工资管理系统
工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图,如图:2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char ( 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资,即部门岗位工资。
2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配(来源) + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数; 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数; D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息,以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额,并编制变动工资表。
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标:1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性;2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作;3. 学会分析企业工资管理的需求,设计合理的工资管理系统。
技能目标:1. 能够运用所学知识,独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计;2. 能够运用数据库技术,实现工资数据的存储、查询、统计和输出;3. 能够运用编程语言,开发简单的工资管理系统,解决实际问题。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对企业信息化管理的认识,提高对信息技术的兴趣和热情;2. 培养学生的团队协作意识,学会与他人共同分析问题、解决问题;3. 培养学生具备良好的职业道德,关注企业员工薪酬权益,树立公平、公正的价值观。
课程性质:本课程为信息技术与学科实践相结合的课程,以实践操作为主,理论学习为辅。
学生特点:六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础,对新鲜事物充满好奇心,喜欢动手实践。
教学要求:结合学生特点,注重理论与实践相结合,以任务驱动、案例教学为主,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果,以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言(如Python、Java等)- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识,进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度:第1-2周:工资管理系统概述与数据库基础第3-4周:工资管理系统的设计与实现第5-6周:编程实现工资管理系统第7-8周:案例分析与实操第9-10周:课程总结与拓展教材章节及内容关联:《信息技术》六年级下册:第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性,注重理论与实践相结合,以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中,工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率,还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来,让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先,员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如,如果员工的银行账号信息错误,那么工资就无法正常发放到员工的账户中,这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素,如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级,工资计算的方式可能会有所不同。
例如,销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩,生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法,准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节,系统需要与银行等金融机构进行对接,实现工资的批量转账。
同时,系统还应该具备工资发放记录的功能,以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工,也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策,准确计算员工应缴纳的个人所得税,并在工资发放时进行代扣代缴。
同时,系统还应该能够生成相关的税务报表,以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表,企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平,比较不同时期的工资变化趋势,为企业的人力资源决策提供数据支持。
工资管理系统教学课件
我认为自己在学习过程中保持了积极的学习态度和良好的学习习惯 ,有利于今后的学习和工作。
下一步学习计划安排
深入学习
在掌握基础知识的前提下,我将进一步深入学习工资管理 系统的相关知识和技术,提高自己的专业水平。
实践操作
通过实践操作,我将熟练掌握工资管理系统的操作流程和 技巧,提高自己的实践能力。
教师评价与反馈
教师对学生的操作成果进行评价和反馈,包括操作的规范性、正确性、熟练程 度等方面,以便学生了解自己的优点和不足,并进行改进和提高。
06
总结与展望
本节课重点内容回顾
工资管理系统基本概念
01
了解了工资管理系统的定义、作用及其重要性。
工资管理系统操作流程
02
掌握了工资管理系统的基本操作流程,包括员工信息录入、工
问题解答与指导
教师针对学生在操作过程中遇到的问题进行解答和指导,帮助学生 理解和掌握相关操作技能和知识点。
难点重点讲解
教师根据学生的实际情况和需要,针对系统中的难点和重点问题进行 讲解和演示,帮助学生更好地理解和掌握相关知识和技能。
操作成果展示与评价
学生成果展示
