鄂西北地区临床护士主观幸福感现状调查
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二 军 医大 学 护 理 学 院 。 （ 收 稿 甘期 ： ２ ０ １ ３ —０ ４—０ ７ ） （ 本文编辑 孙玉梅）
［ １ ３ ］ 胡雁． 质性研究［ Ｊ ］ ． 护士进修杂志， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ ９ ） ： ７ ７ ３—７ ７ ５ ．
［ １ ４ ］ 罗双萍． 浅 谈 医 疗 优 先 调 度 系 统 在 院外 急 救 调 度 指 挥 中 的 应 用 Ｅ Ｊ ］ ． 中 国急 救 复 苏 与 灾 害 医 学 杂 志 ， ２ ０ １ ２ ， ６ （ ２ ） ： １ ４ ８一ｌ ５ ０ ． ［ １ ５ ］ 梁建新． ＧＰ Ｓ及 地 理 信 息 技 术 在 急 救 调 度 中 的 应 用 Ｅ Ｊ ］ ． 科 技 信
较好 ， 能 学 以致 用 ， 工作 能得 到 家 人 、 朋 友 的支 持 ， 生 活 满 意 度 较 高， 因 而 主 观 幸 福 感 较 高 。但 在 调 查 的 ３ ５ ０名 护 士 中 ， 高 于 女 性 常 模 的人 数 只有 ２ １ ０人 ， 占６ Ｏ ． ０ ¨ 。 ， 有１ ４ ０名 护 士 （ ４ ０ ． Ｏ ０ ） 低
１ 对 象 与 方 法
妇儿科 、 门诊 、 内外 科 等 科 室 的临 床 护 士 ， 发 放 调查 问 卷 。 １ ． ２ ． ３ 统计 学 方 法 所 有 数 据 采 用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ７ ． ０统 计 软 件 包 进 行 统 计 学 相 关 处 理 及 分 析 。采 用 描 述 性 分 析 、 两 样本均 数 ｔ 检 验、 单因素方差分析等 。
ｃ ｌ ｉ ｎｉ ｃ ａｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅｓ ｉ ｎ ｎ ｏｒ ｔ ｈ ｗｅ ｓ ｔ ｏ ｆ Ｈｕ ｂｅｉ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ
曾小娟 ， 陈立 娟 ， 濮 玉群 ，Ｉ ｂ Ｕ ， 仪， 闻
静， 韩传 生
Ｚ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ａ ｏ ｊ ｎ ａ ｎ， Ｃｈ ｅ ｎ Ｌｉ ｊ ｕ ａ ｎ， Ｐ ｕ Ｙｕ ｑ ｕ ｎ， ｅ ｔ ａ ｌ （ Ｗｏ ｍｅ ｎ’ Ｓ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ｏ ｆ Ｚ ｈ ｅ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ， Ｚ ｈ ｅ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ３ １ ０ ０ ０ ６ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
学 意 义 。见 表 ２ 。
分
状况 、 编制 、 科室 、 酬 薪的护士 ， 总体 主观 幸福感 得分有 差异 ； 不
表 ２ 不 同特 征 护 士 主观 幸 福 感 各 维 度 得 分 比较 （ ± ５ ）
对 有 统 计 学 意 义 的项 目进 一 步 行 两 两 比较 。教 育 程 度 ： 本
随着我国医疗事业的不断发展 ， 人 们 的健 康 意 识 增 强 ， 对 护
与总 表 的相 关 系 数 为０ ． ５ ６ ～０ ． ８ ８， 内 部 一 致 性 系 数 男 性 为
理质量的要求也愈来愈 高。而护理 服务质量 的提高 ， 在很 大程
度上取决 于 护理 人 员 的 主观幸 福 感 。主观 幸 福感 （ ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｗ ｅ ｌ ｌ ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ， Ｓ ＷＢ ） 是 指 个 体 依 据 自己 设 定 的 标 准 对 其 生 活 质 量
［ － １ ６ ］ 李 自力 ， 郭豫学， 王世 文 ， 等． 我国 １ ２ ０急 救 调 度 人 员 现 状 及 规 范
