食品安全监督考核制度通用版
食品安全监督考核制度
食品安全监督考核制度食品安全是人民群众切身利益，也是国家安全的紧要方面之一、为了加强食品安全监督工作，维护人民群众健康权益，各级政府积极建立食品安全监督考核制度，对食品生产经营单位进行全面考核，以保障食品安全。
一、订立考核标准建立食品安全监督考核制度，第一步是订立考核标准，依据国家和省、市、县的有关食品安全法规，订立考核标准，并明确权责分工、考核内容、考核时间、考核方式等。
权责分工：明确监督单位和被监督单位的权责，对监督单位的考核应当侧重考察其履行职责和本领，对被监督单位的考核应当侧重考察其产品质量、生产过程掌控、销售管理等情况。
考核内容：重要包括以下几个方面：首先是企业法人资质、食品生产许可证等，其次是生产加工设备、原辅料采购、生产作业流程掌控、产品质量检测等，最后是销售场所、消费者投诉处理、安全防护措施等。
考核时间：考核应当定期进行，一般为半年或一年一次，也可以依据情况适当延长。
考核方式：考核方式多样化，包括现场检查、抽检、风险评估等方式。
二、考核机制考核机制是指各级政府利用法律手段对食品生产经营单位进行调查、检查、惩罚等一系列有力措施，以保障食品安全。
其重要内容包括：重点食品安全事件通报、公示举报电话、食品追溯制度、责任追究制度、经销商落实厂商责任制等。
1、重点食品安全事件通报重点食品安全事件通报是指各级政府在发觉重点食品安全事故后，适时通过各种途径通报公众，并实行相应的措施加以处理。
2、公示举报电话针对一些伪劣、假冒食品，各级政府设立专门的公示举报电话，以便利群众适时举报，提高食品监管效率。
3、食品追溯制度食品追溯制度是指对于某一批次食品，可通过食品安全追溯系统，追溯到生产企业、生产时间、流向等信息，使食品从原产地到消费者之间的全过程监管有据可依。
4、责任追究制度责任追究制度是指对生产经营单位在食品生产环节中存在违法违规行为时，进行责任追究，并从上级政府、监管部门、企业三个方面共同落实责任，实行综合性责任追究制度。
食品安全管理考核制度模版
食品安全管理考核制度模版第一章总则第一条为了加强食品安全管理工作，确保食品安全，促进食品卫生水平提高，制定本考核制度。
第二条本制度适用于全单位范围内的食品安全管理考核工作。
第三条本制度所称“食品安全管理考核”是指对单位食品安全管理工作的定期和不定期的评估、检查和考核。
第四条食品安全管理考核应当本着公平、公正、公开的原则。
第五条食品安全管理考核应当结合实际，注重评价指标的科学性和可操作性。
第六条食品安全管理考核结果应当与单位的食品安全管理责任制度、食品安全培训制度、食品卫生标准等有机结合，进一步推动食品安全管理的落实和改进。
第二章考核内容第七条食品安全管理考核内容包括以下方面：（一）单位食品安全管理责任的履行情况；（二）食品安全培训制度的执行情况；（三）食品卫生标准的执行情况；（四）食品安全管理措施的实施情况；（五）食品安全问题的处理和纠正措施的落实情况；（六）食品安全事故的预防和应对情况；（七）食品安全相关法律法规的遵守情况；（八）其他与食品安全管理相关的事项。
第三章考核程序第八条食品安全管理考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核周期为一年，每年的考核时间由单位根据实际情况确定。
第十条定期考核主要通过文件审查、现场检查、访谈等方式进行，考核内容应该覆盖整个食品安全管理工作的方方面面。
第十一条不定期考核根据单位食品安全管理工作的需要，随时组织开展，主要通过食品安全隐患排查、突发事件应对等方式进行。
第十二条食品安全管理考核应当由单位食品安全管理责任人负责组织实施，并按照相关规定报告上级有关部门。
第四章考核结果第十三条食品安全管理考核结果根据评分制度进行评定，评分标准应当与食品安全管理工作的实际情况相结合。
第十四条考核结果应当通过书面形式向被考核单位反馈，并建立档案记录。
第十五条考核结果应当及时公布，并通报上级有关部门。
第十六条考核结果为优秀、良好、较好、合格和不合格五个等级。
第五章食品安全管理考核结果的处理第十七条对于考核结果优秀和良好的单位，应当予以表扬和奖励，并予以宣传。
食品安全目标管理考核制度(3篇)
食品安全目标管理考核制度第一条为切实加强食品安全监督管理，有效地评价我乡各村、各有关部门食品安全工作成绩，积极推进食品安全工作的全面开展，根据国家八部局《实施食品放心工程综合评价办法(试行)》要求和天祝县食安委《食品安全目标管理责任制考核办法》，结合我乡实际，制定本办法。
第二条食品安全责任制实行层次考核办法。
乡政府(乡食品安全委员会)对各村和乡畜牧站、卫生院等部门进行考核。
第三条考核指标(一)乡食品安全委员会根据乡政府工作要求和目标责任书的内容，结合实际工作确定被考核单位的考核目标。
考核目标制定要遵循科学合理的原则，既要有原则内容又要有量化指标。
