2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三)

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企业文化试题及答案

企业文化试题及答案

企业文化试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项?A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能?A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响?A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现?A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项?A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现?A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是?A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用?A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面?A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在?A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题(每题2分,共20分)1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________,并能够对企业的组织行为和决策产生影响。

2. 企业精神是企业文化的________,它体现了企业的整体风貌和精神面貌。

3. 企业道德是企业文化的重要组成部分,它要求企业在经营活动中应遵循________原则。

4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。

5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________,以确保文化的实施和传承。

6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致,以确保文化的实效性。

企业文化考题及答案

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企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式,是组织的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化的重要性体现在以下几个方面:1. 提高员工凝结力和归属感:企业文化可以匡助员工形成共同的价值观和认同感,增强员工的凝结力和归属感,提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 塑造企业形象和品牌价值:企业文化可以体现企业的核心价值观和品牌形象,匡助企业树立良好的企业形象和品牌价值,提高企业的竞争力和市场地位。

3. 促进组织发展和创新能力:企业文化可以激发员工的创新思维和团队合作能力,推动组织的发展和创新,提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、企业文化的要素和表现形式企业文化包括以下几个要素:1. 价值观:企业的核心价值观是企业文化的灵魂,体现了企业的核心信念和追求,如诚信、创新、责任等。

2. 行为规范:企业文化需要明确员工的行为规范和道德准则,如尊重他人、团队合作、高效执行等。

3. 工作方式:企业文化需要规范员工的工作方式和流程,如沟通方式、决策流程、工作效率等。

4. 精神氛围:企业文化需要营造积极向上的精神氛围,如乐观向上、激励奋进等。

企业文化的表现形式可以通过以下几个方面展现:1. 内部传播:企业可以通过内部宣传、员工培训等方式,向员工传达企业文化的核心价值观和行为规范。

2. 员工行为:企业文化可以通过员工的行为表现来展现,如员工之间的合作、领导者的模范作用等。

3. 外部形象:企业文化可以通过企业的品牌形象、企业社会责任等方式,向外界展现企业的文化特色和价值观。

三、企业文化考题及答案1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式,是组织的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化的重要性体现在以下几个方面:提高员工凝结力和归属感、塑造企业形象和品牌价值、促进组织发展和创新能力。

2. 请列举企业文化的要素和表现形式。

企业文化考题及答案

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企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指组织内部成员在长期的实践活动中形成的一种共同的价值观念、行为准则和行为方式的总和。

企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。

它能够凝聚员工的力量,提高员工的归属感和凝聚力,促进员工的积极性和创造力,塑造企业的形象和品牌价值,增强企业的竞争力和可持续发展能力。

二、企业文化的特点和要素1. 特点:a. 具有共同性:企业文化是组织内部成员共同的认知和行为方式的总和。

b. 长期性:企业文化是在长期的实践活动中形成的,具有一定的历史积淀。

c. 隐性性:企业文化往往是隐含在组织成员的行为中,不易被察觉和触及。

d. 指导性:企业文化能够指导员工的行为和决策,对企业的经营管理起到引导作用。

2. 要素:a. 价值观念:企业文化的核心是价值观念,包括对待员工、客户、社会等各方的价值观念。

b. 行为准则:企业文化规定了员工在工作中应该遵守的行为准则和道德规范。

c. 行为方式:企业文化还包括员工在工作中的行为方式和工作习惯,如沟通方式、决策方式等。

三、企业文化的分类和类型1. 分类:a. 建设性文化:注重员工的发展和成长,提供良好的培训和发展机会。

b. 控制性文化:强调规章制度和层级管理,对员工的行为进行严格的控制。

c. 创新性文化:鼓励员工的创新和创造力,注重技术创新和产品研发。

d. 客户导向文化:以客户为中心,注重提供优质的产品和服务。

e. 团队合作文化:强调团队合作和协作精神,注重共同目标的实现。

2. 类型:a. 动态型文化:企业文化不断变化和适应外部环境的变化。

b. 稳定型文化:企业文化相对稳定,不容易受到外部环境的影响。

c. 创业型文化:注重创新和创业精神,适用于初创企业和高成长企业。

d. 家族型文化:以家族价值观念为核心,注重家族传承和家族企业的长久发展。

四、企业文化的建设和管理1. 建设:a. 明确核心价值观念:企业应该明确自己的核心价值观念,并将其传达给所有员工。

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2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(6)第2页-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案,更多关于自学考试模拟试题,请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取!二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)1、在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是(ABCD)。

