职业技能实训平台练习题
2011最新电大职业技能实训平台(个人与团队管理)参考答案2
个人与团队管理模拟试题(一）(2010-12-10 22:10:53)标签：杂谈一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。
请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。
他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。
他的这个目标不符合SMART原则中的( D ）原则。
（A）可衡量的（B）明确的（C）有时间规定的（D）可达到的和可实现的2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。
对于李明的这种情况，下面说法正确的是（D ）。
（A）他的工作是为他人服务，所以他无法做计划（B）他适合制定极其详细的计划（C）他没有必要做计划（D）对一些重复出现的事情可以做计划3、下面关于反馈的说法不正确的是（D ）。
（A）反馈是发展个人技能和能力的有效途径（B）我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈（C）反馈是发展自我认知的一个有效途径（D）尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（A ）。
（A）目标思考是空想，不如踏踏实实做些事（B）目标思考是确认自身价值的过程（C）目标思考是增强自信心的过程（D）目标思考是促使自己上进的过程5、小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（A ）的态度最重要。
A）实事求是（B）积极（C）乐观（D）坦然6、每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（D ）。
（A）对时间和精力不切实际的要求（B）短时间内要做太多的事（C）误解（D）缺乏热情7、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（A ）。
职业技能实训一会计专业(中级财务会计(一)练习答案
职业技能实训一》会计专业《中级财务会计（一)》练习题答案１、企业期末存货计价如果过高,可能会引起( C)A当期销售收入增加Ｂ当期销售成本增加Ｃ当期利润增加D当期所得税减少２、某企业2０08年１２月３0日购入一台不需安装的设备,并已交付使用。
设备原价80000元,预计使用５年，预计净残值２000元,若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（B）A3２0０0 BＣ16000 Ｄ２６0０0３、下列各项中，不属于会计政策的是( D)Ａ长期股权投资采用权益法核算B所得税遥核算采用资产负债债务法C符合条件的借款费用予以资本化D固定资产折旧年限估计为５年4、企业为减少注册资本回购本公司股份，按实际支付的金额，应借记的账户是（D）A股本Ｂ盈余公积C资本公积Ｄ库存股5、2008年初Ａ公司购入B公司1０％的股票准备长期持有,２0０8年度B公司实现净利润500万元，宣告分派现金股利200万元,不考虑其他因素的影响,200８年度Ａ公司对该项股权投资应确认的投资收益( D)Ａ5００万元B２00万元C50万元D2０万元6、企业年末预收账款所属明细账户有借方余额30０0元，贷方余额１0000元,则年末资产负债表中预收账款项目的年末余额应为( C)A300０元B7000元C1000０元D13000元7、企业将盈余公积转增资本时,转增后留存的盈余公积的数额不得不得少于注册资本的（B）A２0% B２5％C30％D50%８、下列各项,（C)不属于收入范畴。
A他人使用企业无形资产而获得的使用费B提供劳务所获得的收入Ｃ企业处理固定资产的净收益D企业销售生产用原材料取得收入9、下列项目中，使负债增加的是（A)。
A发行公司债券B用银行存款购买公司债券C发行股票Ｄ支付现金股利1０、下列项目中，不属于流动资产的有( A)．A预收账款B应收账款C预付账款Ｄ交易性金融资产11、下列项目中,不属于流动负债的有（Ｃ)．A一年内到期的非流动性负债B应付职工薪酬C应付债券D短期借款12、下列属于资金周转和循环过程的交易或事项是( C)。
电大 职业技能实训一 中的“个人与团队管理”重难点分析与练习
“个人与团队管理”重难点分析与练习之一第一部分：单项选择题（重难点）第一单元：自我规划一、考核知识点：GSK26 头脑风暴法的步骤（一）教材索引参见《个人与团队管理（上册）》（第二版）（以下简称：“个人上”）第10页。
（二）练习题1.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。
A、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D、继续工作，合理处理剩下的想法2.关于头脑风暴法，说法不正确的是（）。
A、头脑风暴法是一种创造性的思维方法B、在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的C、头脑风暴法是一种培养创造力的方法D、头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人3.在王总主持的一次会议上，为解决一个问题，他建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。
王总的这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点。
A、排除评论性批判B、暂不评论C、鼓励“自由想象”D、改进观念4.刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。
针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。
刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。
可以看出刘总在这次会议中运用了（）。
A、德尔菲法B、电子会议C、头脑风暴法D、名义群体法5.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（）。
A、人员都应该是专家B、能够进行批评C、人员越少越好D、提出较多数量的想法6.关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。
A、尽可能地多提一些想法B、不要判断、批评或思考C、简要记下这些想法D、谨慎思考，避免出现荒谬想法7.头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（）。
A、第一个阶段是提出想法B、第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选C、两个阶段是相互关联的D、两个阶段可以同时进行8.运用头脑风暴法时，一般分为两个阶段。
管理学基础-电大职业技能实训练习题答案
电大管理学基础(jīchǔ)实训练习题(xítí)答案自己(zìjǐ)答得，100分哦！别照抄，看着问题(wèntí)选择吧！单选题1．企业(qǐyè)管理的核心是( ) 人的管理2．在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
处于决策层3．在管理手段上，现代人力资源管理( )。
以计算机为主4．在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
主动开发型5．在管理技术上，现代人力资源管理( )。
追求科学性和艺术性6．在管理策略上，现代人力资源管理是( ) 战略和战术相结合的7．在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
人性化管理8．在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
动态管理9．在管理内容上，现代人力资源管理( )。
以人为中心10．( )不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段（经济，行政，手段）11．( )不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式12．( )是人力资源开发的最高目标。
人的发展13．( )不体现人力资源开发目标的整体性。
目标设计的针对性14．( )不属于人力资源开发目标的特性。
针对性15．( )不属于人力资本投资支出的形式。
管理费用16．( )对人力资本的理解不正确。
人力资源是有形资本17．( )不符合人本管理思想。
约束人18．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。
社会人19．( )不属于人性的内容。
社会属性20．( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
广告21．( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
独家性分销22．企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
实力23．渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
长度24．所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。
行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
答案：A资料是否完全清楚B资料是否真实可信C资料是否存在明显的错误D调查员的工作质量是否有问题
第5题: 在资料的编码分类时，编码人员应着重把握以下哪些原则：( )。
答案：A BCD
第6题: 一般在资料验收中，对不同的资料应做如何处理：( )。
答案：A价值B规模效应C重点D持续性
第87题: 销售人员培训依培训地点的不同可分为( )。
答案：A集中培训 C分开培训
第88题: 销售培训人员的主要来源有( )。
答案：A公司的外部培训专家B公司的专职培训人员D 正规的销售机构人员
第89题: 销售人员培训的方法主要有( )。
答案：B化整为零策略
第69题: 在业务谈判中，谈判双方你让我一步、我让你一步，以平摊分歧的份量，共同向对方靠拢缩小谈判差距，最终达成协议。这种策略是( )。
答案：B折中调和策略
第70题: 在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。这种策略是( )。
答案：B接受基本正确的资料C将问题较多的资料作废
第7题: 反映平均水平的统计量有( )。
答案：B均值 C 众数 D中位数
第8题: 反映离散趋势的统计量有( )。
答案：A 离差 C方差 D全距
第9题: 留置调查法的特点有( )。
答案：C调查问卷回收率高D被调查填写调查问卷的时间充裕便于思考
答案：监控项目工作
第34题: 确认缺陷补救属于：（）
答案：D整体变更控制
第35题: 项目收尾的成果包括以下各项，除了：（）
答案：C可交付成果
职业技能实训管理会计习题
单项选择题1．销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（ A 8 ）万元。
2．单价单独变动时，会使安全边际（ C 同方向变动）3．下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（ D 销售量）4．某企业每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目标利润800元，其单位变动成本为（ D 7 ）元。
5．标准成本制度的重点是（ B 成本差异的计算分析）。
