中国古代的选官制度PPT
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《古代中国选官制度》课件
详细描述
察举制主要是基于地方长官的考察和推荐,选拔出的人才通常具备优秀的品德、才能和功绩。这种制度在汉朝时期逐渐形成,并成为一种重要的选官方式。
总结词
察举制的起源可以追溯到汉武帝时期,经过历朝历代的演变,其具体做法和标准不断变化。
详细描述
在汉武帝时期,察举制开始推行,通过地方长官考察辖区内的人才,并推荐给上级或中央。随着时间的推移,察举制的标准和做法不断变化,如明清时期采取了科举制度,取代了察举制。
九品中正制的实行,使得门第和家世背景成为选官的重要标准,加剧了社会阶层固化,不利于人才的流动和选拔。但是,九品中正制也促进了世家大族的形成和发展,有利于维护社会稳定和传承文化。同时,九品中正制也为后世的科举制度选官制度的影响与启示
选官制度确保了统治阶级内部的传承和选拔,维护了统治阶级的利益和地位。
《古代中国选官制度》ppt课件
CATALOGUE
目录
古代中国选官制度概述察举制科举制九品中正制古代中国选官制度的影响与启示
01
古代中国选官制度概述
选官制度是指通过一定的标准和程序,选拔优秀人才担任官职的制度。
选官制度定义
选拔标准多样化、选拔程序严格、重视人才品德和才能、强调家族和出身背景。
选官制度特点
中国古代选官制度的起源可以追溯到商周时期,当时实行世卿世禄制,官员职位由贵族世袭。
随着历史的发展,选官制度逐渐演变,先后出现了察举制、九品中正制、科举制等选官制度,选拔标准和程序也日益严格和公正。
演变
起源
02
察举制
总结词
察举制是中国古代选拔官员的重要制度之一,其特点在于通过地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央。
详细描述
VS
九品中正制起源于三国时期的魏国,经过两晋的发展和南朝的改革,最终在北朝时期被废除。
察举制主要是基于地方长官的考察和推荐,选拔出的人才通常具备优秀的品德、才能和功绩。这种制度在汉朝时期逐渐形成,并成为一种重要的选官方式。
总结词
察举制的起源可以追溯到汉武帝时期,经过历朝历代的演变,其具体做法和标准不断变化。
详细描述
在汉武帝时期,察举制开始推行,通过地方长官考察辖区内的人才,并推荐给上级或中央。随着时间的推移,察举制的标准和做法不断变化,如明清时期采取了科举制度,取代了察举制。
九品中正制的实行,使得门第和家世背景成为选官的重要标准,加剧了社会阶层固化,不利于人才的流动和选拔。但是,九品中正制也促进了世家大族的形成和发展,有利于维护社会稳定和传承文化。同时,九品中正制也为后世的科举制度选官制度的影响与启示
选官制度确保了统治阶级内部的传承和选拔,维护了统治阶级的利益和地位。
《古代中国选官制度》ppt课件
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古代中国选官制度概述察举制科举制九品中正制古代中国选官制度的影响与启示
01
古代中国选官制度概述
选官制度是指通过一定的标准和程序,选拔优秀人才担任官职的制度。
选官制度定义
选拔标准多样化、选拔程序严格、重视人才品德和才能、强调家族和出身背景。
选官制度特点
中国古代选官制度的起源可以追溯到商周时期,当时实行世卿世禄制,官员职位由贵族世袭。
随着历史的发展,选官制度逐渐演变,先后出现了察举制、九品中正制、科举制等选官制度,选拔标准和程序也日益严格和公正。
演变
起源
02
察举制
总结词
察举制是中国古代选拔官员的重要制度之一,其特点在于通过地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央。
详细描述
VS
九品中正制起源于三国时期的魏国,经过两晋的发展和南朝的改革,最终在北朝时期被废除。
第5课 中国古代官员的选拔与管理 课件(共27张PPT).ppt
——朱德润《送强仲贤之京师序》
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭
状元公的进击之路!
6.隋唐至明清:科举制
(3)发展历程:
①隋唐:开始实行 ②宋朝:发展完善
1532年4月24日,参加明世宗亲自
主持的殿试,被明世宗钦点“御
擢第一”,即状元。
③元朝:中落
④明清:鼎盛
A.形式与流程:
乡试、会试、殿试
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭 6.隋唐至明清:科举制 (1)途径: 分科考试 (2)标准: 才学 (3)发展历程:
①隋唐: 开始实行
A.背景:
南北朝以来,寒门庶族地主势力 上升,要求打破门阀士族垄断政 治的局面 B.内容:制举、常举
制举
皇帝自设科目考试 选人
最受重视
秀才
常
明 经 考儒家经典 进 士 考诗赋文才
察孝廉,父别居。
4.汉朝:察举制
——《晋书·段灼传》
(1)含义 先考察而后推举
:(2)标准:品行(乡里舆论评价)、才学(为官能力)
(3)考核内容:常科和特科 (4)评价
任用
常科
最主要 孝廉科
①作用:为两汉政权选拔了大批人才。
考核
(岁举)
②局限: 后期选官权操纵在世家大族手中,难以选拔到真正的人才。
茂才科 贤良方正
阅读材料,谈谈隋唐时期地方官员任用上的变化对中央集权有什么样的影响。
长官自辟:容易形成地方势力,与中央抗衡;地方的主要官员由中央任命, 地方大小官员由吏部管理考核,加强了中央对地方的管辖。
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭 6.隋唐至明清:科举制 (3)发展历程:
①隋唐:开始实行
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭
状元公的进击之路!
