国有企业党建工作与文化建设的有机结合

国有企业党建工作与文化建设的有机结合发表时间：2018-12-25T11:23:40.230Z 来源：《基层建设》2018年第32期作者：刘馨[导读] 摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。

中国水利水电第十一工程局有限公司河南郑州 450001摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。

国有企业也出现了许多新的变化，仅仅把党建工作同经济发展相结合的理念已经落伍，在这种情况下，根据企业实际，将国有企业党建工作融入企业文化的建设之中，在构建企业文化的同时深化党建工作，充分体现了国有企业的国家属性和企业属性，二者相得益彰。

关键词：国有企业文化建设党建工作企业的党建工作与文化建设常常被视为是两个方面的工作领域，其实两者存在着必然的联系。

企业的党建工作与文化建设相互融合，相互促进，共同提高，创设良好的工作局面，企业党建工作与文化建设工作的结合，可以优化工作成本，企业党建工作促进文化建设，以企业文化建设巩固党建工作。

随着企业党组织的成立与建设，党建工作越来越重要，在企业遇到重大问题的时候，都有党组织走在最前面。

同时，企业文化建设也被越来越丰富多彩，组织多种活动，提升员工工作的积极性。

企业文化的活跃，需要发挥党建工作的核心作用，企业党组织的凝聚力就越强。

本文将对企业党建工作与文化建设的关系进行研究，进而探讨如何促进双方的有效结合。

1.企业党建工作的推进对企业文化产生的影响企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。

国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。

但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。

在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。

1.1明确企业文化前进方向虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。

国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。

1.2 提高企业文化认同感企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。

对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。

企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。

同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。

在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。

与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。

1.3 激发企业文化创造力创新是新时期经济发展的必然要求。

国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时代发展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。

人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。

员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。

一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。

另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。

2 国有企业文化建设和党建工作具有一致性2.1 二者出发点的一致性。

国有企业的文化建设是从国企的企业属性出发的，作为企业构建企业文化的作用是通过企业价值观来影响和感染员工，提升员工的归属感，增强员工的凝聚力，使他们在工作岗位上能得到荣誉感，最终提高员工的素质和进一步促进企业的发展。

国有企业在党建工作上，体现的是国企的国有属性，党建工作进了企业归根结底还是服务员工、提升企业，通过了解员工的思想动态、工作状态做好员工的心理疏导，充分协调好企业员工和管理者之间的关系，调动员工工作的积极性，自觉性，从而促进企业良性发展。

因此，从二者的出发点来说是一致的，所谓殊途同归。

2.2 二者在作用对象上是相似的。

国有企业是公有制经济的典型形式，它具有其他经济形式无可比拟的优越性。

国有企业在文化建设中充分的尊重员工的个体地位，了解员工的发展需求和社交需求。

在国有企业的党建工作上，集中体现党内民主，思想政治工作坚持以人为本的原则，在管理上体现了人文主义精神，强调人的创造性和主观能动性，培养员工的主人翁意识。

很多国企甚至探索在党建工作中发挥员工自主管理，把自己的发展需求同企业的发展联系到一起，同呼吸共命运最终达到双赢的目的。

故而，国有企业的党建工作和文化建设都是把人作为研究的主体。

2.3 二者在工作内容上是相辅相成。

国有企业文化建设着眼于企业发展，其内容是企业在生产经营中逐渐形成、逐步完善的，既有管理层的管理理念渗透，也有企业员工的自发形成，经过长期的互相磨合，潜移默化地影响着整个企业的发展运营。

而国有企业的党建工作往往是一种自上而下的管理和培养，他的内涵实质是现成的经验或成熟的理论，只需要根据不同的场合做一定的适应，培养员工爱岗敬业、职业道德素质等，培养员工的进取精神，完成企业的经济目标和政治目标。

国有企业的文化建设和党建工作在内容上有各自的侧重点，也有相同之处，但总体而言他们的内容是相辅相成，相互促进、共同作用的。

3.国有企业文化建设和党建工作具有差异性3.1 二者在范畴上的差异性。

企业文化是企业发展的需求，所有的企业或多或少都有自己的企业文化，它形成于企业日积月累的生产经营活动中，并潜移默化地植入了每个员工心中，成为企业全体员工共同遵守的理念，是全体员工的价值观念和行为态度，究其根本属于文化的范畴。