6．与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（ A 调整准备成本）13．企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下年度销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为( B 315万元 ) 。
14．在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是( A 投资利润率 )。
15．一般说来，计件工资制下的直接人工费属于( B 变动成本 )。
16．在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益( D 无关系 )变动成本法计算的净收益。
17．在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（ D 非生产成本）。
18．按照管理会计的解释，成本的相关性是指（ A 与决策反感有关系的成本特性）。
19．阶梯式混合成本又可称为（ A 半固定成本）。
20．将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是( D 成本的性态 ) 。
21．在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（ C 回归直线法）。
22．当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是（ B 完全正相关）。
23．在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（ B 酌量性固定成本）。
24．单耗相对稳定的外购零部件成本属于（ C 技术性变动成本）。
25．下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不可能递延到下期的成本是（ D 期间成本）。
26．为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（ B 单位变动成本）。
个人与团队管理试题和答案
《个人与团队管理》职业技能实训形考参考答案行政管理专科【个人与团队管理】《职业技能实训》（一）参考答案一、单选题1.小秦和小冯在同一个部门工作,在征得领导同意后,他俩经常交换岗位,通过承担对方的工作来学习对方的技能,这是(岗位轮换).2.小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个(实事求是)的态度最重要.3.下周的例会上,小薛要作个报告,他很想知道怎样抓住听众的心理.以下不能帮助他抓住听众心理的方法是(陈述中把声音提得很高).4.工作报告主要有三种形式.下面不属于工作报告的形式的是(从中间到上下形式)5.李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分析,在进行部门外部环境分析时,他可采用的方法是(PEST分析法).6.在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)7.何总要求销售部给出每月的销售总额,但收到的数据却是每周的,他只好自己花时间把数字累加起来.销售部传递的信息不符合优质信息特点中的(正确的内容).8.商务文件不同于普通信函和文学写作,它有着自己的特点,下面不属于它的特点的是(丰富详实、热情洋溢)9.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)10.每个人都有自己的目标和愿望,目标思考有助于人们明确自己的方向,下面关于目标思考的说法错误的是( 目标思想是空想).11. 李雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（领导）。
12.组织的利益相关者有来自内部的,也有来自外部的.下面不属于组织内部利益相关者的是(供应商和分销商).13、(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
14 (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
15 (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
职业技能实训(一)—学前儿童语言教育实训练习及答案
学前儿童语言教育〔学前教育专业〕第1题: 无意想象为主，有意想象开场开展是幼儿想象特点之一。
〔对〕第2题:思维两个突出特点是直接性与概括性。
〔不对〕第3题:具体形象思维是3岁前幼儿思维主要形式。
〔不对〕第4题:幼儿情绪一般特点是易冲动、易变化、易受感染与易外露。
〔对〕第5题: 认识活动以具体形象性为主要特点是幼儿心理开展一般特点之一。
〔对〕第6题: 幼儿园保育与教育主要目标是：促进幼儿身体正常发育与机能协调开展，增强体质，培养良好生活习惯、卫生习惯与参加体育活动兴趣。
〔对〕第7题:未成年人是指未满16周岁公民。
〔对〕第8题:幼儿常见社会行为主要有对抗、竞争、模仿、攻击等。
〔对〕第9题: 直觉行动思维又叫作手与眼思维。
〔对〕第10题:见察目性较强，不容易受外界新异刺激干扰并能持久。
〔不对〕第11题:视力就是人们通常所说视敏度，是指幼儿分辨细小物体或远距离物体细微局部能力。
〔对〕第12题: 婴儿心理开展是指大肌肉与双手动作开展。
〔不对〕第13题:在人整个开展过程中，遗传素质对个体开展影响是稳定不变。
〔不对〕第14题:影响幼儿气质开展因素主要有先天与后天影响、知识与技能影响与性格影响。
〔不对〕第15题:幼儿常见社会行为主要有对抗、竞争、模仿、学习知识等。
〔不对〕第16题: 幼儿与成人关系主要表现在亲子关系与师生关系。
〔对〕第17题:幼儿社会关系主要表现在两个方面，与教师关系与与父母关系。
