不参加新员工培训的通报批评
员工通报批评(3篇)
员工通报批评（3篇）员工通报批评（精选3篇）员工通报批评篇1王某，男，现为我公司后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近我公司考虑到王某承担的工作量极少，决定自5月_日起临时安排他到自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
5月_日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午旷班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月_日将上午11：42涂改为7：40;5月_日上午10：15，涂改为7：15;5月_日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王某不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据公司[20__]018号文后勤工作人员考勤实施细则的精神，决定给予王某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
某公司人力资源部20__年_月二十三日员工通报批评篇2兹有生产部__车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__年__月号和__月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!_年__月__日员工通报批评篇3第期20__年_月_日关于4月_日至24日二起安全事故的处理通报20__年_月_日至24日集团本部发生2起轻伤事故，现将这二起事故调查处理结果通报如下：一、棒材一厂1、事故经过：20__年_月_日13点50分左右，棒材一厂一线丙班精轧调整工##在协助8#机安装导位的过程中右手小拇指被导位压至骨折。
公司员工安全培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全培训工作应遵循以下原则：（一）预防为主，安全第一；（二）全员参与，责任到人；（三）持续改进，不断完善。
第二章安全培训内容第四条安全培训内容主要包括以下方面：一、安全生产法律法规及政策1. 国家安全生产法律法规；2. 行业安全生产规定；3. 公司安全生产规章制度。
二、安全知识教育1. 安全生产基本知识；2. 安全生产技术；3. 应急处理和救援知识；4. 事故案例分析。
三、安全技能培训1. 机械设备操作安全；2. 办公室安全；3. 交通安全；4. 消防安全；5. 化学品安全；6. 电气安全；7. 高处作业安全；8. 特种作业安全。
四、心理健康教育1. 应对压力的方法；2. 心理健康知识；3. 心理调适技巧。
第三章安全培训组织与实施第五条公司成立安全培训领导小组，负责公司安全培训工作的组织、协调和监督。
第六条安全培训领导小组下设办公室，负责具体实施安全培训工作。
第七条安全培训方式包括：1. 集中培训：组织员工参加公司统一安排的安全培训课程；2. 在职培训：利用工作间隙进行安全知识学习和技能训练；3. 网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习；4. 外部培训：组织员工参加外部专业培训机构的安全培训。
第八条安全培训时间：1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；2. 在职员工年度培训：每年至少组织一次；3. 特殊培训：根据公司安全生产需要，随时组织。
第九条安全培训考核：1. 新员工入职培训考核：考核合格后方可上岗；2. 在职员工年度培训考核：考核合格者给予培训合格证书；3. 特殊培训考核：根据培训内容进行考核。
第四章奖励与处罚第十条对积极参加安全培训，表现突出的员工，给予以下奖励：1. 表彰奖励；2. 提拔使用；3. 职称评定优先。
修理厂人员培训管理制度
一、总则为提高本修理厂员工的业务技能和服务水平，确保维修质量，提升客户满意度，特制定本培训管理制度。
本制度适用于本修理厂所有员工，包括但不限于维修技师、服务顾问、配件管理员等。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，确保维修质量；2. 增强员工的服务意识，提升客户满意度；3. 培养员工良好的职业素养，树立企业形象；4. 促进员工个人发展，实现企业与员工的共同成长。
三、培训内容1. 行业知识培训：汽车维修基础知识、汽车构造与原理、汽车新技术等；2. 技术技能培训：维修操作技能、故障诊断与排除、维修工具与设备使用等；3. 服务技能培训：客户沟通技巧、服务流程规范、客户满意度提升等；4. 安全教育：安全操作规程、应急预案、职业健康与安全等；5. 企业文化培训：企业使命、愿景、价值观、规章制度等。
四、培训方式1. 内部培训：由厂内资深技术人员或外聘专业讲师进行授课；2. 外部培训：参加行业内的专业培训课程，获取相关证书；3. 在岗培训：通过实际操作、案例分析、经验交流等方式进行；4. 网络培训：利用网络资源，进行远程培训和学习。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职前3个月内完成；2. 定期培训：每季度至少组织一次全员培训；3. 专业技能提升培训：根据岗位需求，每年至少组织两次专业技能提升培训；4. 特殊培训：针对突发事件或新技术、新产品，及时组织专项培训。