(二)各村委会食品安全工作考核指标:组织领导和制度建设情况、重点工作落实情况、量化指标完成情况、经费保障及宣传情况、群众对食品安全工作满意度情况。
(三)乡有关食品安全监管部门考核指标:按照各自的责任书内容进行。
(四)考核实行食品安全事故一票否决制，并纳入年终政府对各部门工作考核。
第四条考核工作应遵循以下原则:(一)求真务实，评价标准科学规范;(二)客观公正，评价结果真实可靠;(三)以评促管，坚持监帮促相结合;(四)统一认识，宣传与教育相结合;(五)注重实效，狠抓落实与责任追究相结合。
第五条考核办法和时间(一)实行“季度自查、半年督查、年终考核”的考核办法。
半年督查和年终考核由乡政府(乡食品安全委员会)组织对各部门、各村的食品安全指标执行情况进行综合检查、评定复核，提出考核结论意见，报乡政府审定。
(二)考核时间:每年元月底前完成。
(三)按照谁主管、谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然责任人。
第六条考核工作程序(一)被考核单位自评。
各村委会及乡属有关部门分别在当年度的____月l____日和下年度____月____日前，将本单位食品安全目标管理责任制各项任务的落实情况的自检报告报乡食品安全委员会办公室。
(二)组织考核。
乡政府(乡食品安全委员会)组织对各村委会及乡属有关部门进行统一考核。
食品安全管理考核制度模版
食品安全管理考核制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规及要求，为确保食品安全，并监督各级单位和个人对食品安全进行有效管理，制定本考核制度。
第二条考核制度的目的是为了促使各级单位和个人加强对食品安全的责任心和管理能力，推动食品安全管理的规范化和持续改进。
第三条考核应以监测食品安全管理的效果为核心，全面评估食品安全管理的现状，及时发现问题，并提出改进措施，以确保食品安全。
第四条考核范围包括食品生产、加工、运输、销售等环节，以及相关人员的培训、质量检测、设备维护等方面的表现。
第五条考核结果将作为评定单位和个人绩效的重要依据，并根据考核结果进行奖惩。
第二章考核内容第六条考核内容涵盖以下方面：1. 食品安全法律法规及政策的宣传和贯彻执行情况；2. 食品安全管理制度的建立和落实情况；3. 食品生产、加工、运输、销售等环节的无菌操作和卫生管理情况；4. 食品供应链的追溯体系建设和运行情况；5. 食品质量检测体系的建立和运行情况；6. 监测和评估系统的建设和运行情况；7. 食品安全事故通报和应急预案的执行情况；8. 食品安全相关人员的培训和资质情况；9. 设备设施的维护和保养情况。
第三章考核方法第七条考核方法分为定期考核和突击考核两种形式。
1. 定期考核：按照预定的时间，对各级单位和个人进行综合评估和检查，包括现场实地检查和文件资料审核等环节；2. 突击考核：随机抽取部分单位和个人进行突击检查，以发现问题并及时解决。
第八条考核应委派专业的食品安全考核人员进行，并应确保评估过程的客观、公正和准确。
第四章考核结果和奖惩措施第九条考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体标准由上级主管部门根据法律法规和实际情况确定。
第十条根据考核结果进行奖惩，具体措施包括但不限于：1. 对考核结果为优秀和良好的单位和个人进行表彰和奖励；2. 对考核结果为合格的单位和个人进行激励和奖励；3. 对考核结果为不合格的单位和个人进行警告、处罚和整改。
食品安全管理考核制度（3篇）
食品安全管理考核制度为建立健全食品安全管理运行机制，激励基层食品监管人员爱岗敬业、积极履职，保质保量高效地完成本职工作及交付的任务，提高食品安全工作的管理水平，特制定本制度。
一、考核原则点面结合，综合评估，实事求是，公平公正，奖优罚劣。
二、考核标准1、单位对食品安全工作负总责，餐厅负责食品安全工作。
对发生的食品安全事故要在第一时间向主管单位报告。
2、负责食品安全工作的专职或兼职人员要明确；食品安全工作的开展情况要形成记录，有据可查。
3、利用节假日、各种活动等群众聚集时间，广泛宣传食品安全知识引导群众安全消费。
4、对突发食品安全事故，要在报告的同时，迅速赶赴现场并能妥善处置。
5、及时收集、受理群众反映的各类食品安全的信息和投诉，遇到问题能及时与有关职能部门联系解决。
6、积极配合、支持防疫成员单位在本辖区内开展的食品安全工作。
食品安全管理考核制度（2）是指针对食品企业的食品安全管理工作，建立一套考核评价体系，以监督和评估食品企业的食品安全管理水平和风险防控能力。
该制度包括以下几个方面：1. 考核内容：确定食品安全管理考核的具体内容，包括食品生产、加工、贮存、运输、销售等各个环节的食品安全管理要求。
2. 考核标准：制定食品安全管理的考核标准，明确各项指标和要求，以便对企业进行评估和比较。
