干净、整洁，扣好纽扣、结正领带，胸牌佩带端正、统一；B、男员工应经常修面，发脚长度保持不盖耳和不触及衣领为适度，不留须；C、女员工化妆宜淡雅，不留长指甲，不涂指甲油，不浓妆艳抹；D、员工不宜染彩发，头发不可蓬乱，常洗头、吹发、去头屑；E、员工上岗佩带饰物应适当、美观、得体，贵重饰物和物品不得带入商场。
员工手册试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项行为是鼓励的？A. 迟到早退，不遵守工作时间B. 积极参与团队合作，分享知识和经验（正确答案）C. 在工作时间内处理个人事务D. 忽视公司政策和流程员工手册中规定，关于保密义务，下列哪项描述是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息给外部人员B. 员工无需对公司商业秘密承担保密责任C. 员工应对工作中接触到的所有敏感信息严格保密（正确答案）D. 保密义务仅适用于高层管理人员关于公司着装要求，员工手册中明确指出：A. 员工可以根据个人喜好随意着装B. 员工必须穿着公司统一制服上班（正确答案）C. 只有在特定场合才需要遵守着装规范D. 着装要求仅针对前台和客服人员当员工遇到工作上的问题或困难时，根据员工手册，应该如何处理？A. 自行解决，避免向上级汇报B. 及时与上级或同事沟通，寻求帮助（正确答案）C. 等待问题自行解决D. 直接向外部寻求解决方案关于请假流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时请假，无需事先通知B. 员工请假需提前提交书面申请，并获得批准（正确答案）C. 请假只需口头告知同事即可D. 请假流程仅适用于正式员工公司员工手册中，关于职场骚扰的定义和处理方式，下列哪项描述是正确的？A. 职场骚扰是公司文化的一部分，无需特别关注B. 职场骚扰包括任何形式的欺凌、歧视或性骚扰行为（正确答案）C. 职场骚扰只涉及直接上级对下属的不当行为D. 遇到职场骚扰时，员工应自行解决根据员工手册，关于公司财产的使用和管理，下列哪项是正确的？A. 员工可以随意使用公司财产，无需登记或报备B. 公司财产仅限于工作时间内使用C. 员工应妥善使用并保护公司财产，不得滥用或浪费（正确答案）D. 公司财产的管理和维护仅由行政部门负责员工手册中，关于绩效评估的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效评估只是形式，不影响员工晋升和薪酬B. 绩效评估是定期进行的，用于评价员工的工作表现和发展潜力（正确答案）C. 绩效评估只针对新员工进行D. 绩效评估结果不会反馈给员工本人关于离职流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时离职，无需提前通知公司B. 员工离职需提前提交书面申请，并完成交接工作（正确答案）C. 离职流程仅适用于正式员工，试用期员工无需遵守D. 离职时，员工无需与公司进行任何形式的沟通或协商。
(完整版)员工手册试题
员工手册考试试题（考试时间：50分钟满分：100分）部门： _______ 姓名：________ 得分：________一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每空2分，共40分）1、公司是以为背景的文化主题餐厅。
2、餐厅经营理念______、______、______、_____。
3、新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为______个月。
4、试用期员工必须提前_____天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前_____天向所属部门递交辞职申请。
5、未经批准擅自休假按_____处理，旷工一天扣发本人_____日工资，旷工_____日以上按自动离职处理。
6、迟到、早退____分钟扣工资5元，超过____分钟算旷工半天，迟到____次算自动离职。
7、漏刷考勤机记录_____次为上限，超过的次数一次罚_____元。
8、丢失、毁坏《员工手册》等餐厅发放的物品属______过失，罚款______元。
9、《员工手册》共_____章节，第九章节为______________。
二、判断题，请在括号里打“√”或“×”。
（每题2分，共20分）1、餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。
（）2、培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处理。
（）3、酒店员工必须按照部门制定的排班表工作，未经部门主管级以上人员批准，可以擅自调班。
（）4、上班时间可以随意在工作场所会客。
（）5、当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。
（）6、员工接客状态外，可以使用平板、电梯。
（）7、新员工有3天试用期，若是3天之内离职的，不计发工资。
（）8、餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。
（）9、可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。
（）10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。
（）三、选择题，请在括号里写出正确的选项。
（每题2分，共12分）1. 我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（）天。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。
（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。
作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。
