2019年造纸行业薪酬调查报告
造纸行业薪酬数据报告分析
造纸行业薪酬数据报告分析引言造纸行业是重要的基础工业，与人们的生活息息相关。
随着经济的发展和科技的进步，造纸行当在不断壮大，拥有广阔的就业市场。
而了解该行业的薪酬数据，对于求职者和从业人员来说具有重要意义。
本文将对造纸行业的薪酬数据进行分析和探讨。
数据来源本报告的数据来源于一份涵盖了该行业各级别岗位的薪酬调研报告，包括了造纸行业的生产工人、技术员、管理人员等不同职位的薪资情况。
该调研报告是基于对主要造纸企业的数据采集和统计分析得出的。
总体薪酬情况根据薪酬调研报告显示，造纸行业整体薪酬水平较为稳定，与其他基础工业相当。
以下为各级别岗位的薪酬情况分析：生产工人造纸行业的生产工人是生产线上最基层的员工，承担着操作设备、运行设备的任务。
根据调研数据显示，生产工人的平均月薪约为3000-5000元，其中技术熟练的工人薪资略高于普通工人。
技术员技术员是造纸行业的技术支持人员，负责设备的维护、故障排除和工艺改进等工作。
调研数据表明，技术员的平均月薪约为5000-8000元，随着技术要求的提高和经验的积累，薪水水平也有相应的提升。
管理人员管理人员在造纸行业中起着重要的决策和组织协调作用。
根据调研结果显示，管理人员的平均月薪约为8000-15000元，其中高级管理人员的收入更高。
影响薪酬的因素除了职位级别外，还有一些其他因素也会对造纸行业的薪酬产生影响，以下为主要因素的分析：教育背景教育背景是影响薪酬的重要因素之一。
根据调研数据显示，拥有本科及以上学历的从业人员收入较高，相比之下，专科及以下学历的从业人员薪水较低。
工作经验工作经验对薪酬的影响也不可忽视。
调研数据表明，工作经验越丰富，薪水水平也会相应提升。
特别是对于技术员和管理人员等高级岗位而言，工作经验对于薪资待遇有着至关重要的影响。
岗位地域岗位地域也会对薪酬产生影响，一般来说，一线城市的薪资水平较高，而中小城市、乡镇地区的薪酬则较低。
造纸企业如果位于经济发达地区，薪酬水平往往也会相应提高。
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究随着时代的发展和科技的进步，宣纸制造业在中国的发展也越来越迅速。
宣纸作为中国传统文化的重要组成部分，其制作工艺和质量要求十分严格，因此宣纸制造业的用工薪酬制度对于吸引和留住优秀人才、提高生产效率和质量至关重要。
本文将对宣纸制造业用工薪酬制度进行调查研究，了解当前宣纸制造业的用工薪酬情况以及相关政策法规，以期为宣纸制造业的发展提供一些有益的建议。
1. 薪酬水平宣纸制造业的用工薪酬水平直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
根据调查显示，在宣纸制造业工人的月薪酬一般在3000-5000元之间，技术工人的月薪酬在5000-8000元之间，管理人员的薪酬一般在8000-12000元之间。
而在一些规模较小的宣纸制造企业中，薪酬水平可能会更低一些。
2. 绩效考核制度宣纸制造业一般会根据员工的工作表现和绩效水平来进行绩效考核，并结合绩效考核结果给予相应的薪酬奖励。
但在一些宣纸制造企业中，由于绩效考核制度的不完善和执行的不到位，导致员工绩效考核不公平，也影响了员工对薪酬制度的满意度和工作积极性。
3. 福利待遇除了薪酬以外，宣纸制造业的企业一般也会提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、员工旅游、年终奖金等。
但在一些小型宣纸制造企业中，福利待遇相对较少，也影响了员工对企业的忠诚度和满意度。
二、宣纸制造业用工薪酬制度存在的问题在一些宣纸制造企业中，薪酬存在不公平现象。
一方面是由于企业的规模和实力差异导致的薪酬水平差距较大，另一方面是由于绩效考核制度的不合理和执行的不到位导致的薪酬不公平现象。
在一些小型宣纸制造企业中，由于市场竞争激烈和利润空间较小，企业往往无法提供较高的薪酬水平，导致员工的薪酬满意度较低，也难以吸引和留住优秀人才。
宣纸制造企业可以通过加大投入、提高效益等方式来提高员工的薪酬水平，以提高员工的工作积极性和生活质量。
宣纸制造企业应该建立健全的绩效考核制度，让员工感到工作的公平和公正，提高员工的薪酬满意度和工作积极性。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
2019精选薪资调查报告范文5篇
2019精选薪资调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用那薪资调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选薪资调查报告范文(一)薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
造纸行业调研报告
造纸行业调研报告造纸行业调研报告一、引言造纸行业是一个重要的基础产业，广泛应用于包装、印刷和书写等领域。
该行业是国民经济的重要支柱之一，对于推动经济增长和提升国家竞争力具有重要作用。
本报告主要针对中国造纸行业进行调研，分析行业现状、发展趋势和面临的挑战。
