员工试用期合同_1
2024年新员工3日试用期合同模板集
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年新员工3日试用期合同模板集本合同目录一览1. 试用期限1.1 试用期长度1.2 试用期起始日期1.3 试用期结束日期2. 工作职责2.1 岗位职责2.2 试用期目标3. 薪资福利3.1 试用期薪资3.2 福利待遇3.3 薪资发放时间4. 合同解除4.1 试用期解除条件4.2 解除合同的程序4.3 解除合同后的权益处理5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违反保密协议的后果6. 知识产权6.1 知识产权归属6.2 试用期成果归属7. 社会保险7.1 社会保险缴纳7.2 社会保险待遇8. 工作时间与休息休假8.1 工作时间8.2 休息休假制度9. 培训与晋升9.1 试用期培训9.2 晋升机制10. 劳动合同的续签10.1 合同续签条件10.2 续签程序11. 违约责任11.1 违约行为11.2 违约责任承担12. 争议解决12.1 争议解决方式12.2 仲裁机构13. 其他约定13.1 试用期考核13.2 员工行为规范14. 合同附件14.1 附件一：试用期考核表14.2 附件二：保密协议具体内容14.3 附件三：员工培训计划第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1 试用期长度本合同的试用期为三个月，自试用期起始日期起至试用期结束日期止。
1.2 试用期起始日期本合同的试用期起始日期为2024年4月1日。
1.3 试用期结束日期本合同的试用期结束日期为2024年6月30日。
第二条工作职责2.1 岗位职责（一）按照公司规定完成工作任务；（二）遵守公司规章制度，服从工作安排；（三）积极参与公司培训，提升自身能力。
2.2 试用期目标（一）熟练掌握本职工作所需的技能和知识；（二）完成公司规定的试用期工作任务；第三条薪资福利3.1 试用期薪资员工在试用期的月薪资为人民币元整。
3.2 福利待遇（一）享受国家法定节假日；（二）提供完善的社保福利；（三）提供员工培训和发展机会。
一张纸的劳动合同书范文
一张纸的劳动合同书范文[公司名称]劳动合同书甲方：[公司名称]法定代表人或负责人：[甲方代表人姓名]住所地：[公司住所地]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，在平等自愿、互利互惠的基础上，甲乙双方达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方依法经营本公司业务，乙方具备相应的能力、条件，双方为了共同发展、相互协作，达到互利共赢。
根据此目的，乙方加入甲方成为甲方的正式员工，受雇于甲方。
第二条试用期乙方被甲方录用后，自[入职日期]起，试用期为[试用期时长]。
试用期内，双方有权利解除合同。
第三条职位及内容乙方将从事以下职务：[乙方职位]。
职位要求、工作内容等详见甲方的职位说明和工作规定。
第四条劳动报酬及福利待遇乙方的月工资为人民币[月工资]。
甲方保证通过专业的培训和发展机会，提供适当的晋升通道和薪酬调整机会。
甲方将依法缴纳乙方的社会保险费和住房公积金，具体费用以当地政府的规定为准。
第五条工作时间、休息及假期乙方每周工作时间为40小时，按照国家法定节假日和公司规定享受年假、病假、婚假等各项休假福利。
第六条保密责任乙方在工作期间，接触到及了解到的甲方商业秘密、技术资料和其他商业信息，均属于甲方的保密范围。
乙方有义务对这些信息进行保密，不得擅自外泄。
如乙方违反保密责任，给甲方造成经济损失的，乙方须承担相应的赔偿责任。
第七条终止劳动关系在劳动关系存在期间，出现以下情形之一，任何一方有权解除合同：1. 乙方严重违反公司规章制度，经甲方通知并教育后无法改正；2. 乙方在试用期期间工作不符合要求，且甲方通知乙方试用期考核不合格；3. 乙方患有不适合从事甲方工作的职业病或其他疾病，并经医疗鉴定认定不能从事该职业的；4. 乙方被依法追究刑事责任；5. 甲方主动解除合同需提前[解除合同提前通知期]书面通知乙方。
试用期员工岗位劳动合同书
试用期员工岗位劳动合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同，明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，试用期为三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的岗位从事工作。
2.2 乙方的具体工作内容和岗位要求由甲方根据实际情况安排，并在合同期内有权根据工作需要进行调整。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，保证完成工作任务。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位和工作表现，按照国家规定和甲方的薪酬制度，支付乙方试用期工资。
4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
6.2 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
7.2 任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。
7.3 合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。
第八条违约责任8.1 双方应严格履行本合同，任何一方违约，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