学生展示自己的操作成果,包括已录入的工资数据、计算出的工资结果、生成 的工资条和报表等,以便教师和同学进行评价和反馈。
根据员工出勤情况和小时 工资率计算工资,公式为 :计时工资=出勤小时数 ×小时工资率。
计件工资核算
根据员工完成的产品数量 和计件单价计算工资,公 式为:计件工资=合格产 品数量×计件单价。
加班工资核算
根据国家法律法规和公司 规定计算加班工资,公式 为:加班工资=加班小时 数×加班工资率。
个人所得税计算
强调报表导出格式(如Excel、PDF 等)的多样性和导出后的打印、分 发等操作。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统,输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面,显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块,进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能:选择查询条件并输入相应的关键字,点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能:点击添加按钮,填写人员信息并保存。
5.修改功能:选择需要修改的人员信息,点击修改按钮,修改信息并保存。
6.删除功能:选择需要删除的人员信息,点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块,进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能:选择查询条件并输入相应的关键字,点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能:点击录入按钮,选择需要录入工资数据的人员,填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能:选择需要修改的工资数据,点击修改按钮,修改信息并保存。
6.删除功能:选择需要删除的工资数据,点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块,进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表,如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型,点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块,进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理:设置用户的功能访问权限,包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置:进行系统参数的设置,如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面,点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框,点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作,如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。
它通过计算、记录和监控员工的工资数据,帮助企业实现工资发放的自动化,提高工资管理的效率和准确性。
本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。
一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统,用于对企业的员工工资进行管理和监控。
它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面,可帮助企业自动化地处理工资管理流程,提高效率和准确度。
二、工资管理系统的功能1.员工信息管理:工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息,包括姓名、职位、部门、岗位等。
通过系统可以快速查询和更新员工信息,方便企业管理人力资源。
2.薪资结构管理:系统提供了灵活的薪资结构管理功能,可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。
企业可以根据员工的职位和业绩情况,制定不同的薪资政策,并通过系统自动计算和更新薪资数据。
3.工资计算与发放:系统根据预设的薪资结构和员工信息,自动计算每位员工应获得的工资金额。
同时,系统还提供了工资发放的功能,可以根据设定的发放周期和方式,自动完成工资的发放流程。
4.工资报表生成:工资管理系统能够生成多种工资报表,包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。
这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况,进行薪资分析和预算。
三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率:工资管理系统的自动化特性,能够大大减少手工操作和重复劳动,节省工资管理的时间和人力成本。
企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。
2.提高数据准确性:系统能够准确地计算工资金额,避免了手工计算中可能出现的错误。
同时,系统存储了员工的历史工资数据,可提供准确的工资查询和分析功能,有助于减少数据错误和争议。
3.强化工资管理控制:工资管理系统可以制定严格的权限控制,对不同角色的员工进行权限限制,确保工资数据的安全性和保密性。
只有授权人员才能访问和修改工资数据,减少了数据泄露和滥用的风险。
数据库工资管理系统