A.《日本企业的管理艺术》B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》D.《成功之路——美国最佳经营企业的经验》2、《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括(ABD)。

A.员工B.作风C.制度D.技能3、以下属于《企业文化》提出的五个构成要素的是(ABCD)。

A.企业环境B.价值观C.习俗仪式D.文化网络4、《追求卓越》提出的八种文化品质中处于核心地位的文化品质是(CD)。

A.紧靠顾客B.精兵简政C.企业价值观D.传统作风5、德国E·海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察”包括(AB)。

A.企业文化的思想体系B.企业文化的媒介C.企业文化的环境D.企业文化的对象6、1997年出版的《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义,具体内容包括(ABCD)。

A.书面和非书面形式的标准和程序B.企业员工所共有的观念C.价值取向以及行为等外在表现形式D.由管理作风和管理观念构成的管理氛围7、以下(ABCD)属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。

A.创新和冒险B.结果定向C.人际导向D.团队定向8、以下(ABD)属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。

A.符号B.英雄C.网络D.礼仪9、企业理念体系包括(ABCD)。

A.价值观B.企业使命C.企业精神D.企业愿景10、企业文化的本质特征是(BCD)、A.隐蔽性B.管理学特征C.人文性D.民族性11、以下(ABC)属于企业文化与战略管理关系的正确理解。

2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三)

2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三)

2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三)导读:本文2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三),仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

一、单选题1.根据“病态适应”的心理,怀疑一切,高度集权,强调差异性,属于(A)企业文化风格。

A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为(B)公司。

A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊3.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强(C)的范围内。

A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率4.企业文化变革的障碍就是(D)本身。

A.心理B.领导C.企业D.文化5.企业领导的个性决定着企业文化的(D)。

A.生命B.类型C.发展D.风格6.(B)认为,创新就是建立一种新的生产函数,把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

A.马克思B.熊彼特C.亚当·斯密D.德鲁克7.最为典型的企业文化冲突类型是(A)。

A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8.由双方或几方共同投资开办的企业是(D)。

A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业9.外在沟通方式主要是(D)。

A.内省B.手势C.举止D.语言10.人的基本价值观、判断是非的标准属于(A)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于(B)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化12.人们的知识、技术和经验属于(C)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化13.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于(A)。

A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合14.收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于(B)。

自考企业文化试题及答案

自考企业文化试题及答案

自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。

它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。

以下是一份关于企业文化的自考试题及答案,供学习和参考。

一、选择题1. 企业文化的核心是什么?A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案:B2. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案:D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项?A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案:B二、判断题1. 企业文化是一成不变的,一旦形成就不需要再进行调整。

答案:错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。

答案:错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责,与普通员工无关。

答案:错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。

答案:企业文化对企业发展至关重要。

首先,它是企业凝聚力的重要来源,能够增强员工的归属感和忠诚度。

其次,企业文化能够引导员工行为,形成积极向上的工作氛围。

此外,良好的企业文化还能提升企业形象,增强市场竞争力。

2. 如何构建积极向上的企业文化?答案:构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手:首先,明确企业的核心价值观,并将其融入到企业的各个方面。

其次,企业领导需要以身作则,成为企业文化的传播者和实践者。

再次,通过培训和教育,使员工理解和认同企业文化。

最后,建立有效的激励和约束机制,确保企业文化得到有效执行。

四、案例分析题某公司最近员工流失率较高,员工普遍反映工作压力大,工作氛围不佳。

请分析可能的原因,并提出改进建议。

答案:可能的原因包括:企业文化不明确或不被员工认同;缺乏有效的激励机制;工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。

改进建议:1. 明确并强化企业文化,确保其与员工的个人目标和价值观相一致。

2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制,如绩效奖励、职业发展机会等。

企业文化考题及答案

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企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。

2. 列举几个企业文化的特征,并解释其含义。

3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联?4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。

5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度?6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。

7. 企业文化如何在组织中传播和强化?8. 请分享一些企业成功实践的案例,展示其企业文化的核心价值观。

二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性:企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。

