太平洋员工福利保障计划书jsp
太平洋计划书
用户手册太保寿险计划书系统安装手册上海闻普软件有限公司用户手册目录第1章引言 ............................................................................. ......................................................3 1. 编写目的 ............................................................................. ...............................................3 2. 读者 ............................................................................. ......................................................3 3. 名词解释 ............................................................................. ...............................................3 4. 参考文档 ............................................................................. .. (3)第2章总揽 ............................................................................. ......................................................4 1. 功能结构图 ............................................................................. . (4)第3章安装需求 ............................................................................. ...............................................5 1. 硬件需求 ............................................................................. ...............................................5 2. 软件需求 ............................................................................. .. (5)第4章安装准备 ............................................................................. ...............................................6 1. 环境准备 ............................................................................. ...............................................6 2. 安装介质 ............................................................................. .. (6)第5章安装卸载 ............................................................................. ...............................................7 1. 安......................................................7 2. 卸载 ............................................................................. ....................................................12 3. 安装pdf文档阅读工具 ............................................................................. . (13)第6章第7章系统登录 ............................................................................. .............................................13 附录a............................................................................... ...............................................14 1. 版本信息 ............................................................................. (14)第1章1. 编写目的引言指导太保寿险计划书系统管理员、配置员正确安装太保寿险计划书系统而编写的，减少安装过程出现不必要的缺漏。