数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中,实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势:1. 提高工资计算效率:传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力,容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资,并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等,大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新:数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据,及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况,确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性:数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式,保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时,数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能:1. 员工信息管理:系统可以存储和管理员工的个人信息,包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理:系统可以存储和管理员工的薪资数据,包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算:系统可以根据设定的计算规则,自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则,以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成:系统可以生成各种工资报表,包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表,并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤:1. 需求分析:根据公司的具体需求,进行系统的需求分析,并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计:根据需求分析的结果,进行数据库的设计,并创建相应的数据表和字段。
工资管理系统概述
工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。
工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。
对于企业而言,一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度,减少劳动纠纷的发生,提高员工工作积极性和企业的运营效率。
本文将对工资管理系统进行全面的概述,包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。
1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统,其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。
2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据,大大减轻了人力成本。
2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等,极大地提高了精度,减少了计算错误的发生。
3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感数据的安全,防止数据泄露和误用。
4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理,提高了处理效率,同时也方便了员工的查询。
5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度,让员工及时了解收入的情况,减少疑问和争议。
3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项,提高了工作效率,节省了时间和人力成本。
2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据,可以有效减少错误率,提高数据处理的准确性。
3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感信息的安全,减少了信息泄露和误用的风险。
4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度,让员工及时了解收入情况,减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。
5.成本效益高通过使用工资管理系统,企业能够节省人力、缩短处理时间,并减少人力资源成本和统计成本。
6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息,有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。
4.构成组成工资管理系统包括以下模块:1.基础数据管理:包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】,打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条, 在【个人所得税税率设置】窗口,单击【编辑 】,切换到“编辑”标签页,再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时,有含税级距和非含税 级距,均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额,含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得;不含税的级距适用于由他人 (单位)代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时,补贴为150元 ,其余的补贴为200元; 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮,将 公式编辑完毕时,切记点击“保存”按钮,如 出错需要修改时,可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式,打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式; 2、设定公式时,除数值外,其他所有公式语句 (项目、条件和运算符号)建议从右面的公式 选项中选取,不要手工录入,以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中,可将工资分类别进行核算,方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案,也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