化培训［ Ｊ ］ ． 中华 急 诊 医 学 杂 志 ， ２ ０ ０ ８ ， １ ７ （ ９ ） ： １ ０ ０ １ —１ ０ ０ ２ ．
［ １ ２ ］ Ｃ ｏ ｌ ａ ｉ ｚ ｚ ｉ Ｐ ． Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｐ ｈ ｅ ｎ ｏ ｍｅ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｓ ｔ ｖ ｉ ｅ ｗｓ ｉ ｔ ［ Ｍ］ ／ ／ Ｅｘ ｉ ｓ ｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ａ ｌ ｐ ｈ ｅ ｎ ｏ ｍｅ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ａ ｌ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ．
１ ． ２ ． ２ 调查方法 采 用 分 层 与 随机 抽 样 相 结 合 方 法 ， 随 机 抽 取
ห้องสมุดไป่ตู้
明， 更 高 的 主 观 幸福 感水 平 能 够 弥 补 较 低 的 工作 满 意 度 水 平 ］ 。 本 调 查 旨在 评 估 鄂 西 北 地 区 护 理 人 员 的 主 观 幸 福 感 ， 提 出 积 极 有效的应对措施 ， 以提 高 鄂 西 北 地 区 护 理 人 员 的 积 极 性 和 护 理 服 务 质 量 。现 报 告 如 下 。
高 于 女 性 常模 ， 有 ４ Ｏ ． Ｏ Ｏ 护士的总体主观幸福感水平较低 ； 不 同婚 姻 状 况 、 编 制、 受教育程度 、 月薪、 职称 、 科 室 的 临床 护 士 总 体 主
观幸福感得分差异具有统计学意义（ Ｐ ＜０ ． ０ １或 Ｐ ＜Ｏ ． ０ ５ ） 。［ 结论］ 鄂 西北 地 区护 士 的 总体 主 观 幸 福 感 水 平 有 待 提 高 ， 通 过 营 造 和
均数 ±标准差
１ ． ２ 方法
１ ． ２ ． １ 调 查 丁 具 ① 护 理 人 员 一 般 资 料 调 查 表 。 内容 包 括 性
别、 婚姻状况 、 年龄 、 工龄 、 编制 、 教育 程度 、 科室 、 月薪、 职称等 。 精力
面 —————— 了——— ——— 丽
的整体评价 ， 是 积极 性 情 感 占优 势 的 心 理 状 态 ｌ １ ］ 。有 关 研 究 表
０ ． ９ １ 、 女性为 ０ ． ９ ５ 。包 括 对 健 康 的担 心 、 精 力、 对 生 活 的满 足 和
兴趣 、 忧 郁 或 愉 快 的心 境 、 对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 （ 焦虑） ６个 因 子 。
文 献标 识码 ： Ａ
ｄ ｏ ｉ ： ｌ Ｏ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ４ ． ０ ２ ０
文章编号 ： １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２ Ａ一 ０ ４ ３ ８ — ０ ３
该 量 表 单 个 项 目得 分 与 总 分 的 相 关 系数 为 ０ ． ４ ８ ～０ ． ７ ８ ， 分 量 表
［ １ １ ］ 陈 向 明． 如何 成 为 质 的 研 究 者 ： 质 的研究 方法 的教 与学 ［ Ｍ］ ． 北
京： 教 育 科学 出版 社 ， ２ ０ ０ ４ ： ７ ５—８ ２ ． 息， ２ ０ ０ ９ （ ２ ２ ） ： １ ７ ７ —１ ７ ８ ．
・
４ ３８ ・
ＣＨＩ Ｎ ＥＳＥ Ｎ Ｕ ＲＳＩ Ｎ Ｇ Ｒ ＥＳＥＡ ＲＣＨ Ｆｅ ｂ ｒ ｕ ａｒ ｙ， ２ ０１ ４ Ｖｏ １ ． ２ ８ Ｎｏ ． ２Ａ
鄂 西 北 地 区 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 现 状 调 查
Ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｏ ｆ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｑ ｕ ｏ ｏ ｆ ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｗｅ ｌ ｌ — — ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ
４ ３
２ ７ １ ７
１ ７ ・ ７ １ ±３ － ８ ０ １ １ ． 士 ・ ３ １
的 总 体 孝 观 幸 福 感 得 分 为 前 璺 和 萎 ｓ ． 得 分 — 二—— 福 感 。 ５ 。 ２ ； 。 ５ ． ６ ４ ￣ ± ３ ． ２ ． ６ 的 全 国 常模 ， 女性为 （ ７ １ ±１ ８ ） 分， 得分越 高， 主 观 幸 福 感 越 高Ｅ ４ ］ 。 ———— ——————————————————一
摘要 ： ［ 目的］ 调 查 鄂 西 北 地 区临 床 护 士 主 观 幸 福 感 状 况 ， 提 出改进 建议 ， 提 高 鄂 西 北 地 区 护 士 的 工 作 积 极 性 。［ 方法］ 应 用 一般 资 料
调 查表 、 总 体 主 观 幸 福 感 量 表 对 鄂 西北 地 区 ３ ５ ０名 护 士 进 行 问卷 调 查 。［ 结 果］ 护 士 的 总体 主观 幸 福 感得 分 为 ７ ６ ． ５ ６分 ± １ １ ． ６ ４分 ，
谐的人际环境 ， 减 缓 工作 压 力 ， 建立科学的薪酬体 系， 形 成 有 效 的激 励 机 制 ， 为 护 士 综 合 素 质 的提 高创 造 条 件 ， 从 而 提 高护 士 的 主 观
幸福 感 。
关键 词 ： 鄂 西北 地 区 ； 临床护士 ； 主观幸福感 ； 影 响 因素
中图分类号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
对生活的满足和兴趣 忧郁或愉悦心境 对情感 和行为的控制 ３
４
１ ２
２ ７
６ ． ９ ６ 士１ ． ７ １
１ ６ ． ２ ５ ±３ ． ７ ９
② 总体 主 观 幸福 感 量 表 。 总体 主 观 幸福 感 量 表 为美 国 国立 卫 生 统计 中心制 订， 是 反 映 主 观 幸 福 感 的一 种 工 具 嗍 。本 研 究 测 定
女性 常模 的人 数 只有 ２ １ ０ 人， 占６ Ｏ ． （ ） Ｏ ， 有 １ ４ ０名护 士 （ ４ ０ ． Ｏ ０ Ｙ ｏ ） 低 于女 性 常模 。 表 １ 临床护士主观幸福感水平（ ｎ 一３ ５ ０ ） 维度 最小值 最大值 分
级 甲等 医 院 的 ３ ５ ０名 护 理 人 员 为 研 究 对 象 。 纳 入 标 准 ： ① 已取
护理研究 ２ ０ １ ４年 ２月 第 ２ ８卷 第 ２期 上 旬 版 （ 总第 ４ ５ ６ 期） ２ ． ２ 不 同特 征 的护 士 主 观幸 福感 比较 不 同受 教 育 程 度 、 婚 姻
・ ４ ３ ９ ・ 同工 龄 、 年 龄 的护 士 主 观 幸 福 感 及 其 各 因 子 得 分 差 异 均 无 统 计
Ｎｅ ｗ Ｙｏ ｒ ｋ： Ｏｘ ｆ ｏ ｒ ｄ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ Ｐｒ ｅ ｓ ｓ ， １ ９ ７ ８： ４ ８ ７ ．
［ １ ７ ］ 庞 田甜 ， 叶黎 ， 胡海霞 ， 等． 杭 州 市 院 前 急 救 调 度 无 效 电 话 现 状 及 应对策略Ｅ Ｊ ］ ． 医学 与 社 会 ， ２ ０ １ ２ ， ２ ５ （ ４ ） ： ２ ４—２ ５ ． 作者 简 介 何 丹 ， 护师 ， 本科 ， 单 位： ２ ０ ０ ４ ３ ３ ， 中 国人 民解 放 军 第 二 军 医 大 学护 理 学 院 ； 桂莉 、 刘晓虹（ 通讯作 者） 单位 ： ２ ０ ０ ４ ３ ３ ， 中 国人 民 解 放 军 第
得 护 十 资格 证 ， 在医院工作 １ 年及以上 ； ② 正 在 从 事 临 床 护 理 工 作 且 愿 意参 加 并 完 成 问 卷 。本 次 调 查 共 发 放 问 卷 ３ ８ ０份 ， 回 收 问卷 ３ ６ ０ 份， 回收率 为 ９ ４ ． ７ ， 对 问 卷 进 行 整 理 后 得 到 有 效 问 卷 ３ ５ ０份 ， 有 效 回收 率 为 ９ ２ ． １ 。
２ 结 果
１ ． １ 对象
本研究 于 ２ ０ １ １年 １ ２月 在 鄂 西 北 地 区 选 取 ４所 三