六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、服务态度考核等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、实际操作技能、客户满意度等；3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4. 考核结果运用：考核不合格者，需进行补考或重新培训，直至合格。
七、培训奖励与惩罚1. 奖励：（1）培训成绩优秀者，给予物质奖励或晋升机会；（2）积极参与培训，表现突出的员工，给予表彰；（3）优秀培训讲师，给予奖励和晋升机会。
2. 惩罚：（1）培训考核不合格者，扣除相应工资或奖金；（2）无故不参加培训者，给予警告或通报批评；（3）培训期间违反纪律者，根据情节轻重，给予相应处罚。
内部培训处罚管理通告模板12篇
内部培训处罚管理通告模板12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处罚通告范文
公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处罚通告范文篇一：员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全---------参阅！---------【一】编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
【二】XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xxxx年*月*日【三】xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部【四】我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
新入厂员工安全培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我厂安全生产管理，提高新入厂员工的安全意识和自我保护能力，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我厂所有新入厂员工的安全培训工作。
第三条新入厂员工安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主、安全第一；2. 依法培训、全员培训；3. 实践操作、注重实效；4. 逐级培训、责任到人。
第二章培训内容第四条新入厂员工安全培训内容应包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规、方针政策；2. 我厂安全生产规章制度、操作规程；3. 事故案例分析、事故预防措施；4. 安全生产知识、安全技术；5. 应急救援、自救互救技能；6. 环境保护、职业健康；7. 企业文化、职业道德；8. 其他与安全生产相关的知识。
第五条新入厂员工安全培训内容应根据岗位特点、工种性质、操作规程等因素进行合理设置，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章培训时间第六条新入厂员工安全培训时间应不少于40学时，具体培训时间可根据实际情况进行调整。
第七条新入厂员工安全培训时间应分为以下几个阶段：1. 入厂安全教育：2学时；2. 岗前培训：20学时；3. 在岗培训：18学时。
第四章培训方式第八条新入厂员工安全培训方式应采用以下几种形式：1. 理论培训：通过课堂教学、讲座、案例分析等形式进行；2. 实践操作培训：通过现场观摩、实操演练等形式进行；3. 网络培训：通过企业内部培训平台、在线学习等形式进行；4. 考试考核：通过笔试、实操考核等形式进行。
第五章培训考核第九条新入厂员工安全培训考核应包括理论考核和实操考核两部分。
第十条理论考核成绩应达到80分以上为合格，实操考核成绩应达到90分以上为合格。
第十一条考核不合格者，应重新参加培训，直至合格。
第十二条培训考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工评先评优、晋升的重要依据。
第六章培训责任第十三条各部门负责人为所在部门新入厂员工安全培训工作的第一责任人。
批评通报例文
批评通报例文近期，在我们的工作中出现了一些严重违反规章制度、影响工作效率和质量的行为，为了严肃纪律、整顿作风，现将相关情况进行通报批评。
一、事件背景为了提升公司的整体运营水平，我们制定了一系列明确的工作流程和规范，并多次组织培训和强调，要求全体员工严格遵守。
然而，仍有部分员工对此置若罔闻，我行我素，给公司的正常运转带来了极大的困扰。
二、具体事例（一）员工_____在处理客户订单时，粗心大意，导致重要信息填写错误，给客户带来了极大的不便，也影响了公司的声誉。
该员工在工作中缺乏责任心，对工作流程和要求熟视无睹，多次出现类似错误却未引起重视并加以改正。
（二）部门_____在项目推进过程中，沟通不畅、协调不力，导致项目进度严重滞后。
相关负责人未能及时发现问题并采取有效的解决措施，而是互相推诿责任，工作态度消极，严重影响了整个团队的士气和项目的顺利完成。
（三）员工_____在工作时间内多次擅自离岗，长时间从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。
这种行为不仅违反了公司的考勤制度，也严重影响了工作效率和团队氛围。
三、造成的影响这些违规行为给公司带来了多方面的负面影响。