工资管理系统的系统初始设置
工资管理系统的系统初始设置工资管理系统的系统初始设置一、引言工资管理是企业中非常重要的一项管理工作,它关系到员工福利、薪酬制度、绩效考核等多个方面,对于企业的发展和员工的积极性起到至关重要的作用。
为了更好地管理企业的薪酬体系,提高薪酬效率,降低管理成本,建立一套科学、合理、高效的工资管理系统是必不可少的。
二、系统要求1.系统目标:建立一个全面的、可靠的、高效的工资管理系统,满足企业对员工薪资、绩效评估、补贴待遇等方面的需求;2.功能要求:包括员工信息管理、薪资发放管理、绩效考核管理、社保代缴管理等功能模块;3.数据安全:系统要求具备良好的数据安全性,包括权限控制、数据备份、数据加密等功能;4.性能要求:系统能够高效地处理大量数据,保证快速响应和高并发访问;5.用户友好:系统界面简洁明了,操作简单易懂,用户能够快速上手使用。
三、系统架构1.硬件层面:系统需部署在稳定可靠的服务器上,保证系统的稳定性和安全性;2.软件层面:系统采用分层架构,包括前端展示层、业务逻辑层、数据访问层等;3.数据库层面:系统使用关系数据库管理系统,对薪资、员工信息等数据进行存储和管理;4.网络层面:系统需保证局域网内各终端能够正常访问系统,并对外提供安全的网络访问接口。
四、系统模块设计1.员工信息管理模块:包括员工基本信息、家庭情况、工作经历等的录入、修改、查询和删除;2.薪资发放管理模块:包括工资和奖金的计算、发放,扣款和个税的计算等功能;3.绩效考核管理模块:包括绩效考核指标的设定、考核标准的制定,绩效评估的录入和统计等功能;4.社保代缴管理模块:包括社保代缴费用的计算、缴费记录的管理等功能;5.报表统计模块:包括工资报表、绩效报表、社保费用报表等报表的生成和导出功能。
五、系统部署1.系统安装:根据硬件要求,安装操作系统和数据库管理系统;2.系统配置:进行系统参数设置,配置数据库连接和访问权限;3.系统部署:将系统部署在服务器上,确保系统能够正常运行;4.数据录入:按照实际情况导入员工信息和历史数据;5.系统测试:进行系统功能测试、性能测试和安全测试,确保系统的稳定性和安全性。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册工资管理系统使用手册1.系统介绍1.1 系统概述工资管理系统是一款用于管理和计算员工工资的软件。
它提供了员工信息管理、工资计算、工资发放等功能,能够简化工资管理流程,提高工资管理效率。
1.2 系统目标- 管理员能够方便地维护员工信息,包括个人信息、职位信息、薪资信息等。
- 管理员能够快速准确地计算员工工资,考虑各种补贴、扣款因素。
- 员工能够查询自己的工资信息,包括工资结构、工资明细等。
2.系统安装与配置2.1 硬件要求- 至少4GB内存- 至少100GB磁盘空间- 支持Windows/Linux操作系统的计算机2.2 软件要求- Java JDK 8+- MySQL数据库- Tomcat服务器2.3 安装步骤1.安装Java JDK,并设置环境变量。
2.安装MySQL数据库,并创建空数据库。
3.部署Tomcat服务器。
4.将工资管理系统的安装包解压并复制到Tomcat的webapps目录下。
5.配置数据库连接信息。
6.启动Tomcat服务器,访问系统地质进行初始化配置。
3.系统功能说明3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工在系统中录入员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职位等。
3.1.2 修改员工信息对已有员工信息进行修改,如修改职位、调整薪资等。
3.1.3 删除员工信息删除离职或不需要再管理的员工信息。
3.2 工资计算3.2.1 设置薪资结构在系统中配置员工的薪资结构,包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目。
3.2.2 执行工资计算根据员工的薪资结构和考勤信息,自动计算员工的应发工资和实发工资。
3.2.3 手动调整工资在自动计算的基础上,可以手动调整员工的工资,如发放额外奖金、扣除罚款等。
3.3 工资发放3.3.1 工资单根据员工的实发工资,工资单并发送给员工。
3.3.2 工资发放记录记录所有的工资发放记录,包括发放日期、发放金额等信息。
4.附件本文档附带以下附件供参考:- 工资管理系统安装包- 数据库表结构脚本5.法律名词及注释在本文档中,以下法律名词及注释适用:- 劳动法:指中华人民共和国劳动法- 薪资结构:指员工薪资构成的各个方面,如基本工资、绩效工资等- 工资单:指用于记录员工工资发放信息的单据。
金蝶ERP工资管理系统概述
一、工资管理系统的 主要功能
工资管理系统的主要功能如下:
1 提供了多个工资类别处理的设置,有利于用户对不 同类型的人员工资进行分类计算和管理。
2 可以自由设置工资项目和计算公式,并可对平时发 生的工资变动进行调整。
3 可以自动计算个人所得税,自动进行扣零处理,生 成的工资文件可以直接供银行代发工资。
在新的会计年度开始时,可在“设置”菜 单中选择所需修改的内容,如人员附加信息、 人员类别、工资项目和部门等,这些设置只有 在新的会计年度第一个会计月中删除所涉及的 工资数据和人员档案后,才可进行修改。
部门设置 人员类别设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 计件工资标准、方案设置
初始设置
4 可以自动计算汇总工资数据,自动完成工资费用的 分摊,自动生成相关凭证。
5 可以便捷地进行工资数据查询和分析,有利于对职 工薪酬的评价比较。
二、工资管理系统与其他系统的主要关系
➢ 工资管理系统与系统管理共享基础数据,工资管理系统将工资分摊的结果 生成转账凭证,传递到总账管理系统,两个系统可互相查询凭证; ➢ 工资管理系统能够向成本核算系统传送相关费用的合计数据; ➢ 报表系统可以利用公式向导从工资管理系统中提取数据; ➢ 人力资源管理系统与工资管理系统共享一套基础资料,可以将绩效考核、 考勤记录导入工资系统,作为工资发放的依据。
报表查询 凭证查询
期末处理
启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 建立工资类别 部门选择 人员档案管理 工资变动
代扣所得税处理 银行代发
工资分摊、费用计提 工资类别汇总 月末处理
参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置
计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置 基本数据录入
员工工资管理系统
员工工资管理系统引言随着企业规模的不断扩大和业务范围的增加,员工工资管理问题成为公司不可回避的问题。