6.隋唐至明清:科举制
(3)发展历程:
①隋唐:开始实行 ②宋朝:发展完善
1532年4月24日,参加明世宗亲自
主持的殿试,被明世宗钦点“御
擢第一”,即状元。
③元朝:中落
④明清:鼎盛
A.形式与流程:
乡试、会试、殿试
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭 6.隋唐至明清:科举制 (1)途径: 分科考试 (2)标准: 才学 (3)发展历程:
①隋唐: 开始实行
A.背景:
南北朝以来,寒门庶族地主势力 上升,要求打破门阀士族垄断政 治的局面 B.内容:制举、常举
制举
皇帝自设科目考试 选人
最受重视
秀才
常
明 经 考儒家经典 进 士 考诗赋文才
察孝廉,父别居。
4.汉朝:察举制
——《晋书·段灼传》
(1)含义 先考察而后推举
:(2)标准:品行(乡里舆论评价)、才学(为官能力)
(3)考核内容:常科和特科 (4)评价
任用
常科
最主要 孝廉科
①作用:为两汉政权选拔了大批人才。
考核
(岁举)
②局限: 后期选官权操纵在世家大族手中,难以选拔到真正的人才。
茂才科 贤良方正
阅读材料,谈谈隋唐时期地方官员任用上的变化对中央集权有什么样的影响。
长官自辟:容易形成地方势力,与中央抗衡;地方的主要官员由中央任命, 地方大小官员由吏部管理考核,加强了中央对地方的管辖。
一、中国古代选官制度
(一)官员选拔方式的更迭 6.隋唐至明清:科举制 (3)发展历程:
①隋唐:开始实行
中国古代的选官制度-PPT课件
一、荐举制度 1.游说、上书自荐
(四)自荐
东汉时,自荐式的仕途渐渐为世家所不齿。 魏晋南北朝时,更趋于没落。隋唐以后,上 书自荐往往仅作为君主“善政”的点缀,遇 有天灾地变,君主下诏求直言,而直言上书 的人也未必能够进入仕途,弄不好还会危及 身家性命。上书自荐的人数减少,以此得官 不易,自荐成为狭窄的险途。
二、科举制度 (一)隋代的科举制的创立
科举制度基本纠正了魏晋以来由世家 大族所垄断的用人和掌权状况,也削弱了 荐举的功能,表现出较为公开、公正的优 越性,为士人入仕开辟出一条新途径。科 举制度的确立,适应了中央集权制度的需 要,有利于更广泛地吸收人才。成为主要 的官吏选拔制度,历代奉行不替,直到 1905年。
(二)私人荐举
不拘一格发现人才。保举出来的人中不乏操守才 能皆备者,多有实际的办事能力。 “能以维持其二百年之国祚者,赖有此法以选拔 贤才耳。”(《清通考》卷五八《选举考》) 曾 国 藩 左 宗 堂 李 鸿 章
一、荐举制度
5. 私人荐举的弊端
(二)私人荐举
私人荐举建立在私人的人际关系和好恶爱憎 基础之上,往往存在着偏见和营私舞弊,容 易形成长官与部属之间的相互利用,加剧政 治腐败。 部属会阿谀奉承,夸功掩短,奔走行贿 长官借此笼络和发展自己的势力,有意夸 大被荐举人的优长,掩盖其缺失,甚至借保 举以纳贿
二、科举制度 (二)唐代的科举制的发展
所谓制举,是由皇帝亲自主持的考试。 科目多临时设置,平民子弟和官吏都可应 试。制举不常举行,在科举制度中不占重 要地位。
二、科举制度 (二)唐代的科举制的发展
武则天创立武举和殿试。武举由兵部主持。
二、科举制度 (三)宋代的科举制的完善
北宋建国后,鉴于唐末五代时期藩镇 武人干政的教训,开始采取重用文臣、以 文制武政策。宋初大力发展科举制度,广 泛地吸收地主阶级的知识分子参加政权。 扩大了录取规模。宋太宗在位21年,通过 科举而得官的将近一万人。宋仁宗在位41 年,单由进士一科而得官的就有4517人。
中国古代的选官制度ppt 课件
▪ 给文章编写内容提纲。
▪ 第一部分(1节)总说:中国古代的选官制度有一个十 分完整的发展序列。
▪ 第二部分(2-5节)分说:不同时代的选官制度及其特 点。
▪ 第一层(2节):选官制度的雏形,原始社会末期的民主制。 ▪ 第二层(3节):“世官制”:初期(夏商),鼎盛(西周),
衰弱(春秋战国)——世代承袭官职。 ▪ 第三层(4节):“察举制”:产生与确立(秦汉)——官吏察
▪ 汉武帝以后,察举制这种选官制度逐渐向规范化 发展,
▪ 按郡国人口率察举,每年推荐“孝廉”“秀才” 两科,
▪ 这样,推荐的权力就主要集中于郡县官吏。
▪ (4)魏晋以来出于九品中正:
▪ 魏晋选官制度九品中正制的具体做法是“州、郡、 县俱置大、小中正,
▪ 各以本处人任诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者 为之,区别所管人物,定为九等。”
访推荐;规范(西汉后期、东汉)——按郡国人口率察举;发展 (魏晋南北朝)——九品中正制。 ▪ 第四层(5节):“科举制”:初创(隋唐),发展(两宋、 元),鼎盛、衰亡(明清)——“一切以程文为去留”,科举必 由学校。
▪ 第三部分(6节)总结:我国选官制度经历了一个从简 单到复杂、从低级到高级的发展历程。
▪ (1)什么是科举制:
▪ 科举制是一种考试选官的制度。
▪ (2)科举制的基本特点:
▪ “一切以程文为去留”,白丁能否释褐为官要凭 考试成绩。
▪ (3)科举制的发展历程:
▪ 产生于隋,确立于唐,大发展于北 宋,明清时达到了极盛。
▪ (4)科举制这种“学校——科举” 培养选拔人才的模式的先进性以及 这种模式的弊端。
制时期作为一个时代?