首先，客户满意度大幅下降，对公司的信任度降低，可能导致客户流失。
其次，项目进度的延误增加了成本，影响了公司的经济效益。
再者，不良的工作风气在团队中蔓延，破坏了团队的凝聚力和协作精神，不利于公司的长期发展。
四、处理决定针对以上违规行为，经公司研究决定，做出如下处理：（一）对员工_____给予警告处分，并责令其在部门内做出深刻检讨，同时加强业务培训，提高工作质量。
（二）部门_____相关负责人进行绩效扣分，并要求其在规定时间内提交整改方案，加强团队管理和沟通协调，确保类似问题不再发生。
（三）对员工_____进行严肃批评，扣发当月绩效奖金，如再犯将予以辞退处理。
五、整改措施和要求为了避免类似问题再次发生，公司决定采取以下整改措施：（一）加强员工培训，组织全体员工重新学习公司的规章制度和工作流程，提高员工的责任意识和规范操作能力。
员工安全培训奖惩制度
一、制度目的为了加强公司员工的安全意识，提高员工的安全技能，确保员工在生产、工作和生活中的人身安全，防止各类安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 安全生产基本知识；3. 公司安全生产规章制度；4. 常见安全事故案例分析；5. 安全操作规程及应急处理措施；6. 个人防护用品的正确使用；7. 灭火器材的使用与维护；8. 交通安全、消防安全、用电安全等。
四、培训方式1. 线上培训：通过公司内部培训平台进行线上学习，包括视频、图文、案例分析等形式；2. 线下培训：组织集中培训，邀请专家进行授课，结合实际案例进行讲解；3. 实操培训：开展实操演练，提高员工的安全操作技能；4. 案例分享：组织员工分享安全生产经验，相互学习、共同提高。
五、培训考核1. 考核方式：培训结束后，进行书面考试或实操考核；2. 考核内容：培训内容、安全操作规程、应急处理措施等；3. 考核成绩：90分（含）以上为合格，80分（含）以下为不合格。
六、奖惩措施1. 奖励：（1）培训合格者，给予一定的奖励，如奖金、实物奖品等；（2）培训成绩优秀者，给予表彰，并在公司内部进行公示；（3）积极参加培训，表现突出的员工，优先考虑晋升、加薪等激励措施。
2. 惩罚：（1）培训不合格者，需重新参加培训，直至合格；（2）未按要求参加培训的员工，给予警告或通报批评；（3）因安全意识淡薄、操作不规范导致安全事故发生的，按照公司相关规定进行严肃处理。
七、实施与监督1. 公司人力资源部门负责制定培训计划，组织实施培训工作；2. 各部门负责人负责组织本部门员工的培训，确保培训效果；3. 公司安全管理部门负责监督培训工作的开展，对培训质量进行评估；4. 员工有义务参加公司组织的培训，提高自身安全意识和技能。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
单位通报批评范文
单位通报批评范文单位通报批评我单位近期发生了一起严重违反工作规定、失职、不良行为的事件，现对涉事员工进行通报批评。
1. 违反工作规定在本次事件中，员工张三（化名）在未经批准的情况下，私自改变工作流程，导致整个部门的工作受到影响。
这种行为严重违反了公司的工作规定，影响了团队的协作与工作效率。
2. 失职行为员工李四（化名）在担任某项重要任务期间，未能尽职尽责地完成工作，导致任务进度受到影响。
其失职行为给公司和团队带来了较大的负面影响。
3. 不良行为员工王五（化名）在办公时间内大声喧哗，严重影响了周围同事的工作。
此行为既影响了团队的办公氛围，又可能对单位形象造成损害。
4. 浪费资源员工赵六（化名）在工作中未充分利用现有资源，导致公司资源浪费。
这种行为不仅损害了公司的利益，也可能对团队的整体效率产生负面影响。
5. 安全隐患员工孙七（化名）在操作机器时，未按照规定的操作流程进行，给整个工作区域带来了安全隐患。
其行为可能对员工的人身安全和公司的财产安全构成威胁。
6. 严重影响上述员工的行为严重影响了公司的形象和声誉，破坏了团队的协作与工作效率，对公司的长期发展带来不利影响。
7. 原因分析对于上述行为的出现，我们认为主要是因为员工对于工作规定、职责和道德标准不够重视，缺乏必要的工作意识和职业素养。
同时，管理层对于员工的日常培训、教育和监督也存在不足，导致员工行为失范。
8. 处理决定根据员工的具体行为及其产生的影响，单位决定对上述员工进行如下处理：* 张三（化名）因违反工作规定，罚款人民币500元，并责令其重新学习工作规定；* 李四（化名）因失职行为，给予严重警告处分，并责令其在两周内完成相关工作的整改；* 王五（化名）因不良行为，给予口头警告处分，并要求其参加为期一周的团队建设活动；* 赵六（化名）因浪费资源，罚款人民币300元，并责令其优化工作流程，减少资源浪费；* 孙七（化名）因安全隐患，给予严重警告处分，并要求其参加为期一周的安全培训。
单位通报批评范文3篇
单位通报批评范文通告范文1：尊敬的全体员工：2019年的到来，给我们带来了新的希望和挑战。
在此，公司向大家表示新年的问候与祝福，同时也提醒大家在新的一年里要继续保持良好的工作态度和精神面貌，确保公司的稳步发展。
为此，公司将在1月15日（周三）举行一次全员培训，主题为“2019年市场趋势分析与销售技巧提升”，培训讲师将邀请市场专家和销售顾问，深入探讨市场的变化趋势和销售策略的调整，以更好地适应市场。
为保证培训的顺利进行，请全体员工在培训当天前提前安排好自己的工作，全员参加，学习之后，加强沟通和协作，切实提高自身的工作效率和质量。
最后，公司再次祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福！敬礼！xxx公司通告范文2：尊敬的全体员工：为了提升公司的形象和服务质量，同时也满足更多客户的需求，公司决定在本周五推出新的产品，这是一款高端定制化产品，将为客户提供全方位的服务。