在过去的时间里,很多公司采用手工管理的方式,但是这种方式效率低、数据维护困难,还容易出现人为错误。
而如今,随着信息技术的快速发展和大数据的涌现,更多的企业选择对员工的工资进行信息化管理。
员工工资管理系统为企业提供了高效、准确的工资管理方案,具有非常明显的优势,越来越受到企业的欢迎和青睐。
一、员工工资管理系统的概述员工工资管理系统是一种基于计算机网络的信息化管理系统,它主要用于企业管理和维护员工档案、计算员工工资、发放工资和相关福利等工作。
它能有效地降低企业员工工资管理成本和提高管理效率,而且还可以减少人工错误和管理难度,提高管理的精度和准确性。
二、员工工资管理系统的功能1.人事档案管理员工工资管理系统能够对员工的个人信息进行全面、系统的管理,包括员工个人信息、部门归属、工资级别、工作经验和持证情况等。
2.工资计算管理员工工资管理系统能够为企业提供快速、准确的工资计算功能,包括了计算基本工资、绩效工资、加班工资、奖励和惩罚等内容,同时还能进行个税计算和社会保险的缴纳等工作。
3.工资发放管理员工工资管理系统能够提供方便、快捷的工资发放服务,比如实现企业银行工资发放、银行代扣代缴个税和社保等功能,大大降低了企业的管理工作量和工资发放难度。
4.员工福利管理员工工资管理系统能够对员工的相关福利进行跟踪、记录和管理,包括工龄补贴、节日福利、年终奖金和其他相关福利等内容。
5.统计报表管理员工工资管理系统能够生成各类工资统计报表,帮助管理者全面了解员工工资情况、福利状况和企业经济状况等,以便更好地进行决策和调整。
三、员工工资管理系统的优势1.提高工资管理准确性传统的人工方式进行工资管理,容易出现人为漏洞和错误,而员工工资管理系统可以规范化工作流程,避免出现人为疏漏,提高工资管理的准确性。
2.降低工资管理成本由于员工工资管理系统能够自动化进行部分管理工作,比如工资计算、福利管理等等,减少了人员的工作量和管理成本。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。
它通过计算机技术的应用,实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息,使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。
一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环,是企业正常运营的基础,对于提高员工的工作积极性、减少管理成本,加强企业竞争力等都有重要的作用。
但由于工资计算涉及很多因素,许多中小企业还是采用手工管理,难以应对日益复杂的管理需求,成为制约企业发展的一个瓶颈。
因此,建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。
1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要,需要开发一款基础的工资管理系统。
该系统需要包括以下模块:(1)员工信息管理模块:记录员工的基本信息,包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等;(2)工资总览模块:管理工资相关的信息,包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等;(3)工资计算模块:实现工资计算的自动化,通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,自动生成工资单并进行工资发放;(4)报表管理模块:提供各种统计和查询功能,包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。
二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析,该系统需要涉及以下数据表:员工信息表:用于存储员工的基本信息。
工资概览表:用于存储工资相关信息,包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。
工资计算表:用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,以及计算出的工资总额。
2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下:(1)员工信息管理:管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息;(2)工资概览管理:管理员通过系统管理各种工资相关信息,包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等;(3)工资计算:管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,系统自动计算出工资总额;(4)工资发放:管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取;(5)报表管理:系统提供各种报表管理功能,包括工资概况、工资结构、工资差异分析等,帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。
企业工资管理系统用户手册
企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件,旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。
本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。
二、系统登录1. 打开企业工资管理系统,进入登录界面。
2. 输入用户名和密码,点击登录按钮。
3. 如果忘记密码,可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。
三、主界面1. 在登录成功后,进入系统的主界面。
2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。
3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。
四、工资计算1. 在工资计算模块中,用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。
2. 初次使用系统时,需要先进行工资计算规则的设置,包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。
3. 用户可以选择一个时间段,系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。