▪ 明确: ▪ 原因在于这一时期只是选官的雏
形,并没有形成真正意义上的制 度。
▪ 第一部分(1节)总说:中国古代的选官制度有一个十 分完整的发展序列。
▪ 第二部分(2-5节)分说:不同时代的选官制度及其特 点。
▪ 第一层(2节):选官制度的雏形,原始社会末期的民主制。 ▪ 第二层(3节):“世官制”:初期(夏商),鼎盛(西周),
衰弱(春秋战国)——世代承袭官职。 ▪ 第三层(4节):“察举制”:产生与确立(秦汉)——官吏察
▪ 汉武帝以后,察举制这种选官制度逐渐向规范化 发展,
▪ 按郡国人口率察举,每年推荐“孝廉”“秀才” 两科,
▪ 这样,推荐的权力就主要集中于郡县官吏。
▪ (4)魏晋以来出于九品中正:
▪ 魏晋选官制度九品中正制的具体做法是“州、郡、 县俱置大、小中正,
▪ 各以本处人任诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者 为之,区别所管人物,定为九等。”
访推荐;规范(西汉后期、东汉)——按郡国人口率察举;发展 (魏晋南北朝)——九品中正制。 ▪ 第四层(5节):“科举制”:初创(隋唐),发展(两宋、 元),鼎盛、衰亡(明清)——“一切以程文为去留”,科举必 由学校。
▪ 第三部分(6节)总结:我国选官制度经历了一个从简 单到复杂、从低级到高级的发展历程。
▪ (1)什么是科举制:
▪ 科举制是一种考试选官的制度。
▪ (2)科举制的基本特点:
▪ “一切以程文为去留”,白丁能否释褐为官要凭 考试成绩。
▪ (3)科举制的发展历程:
▪ 产生于隋,确立于唐,大发展于北 宋,明清时达到了极盛。
▪ (4)科举制这种“学校——科举” 培养选拔人才的模式的先进性以及 这种模式的弊端。
制时期作为一个时代?
▪ 明确: ▪ 原因在于这一时期只是选官的雏
形,并没有形成真正意义上的制 度。
中国古代选官制度演变ppt课件
建县制和什伍连坐
实行背景: 社会转型(展开:经济领域的变革、 列国纷争的态势,秦国势弱)
影响:
打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度, 有利于新兴地主阶级势力的增强。
两汉—察举制
含义: 察举制作为选官制度, 即选官要先经官吏察访,然后 推荐给中央予以任用
形成背景:
各国的政治改革都将列为主要内容,并代之以 军功授爵和国君任命
世官制(先秦)
夏、商、周时代:世袭制亦称世卿世禄制 原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了
“大人世及以为礼”的世袭制。 历史发展的角度看,它是历史的进步,其根源在于生产力的发展
军功授爵(秦) 推举制(两汉) 九品中正制(魏晋南北朝) 科举制(隋唐至清末)
秦—军功受爵
n相关考点:商鞅变法 内容: 废除井田制度,废除世卿世禄、奖励农耕、
含义:九品,指划分人才优劣的九个等级,中正, 是品评官,负责评定人才等级,由世家大族担任。
魏晋南北朝—九品中正制
目的:改变地方大族操纵选举的局面,把品评与选官的权力 收归中央。
积极作用:这对杜绝朋党,破除门阀起了一定的作用。特别 在实行初期,对加强曹魏政权起了一定的积极作用。起初, 这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题,是 对汉代选官传统的延续,也是对曹操用人政策的继承。
A.对科举制的评价是完全正确的 B.仅从追求功禄评价科举制是片面的
√C.关于科举制的史实和评价都有问题 D.关于科举制和八股取士产生的时间都有错误
中国古代选官制度演变
世袭制 — 军功爵制 — 察举制 — 九品中正制 — 科举制
先秦 秦代
汉代 魏晋南北朝 隋唐至清末
世袭
推举
考试
隋唐—科举制
实行背景: 社会转型(展开:经济领域的变革、 列国纷争的态势,秦国势弱)
影响:
打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度, 有利于新兴地主阶级势力的增强。
两汉—察举制
含义: 察举制作为选官制度, 即选官要先经官吏察访,然后 推荐给中央予以任用
形成背景:
各国的政治改革都将列为主要内容,并代之以 军功授爵和国君任命
世官制(先秦)
夏、商、周时代:世袭制亦称世卿世禄制 原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了
“大人世及以为礼”的世袭制。 历史发展的角度看,它是历史的进步,其根源在于生产力的发展