请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
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选择题：1. 时尚莱迪主营（ A BCD ）A.服装鞋类B.餐饮C.百货D.美容美甲2.时尚人才观为（ ABCD ）A．正直坦诚 B.聪明富有判断力C.极强的执行力D.强烈的成功愿望3. 报到时，必须向人力资源部提供如下个人资料（ABD ）A．身份证原件 B.学历证书C.户口簿D.职称证或技术等级证4.若您的个人资料有以下更改或补充时，请即时通知公司人力资源部，以确保与您有关的各项权益. ( ABC )A. 联系电话B. 家庭地址C. 紧急联系人D. 学历证明5. 公司女员工穿着标准 ( BCD )A. 可以淡雅清妆或者化浓妆B. 发型不夸张，不得披头散发C．不留长指甲，不涂有色指甲油D. 佩戴饰物要端庄得体6.以下属于办公礼仪的是（ABCD ）A．上班到位后，问声同事“早上好”B. 不要给其他同事起绰号C.与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离D. 参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。
7.办公室资源节约与环保原则为（ ABD ）A. 提倡环保和节约公司资源意识，无必要所需时，请随手关灯、空调等B.晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室C. 尽量使用一次性的用具D. 节约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸8. 未经公司法人代表授权或批准，禁止从事下列活动（ABCD ）A. 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或/和工程职务B. 以公司名义提供担保、证明C. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D. 代表公司出席公众活动9. 公司禁止下列情形的兼职或个人投资（ABCD ）A. 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手B. 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争C. 因兼职影响本职工作或有损公司形象D. 在公司内从事外部的兼职工作10. 公司禁止下列情形的交际应酬（ABCD ）A. 任何涉及违法的不良行为。
B.过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；C. 具有赌博性质的活动。
D. 邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。
11. 公司禁止下列情形的利益冲突（ABCD ）A. 索取或者收受业务关联单位的利益B. 损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益C. 挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益D. 用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费12. 当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理（BCD ）A. 质问当事人B.对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉C. 应当为投诉人保密D.接受咨询的部门应及时给予指导，并为当事人保密13.已转正的正式员工亦享有以下假期（ABCD ）A．年休假 B.婚假C. 丧假D.产假或看护假14.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假 ( ACD )A. 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天B. 一年内病、事假相加超过30天C. 一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天D. 一年内病、事假相加超过40天15. 累计旷工次以上，做辞退处理。
（ B）A. 二B. 三C. 四D. 五16. 试用期员工请假超过天（含），转正时间将相应顺延。
（ C ）A. 六B. 八C. 七D. 五17. 公司定于每月日发放员工上月的薪资。
（ A ）A. 10B. 1C. 5D. 1518. 公司每年为员工安排一次免费体检。
（ D ）A. 半B. 两C. 三年D. 一19. 员工办理了结婚登记手续（限转正后），公司将致新婚贺仪价值人民币的礼物（A ）A. 500元B. 1000元C. 100元D. 200元20.在公司工作满的员工可申请调户，公司将协助办理户口调动事宜。
（ D ）A. 两年B. 3个月C. 半年D. 一年21.三天以上的福利假期，需至少提前取假。
否则，上司可以拒绝休假请求。
（ B ）A. 一周B. 两周C. 一月D. 三天22. 员工入职周内，公司与员工签订劳动合同。
（ C ）A. 一周B. 一月C. 两周D. 三天23. 公司可根据你在试用期的工作业绩、态度和专业能力的表现提前或延期转正，试用期最长不超过个月（ D ）A. 四B. 三C. 五D. 六24试用期内员工辞职，需提前做哪些事宜（ AB）A. 提前一周提出书面申请B. 一周的工资作为代通知金C. 提前两周提出书面申请D. 两周的工资作为代通知金25. 员工有下列哪些情况，公司可不给予事先通知，立即解除劳动合同，且可不支付经济补偿. ( ABCD )A. 试用期内被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的C. 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的26. 员工有下列哪些情况，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工，并根据劳动法及公司有关规定支付一定的经济补偿。