4. 完成工资计算后,系统会自动生成工资明细报表,用户可以导出或打印该报表。
五、员工管理1. 在员工管理模块中,用户可以添加、编辑和删除员工信息。
2. 用户可以输入员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。
3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。
4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。
六、数据统计1. 在数据统计模块中,用户可以查看各种统计数据,如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。
2. 用户可以选择一个时间段和部门,系统将根据选择的条件进行数据统计。
3. 数据统计模块还可以生成图表和报表,方便用户进行数据分析和决策。
七、系统设置1. 在系统设置模块中,用户可以进行一些系统参数的配置。
2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。
3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作,确保数据的安全性。
八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答,供用户参考:1. 忘记密码怎么办?用户可以点击登录界面的“找回密码”链接,按照操作提示进行密码重置。
第9章工资管理系统
第九章工资管理系统第一节工资管理概述一、工资管理系统的功能1.初始设置通过工资系统的初始设置,可以根据企业需要建立工资账套,设置工资系统运行所需要的各项基础信息,为日常处理建立应用环境。
初始设置的主要内容包括:(1)工资账套参数设置2.3.三、工资系统应用方案1.单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同,那么可以对全部员工的工资进行统一核算,即选择单类别工资核算方案。
2.多类别工资核算方案(1)企业中存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同,但需要进行统一工资核算管理。
(2)企业每月进行多次工资发放,月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制,或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币,如人民币、美元等。
四、工资系统的操作流程见教材第196页。
第二节工资系统初始设置一、建立工资账套工资系统启用之后,具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。
如果是初次进入,系统将自动启动建账向导。
建账向导分四步:参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
1.参数设置在参数设置中,需要选择本单位工资核算的应用方案,确定工资核算本位币,以及是否核算计件工资。
工资类别个数分为单个和多个两种。
如果本单位按周或每月多次发放工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,应选择“多个”工资类别;如果单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式全部相同,选择“单个”工资类别,可提高系统的运行效率。
系统提供币别参照供用户选择,若选择本位币以外的其他币别,则还须在工资类别参数维护中设置“汇率”。
核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。
由于对计时工资和计件工资的核算方法不同,因此,工资管理系统对企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。
工资管理系统的操作流程
工资管理系统的操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!工资管理系统是企业管理中非常重要的一部分,它可以帮助企业高效地管理员工的工资信息。
工资管理系统总结汇报
工资管理系统总结汇报工资管理系统是一种用来管理和计算企业员工工资的软件系统,具有自动化、高效性和准确性等优点。
通过该系统,可以实现工资的计算、发放、查询、统计等功能,大大提高了工资管理的效率和准确性。
下面就工资管理系统的功能、优点、实施过程和未来发展等方面对其进行总结汇报。
工资管理系统的功能主要包括以下几个方面:1. 工资计算:根据企业制定的工资计算规则,自动计算每个员工应发放的工资金额,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
2. 工资发放:生成工资发放表,记录每个员工应发放的工资金额,并提供相应的发放方式,如现金、银行转账等。
3. 工资查询:员工可以通过系统查询自己的工资信息,包括每月的工资明细、历史工资记录等。
4. 工资统计:根据企业需要,系统可以生成各类工资统计报表,如部门工资统计、岗位工资统计、年度平均工资等,为企业提供决策支持和管理参考。
工资管理系统的优点主要有以下几个方面:1. 自动化:通过工资管理系统,工资计算和发放等繁琐的工作可以自动完成,省去了人工计算和填写表格的时间和精力。
2. 高效性:工资管理系统可以实现快速计算和发放工资,提高了工资发放的效率,避免了延误和错误。
3. 准确性:由于工资管理系统的计算和发放都是自动化的,减少了人为因素的干扰和错误,提高了工资计算的准确性。
4. 信息安全:工资管理系统可以设置不同权限的用户账号,保证了工资信息的安全性和机密性,防止信息泄露。
工资管理系统的实施过程主要包括以下几个步骤:1. 需求分析:明确企业的工资管理需求,包括工资计算规则、工资发放方式、统计报表要求等。
2. 系统设计:根据需求分析结果,设计工资管理系统的功能模块和界面布局,确定系统的技术架构和数据库设计。
3. 系统开发:开发人员根据设计方案,编写工资管理系统的程序代码,包括前端页面和后台逻辑。
4. 系统测试:对已开发的工资管理系统进行功能测试和回归测试,确保系统的稳定性和准确性。
员工工资管理系统
员工工资管理系统简介员工工资管理系统是一种为企业管理人员提供便捷管理员工工资情况的工具。
通过该系统,管理者可以有效地记录员工的工资信息、调薪情况、发放工资等,提高工资管理的效率和精确度。
功能模块员工工资管理系统通常包括以下功能模块:1.员工信息管理:管理员工的基本信息,包括姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2.工资计算:根据员工的工作时长、考勤情况、绩效等因素,自动生成每月工资。
