2020年奥鹏北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业2-参考答案
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C参与机会
【答案】：A.B.C
7. <div>根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。</div>
【选项】：
A <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">员工能力</span>
C冰山模型
【答案】：C
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
【选项】：
A薪酬体系是权变的
B薪酬战略实际上是一种从属的战略
C薪酬战略在企业最重要的战略
【答案】：C
4.战略性薪酬分析模型不包括（）。
【选项】：
A文氏战略薪酬矩阵模型
B SNELL教授薪酬战略模型
C马尔科夫模型
【答案】：C
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
【选项】：
A 1
B 2
C 3
【答案】：B
6. <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; ms
【选项】：
A <p>员工能力</p>
B <div>动机</div>
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
20.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
21.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
22.能力是企业组织能力有机组成要素。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
A错误
B正确
【答案】：A
17.股权结构是指股权结构设计与安排
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18. GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
19.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
14.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
15.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
16.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
【选项】：
C <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">参与机会</span>
北京语言大学
《人力资源战略与规划》在线作业2
参考答案
20春《人力资源战略与规划》作业2
1.平衡计分卡必须选择（）两类指标。
【选项】：
A财务指标和非财务指标
B绩效指标和非绩效指标
C盈利能力指标和发展能力指标
【答案】：A
2.战略性人力资源管理的方法不包括（）。
【选项】：
A开放性人力资源战略管理模型
B竞争优势模型
B <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">动机</span>
B正确
【答案】：B
23.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
24.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
25.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
【选项】：
A错误
【选项】：
A基本薪酬
B变动薪酬
C福利薪酬
【答案】：A.B.C
11.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
12.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
13.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
【答案】：A.B.C
8. GREP的功能包括（）。
【选项】：
A一种评判企业的Hale Waihona Puke 断工具B一种企业战略分析的工具
C一种人力资源管理思考方法
【答案】：A.B.C
9.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
【选项】：
A财务方面
B客户方面
C内部运营方面
D学习和成长方面
【答案】：A.B.C.D
10.薪酬实际上由（）三个板块构成。
【答案】：A.B.C
7. <div>根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。</div>
【选项】：
A <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">员工能力</span>
C冰山模型
【答案】：C
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
【选项】：
A薪酬体系是权变的
B薪酬战略实际上是一种从属的战略
C薪酬战略在企业最重要的战略
【答案】：C
4.战略性薪酬分析模型不包括（）。
【选项】：
A文氏战略薪酬矩阵模型
B SNELL教授薪酬战略模型
C马尔科夫模型
【答案】：C
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
【选项】：
A 1
B 2
C 3
【答案】：B
6. <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; ms
【选项】：
A <p>员工能力</p>
B <div>动机</div>
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
20.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
21.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
22.能力是企业组织能力有机组成要素。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
A错误
B正确
【答案】：A
17.股权结构是指股权结构设计与安排
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18. GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
19.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
14.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
15.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
16.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
【选项】：
C <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">参与机会</span>
北京语言大学
《人力资源战略与规划》在线作业2
参考答案
20春《人力资源战略与规划》作业2
1.平衡计分卡必须选择（）两类指标。
【选项】：
A财务指标和非财务指标
B绩效指标和非绩效指标
C盈利能力指标和发展能力指标
【答案】：A
2.战略性人力资源管理的方法不包括（）。
【选项】：
A开放性人力资源战略管理模型
B竞争优势模型
B <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">动机</span>
B正确
【答案】：B
23.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
24.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
25.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
【选项】：
A错误
【选项】：
A基本薪酬
B变动薪酬
C福利薪酬
【答案】：A.B.C
11.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
12.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
13.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
【答案】：A.B.C
8. GREP的功能包括（）。
【选项】：
A一种评判企业的Hale Waihona Puke 断工具B一种企业战略分析的工具
C一种人力资源管理思考方法
【答案】：A.B.C
9.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
【选项】：
A财务方面
B客户方面
C内部运营方面
D学习和成长方面
【答案】：A.B.C.D
10.薪酬实际上由（）三个板块构成。