为确保新产品的顺利推出，公司提醒大家：1.所有员工需要加强学习，了解新产品的特点和服务内容，为客户提供更好的服务；2.销售部门需要加强渠道开发，寻找更多的潜在客户，提升新产品的销售量；3.客服部门需要加强售后服务，解决客户的疑问和问题，提高客户满意度。
同时，公司鼓励员工提出自己的建议和意见，为新产品的推广和服务提供更多的思路和方案。
谢谢大家的支持和合作！敬礼！xxx公司通告范文3：尊敬的全体员工：近期，公司的一些业务出现挑战，需要我们共同努力，克服困难，保持公司的竞争力和增长势头。
为此，公司在本周六召开了一次业务研讨会，与大家共同分析市场情况和竞争环境，查找问题所在，并提出解决方案。
在会上，大家积极参与，表达了自己的看法和建议，形成了共识，进一步加强了团队的凝聚力和执行力。
根据研讨会的结果，公司将采取以下措施：1.加强内部协调和沟通，提高各部门的配合度和工作效率；2.优化产品和服务，满足客户的需求，增强市场竞争力；3.加强员工的培训和学习，提高工作技能和管理能力；4.开展多种促销活动，提升产品的销售量和市场份额。
关于员工失职通报员工失职通报批评范文
关于员工失职通报员工失职通报批评范文
[公司名称]
[日期]
员工失职通报
尊敬的各位领导：
我写这封通报是为了向大家报告，公司的员工[员工姓名]在 [日期] 出现了失职情况，并且给公司的经营和形象带来了一定的负面影响。
具体情况如下：
[员工姓名]在 [日期] 的工作中未能按照公司的规定和要求完成任务，导致以下情况发生：
1. [具体情况1]
2. [具体情况2]
3. [具体情况3]
失职行为不仅对公司的业务产生了不可挽回的损失，也给同事们带来了额外的工作负担和不必要的压力。
我们对此深感遗憾，并且将行动起来确保此类情况不再发生。
[员工姓名]已经被我们进行了严肃的批评和警告，并立即被要求进行重新培训以提高其职业技能和责任心。
我们对此事进行了全面的内部调查，以确定是否还存在其他问题，并采取相应的措施来加强管理和监督。
作为公司的领导层，我们坚信员工的失职行为不应视为个人行为，而应当作为整个管理体系的失职。
我们将进一步加强对员工的培训和管理，并将确保所有员工明确公司的目标和价值观，并严格遵守公司的规章制度。
我们对此事造成的不便与困扰向各位领导和各部门同事表示真诚的歉意。
我们坚信，通过集体的努力和持续的改进，我们能够克服这个挑战，进一步提升公司的整体运营和业务表现。
感谢各位领导和同事们的合作和理解！
[公司名称]
[领导签名]
[日期]。
新员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。
第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。
第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。
第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。
第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。
第七条本制度自发布之日起施行。
第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。
企业未参加培训整改报告
企业未参加培训整改报告一、背景介绍作为一家新兴科技企业，我们一直致力于推动技术创新和人才培养。
然而，最近我们发现，有部分员工未参加公司组织的培训活动，这给我们的发展带来一些潜在的问题和隐患。
因此，我们制定了本次整改报告，旨在解决这个问题，确保我们的员工在同一起跑线上。
二、问题分析1. 缺乏职业发展机会：通过参加培训，员工可以提升自己的技能和知识，从而在公司内部获得更多的机会。
2. 影响团队合作效率：未参加培训的员工可能在某些方面缺乏专业知识，导致团队内部合作的效果下降。
3. 影响企业形象：对外来说，未参加培训的员工可能被认为是不重视自我提升和公司文化的。
三、整改方案针对上述问题，我们制定了以下整改方案：1. 培训需求调研首先，我们将进行一次全员需求调研，了解员工对培训的需求和期望。
通过调研结果，我们可以有针对性地提供相关培训内容，确保培训的针对性和有效性。
2. 培训计划制定根据调研结果，我们会制定一份全员培训计划。
该计划将包括各种类型的培训课程，如技术培训、管理培训以及职业发展规划等。
我们会为员工提供多样化的培训选择，以满足不同岗位和个人的需求。
3. 培训推广和落实我们将通过多种渠道向员工宣传培训计划，并强调培训的重要性和价值。
在推广过程中，我们会充分倾听员工的意见和建议，并根据实际需求进行调整和改进。
此外，我们还会建立培训跟踪机制，确保员工能够按计划参加培训活动。
4. 培训成果评估为了评估培训的效果，我们会定期进行培训成果的评估。
通过问卷调查、面谈等形式，我们将收集员工对培训的反馈和改进建议，并根据评估结果来制定下一阶段的培训计划。
四、整改措施在整改过程中，我们将采取以下措施：1. 建立培训管理系统：建立一个培训管理系统，用于记录员工的培训需求、培训计划、培训成果等信息，以便于有效管理和跟踪。
2. 培训经费支持：公司将拨出一定的经费，用于资助员工的培训费用，鼓励员工参加培训并激发积极性。
3. 领导示范效应：公司高层领导将成为培训的模范，率先参加各类培训活动，以树立榜样，鼓励员工积极参与。
公司通报批评（3篇）