２ ． １ 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 水 平 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 总 分 为 ７ ６ ． ５ ６分 ± １ １ ． ６ ４ 分， 处 于 中等水 平 ， 各 维度 得分 见 表 １ 。 高 于
［ １ ３ ］ 胡雁． 质性研究［ Ｊ ］ ． 护士进修杂志， ２ ０ ０ ６ ， ２ １ （ ９ ） ： ７ ７ ３—７ ７ ５ ．
［ １ ４ ］ 罗双萍． 浅 谈 医 疗 优 先 调 度 系 统 在 院外 急 救 调 度 指 挥 中 的 应 用 Ｅ Ｊ ］ ． 中 国急 救 复 苏 与 灾 害 医 学 杂 志 ， ２ ０ １ ２ ， ６ （ ２ ） ： １ ４ ８一ｌ ５ ０ ． ［ １ ５ ］ 梁建新． ＧＰ Ｓ及 地 理 信 息 技 术 在 急 救 调 度 中 的 应 用 Ｅ Ｊ ］ ． 科 技 信
较好 ， 能 学 以致 用 ， 工作 能得 到 家 人 、 朋 友 的支 持 ， 生 活 满 意 度 较 高， 因 而 主 观 幸 福 感 较 高 。但 在 调 查 的 ３ ５ ０名 护 士 中 ， 高 于 女 性 常 模 的人 数 只有 ２ １ ０人 ， 占６ Ｏ ． ０ ¨ 。 ， 有１ ４ ０名 护 士 （ ４ ０ ． Ｏ ０ ） 低
１ 对 象 与 方 法
妇儿科 、 门诊 、 内外 科 等 科 室 的临 床 护 士 ， 发 放 调查 问 卷 。 １ ． ２ ． ３ 统计 学 方 法 所 有 数 据 采 用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ７ ． ０统 计 软 件 包 进 行 统 计 学 相 关 处 理 及 分 析 。采 用 描 述 性 分 析 、 两 样本均 数 ｔ 检 验、 单因素方差分析等 。
ｃ ｌ ｉ ｎｉ ｃ ａｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅｓ ｉ ｎ ｎ ｏｒ ｔ ｈ ｗｅ ｓ ｔ ｏ ｆ Ｈｕ ｂｅｉ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ
曾小娟 ， 陈立 娟 ， 濮 玉群 ，Ｉ ｂ Ｕ ， 仪， 闻
静， 韩传 生
Ｚ ｅ ｎ ｇ Ｘｉ ａ ｏ ｊ ｎ ａ ｎ， Ｃｈ ｅ ｎ Ｌｉ ｊ ｕ ａ ｎ， Ｐ ｕ Ｙｕ ｑ ｕ ｎ， ｅ ｔ ａ ｌ （ Ｗｏ ｍｅ ｎ’ Ｓ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ｏ ｆ Ｚ ｈ ｅ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ， Ｚ ｈ ｅ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ３ １ ０ ０ ０ ６ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
学 意 义 。见 表 ２ 。
分
状况 、 编制 、 科室 、 酬 薪的护士 ， 总体 主观 幸福感 得分有 差异 ； 不
表 ２ 不 同特 征 护 士 主观 幸 福 感 各 维 度 得 分 比较 （ ± ５ ）
对 有 统 计 学 意 义 的项 目进 一 步 行 两 两 比较 。教 育 程 度 ： 本
随着我国医疗事业的不断发展 ， 人 们 的健 康 意 识 增 强 ， 对 护
与总 表 的相 关 系 数 为０ ． ５ ６ ～０ ． ８ ８， 内 部 一 致 性 系 数 男 性 为
理质量的要求也愈来愈 高。而护理 服务质量 的提高 ， 在很 大程
度上取决 于 护理 人 员 的 主观幸 福 感 。主观 幸 福感 （ ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｗ ｅ ｌ ｌ ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ， Ｓ ＷＢ ） 是 指 个 体 依 据 自己 设 定 的 标 准 对 其 生 活 质 量
［ － １ ６ ］ 李 自力 ， 郭豫学， 王世 文 ， 等． 我国 １ ２ ０急 救 调 度 人 员 现 状 及 规 范
化培训［ Ｊ ］ ． 中华 急 诊 医 学 杂 志 ， ２ ０ ０ ８ ， １ ７ （ ９ ） ： １ ０ ０ １ —１ ０ ０ ２ ．