军功授爵(秦) 推举制(两汉) 九品中正制(魏晋南北朝) 科举制(隋唐至清末)
秦—军功受爵
n相关考点:商鞅变法 内容: 废除井田制度,废除世卿世禄、奖励农耕、
含义:九品,指划分人才优劣的九个等级,中正, 是品评官,负责评定人才等级,由世家大族担任。
魏晋南北朝—九品中正制
目的:改变地方大族操纵选举的局面,把品评与选官的权力 收归中央。
积极作用:这对杜绝朋党,破除门阀起了一定的作用。特别 在实行初期,对加强曹魏政权起了一定的积极作用。起初, 这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题,是 对汉代选官传统的延续,也是对曹操用人政策的继承。
A.对科举制的评价是完全正确的 B.仅从追求功禄评价科举制是片面的
√C.关于科举制的史实和评价都有问题 D.关于科举制和八股取士产生的时间都有错误
中国古代选官制度演变
世袭制 — 军功爵制 — 察举制 — 九品中正制 — 科举制
先秦 秦代
汉代 魏晋南北朝 隋唐至清末
世袭
推举
考试
隋唐—科举制
中国古代选官制度课件
历史发展背景
春秋战国时期
选官制度逐渐向才学和军功转 变,如齐国的“选士”和秦国 的“客卿”等。
魏晋南北朝时期
实行九品中正制,即由中正官 对各地人才进行品评,以决定 其升迁或任用。
夏商周时期
选官制度以世卿世禄制为主, 即贵族世袭官职。
秦汉时期
实行察举制和征辟制,即由地 方长官在辖区内考察、选取人 才并推荐给上级或中央。
中国古代选官制度课件
目录
• 中国古代选官制度概述 • 察举制 • 九品中正制 • 世卿世禄制 • 征辟 • 科举制度
01
中国古代选官制度概述
定义与特点
定义
中国古代选官制度是指封建社会 时期,国家通过选拔贤才担任官 职,以实现国家治理的制度。
特点
选拔标准以德才兼备为主,选拔 方式以考试、推荐、考察等为主 ,选拔范围以士人为主,选拔程 序严格、规范。
门阀政治的形成
促进了世家大族的发展
九品中正制强化了门阀贵族的地位, 形成了门阀政治。
九品中正制为世家大族提供了政治上 的保障和利益,促进了其发展壮大。
人才选拔的局限性
由于选拔标准过于主观和片面,导致 人才选拔的局限性,限制了社会阶层 流动。
04
世卿世禄制
定义与特点
定义
世卿世禄制是指官吏们世世代代、父死子继,享有所封的土地及其赋税收入的制 度。
力。
士人政治
征辟制度使得士人有机会进入官 场,参与政治决策,促进了士人
政治的形成和发展。
06
科举制度
定义与特点
定义
科举制度是中国古代选拔官员的主要 制度,通过考试选拔官员,具有公平、 公正的特点。
特点
科举制度以考试成绩作为选拔官员的 主要依据,打破了门第、血缘等因素 的限制,使得更多的人才得以进入官 场。同时,科举制度也促进了教育的 发展和文化的传播。
选择性必修1第5课 中国古代官员的选拔与管理 课件(16张PPT)
⑶地方划分路作为监察区。
宋朝在地方监察制度方面建立了与路、府州 二级相适应的监察体系。其在路建立监司, 府州一级设置了通判 ,与知州同领州事并 专门负责对知州的监察 。
元: 监察机构严密,中央设有御史台,地方设有行御史台、肃政廉访司。
明: 洪武十五年(1382年),监察机关御史台改 成都察院,长官有左、右都御使等,专职弹劾百司。 监察御史秩正七品,官阶虽低,威权甚重,外出巡 按,号称“代天子巡狩,“大事奏裁,小事立断”。
秦代的监(御史)嬗变而成。秦时除置一守一尉外,又置一监。汉兴,省监不置。惠
帝 事 ①三”秦年。与,这汉“说在相明地御(国方史奏均御设大) 史 有夫监专三门辅负。责”监武察帝的置官刺员史,“郡御守史不大得面夫奏事,而东刺变汉史为时得御面机史奏构台化
②秦与汉监察方向有别,一在中央,一在地方
③秦汉监察体监制郡的实御际史效能有限
给事中制度是独立于都察院之外的另一套监察 体系。明初统设给事中,洪武六年(1373年)使按 六部的建制分设六科。……“凡大臣章奏发下,分 类抄出;如有违误,则予驳正。”
——朱绍侯‧《中国古代史》
清:雍正年间,将六科给事中归属都察院,科道合一,实现监察权的统一。
由下表可知,在唐代( ) 唐代明经、进士两科的考试内容
空白演示
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3.秦朝:“以法为教”、“以吏为师”
“故明主之国,无书简之文,以法为教;无先 王之语,以吏为师。” ——《韩非子·五蠹》
有军功者,各以率受上爵。