公司通报批评公司品质管理部 ____ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第____条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚____元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!____有限公司总经办年月日公司通报批评（2）尊敬的各位员工：大家好！我是公司的人力资源部门的负责人，今天向大家做一次重要的通报和批评。
首先，我要感谢大家在过去一段时间内为公司的发展做出的贡献和努力。
每一位员工都是公司发展的重要支柱，没有你们的辛勤付出，我们无法取得现在的成绩。
同时，我也要承认，在我们取得成绩的同时，也存在一些问题和不足之处。
在过去的几个月里，我们发现了一些问题，这些问题涉及到了公司的工作纪律、团队合作、沟通交流等方面。
以下是我要进行通报和批评的几个方面：首先是工作纪律。
公司要求大家按时上下班，不迟到不早退，但我们发现，有部分员工存在迟到早退的情况。
这不仅会影响到个人的工作效率和团队的正常运转，还会给其他员工造成不必要的困扰。
希望大家能够严格遵守公司的规定，做到准时上下班，提高工作效率。
其次是团队合作。
作为一个团队，我们每个人都有自己的工作职责和任务，但在执行过程中，我们发现一些员工存在工作上的个人主义和自私行为，不愿意与其他人合作。
这不符合公司对团队合作的要求。
希望大家能够加强沟通和协作，积极参与团队工作，提高团队的整体效能。
再次是沟通交流。
沟通是团队工作中非常重要的一环，但我们发现，在工作中存在着信息不畅通、信息传递不准确的情况。
有时候，由于信息交流不及时或不准确，导致出现了一些问题。
希望大家能够加强沟通和信息共享，确保信息的准确传达和执行。
最后是工作态度。
一些员工在工作中存在怠慢、漫不经心等不良态度的表现。
公司员工通报批评范文（二篇）
公司员工通报批评范文尊敬的各位员工：大家好！作为公司的领导，我们一直将员工的发展和公司的发展放在重要的位置。
然而，我们发现，在过去的一段时间里，有一些员工在工作中出现了一些问题，导致公司的工作效率和团队协作能力下降。
为了共同推动公司向前发展，我们觉得有必要对这些问题进行通报和批评。
以下是我们对某些员工行为的通报和批评。
首先，个别员工在工作中存在责任心不强的问题。
工作中，我们每个人都应该对自己的工作负起责任。
然而，一些员工对自己的工作缺乏认真负责的态度，不能按时完成任务，或者完成任务的质量不过关，这直接影响了整个团队的工作效率。
我们希望这些员工能够认真反思，提高自己的责任心，对待工作更加认真负责。
其次，一些员工在团队协作方面存在问题。
作为一个团队，合作是我们取得成功的关键。
然而，一些员工在团队合作中表现出了不合理的竞争心态，不愿与他人分享信息、资源和经验，甚至存在互相推卸责任的情况，这对于整个团队的协作氛围造成了一定的影响。
我们希望这些员工能够意识到团队合作的重要性，主动与他人合作，互相帮助，共同推动团队的发展。
此外，还有一些员工在工作中表现出了不专业的态度。
作为公司的一份子，我们应该始终保持专业、严谨的工作态度。
然而，一些员工对待工作散漫，不按照规定的流程和步骤进行操作，甚至存在懒散、不负责任的情况，这不仅影响了公司的形象和声誉，也给自己的职业发展带来了隐患。
我们希望这些员工能够提高自己的专业水平，加强自身素质的提升，做到专业、高效地完成工作。
最后，我们还发现一些员工在工作中存在着沟通不畅和不合理的表达方式。
在工作中，沟通是十分重要的，而良好的沟通能力不仅可以促进团队的协作，还可以缓解工作中的矛盾和压力。
然而，一些员工在沟通中表达不清晰，不注重言辞的语言艺术，经常出现误解或者引起他人的不快，这对于公司内部的氛围和团队的凝聚力造成一定的影响。
我们希望这些员工能够加强自己的沟通能力，注重表达方式和技巧，做到说话清晰、准确、得体。
通报批评范文
通报批评范文通报批评范文尊敬的各位领导、同事：近期，我发现公司内部存在一些行为不端、工作不认真、责任感不强等问题，对公司的正常运营和团队的凝聚力产生了一定的负面影响。
因此，我在此向大家进行通报批评，并提出相关整改建议，希望大家引以为戒，共同推动公司向更好的方向发展。
首先，我要严肃批评部分员工在工作中存在马虎、敷衍、不负责任的情况。
工作是我们的责任和义务，对工作的态度直接关系到工作结果的质量和公司的形象。
因此，我们每个人都必须端正态度，严格按照公司规定和要求履行工作职责，不能出现敷衍了事、推卸责任的情况。
只有每个人都能真正把工作当作一份事业来对待，才能够形成强大的团队力量，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，我要对一部分同事的纪律意识进行批评。
公司制定的各项规章制度是为了维护公司的正常运营和员工的权益，必须严格遵守。
我们不能随意违反纪律规定，更不能以个人利益为出发点损害公司的利益。
因此，我要呼吁每位员工都要提高纪律意识，自觉遵守规章制度，确保公司的工作秩序和团队的凝聚力。
另外，我还要点名批评一些同事的沟通能力和合作意识。
公司是一个团队，每个人都是一个环节，只有各个环节协调一致、紧密配合，才能够完成艰巨的任务和实现公司的发展目标。
因此，我要提醒大家在工作中要注重沟通和合作，积极与团队成员进行有效的沟通，避免造成工作上的矛盾和误解。
同时，也要学会倾听和接受他人的建议，形成集思广益、共同进步的工作氛围。
最后，针对以上问题，我提出以下几点整改建议：一是加强员工培训，提高员工的工作技能和业务素质，增强工作的专业性和执行力；二是完善公司的激励机制，通过员工的努力和奉献给予适当的奖励，激发员工的积极性和创造力；三是加强内部沟通和协作，建立良好的团队合作氛围，提高工作效率和质量。