二、行业现状近年来，中国的造纸行业发展迅猛，生产规模不断扩大。
根据中国纸业协会的统计数据显示，2019年全国造纸行业实现产值达到15000亿元，同比增长5.8%。
而且，国内纸浆产量也持续增长，2019年达到8400万吨，同比增长4.5%。
行业内企业数量众多，主要集中在东部沿海地区。
然而，中国造纸行业面临着一些问题。
首先，环保压力增大。
因为造纸过程中会产生大量的废水和废气，对环境造成了一定的污染。
其次，行业内存在着过剩产能和竞争激烈的现象。
由于市场竞争激烈，企业之间价格竞争激烈，利润空间较小。
此外，中国造纸行业的技术水平相对较低，在高附加值产品方面存在一定的差距。
三、发展趋势中国造纸行业未来的发展趋势主要有以下几个方面。
1. 产能优化升级。
为了应对环保压力和市场竞争，企业需要优化现有的产能，并通过技术升级提高产品品质和降低生产成本。
同时，通过采用更环保的生产工艺，减少对环境的影响。
2. 转型升级。
由于纸张行业的市场需求发生了变化，一些企业开始转型升级，开发更高附加值的功能性纸张产品，如特种纸张和新型包装材料等。
这有助于提高产品附加值，增加企业的盈利能力。
3. 产业协同发展。
在市场竞争日益加剧的情况下，企业间的合作和协同发展将成为未来的趋势。
通过整合资源和优势，提高行业内部的效率和竞争力。
四、面临的挑战尽管中国造纸行业发展迅猛，但仍然面临着一些挑战。
1. 环境压力加大。
随着环保政策的加强，企业需要加大投入，进行环保设施的建设和运营管理，以减少对环境的影响。
这将增加企业的成本和压力。
2. 产品结构不合理。
中国纸业产品结构以低档产品为主，高端产品供不应求。
2019年精选薪资调查报告5篇
2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
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2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
2019年造纸行业的分析报告
2019年造纸行业分析报告2019年3月目录一、行业发展现状及趋势 (3)1、供给：扩产是重资本行业的天性 (4)2、需求：GDP的晴雨表 (6)（1）各纸种供需情况 (8)①白卡纸 (8)②铜版纸 (9)③文化纸 (10)④箱板纸 (11)3、原材料在外等待“浆”来 (12)（1）向上游资源拓展 (16)4、演变：低迷经济下的行业洗牌 (18)（1）淘汰与扩产并行意在行业整合 (19)（2）高集中度是定价权的保证 (21)二、标杆分析：博汇纸业——成长中的白卡纸新贵 (23)1、基本情况 (23)2、产品结构 (24)3、财务指标 (25)4、盈利预测 (28)一、行业发展现状及趋势据中国造纸协会预测，2011 年我国纸及纸板产量超亿吨，同比增长8%；消费量达9800万吨，同比增长7%。
分纸种来看，07-11 年的5 年间年均产量增速在10%以上的有铜版纸、箱板纸和瓦楞纸，但当年同比增速都呈下滑趋势；双胶纸、白纸板和其它纸的年均增速为7-8%，当年同比增速稳中有降；新闻纸近5 年的年均增速2%，且10 和11 年同比增速分别为-7%和-11%。
根据造纸行业的“十二五”规划，2015 年我国纸消费量11470 万吨，年均增速4.6%；总产能13000 万吨，总产量11600 万吨，年均增速4.6%。
因此我们认为“十二五”期间国内造纸的供给与需求将呈现总量稳中略增，分类有增有减，结构优化集中的发展趋势。
1、供给：扩产是重资本行业的天性造纸作为重资本属性的制造业，尚未进入垄断式经营的发展阶段，各企业偏好扩大产能、提高市场份额的竞争手段，以求增强市场话语权。
尤其是在行业景气度复苏、新品种问世或部分纸种盈利较高等情况下，纸厂投资意愿更强，其产能扩张表现为“争先争大”。
由于固定资产投资的速度远超实际的需求增速，经历过02-07 年的产能集中释放以后，各纸种普遍产能过剩已成为当前整个行业的沉疴。
2、需求：GDP的晴雨表由于下游需求广泛，我国纸品消费量与GDP 的走势具有较强的相关性。
河南造纸行业2019年总结和2020年展望
4
河 南江 河纸邦 科 技有 限 公司
6
驻马店白云 纸 业有 限 公司
炉项目，河南龙源纸业年产30万吨高档箱纸板及配套热 电联产项目等。
3 河南省造纸行业2020展望 3.1 行业发展面临的问题
河南造纸行业面临的主要问题是资金和原材料。 2020年河南造纸 业将增加产能50万吨，采用的主要原 料 是废纸和商品木浆。河 南造纸行业发展中存在的主 要问题有： 3.1.1 规模不合理，规模效益水平低
目前 河 南 造 纸 行业 大 型 企 业少、强势 企 业少，大 部 分 造 纸 企业 规模 较小，企业平均 规模约15万 吨。这 种 状况使得企业的规模效益无法实现，限制了企业技术水 平、装备水平、产品档次的提高。
表1 2019年河南省总产量前十名的造纸企业
排序
单位名称
产量 /万吨
1
河 南省 龙 源 纸 业 股份有 限 公司