它代表了企业的核心价值观和个性,对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。

2. 企业文化的特征及其含义:- 共同的价值观:企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策,促使他们朝着共同的目标努力。

- 行为准则:企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则,如诚信、团队合作、客户导向等。

- 工作方式:企业文化影响着员工的工作方式,包括沟通方式、决策方式、工作流程等。

- 组织风格:企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式,如扁平化管理、授权决策等。

3. 企业文化与组织目标和价值观的关联:企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。

企业的目标是企业追求的长期发展目标,而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。

企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观,以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。

4. 企业文化对员工行为和绩效的影响:企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。

良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作,提高工作效率和质量。

同时,企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观,促使员工遵守规章制度,维护企业形象,减少违规行为的发生。

5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响:企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。

积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力,增强员工的归属感和自豪感,提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业文化试题及答案

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企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案:C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面?A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案:D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面?A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案:D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。

(对)2. 企业文化只需要高层管理者来推动。

(错)3. 企业文化的建设是一个持续的过程,需要全员参与。

(对)三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。

企业文化是企业发展的灵魂,它能够引导员工的行为,塑造企业形象,增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展。

2. 如何构建积极的企业文化?构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手:首先,明确企业的核心价值观和使命;其次,制定和执行与企业文化相一致的规章制度;再次,通过培训和教育,使员工理解和认同企业文化;最后,通过实践活动,让员工亲身体验和实践企业文化。

四、案例分析题某公司在发展过程中,面临员工流失率高的问题。

分析可能的原因,并提出解决方案。

可能原因:企业文化与员工价值观不匹配,缺乏归属感;企业缺乏有效的激励机制;员工对企业未来发展方向不明确。

解决方案:重新审视和塑造企业文化,确保其与员工的价值观相契合;建立和完善员工激励机制,提高员工满意度和忠诚度;明确企业的发展战略和目标,增强员工的信心和动力。

五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。

企业文化与企业战略是相辅相成的关系。

企业文化是企业战略实施的内在动力,它能够影响员工的行为和决策,从而支持企业战略的实现。

同时,企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求,确保两者的一致性。

企业文化能够增强企业的战略执行力,提高企业对外部环境变化的适应能力,促进企业的长期发展。

企业文化试题及答案

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企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么?- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案:C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些?- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案:A3. 以下哪项不是企业文化的功能?- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案:D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始?- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案:A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在? - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案:D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些?- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案:A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括?- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案:A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在?- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案:A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括?- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案:A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括?- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案:A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的,具有独特性的文化现象。

(对/错)- 答案:对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。

(对/错)- 答案:错3. 企业文化的建设是一蹴而就的,不需要持续的努力。

(对/错)- 答案:错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。

企业文化试题及答案自考

企业文化试题及答案自考

企业文化试题及答案自考一、单选题1. 企业文化的核心是什么?A. 企业制度B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业形象答案:C2. 企业文化的哪一部分对员工的行为和思维方式影响最大?A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案:D3. 下列哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 分散功能答案:D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始?A. 高层管理者B. 基层员工C. 企业使命D. 企业形象答案:A5. 企业文化的变革通常是由什么原因引起的?A. 企业规模的扩大B. 企业经营战略的调整C. 企业经济效益的下降D. 所有上述因素答案:D二、多选题6. 企业文化包括哪些层面?A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案:A, B, C, D7. 企业文化建设的重要意义包括哪些方面?A. 提高员工的工作满意度B. 增强企业的市场竞争力C. 促进企业的长期发展D. 增加企业的短期利润答案:A, B, C8. 下列哪些因素会影响企业文化的形成?A. 企业创始人的价值观B. 企业所在地的文化背景C. 企业的产品特性D. 企业的管理制度答案:A, B, C, D9. 企业文化的传播途径包括哪些?A. 企业内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站和社交媒体D. 员工的口头传播答案:A, B, C, D10. 企业文化的评估可以从哪些方面进行?A. 员工满意度B. 企业文化的一致性C. 企业文化的创新性D. 企业文化的实施效果答案:A, B, C, D三、判断题11. 企业文化是一成不变的,一旦形成就不需要再进行调整。