新进员工试用期聘用合同范本(2024版)一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX新进员工试用期聘用合同范本（2024版）一本合同目录一览1. 试用期限1.1 试用期开始日期1.2 试用期结束日期1.3 试用期时长2. 工作职责2.1 岗位职责2.2 试用期目标2.3 培训计划3. 薪资福利3.1 试用期薪资3.2 试用期奖金3.3 社会保险3.4 住房公积金3.5 假期福利4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假安排4.3 加班规定5. 合同解除和终止5.1 试用期解除合同的情形5.2 试用期终止合同的情形5.3 合同解除或终止后的权益处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权7.1 职务作品7.2 专利权和著作权7.3 商业秘密8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 法律适用和争议解决9.1 适用法律9.2 争议解决方式10. 其他条款10.1 试用期转正评估10.2 员工手册10.3 公司规章制度11. 附件11.1 员工个人信息表11.2 岗位职责描述11.3 培训计划表12. 合同签署日期12.1 甲方签字（盖章）12.2 乙方签字13. 合同生效日期13.1 合同生效条件13.2 合同生效时间14. 合同份数14.1 甲方留存份数14.2 乙方留存份数14.3 人力资源部门留存份数第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1 试用期开始日期：____年__月__日1.2 试用期结束日期：____年__月__日1.3 试用期时长：____个月第二条工作职责2.1 岗位职责：(详细描述岗位的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果等。
)2.2 试用期目标：(详细描述试用期期间员工应达到的工作目标和要求。
)2.3 培训计划：(详细描述公司为员工提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
新员工入职试用期协议(1)
新员工入职试用期协议
甲方：
乙方：
为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力，本着为公司挑选合适的人才，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿达成如下协议：
一、甲方为乙方安排在___________________部门担任___________工作。
二、甲方支付乙方试用期工资，试用期月，每月工资人民币_________元整。
（销售员加业绩提成30%，全勤补贴200包含在内）
三、甲方需给乙方提出明确的考核、考量的任务指标：销售员每月需按部门要求，完成部门销售额，如三个月内均未完成销售额，公司则给予劝退。
（表现优秀、能力突出的员工公司可以放宽要求）
四、试用期间，有7个工作日为试岗期，试岗期期间为双方选择期，如试岗期内甲方不满意，或超过试岗期乙方无正当理由离职，则扣除试岗期7天无试岗期工资。
五、在试用期内若乙方不能完成规定的工作量，或达不到甲方提出的最低目标任务，甲方将有权决定乙方的去留。
（辞退、降薪、调整工作岗位、或乙方自动离职）
六、试用期结束后，经甲方考核对可以胜任工作者，乙方则享受正式员工的一切福利和待遇。
七、转正公司薪资待遇
转正后第一个月1800底薪+200全勤+35%提成+奖金
转正后第二个月1300底薪+200全勤+40%提成+奖金
备注：转正后两个月自动转为无底薪提成为60%（也可在两个月内选择无底薪）
八、销售人员达到销售部任务量可开端口，端口费用公司先垫付半年，月业绩达到2万公司报销当月端口费，反之从当月工资扣除当月端口费用。
九、试用期间，若甲方发现乙方有严重的违法违纪行为，一经查实坚决予以辞退。
甲方：乙方：
年月日年月日。
公司员工试用期合同协议书6篇
公司员工试用期合同协议书6篇篇1甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、试用期合同期限第一条：本合同试用期为六个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。
二、工作任务第二条：甲方安排乙方主要从事XX工作。
甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从安排。
乙方须在合同期内严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方委托的各项任务。
三、劳动保护和劳动条件第三条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家和地方有关规定组织安排乙方进行健康检查，并保障乙方享有休息、节假日等合法权益。
四、工作报酬第四条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
乙方的奖金及各项福利待遇按甲方依法制定的劳动报酬分配制度执行。
甲方应以法定货币按月向乙方支付工资，每月XX日为发薪日。
五、劳动纪律第五条：乙方应服从甲方的考勤、管理、教育、培训及生产安排，严格遵守甲方制定的各项规章制度和操作流程。
乙方保证不出售、泄露甲方的商业秘密，不从事与甲方利益相冲突的活动。
六、劳动合同的变更、解除和终止第六条：在试用期内，双方可以协商解除劳动合同，但应提前三天通知对方。
若因乙方个人原因或违反公司规章制度被甲方辞退的，乙方应服从，甲方不承担任何经济补偿。
第七条：在试用期内，若乙方连续三次以上（含三次）未按时完成甲方安排的工作任务，甲方有权解除劳动合同。
第八条：在试用期内，若乙方违反公司的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第九条：在试用期内，若乙方不能按时完成甲方安排的工作任务或严重违反公司规章制度，甲方有权终止试用并解除劳动合同。
2024年度标准版企员工试用期合同5篇
