UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、

1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D. 诊断咨询

2.管理科学时期以（）等人为代表。A. 钱德勒

3.综合化时期以（）等人为代表 D. 马奇

4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。 D. 5

二、多选题 (共 33.00 分)

1.资源包括（）。 A. 自然资源B. 信息资源C. 资本资源D. 人力资源

2.人力资源的特性包括（）。A. 能动性B. 高增值性C. 时效性D. 可再生性

3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A. 协调人与人的关系C. 协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系

三、判断题 (共 27.00 分)

1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B. 错误

2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B. 错误

3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A. 正确

二、

1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A. 工资奖励规划

2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B. 预测供需阶段

3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A. 进行薪资调查

4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D. 建立合理化建议制度

二、多选题 (共 33.00 分)

1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A. 建立人力资源信息系统B. 预测人力资源供需状况C. 采取措施平衡供求D. 拟招募地区、形式、挑选方式

2.人员晋升规划的步骤是什么A. 建立后备人员梯队B. 规划员工职业发展方向确定晋升比例、标准

3.人力资源供给的预测来源于什么A. 组织内部人力资源供给预 C. 组织外部人力资源供给预测

三、判断题 (共 27.00 分)

1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B. 错误

2.人力资源供给的预测主要来自员工调查 B. 错误

3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B. 错误

三、

1.工作分析的直接结果是（）。 A. 形成工作说明书

2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（） A. 现场观察

3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（） D. 工作中晋升

4.观察法特别适用于（） C. 以外显动作为主的职位

5.（）是人员招聘的前提条件之一 B. 工作岗位分析

二、多选题 (共 55.00 分)

1.编写工作说明书的准则是（）A. 清晰明了 B. 指明范围 C. 专门化 D. 简单化

2.工作分析的主要方法（） A. 现场观察B. 工作日志C. 问卷调查D. 访谈法

3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（） A. 可以量化分数 B. 方便比较

4.工作日志法的优点在于它的（）A. 详尽性B. 可靠性

5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（） A. 资料分析法 B. 观察法 D. 问卷法

四、

1.人力资源管理包括（）个环节。 C. 5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。

2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括的倾向。 A. 整体反应

3.世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）。A. 比内－西蒙智力量表

二、多选题 (共 33.00 分)

1.根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为（）。A. 实际型 B. 研究型 C. 艺术型 D. 社会型 E. 企业型 F. 常规型

2.招聘的外部环境包括（）。A. 劳动力市场 B. 竞争对手的情况 C. 技术的变化情况

3.招聘的外部渠道包括（）。A. 劳动力市场 B. 猎头 C. 报纸 D. 校园

三、判断题 (共 40.00 分)

1.编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，决定于当时的刺激或情境，与个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等无关。 B. 错误

2.能力测验无法对团体做出能力的评价。B. 错误答案解析：能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。

3.瑞文推理测验是由英国心理学家瑞文编制的一种团体智力测验，是文字型的图形测验。B. 错误答案解析：非文字型

4.外部招聘比内部招聘更方便快捷，不需要花费较长的时间。（）B. 错误

五、

1.课程设计的主要原则是（）。C. 符合成人学习者的认知规律

2.培训过程的最后阶段是（）。D. 效果评估

3.确定培训对象有三个基本原则。（）A. 正确

二、多选题 (共 33.00 分)

1.培训需求分析的流程包括（）。A. 前期准备工作 B. 分析与输出培训需求C. 制定培训需求调查计划D. 实施培训需求调查工作

2.培训需求分析就是了解与掌握（）。B. 谁需要培训 C. 培训什么 D. 培训目标

3.培训需求信息收集的方法包括（）。 A. 面谈法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 工作任务分析法

三、判断题 (共 40.00 分)

1.课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。（） A. 正确

2.培训教师从企业外部聘请可能会因对企业及其培训对象缺乏了解从而降低培训的适用性。（） A. 正确

3.培训需求分析的具体表现为确认差距和前瞻性分析。（） A. 正确

4.撰写评估报告只需要阐明评估结果，不需要提供参考意见。（） B. 错误

六、

1.（）是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论 B. MBTI人格理论

2.下列选项对职业生涯含义理解正确的是（） A. 是指一个人一生的职业经历

3.职业生涯规划的第一步是（） B. 确立目标

4.职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（),它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。 B. 心理倾向

二、多选题 (共 30.00 分)

1.Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、（） A. 探索阶段 B. 建立阶段 C. 维持阶段 D. 退出阶段

2.目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种，是以下哪三种（） A. 职业兴趣理论 B. MBTI人格理论 C. 职业锚理论

3.职业生涯发展的特点是（） A. 不可逆转性 C. 可规划性 D. 阶段性

三、判断题 (共 30.00 分)

1.事业成功三要素是才能、激情、自信。 B. 错误

2.职业生涯的主体是个人，与组织无关。 B. 错误

3.职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍桑提出和发展。 B. 错误

七、

1.（）是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效、沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A. 360度考核法

2.从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 C. 管理学

3.从（）角度来看，绩效与薪酬是组织与员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对于组织的承诺 B. 经济学

4.以下哪项不是由考评者的主观性带来的（） D. 评价标准误差

二、多选题 (共 30.00 分)

1.360度绩效考核不足在于（) A. 考核成本高 B. 成为某些员工发泄私愤的途径 C. 考核培训工作难度大

2.绩效管理流程系统的构成包括（）A. 绩效计划 B. 绩效标准的界定 C. 绩效考核 D. 反馈

3.在程序方面，目标管理的基本程序包括（） A. 设置目标C. 实现目标D. 评估目标

三、判断题 (共 30.00 分)

1.360度绩效考核被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。（）