而国有企业的党建工作是出于明确国有企业的国有属性，并把党的领导深入到企业生产一线的理念而开展的，它并非来自企业的经营活动，它的产生往往是根据国有企业的政治需要和企业员工的思想行为相结合的，它的重点是培养和提高员工的政治觉悟，是属于政治范畴的。

3.2 二者在功能上的差异性。

国有企业的文化建设的功能是通过构建企业文化，在企业内部形成一种非文字规定的工作氛围，提高员工的工作积极性，提升企业活力。

国有企业党建工作的功能分为两方面，一方面是贯彻党和国家的方针政策，确保国有企业的政治方向正确；另一方面通过党建工作对国有企业实现一定的管理职能。

4.企业党建工作与文化建设之间的关系4.1党建工作与文化建设相互交融。

企业党组织与党员，在工作中，要发挥出自身的模范作用，将共产党积累下的优秀品质与良好精神发挥出来，并且在工作中不断创新，丰富企业文化建设的形式，促进企业文化建设内涵更加丰富，与时俱进开拓创新。

例如，“海上铁人”郝振山的真实故事，他用自己的精神、对党的忠诚、对石油事业的热爱，为中国海油发展带来了新的机遇，打开了国际油田市场的大门。

郝振山发挥了党员的先锋模范作用，在党建工作的领导下促进企业发展，也丰富了企业文化建设。

同时，企业文化建设可以让企业党员与普通员工共同活动，一起努力，各项工作都围绕着精神文明建设开展，二者相互交融，党建工作有效发展，文化建设也逐渐升华。

4.2党建工作与文化建设互相丰富。

两者之间相互丰富，二者都注重员工的思想政治教育，通过思想政治教育，稳定企业与员工之间的关系，企业党建注重的是员工的思想政治工作，文化建设注重的是企业员工的业务文化生活。

在各自发挥各自的长处下，二者可以优势互补，相互丰富，相互促进，共同提高。

企业党建中优势所在就是群众工作，文化开展工作要借助党组织的群众优势，在员工群众的基础上，与员工进行交流，组织日常的文体活动，尊重员工的主体地位，让员工享受文化活动的成果。

同时，企业文化注重与员工之间的交流，可以借助文化建设的这个优势，进行党建工作，改变党建工作严肃活泼的状态，以大家喜爱的形式展开活动。

双方在发挥自身优势的基础上，相互促进，共同提高。

4.3党建工作与文化建设相互为载体。

党建工作与文化建设的实现都需要借助一定的载体。

党建工作，形式往往是政治学习、廉政教育、先进性教育、思想政治教育，专题活动等等，这些党建活动，对企业文化建设具有积极的推动作用，以公司的中心任务为出发点，让企业文化建设在党建工作的带领下稳定的发展。

5 国有企业文化建设和党建工作相结合5.1 国有企业文化建设和党建工作的辩证关系。

通过以上对国有企业党建工作和文化建设的一致性和差异性的分析，可以得出二者之间的关系主要表现在两个方面：一方面，国有企业的党建工作和文化建设具有一定的共性，而且可以相互促进、相互作用、相辅相成，但二者有各自的特点和侧重点，不能被相互取代。

党建工作是党领导公有制经济的重要手段，具有很强的权威性和政治性，党建工作在推动企业发展建设上发挥了重要的作用。

企业文化建设作为文化范畴，它本身不具有强制性，甚至没有严格的标准，它是企业生产经营中自然而然地形成的一种文化氛围，具有很强的实用性。

另一方面，二者之间虽然存在一定的差异性，但是二者之间可以相互作用，共同帮助企业的发展。

因此，国有企业的文化建设和党建工作二者之间在概念上是独立的，但都是客观存在的，二者之间的联系是非常明显的，结合点有很多。

二者之间相互结合、相互渗透、相互影响，可以实现二者之间的互补，促进二者共同发展，为企业发展提供动力。

5.2 企业文化建设带动党建工作。

随着国有企业改革的深入，国企的企业属性进一步凸显，这使得企业过分强调企业的经济效益和忽略党建工作的开展。

部分国有企业，尤其是一些分公司，党建工作流于形式、活动内容华而不实，根本原因是国有企业管理层对党建工作的认识不足。

而破解这一难题的办法之一，就是把党建工作形成一种企业文化，这种文化一旦形成它就根植于企业的方方面面了，领导换、员工换企业文化不会随意改变，相应地也就带动了党建工作。