猎头常用英文
“猎头笔记headhunting”之我解
“headhunting”之我解猎头，意为物色人才的人，帮助企业找到需要的优秀人才。
在国外，猎头是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为"猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才或挖掘高端人才" 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，如果乍一看，headhunting，给人感觉两个字——head和hunting。
哇，翻译成“头猎”才对，我们都错了？无论对错如何，反正给我这样一个印象，猎头是由两部分组合而成的——“头脑”+ “猎取”。
更重要的是，“头脑”是排在“猎取”之前的。
想来也是，头者，智慧集中之地也，岂可甘居人后。
猎取，我理解为方法与手段，也即猎头获得企业招聘任务、理解职位、获取候选人信息、制作推荐报告、推荐候选人、促成面试、完成入职等一系列工作。
“猎取”很重要，当然很重要！不过，个人以为“头脑”更重要。
“头脑”之一，猎头需要获得企业信任。
这和猎头的专业性、责任心、职业精神密切相关。
其中，责任心尤其重要。
“头脑”之二，猎头需要了解企业、行业情况，充分理解职位，给人才画像。
这样，才能用最少的时间，找到最合适的候选人。
“头脑”之三，猎头不只是亦步亦趋跟随企业。
猎头需要帮助企业了解他们需要怎样的人才，包括能力要求、薪酬水平等。
“头脑”之四，猎头也不能被人才绑架。
猎头除了帮助企业和人才的了解、接触、合作，还需要帮助人才明确自己的优势劣势，明确自己的职业定位。
“头脑”之五，猎头不是一个脑力劳动者，不能靠网搜简历、拼命加班、心灵鸡汤维持生活。
如罗丹所说，这个世界不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。
对猎头来说，这个世界不缺少职位和人才，缺少的是发现职位和人才的“头脑”。
各种方法获得企业职位，各种方法获得人才信息，各种方法促成企业、猎头、人才的共识达成合作。
“头脑”在哪里？且听下回分解！。
猎头常用的职位英文缩写
猎头常用的职位英文缩写（猎头术语）猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问 R:寻访员 AC:助理顾问LIST：企业通讯录CV：Curriculum vitae，简历CC：cold call，陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。
Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
Headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。
Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcallProposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
Case：案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。
Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
Service Fee（charge）：服务费Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
猎头专业英语词汇
猎头专业英语词汇Version 2010.10 Prepared by Zhaocen Bellwether HR Consulting* 表示必需掌握的单词1360 Degree Feedback 360度反馈2AAR-After Action Review 行动后学习机制3Ability Test 能力测试4*Absence 缺席5Absent with Leave 因故缺勤（被）许可缺勤6Absent without Leave 无故缺勤擅离职守7Accelerating Premium 累进奖金制8*Acceptability 可接受性9Accident Frequency 事故频率10Accident Insurance 意外伤害保险11Accident Investigation 事故调查12Accident Loss 事故损失13*Accident Prevention 事故预防14Accident Proneness 事故（频发）倾向15Accident Severity 事故严重程度16*Accident Work Injury 工伤事故17*Account Manager 客户经理/销售经理18*Accountant 会计,审计员19*Achievement Need 成就需求20Action Learning 行动（为）学习法21*Action Plan 行动计划22*Active Practice 自动实习23Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论24Adjourning 解散期解散阶段25*Administer 管理26Administrative Level 管理层次27Administrative Line 直线式管理28Adverse Impact 负面影响29*Advertisement Recruiting 广告招聘30*Advertising 广告31Affective Commitment 情感认同32Affiliation Need 归属需求33Affirmative Action 反优先雇佣行动34*Age Composition 年龄结构35*Age Discrimination 年龄歧视36*Age Retirement 因龄退休37Agency Shop 工会代理制38*Aggressive 激进的,好斗的39*Agreement Content 协议内容40*Agriculture (primary industry) 第一产业（农业 )41*Air-condition 空调42Alcoholism 酗酒43*Allowance 津贴,补助44Alternative Dispute Resolution (ADR) 建设性争议解决方法45Approach 接近,交涉,方法46*Analytic Approach 分析法47*Announcement 公告48*Annual Bonus 年终分红49*Annual Leave 年假50*Annual Package 年薪51*Annuity/Pension 退休金52*Applicant 求职者53Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘54*Application 申请55*Appoint 任命56*Appraisal Feedback 