3.薪酬调整:管理者可以根据员工表现或市场调整情况,对员工的薪酬进行调整。
4.工资发放:将计算好的工资通过系统进行发放,并记录每次的发放记录。
5.报表统计:系统能够生成各种报表,如工资总额、平均工资、部门工资统计等,方便管理者进行数据分析和决策。
系统优势1.减少人工操作:传统的工资管理需要大量人工操作,容易出现错误,而员工工资管理系统能够自动完成计算并提高准确性。
2.提高效率:系统能够自动记录和计算工资信息,管理者可以快速查看和处理员工的工资情况,节省了大量时间。
3.数据准确性:系统能够准确地记录和统计各项数据,避免了人工操作中可能出现的错误,确保了数据的准确性和完整性。
应用场景员工工资管理系统适用于各类企业和组织,特别是规模较大或员工数量较多的企业。
其主要应用场景包括:1.人力资源部门:人力资源部门负责管理员工的薪酬情况,员工工资管理系统能够帮助人力资源管理者更好地管理员工工资。
2.财务部门:财务部门需要负责发放员工工资并进行成本控制,员工工资管理系统可以帮助财务部门快速准确地完成这些任务。
结语员工工资管理系统是现代企业管理中一个重要的工具,能够帮助企业提高工资管理的效率和准确性,减少人力成本,促进企业管理的科学化和信息化。
随着技术的不断发展和普及,员工工资管理系统将在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
工资管理系统总结
工资管理系统总结工资管理系统是一种管理企业员工工资情况的工具,在人力资源管理中发挥着重要的作用。
通过工资管理系统,企业可以有效地管理员工工资、福利、考勤等信息,从而提高企业的管理效率。
在应用过程中,工资管理系统的功能和特点非常丰富,总的来说,具有以下几个方面的优点。
一、自动化处理能力强与传统的人工处理方式不同,工资管理系统具有较强的自动化处理能力,能够快速高效地处理大量数据,减少人工干预,降低错误率,从而提高工作效率。
工资管理系统可以实现自动计算工资、扣除社会保险等工作,避免了员工不合理的工资要求,减少了企业的人工成本。
二、数据安全性高工资管理系统采用先进的数据加密技术,对企业的工资数据进行保护,避免了数据泄露和丢失的情况,保障了企业的数据安全。
三、管理便捷性高工资管理系统具有良好的用户界面和管理功能,管理员可以通过简单的操作管理不同员工的信息。
针对不同的需求,工资管理系统可以设置权限不同的账户,实现不同层级的管理。
同时,因为工资管理系统不受时间和地域的限制,管理者可以随时随地对工资流向进行监控,及时采取措施。
四、信息汇总能力强工资管理系统能够吸收信息,汇总信息,有效地将各个细分岗位的信息汇总在一起,使企业管理者能够清晰地掌握工资情况,及时对工资调整、社会保险普及率等进行决策和调整,实现了对企业工资状况的全面掌握和有效管理。
五、标准化管理工资管理系统可以根据不同的政策法规自动生成员工工资报告和年度报表等,同时具有自动更新员工基础信息和工资体系的功能。
这些功能不仅可以减少人工操作成本,也可以规范化和标准化企业的管理。
虽然工资管理系统有诸多的优点,但也存在着一些问题需要解决。
目前市场上各式各样的工资管理系统不同厂商有各种不同的技术路线,而企业在采购系统时,可能会遇到适用场景问题、信息安全方案问题等诸多问题。
此外,尽管工资管理系统能够提高管理效率,但企业在实际应用中必须识别系统的优点和局限性,以更好的适应企业实际情况,并挖掘系统的最大化价值。
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软件工程作业人事工资管理系统学院:班级:学号:姓名:指导老师:目录一、需求分析1、功能定义工资管理系统应完成以下功能:⑴员工信息管理:包括员工基本信息,如工龄情况,学历情况,工作岗位,部门信息。
实现对员工信息的输入、查询和修改,对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除。
⑵人事调动管理:包括对员工岗位和部门的查询与修改。
⑶工资管理:员工工资分为两部分:一部分是基本工资,根据员工的工龄和岗位设置;另一部分是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。
包括对工资的查询和修改。
⑷考勤管理:包括正常出勤、异常出勤(如请假、迟到、早退)、加班。
⑸工作评价管理:员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。
根据工作评价发放奖金。
⑹系统管理模块:对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理:用户信息添加、用户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。
2、参与者列表⑴人事部门:①对员工信息的管理,包括对员工信息的输入、查询、修改。
对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除。
②对人事调动的管理,包括对员工岗位和部门的查询与修改。
⑵财务部门:根据员工的考勤和工作评价,完成工资的核算并发放工资。
⑶系统管理员:对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理:用户信息添加、用户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。
⑷员工:系统的主要使用者,登陆系统后,对自己的基本信息的查询和对自己工资的查询。
⑸考勤部门:对员工的出勤情况进行记录,对员工的工作进行评价。
3、用例图图1 财务部门用例图2 人事部门用例图6 人事工资管理系统用例图一、分析1、类图2、状态图图1 系统状态图3、活动图图1 用户注册活动图图2 登录活动图图3员工信息查询活动图图4 对员工信息删除、添加、修改的活动图图5 考勤管理活动图4、顺序图图1 用户注册顺序图图2 登录顺序图图3 添加员工信息顺序图图4 人事调动顺序图图5 考勤管理顺序图5、协作图图1 用户注册协作图图2 登录协作图图3 添加员工信息协作图图4 考勤管理协作图三、设计1、流程图2、实体E-R图3、数据字典(1)、员工档案信息表:(2)、工资设置表:(4)、部门设置表:4、数据库E-R图四、实现1、源代码(1)登录界面代码设计本代码实现Form1,作用是对登录用户审核,将登录用户信息与数据库中用户表相比对,存在此用户且信息正确则进入,否则登录失败。