希望通过此次通报批评，大家能够深刻反思自己的工作态度和行为举止，真正把公司的利益放在首位，做到勤勉敬业、认真负责。
相信只要我们共同努力，做到改过自新，公司必将迎来更加美好的发展前景。
2023年企业员工通报批评范文(精选5篇)
2023年企业员工通报批评范文（精选5篇）范文一：尊敬的全体员工：大家好！我作为公司的领导，对全体员工的辛勤努力和付出表示衷心的感谢。
在过去的一段时间里，公司取得了一些成绩，但也存在着一些问题需要解决。
现在，我有几个事项需要向大家通报和批评。
第一，工作效率不高。
近期发现，一些员工工作效率不高，工作进展比较缓慢。
工作效率是一个企业的核心竞争力，我们需要高效地完成自己的工作任务，提高工作效率。
第二，沟通不畅。
部分员工在工作中缺乏与同事、上级进行有效沟通的意识，导致工作协作不畅，信息传递明显滞后。
我们要加强沟通，做到信息互通、意见协调，形成良好的工作合力。
第三，责任心不强。
有一部分员工对工作任务缺乏责任感，工作态度不积极，严重影响了工作进度和质量。
我们需要每个员工都能够对自己的工作负责，提高责任心，做到工作有始有终，不推诿责任。
第四，学习能力不足。
在这个快速发展的时代，我们必须不断学习和提升自己的专业能力。
一些员工没有重视学习，缺乏对新知识的学习和应用能力。
我们应该积极主动地参加培训和学习，提高自身的综合素质。
最后，我希望大家能够认真对待这次通报批评，积极改进自己在工作中存在的问题。
只有每个员工都能够持续地提升自己，才能够让整个公司更好地发展，实现我们的共同目标。
谢谢大家！范文二：亲爱的员工们：大家好！经过对公司员工工作情况的仔细考察和分析，我们发现了一些问题和存在的不足，现在向大家进行通报和批评，希望大家能够引起重视，并改进自身存在的问题。
首先，一些同事在工作中不够认真细致，导致出现了一些低级错误。
比如，文件整理不规范、资料填写不准确等等。
这不仅影响了工作的效率和质量，也给他人带来了不便和困扰。
希望大家能够对自己的工作充满责任心，提高工作的细致性和准确性。
其次，一些同事在工作中存在治安安全意识不够强的问题。
比如，使用明火、私拉乱接电线、未按规定关好门窗等行为。
这些不仅对自身安全构成隐患，也会给公司带来不必要的经济损失，更严重的甚至会造成生命和财产的巨大损失。
对员工违规的通报批评怎么写-通知
对员工违规的通报批评怎
么写-通知
篇一生产部全体员工：20xx年5月4日下午总装工段上装员：赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。
为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。
对员工违规的通报批评怎么写希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
xxxxxx年xx月xx 日篇二为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201x年x月x日对夜间值班情况进行了抽查，经查：xx、xx二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：1、由本部门部长对
事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。
对员工违规的通报批评怎么写2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。
希望公司全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。
xxxxx天然气开发有限公司安全监察部综合管理部201x年x月x日。
公司通报批评范文
公司通报批评范文尊敬的各位员工：大家好！在过去的一段时间里，我注意到公司的一些工作进展并不如预期的顺利，造成了一定的经济损失和业务上的困扰。
经过仔细调查和分析，我们发现这其中存在着一些问题和不足之处。
为了促进公司工作的顺利进行，提高工作质量和效率，我在此向全体员工发出通报批评。
首先，公司的部分员工在工作中存在缺乏积极性和责任感的问题。
这种情况表现在，部分员工在工作中缺乏主动性、效率低、流于形式等方面。
公司的发展需要每一位员工都能够发挥出自己的主观能动性，积极主动地参与到工作之中，以提高工作效率和质量。
其次，部分员工在专业素养和技能方面存在一定的不足。
公司作为一家专业的企业，我们的员工需要具备一定的专业素养和工作技能。
然而，在实际工作中我们发现，部分员工对于自己所从事的工作领域理解不足、知识储备不够，这直接影响到了工作的质量和效益。
另外，一些员工在工作态度和团队合作方面还需要提高。
大家都知道，团队的凝聚力和配合度对于工作效率和质量有着重要的影响。
然而，我们发现一些员工在与同事的沟通合作中存在一定的问题，不愿意与他人进行积极交流，工作中缺乏团队意识和合作精神。
这种情况不仅影响了整个团队的工作效果，也离间了同事之间的关系，对公司的发展造成了负面影响。
在此，我代表公司向所有存在以上问题的员工提出改进的要求：首先，希望大家能够调整自己的工作态度，提高工作积极性和责任感。
要时刻保持工作热情和主动性，不拖延、不推诿，做到事事有回应，事事有落实。
其次，每一位员工应该保持学习的态度，充实自己的专业知识和技能。
要认真研究和了解自己所从事工作的最新发展动态，通过培训、学习和交流不断提高自己的专业素养。
同时，希望大家能够树立团队意识和合作精神。