考评反馈57*Appraisal Interview 考评面谈58*Appraisal Standardization 考评标准化59*Appraisal 评价,评估60*Appraiser Training 考评者培训61Apprenticeship Training 学徒式培训62Apprenticeship 学徒制63*Approach 接近,交涉,方法64*Arbitration/Mediation 仲裁65*Assertive 刚毅,果断的66*Assessment 评价67*Assistant 助理68*Associate 副, 一种特定的职位69Attendance Rate 出勤率70*Attendance 考勤71Attitude Awareness and Change Program 态度认知与改变计划72Attribution Theory 归因理论73Audiovisual Instruction 视听教学74*Audit Approach 审计方法75*Auditor 审计员76*Authority 权威77Availability Analysis 可获性分析78Availability Forecast 供给预测79Available 可以会见的,可行的80*Bachelor 本科,单身81*Background Investigation 背景调查82Balanced Scorecard 综合评价卡83*Balance-Sheet 资产负债表84*Banking 银行金融业85*Bargaining Issue 谈判问题86Bargaining Union谈判组87*Base 根据地88*Basic Skill 基础技能89*Behavior Modeling 行为模拟90*Behavior Modification 行为矫正疗法91*Benchmark 基准92Benchmarking Management 标杆管理93Benefit Plan 福利计划94*Benefit/Welfare 福利95*Big Player 行业中的巨头96*Board Member 董事会成员97*Bonus 奖金98BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表99*Bottom-Line 底线100Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构101Bounded Rationality 有限理性102Boycott 联合抵制103*Brainstorm Ideas 头脑风暴法104Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构105BSC-Balanced Scorecard 平衡计分卡106*Budget 预算107*Bull Market 牛市108Burnout 精力耗尽109*Business Acumen 商业敏锐度110*Business Analyst 商业分析员111*Business Development 业务发展112*Business Division 事业部113*Business Integration 业务整合114Business Necessity 经营上的必要性115*Business Plan 商业计划116*Business Sense 商业意识117Cafeteria-Style Benefit 自助式福利118*Campus Recruiting 校园招聘119*Candidate 候选人120Candidate-Order Error 侯选人次序错误121Career Anchors 职业锚/职业动机122Career Counsel 职业顾问123Career Curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）124*Career Cycle 职业周期125*Career Development 职业发展126*Career Path职业道路127*Career Plan 职业规划128Career Plateau 职业高原129Career Stage 职业阶段130Career-Long Employment 终身雇佣制131*Case Study 案例研究132Central Tendency 居中趋势133Centralization 集权化134*Characteristic 性格135*Chemical 化工136CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术137*Classification Method 分类法138*Clerk 职员139*Closed Shop 闭门企业140*Coach 教练141Co-Determination 共同决策制142Coercive Power 强制权力143Cognitive Ability 认知能力144Cognitive Aptitude Test 认知能力测试145Cognitive Outcomes 认知性结果146Cohesiveness 凝聚力147*Cold Call 冷不防的电话148Colleague Appraisal 同事考评149Collective Bargaining 劳资谈判150*Comment 评价151*Commitment 承诺,义务152*Communication Skill 沟通技巧153*Comparative Appraisal Method 比较评估法154*Compensation Committee 报酬委员会155*Compensation 报酬，补偿156*Compensation & Benefit 薪酬福利157Compensatory Time Off 补假158Competence-Based Interview 基于能力的面试159*Competency Assessment 能力评估160Competency Model 胜任特征模型161Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资162Competitive Advantage 竞争优势163Complex 情结164*Complicated 复杂的165Compressed Workweek 压缩工作周166*Compromise 妥协167Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁168Concentration Strategy 集中战略169Conceptual Skill 概念性技能170*Concern 顾虑171*Conciliation 调解172Current 当期的,现在的173Concurrent Validity 同期正当性174*Conference Call 电话会议175Conference Method 会议方法176*Confirm 