(对/错)答案:错12. 每个员工都应该完全接受企业文化,不能有任何个人异议。

(对/错)答案:错13. 企业文化的建设只需要高层管理者的参与,基层员工不需要参与。

(对/错)答案:错14. 企业文化的建设是一个长期的过程,需要持续的努力和维护。

自考企业文化试题及答案

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自考企业文化试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是()。

A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业目标答案:C2. 企业文化的构成不包括以下哪一项()。

A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 产品层答案:D3. 以下哪一项不是企业文化的功能()。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案:D4. 企业文化的传播方式不包括()。

A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案:C5. 企业文化的类型通常不包括()。

A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 任务型文化答案:D6. 企业文化建设的首要任务是()。

A. 建立企业形象B. 制定企业制度C. 塑造企业价值观D. 确定企业目标答案:C7. 企业文化的传播途径不包括()。

A. 内部传播B. 外部传播C. 直接传播D. 间接传播答案:C8. 企业文化的塑造过程包括()。

A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 所有选项答案:D9. 企业文化的内涵不包括()。

A. 企业精神B. 企业制度C. 企业战略D. 企业形象答案:C10. 企业文化的外延不包括()。

A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业战略答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业文化的构成包括()。

A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 精神层答案:ABCD2. 企业文化的功能包括()。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案:ABC3. 企业文化的传播方式包括()。

A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案:ABCD4. 企业文化建设的步骤包括()。

A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 形象塑造答案:ABCD5. 企业文化的类型包括()。

A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 市场型文化答案:ABCD三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述企业文化的重要性。

10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)

10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)

10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)一、单选题1、“狮子与羚羊”的故事是用来形容( A )公司的核心价值观。

A.蒙牛B.联想C.海尔D.科龙2、以下( A )是企业文化建设的第一主体。

A.企业家B.制度C.员工D价值观3、无总称谓是联想推出的( B)文化。

A.执行文化B.亲情文化C.客户文化D.创新文化4、( A )在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出,建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。

A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆·沃顿D.雷·克洛克5.美国的麦当劳企业文化的形成与公司( D )创始人有着密切的联系。

A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆·沃顿D.雷·克洛克6.”工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦虚,顺应时势,感恩戴德”是( B)公司的企业文化口号。

A.索尼B.松下C.三星D.LG7.真正的成本的企业不可能是一个企业群,只能是( D )。

A.企业集团B.合资企业C.独资企业D.一个企业8.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的( D )的相关因素。

A.需求满意度B.消费满意度C.心理满意度D.服务满意度9.服务满意度在很大程度上是一种(D )的感受过程。

A.客观经验B.亲身体验C.社会体验D.主观经验10.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的( D)作用。