〔不对〕第18题: 幼儿情绪一般特点是易冲动、易变化、易受感染与易外露。
〔对〕第19题:具体形象思维是3岁前幼儿思维主要形式。
〔不对〕第20题: 思维两个突出特点是直接性与概括性。
〔不对〕第21题: 无意想象为主，有意想象开场开展是幼儿想象特点之一。
〔对〕第22题: 认识活动以具体形象性为主要特点是幼儿心理开展一般特点之一。
〔对〕第23题:婴幼儿阶段，是骨骼、肌肉及身体各器官与系统生长、发育关键时期。
〔对〕第24题:“他非常讨厌小浩，不愿意与他玩儿。
2024电大职业技能实训《基础会计》题库及答案(财会专业)8
基础会计实训练习及答案第1题: “决策有用观”是一种关于（ A.会计目标）的观点。
第2题: 登记日记账的方式是依据经济业务发生的时间先后依次进行（A.逐日逐笔登记）。
第3题: 记账凭证的基本内容包括（）。
第4题: 财务管理原则包括( )。
第5题: 业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为( C.两种方式均可).第6题: 企业主要的会计报表包括( )。
第7题: 财务会计报告包括( )。
第8题: 全部者权益和负债的区分在于( )。
第9题: 关于负债理解正确的是( )。
第10题: 资产应当包括以下哪些特征( )。
第11题: 关于权责发生制原则，下列正确的是( )。
第12题: 企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是( )。
第13题: 会计核算的基本前提是( )。
第14题: 关于财务会计的目标，描述正确的是( )。
第15题: 通常用( D. AB两项均可)表示货币的时间价值。
第16题: 财务管理的目标是( A.股东财宝最大化)。
第17题: 关于记账方向的描述正确的是()。
第18题: 会计等式的基本平衡式是()。
第19题: ( C.利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。
第20题: 企业在肯定会计期间发生的全部费用可以分为( D.制造成本和期间费用)。
第21题: 下列对于收入的描述错误的是( D.营业外收入不属于收入要素中)。
第22题: 下列哪个不属于会计要素( B.成本)。
第23题: 关于重要性原则，理解正确的是( )。
第24题: 谨慎性原则要求( )。
第25题: 依据历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的( A.实际交易价格)。
第26题: 在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是( D.配比性原则)的要求。
第27题: 会计核算所要反映和供应的会计信息必需有助于会计信息运用者正确地做出经济决策，即会计信息必需满足宏观经济管理的须要，满意各有关方面了解企业财务状况和经营成果的须要，满意加强内部经营管理的须要，这是( C.相关性原则)的要求。
护理职业防护与实训练习题库(含参考答案)
护理职业防护与实训练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、发热的指征是A、体温超过正常值的0. 1℃B、体温超过正常值的0.3℃C、体温超过正常值的0.5℃D、体温超过正常值的1℃正确答案：D2、肾病综合症病人应选用下列哪种饮食:A、低脂肪饮食B、高糖饮食C、高蛋白饮食D、低蛋白饮食E、低盐饮食正确答案：C3、不需要使用保护具的患者为A、分娩后产妇B、昏迷C、高热D、谵妄E、躁动正确答案：A4、润滑导尿管用A、无菌生理盐水B、无菌石蜡油C、消毒滑石粉D、20%软皂液正确答案：B5、脉搏变化,哪项不符合生理变化A、睡眠时要减慢B、成人比小儿快C、女性比男性快D、老人比儿童慢正确答案：B6、护理留置导尿的病员,哪项是错误的A、保持引流通畅,定时更换橡胶引流管B、引流管粗细长短应适当、尿液混浊时进行膀胱冲洗C、每日更换尿瓶,观察性质,记尿量D、导尿管每日更换一次正确答案：D7、采用潜血试验饮食的病人在试验期3日内,应禁食下列哪些食物A、西红柿土豆B、奶类食品C、猪肝绿色蔬菜D、白萝卜菜花E、黄豆制品正确答案：C8、为乙肝病人更换伤口敷料时,病人血液溅入护士眼睛,这种损伤属于A、化学性损伤B、物理性损伤C、生物性损伤D、心理性损伤E、机械性损伤正确答案：C9、关于穿脱隔离衣的操作方法,错误的是A、隔离衣挂在半污染区,污染面向外B、穿隔离衣前,应备齐一切用物C、穿隔离衣后不得进人清洁区D、隔离衣应完全覆盖工作服E、隔离衣应每天更换一次正确答案：A10、戴手套时下列哪项不正确A、一手掀开手套袋开口处,另一手捏住一只手套的反褶部分B、以戴好手套的手指插入另一只手套的反褶内面C、已戴好手套的手可触及另一只手套的内面D、已戴好手套的手不可触及未戴手套的手E、戴好手套的手应始终保持在腰部以上正确答案：C11、不可使用约束带的患者是A、麻醉后未清醒者B、精神病患者C、发热谵妄D、烦躁不安的患者E、神经官能症正确答案：E12、为男病员导尿时,若导尿管插入受阻其原因是A、导尿管太软太细B、导尿管太粗C、插管方向不对D、膀胱颈部肌肉收缩正确答案：D13、对常用无保留价值的物品和特殊污染的敷料最简单彻底的灭菌方法是A、燃烧法B、高压蒸气灭菌法C、消毒浸泡法D、干烤法E、日光暴晒正确答案：A14、因治疗需要,护士需要取300ml无菌生理盐水。
职业技能实训(一)--《市场调查与商情预测》实训练习及答案
市场调查与商情预测(乡镇企业管理专业）第1题: 一般来说，加权平均预测法给予近期观察值以( ）的权数。
第2题: 中期市场预测可以( ）。
第3题: 市场预测所需的现实资料，（）.第4题：关于预测误差，以下说法正确的是（）。
第5题：造成市场预测不准确的原因主要有（ )。
第6题：提高市场预测精度的可能性从根本上说是由( ）决定的。
第7题：市场现象影响因素的复杂性表现在（）。
第8题: 预测方法是否科学，表现在（ )。
第9题：在指数平滑预测法中,平滑常数α值在理论上是一个( ）的值第10题：（ )既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测。