确定177*Conflict Management 冲突管理178Consciousness of Risk Prevention风险意识179*Considerate 体谅的180Construct Validity 结构效度181*Construction 建筑,建设182*Consultant 顾问183*Consultation 咨询184*Consulting Firm 咨询公司185*Consumer Price Index, CPI 消费者价格指数186*Continuous Learning 持续学习187*Contract 合同188Contractual Right 契约性权利189Contrast Error 比较性错误190*Controller 总监,审计员,控制者191*Coordination Training 合作培训192*Core Competencies 核心竞争力193*Core Value 核心价值观194*Core Workforce 核心工作团队195*Corporate Culture 企业文化196*Corporate Identity 企业识别197*Corporate Image 企业形象198Correlation Analysis 相关分析199*Cosmetics 化妆品200*Cost Accounting 成本会计201Cost Per Hire 单位招聘成本202Craft Union行业工会203*Credit Risk 信用风险204Criterion-Related Validity 标准关联效度205*Cross-Cultural 跨文化206*Cross-Functional Training 跨功能训练207Cross-Training 岗位轮换培训交叉培训208*Cultural Environment 文化环境209Cultural Shock 文化冲击210Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤211Customer Appraisal 顾客评估212Cutoff Score 录用分数线213*CV (Curriculum Vitae) 简历214Cyclical Variation 循环变动215Data Flow Diagram 数据流程图216*Database 数据库217*DBA 管理学博士218*Decentralization 分散化219Decertification 取消认可220Decision Making 决策221Decision Support Systems 决策支持系统222Deficiency 缺乏223Defined Benefit Plan 固定收益制224Defined-Contribution Plan 资方养老金投入计划225*Degrade 降级226*Degree 学位,程度227Delayering 扁平化228Delphi Analysis 德尔菲分析229Demand Forecasting 需求预测230*Demotion 降职231Depression 沮丧,经济大萧条232*Designer 设计师233*Detail 详细,细节234Development 开发235*Differential Piece Rate 差额计件工资236Dimission Interview 离职面谈237*Dimission Rate 离职率238*Dimission 离职,解散239*Direct Costs 直接成本240Direct Financial Compensation直接经济报酬241*Direct Report 直接汇报242*Director 总监,董事243Disciplinary Action 纪律处分244*Discipline 纪律245Discriminant Analysis 判别分析246*Discrimination 歧视247*Dismiss 解雇248Dismissal Reason 解雇理由249Disparate impact 差别性影响250Disparate Treatment 差别性对待251Distribute Bonus/Profit Sharing 分红252Distributive Justice 分配公正253Diversity Training 多元化培训254*Dividends 红利255*Division Structure 事业部结构256*Doctor 博士,医生257Double-Loop Learning 双环学习258*Down Grade 走下坡,往下走259*Downsizing 精简,裁减260Downward Move 降级261DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法262*Dual Career Path 双重职业途径263*Dust Hazard 粉尘危害264EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划265Early Retirement Factor 提前退休因素266*Earnings 所得，收入267*Easy Going 容易相处的268*Economic Boom 经济繁荣269*Economic Crisis 经济危机270*Economic Cycle 经济周期271*Economic Depression 经济萧条272*Economic Recession 经济衰退273Economic Recovery 经济复苏274*Education Subsidy 教育津贴275*Education 学历276EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会277Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素278Effective Coaching Technique有效的训练方法279Effective Working Hour 有效工时280*Efficiency of Labor 劳动效率281Efficiency Wage theory 效率工资理论282*Efficiency 效率283Egalitarian 平等主义284Ego-Involvement 自我投入285*E-Learning 网络化学习286Election Campaign 选举活动287*Electronic Meeting 电子会议288Electronic Performance Support System (EPSS) 电子绩效支持系统289*Electronic Version 电子版文档290Emotional Appeal 感召力291Employee Attitude Surveys 员工态度调查292*Employee Career Management 员工职业生涯管理293*Employee