——《史记·商君列传》
荐举比较散漫,不是一种制度; 军功只适合战争状态,也无法 代表执政能力。
4.汉朝:察举制
察举制的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),在形式上吸收了荐举的因素。它的
宋朝在地方监察制度方面建立了与路、府州 二级相适应的监察体系。其在路建立监司, 府州一级设置了通判 ,与知州同领州事并 专门负责对知州的监察 。
元: 监察机构严密,中央设有御史台,地方设有行御史台、肃政廉访司。
明: 洪武十五年(1382年),监察机关御史台改 成都察院,长官有左、右都御使等,专职弹劾百司。 监察御史秩正七品,官阶虽低,威权甚重,外出巡 按,号称“代天子巡狩,“大事奏裁,小事立断”。
秦代的监(御史)嬗变而成。秦时除置一守一尉外,又置一监。汉兴,省监不置。惠
帝 事 ①三”秦年。与,这汉“说在相明地御(国方史奏均御设大) 史 有夫监专三门辅负。责”监武察帝的置官刺员史,“郡御守史不大得面夫奏事,而东刺变汉史为时得御面机史奏构台化
②秦与汉监察方向有别,一在中央,一在地方
③秦汉监察体监制郡的实御际史效能有限
给事中制度是独立于都察院之外的另一套监察 体系。明初统设给事中,洪武六年(1373年)使按 六部的建制分设六科。……“凡大臣章奏发下,分 类抄出;如有违误,则予驳正。”
——朱绍侯‧《中国古代史》
清:雍正年间,将六科给事中归属都察院,科道合一,实现监察权的统一。
由下表可知,在唐代( ) 唐代明经、进士两科的考试内容
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3.秦朝:“以法为教”、“以吏为师”
“故明主之国,无书简之文,以法为教;无先 王之语,以吏为师。” ——《韩非子·五蠹》
有军功者,各以率受上爵。
——《史记·商君列传》
荐举比较散漫,不是一种制度; 军功只适合战争状态,也无法 代表执政能力。
4.汉朝:察举制
察举制的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),在形式上吸收了荐举的因素。它的
四古代中国选官制度16页PPT
39、勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔,思而不学则殆。——孔子
四古代中国选官制度
四.古代中 国选官制度
材料一 魏晋南北朝时期,朝廷要职多由世家大族担任。选用官吏 采取九品中正制。在这种制度下,世家大族依靠门第即可步入仕途, 所以他们往往不注重提高才能。而真正有才学、但出身低微的人, 很难到中央和地方出任高官。随着世家大族的没落,依靠门第选官 的九品中正制已无法继续下去。----人教版教材 材料二 这样一来,相对统一的评判者有了,被评判的人也有了层 次,无序走向了有序。但是,公正与否完全取决于那些“中正 官”。……如果他们把出身门第高低作为划分推荐等级的主要标尺, 那么这种看似先进的制度也就会成为世袭制度的变种。不幸事实果 真如此,重要的官职全部落到了豪门世族手里。----余秋雨 据材料分析,魏晋时期的九品中正制选官的真正标准是什么?与以 往的察举制相比有何改进之处?有什么问题?
明朝的科举制与秦朝的焚书举措同样是为了强化对人民的 思想控制; 明朝的科举制培养了适应封建君主专制需要的官僚队伍, 扩大了统治基础。
谢谢!
36、自己的鞋子,自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢,但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
有利:促成了普遍持久的读书风尚,有益于社会重学风气 的形成,从而推动文化的发展; 不利:使读书人埋头功名,不讲求实际有用的学问。
材料 很多西方学者对中国的科举制度都有着极高的赞赏和评价。 《剑桥中国隋唐史》的编者崔瑞德认为,科举制度“为所有西方国 家以考试录用人员的文官考试制度提供了一个遥远的榜样”。学者 们在研究中发现,产生于等级森严的君主时代的科举,面向社会, 不分贫富贵贱,通过考试择优选才,是一种公平竞争的制度,是人 类史上第一个强调凭才能而不是凭出身选拔官吏的制度。作为一种 人才选拔制度,科举制实行之早、延续之久和影响之大,在世界历 史上绝无仅有。科举制堪称为中国古代的“第五大发明”。—— 《“科举制”盖棺百年涌风烟 在平反中回归理性》 材料中对科举制有高度的赞扬。他们赞扬科举制的什么?