3. 考核方法：确定食品安全管理的考核方法和程序，包括现场检查、抽样检验、监测等不同的方法和手段。
4. 考核频率：规定食品安全管理的考核频率，即考核的时间间隔和周期。
5. 考核结果：对食品企业进行考核评价，并根据评价结果采取相应的措施，如奖励优秀企业、整改不合格企业等。
6. 监督与反馈：建立监督机制，对食品企业进行定期监督和检查，并及时反馈考核结果和改进意见。
食品安全管理考核制度的目的是确保食品生产、加工和销售过程中的安全可靠，保护消费者的身体健康，提高食品企业的食品安全管理水平，促进食品行业的可持续发展。
食品安全管理考核制度（3）一、引言食品安全是社会生活中极其重要的一环，关系着人们的生命健康和社会稳定发展。
食品安全监督考核制度
编号：SY-AQ-04131( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑食品安全监督考核制度Food safety supervision and assessment system食品安全监督考核制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为加强食品安全管理工作，提高管理水平，特制定本安全监督考核制度1、考核内容公司的厂区卫生环境管理、原辅料管理、食品添加剂管理、生产过程管理、产品出厂检验管理、员工培训与教育、仓储管理、不安全食品召回的管理。
2、部门及职责由食品安全管理小组负责考核：由食品安全小组组长牵头组织实施；其职责是：（1）确保质量、食品安全体系所需的过程得到建立；且有效实施保持。
（2）确保在企业内提高产品质量的意识。
（3）确保产品质量、食品安全符合国家标准和顾客要求。
（4）统一组织协调公司的食品安全工作，贯彻落实国家和地方对食品安全工作的法律、法规和方针、政策，制订公司食品安全工作规划并组织实施。
（5）配合政府各职能部门食品安全检查、督促和落实各部门食品安全监管责任的落实。
（6）开展重大食品安全事故的报告、调查处理及应急救援工作定期听取原材料采购、生产过程控制、产品出厂检验有关食品安全工作汇报，分析公司的食品安全形势。
（7）开展食品安全信息（包括法律法规、食品安全国家标准等）的收集分析、预测和发布工作，建立和健全食品安全标准体系。
3、考核程序（1）每月例会，各部门将上月本部门负责食品安全工作进行汇报，作为自我考核评价。
（2）食品安全小组长每月组织部成员工对各部门食品安全工作进行不定期抽查一次，作为例行监督考核。
食品生产安全考核制度范本
食品生产安全考核制度第一章总则第一条为了加强食品生产安全考核工作，提高食品生产企业的安全管理水平，确保食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事食品生产的企业。
第三条食品生产安全考核应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行量化评分和等级评定制度。
第四条国家食品药品监督管理部门负责全国食品生产安全考核工作的统一监督管理，地方食品药品监督管理部门负责本行政区域内食品生产安全考核工作的监督管理。
第二章考核内容第五条食品生产安全考核内容包括：（一）食品安全管理体系的建立与运行情况；（二）食品安全管理人员的配备与培训情况；（三）食品安全制度的执行情况；（四）食品安全风险控制与事故应急处理能力；（五）食品安全相关法律法规、标准和规定的执行情况；（六）食品安全自查与整改情况；（七）其他与食品安全相关的考核内容。
第六条食品生产安全考核指标分为制度建设、过程控制、产品检验、人员管理、健康管理、环境保护、事故处理等七个方面。
第三章考核程序第七条食品生产企业应当每年进行一次食品生产安全考核。
第八条食品生产企业应当在考核期届满前三个月向所在地食品药品监督管理部门申请食品生产安全考核。
第九条食品药品监督管理部门应当在收到申请之日起二十个工作日内组织考核组对食品生产企业进行现场考核。
第十条考核组由食品药品监督管理部门、行业协会、专家等组成，成员人数不得少于三人。
第十一条考核组应当按照本制度规定的考核内容和指标，采取查阅资料、现场查看、抽样检验等方式进行考核。
第十二条食品生产企业应当配合考核组的工作，提供相关资料和样品，并对提供的资料和样品负责。
第十三条考核组应当在考核结束后十个工作日内向食品药品监督管理部门提交考核报告。
第四章考核结果与处理第十四条食品药品监督管理部门根据考核报告，对食品生产企业进行评分，并根据评分结果划分为A、B、C、D四个等级。
食品安全检查考核制度（通用3篇）
食品安全检查考核制度（通用3篇）食品安全检查考核制度篇1一、依照《食品安全法》等法律、法规从事餐饮服务活动，采取有效管理措施，保证食品安全，按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或摆放餐饮服务许可证，接受社会监督，承担主体责任。