Consultation Services 员工咨询服务294Employee Empowerment 员工授权295Employee Equity 员工公平296*Employee Involvement 员工参与297*Employee Leasing 员工租借298*Employee Manual 员工手册299*Employee Orientation 员工向导300Employee Ownership 员工所有制301Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]302*Employee Potential 员工潜能303*Employee Referral 在职员工推荐304*Employee Relation 员工关系305*Employee Requisition员工申请表306Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美] 307*Employee Safety and Health 员工安全和健康308Employee Security Measures 员工安全措施309Employee Self-Service 员工自助服务310Employee Services Benefits 员工服务福利311*Employee Skill 员工技能312Employee Stock Ownership Plan,ESOP员工股权计划313Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托314Employee Surplus 员工过剩315Employee Survey Research 雇员调查与研究316*Employee Training Method 员工培训方法317*Employee Turnover Rate 员工流动率318Employee Under Training 受训员工319Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计320Employees Bonus 雇员红利321Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为322Employment Agency 职业介绍所323*Employment Application Form 应聘申请表324Employment At Will 自由就业325Employment Consultant 招聘顾问326Employment Contract Renewal 雇用合同续签327*Employment Diseases 职业病328*Employment History 工作经历329*Employment Interview求职面试330*Employment Objective 应聘职位331*Employment Offer/Enrollment 录用332*Employment Relationship 员工关系333Employment Separation Certificate 离职证明书334*Employment 雇用335Empowerment 激励自主336Be entitled to….337Entitlement 授权法338*Entrepreneur 企业家339*Entry Level 最初级的水平340EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》341EQ-Emotional Quotient 情感智商342Equal Employment Opportunity (EEO) 公平就业机会343Equal Pay For Equal Work 同工同酬344*Equity Theory 公平理论345*E-Recruit 网络招聘346ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理347ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划348ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划349E-Survey 电子调查350*Ethics 道德351ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题352*Evaluation Criterion 评价标准353*Excellent Leader 优秀领导354*Executive Ability 执行力355*Executive Assistant 行政秘书356*Executive Compensation 管理层薪资水平357*Executive Development Program 主管发展计划358Executive Director 执行董事359Executive Management 行政管理360Executive Marketing Director 市场执行总监361Executive Recruiters 高级猎头公司362*Executive Salaries 管理层工资363*Executive Secretary 行政秘书364*Executive 高级管理人员365Exempt Employee 豁免员工366*Exit Interview 离职面谈367*Expanding 扩张368*Expatriate 外派雇员369Expectancy Theory 期望理论370*Expectation 期望值371*Expected Salary 期望薪水372Experimental Method 实验法373Experimental Research 试验调查374*Expert Systems 专家系统375*Expiry of Employment 雇用期满376Exploit of HR 人力资源开发377*External Employment 外部招聘378External Environment of HR 人力资源外部环境379External Growth Strategy 外边成长战略380External Labor Market 外部劳动力市场381External Labor Supply 外部劳力供应382External Recruiting Sources 外部招聘来源383External Recruitment Environment 外部招聘环境384*Extra Work加班385Extrinsic Rewards 外部奖励386Face to Face Discussion 当面讨论387Face Validity 表面效度388Factor Comparison Method 因素比较法389*Feedback 反馈390*Finance 财务金融391*Financial Crisis 