A.限制B.约束C.制约D.促进和制约11.企业文化建设实质是打破旧有( A ),建立新文化的过程。

A.文化惯性B.习惯C.习俗D.传统惯性12.企业家勾画了企业文化建设的( B )。

A.发展方向B.发展蓝图C.战略发展D.市场前景13.以下( A )是企业文化建设的个体阻力。

A.狭隘的利己主义B. 结构惯性C.对已有权力关系的威胁?D.薄弱的工作耐力14.以下( C )是企业文化建设的组织阻力。

A. 狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导15.以下(D )是企业文化建设的文化理念阻力。

全国2019年十月自考企业文化考试真题

全国2019年十月自考企业文化考试真题

全国2019年十月份自考企业文化考试真题2019年十月份高等教育自学考试全国统一命题考试企业文化试卷(课程代码03297)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.企业与外界沟通最基本的正式方式是A.企业章程 B.企业口号C.企业信函 D.企业使命宣言2.组织持久的、本质的和一般性指导原则是A.企业核心价值观 B.企业精神C.企业理念D.企业使命3.同仁堂“同修仁德,济世养生”的企业精神,所采用的表达方式是A.品名式 B.厂名式C.目标式 D.口号式4.守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界,其最高层次境界是A.信用 B.信任 C.信誉 D.信念5.公司治理的最基本层次是A.企业发展 B.产品创新 C.企业道德 D.企业文化6.市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间A.市场道德秩序失控 B.市场监管不到位C.企业文化缺乏 D.企业使命不明确7.在当前社会转型期,对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是A.企业文化外在机制 B.企业文化内在机制C.企业文化目标机制 D.企业文化规范机制8.将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是A.企业的制度机制 B.企业的激励机制C.企业文化的外在机制 D.企业文化的内在机制9.企业文化规范的捍卫者是A.企业文化建设 B.企业文化实践C.企业文化维护 D.企业文化评价10.企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于A.企业经理层的精神人格魅力 B.企业员工的素质C.企业文化 D.企业福利11.企业经理层的行为准绳是A.依法为民经营B.廉洁奉公C.服务社会,追求卓越 D.以身作则,率先垂范12.下列不属于员工忠诚度的是A.积极主动 B.勤奋努力C.危机感D.忠诚感13.所谓商业秘密,是指不为公众所知晓,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的A.技术信息和经营信息 B.技术信息和市场信息C.顾客信息和经营信息 D.顾客信息和技术信息14.个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私,这是指A.信息隐私权 B.信息保护权C.信息产权D.信息资源存取权15.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会A.要求和方式B.规范和方式C.行为和方式D.行为和规范16.会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的A.专业要求 B.专业责任C.社会要求 D.社会责任17.会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是A.自觉 B.自律C.自发 D.自爱18.会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展,而这一过程要坚持的原则是A.道义与效益相统一 B.道义与效率相统一C.效率与利益相统一 D.效率与服务相统一19.企业教育的关键与核心是A.企业制度学习 B.产品特性介绍C.企业文化教育 D.员工技能培训20.下列选项中属于企业文化行为特性的是A.渐进性 B.复杂性C.差异性 D.坚定性21.西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是A.德国 B.英国C.法国 D.美国22.日本企业文化的灵魂是A.人本理念 B.企业家族化C.团队精神 D.学习和模仿23.诚信文化建设的最高目标和境界是A.文化自律 B.文化自觉C.文化规范 D.文化约束24.把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上,使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力,这是A.道德诚信意识 B.服务诚信意识C.贸易诚信意识 D.经济诚信意识25.在企业竞争力结构中,资源和制度等要素属于A.表层竞争力B.深层竞争力C.支撑平台的竞争力 D.最基础和最核心的竞争力二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

2019年自学考试《企业文化》试题及答案

2019年自学考试《企业文化》试题及答案

2019年自学考试《企业文化》试题及答案一、名词解释1、企业文化:指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

2、企业文化积累:指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。

企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。

3、企业楷模:也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

4、企业形象识别系统:简称CI,包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容,旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者,使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。

5、企业的价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

6、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。

7、企业形象是一个企业在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。

8、同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体,企业文化在其间的传播速度陕,影响大,易于奏效。

不论是整体同构或部分同构,这条规律均适用。

9、异构传播规律:是指一般说来相异甚或全然不同的企业文化体,企业文化在其间的传播速度慢,影响小,不易奏效。

10、企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

11、企业文化整合指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透,融为一体的过程。

12、企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种价值观念、行为规范和共同信仰的系统,它涵盖了企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。

企业文化的重要性体现在以下几个方面:1. 指导行为:企业文化为员工提供了明确的行为准则和规范,使员工能够在工作中明确目标、规划路径、做出决策,并保持一致的行为表现。