要主动与同事沟通配合，相互帮助，携手合作，为公司的共同目标而努力。
最后，我们将采取一系列的措施来帮助大家实现以上改进要求。
我们将加强内部培训，提供更多的学习机会和资源，帮助大家提高工作技能和素质。
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不参加新员工培训的通报批评不参加新员工培训的通报批评篇一：新员工培训修订建议新员工培训修订建议一、新员工培训现状目前，公司新员工培训周期为每月开展一次，为期2课时（1课时45分钟），开展的课程包括：《新员工培训教程》、《公司领导与员工交流》。
二、新员工培训效果分析公司新员工培训效果偏低，出勤率偏低。
有近的新员工未参加过公司的新员工培训。
原因：1、新员工培训并非是员工入职的必要条件导致有些新员工本身存在懒散、消极心理，借故不参加培训。
2、培训时间与员工入职时间有一定差距18/ 1不参加新员工培训的通报批评目前公司招聘的员工都是先入职，后进行新员工培训。
由于公司新员工培训为到达一定人数才开展，所以存在部分员工因工作原因不能参加新员工培训，导致新员工出勤率偏低。
3、培训时间偏短时间为2课时左右，从时间来说不能使之新员工对公司有一个整齐全面的把握。
4、培训内容不全面就目前培训课程结构不完整、内容偏少。
目前公司新员工培训只有公司介绍、公司制度介绍及简单产品介绍。
员工对公司只有泛泛了解，公司没有向员工详细阐明公司的未来发展以及个人发展。
三、新员工培训修改建议措施将参加公司职能新员工入职培训并通过考核作为员工转正（一般试用期二、三个月）考核项目。
公司新员工培训每月中旬举行一次，公司各部门设立培训负责人。
人力18/ 2不参加新员工培训的通报批评资源部将培训名单发送到各部门培训负责人，每月10号前将最终参加培训人员名单报至人力资源部培训处。
从培训课程内容与时间进行重点调整，强化各用人部门领导担当。
1、时间方面：由原来半天时间调整为两天，每月定期培训（若人数少于十人，可调整至下期培训）。
2、内容方面：《破冰起航》、《企业风采》、《职业生涯规划》、《人事行政制度》、《财务基础》、《办公礼仪》、《实操培训》、《公司产品培训》。
3、考核方面：把新员工前期参加培训到后期完成度情况建立部门领导关联制度（即与领导考核相挂钩）。
4、对于授课人，按时期给予一定精神和物质奖励（如体现在绩效中）。
四、培训考核1、新员工因特殊原因能参加培训，需到部门内勤处领取“培训请假单”，经部门领导签字确认后于18/ 3不参加新员工培训的通报批评新员工培训前一天提交至人力资源部，否则视为旷课（旷课>天）通报批评；连续三次未参加新员工培训，由本部门经理做本部门书面说明。
2、培训结束后，人力资源部进行培训满意度调查与培训知识考核。
培训知识考核结果将反馈至新员工本人及其部门领导；考核不合格者（少于75分）将转入下期新员工培训；连续两次考核不合格者将通报批评或予以辞退。
篇二：新员工上岗培训条例新员工上岗培训条例第一章总则第一条为使公司新员工尽快对公司企业文化形成全面、正确的认识，熟悉并自觉遵守公司各项规章制度，特制定本条例。
第二章培训原则第二条先培训后上岗公司的员工必须遵守“先培训后上岗”原则，未经培训的员工一律不许上18/ 4不参加新员工培训的通报批评岗。
在招聘工作中，有零散应聘的员工，安排在下一期新员工培训时统一培训，培训完毕后方可上岗。
第三条择优录用1、培训中，将对参加培训的新员工进行不同形式和内容的考核；2、培训考核成绩合格者，根据公司需要安排工作；3、培训考核成绩不合格者，公司给予补考的机会，经再次考核仍不合格者，不予以录用。
第三章培训内容第四条公司发展史1、加入公司的新员工，要认真学习和了解公司发展历史；2、了解掌握公司目前发展的简要情况。
第五条企业礼仪培训员工在日常工作中，使用公司特有的礼仪形式及其它规范的礼仪行为。
18/ 5不参加新员工培训的通报批评第六条制度1、《员工手册》《员工手册》是公司的员工准则，每一位新员工要了解并掌握《员工手册》的全部内容。
2、规章制度规章制度是公司工作的准则，新员工必须认真学习并遵照执行。
3、海底捞七条禁令①忠诚、守信。
向组织汇报工作必须如实、准确、不夸大、不缩小、不隐瞒、不谎报。
②务实求真、表里如一。
上级在场和不在场一个样；检查时和平时一个样，不搞花架子，不做表面文章。
③培养高尚高雅的情趣，坚决不参与任何形式的赌博活动。
（中、高级管理人员在公司对外业务应酬中无法回避的，事后向总公司办公室申报备案。
）④严于律己，努力提高内在修养。
不准参与诸如嫖娼、卖淫等社会丑恶现象的活动。
18/ 6不参加新员工培训的通报批评⑤弘扬民族传统美德。
尊师长、尽孝道、爱妻儿和兄妹，不准虐待父母、背叛家庭、兄妹反目。
⑥坚持科学、健康的生活观。
不准过量饮酒、醉酒，更不准借酒闹事。
⑦养成健康的生活习惯，按时休息，积极参与健康、有益的娱乐活动，不准通宵上网，影响健康、影响工作。
第七条专业技能根据公司各岗位的人员需求及招聘员工的个人专长，公司对员工进行专业技能的专门培训。
第八条海底捞宣誓词我愿意努力的工作因为我盼望明天会更好我愿意尊重每一位同事因为我也需要大家的关心我愿意真诚因为我需要问心无愧我愿意虚心接受意见因为我们太需要成功我坚信只要付出终有回报第四章培训方式18/ 7不参加新员工培训的通报批评第九条课程培训1、公司人事部具体组织实施培训内容的学习；2、学习的时间为一周，包括理论培训和实践培训；3、学习结束后，将对新员工所学习的内容进行考试；4、考试成绩录入个人人事档案。