健康保障、员工福利费用支付计划
健康保障、员工福利费用支付计划
背景
为了保障员工的健康和提供福利，公司制定了健康保障、员工福利费用支付计划。
该计划旨在为员工提供医疗保险和其他福利，并规定了费用的支付方式和政策。
健康保险
公司将为全体员工购买健康保险，以覆盖他们的医疗费用。
具体费用和范围将根据员工的级别和需求进行调整，以确保公平和合理。
其他福利
除了健康保险，公司还将提供其他福利，例如生育保险、工伤保险和意外伤害保险等。
这些福利旨在保障员工在各种意外和特殊情况下的权益和安全。
费用支付
公司将承担员工健康保险和其他福利的费用，月度支付将直接
从公司的预算中划拨。
费用支付将在每个月底完成，确保员工在下
个月开始时可以享受到健康保障和福利。
政策和要求
为了使该计划运行顺利，公司制定了以下政策和要求：
1. 员工必须提供准确和最新的个人信息，以便进行健康保险和
福利的管理和支付。
2. 员工必须按时提交相关的申请和文件，以确保健康保险和福
利能够及时生效。
3. 员工应遵守公司的政策和规定，包括保持健康和安全的行为。
结论
健康保障、员工福利费用支付计划是公司为员工提供福利和保
障健康的重要计划。
通过该计划，公司将为员工提供全面的健康保
险和其他福利，并承担相应的费用。
公司期望员工能理解并遵守相
关政策和要求，以确保该计划的顺利运行和所有员工的福祉。
太平保险2010年员工福利手册
11
公司每年为全体入司满一年的正式员工安排一次身体 健康检查。 公司每年将给员工有一个2周岁至6周岁的子女发放幼 托费（双胞及多胞胎均可享受），每月50元。 员工每月享有8小时带薪就医时间，专用于看病就医。 员工转正后，可以根据工龄及司龄长短享受不同的带薪 年休假时间。 新员工转正后，由公司统一制作价值1000元的司服一 套；老员工每两年由公司统一制作司服一套。
6
2010 年嘉兴市在职职工社会保险缴费比例
2010 年台州市在职职工社会保险缴费比例
种类名称 企业比例 个人比例 合计比例
种类名称 企业比例 个人比例
养老保险
0.15
工伤保险
0.005
生育保险
0.008
固定金额 108.88+1 元重大疾病医疗补
基本医疗保险
助金
失业保险
0.02
住房公积金
0.12
合计
30.3%+109.88 元 21%+27.22 元 51.3%+137.1 元
合计
37.4%+5 元
21%+5 元
四、保险待遇
养老保险待遇：缴费年限满十五年以上，达退休年龄可每月领取退休金，男 60 岁退休，女 55 岁退休； 医疗保险待遇：缴费 6 个月以上，使用医疗保险卡（个别城市无卡）诊治，可享受医疗保险门诊、住院、重大疾病待遇； 失业保险待遇：缴费 1 年以上，非本人意愿失业，将可享受失业金待遇； 工伤保险待遇：因工作原因受伤或得职业病，在工伤认定后，可按认定等级享受工伤待遇； 生育保险待遇：缴费 6 个月以上，符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，可享受生育津贴和医疗津贴。
2
目录 主 编 人力资源部
员工福利计划范本
员工福利计划范本员工福利计划范本尊敬的员工，我们非常重视您作为公司的一员，为了提高员工的工作满意度和生活质量，我们制定了以下员工福利计划。
这些福利旨在为您提供更好的工作环境和更全面的福利待遇，帮助您在职场和生活中取得更大的成功和幸福。
1. 健康福利- 医疗保险：我们为全体员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和手术费用报销，以及紧急救援和急诊医疗服务。
- 健康体检：每年定期组织全员健康体检，以确保员工的身体健康状况，并提供相应的健康咨询和指导。
2. 工作灵活性- 弹性工作时间：我们鼓励员工根据个人需要和工作要求，自由调整工作时间，以提高工作效率和个人生活质量。
- 远程办公：对于适合远程办公的职位和员工，我们提供远程办公的机会，以便更好地平衡工作和家庭责任。
3. 职业发展- 培训和发展计划：我们为员工提供持续的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和专业认证，以帮助员工不断提升技能和职业素养。
- 职业规划咨询：我们提供个人职业规划咨询服务，帮助员工制定职业发展目标，并提供相关资源和支持。
4. 员工关怀- 节日礼物和福利：我们为员工提供节日礼物和福利，以表达对员工的关怀和感谢。
- 员工活动和团建：定期组织员工活动和团建活动，增进员工之间的交流和团队合作。
5. 工作环境- 舒适办公环境：我们致力于为员工提供舒适、安全和人性化的办公环境，包括舒适的工作座椅、良好的空气质量和充足的自然光线。
- 健身设施：我们提供健身设施，如健身房或健身课程，以帮助员工保持身体健康和精力充沛。
我们希望通过这些福利计划，为您提供更好的工作体验和福利待遇，使您在公司获得更大的成就和满足感。