第11题：指数平滑预测法，实际上是一种特殊的（）第12题：（）是对市场现象观察值按距预测期的远近,给予不同的权数，并求其按加权计算的移动平均值,以移动平均值为基础进行预测的方法.第13题: （ )解决了预测值滞后于实际观察值的矛盾，适用于对有明显趋势变动的市场现象时间序列进行预测。
第14题：对时间序列观察值，由远向近按一定跨越期计算平均值的预测方法，我们称为（）。
第15题：根据观察值的重要性不同，分别给予相应的权数后，再计算加权平均数作为建立预测模型和计算预测值依据的方法，称为( ）。
第16题： ( ）就是指当时间序列环比增减量相差不大的情况下,以平均增减量为依据，建立预测模型计算预测值的方法。
第17题：（）是指在对时间序列进行分析研究的基础上，计算时间序列观察值的某种平均数，并以此平均数为基础确定预测模型或预测值的市场预测方法。
第18题：在影响市场现象变动的各因素中，（）泛指间隔数年就出现一次的市场现象变动规律。
第19题: （ )是根据市场现象的历史资料，运用科学的数学方法建立预测模型，使市场现象的数量向未来延伸，预测市场现象未来的发展变化趋势，预计或估计市场现象未来表现的数量。
第20题：如果扩散指数达到80％，这说明市场需求将会出现（）.第21题：下列市场预测方法中，（）应用起来更灵活方便。
会计职业认知实训题题及考试答案
会计职业认知实训题题及考试答案Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】【最新资料,Word版，可自由编辑！】学习情境1 实训题一、单选题1．从事会计工作的人员，必须取得（）。
A. 会计从业资格证书B. 助理会计师证书C. 珠算等级证书D. 计算机证书2. （）是我国会计法规体系的中心。
A.《企业会计准则》B.《会计法》C.《小企业会计制度》D. 《中华人民共和国注册会计师法》3. 会计从业资格证是具备会计从业资格的证明文件，由财政部统一规定证书样式和编号规则，在（）范围内有效。
A. 所取得的某市B. 所取得的省份C. 在全国D. 所取得的地区4. 集中核算形式一般适用于（）。
A. 大型事业单位B. 大型企业C. 中型企业D. 小型企业和事业单位5. 在我国从事注册会计师，必须取得注册会计师考试全科合格证，并在注册会计师事务所从事审计工作（）以上，申请注册取得职业资格，才能独立承担审计业务。
A. 3年B. 2年C. 4年D. 1年二、多选题1. 会计工作组织形式主要有（）形式。
A. 集中核算形式B. 非集中核算形式C. 独立核算形式D. 联合核算形式2. 会计职业的种类有（）。
A.固定会计职业B. 自由会计职业C. 单位会计职业D. 公共会计职业3. 会计职业具有（）特点。
A. 技术含量高B. 社会需求量大C. 需要终身学习D. 责任与风险并重4.我国的会计法规体系，包括（）。
A.《会计法》B.《企业会计准则》C.《小企业会计制度》D. 单位内部制定的成本计划5. （）是做好会计工作、充分发挥会计职能作用的重要保证。
A.设置会计工作机构B. 单位经济效益C. 配备会计工作人员D. 制定和执行会计法规制度三、判断题1.我国会计事务管理的最高机构是国家财政部会计司。
2.我国《会计法》第三十六条规定：“各单位必须设置会计机构。
3. 从事会计工作的人员，但不一定取得会计从业资格证书。
基础会计职业技能实训习题及答案
[E]利润分配表
第41题:资产负债表从表内的项目构成及其数据看，其特征有（ABD）。
[A]分类
[B]平衡
[C]以收抵支
[D]比较
[E]项目间相互关联
第42题:权责发生制的建立是以（A）为前提的。
[A]持续经营
[B]会计主体
[C]会计分期
[D]货币计量
第43题:会计核算基本前提中的货币计量前提还包括（C）前提。
[A]红字更正法
[B]补充登记法
[C]B或C都行
[D]划线更正法
9题:记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（B）进行错账更正。
[A]红字更正法
[B]补充登记法
[C]B或C都行
[D]划线更正法
第10题:对现金清查所采用的基本方法是（d）。
[D]购进办公用品
[E]购进商品
第63题:下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（ADE）。
[A]对应收账款计提坏账准备
[B]固定资产采用平均年限折旧法
[C]存货计价采用先进先出法
[D]固定资产采用加速折旧法
[E]存货计价采用后进先出法
64题:会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。
[C]收款凭证和转账凭证
[D]两张转账凭证
第6题:下列单据中属于自制原始凭证的是（A）。
[A]工资计算单
[B]收回销货款的进账单
[C]购买材料的发票
[D]运费收据
第7题:明细账从账簿的外表形式上看一般采用（A）账簿。[A]活页式
[B]卡片式
电大职业技能实训行政组织学答案
43 (多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）44 (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）46 (多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47 (多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48 (多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50 (多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征51 (多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52 (多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53 (多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54 (多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55 (多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56 (多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57 (多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59 (多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60 (多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61 (多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。
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象征行政管理
第1题: 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它错
第2题: 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。
对
第3题: 根据激励理论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。
错
第4题: 没有需要的员工，其行为是无法被激励的。
对
第5题: 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。
对
第6题: 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议。
错
第7题: 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高。
对
第8题: 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。
错
第9题: 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。
错
第10题: 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后果。
错
第11题: 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程度。
对
第12题: 非正式组织成员在企业中的作用主要是消极的。
错
第13题: 根据公平理论，平均分配是最合理的。
错
第14题: 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。
对
第15题: 分权越彻底，管理越有效。
错
第16题: 领导只要有权，下属自然会服从错
第17题: 高士气总会带来高生产率。
错×
第18题: 企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分。
对
第19题: 下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高。
错
第20题: 企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了。
错
第21题: 鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持。
对√
第22题: 根据路径——目标理论，领导者的主要职能就是为下属设置目标，帮助他们寻找实现目标的最佳路径，清除障碍。
×
第23题: 领导者所具有的权力是由上级组织授予的。
×
第24题: 有效领导者的首要任务，就是设计和维持一个能够有助于下属实现工作业绩的工作环境。
√
第25题: 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。
√第26题: 集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，协调行动，所以组织主管的决策质量也较分权组织为高。
×
第27题: 根据菲德勒的模型，任务结构是管理者无法影响的，所以管理者应当努力对任务结构加以辨识。
×
第28题: 根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论。
×
第29题: 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。
√第30题: 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。
√
第31题: 领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越。
×
第32题: 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。
×
第33题: 管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级。
√
第34题: 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应该以非正式沟通为主，但不能忽略正式沟通的作用。
×
第35题: 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。
×
第36题: 管理者领导的下属数量称为管理幅度。
×
第37题: 对员工的培训教育也是一种激励手段。
√
第38题: 目标管理的过程管理主要依靠目标监督者进行监督管理。
×。