（ABCD）A. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的B. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的D. 公司因经营机构调整或变更经营方向而裁员的27. 员工离职手续包括（ABC）A. 按离职交接表要求办理离职手续B. 交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物C. 报销公司帐目，归还公司欠款D. 工资卡交换公司28.员工生日福利标准为元。
（C）A. 100B. 30C. 50D. 20029.每月日前申请办公用品，日前发放。
( A )A. 10 15B. 5 10C. 15 20D. 20 2530.部门内勤在每月天领取下月餐券。
( B )A. 第一天B. 最后一天C. 15日D. 10日31.新员工入职时，部门内勤需领取哪些物品？（ABC ）A. 办公用品B. 工作服C. 工作牌D. 工资卡32. 关于请假管理以下哪项是正确的（ ABCD ）A. 病假无相应的医院证明一律作事假处理。
B. 试用期员工请假，暂不享受有薪假.C.员工请假需事先填写请假单。
D. 如遇突然生病、请假等情况，应在上班开始时间的半小时内电话向直接上司请假。
33. 员工申请以下哪种物品需要填写物品请购单（ ABC ）A. 色带墨盒B. 鼠标键盘C. 空调打印机D. 笔A4纸34.员工使用电脑需注意的日常规范（ABCD）A. 每人必须设定开机待机密码，重要文件要设定密码.B. 严禁安装和运行与公司工作内容无关的软件.C. 系统重装、删除或安装程序须由网络管理员操作实施.D. 员工在下班或确认不再使用电脑时，必须关闭电脑及所有电源后方可离开。
35. 公司员工有何着装要求（ ABD ）A．员工上班时间必须穿工作服,佩戴工作牌。
B. 头发不染色，发长不过耳.C.刚入公司还没有领取工作服的员工可自由穿着。
D. 女员工不得披头散发，不留长指甲，不涂有色指甲油。
36. 各部门应该在每月将资料整理交于人力资源部。
（ D）A. 下旬B. 上旬C. 任何一天D. 中旬37. 财务部与人力资源部会在每进行固定资产盘点。
（C）A. 半年B. 一年C. 季度D. 一个月38. 公司图书的外借期限为（ A ）A. 一个月B. 两个月C. 一周D. 两周39.公司在每月日进行电话卡充值（ B）A. 10B. 28C. 20D. 1540.员工休年假必须提前申请（A ）A. 一个月B. 一周C. 两个月D. 两周41.下列属于员工宿舍管理条例的是（ABCD ）A.任何人不得在宿舍内大声喧哗、吵闹影响他人休息。
B.公司员工不得留宿非公司人员C.宿舍内严禁使用大功率电器D.住宿人员不得在宿舍内从事有酗酒、赌博、色情、吸毒或其他违反国家法律法规的不良行为42.下列属于办公环境卫生检查规范的是（ABCD ）A桌面必须保持干净整洁，办公用品摆放整齐B.私人物品不可摆放在桌面C.办公椅和接待椅保持整洁，有顺序摆放D.保持公共区域卫生整洁43. 违反计算机规定者均有以下哪些处罚（ABCD）A．一次违反规定者扣除50元现金B．重复违反规定者扣除100元现金C. 三次或三次以上违反规定者将通报批评，并且当月绩效为C或DD. 如是部门经理违反本制度，惩罚双倍44.如遇电脑故障,应该怎么做（ABD ）A. 填写电脑报修单B. 由网管去负责维修C. 自己先拆开看一下问题所在D . 不能自行拆卸或更换硬件设备45. 不得在工作时间做以下哪些活动（ABC ）A.玩电脑游戏B. 炒股C. 电影及下载电影D. QQ46、绩效考核周期：（ A ）A1个月B2个月C3个月D4个月47、对于公司所有员工有（A）绩效为“C”的记录，公司将针对性的辅导、培训A1次B2次C3次D4次48、员工在最近12个月内累计（C）绩效考核结果为“C”类，则作辞退处理。
A1次B2次C3次D4次49、对于公司所有员工有( A )绩效为“D”的记录，公司将针对性的辅导、培训、考核或调动处理A1次B2次C3次D4次50、公司员工分成（ABCD）个职系，A服务类、B基础管理和技术类、C中层管理类D高层管理类51、月绩效为C类的员工为（B）A 1B 0.5C 0.2D 0.152、住房公积金的缴费标准为：基本工资×( )A10% B20% C5% D30%53、高温津贴是指（BCD）三个月发放130/月/人；A6 B7 C8 D954、加班时间少于( D )小时不计加班A0.5 B1 C1.5 D2填空题：1、时尚集团成立于1987年，总部位于深圳，分公司分布于深圳、南京、沈阳、鞍山。
2、南京时尚莱迪购物广场地址为南京市白下区新街口正洪街8号。
3、时尚集团董事长姓名为郭奎章。
4、时尚莱迪分为地下 2 层，总建筑面积为2万平方米。
5.时尚集团与2003年底成功收购，于2005年4月重新开业。
6.时尚注重德才兼备，以德为先的用人原则，诚信始终是时尚甄选人才的第一标准。
7.执行力依赖于良好的工作行为习惯：有目标、有计划、有方法.8.追求卓越，永不言败是时尚人的工作风格。
9.报到后，公司将给您提供入司培训，在入司培训中让您了解公司文化、各项规章制度、以及本职工作职责等。
10.新员工入职一周内，您的上司会与您共同制订填写试用期绩效规划。
11.除公司辞退的员工以外，公司欢迎离开时尚的员工重新加盟时尚，司龄将自入职日起重新计算，集团内部调动的员工，司龄可连续计算。
12. 员工上班时间必须穿工作服,佩戴工作牌，男员工要求穿白色衬衫，配深色领带，黑色皮鞋，配深色袜子。
13.接电话要在响铃三遍前提机。
14.上班时间为9：30-18：30，中午午休时间为1小时。
15. 保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任，请注意不要在办公室内用餐、吸烟。