我们将不断改进和完善这些福利计划，并欢迎您提出任何建议和意见。
感谢您对公司的贡献和支持！人力资源部门。
员工综合福利保障计划
员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
Teradata员工综合福利保障计划2012版
➢代配药、外配药，凭社保定点医院出具的处方（必须加盖外购章）在定点药店所购药 品费除外；
➢无相关主述、疾病诊断的病史，直接配药或取药的；
➢索赔时未同时提供电脑打印的费用明细清单的或盖收费章注明药品价格处方的；
注意事项： 1、门急诊费用可直接交至平安理赔，住院、女性生育费用须先经医保结算； 2、参加社保员工，建议持医保卡，先经医保结算，再交至平安理赔剩余部分； 3、参加生育社保员工，生育费用需先交由医保分割，再交至平安理赔剩余部分； 4、如特殊情况下，员工个人医疗险保额不足，可经人事部门申请动用公共保险金额 （仅限门诊与住院费用），每人每年使用限额5万。
公共保额
总额40万，个人使用限额5万，仅限门诊与住院费用
公司付费计划-实习生保障部分
单位：人民币元
保险责任 疾病身故保险 疾病全残保险 意外身故保险 意外残疾保险(含烧伤)
保险金额及赔付比例 10万
10万 *伤残程度
综合医疗保险
门急诊及住院共用保额2万。 门急诊90%赔付比例，日赔付限额为600元（包括药品费、治疗费、 材料费，诊疗费等，不含检查费），检查费日赔付限额600元，特 殊项目检查费无限额。因意外导致的医疗费用无日限额；
公司付费计划-子女保障部分
单位：人民币元
保险责任
综合医疗保险 （单职工子女）
保险金额及赔付比例
门急诊及住院保额共计2万。 门急诊50%赔付比例。日赔付限额为600元（包括药品费、治疗费、材料费， 诊疗费等），检查费日赔付限额600元，特殊项目检查费无限额。因意外导致 的医疗费用无日限额； 住院50%赔付比例，床位费日赔付限额80元/天
太平银保员工福利说明会
太平银保员工福利说明会本文由zhangxo_007贡献员工福利保障计划 EMPLOYEES BENEFIT PLAN谨呈：谨呈：太平人寿保险有限公司目录保障额度划分说明保障利益理赔流程联系方法保障额度划分说明保障额度一共划分为5等级，具体见表格：一级行政系列专业系列银行外勤团险外勤子女子女子女子女二级三级副经理（含）至高级经理（含）中级资深客户经理初级业务经理（含）以下四级助理总经理（含）以上高级无业务经理（含）以上五级高级主任（含）以下初级高级客户经理（含）以下初级业务主任（含）以下总公司总经理室成员无无无适用范围：已经转正的员工适用范围：员工的一个14周岁以下的子女员工的一个14周岁以下的子女 14目录保障额度划分说明保障利益理赔流程联系方法保障利益寿险责任公共交通意外责任绿洲医疗保险责任女工生育保险责任一年定期寿险被保险人身故身故的，本公司按本合同约定的保险金额给付身故保身故险金，同时对该被保险人的保险责任终止。
保额：保额：一级：无二级：30万三级：80万四级：200万公共交通意外伤害保险公共交通意外伤害保险身故被保险人因乘坐客运机动车辆客运列车或客运轮船民航飞机客运机动车辆、客运列车或客运轮船客运机动车辆客运列车或客运轮船、民航飞机期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180日内 180日内 180 日内，因该意外伤害事故导致身故身故，本公司按约定的保险金额给付意外身故保身故险金，本合同终止。
若在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
公共交通意外伤害保险（公共交通意外伤害保险（续）保险伤残被保险人因乘坐客运机动车辆客运列车或客运轮船民航客运机动车辆、客运列车或客运轮船客运机动车辆客运列车或客运轮船、民航飞机期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180 飞机 180日 180 内，因该意外事故导致身残身残，本公司根据人身保险残疾程度与保身残险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。
太平洋员工福利保障计划书jsp
太平洋员工福利保障计划书jsp团体福利保证打算书2020年05月目录一：团体福利保证打算二：保险责任详述三：释义四：太平人寿保险简介五：部分客户列举一：团体福利保证打算岗位行政内勤司机保险保证保额保额意外身故保险保证10万元15万元意外残疾保险保证10万元15万元意外医疗保险保证1万元2万元意外收入保险保证80元/天80元/天保费110元/人/年230元/人/年二：保险责任详述1、意外身故保险责任被保险人遭受意外损害事故，且自意外损害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
假设投保人同时选择了意外残疾保险责任，那么在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
2、意外残疾保险责任被保险人遭受意外损害事故，且自意外损害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致躯体残疾，本公司依照人身保险残疾程度与保险金给付比例表〔以下简称〝比例表〞〕的规定给付意外残疾保险金。