第十条实习安排1、新员工在理论培训完毕，公司为其安排3—4天的实践实习；2、实习的岗位将根据具体情况进行安排；3、实习中要听从所在单位的指挥，服从安排，遵守所在单位的各项规章制度；4、实习中，如出现违反纪律和不遵守规章制度的现象，所在单位有权对实习的新员工进行批评教育及处罚，根据情况对违纪员工进行通报批评。
第五章新员工成绩管理办法第十一条实习结束后，人事部对18/ 8不参加新员工培训的通报批评学员学习状况进行评定。
第十二条学员成绩依出勤状况、考试成绩而定。
第十三条人事部考核参加培训人员的出勤状况，连续3次迟到，不予以录用。
第六章员工培训流程门店员工级别评定标准一、二级员工1、注意力放在顾客身上；2、能做到快速准确；3、能够准确提供常规特色服务。
二、一级员工1、二级的标准；2、急客人所急，做到察言观色。
尽量不等客人发出指令就提前的服务；3、有能力发现简单的顾客缺陷率，有能力简单的收集客户信息。
三、先进员工1、一级的标准；2、能根据具体情况创造性的为顾客提供特色服务；18/ 9不参加新员工培训的通报批评3、能巧妙的收集客户信息并有能力传递；4、有能力通过优质服务及准确使用员工授权发展巩固新老顾客；5、有能力发现顾客缺陷率，并能依据员工授权进行常规处理；6、称号保持标准：每两个月必须要带出一名徒弟达到标准，徒弟为业务先进以下的任何员工。
7、两个月内带两名以上徒弟达到标准才有资格晋级。
四、标兵员工1、业务先进的标准；2、有责任感、与人为善、团结同事；3、是否起到带头作用4、至少连续三个月获得先进并达到标兵标准者才可以转为标兵.5、保持称号标准：每两个月必须要带出两名徒弟，使之得到晋升，徒弟为业务先进以下的任何员工。
两个月内带三名徒弟达到标准有资格晋级。
18/ 10不参加新员工培训的通报批评6、连续四个月获得标兵并达到劳模标准者可转为劳模。
五、劳模员工1、标兵的标准；2、保持称号标准：每两个月必须要带出三名徒弟达到标准，徒弟为业务先进以下的任何员工，3、连续四个月获得标兵并达到劳模标准者才有资格转为劳模。
六、功勋员工1、劳模的标准；2、连续六个月获得劳模并达到功勋标准者才有资格转为功勋。
3、保持功勋称号标准：每两个月必须要带出三名徒弟，使之得到晋升，徒弟为业务先进以下的任何员工。
公司考勤制度第一章总则第一条为保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二章考勤范围第二条公司员工除高级管理人员18/ 11不参加新员工培训的通报批评（董事会成员、大区经理、小区经理、各部部长）外，均应参加日常工作考勤。
第三条特殊岗位员工经大区经理批准后，报人事部备案，方可不参加考勤。
第三章考勤要求第四条迟到/早退①迟到/早退5分钟（含5分钟）以内罚款5角；②迟到/早退6——30分钟（含30分钟）以内罚款4元；③迟到/早退——2小时（含2小时）以内按照半天事假论处；④迟到/早退2小时以上者罚款100元，且照常上班；⑤一个月迟到/早退3次（含3次）以上者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放；第五条旷工：未提前请假擅自离岗，同时事后4小时内未采取有效途径向主管领导请示的；①旷工半天罚款50元，同时当月视同2天事假计算；18/ 12不参加新员工培训的通报批评②旷工一天罚款100元，且当月只发放岗位基本工资；③旷工一天（不含一天）以上视为自动离职。
第四章考勤办法第六条公司考勤采取手工考勤的方式。
第七条公司各分店考勤前堂统一由大堂经理考勤，后堂统一由后堂经理考勤，每月最后一天统一由各店经理进行审核，并于当天上午十点之前交各分店人事文员处。
第八条公司各物流站的考勤工作由所在部门主管负责。
第九条公司其余部门由本部门负责人亲自或委托专人进行考勤考核。
篇三：老员工带新员工的培训制度老员工带新员工的培训制度为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。
18/ 13不参加新员工培训的通报批评一、培训对象适用于生产部所有培训、试用人员。
二、培训的主要方式及要求通过老员工对新员工的“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，实现公司文化的传承，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。
具体要求为：1、“传”。
“传”是传授、传承。
就是老员工要将自己掌握的工作技能、工作经验，毫无保留地传给新员工；2、“帮”。
“帮”是帮助、帮教。
要在新员工工作上遇到困难时给予帮助，生活中遭遇困境时给予关怀，使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖，时刻保持良好的工作态度和昂扬的斗志。
3、“带”。
“带”是带领、带动。
老员工要在工作中率先垂范、以身作则、奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。
三、负责培训的老员工条件及筛选程序1、负责培训的老员工条件：1）18/ 14不参加新员工培训的通报批评品行端正，乐于助人；2）工作认真、负责，业务技能熟练；3）在公司工作1年以上，特别优秀的可放宽到半年以上（原则上不得低于半年）。
2、筛选程序1）人事部与生产部共同向各拉线或区域介绍接受培训人员基本情况及培训需求；2）各拉线或区域拉长推荐适合担任培训任务的老员工人选，并经过所属主管审核和部门经理批准；3）人力资源部组织相关部门一起进行考评，确定符合要求的老员工人选；4）安排老员工与接受培训的新员工见面，确定培训方案；四、考核培养新员工是公司赋予每位老员工的应尽的职责和义务。
人力资源部要对老员工带新员工的培训情况跟踪考核。