［ １ ２ ］ Ｃ ｏ ｌ ａ ｉ ｚ ｚ ｉ Ｐ ． Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｐ ｈ ｅ ｎ ｏ ｍｅ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｓ ｔ ｖ ｉ ｅ ｗｓ ｉ ｔ ［ Ｍ］ ／ ／ Ｅｘ ｉ ｓ ｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ａ ｌ ｐ ｈ ｅ ｎ ｏ ｍｅ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ａ ｌ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ．
１ ． ２ ． ２ 调查方法 采 用 分 层 与 随机 抽 样 相 结 合 方 法 ， 随 机 抽 取
ห้องสมุดไป่ตู้
明， 更 高 的 主 观 幸福 感水 平 能 够 弥 补 较 低 的 工作 满 意 度 水 平 ］ 。 本 调 查 旨在 评 估 鄂 西 北 地 区 护 理 人 员 的 主 观 幸 福 感 ， 提 出 积 极 有效的应对措施 ， 以提 高 鄂 西 北 地 区 护 理 人 员 的 积 极 性 和 护 理 服 务 质 量 。现 报 告 如 下 。
高 于 女 性 常模 ， 有 ４ Ｏ ． Ｏ Ｏ 护士的总体主观幸福感水平较低 ； 不 同婚 姻 状 况 、 编 制、 受教育程度 、 月薪、 职称 、 科 室 的 临床 护 士 总 体 主
观幸福感得分差异具有统计学意义（ Ｐ ＜０ ． ０ １或 Ｐ ＜Ｏ ． ０ ５ ） 。［ 结论］ 鄂 西北 地 区护 士 的 总体 主 观 幸 福 感 水 平 有 待 提 高 ， 通 过 营 造 和
均数 ±标准差
１ ． ２ 方法
１ ． ２ ． １ 调 查 丁 具 ① 护 理 人 员 一 般 资 料 调 查 表 。 内容 包 括 性
别、 婚姻状况 、 年龄 、 工龄 、 编制 、 教育 程度 、 科室 、 月薪、 职称等 。 精力
面 —————— 了——— ——— 丽
的整体评价 ， 是 积极 性 情 感 占优 势 的 心 理 状 态 ｌ １ ］ 。有 关 研 究 表
０ ． ９ １ 、 女性为 ０ ． ９ ５ 。包 括 对 健 康 的担 心 、 精 力、 对 生 活 的满 足 和
兴趣 、 忧 郁 或 愉 快 的心 境 、 对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 （ 焦虑） ６个 因 子 。
文 献标 识码 ： Ａ
ｄ ｏ ｉ ： ｌ Ｏ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ４ ． ０ ２ ０
文章编号 ： １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２ Ａ一 ０ ４ ３ ８ — ０ ３
该 量 表 单 个 项 目得 分 与 总 分 的 相 关 系数 为 ０ ． ４ ８ ～０ ． ７ ８ ， 分 量 表
［ １ １ ］ 陈 向 明． 如何 成 为 质 的 研 究 者 ： 质 的研究 方法 的教 与学 ［ Ｍ］ ． 北
京： 教 育 科学 出版 社 ， ２ ０ ０ ４ ： ７ ５—８ ２ ． 息， ２ ０ ０ ９ （ ２ ２ ） ： １ ７ ７ —１ ７ ８ ．
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４ ３８ ・
ＣＨＩ Ｎ ＥＳＥ Ｎ Ｕ ＲＳＩ Ｎ Ｇ Ｒ ＥＳＥＡ ＲＣＨ Ｆｅ ｂ ｒ ｕ ａｒ ｙ， ２ ０１ ４ Ｖｏ １ ． ２ ８ Ｎｏ ． ２Ａ
鄂 西 北 地 区 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 现 状 调 查
Ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｏ ｆ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｑ ｕ ｏ ｏ ｆ ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｗｅ ｌ ｌ — — ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ
４ ３
２ ７ １ ７
１ ７ ・ ７ １ ±３ － ８ ０ １ １ ． 士 ・ ３ １
的 总 体 孝 观 幸 福 感 得 分 为 前 璺 和 萎 ｓ ． 得 分 — 二—— 福 感 。 ５ 。 ２ ； 。 ５ ． ６ ４ ￣ ± ３ ． ２ ． ６ 的 全 国 常模 ， 女性为 （ ７ １ ±１ ８ ） 分， 得分越 高， 主 观 幸 福 感 越 高Ｅ ４ ］ 。 ———— ——————————————————一
摘要 ： ［ 目的］ 调 查 鄂 西 北 地 区临 床 护 士 主 观 幸 福 感 状 况 ， 提 出改进 建议 ， 提 高 鄂 西 北 地 区 护 士 的 工 作 积 极 性 。［ 方法］ 应 用 一般 资 料
调 查表 、 总 体 主 观 幸 福 感 量 表 对 鄂 西北 地 区 ３ ５ ０名 护 士 进 行 问卷 调 查 。［ 结 果］ 护 士 的 总体 主观 幸 福 感得 分 为 ７ ６ ． ５ ６分 ± １ １ ． ６ ４分 ，
谐的人际环境 ， 减 缓 工作 压 力 ， 建立科学的薪酬体 系， 形 成 有 效 的激 励 机 制 ， 为 护 士 综 合 素 质 的提 高创 造 条 件 ， 从 而 提 高护 士 的 主 观
幸福 感 。
关键 词 ： 鄂 西北 地 区 ； 临床护士 ； 主观幸福感 ； 影 响 因素
中图分类号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
对生活的满足和兴趣 忧郁或愉悦心境 对情感 和行为的控制 ３
４
１ ２
２ ７
６ ． ９ ６ 士１ ． ７ １
１ ６ ． ２ ５ ±３ ． ７ ９
② 总体 主 观 幸福 感 量 表 。 总体 主 观 幸福 感 量 表 为美 国 国立 卫 生 统计 中心制 订， 是 反 映 主 观 幸 福 感 的一 种 工 具 嗍 。本 研 究 测 定
女性 常模 的人 数 只有 ２ １ ０ 人， 占６ Ｏ ． （ ） Ｏ ， 有 １ ４ ０名护 士 （ ４ ０ ． Ｏ ０ Ｙ ｏ ） 低 于女 性 常模 。 表 １ 临床护士主观幸福感水平（ ｎ 一３ ５ ０ ） 维度 最小值 最大值 分
级 甲等 医 院 的 ３ ５ ０名 护 理 人 员 为 研 究 对 象 。 纳 入 标 准 ： ① 已取
护理研究 ２ ０ １ ４年 ２月 第 ２ ８卷 第 ２期 上 旬 版 （ 总第 ４ ５ ６ 期） ２ ． ２ 不 同特 征 的护 士 主 观幸 福感 比较 不 同受 教 育 程 度 、 婚 姻
・ ４ ３ ９ ・ 同工 龄 、 年 龄 的护 士 主 观 幸 福 感 及 其 各 因 子 得 分 差 异 均 无 统 计
Ｎｅ ｗ Ｙｏ ｒ ｋ： Ｏｘ ｆ ｏ ｒ ｄ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ Ｐｒ ｅ ｓ ｓ ， １ ９ ７ ８： ４ ８ ７ ．
［ １ ７ ］ 庞 田甜 ， 叶黎 ， 胡海霞 ， 等． 杭 州 市 院 前 急 救 调 度 无 效 电 话 现 状 及 应对策略Ｅ Ｊ ］ ． 医学 与 社 会 ， ２ ０ １ ２ ， ２ ５ （ ４ ） ： ２ ４—２ ５ ． 作者 简 介 何 丹 ， 护师 ， 本科 ， 单 位： ２ ０ ０ ４ ３ ３ ， 中 国人 民解 放 军 第 二 军 医 大 学护 理 学 院 ； 桂莉 、 刘晓虹（ 通讯作 者） 单位 ： ２ ０ ０ ４ ３ ３ ， 中 国人 民 解 放 军 第
得 护 十 资格 证 ， 在医院工作 １ 年及以上 ； ② 正 在 从 事 临 床 护 理 工 作 且 愿 意参 加 并 完 成 问 卷 。本 次 调 查 共 发 放 问 卷 ３ ８ ０份 ， 回 收 问卷 ３ ６ ０ 份， 回收率 为 ９ ４ ． ７ ， 对 问 卷 进 行 整 理 后 得 到 有 效 问 卷 ３ ５ ０份 ， 有 效 回收 率 为 ９ ２ ． １ 。
２ 结 果
１ ． １ 对象
本研究 于 ２ ０ １ １年 １ ２月 在 鄂 西 北 地 区 选 取 ４所 三
２ ． １ 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 水 平 临 床 护 士 主 观 幸 福 感 总 分 为 ７ ６ ． ５ ６分 ± １ １ ． ６ ４ 分， 处 于 中等水 平 ， 各 维度 得分 见 表 １ 。 高 于