2. 塑造企业形象:企业文化是企业的精神和灵魂,能够为企业树立独特的形象和品牌价值,提高企业的知名度和竞争力。

3. 影响员工满意度和忠诚度:企业文化能够激发员工的归属感和认同感,提高员工的满意度和忠诚度,从而增强员工的工作积极性和创造力。

4. 促进组织发展:企业文化能够促进组织内部的协作与沟通,形成共同的价值观念和目标,提高组织的凝结力和执行力,推动企业持续发展。

二、企业文化的要素和特点1. 要素:(1) 价值观念:企业文化的核心,指企业对于价值的认同和追求,如诚信、创新、责任等。

(2) 使命和愿景:企业的使命是指企业存在的目的和责任,愿景是指企业未来的发展目标和愿景。

(3) 行为准则:企业文化中的规范和行为规则,指导员工的行为和决策。

(4) 符号和象征:企业文化中的符号、象征和标志,如企业的标志、口号等,能够传递企业的价值观和形象。

2. 特点:(1) 共享性:企业文化应该是全员共同认同和遵循的,而不是个别人或者特定部门的行为准则。

(2) 稳定性:企业文化应该是相对稳定的,能够长期指导企业的发展和员工的行为。

(3) 适应性:企业文化应该能够适应外部环境的变化和企业内部的发展需求,具有一定的灵便性。

(4) 发展性:企业文化应该是不断发展和完善的过程,随着企业的发展和变革而不断更新。

三、企业文化的建设和管理1. 建设过程:(1) 明确企业的使命和愿景,确定企业的核心价值观和行为准则。

(2) 建立符合企业文化的组织结构和人力资源管理制度,将文化渗透到各个方面。

(3) 培养和宏扬企业文化,通过内外部培训、活动等方式,加强员工对企业文化的理解和认同。

自考《企业文化》试题及答案解析

自考《企业文化》试题及答案解析

自考《企业文化》试题及答案解析一、单选题(共26题,共51分)1.了解企业文化必须以()A.了解文化为基础B.了解社会为基础C..了解政治为基础D.了解经济为基础企业文化的核心是()A.企业的精神财富B.企业的物质财富C.企业价值观D.企业经营管理的实践企业文化对于企业的管理、经营、竞争和扩张具有()A.消极的作用B.积极的作用C.可忽略不计的作用D.积极的作用,也有消极的作用在雇佣方面,Z型模式提倡的是()A.在雇佣方面,Z型模式提倡的是B.长期雇佣制C.终身雇佣制D.短期雇佣制在企业所有经营管理活动中,企业的根本价值取向应该是()A.“物”B.“人”C.将人看作是“经济人”D.将人看作是“社会人”世界上最大零售企业沃尔玛有一种交往礼仪叫()A.三米微笑B.道万福C.开口笑D.微笑服务用于表达经营需要并浓缩了企业文化内涵的某种形象可爱的卡通设计即()A.企业名称B.企业标志C.企业标准字D.企业吉祥物表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于()A.企业理念B.企业精神C.企业文化D.企业价值观“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。

”提出这段论述的是()A.伊壁鸠鲁B.康德C.马克思D.萨特在行为科学管理理论中,根据对人的不同假设出发来满足人的不同层次需求的理论是()A.人性理论B.群体理论C.决策理论D.人性理论育肥猪, 3 月龄,口、鼻流白色泡沫,颈部发红肿胀,张口呼吸,常作犬坐姿势,急性死亡。

剖检见颈部皮下呈胶冻状,肺脏水肿、出血.预防该病的措施是A.疫苗免疫B.使用抗生素C.使用抗血清D.疫苗免疫E.禁猫12.1964年提出期望理论的美国心理学家是()A.马斯洛B.爱尔德弗C.弗罗姆D.亚当斯企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有()A.“核心竞争力”的地位B.从属的地位C.次要的地位D.重要的地位真正具有竞争力的企业文化必须是()A.有很强竞争意识的文化B.代表企业家意志的文化C.代表企业员工利益的文化D.具有伦理精神的文化15.企业文化作为一般文化的一个分支,首先是()A.人类文化的一个分支B.先进文化的一个分支C.历史文化的一个分支D.民族文化的一个分支相对而言,西方企业文化更强调()A.个体意识B.团队意识C.参与意识D.保守意识中国企业民族文化伦理性特征是()A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神C. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神中国民族文化强调处理企业利益的原则是()A.部门利益高于整体利益的集体主义B.整体利益高于部门利益的集体主义C.最终落实到社会利益的功利主义D.最终落实到个体利益的功利主义从广义方面理解,企业公共关系的主体是指()A.职能部门B.企业组织C.职能机构D.企业董事会在企业内部文化公关活动的“一次性循环”中,评估企业内部文化公关活动属于()A.非重要环节B.第一个环节C.中间环节D.最后一个环节企业生存和发展必须面对的文化背景是()A.文化氛围B.文化传统C.文化环境D.文化构成在企业局部环境中,最为集中体现企业文化的是()A.办公环境B.生活环境C.生产环境D.经营环境“IBM就是服务”所表达的是()A.企业价值观B.企业经营观C.企业理念D.企业服务观企业文化的稳定性具有()A.绝对性B.相对性C.偶然性D.必然性企业文化开放性的前提是()A.认同B.稳定C.和谐D.统一主张将“服务营销”从产品营销中解脱出来的学者是()A.科特勒B.肖斯塔克C.斯图伯特D..斯科特二、问答题(共10题,共50分)27.产品要素是指什么?28.企业标准色是指什么?29.企业物质文化是指什么?30.情景管理是指什么?31.企业公关中介是指什么?32.简述企业文化的三种基本要素的相互作用。