河 南造 纸 企 业 主要 分布 在漯 河、濮阳、焦作、新 乡、驻马店、郑 州 等地 区。2 019 年 全省造 纸 企 业 生 产 能 力 超 过10 万 吨 的 企 业 21家，占全省 产 量 的 8 5 % 以 上。麦 草等非木纤维浆造纸产量约8万吨，占全省的2.0 6%； 废 纸 造 纸 产 量 约19 0 万 吨，占全省 的 4 9.10 %；木浆 造 纸 产 量 约18 9 万 吨，占全 省 的 4 8.8 4 % 。主 要产品中：书 刊 印刷纸、双胶纸、无碳复写纸等文化、工业用纸约150万 吨，箱纸板约90万吨，瓦楞原纸约110万吨，生活用纸约
2
大 河纸 业有 限 公司
3
河 南省 龙 源 纸 业 股份有 限 公司
4
漯河银鸽实业集团有限公司
5
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究一、引言宣纸是中国特有的一种传统手工艺品，历史悠久，制作工艺独特。
作为中国非物质文化遗产的代表之一，宣纸一直以来都备受人们的喜爱。
随着文化产业的兴盛和国内外市场对宣纸产品的需求增加，宣纸制造业也迎来了新的发展机遇。
在这一兴盛的背后，宣纸制造业的用工薪酬制度成为了一个备受关注的话题。
本文拟就宣纸制造业用工薪酬制度进行一次调查研究，旨在深入了解宣纸制造业用工薪酬制度的现状，为行业发展提供参考依据。
二、宣纸制造业用工薪酬制度的现状1. 薪酬水平宣纸制造业作为传统手工业，其薪酬水平一直以来都较低。
在许多宣纸制造企业，员工的工资水平往往只能勉强维持生计，远远低于城市其他行业的平均水平。
尤其是一些基层员工，其薪酬甚至无法满足最基本的生活需要。
2. 薪酬结构宣纸制造业的薪酬结构比较单一，主要由基本工资和绩效奖金组成。
在一些企业中，绩效奖金的发放标准并不明确，也存在着较大的主观性和随意性。
这导致员工的薪酬待遇不公平，工资浮动幅度大，缺乏稳定性。
3. 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，宣纸制造业的福利待遇也相对较低。
一些企业甚至没有为员工购买社会保险，导致员工面临着风险和不确定性。
而一些企业提供的福利待遇也不够完善，无法满足员工的需求。
4. 职业发展在宣纸制造业中，员工的职业发展空间较为有限。
传统手工艺制造业的生产环境和技术要求相对单一，员工难以获得更多的技能培训和职业发展机会。
这导致员工的职业发展受到局限，难以实现个人价值的最大化。
以上所述便是目前宣纸制造业用工薪酬制度的一般状况。
可以看出，宣纸制造业的薪酬制度存在一些问题，需要引起重视并进行改善。
1. 调查对象本次调查研究的对象主要包括宣纸制造业中的从业人员，涉及基层生产员工、管理人员及技术人员等。
以了解不同层次员工的薪酬待遇及对薪酬制度的期望和建议。
2. 调查方法本次调查研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法。
首先通过问卷调查，全面了解宣纸制造业从业人员的薪酬水平、薪酬结构、福利待遇和职业发展情况。
2019年造纸行业分析报告
2019年造纸行业分析报告2019年12月目录一、行业管理体制及行业政策 (4)1、行业主管部门及监管体制 (4)2、行业主要法律法规、政策 (5)二、行业发展概况 (6)1、行业总体发展情况 (7)2、箱板纸和瓦楞原纸细分行业情况 (9)（1）箱板纸市场供求及其变化情况 (10)（2）瓦楞原纸市场供求及其变化情况 (11)3、行业发展趋势 (11)（1）供给侧结构改革继续深化，提高产业集中度 (11)（2）推进实现造纸产业绿色低碳循环发展 (12)（3）推进技术装备发展，增强核心竞争能力 (13)三、行业利润水平及其变化趋势 (13)四、进入行业的主要障碍 (15)1、行业准入壁垒 (15)2、资金壁垒 (15)3、环保壁垒 (16)4、原材料供应壁垒 (16)五、行业技术水平及特点、行业经营模式 (17)1、行业技术水平及特点 (17)2、行业经营模式 (17)六、影响行业发展的因素 (17)1、有利因素 (17)（1）国家产业政策的支持 (17)（2）造纸行业技术进步、设备升级 (18)（3）淘汰落后产能优化了产业结构 (18)（4）包装用纸行业仍具较大市场潜力 (18)2、不利因素 (19)（1）资金需求大 (19)（2）原材料供应依赖进口 (19)（3）技术装备进口依赖性大 (19)七、行业周期性、区域性和季节性特征 (20)1、周期性 (20)2、区域性 (20)3、季节性 (20)八、行业上下游情况 (21)1、上游行业 (21)2、下游行业 (22)九、行业竞争格局 (23)1、玖龙纸业 (24)2、理文造纸 (25)3、阳光纸业 (25)4、景兴纸业 (25)一、行业管理体制及行业政策1、行业主管部门及监管体制国家发展与改革委员会是造纸及纸制品行业的行政主管部门，主要负责研究、制定行业产业政策、发展规划，实施行业管理和监管。
此外，工业和信息化部、生态环境部、林业局等相关部门也负责相关产业政策的研究和制定。
2017造纸行业薪酬调查报告
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Байду номын сангаас
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
