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在职人员怎么写职业生涯规划

在职人员职业规划范文该怎么写呢?下面小编为大家整理了在职人员职业生涯规划范文，供大家参考!

在职人员职业生涯规划写作思路

在职人员的职业规划，根据其特点可以分为四个年龄段六个步骤。

20~30岁新员工职业规划;

30~40岁员工的职业规划;

40~50岁员工职业规划;

50岁以上员工晚年职业规划。

不同年龄段其职业规划重点不同。

在职人员职业规划方法与步骤：

第一步：自我分析

通过自我分析，了解自己的特点，找到自己强项。其目的是在职业发展中利用自己强项，避开短项。在规划时，将自己发展目标建立在自己特点之上，建立在自己强项之上。只要方法是通过自我测验、计算机心理测验和自我评估法。

第二步：环境分析

环境分析主要包括组织环境、社会环境、经济环境。环境分析主要目的是了解环境对自己提出什么要求，哪些是有利环境可以充分利用。组织环境分析是重点分析：企业组织的发展战略、用人机制、用人标准。社会环境分析是重点分析：人才流动有关政策、人才市场供给状况以及科学技术发展动态，主要是分析科学技术发展对自己产生什么影响。经济环境分析是重点分析：经济模式的变化对自己提出的挑战。

第三步：岗位或职业评估与选择