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、现代企业文化强调以人为本,从而有效调动员工的积极性,其所体现的功能是( )。

A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能正确答案:D答案解析:暂无解析2、日本企业文化的灵魂是( )。

A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神正确答案:D答案解析:暂无解析3、英国企业文化最初侧重于( )。

A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰正确答案:A答案解析:暂无解析4、企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一,全心全意为人民服务,这种精神情操属于企业文化境界中的( )。

A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型正确答案:B答案解析:暂无解析5、马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )。

A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要正确答案:C答案解析:暂无解析6、在公司的内部审计工作中,审计人员应当认真遵守的原则是( )。

A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则正确答案:D答案解析:暂无解析7、会计从业人员职业道德的最高阶段是( )。

A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律正确答案:D答案解析:暂无解析8、一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发,认为科学技术都应该关注文化问题,这种观点简称( )。

A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论正确答案:B答案解析:暂无解析9、美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题,这四个议题的简称是( )。

A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA正确答案:A答案解析:暂无解析10、下列不属于企业竞争参与者的是( )。

A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府正确答案:D答案解析:暂无解析11、从企业资源环境责任的资源节约角度看,企业首要的工作是( )。

20XX年10月自考《企业文化》模考试题及答案(3)-自学考试.doc

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2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(3)-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案,更多关于自学考试模拟试题,请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取!点击查看:2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案汇总一、单选题1.根据“病态适应”的心理,怀疑一切,高度集权,强调差异性,属于(A)企业文化风格。

A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为(B)公司。

A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊3.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强(C)的范围内。

A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率4.企业文化变革的最大障碍就是(D)本身。

A.心理B.领导C.企业D.文化5.企业领导的个性决定着企业文化的(D)。

A.生命B.类型C.发展D.风格6.(B)认为,创新就是建立一种新的生产函数,把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

A.马克思B.熊彼特C.亚当·斯密D.德鲁克7.最为典型的企业文化冲突类型是(A)。

A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8.由双方或几方共同投资开办的企业是(D)。

A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业9.外在沟通方式主要是(D)。

A.内省B.手势C.举止D.语言10.人的基本价值观、判断是非的标准属于(A)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于(B)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化12.人们的知识、技术和经验属于(C)。

A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化13.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于(A)。

A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合14.收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于(B)。

20XX年10月自考《企业文化》模考试题及答案(8)第3页-自学考试.doc

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2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(8)第3页-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案,更多关于自学考试模拟试题,请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取!五、论述题1、塑造企业形象的途径有哪些?(1)探索企业经营理念是塑造企业形象的精神支柱经营理念支配着企业的经营活动。

企业经营理念是企业对其自身生存价值和意义的认识问题。

这种自我认识构成了一个企业特有的精神特征,从而也决定了一个企业所具有的与众不同的企业形象。

如果一个企业具有高尚的精神,具有高层次的文化品味,那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力,在消费者和社会公众心目中产生独特的形象魅力。

(2)建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础企业形象是文化形象,企业文化是企业形象的内容,所以说,塑造企业形象的过程就是建设企业文化的过程,在探索企业理念精神的基础上进行科学的经营管理,致力于全面提高企业整体素质和职工队伍的素质,充分调动全体职工的积极性、智慧和创造力,为消费者和社会公众提供优质产品和优质服务,是塑造企业形象的基础。

企业形象有其深厚的企业文化内涵,需要在企业文化建设方面脚踏实地地努力和创造,而不是简单地在企业表面形象上做文章。

塑造企业形象的内容主要包括产品和服务质量、员工风貌、企业内部团结和谐的人际关系和科学优美的工作环境,以及企业在社会公德和公益事业方而的贡献等。

建设企业文化、塑造企业形象有其科学的规律和方法,需要坚持“以人为本”的思想,探索现代企业发展的战略,根据现代市场经济的需求,通过树立企业的理念形象、经营形象、服务形象、产品形象、企业管理者形象、员工形象、环境形象、公共关系形象等增加企业的知名度、美誉度、信赖度以及未来形象度,从而在消费者和社会公众心目中树立起美好的企业形象。