高中及以下 22%
本科 41%
专科 29%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 47%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6% 10亿及以上 13%
5亿及以上 34%
info@
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造纸行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 44%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 29%
外资 24%
国有 8%
民营 39%
info@
中国薪酬网--数据部
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目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2019年造纸行业深度分析报告
２０１９年造纸行业深度分析报告目录一、美国造纸行业历程：发展步入成熟期后期，颓势渐显 (2)（一）第一阶段（1970年之前）：需求拉动行业发展 (3)（二）第二阶段（1970-2000年）：多因素共同影响行业增长 (3)（三）第三阶段（2000-2010年）：行业成熟，集中度高 (6)（四）第四阶段（2010年至今）：后成熟市场的缓慢衰退 (6)二、美国造纸行业业务模式：拓展上下游业务，全球布局产能 (8)三、美国造纸行业现状：高集中度利好龙头，细分纸业看包装 (10)（一）竞争格局：美国造纸行业发展成熟，龙头市占率极高 (10)（二）结构特征：包装用纸成为美国造纸行业主要增长动力 (12)（1）包装用纸需求受经济增长、电商业务驱动 (13)（2）文化用纸增长乏力，可替代性较强 (14)（3）生活用纸需求稳定，可替代性极低 (15)（三）产业链：上游原材料供给充足，下游需求平稳增长 (15)（四）我们的观点：美国成熟市场议价能力较强 (18)四、中国造纸行业历程：环保去产能规范造纸行业发展 (18)（一）第一阶段（2010年之前）：需求与产能建设同步驱动的高速增长期 (19)（二）第二阶段（2011-2014年）：产能与环保政策对冲下的有序扩张期 (20)（三）第三阶段（2015年至今）：环保监管进一步趋严，落后产能加速出清期 (21)五、中国造纸行业业务模式：专注造纸业务，高成本不利于上游业务拓展 (23)六、中国造纸行业现状：集中度提升空间较大，包装与生活用纸为主要增长点 (25)（一）竞争格局：中国造纸行业整体集中度较低，个别纸种市场相对成熟 (25)（1）包装用纸行业集中度较低 (26)（2）文化用纸行业集中度相对较高 (26)（3）生活用纸市场竞争激烈 (27)（二）结构特征：包装与生活用纸潜力巨大，文化用纸需求趋稳 (28)（1）包装用纸需求增长空间很大，可替代性较低 (28)（2）文化用纸受电子传媒冲击较大，增长空间有限 (29)（3）生活用纸需求随经济增长稳步提升 (32)（三）产业链：原材料掣肘中国造纸行业发展，龙头议价能力稍强 (33)（1）龙头企业上下游依赖程度更低 (33)（2）行业整体受限于原材料供不应求 (34)（3）中国造纸行业在全球范围内处于议价劣势 (35)七、中国造纸行业未来看点：控原材料者得“天下”，环保趋严利好行业龙头 (37)（一）原材料决定生产成本，海外布局助力行业长期增长 (37)（二）环保高压加速产能出清，外废配额聚集行业龙头 (38)一、美国造纸行业历程：发展步入成熟期后期，颓势渐显造纸行业是一个依靠产能驱动的行业，根据固定资产投资、行业规模等数据，我们将美国造纸行业分为四个阶段：第一阶段（1947-1970）：固定资产投资增长相对缓慢，行业所贡献的GDP较小，行业规模较小。
2019薪酬调研报告
2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。
本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。
根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。
这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。
2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。
金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。
3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。
这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。
因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。
4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。