二、建立本单位食品安全管理组织机构，配备专职或者兼职经过培训合格的食品安全管理员，对餐饮服务全过程实施内部检查管理并记录，落实责任到人，严格落实监管部门的监管意见和整改要求。
三、食品安全管理员须认真按照职责要求，组织落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐饮具清洗消毒、综合检查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制度。
四、制订定期或不定期食品安全检查计划，采取全面检查、抽查与自查相结合的形式，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情况。
五、食品安全管理人员每天在操作加工时段至少进行一次食品安全检查，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时告知改进，并做好食品安全检查记录备查。
六、各岗位负责人要服从食品安全管理员检查指导，每天开展岗位或部门自查，及时发现和纠正从业人员违反制度要求操作的行为。
七、食品安全管理人员每周1-2次对各环节进行全面现场检查，发现问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。
八、检查中发现的同一类问题经两次指出仍未改进的，按本单位有关规定处理。
九、各种检查结果记录归档备查。
食品安全检查考核制度篇2为加强学校学生营养计划的规范实施和学校师生的饮食安全卫生管理，根据县教育和体育局有关文件精神，学校开展食品安全家长委员会例行检查，并制定相应的管理制度。
一、对食堂工作人员监督家长委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽。
二、对食品采购的监督家长委员会值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。
食品安全监督考核制度
食品安全监督考核制度一、引言食品安全是关系到人民群众身体健康和生命安全，关系到民族繁衍和社会稳定的重大民生问题。
为了保障人民群众的食品安全，加强食品安全监督管理，防止食品安全事故的发生，我国政府高度重视食品安全工作，并制定了一系列的法律法规和政策措施。
本篇文章旨在探讨食品安全监督考核制度，以期为食品安全管理工作提供参考。
二、食品安全监督考核制度的概念与意义食品安全监督考核制度是指为了确保食品安全监管工作的有效实施，对食品安全监管机构、企业、从业人员等各方进行考核和评价的制度。
食品安全监督考核制度具有以下几个方面的意义：1. 提高食品安全监管水平：通过考核和评价，可以发现食品安全监管工作中存在的问题和不足，及时进行整改，提高食品安全监管水平。
2. 强化企业主体责任：企业是食品安全的第一责任人，通过考核和评价，可以促使企业加强食品安全管理，落实食品安全主体责任。
3. 保障人民群众利益：食品安全直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，通过考核和评价，可以确保食品安全监管工作真正落到实处，保障人民群众的利益。
4. 促进社会和谐稳定：食品安全是社会关注的焦点，通过考核和评价，可以增强政府公信力，促进社会和谐稳定。
三、食品安全监督考核制度的主要内容1. 考核对象：食品安全监督考核对象包括食品安全监管部门、食品生产企业、食品经营者、食品餐饮服务单位、食品行业协会等。
2. 考核指标：食品安全监督考核指标应涵盖食品安全法律法规执行情况、食品安全管理体系建设、食品安全风险防控、食品安全事故处理、食品安全宣传教育等方面。
3. 考核方式：食品安全监督考核方式包括定期考核、专项考核、随机抽查、社会满意度调查等。
4. 考核程序：食品安全监督考核程序应包括考核计划的制定、考核任务的分解、考核资料的收集、考核结果的评定、考核结果的反馈和整改等环节。
5. 考核结果运用：食品安全监督考核结果应作为食品安全监管部门、企业、从业人员等各方绩效评价、奖励惩处的重要依据。
食品安全管理考核制度模板
食品安全管理考核制度模板一、制度目的本制度旨在规范企业食品安全管理工作，确保食品安全符合相关法律法规要求，并提高食品安全管理水平。
通过食品安全管理考核，评估职能部门的工作表现，发现问题并采取相应的改进措施，促进食品安全管理的连续改善。
二、适用范围本制度适用于企业全部职能部门。
三、管理责任1.食品安全管理部门负责订立和推行食品安全管理制度，监督各部门的食品安全工作。
2.各职能部门负责全面贯彻执行食品安全管理制度，确保安全食品供应。
3.食品安全管理部门对各职能部门进行定期食品安全考核，并依据考核结果予以相应的嘉奖或矫正措施。