中国古代选官制度.ppt
科举制走向衰 落 4. 明清——八股取士
考试内容
明朝规定,科举专取“四书”“五经” 命题,并以宋儒朱熹的《四书集注》 为依据,不能随意发表自己的见解, 所谓“代圣贤立言”。行文格式有严 格规定,谓之八股文。考试形式——百科5.明清——八股取士之影响
八股之害,等于焚书,而败坏人才,有甚于咸 阳之郊所坑者但四百六十余人也。
——《日知录》
①束缚知识分子的思想; ②形成脱离实际的学风; ③阻碍科学文化的发展; ④不利于创新人才的培养;
6.科举制的流程
实 质 是 统 治 者 加 强 专 制 皇 权 的 手 段
7.科举制的废除 20世纪初,由于国内形势的巨 变,封建的科举制度早已不适应形 势的需要。1905年,清政府废除 了科举制度。
2.科举制的特点
自由报考
科举由应试人于一定时期,投牒自进, 按科应试,共同竞争,试后有黜落,中试者 举用之,然后为真正考试。……
——邓嗣禹《中国科举制度起源考》
分科考试
按成绩择优录取
3.科举制的作用
①打破世族垄断,扩大选官范围(庶族有机 会参政); ②选官权收归中央,加强中央集权; ③提高官员素质; ④形成读书重学的社会风气; ⑤体现了一定的公平公正。
中国古代选官
1.科举制的兴起 随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起, 魏晋以来选官注重门第的九品中正制已无法继 续下去。隋文帝即位以后,废除九品中正制, 开始采用分科考试的方式选拔官员。
——《中国古代史》
科举制的兴起是社会经济发展、 阶级关系变动的产物。
中国古代官员的选拔与管理ppt
02
科举制度及其演变
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1. 科举制度的起源和基本形式。
乡试、会试、殿试。乡试在各省举行,会试在京城举行,殿试由皇帝亲自主持。考 生通过不断考试,获取不同等级的功名,以取得官员选拔的资格。
2. 唐代科举制度的确立与完善。
1. 按功晋升
根据官员的功绩大小, 决定其晋升与否。 01
2. 按资晋升
根据官员的资历和经验, 02 给予其相应的晋升机会。
4. 举荐
通过他人的举荐,可以 04 获得晋升的机会。
3. 选拔考试
03 通过选拔考试,考察官员 的能力和知识水平,以确 定其是否具备晋升资格。
4. 官员晋升制度的利弊得失。
中国古代官员晋升制度是依据考试成绩、工 作表现、上司评价等综合因素来决定,这种 制度有利于选拔优秀人才,提高官员素质, 但也可能导致官员只关注上司评价,忽视百 姓利益。此外,由于评价标准难以量化,容 易产生不公平现象,也可能导致官员为晋升 而过度竞争,缺乏合作精神。因此,在实施 官员晋升制度时,需要综合考虑各种因素, 制定合理的评价标准,以确保选拔出优秀的 官员,更好地服务社会。
2. 科举考试制度及其利弊得失。
科举考试制度在中国古代官员选拔与管理中具有重要地位。这种制度通过考试选拔官员,依据才能而非 出身或财富。科举考试制度有利于选拔人才,提高官员素质,加强中央集权。但同时也存在弊端,如考 试内容单一,忽视实际能力,考试作弊等。另外,科举考试制度在后期逐渐僵化,束缚了思想,不利于 社会发展。总体来说,科举考试制度既带来了一些益处,也有其局限性。
5. 清朝科举制度的改革与发展。
清朝科举制度在明朝的基础上有所改革。首先,考试科目分为童试、乡试、会试和殿试四级,加强 了选拔的严格性。其次,清朝政府对科举考试内容进行了调整,强调了四书五经的重要性,减弱了 诗词歌赋的影响。此外,清朝科举制度中还引入了资格审查制度,对考生的出身、品行、学识等方 面进行全面考察。这些改革与发展的目的是选拔更优秀的官员,提高国家治理水平。
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给文章编写内容提纲。
第一部分(1节)总说:中国古代的选官制度有一个十 分完整的发展序列。
第二部分(2-5节)分说:不同时代的选官制度及其特 点。
第一层(2节):选官制度的雏形,原始社会末期的民主制。 第二层(3节):“世官制”:初期(夏商),鼎盛(西周),
衰弱(春秋战国)——世代承袭官职。 第三层(4节):“察举制”:产生与确立(秦汉)——官吏察
•
3、在比夜更深的地方,一定有比夜更黑的眼睛。
•
4、一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。
(1)什么是科举制:
科举制是一种考试选官的制度。
(2)科举制的基本特点:
“一切以程文为去留”,白丁能否释褐为官要凭 考试成绩。
(3)科举制的发展历程:
产生于隋,确立于唐,大发展于北 宋,明清时达到了极盛。
(4)科举制这种“学校——科举” 培养选拔人才的模式的先进性以及 这种模式的弊端。
而担任王室或诸侯国官职的大小贵族,在继承权 位之前必须经过国学的教育。
(2)战国至秦出于客:
客,是指门客。 战国时期,世官制已开始衰弱, 一些大国突破世官制的框架,新的选官制度逐步
建立起来, 其选拔人才的标准是“惟功惟贤”,而寄食于贵
族豪门的门客则最有机会得到提拔。
(3)汉以后出于郡县吏:
政府据此以授官职。
(5)隋唐至今出于科举:
科举制是一种考试选官的制度, “一切以程文为去留”, 换言之,就是说,白丁能否释褐为官要凭考试成