调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。
基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。
灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。
竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。
2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。
通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。
3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。
组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。
此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。
总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。
通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。
2019精选薪资调查报告范文5篇
2019精选薪资调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用那薪资调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究随着市场经济的发展，人们对劳动力价值的意识逐渐提高。
一个良好的薪酬制度能够激励员工发挥更好的工作效率，提高公司整体生产力。
本文将聚焦于宣纸制造业，探讨其用工薪酬制度的现状和改进措施。
（一）基本工资宣纸制造业的基本工资采用的是计件工资，即员工的工资由生产完成的数量决定。
以每张宣纸计价，每个员工的单价也不尽相同，一线工人一般在2元-3元之间，折合成月工资为2500元-3500元；管理人员的基本工资一般在4500元-6500元之间。
部分大厂家还实行按年工龄递增制度，但递增幅度不高。
（二）福利待遇宣纸制造业的福利待遇相对比较单一，普遍采用五险一金制度，包括社会保险、公积金、医疗保险、工伤保险和生育保险。
此外，员工可以享受公司提供的餐补、住房补贴等福利待遇，但待遇水平相对较低。
（三）绩效奖金宣纸制造业存在一定的绩效奖金制度，但一般挂钩的只是完成的生产任务是否达标，缺少个人努力和贡献的因素。
一些员工对绩效考核结果持怀疑态度，不愿积极参与其中。
（一）打造多元化的薪酬体系宣纸制造业可以参考其他行业的做法，并结合本行业的特点制定出丰富多彩的薪酬体系。
例如，可以设置技能培训津贴、加班津贴、安全奖金、职务津贴等，激励员工在各个方面实现自我价值。
（二）完善绩效考核机制应将绩效考核与员工个人的工作表现、业务能力挂钩，鼓励员工更加积极地投入到工作中。
除了对完成的任务进行考核，也应添加对员工个人贡献的评价，打造公正客观的考核机制。
（三）改善员工福利宣纸制造业应适当提高员工福利待遇，以提高员工的获得感和幸福感。
可以在现有的福利基础上增加其他优惠，如商家折扣、购房购车优惠等，从而使员工更加有归属感。
结语宣纸制造业的用工薪酬制度应该与时俱进，应从员工的需求出发，不断完善调整。
只有制定出符合员工期望和公司实际情况的薪酬体系，才能充分发挥员工的工作潜力，提高公司的生产效率和竞争力。
造纸行业研究报告
造纸行业研究报告造纸行业研究报告（一）一、引言：造纸行业是一种重要的基础性行业，主要以木浆、竹浆、废纸等为原料，通过水力搅拌等工艺，将浆料制成纸张的过程。
随着社会的不断发展和人们对纸张需求的增加，造纸行业得到了广泛的发展。
本报告旨在对中国造纸行业的现状和未来发展趋势进行研究和分析，为行业参与者和相关决策者提供参考和借鉴。
二、行业概述：1.1 市场规模造纸行业是一个庞大的市场，其主要产品包括白纸板、环保纸、包装纸、书报纸等。
根据国家统计局数据显示，2019年我国的纸及纸板产量为1.13亿吨，同比增长3.1%。
1.2 主要类型造纸行业可分为化学法造纸和机械法造纸两大类。
其中，化学法造纸主要以木浆为原料，生产出的纸张质地较好；机械法造纸则主要以废纸为原料，具有资源节约和环保的优势。
三、现状分析2.1 供求关系中国造纸行业的发展受到供求关系的影响。
当前，造纸行业面临原材料价格上涨、环保压力增大等问题，使得生产成本上升，给行业带来一定的挑战。
同时，随着经济的发展和人们对纸张需求的增加，造纸行业的市场需求也在持续扩大。
特别是包装纸、快递纸箱等产业的兴起，为造纸行业带来了新的增长点。
2.2 技术创新在当前技术迅速进步的背景下，造纸行业也在不断进行技术创新。
例如，部分企业逐渐引入了新型的造纸机械和生产工艺，提高了纸张的质量和生产效率。
此外，一些企业还开始注重绿色环保方面的创新，推出了环保纸张产品，满足了消费者对环保产品的需求。