被保险人仍需连续同意治疗的，本公司依照被保险人在第一百八十日时的躯体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
被保险人因同一意外损害事故而导致一项以上躯体残疾的，本公司给付比例表内所对应残疾项目保险金之和。
假设不同残疾项目属于同一手或同一足，本公司仅给付其中较高一项的意外残疾保险金。
假设被保险人躯体残疾的程度并未载明于比例表内，本公司参照比例表内相类似的残疾项目给付〝残疾保险金〞。
假设被保险人躯体残疾的程度低于比例表内的第七级残疾的，本公司不承担保险金给付责任。
本公司对同一被保险人所负的残疾保险金给付责任最高以本合同约定的保险金额为限，假设本公司累计给付的意外残疾保险金达到保险金额时，本合同对该被保险人的保险责任终止。
3、意外医疗保险保证在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担以下保险责任：被保险人因遭受意外损害在本公司指定医院〔医院范畴详见释义，下同〕治疗，或在就近医院抢救〔被保险人病情稳固后须转入本公司指定医院治疗〕，本公司对被保险人自意外损害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用在扣除100元以后100%给付意外医疗保险金。
员福保险计划书
员福保险计划书1. 引言本文档旨在向员工提供有关公司员福保险计划的详细信息。
员福保险计划是我们公司为员工提供的一项重要福利，旨在保障员工的健康和福利，并为员工提供一定的经济保障。
2. 保险计划细节2.1 健康保险我们的员福保险计划包括全面的健康保险，涵盖意外伤害和疾病的医疗费用。
员工及其家属可以享受到我们合作的保险公司提供的优质医疗保险服务。
具体细节包括： - 疾病医疗费用报销 - 住院费用报销 - 特殊病种报销 - 日常门诊费用报销2.2 养老保险我们的员福保险计划也包括养老保险，为员工提供退休后的经济保障。
根据国家规定，我们会按照一定比例从员工的薪资中扣除养老保险费用，并与员工共同缴纳。
员工在退休后将享受到按照缴费年限和工资水平确定的养老金。
2.3 生育保险为了帮助员工应对生育相关的费用压力，我们还包括了生育保险。
员工可以享受到一定程度的生育津贴和相关医疗费用报销。
2.4 其他保险福利除了上述提到的主要保险项目，我们的员福保险计划还包括以下附加福利： -意外伤害保险：提供一定额度的赔偿，以应对员工在工作中遇到的意外伤害。
- 健康促进补贴：提供一定金额的健身和健康活动补贴，鼓励员工保持良好的身体状态。
- 旅行保险：提供旅行期间的意外伤害和紧急医疗费用报销。
3. 参与及细节3.1 参与资格所有符合公司规定的员工，包括全职员工和合同工，都有资格参加员福保险计划。
新员工需在入职后的试用期结束后提交申请。
3.2 参与费用员工入职后，根据公司政策，将从工资中扣除一定比例的员福保险费用，并与公司共同承担。
具体比例将根据员工职级、工资和保险项目而定，并详细说明在员工的工资条上。
3.3 必要文件为了参与员福保险计划，员工需要提交以下必要文件： - 个人身份证明 - 家属身份证明（如适用） - 健康检查报告（如适用）4. 保险理赔流程4.1 提交理赔申请员工遇到需要理赔的情况，应尽快向保险公司提交理赔申请。
理赔申请可以通过保险公司官方网站、电话或邮件进行。
中国太平洋保险公司内勤员工福利计划理赔申请书
中国太平洋保险公司内勤员工福利计划理赔申请书
报案号：
申请人：申请人身份证号：与被保险人关系：
联系地址：联系电话：短信通知移动电话：
被保险人：被保险人身份证号：
保单号：投保险种：
申请给付事项：身故给付残疾给付重大疾病伤害医疗
住院医疗返还保费豁免保费其他
保险金领取方式：现金转账
户名：开户行全称（具体到分理处）：
账号：
（注：如果转入多个受益人账户，勾选“转账”后，请填写《保险金转账授权委托书》，此处无需填写账户信息）
被保险人出险日期：
被保险人出险地点：
被保险人出险原因：
被保险人出险经过：
被保险人目前状况：
如罹患疾病出险，请注明就诊时间：
初次就诊医院：
其他：是否投保有其他保险公司险种，或就本次事故向其他保险公司或单位索赔(如有，请注明公司名称及保单
号)
授权与声明：
本人声明以上陈述均为事实，并无重大遗漏，可作为你公司理赔的依据。
本人授权任何医疗机构、社保或农保机构、保险公司、公安机关、疾病防治中心等有关机构以及一切熟悉被保险人身体健康状况、相关事故的人士，均可将有关被保险人资料向中国太平洋人寿保险股份有限公司如实提供。
本授权声明之影印本亦属有效。
本申请书提供的账户信息有误而导致的转账纠纷，由申请人负责。
注：申请人必须是受益人或其法定代理人。
申请人签名：日期：
经办业务员：联系电话：。
最新保险公司员工福利保险计划书
保费
180元/人
80元/人
注：体保险事宜以我司相关条款
（二）方案特点：
1、该计划涵盖了意外、意外门诊医疗、意外住院医疗、意外住院津贴及公共交通意外；更享受团体保险的优惠价格。
2、意外保险兼顾意外身故、残疾、全残等责任，涵盖工作以及生活中的意外保障。
3、住院津贴保险没有免赔额，没有报销比例；费用低廉，保障额度高。
五、客户服务承诺
人保寿险致力于构建国内领先的专业服务平台，为客户提供诚信、专业、创新的产品和服务。人保寿险专业化服务平台由电话中心（4008895518）为核心，依托服务中心和专业的高素质服务团队，竭诚为您提供最佳的团体客户保险服务。在实现便利、快速、规范的专业化服务同时，坚持不懈地致力于满足每个客户的个性化需求。