绩。 科举考试成为选拔官吏的唯一途径。
2、根据文本2-5节提供的信息解释文中 明确: 出现的基本概念。
(1)原始民主制:
原始社会末期的选官制度, 是选官制度的雏形, 其特点是选拔人才以“贤与能”为标准。
研读课文
1、文章第一节,在指出“中国古代的选官制度 有一个十分完整的发展序列”后,以苏轼的总结 加以印证,请筛选组合文中语言,从选官制的角 度对苏轼的几句话分别作出具体说明。
明确:
(1)三代以上出于学:
三代,指夏商周;学,指学校教育。 这一时期的选官制是“世官制”, 官职原则上代代相袭,
(5)科举制的终结。
总结并布置作业
完成课后“阅读与探 讨”第1题。
•
1、许多人企求着生活的完美结局,殊不知美根本不在结局,而在于追求的过程。
•
2、慢慢的才知道:坚持未必就是胜利,放弃未必就是认输,。给自己一个迂回的空间,学会思索,学会等待,学会调整。人生没有假设,当下即是全部。背不动的,放下了;伤不起的,看淡了;想不通的,不想了;恨不过的,抚平了。
全文论证严密,思路清晰。
介绍综述类文章的阅读方法及步骤
1、理清全文的结构。 (1)基本方法:列提纲。 (2)提纲的概念:是用简明的语言概括出来的
文本内容要点。 (3)列提纲的好处: ①有助于全面把握文本内容。 ②有助于锻炼语言概括能力和思维的条理性。 (4)列提纲的要求: ①抓住主干与重点。 ②文字必须简练扼要。
从选官制度的角度对苏轼的几句话作出具体说明。
导入新课
《中国古代的选官制度》是中国现代 学者黄留珠的一篇综述类文章。
作者考察了自夏商周三代到明清时期 各个时代相应的选官制度,分析了各 种选官制度的特点。
最后得出结论:我国古代选官制度经 历了一个从简单到复杂、从低级到高 级的发展过程。
(2)世官制(世及制):
夏商、西周、春秋战国时期的选官制度, 官职世代相袭, 担任王室或诸侯国官职的大小贵族在继承权位之
前必须经过国学的教育。
(3)察举制:
秦汉时期的选官制度, 先经官吏察访,然后推荐给中央予以任用, 荐举的标准主要看德行和才能。
(4)九品中正制:
访推荐;规范(西汉后期、东汉)——按郡国人口率察举;发展 (魏晋南北朝)——九品中正制。 第四层(5节):“科举制”:初创(隋唐),发展(两宋、 元),鼎盛、衰亡(明清)——“一切以程文为去留”,科举必 由学校。
第三部分(6节)总结:我国选官制度经历了一个从简 单到复杂、从低级到高级的发展历程。
汉武帝以后,察举制这种选官制度逐渐向规范化 发展,
按郡国人口率察举,每年推荐“孝廉”“秀才” 两科,
这样,推荐的权力就主要集中于郡县官吏。
(4)魏晋以来出于九品中正:
魏晋选官制度九品中正制的具体做法是“州、郡、 县俱置大、小中正,
各以本处人任诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者 为之,区别所管人物,定为九等。”
中国古代的选官制度 黄留珠
淮安市楚州中学 金国春
教学目标
1、分析学习综述类文章写作的一些基本方法。 2、根据文本提供的信息解释文中出现的基本概念。 3、明确本文所采用的“总分总”的结构形式和明晰的
思路。
教学重点:
理解和筛选文中的主要信息,归纳概括各个选官制度的 特点。
教学难点:
制时期作为一个时代?
明确: 原因在于这一时期只是选官的雏
形,并没有形成真正意义上的制 度。
4、本文是以“总分总”的思路结构全篇,其 分说部分总体是以时间顺序加以介绍说明的, 第5接的介绍顺序与前文有所不同,请仔细 阅读,理清作者介绍科举的思路,说明介
绍的顺序。 明确:是按逻辑顺序介绍的,依次介绍了
魏晋南北朝时期的选官制度, 州、郡、县都设置中正官, 区别所管人物,将他们定为九等, 政府据此授予官职。
(5)科举制:
以考试来选官的制度, 其基本特点是“一切以程文为去留”, 产生于隋,确立于唐,大发展于宋元,明清达到鼎盛。
3、最后一段作者说“考察以上三个 时代”,为什么作者没有将原始社会
2、根据文本内容归纳文中出现的基本概念。
本文出现的基本概念有:原始民主制、 世官制(世及制)、察举制、九品中 正制、科举制等。
3、理请全文的说明思路及各部分的说明顺 序。
本文以总分总的思路结构全篇,分说 部分第2、3、4节都是以时间顺序加以 介绍说明,第5节按逻辑顺序分类介绍。
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第一部分(1节)总说:中国古代的选官制度有一个十 分完整的发展序列。
第二部分(2-5节)分说:不同时代的选官制度及其特 点。
第一层(2节):选官制度的雏形,原始社会末期的民主制。 第二层(3节):“世官制”:初期(夏商),鼎盛(西周),
衰弱(春秋战国)——世代承袭官职。 第三层(4节):“察举制”:产生与确立(秦汉)——官吏察
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3、在比夜更深的地方,一定有比夜更黑的眼睛。
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4、一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。
(1)什么是科举制:
科举制是一种考试选官的制度。