2024年度标准版企员工试用期合同5篇篇1员工试用期合同甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[新员工姓名]（以下简称乙方）户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方现居住地地址]联系电话：[乙方联系电话]身份证号码：[乙方身份证号码]紧急联系人及联系方式：[乙方紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲、乙双方有意愿建立雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方任职试用期一事达成如下协议：一、试用期期限及工作内容1. 试用期期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 乙方在试用期内担任甲方岗位为：[岗位名称]。
工作地点在[工作地点]。
具体工作内容包括但不限于[具体工作内容描述]。
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。
二、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，按照国家法定标准执行工作制（含延时工作制）。
享有法定的节假日休假及带薪年休假等休假权利。
试用期内的工时制度需符合国家和地方的相关规定。
若有加班情形发生，须依照公司制度和法律法规给予相应的补偿或调休。
三、薪资待遇及福利篇2员工试用期合同甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系电话或邮箱]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码] 联系方式：[手机号码及电子邮箱等联系方式] 户籍地址：[员工户籍地址]居住地址：[员工居住地址或宿舍地址] 入职日期：[入职具体日期]岗位：[员工岗位名称]（入职岗位名称及岗位级别）为保证双方合法权益，明确双方工作职责及权利义务等，根据相关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
试用期合同期限为XX 个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
一份员工劳动合同范本6篇
一份员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，具体标准按照甲方有关规定执行。
2. 甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及考核结果，调整乙方工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加学习并遵守安全规章制度。
3. 甲方对从事有职业危害作业的乙方，按国家有关规定进行定期的健康检查。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应执行国家社会保险相关规定，甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家规定执行。
3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家规定执行。
4. 甲方根据国家有关规定，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件及规定：甲乙双方必须共同遵守国家法律法规和有关政策规定，履行劳动合同的义务。
试用期劳务用工合同
试用期劳务用工合同甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
于每月日发放四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
试用合同(一)5篇
试用合同（一）5篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：___________________________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，确立试用期劳动关系，经双方友好协商，达成如下协议：一、试用期概述1. 试用期定义：本合同中的试用期是指乙方进入甲方公司工作，接受甲方公司培训及考核的期限。
试用期结束后，将根据双方协商结果决定正式聘用与否。
2. 试用期期限：本试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。
2. 工作地点：_______________________________________。
3. 乙方必须按照甲方的要求完成指定的工作任务。
三、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如需调整，需经双方协商一致。
2. 休息休假：按照国家法定节假日及甲方公司规定的休息制度执行。
四、薪资及福利待遇1. 试用期薪资：乙方在试用期内的薪资为人民币________元/月（税前）。
2. 薪资发放：甲方每月______日发放薪资。
3. 福利待遇：甲方按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全规定和操作规程。
3. 如有职业危害，甲方应将危害情况告知乙方，并采取相应防护措施。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露。
1+1合同的适用条件和范围
1+1合同的适用条件和范围1+1合同，也称为“一年一续”合同，是一种常见的劳动合同形式。
这种合同允许雇主和员工在合同期满后，根据双方的意愿和实际情况，选择是否继续签订新的劳动合同。
这种合同形式适用于一些特定的情况和范围，下面将进行详细的介绍。
适用条件：1. 灵活性需求：1+1合同非常适合于那些需要灵活性的雇主和员工。
对于雇主来说，由于合同的期限较短，他们可以根据公司的需求和市场变化更快地调整员工规模和结构。
对于员工来说，他们可以根据自己的职业规划和个人情况，自由选择是否继续留在公司工作。
2. 试用期：在某些情况下，雇主和员工之间的相互了解和信任需要一定的时间来建立。
1+1合同可以作为试用期的一种形式，让双方在短期内相互观察和评估，以便更好地决定是否继续合作。
3. 就业稳定性：对于一些员工来说，长期稳定的就业是非常重要的。