四、食品安全管理标准依据食品安全管理制度要求，职能部门应实现以下标准：1. 食品安全制度落实•职能部门应订立符合法律法规的食品安全制度，并组织员工进行培训。
•职能部门应定期检查和更新食品安全制度，并及时通知全体员工。
•职能部门应确保员工明确并遵守相关食品安全制度。
2. 食品安全监测•职能部门应建立食品安全监测制度，定期对食品进行检验。
•职能部门应追踪并评估食品供应商的食品安全质量，并定期检查其资质和证明文件。
•职能部门应及时处理食品安全问题，并采取措施防备仿佛事件的再次发生。
3. 食品安全教育和培训•职能部门应定期组织食品安全教育和培训活动，提高员工的食品安全意识和技能。
•职能部门应订立培训计划，并向员工供应培训料子和引导。
4. 食品安全记录和报告•职能部门应建立食品安全记录和报告制度，记录食品安全相关信息。
•职能部门应按规定提交食品安全报告，并及时处理报告中的问题和建议。
五、食品安全管理考核标准为确保食品安全管理工作有效进行，采用以下指标进行食品安全管理考核：1. 食品安全制度落实情况•是否订立符合食品安全法律法规的制度。
•制度的完满程度和员工的知晓率。
2. 食品安全监测和管理•食品安全监测结果是否合格，是否存在超标或违规情况。
•食品供应商的资质和证明文件是否符合要求。
3. 食品安全教育与培训•是否定期组织食品安全教育和培训活动。
食品安全监督考核制度范本
食品安全监督考核制度范本一、考核背景和目的考核背景随着人民生活水平的日益提高，食品安全问题越来越受到人们的关注，相关政策和法规不断完善，对于食品安全监管的要求也越来越高。
为了进一步加强这方面的工作，建立科学的考核体系，提高监管能力和水平，制订本考核制度范本。
考核目的本考核制度旨在：1.建立以结果为导向的食品安全监督考核制度；2.激励各级食品安全监管部门严格履行职责，提高工作效率和监管水平；3.推动食品安全监督工作全面提高，保障消费者的合法权益。
二、考核对象和内容考核对象本考核制度针对全国各级食品安全监管部门及相关组织。
考核内容本考核制度的考核内容主要包括以下几个方面：1.食品安全监管法规和标准的执行情况；2.各级食品安全监管部门的组织架构和人员编制情况；3.食品安全监管部门的监督检查和抽检情况；4.食品安全事件的应急处理能力；5.各级食品安全监管部门的宣传和教育工作；6.其他相关方面。
三、考核方法和流程考核方法本考核制度采取定性和定量相结合的考核方法，主要包括以下几种：1.文件材料审查；2.线下调研；3.线上调研；4.实地走访；5.随机抽检。
考核流程本考核制度的考核流程主要包括以下几个环节：1.制定考核计划；2.成立考核组织机构；3.开始考核；4.提出考核意见；5.给予反馈；6.整合信息并公示。
四、考核结果发布和奖惩办法考核结果发布本考核制度考核结果均应及时公示，透明公开。
奖惩办法本考核制度有严格的奖惩办法，主要包含以下几个方面：1.对考核优秀的单位及个人进行表扬和奖励；2.对考核结果一般的单位及个人进行提醒和警示；3.对考核结果较差的单位及个人进行批评和问责。
五、考核后续管理和改进考核后续管理本考核制度考核结束后，将对考核结果进行分类整理并建档，建立相应的档案管理制度，从而为下一轮考核提供参考。
改进本考核制度将根据实际情况进行改进，不断完善，并根据考核结果提出建议和改进措施，以提高全国各级食品安全监管能力和水平，确保食品安全。
食品安全考核制度范本
食品安全考核制度范本第一章总则第一条为了加强食品安全管理，保障人民群众身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于从事食品生产、食品流通、餐饮服务的企业、个体工商户和其他经营者（以下简称食品经营者）。
第三条食品安全考核应当遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第二章考核内容第四条食品经营者的食品安全考核主要包括以下内容：（一）食品安全管理组织机构设置和人员配备情况；（二）食品安全管理制度建设和执行情况；（三）食品安全管理人员和从业人员的培训、考核情况；（四）食品生产、流通、餐饮服务过程中的食品安全管理情况；（五）食品安全事故应急预案的制定和实施情况；（六）食品安全问题的整改和落实情况；（七）其他与食品安全相关的考核内容。
第五条食品经营者在食品安全管理方面应当履行以下义务：（一）建立健全食品安全管理组织机构，明确食品安全管理职责；（二）配备专职或者兼职的食品安全管理人员，负责食品安全管理工作；（三）定期组织食品安全培训和考核，提高从业人员食品安全意识和技能；（四）制定并执行食品安全管理制度，确保食品安全；（五）定期进行食品安全自查，及时发现并纠正食品安全问题；（六）制定食品安全事故应急预案，及时报告并处理食品安全事故；（七）接受食品安全监督管理部门的监督和检查，如实提供有关情况和资料。
第三章考核程序第六条食品安全考核分为年度考核和专项考核。