(2)科举制的基本特点:
“一切以程文为去留”,白丁能否释褐为官要凭 考试成绩。
(3)科举制的发展历程:
产生于隋,确立于唐,大发展于北 宋,明清时达到了极盛。
(4)科举制这种“学校——科举” 培养选拔人才的模式的先进性以及 这种模式的弊端。
而担任王室或诸侯国官职的大小贵族,在继承权 位之前必须经过国学的教育。
(2)战国至秦出于客:
客,是指门客。 战国时期,世官制已开始衰弱, 一些大国突破世官制的框架,新的选官制度逐步
建立起来, 其选拔人才的标准是“惟功惟贤”,而寄食于贵
族豪门的门客则最有机会得到提拔。
(3)汉以后出于郡县吏:
政府据此以授官职。
(5)隋唐至今出于科举:
科举制是一种考试选官的制度, “一切以程文为去留”, 换言之,就是说,白丁能否释褐为官要凭考试成
绩。 科举考试成为选拔官吏的唯一途径。
2、根据文本2-5节提供的信息解释文中 明确: 出现的基本概念。
(1)原始民主制:
原始社会末期的选官制度, 是选官制度的雏形, 其特点是选拔人才以“贤与能”为标准。
研读课文
1、文章第一节,在指出“中国古代的选官制度 有一个十分完整的发展序列”后,以苏轼的总结 加以印证,请筛选组合文中语言,从选官制的角 度对苏轼的几句话分别作出具体说明。
明确:
(1)三代以上出于学:
三代,指夏商周;学,指学校教育。 这一时期的选官制是“世官制”, 官职原则上代代相袭,
(5)科举制的终结。
总结并布置作业
完成课后“阅读与探 讨”第1题。
•
1、许多人企求着生活的完美结局,殊不知美根本不在结局,而在于追求的过程。
•
2、慢慢的才知道:坚持未必就是胜利,放弃未必就是认输,。给自己一个迂回的空间,学会思索,学会等待,学会调整。人生没有假设,当下即是全部。背不动的,放下了;伤不起的,看淡了;想不通的,不想了;恨不过的,抚平了。
全文论证严密,思路清晰。
介绍综述类文章的阅读方法及步骤
1、理清全文的结构。 (1)基本方法:列提纲。 (2)提纲的概念:是用简明的语言概括出来的
文本内容要点。 (3)列提纲的好处: ①有助于全面把握文本内容。 ②有助于锻炼语言概括能力和思维的条理性。 (4)列提纲的要求: ①抓住主干与重点。 ②文字必须简练扼要。
从选官制度的角度对苏轼的几句话作出具体说明。
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《中国古代的选官制度》是中国现代 学者黄留珠的一篇综述类文章。
作者考察了自夏商周三代到明清时期 各个时代相应的选官制度,分析了各 种选官制度的特点。
最后得出结论:我国古代选官制度经 历了一个从简单到复杂、从低级到高 级的发展过程。
(2)世官制(世及制):
夏商、西周、春秋战国时期的选官制度, 官职世代相袭, 担任王室或诸侯国官职的大小贵族在继承权位之
前必须经过国学的教育。
(3)察举制:
秦汉时期的选官制度, 先经官吏察访,然后推荐给中央予以任用, 荐举的标准主要看德行和才能。
(4)九品中正制:
访推荐;规范(西汉后期、东汉)——按郡国人口率察举;发展 (魏晋南北朝)——九品中正制。 第四层(5节):“科举制”:初创(隋唐),发展(两宋、 元),鼎盛、衰亡(明清)——“一切以程文为去留”,科举必 由学校。
第三部分(6节)总结:我国选官制度经历了一个从简 单到复杂、从低级到高级的发展历程。
汉武帝以后,察举制这种选官制度逐渐向规范化 发展,
按郡国人口率察举,每年推荐“孝廉”“秀才” 两科,
这样,推荐的权力就主要集中于郡县官吏。
(4)魏晋以来出于九品中正:
魏晋选官制度九品中正制的具体做法是“州、郡、 县俱置大、小中正,
各以本处人任诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者 为之,区别所管人物,定为九等。”
中国古代的选官制度 黄留珠
淮安市楚州中学 金国春
教学目标
1、分析学习综述类文章写作的一些基本方法。 2、根据文本提供的信息解释文中出现的基本概念。 3、明确本文所采用的“总分总”的结构形式和明晰的
思路。
教学重点:
理解和筛选文中的主要信息,归纳概括各个选官制度的 特点。
教学难点:
制时期作为一个时代?
明确: 原因在于这一时期只是选官的雏
形,并没有形成真正意义上的制 度。
4、本文是以“总分总”的思路结构全篇,其 分说部分总体是以时间顺序加以介绍说明的, 第5接的介绍顺序与前文有所不同,请仔细 阅读,理清作者介绍科举的思路,说明介
绍的顺序。 明确:是按逻辑顺序介绍的,依次介绍了
魏晋南北朝时期的选官制度, 州、郡、县都设置中正官, 区别所管人物,将他们定为九等, 政府据此授予官职。
(5)科举制:
以考试来选官的制度, 其基本特点是“一切以程文为去留”, 产生于隋,确立于唐,大发展于宋元,明清达到鼎盛。
3、最后一段作者说“考察以上三个 时代”,为什么作者没有将原始社会
2、根据文本内容归纳文中出现的基本概念。
本文出现的基本概念有:原始民主制、 世官制(世及制)、察举制、九品中 正制、科举制等。
3、理请全文的说明思路及各部分的说明顺 序。
本文以总分总的思路结构全篇,分说 部分第2、3、4节都是以时间顺序加以 介绍说明,第5节按逻辑顺序分类介绍。
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