using System;using ;using ;using ;using ;using ;using 工资管理系统{public partial class Form1 : Form{public static string password;public static string username;public Form1(){InitializeComponent();}public int CheckUsers()alue+ "'";OleDbConnection connection = new OleDbConnection(connectionString);();OleDbCommand command = new OleDbCommand(SQLString, connection);if ()==1)("删除成功!");if (connection != null)();loadUsers();}private void Addbutton_Click(object sender, EventArgs e){ells[].();ells["Sno"].();string colName = [].Name;工工种=工资.员工工种and Message.工资等级=工资.工资等级", AconnStr);OleDbDataReader odr = null;();try{odr = ();}catch (Exception ex){if (ex != null) return null;}if (odr != null){while ()){ return odr[0].ToString(); }();}();return null;}public string Findday(){string Afile = "Provider= Source=C:\\Users\\lenovo\\Desktop\\C#\\;Persist Security Info=True"; oString(); }();}();return null;}public string Findstring2(){string Afile = "Provider= Source=C:\\Users\\lenovo\\Desktop\\C#\\;Persist Security Info=True"; 工工种=工资.员工工种and Message.工资等级=工资.工资等级",AconnStr);OleDbDataReader odr = null;();try{odr = ();}catch (Exception ex){if (ex != null) return null;}if (odr != null){while ()){ return odr[0].ToString(); }();}();return null;}public string Findstring3(){string Afile = "Provider= Source=C:\\Users\\lenovo\\Desktop\\C#\\;Persist Security Info=True"; 工工种=工资.员工工种and Message.工资等级=工资.工资等级", AconnStr);OleDbDataReader odr = null;();try{odr = ();}catch (Exception ex){if (ex != null) return null;}if (odr != null){while ()){ return odr[0].ToString(); }();}();return null;}private void button3_Click(object sender, EventArgs e){if ==""|| == "")("请输入要查找的信息!","提示信息");else{string1 = (Findstring1().ToString());string2 = (Findstring2().ToString());day = (Findday().ToString());string3 = (Findstring3().ToString());int salary;salary = string1 + string2 * day + string3;("本月工资为:" + salary + "元", "月工资信息");}}private void button6_Click(object sender, EventArgs e){();Form6 form6 = new Form6();();}}}(3)工资更新界面本代码实现Form4,主要是实现工资信息的更新,对工资信息进行查找、添加、修改、删除等操作。
using System;using ;using ;using ;using ;using ;using 工资管理系统{public partial class Form6 : Form{public Form6(){InitializeComponent();}private void button1_Click(object sender, EventArgs e){();Form2 form2 = new Form2();();}private void button2_Click(object sender, EventArgs e){();Form3 form3 = new Form3();();}private void Form6_FormClosing(object sender, FormClosingEventArgs e){();}private void Form6_Load(object sender, EventArgs e){= ;}}}3、界面(1)登录界面登录界面主要有用户名和密码组成,还有一些标题设置,登录和重置按钮组成。
(2)员工信息更新界面实现对员工信息的删除、更新、添加、查找等操作,并能查看工资信息和月工资。
(3)工资信息更新界面此界面实现对工资信息的更新,可以实现对工资的查找、删除、更新和添加等操作。
五、总结与心得通过这次案例的练习,巩固与扩充了我课堂上学到的知识,使我掌握了建模设计的方法和步骤,同时,独立思考的能力也有了提高。
在这次案例的练习中,我学会画用例图、类图、顺序图等,最主要的收获是我学会了一种快速有效的学习方法。
以往的学习都是老师讲学生记,不懂得地方就靠解答大量习题帮助记忆,而这次案例的练习让我把被动接受转变为主动学习,不再是用学到的知识解题,而是在实际运用时遇到什么学什么,重在把知识应用于实际。
在做这次案例的过程中我遇到了许多困难,在同学的帮助下和自己上网查了许多资料后,终于将这些困难解决,但案例仍然存在不足,主要是缺乏新颖点和功能不完善。
案例没有不同于其他人事工资管理系统的特色,即没有闪光点。
而且案例的功能不全,还可以增加一些功能,比如与银行有关的功能:工资代发,贷款等等。
所以案例还存在改进的地方。
总之,通过这次案例的练习,让我认识到了uml的重要性以及自己的知识还有限,以后还要更加努力的学习。
六、参考文献1、软件工程-面向对象和传统的方法(第8版)Stephen R. Schach着机械工业出版社2、类图——百度百科3、uml类图几种关系的总结——open开发经验库4、uml类图关系大全——riky——博客园。