金融危机392First Impression Effect 初次印象效应393*Five-Day Workweek 每周五天工作制394Fixed Term Appointment 固定期聘用395*Fixed Term Contract 固定任期合同396*Fixed Term Staff 固定期合同工397FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法398Flat Organizational Structure 扁平化组织结构399Flex Place 弹性工作地点400Flex Plan 弹性工作计划401*Flex Time 弹性工作时间402Flexible Benefits Plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）403Flexible Benefits Program 弹性福利计划404Flextime 灵活的时间405*Flowchart 流程图406*FMCG 快消品407*Food & Beverage 食品饮料408Forced Distribution Method 强制分配法409Forced-Choice Method 强迫性选择法410*Forecasting （劳动力供求）预测411Formal Education Programs 正规教育计划412*Formal Organization 正式组织413*Fortune 500 财富500强414Frame of Reference 参照系415Frequency Rate频率416*Front-Line Manager 基层管理人员417*Full-Time 全职418Function of HRM 人力资源管理职能419*Function 职能420Functional Conflict Theory 冲突功能理论421Functional Department 职能部门422Functional job analysis, FJA 职能工作分析423*Fund 基金424Fundamental Attribution Error 基本归因误差425*Funeral Leave 丧假426Gain Sharing Plans 收益分享计划427Gang Boss 领班/小组长428Gantt Charts 甘特图429GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验430GDP per capita 人均国内生产总值431*General Ledger 总帐432*General Union 总工会433Given Role Playing 角色定位演示法434Glass Ceiling 玻璃天花板435*Globalization 全球化（全球性globality)436*Goal Conflict 目标冲突437Goals and Timetables 目标和时间表438Grievance Mediation 抱怨调解439Grievance Procedure 抱怨程序440*Gross Pay/Total Payroll 工资总额441*Group Appraisal 小组评价442Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力443*Group Interview小组面试444*Group Life Insurance 团体人寿保险445Group Mentoring program 群体指导计划446Group Pension Plan 团体退休金计划447Group Piece Work 集体计件制448*Group-building Methods 团队建设法449Guaranteed Employment Offer 雇用信450Halo Effect 晕轮效应451*Handbook 手册452*Hands Off 推开某人,禁止(猎头行业特指不能挖客户的人) 453Handwriting Analysis 笔迹分析法454*Headhunting 猎头455*Health Check 体检456*Health Insurance 健康保险457*Heavy Industry 重工业458Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论459*High Level 高层次460*High Performance Organization 高绩效组织461High-Leverage Training 高层次培训462*High-Performance Work System 高绩效工作系统463HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织464*Holding Company 控股公司465*Holiday Pay 假日薪水466*Home/Family Leave 探亲假467*Home Base 总部,常驻地468Horizontal Career Path 横向职业途径469Hot Stove Rule 热炉规则470Hourly Rate 小时工资率471*Hourly work 计时工资制472*Housing/Rental Allowance 住房补贴473*HR Generalist 人力资源通才474HR Information System 人力资源信息系统475*HR Manager 人力资源经理476*HR Officer 人力资源主任477*HR Policy 人力资源政策478HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构479HRD Appraisal 人力资源开发评价480HRD Intermediary 人力资源开发媒介481HRD Process 人力资源开发过程482HRD-Human Resource Development 人力资源开发483HRM-Human Resource Management 人力资源管理484HRP-Human Resource Planning 人力资源规划485*Human Capital 人力资本486Human Relations Movement 人际关系运动487Human Resource Development,HRD人力资源开发488Human Resource Information System (HRIS) 人力资源信息系统489Human Resource Planning,HRP人力资源计划490Hygiene Factor 保健因素491Hypnosis 催眠492Ill-Health Retirement 病退493*Immediate Supervisor 直接主管494*Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金495*Incentive