四、未来趋势3.1 环保发展随着环保意识的提高和政策的推动，未来的造纸行业将更加重视环保发展。
企业将加快推广绿色技术和环保工艺，减少排放和废弃物处理，提高资源利用率。
3.2 数字化转型在信息技术的支持下，造纸行业将逐渐实现数字化转型。
通过物联网、大数据分析等技术手段，企业可以更好地进行生产管理和质量控制，提高效率和竞争力。
3.3 多元化发展未来，造纸行业可能会进一步拓展产品线，实现多元化发展。
2018造纸行业薪酬报告
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人及以上 31%
500人以下 44%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 26% 外资 26%
民营 41%
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以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,152,849 1,197,114 1,203,920 1,314,479
造纸行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
1,035,038
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,144,652 1,170,970 1,206,233
964,399
1,055,528
2年以下 1,035,038 964,399
2－5年 1,152,849 1,055,528
序
ห้องสมุดไป่ตู้
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
2019年薪酬调查报告
2019年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2019年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。
2019年薪酬调查报告篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2019企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
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目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
2年以下 1,156,643 1,062,106
2－5年 1,261,025 1,151,279
5－8年 1,300,305 1,248,949
8－10年 1,393,984 1,332,314
10年以上 1,435,799 1,335,152
info@
第4页
info@
第1页
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 45%
500人及以上 30%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 23%
国有 9%
民营 42%
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第3页
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,156,643
1,261,025
1,300,305
1,393,984
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2019 薪酬网 造纸行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1,435,799
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,062,106
硕士/Master
1,151,279
1,248,949
1,332,314
1,335,152
800,000
400,000
ห้องสมุดไป่ตู้0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
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第2页
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 6%
高中及以下 26%
本科 46%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 54%
样本企业营业额分布 30亿及以上 6%
10亿及以上 13%
5亿及以上 27%
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薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47