第七条食品安全监督管理部门应当在每个考核周期结束前对食品经营者进行食品安全考核。
第八条食品安全监督管理部门可以根据食品安全管理的需要，对食品经营者进行专项考核。
第九条食品安全监督管理部门应当制定食品安全考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核期限等。
第十条食品安全监督管理部门应当组成考核组，对食品经营者进行现场考核。
考核组成员不得少于2人。
第十一条食品安全监督管理部门应当根据考核结果，对食品经营者进行评价，并出具考核评价报告。
食品安全_年度考核制度
一、目的为了加强食品安全管理，确保食品安全，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，制定本制度。
通过年度考核，对食品安全责任主体进行全面评估，推动食品安全工作持续改进，提高食品安全水平。
二、考核范围本制度适用于各级食品安全监管部门、食品生产经营企业、食品相关产品生产者、食品流通企业、餐饮服务单位等食品安全责任主体。
三、考核内容1. 食品安全法律法规执行情况（1）是否依法取得食品生产、经营许可证；（2）是否建立健全食品安全管理制度；（3）是否落实食品安全管理人员责任制；（4）是否按照规定进行食品安全培训；（5）是否遵守食品安全法律法规规定的其他要求。
2. 食品安全风险防控情况（1）是否建立食品安全风险防控体系；（2）是否定期开展食品安全风险评估；（3）是否对食品安全风险点进行有效控制；（4）是否对食品安全事故隐患进行排查和治理；（5）是否按照规定报告食品安全事故。
3. 食品安全监督检查情况（1）是否按照规定开展食品安全监督检查；（2）是否对发现的问题及时进行整改；（3）是否对违法行为进行查处；（4）是否按照规定报告食品安全监督检查情况。
4. 食品安全投诉举报处理情况（1）是否及时受理食品安全投诉举报；（2）是否对投诉举报进行调查处理；（3）是否对投诉举报人进行保密；（4）是否按照规定报告投诉举报处理情况。
5. 食品安全宣传教育情况（1）是否开展食品安全宣传教育活动；（2）是否普及食品安全知识；（3）是否提高公众食品安全意识；（4）是否按照规定报告食品安全宣传教育情况。
四、考核方式1. 自评与自查相结合。
食品安全责任主体按照本制度要求，进行自查自评，形成自查报告。
2. 监督检查。
各级食品安全监管部门对食品安全责任主体进行监督检查，形成监督检查报告。
3. 社会监督。
鼓励公众参与食品安全监督，对发现的问题进行举报。
五、考核程序1. 自评与自查。
食品安全责任主体在规定时间内完成自查自评，形成自查报告。
酒店公司食品安全检查考核制度
食品安全检查考核制度（范文）为进一步加强酒店餐饮食品安全工作，不断完善食品安全管理运行机制,提高食品安全工作的管理水平，促进各单位切实履行食品安全监管职责，保证餐饮食品安全工作，特制定本制度。
一、考核原则点面结合，综合评估，实事求是，公平公正，奖优罚劣。
二、考核标准目标监控。
采取点上抽查与面上检查相结合，适时抽查与定期检查相结合对目标全程进行监控，随时了解情况，及时处理问题。
三、考核目标要求1、各单位食品安全实行单位负责制，单位负责人为第一责任人。
做到定人、定岗，明确责任，逐级落实。
建立食品安全工作小组，设立专职或兼职的食品安全管理员。
2、各单位要完善、落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐饮具清洗消毒、综合检查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制度。
3、各单位要制订定期或不定期食品安全检查计划，采取全面检查、抽查与自查相结合的形式，实行层层监管。
每天开展岗位或部门自查，及时发现和纠正从业人员违反制度要求操作的行为。
4、各单位食品安全工作的开展情况要形成记录，要建立食品安全检查台帐，有据可查。
各种检查结果记录归档备查。
四、评分标准对各责任单位的考核评分实行百分制，对不合格项进行逐项扣分考核，分“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”，具体分数规定为：优秀：90分以上（含90分）良好：80-89分及格：70-79分不及格：70分以下（不含70分）五、考核内容（一）原材料管理（10分，一项不合格扣1分，扣完为止）1、选择的供货者应具有相关合法资质。
应建立供货者评价和退出机制，对供货者的食品安全状况等进行评价，将符合食品安全管理要求的列入供货者名录，及时更换不符合要求的供货者。
2、落实索证索票、进货查验和台账登记制度，健全完善采购台帐，做到源头可追溯，确保所购食品、食品添加剂和食品相关产品符合食品安全标准。
3、食品原材料采购应查验其食品经营许可证、食品生产许可证和产品合格证明文件等；采购食品添加剂、食品相关产品的，查验其营业执照和产品合格证明文件等。