Plan 激励计划496*Incentive 奖金497Incentive-Suggestion System 奖励建议制度498Incident Process 事件处理法499*Income 收入，收益500Independent Contractor 合同工501*Indirect Costs 间接成本502Indirect Financial Compensation 间接经济报酬503Individual Incentive Plan 个人奖金方案504*Individual Income Tax 个人所得税505Individual Interview 个别谈话506Individual Retirement Account 个人退休账户507Individualism/collectivism 个人主义/集体主义508*Industrial Injury Compensation 工伤补偿509Industrial Union 产业工会510*Industrialization 产业化511*Industry 工业,行业512*Inflation 通货膨胀513*Informal Communication 非正式沟通514Informal Organization 非正式组织515*In-House Training 在公司内的培训516*Initial Interview 初试517*Input 投入518Instructional design process 指导性设计过程519*Insurance Benefit 保险福利520*Insurance 保险521*Intellectual Asset 知识资产522Internal Analysis 内部分析523*Internal Audit 内部审计524Internal Equity 内部公平525Internal Growth Strategy 内部成长战略526*Internal Job Posting 内部职位公开招聘527Internal Labor Force 内部劳动力528Internal Recruitment Environment 内部招聘环境529*Internet 互联网530*Internship Programs 实习计划531*Internship 实习532*Interpersonal Skill 人际交往能力533*Interview Appraisal 面谈考评534Interview Content 面试内容535Interview Method 访谈法536Interview Objective 面试目标537*Interview 面试538*Interviewee 被面试者539*Interviewer 面试官540Intraorganizational Bargaining 组织内谈判541*Investment 投资542*Invoice 发票543*IPO(initial public offering)首次上市544*Issue 签发,问题545*IT(Information Technology) 信息技术546*Jack Welch’s Management 韦尔奇式管理547JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法548JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表549Job Aid 工作辅助550Job Analysis Formula 工作分析公式551Job Analysis Information 工作分析信息552Job Assignment 工作分配553Job Attitude 工作态度554Job Bidding 竞争上岗555Job Card 工作单556Job Characteristic 工作因素557Job Clinic 职业问题咨询所558*Job Description 职位描述，工作说明559Job Enlargement 工作扩大化560Job Enrichment 工作丰富化561Job Evaluation 工作评估562Job Identification 工作识别563Job Knowledge Test 业务知识测试564*Job Morale 工作情绪565Job posting and bidding 工作张贴和申请566Job Posting 公开招聘567Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格568Job Ranking System 工作重要性排序法569Job Redesign 工作再设计570*Job Rotation 工作轮换571*Job Satisfaction 工作满意度572*Job Scope 工作范围573*Job Security 工作安全感574Job Sharing 临时性工作分担575Job Specialization 工作专业化576Job Standard 工作标准577Job Surrounding 工作环境578Job Time Card 工作时间卡579*Job-hop 跳槽580Junior Board 初级董事会581*Junior 初级582Just Cause 正当理由583*Key Account 主要客户584KPI-Key Performance Indicator 企业关键业绩指标585KSA－Knowledge ,Skill, Attitude 知识，技能，态度586Labor Clause 劳工协议条款587*Labor Condition 劳动条件588*Labor Contract Renewal 劳动合同续签589*Labor Contract 劳动合同，雇佣合同590*Labor Cost劳动力成本591Labor Demand Forecast 劳动力需求预测592*Labor Discipline 劳动纪律593*Labor Dispute 劳动纠纷594Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所595*Labor Handbook 劳动手册596Labor Insurance 劳保597*Labor Laws 劳动法598Labor Rate Variance 工资率差异599Labor Redundance 劳动力过剩600Labor Relation Consultant 劳工关系顾问601*Labor Relation 劳动关系602Labor Reserve 劳动力储备603*Labor Shortage 劳动力短缺604Labor Stability Index 人力稳定指数605Labor Wastage Index 人力耗损指数606Labor/Trade Union 工会607*Labor/Working Hour 人工工时608Labor-Management 劳动管理609Lateral Communication 