意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，意外一旦发生，会给员工本人，员工的家庭以及所任职的单位带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业防范，最大可能的转嫁、降低因意外风险带来的影响，可充分体现单位对员工的悉心关怀。
目前，医疗费用不断上涨，经统计，2012年医院人均住院费用为5981.1元。医疗费用的上涨增加了员工的负担。
四、意外伤害住院津贴保险金申请
递交保险金给付申请书，并提供下列证明和资料：
（1）投保人证明及保险合同或其他保险凭证；
（2）申请人的有效身份证件；
（3）本公司认可的医院出具的诊断证明书、门诊或急诊病历、出院小结、医疗费用清单和结算明细表、医疗费用原始收据；
保险员福计划书
保险员福计划书1. 引言本保险员福计划书旨在为保险公司的员工提供一种全面的保险福利计划，以确保员工在工作中的安全和福利。
本计划旨在提供员工与他们的家人所需的各种保险服务，包括医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等。
通过这些保险福利，我们可以提高员工的满意度和忠诚度，进一步提升公司的绩效。
2. 目标本保险员福计划的主要目标是为保险公司的员工提供以下保险福利：•医疗保险：覆盖员工和其家人的医疗费用，包括住院、手术、门诊和药品费用。
•人寿保险：提供给员工和其家人一定金额的保险金额，以应对突发意外或不幸情况。
•意外伤害保险：如果员工出现意外伤害，将提供一定金额的赔偿，以帮助员工应对医疗费用和收入损失。
3. 医疗保险3.1 覆盖范围•住院医疗费用：包括住院期间的医疗费用、护理费用和药品费用。
•门诊医疗费用：包括门诊就诊的医疗费用、检查费用和药品费用。
•手术费用：包括手术的医疗费用、护理费用和药品费用。
3.2 报销比例•住院医疗费用：100%报销。
•门诊医疗费用：80%报销。
•手术费用：90%报销。
4. 人寿保险4.1 保险金额•主保险金：员工的年薪的3倍。
•附加保险金：员工配偶的年薪的1倍，每个子女的年薪的0.5倍。
4.2 受益人•主保险金：员工的受益人为其配偶。
•附加保险金：员工的受益人为其子女。
5. 意外伤害保险5.1 赔偿金额•意外死亡：保险金额的100%。
•永久全残：保险金额的100%。
•重度伤残：保险金额的70%。
•中度伤残：保险金额的50%。
•轻度伤残：保险金额的30%。
5.2 赔偿条件•意外事故：包括车祸、工伤、自然灾害等。
•赔偿有效期：出险后90天内有效。
6. 总结本保险员福计划的目标是为保险公司的员工提供全面的保险福利，包括医疗保险、人寿保险和意外伤害保险。
通过这些保险福利，我们能够保障员工的安全和福利，提高员工的满意度和忠诚度。
本计划将在各部门的合作下得以实施，确保每位员工都能享受到这些保险福利。
企业员工福利保障计划书
企业员工福利保障计划书合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_______________________地址：___________________第一章定义与术语1.1 本计划书所指的“公司”指____________________公司。
1.2 本计划书所指的“员工”指与公司签订劳动合同的正式员工。
第二章总则2.1 目的公司为保障员工的福利，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本企业员工福利保障计划书（以下简称“本计划书”）。
2.2 适用范围本计划书适用于公司所有正式员工。
第三章福利保障内容3.1 基本福利3.1.1 社会保险公司为员工缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，按照国家规定和公司实际情况确定缴纳比例。
3.2 补充福利3.2.1 健康体检公司每年为员工提供一次免费的健康体检。
3.2.2 节日福利公司为员工发放节日礼品或节日补贴，具体标准根据公司经营状况确定。
第四章福利保障实施4.1 福利保障的申请与审批4.1.1 员工福利保障申请员工根据本计划书规定的福利保障内容，向公司提出申请。
4.1.2 公司审批公司对员工的福利保障申请进行审批，并在规定时间内予以答复。
4.2 福利保障的发放与使用4.2.1 福利保障的发放公司按照本计划书规定的福利保障内容，向员工发放相应的福利。
4.2.2 福利保障的使用员工按照本计划书规定的福利保障内容，合理使用福利保障。
第五章福利保障的变更与终止5.1 福利保障的变更5.1.1 公司根据经营状况和法律法规的变化，有权对本计划书进行修订。
5.1.2 员工福利保障的变更员工因个人原因需要变更福利保障内容，应向公司提出书面申请，公司根据实际情况进行审批。
社会保险和福利计划
社会保险和福利计划协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名/公司名称）地址：统一社会信用代码（如为个人则填身份证号码）：鉴于甲方为乙方提供员工服务，为了确保乙方在就业期间享受到合法的社会保险和福利待遇，双方经过友好协商，达成以下协议：第一条目的1.1 本协议的目的是规范甲方为乙方提供的社会保险和福利计划，保障乙方合法权益。