通过签订1+1合同，员工可以更好地掌握自己的职业发展节奏，避免因为长期合同限制而产生的就业不稳定感。
4. 成本控制：对于一些小型企业或预算有限的企业来说，人力成本是一个重要的考虑因素。
1+1合同可以帮助他们更好地控制人力成本，避免一次性投入过多的资金。
适用范围：1. 临时性岗位：对于一些临时性的岗位，例如季节性工作、项目制工作等，1+1合同是非常合适的。
这些岗位的需求通常只在特定的时间段内存在，因此使用长期合同会浪费资源和资金。
2. 高风险行业：在一些高风险的行业中，例如金融、房地产等，使用1+1合同可以帮助企业和员工更好地规避风险。
如果市场变化或公司业绩不佳，企业可以更快地调整员工规模和结构。
3. 新兴行业：在一些新兴行业中，例如互联网、人工智能等，技术和市场变化都非常快。
使用1+1合同可以帮助企业和员工更好地适应这些变化，避免因长期合同限制而无法及时调整战略。
4. 自由职业者：对于一些自由职业者来说，他们通常更喜欢使用短期合同而不是长期合同。
使用1+1合同可以帮助他们更好地掌握自己的时间和工作节奏。
公司劳动合同书样本一8篇
公司劳动合同书样本一8篇篇1甲方（公司）：___________________公司名称：___________________公司地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方自愿达成劳动契约关系，为明确双方的权利义务，保障公司和员工的合法权益，特订立本合同协议如下：一、合同期限及试用期第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
试用期为____个月。
试用期满后，经公司考核合格，正式成为公司员工。
二、工作内容及岗位职责第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责为___________________。
乙方应按照公司的要求，按时、按质完成本职工作。
三、工作时间和地点第三条乙方的工作时间和地点按照公司的规定执行。
特殊情况下，乙方需服从公司的安排，包括但不限于加班、出差等。
四、薪酬及福利待遇第四条乙方的薪酬根据公司薪酬制度确定，包括基本工资、岗位工资、绩效奖等。
乙方试用期工资为____元/月。
试用期满后，根据工作表现和公司制度调整薪酬。
第五条除基本薪酬外，乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、劳动纪律和规章制度第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和各项规章制度。
如乙方违反公司规定，甲方有权按照公司制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、保密义务和竞业限制第七条乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。
员工入职合同协议书6篇
员工入职合同协议书6篇员工入职合同协议书 (1) 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。
有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。
三、工作时间和劳动报酬(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。
不足一月的按实际天数发放。
全年时间以学生上学时间为准。
(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。
基本工资800元，月考核奖金奖励50元。
合计850元。
甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。
非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
新入职员工试用期合同
新入职员工试用期合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方公司试用期间的工作事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、合同期限1. 本合同自乙方到岗之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
2. 试用期结束后，如乙方表现优秀，甲方可根据实际情况与乙方签订正式劳动合同，继续履行合同约定的权利和义务。
二、工作内容1. 乙方在试用期间的工作岗位为________________，具体工作内容为________________。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
三、劳动报酬1. 乙方在试用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
2. 乙方工资发放时间为每月____日，遇节假日顺延。
3. 乙方在试用期间的奖金、提成等福利待遇，按照甲方相关规定执行。
四、社会保险和公积金1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方缴纳住房公积金，按照双方约定的比例缴纳。
五、劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
六、保密协议1. 乙方在试用期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
七、合同解除和终止1. 在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。
公司入职签订试用期合同
公司入职签订试用期合同当我们满心欢喜地获得一份新工作，准备在新的职场舞台上大展拳脚时，入职签订试用期合同就成了这个新征程的重要起点。
试用期合同，看似只是几张纸的约束，实则蕴含着诸多关键的信息和权益保障。
试用期合同，首先是公司对新员工的一种考察机制。