横向沟通610Lateral Thinking 横向思维611*Latest 最近的612Layoff Process 临时解雇程序613*Layoff 解雇614Leader Attach Training 领导者匹配训练615*Leader 领导者616Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法617Leader-Participation Model 领导参与模式618*Leadership 领导能力619*Learning Organization 学习型组织620*Leave Reason 辞职理由621*Legal Risk法律风险622Legitimate Power 合法权力623Leniency宽松624Level-to-Level Administration 分级管理625*Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论626*Life Insurance 人寿保险627*Lift, Elevator 电梯,扶梯628Likes and Dislikes Survey 好恶调查表629Limitation Factors of PA 考评的限制因素630Line Authority 直线职权631*Line Manager 直线经理632Line-Staff Relationship 直线参谋关系633Loaned Personnel 借调人员634Local union地方工会635*Lockout 停工闭厂636Locus of Control 内外控倾向637*Logistics 后勤,物流638*Long Term Trend 长期趋势639*Long-Distance Education 远程教育640Long-Range Strategy 长期策略641*Long-Term Contract 长期合同642Long-term-short-term orientation 长期-短期导向643Loop (keep in the loop) , 圈,把某某人放进来644Lower Management 基层管理645Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划646*Macro Economy 宏观经济647Maintenance of Membership 会员资格维持648Management Assessment Center 管理评价中心649Management by Objective,MBO目标管理650Management by Walking About 走动管理651Management Forecasts 管理预测652*Management Inventory管理人力储备653Management of Human Resource Development 人力资源开发管理654Management Psychology 管理心理学655Management Right 管理权656Management Risk 管理风险657Management Tool 管理工具658*Management Trainee 管理培训生659Manager and / or Supervisor Appraisal 经理和/或上司评估660Managerial Art 管理艺术661Managerial Authority 管理权威662Managerial Function 管理职能663Managerial Grid Theory 管理方格理论664*Managing Director 常务董事,总经理665Managing Diversity 管理多元化666Mandated Benefit 强制性福利667Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目668*Manpower 人力，劳动力669*Manufacturing Industry (secondary industry)第二产业（工业)670*Manufacturing 制造业671*Marital Status 婚姻状况672*Market Price 市场价格673*Marriage Leave 婚假674*Mass Production 大规模生产675Massed Practice 集中练习集中学习676*Master 硕士677*Material Incentive 物质奖励678*Maternity Leave 产假679*Matrix Structure 矩阵结构680*MBA 工商管理硕士681*Mechanical 机械682*Media 媒介683Mediation 调解684Mediator/Negotiator 调解人685*Medical Check 体检686*Medical Insurance 医疗保险687Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检688Mental Ability Test 逻辑思维测试689*Mentor 导师690Mentoring Function 指导功能691*Merge & Acquisition 收购兼并692Merit guideline 绩效指南693*Merit Pay 绩效工资694Merit Raise 绩效加薪695Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式696Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段697*Minimum Wage 最低工资698*Minutes 会议记录699*Mission目标700Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法701*Motivation 动机702Motivational Approach 激励型工作设计法703*Motivational Factor 激励因素704Motivational Pattern 激励方式705Motivation-Hygiene Theory 激励保健论706MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数707Multidivisional Structure M型结构708*Multimedia Technology 多媒体技术709*Multinational Corporation,MNC跨国公司710*Name list 电话簿711National Culture 民族文化712National Union (国家)总工会713Needs assessment （培训）需要评价714Negligence 疏忽715Nepotism 裙带关系716*Nice 温和717*Night Shift 