第二条社会保险2.1 甲方承诺按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并按时向有关部门缴纳相关费用。
2.2 甲方负责为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照法定比例支付个人和单位应承担的保险费用。
2.3 乙方享受社会保险待遇的具体标准和流程以国家相关部门规定为准。
2.4 乙方若需办理社会保险相关事宜，应提供真实有效的个人身份信息和相关证明材料。
第三条福利计划3.1 甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规要求的员工福利计划，包括但不限于提供年度假期、节假日福利、带薪休假等。
3.2 具体福利项目和标准会根据甲方制度的变动进行调整，但甲方承诺变动不会减少乙方福利。
3.3 乙方享受福利待遇的具体标准和流程以甲方制定的相关规章制度为准。
3.4 如乙方在就业期间享受到其他额外福利，应按照甲方规定的程序申请并符合相关条件。
第四条保密条款4.1 双方应对本协议所涉及的保密信息予以保密，未经另一方书面授权，不得向其他任何第三方披露。
4.2 本协议有效期内及终止后，双方仍应对保密信息承担保密义务。
第五条违约责任5.1 若任何一方违反本协议约定的义务或未履行协议规定的责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿责任。
5.2 若因甲方原因未能为乙方提供社会保险和福利计划，甲方应向乙方支付相应的补偿金额，并承担相应的法律责任。
第六条协议的生效与终止6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自乙方开始就业之日起至乙方离职之日止。
6.2 双方可协商一致终止本协议，并应提前书面通知对方。
中国太平团体福利保障计划书
团体福利保障计划书2010年05月目录一：团体福利保障计划二：保险责任详述三：释义四：太平人寿保险有限公司简介五：部分客户列举一：团体福利保障计划二：保险责任详述1、意外身故保险责任被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
若投保人同时选择了意外残疾保险责任，则在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
2、意外残疾保险责任被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，本公司根据人身保险残疾程度与保险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。
被保险人仍需继续接受治疗的，本公司根据被保险人在第一百八十日时的身体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害事故而导致一项以上身体残疾的，本公司给付比例表内所对应残疾项目保险金之和。
若不同残疾项目属于同一手或同一足，本公司仅给付其中较高一项的意外残疾保险金。
若被保险人身体残疾的程度并未载明于比例表内，本公司参照比例表内相类似的残疾项目给付“残疾保险金”。
若被保险人身体残疾的程度低于比例表内的第七级残疾的，本公司不承担保险金给付责任。
本公司对同一被保险人所负的残疾保险金给付责任最高以本合同约定的保险金额为限，若本公司累计给付的意外残疾保险金达到保险金额时，本合同对该被保险人的保险责任终止。
3、意外医疗保险保障在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：被保险人因遭受意外伤害在本公司指定医院（医院范围详见释义，下同）治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入本公司指定医院治疗），本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用在扣除100元以后100%给付意外医疗保险金。
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团体福利保障计划书2010年05月目录一：团体福利保障计划二：保险责任详述三：释义四：太平人寿保险有限公司简介五：部分客户列举一：团体福利保障计划岗位行政内勤司机保险保障保额保额意外身故保险保障10万元15万元意外残疾保险保障10万元15万元意外医疗保险保障1万元2万元意外收入保险保障80元/天80元/天保费110元/人/年230元/人/年二：保险责任详述1、意外身故保险责任被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
若投保人同时选择了意外残疾保险责任，则在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
2、意外残疾保险责任被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，本公司根据人身保险残疾程度与保险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。