食品安全检查考核制度[1]
![食品安全检查考核制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c2e1619685254b35eefdc8d376eeaeaad0f31667.png)
食品安全检查考核制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业食品安全管理工作，确保食品安全生产，保护消费者权益，适用于所有相关食品生产、加工、销售企事业单位。
二、管理标准2.1 食品安全管理责任1.各级管理人员应按照相关法律法规和企业规定，确保食品安全管理责任有人担当，制定明确的职责和工作计划。
2.食品安全管理人员应与员工定期进行培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2.2 食品生产环境及设备管理1.食品生产车间、仓库等环境应符合卫生要求，须定期进行清洁消毒，防止任何可能导致食品污染的因素。
2.生产设备应定期检修保养，确保设备状态良好，无异常现象。
2.3 食品原辅料管理1.食品原辅料进货必须严格按照国家标准，从合法渠道购买，并保存进货记录。
2.开展食品原辅料供应商的审核评估，确保供应商符合相关法律法规的要求。
3.食品原料的存储和保管必须符合要求，不得混放、混用。
2.4 食品生产工艺控制1.食品生产工艺必须符合国家标准和企业规定，确保食品生产过程中的卫生、安全等方面要求。
2.食品生产过程中，各类操作人员必须按照要求进行操作，确保操作规范合理，不得存在任何违规行为。
2.5 食品安全检测1.食品安全检测台账应建立并及时纪录检测项目、结果等关键信息，以备查证。
2.食品安全检测人员应具有相关专业资质，定期参加培训和考核，保障其检测能力。
2.6 食品留样管理1.食品留样台账应建立并记录样品名称、编号、来源、留样日期等信息，以备查证。
2.食品留样需放置指定的留样区域，进行封存，并保存一定时期。
2.7 食品召回管理1.食品召回台账应建立并及时纪录召回品种、数量、召回原因等关键信息，以备查证。
2.食品召回应依据相关法律法规和企业制度，及时启动，并迅速采取有效的措施进行处理和通知相关部门和消费者。
三、考核标准3.1 食品安全工作规范与执行1.食品安全管理责任是否明确，各级管理人员是否落实食品安全职责。
2.食品生产车间、仓库等环境是否符合卫生要求，是否定期进行清洁消毒。
食品安全管理考核制度范本（2篇）
食品安全管理考核制度范本一、背景介绍为了保障食品安全，维护消费者的权益和健康，提高食品安全管理水平，我公司制定了食品安全管理考核制度。
该制度旨在全面评估我公司的食品安全管理情况，发现问题，及时改进，确保食品安全。
二、考核目的1. 评估公司食品安全管理工作的效果，及时发现和解决问题，保障食品安全；2. 提高全体员工对食品安全的意识和责任感，确保公司食品安全长期稳定运行；3. 为相关部门提供数据支持，优化食品安全管理流程，提升绩效。
三、考核内容1. 食品安全管理计划的制定与执行情况1.1 食品安全管理制度的建立和完善情况；1.2 食品安全管理计划的编制和执行情况；1.3 食品安全风险评估和控制措施的落实情况；1.4 食品安全培训和教育的开展情况。
2. 食品生产过程的管理和控制2.1 原料采购的控制和追溯管理；2.2 生产设施的管理和清洁卫生情况；2.3 生产工艺的合规性和操作规范；2.4 生产过程监测和检测能力。
3. 食品储存和运输管理3.1 食品储存条件和环境的管理；3.2 食品储存容器和包装的使用和管理；3.3 食品运输车辆和运输工具的清洁卫生情况；3.4 食品运输温度和时间的控制。
四、考核指标和评分标准考核指标和评分标准根据国家食品安全法和相关法规以及我公司的具体情况制定，并经过科学论证和实践验证，具有科学性和可操作性。
五、考核流程1. 考核前的准备5.1 制定食品安全自评表；5.2 对各项考核指标和评分标准进行培训和说明；5.3 组织相关部门对各项指标进行自评。
2. 考核过程5.4 由食品安全管理部门组织对各部门进行现场考核；5.5 对问题和隐患现场进行记录和整改要求；5.6 对现场考核结果进行评分。
3. 考核后的总结与整改5.7 对考核结果进行汇总和分析，形成考核报告；5.8 根据考核结果和报告，制定整改措施和计划；5.9 对整改措施执行情况进行追踪和跟进。
六、考核结果处理1. 优秀等级：90分以上；2. 良好等级：80-89分；3. 合格等级：60-79分；4. 不合格等级：60分以下。
食品安全管理考核制度
食品安全管理考核制度一、目的和意义食品安全是关系到人民群众身体健康和生命安全，关乎民族未来和国家长治久安的重大民生问题。
加强食品安全管理，保障食品安全，是各级政府的重要职责，也是食品生产、流通、餐饮服务等企业的法定义务。