它给予了公司在一定时间内，观察新员工是否能够适应工作环境、胜任工作任务、融入团队文化的机会。
在这个过程中，公司可以对员工的工作表现、职业态度、专业能力等方面进行全面评估。
对于员工来说，试用期也是一个展示自我、证明能力的舞台。
通过积极努力的工作，展现出自己的优势和潜力，为自己在公司的未来发展打下坚实的基础。
从法律角度来看，试用期合同是具有法律效力的文件。
它明确规定了双方的权利和义务，为双方的权益提供了法律保障。
比如，合同中会明确试用期的时长，这是有严格法律规定的，不能随意延长或缩短。
一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，试用期的工资待遇也应当在合同中明确约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期合同中，工作内容和工作地点也是重要的条款。
明确的工作内容让员工清楚自己的职责范围，避免出现工作任务不清晰导致的混乱和误解。
而工作地点的确定，则保障了员工的工作环境和通勤等方面的权益。
此外，保密条款和竞业限制条款在一些特殊岗位的试用期合同中也可能会出现。
保密条款要求员工对在工作过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密等进行保密。
竞业限制条款则规定员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或者从事与原公司有竞争关系的业务。
对于员工而言，签订试用期合同也是一种自我保护。
如果在试用期内，公司存在违法违规的行为，比如强制加班、拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，员工可以依据合同中的条款维护自己的合法权益。
试用期劳动合同2023_1
试用期劳动合同2023（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期劳动合同参考模板
试用期劳动合同参考模板甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至试用期结束。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
若乙方表现优秀，可由甲方决定提前正式聘用。
二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要安排乙方从事岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
（二）乙方的工作地点为_________________________。
在合同期间内，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点或岗位。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方岗位的特点及实际需要安排工作时间。
乙方应严格遵守甲方的工时制度及工作规定，服从甲方的工作安排。
如甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。
（二）乙方依法享有的休息休假权利，甲方应予以保障。
具体休息办法和假期安排按国家相关规定执行。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期内的工资为人民币________元/月（税前）。
试用期满后，根据乙方的岗位及表现等实际情况，甲方可对乙方的工资进行相应调整。
（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，于每月的最后一个工作日支付本月工资。
软装公司员工入职合同
甲方（雇主/服装公司）名称：地址：联系方式：乙方（员工/新员工）姓名：地址：联系方式：第1条合同的目的本合同的订立目的为：甲方雇佣乙方担任服装设计师（或其他职种），乙方按照甲方的指示完成工作。
第2条雇佣期限雇佣期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
雇佣期满后，甲乙双方也可以根据协议继续雇佣。
第3条工作地点及工作时间工作地点：工作时间：第4条工资和福利工资：乙的月薪定为XXXX元。
工资支付日为每月XX日。
福利：甲方向乙方提供法定假日、带薪休假、健康保险、养老保险等福利。
第5条职务内容乙方的工作内容为按照甲方的指示完成服装设计、客户接待、项目管理等工作。
第6条试用期试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期间，对乙方的工作态度和能力进行评价，期满后，甲乙双方经协商决定是否正式聘用。
第7条保密乙方承诺在雇佣期间及雇佣终止后，不会泄露甲方的业务机密信息。
第8条违约责任违反本合同的任何条款时，违反者有义务向对方支付损害赔偿金。
第9条争议的解决由本合同引起的一切纠纷，甲乙双方尝试友好解决。
不能达成解决的，可以根据有关法律提起仲裁或者诉讼。
第10条合同之变更与解除本合同的变更和解除应在甲乙双方同意的基础上进行。
第11条其他本合同是根据甲乙双方的协议制定的，本合同中记载的事项应完全反映甲乙双方的协议。
甲方代表姓名：印章：日期：乙方姓名：签名：日期：。
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员工试用期合同
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;
2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;
4、甲方按月支付乙方报酬;
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损
失的情况，甲方不承担任何责任;
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方：十堰xxxxxxxx有限公司(盖章)______________
____年____月____日
乙方：______________(签字)
____年____月____日。