被保险人仍需继续接受治疗的，本公司根据被保险人在第一百八十日时的身体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害事故而导致一项以上身体残疾的，本公司给付比例表内所对应残疾项目保险金之和。
若不同残疾项目属于同一手或同一足，本公司仅给付其中较高一项的意外残疾保险金。
若被保险人身体残疾的程度并未载明于比例表内，本公司参照比例表内相类似的残疾项目给付“残疾保险金”。
若被保险人身体残疾的程度低于比例表内的第七级残疾的，本公司不承担保险金给付责任。
本公司对同一被保险人所负的残疾保险金给付责任最高以本合同约定的保险金额为限，若本公司累计给付的意外残疾保险金达到保险金额时，本合同对该被保险人的保险责任终止。
3、意外医疗保险保障在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：被保险人因遭受意外伤害在本公司指定医院（医院范围详见释义，下同）治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入本公司指定医院治疗），本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用在扣除100元以后100%给付意外医疗保险金。
被保险人不论一次或多次发生意外伤害保险事故并接受治疗，本公司给付的意外医疗保险金累计不超过本附加合同约定的保险金额。
当被保险人治疗跨两个保险年度时，本公司以意外伤害事故发生日当年度本附加合同约定的保险金额为限给付医疗保险金。
4、意外收入保险保障被保险人遭受意外伤害事故并自事故发生之日起一百八十日内因该事故导致住院治疗，本公司按被保险人的实际住院天数乘以日生活津贴计算给付意外住院津贴保险金。
被保险人多次遭受意外伤害事故进行住院治疗，本公司按约定分别给付意外住院津贴保险金，但每一保险年度内对同一被保险人一次或多次累计给付津贴天数以一百八十天为限，当累计给付天数达到180天时，本附加合同对该被保险人的保险责任终止。
三：释义投保人：为被保险人交纳保费，符合国家相关法律法规的或团体（在本计划书中为贵单位）。
被保险人：为贵单位正常工作的健康员工。
保险事故：本计划书约定的保险责任范围内的事故。
意外伤害：外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
各省市城镇职工基本医疗保险办法：各省市人民政府令发布的为保障职工基本医疗需求制定的管理办法。
合理的医疗费用：被保险人发生的与本次就诊症状相符且符合各省市社保药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准的费用。
原则上以当地《城镇基本医疗管理规定》为准；如当地无社保的，以《国家基本医疗保险药品目录》及《国家基本医疗保险诊疗项目范围》为准，请参考：/correlate/ypml/index.htm。
急诊：指以下情况的首次就诊：高热（成人38.5度，小儿39度以上）；急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；各种原因的休克；昏迷；癫痫发作；严重、呼吸困难；急性胸痛、急性心力衰歇、严重心律失常；高血压危象、高血压脑病、脑血管意外；各种原因所致急性出血；性泌尿道出积血、尿闭、血闭、肾绞痛；各种急性中毒（食物或药物中毒），各种意外（触电、溺水）；外伤、骨折、脱位、撕裂、烧伤、烫伤、或其他急性外伤；各种有毒动物、昆虫咬伤；急性过敏性疾病；其他危、急、重病症均应给予急诊。
责任免除一、因下列情形之一，导致被保险人身故或残疾的，本公司不负给付保险金责任：1、投保人或被保险人的故意隐瞒、欺诈行为；2、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；3、被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；4、被保险人斗殴、醉酒、故意自伤；5、被保险人主动吸食或注射毒品；6、被保险人自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；7、被保险人因精神疾患导致的意外；8、被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或者驾驶无有效行驶证的机动车；9、被保险人流产、分娩；10、被保险人因医疗事故导致的伤害；11、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；12、被保险人进行潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；13、被保险人感染艾滋病毒或者患艾滋病；14、被保险人从事或参与恐怖主义活动、邪教组织活动；15、战争、军事行动、暴乱或者武装叛乱；16、核爆炸、核辐射或者核污染。
二、发生前款第2项情形导致被保险人身故的，本合同对该被保险人的保险责任终止。
本公司向其他权利人退还相应的现金价值。
三、发生前款其他情形导致被保险人身故的，本合同对该被保险人的保险责任终止。
本公司向投保人退还相应的现金价值。