(3)实施CI战略是塑造企业形象的重要手段CI是企业识别系统的英文简称,CI战略由三部分组成,即企业理念识别(简称MI)、企业行为识别(简称BI)、企业视觉识别(简称VI)。

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2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(三)
一、单选题
1.依据“病态适应”的心理,怀疑一切,高度集权,强调差异性,属于(A)企业文化风格。

A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
2.美国将来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为(B)
公司。

A.骏马
B.恐龙
C.黄牛
D.笨熊
3.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强(C)的范围内。

A.生产率
B.利润
C.竞争力
D.市场占有率
4.企业文化变革的障碍就是(D)本身。

A.心理
B.领导
C.企业
D.文化
5.企业领导的个性决定着企业文化的(D)。

A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
6.(B)认为,创新就是建立一种新的生产函数,把从未有过的关
于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

A.马克思
B.熊彼特
C.亚当·斯密
D.德鲁克
7.最为典型的企业文化冲突类型是(A)。

A.跨国经营型
B.合资型
C.并购重组型
D.内部重构型
8.由双方或几方共同投资开办的企业是(D)。

A.中外合资企业
B.港澳台合资企业
C.跨国企业
D.合资企业
9.外在沟通方式主要是(D)。

A.内省
B.手势
C.举止
D.语言
10.人的基本价值观、判断是非的标准属于(A)。

A.正式规范性文化
B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化
D.操作规范性文化
11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于(B)。

A.正式规范性文化
B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化
D.操作规范性文化
12.人们的知识、技术和经验属于(C)。

A.正式规范性文化
B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化
D.操作规范性文化
13.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于(A)。

A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
14.收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于(B)。

A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
15.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化,这属于
(C)。

A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
16.强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于(D)。

A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)
1.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是(ACD)。

A.社会动力理论
B.社会系统理论
C.领导理论
D.学习理论
2.西方现代管理学家依据下属的“病态适应”,将企业文化划分为(ABCD)类型。

A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
3.从根本上说,企业文化的作用可以归结(AC)两点。

A.培育企业适应外部环境的能力
B.提升企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
4.下列(ABCD)情况属于企业文化变革的时机。

A.企业外部环境发生根本变化
B.行业竞争激烈
C.公司业绩每况愈下
D.企业改制
5.具备下列(ABC)条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

A.专业性强或高科技行业
B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C.原领导能力有限,导致企业陷入困境
D.企业资金雄厚
6.霍夫斯坦德把文化冲突归结为(ABCD)等因素。

A.权力差距指数
B.个人主义还是集体主义
C.男子气概与女性气质社会的差异
D.不确定性回避的差异
7.人类学家欧贝格把文化冲突总结为(ABCD)。

A.蜜月阶段
B.烦躁与敌视阶段
C.逐渐适应阶段
D.双重文化阶段
8.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于(ABC)。

A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革
D.企业经济效益下落
9.以下(ABCD)属于企业文化冲突催生的文化创新。

A.产品和服务方面
B.生产观念方面
C.竞争观念方面?
D.管理体制方面
10.依据文化形态和企业所有制不同,企业文化冲突可以划分为(ABC)。

A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.并购重组型企业文化冲突
D.内部重构型企业文化冲突
11.下列(ABCD)属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。

A.种族优越感
B.自我中心
C.沟通误会
D.文化态度
12.海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为(ABCD)。

A.大鱼吃小鱼
B.快鱼吃慢鱼
C.鲨鱼吃鲨鱼
D.激活休克鱼
13.企业文化冲突的表现形式有(ABCD)。

A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B.价值观差异所导致的文化冲突
C.经营目标差异所导致的文化冲突
D.管理方式差异所导致的文化冲突
14.进行企业文化识别应注意(ABCD)。

A.区别民族文化与企业文化
B.区别正式规范性文化与企业文化
C.区别非正式规范性文化与企业文化
D.区别技术规范性文化与企业文化
15.下列(BC)属于中华文化价值取向。

A.重个体
B.重道德
C.重实用
D.重思辨
16.下列(ABCD)属于企业文化整合的方式。

A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合。

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