为了确保食品安全管理工作的落实，提高食品安全水平，建立健全食品安全管理考核制度具有重要意义。
本制度旨在通过对食品安全管理工作的考核，促使各级政府、企业及相关部门高度重视食品安全，切实履行食品安全职责，严格落实食品安全管理制度，加强食品安全监管，提高食品安全保障能力，确保人民群众“舌尖上的安全”。
二、考核对象和内容（一）考核对象1. 各级政府：市、县（市、区）人民政府，乡镇（街道）人民政府（办事处）。
2. 食品安全监管部门：市、县（市、区）食品药品监督管理局，乡镇（街道）食品药品监督管理所。
3. 食品生产、流通、餐饮服务企业：食品生产许可证持证企业、食品经营许可证持证企业、餐饮服务许可证持证企业。
（二）考核内容1. 食品安全组织体系建设：是否成立食品安全委员会，是否明确食品安全监管部门职责，是否建立食品安全监管体系。
2. 食品安全法规制度建设：是否制定食品安全法规、规章、规范性文件，是否建立健全食品安全管理制度。
3. 食品安全风险监测和评估：是否开展食品安全风险监测，是否建立食品安全风险评估机制，是否及时发布食品安全风险警示。
4. 食品安全监督管理：是否加强对食品生产、流通、餐饮服务的监管，是否开展食品安全执法检查，是否依法查处食品安全违法行为。
5. 食品安全事故应急处理：是否制定食品安全事故应急预案，是否开展食品安全事故应急演练，是否及时妥善处理食品安全事故。
6. 食品安全宣传教育培训：是否开展食品安全宣传教育培训，是否提高公众食品安全意识和自我保护能力。
7. 食品安全社会共治：是否建立食品安全信用体系，是否加强食品安全信息披露和舆论引导，是否鼓励社会公众参与食品安全监督。
8. 食品安全目标责任制落实：是否将食品安全纳入政府目标责任制，是否对食品安全工作进行考核评价，是否对食品安全工作不力的责任人进行问责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD668
食品安全监督考核制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
食品安全监督考核制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为加强食品安全管理工作，提高管理水平，特制定本安全监督考核制度
1、考核内容
公司的厂区卫生环境管理、原辅料管理、食品添加剂管理、生产过程管理、产品出厂检验管理、员工培训与教育、仓储管理、不安全食品召回的管理。
2、部门及职责
由食品安全管理小组负责考核：由食品安全小组组长牵头组织实施；其职责是：
（1）确保质量、食品安全体系所需的过程得到建立；且有效实施保持。
（2）确保在企业内提高产品质量的意识。
（3）确保产品质量、食品安全符合国家标准和顾客要求。
（4）统一组织协调公司的食品安全工作，贯彻落实国家和地方对食品安全工作的法律、法规和方针、政策，制订公司食品安全工作规划并组织实施。
（5）配合政府各职能部门食品安全检查、督促和落实各部门食品安全监管责任的落实。
（6）开展重大食品安全事故的报告、调查处理及应急救援工作
定期听取原材料采购、生产过程控制、产品出厂检验有关食品安全工作汇报，分析公司的食品安全形势。
（7）开展食品安全信息（包括法律法规、食品安全国家标准等）的收集分析、预测和发布工作，建立和健全食品安全标准体系。
3、考核程序
（1）每月例会，各部门将上月本部门负责食品安全工作进行汇报，作为自我考核评价。
（2）食品安全小组长每月组织部成员工对各部门食品安全工作进行不定期抽查一次，作为例行监督考核。
（3）每季度末，食品安全小组对各部门整个季度内食品安全工作进行汇总打分，确定最终考核结果。
4、考核标准
考核采用百分制，
自我评价标准：
（1）部门内部未出现食品安全事件。
10分
（2）部门内部未出现质量事件。
10分
（3）未接收相关部门的投诉。
10分
（4）部门内部质量、食品安全文件落实到位，记录填写完整、有效。
5分
（5）部门内部未出现生产安全事件。
5分。
（6）向相关部门提出投诉（质量、食品安全方面）5分
（7）提出可提高食品质量、食品安全工作改进方案，5分
例行监督标准：
（1）采用抽样方式，检查记录填写完整性与有效性10分
（2）采用现场检查的方式，检查各部门是否存在影响食品质量、食品安全的的不稳定因素。
20分
（3）采用现场提问方式检查员工食品安全相关知识的掌握情况10分
食品安全小组打分：10分
日常工作中是否出现重大食品质量、食品安全事故实行一票否决，分数为零。
各部门考核分数：自我评价分数+例行监督分数+食品安全小组打分。
5、考核奖励
（1）对连续三次考核分数为第一的的部门，给予200元以上的奖励。
（2）对连续两次考核不合格的部门，给予200元的处罚。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。