四：太平人寿保险有限公司简介太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师香港专营海外业务近半个世纪，是中国近代现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。
2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司，也是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司，公司总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币，目前已在全国23个省、直辖市开设30家分公司和380余家三、四级机构，机构布局与服务网络基本完善。
五年来，太平人寿创建了一支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“三高团队”；建立起了全国集中的统一管理平台和后援服务支持平台；在个险、团险和银行保险三个销售领域都创造出了优异的业绩；公司的管理品质和基础建设工作不断优化。
太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，复业以来，连续五年实现跨越式发展，公司总资产超过300亿元，客户总量突破450万，新契约保费收入突破100亿元人民币，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉，名列业界六大寿险公司之一，建立起了公司核心竞争优势和品牌优势，在全国六大寿险公司中，则继续保持着排名第一的增速，成为中国保险业一颗冉冉升起的新星。
2006年，公司成功实现了香港会计准则下的当年度打平盈利目标，改变了“寿险公司营业7－8年方可盈利”的行业规则，创造了寿险业界的奇迹。
太平人寿秉承“用心经营诚信服务”的经营理念，以“为生活增添祥和与安宁”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同：2003年至2007年，连续五年被国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）授予BBB+评级，惠誉认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式，这是国际三大著名评级构（标准普尔、惠誉、穆迪）目前为国内中资保险企业做出的最高评级之一。
2005年至2006年，运营服务体系先后获得“新契约保单服务”、“理赔管理服务”、“保全服务”和“客户服务体系”四项BSI（英国标准协会）ISO9001：2000质量管理体系认证，标志着公司运营服务水平已经达到国际质量管理要求。
2006年10月，太平人寿荣获第14届世界生产力大会创新发展论坛“十佳（中国）创新型杰出企业”称号，也是中国金融保险业中唯一一家获得该奖项的企业。
2007年8月，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金融）行业年度10佳品牌称号”；9月，太平人寿荣登“2007中国企业500强”和“2007中国服务业企业500强”；由国内领先专业的财经媒体——“第一财经”发起主办的“2007第一财经金融品牌价值榜”榜单，太平人寿凭借其在行业中的出色表现，荣获“第一财经品牌价值榜十佳保险公司”称号。
显示出公司日益强大的经营实力，再次创造业界奇迹，续写了公司发展史上的“新传奇”。
在公司经营管理各个方面取得重大创新突破的同时，太平人寿积极拓宽经营领域和范围，综合经营模式已经走在了行业前列。
2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业。
2006年9月，太平人寿控股设立的太平资产管理有限公司正式开业。
“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并得以延伸。
2009年，“太平”品牌创立80周年，公司将继续沿着内涵式增长的科学发展之路，稳健前行，为我国经济社会发展保驾护航，为公司客户提供周全服务，并立志进一步提升公司综合竞争实力，为在未来将太平人寿打造成中国保险业第一家真正意义上的“百年老店”奠定坚实的基础。
五：部分客户列举六、公司承保经验介绍（部分）索尼（中国）有限公司（2008年收入排名，位列财富全球500强企业的第69位）承保时间：2004年度、2005年度、2006年度、2007年度、2008年度、2009年度承保人数：2000余人飞利浦（中国）投资有限公司（2008年收入排名，位列财富全球500强企业的第161位）承保时间：2004年度、2005年度、2006年度、2007年度、2009年度承保人数：2800余人乐金化学（中国）投资有限公司（2008年收入排名，位列财富全球500强企业的第73位）承保时间：2006年度、2007年度、2008年度、2009年度承保人数：1000余人百事（中国）有限公司（2008年收入排名，位列财富全球500强企业的第184位）承保时间：2007年度、2008年度、2009年度承保人数：1600余人3M中国有限公司（2008年收入排名，位列财富全球500强企业的第302位）承保时间：2007年度、2008年度、2009年度承保人数：1500余人德勤华永会计师事务所有限公司承保时间： 2007年度、2008年度、2009年度承保人数：6000余人。