夜班718Nonprofit Organization 非营利组织719*Non-Competetion 竞业限制720*Normal University 师范大学721*Norm 规范722*Notice Period 离职通知期723*Nutrition 营养724*Occupation 职业725*Off Limits 禁止入内726*Offer Letter 入取通知信727*Offer 入取通知728*Officer 职员,专员729*Ombudsman 调查专员730*On Job Training, OJT 在职培训731*Opening Position 开放的职位732*Operation 营运733*Operative Employees 操作工734Opportunity to Perform 实践的机会735*Organization Development,OD组织发展736Organizational Analysis 组织分析737Organizational Capability 组织能力738*Organization Chart 组织结构图739*Orientation 导向培训, 新员工入职培训740*Orientation 定位741*Outing 出游,旅行742Outplacement Counseling 重新谋职咨询743*Output 产出744*Outsourcing 外包745*Overpay 超额工资746*Overtime 加班747*Package 薪水,包装748Paired comparison平行比较法749Panel Interview 小组面试750Pay Claim 加薪要求751Pay Followers工资水平居后者752*Pay Grade 工资等级753Pay Leaders工资水平领先者754*Pay Leave 带薪假期755*Pay Level 工资水平756*Pay Range工资幅度757*Pay Structure 工资结构758Pay-for-Performance Standard 按绩效的报酬标准759*Payroll 薪水760*Peer Appraisal 同事评估761*Pension 养老金，退休金762*Performance Appraisal,PA绩效评价763*764*765*766767*768*769*770*771*772*773*774775*776777*778*779*780781782*783*784*785*Procurement 采购786*Profession 职业787*Professionalist 专业人员788*Proficient 熟练的789*Profit Sharing 利润分享分红制790Promotion From Within ,PFW 内部提升791*Promotion 晋升,促销792Psychological Contract 心理契约793Psychological Support 心理支持794*Purchasing 采购795Quality Circles 质量圈796*Questionnaire 调查问卷797*Range Spread 工资范围跨度798Ranking Method 排列法799Rapport 和谐，亲善800Readability 易读性801*Readiness for Training 培训准备802*Reasoning Ability 推理能力803*Recognition 认可，承认804*Recommendation 推荐805*Reconciliation 和解806Recruitment Methods 招聘方法807*Recruitment 招募, 招聘808Redundancy 冗余809Reengineering 流程再造810*Reference Check 背景调查811Reinstatement 复职812*Reject 拒绝，否决813*Reliability 信度814*Remuneration 报酬815*Reorganization 重组816*Repatriation 归国准备817Replacement Charts 替换表818*Reporting Line 汇报途径819*Reputational Risk 信誉风险820*Request for Proposal (REP) （培训）招标书821*Requirement Forecast 要求预测822*Research 研究823*Responsibility 职责824*Responsible 负责任的825*Resume 简历826*Retention Plan (核心人员)保持计划827*Return on investment (ROI) 投资回报828*Risk Management 风险管理829*Risk Rating 风险评级830*Road Show 路演831Role Analysis Technique 角色分析技术832Role Conflict 角色冲突833*Role Play 角色扮演834*Rolling 滚动835*Safety 安全836*Salary Expectation 薪水期望837*Salary 薪水838*Sales 销售839*Scale 规模840*Schedule 时间表841*School-to-work 从学校到工作842*Search 搜寻843*Selection 甄选844*Self-appraisal 自我评估845*Self-assessment自我评价846Senior Management 高级管理层847*Service Charge 服务费用848*Service Contract 服务合同849*Service Industry (tertiary industry)第三产业（服务业) 850*Severance Package 离职赔偿金851*Shareholders 股东852*Shift Differential 值班津贴853*Shuttle Bus 班车854*Sick Leave 病假855*Sign on Bonus 入职奖金856Situational Interview 情景面试857Skill Inventories 技能量表858Skill-based Pay 技能工资859*Skillful 熟练的860*Slump 不景气（衰退 recession)861*Social Insurance 社会保险862*Software 软件863*Sourcing 采购864*Specialist 专家865Specificity 明确性866Sponsor 赞助867Spot Bonus 即时奖金868*Stable 稳定的869*Staff 员工870*Staffing 人员配置871*Stakeholder 利益相关者872*Standardization 标准化873*Stock Option 股票期权874*Stock 股票,存货875*Strategic Choice 战略选择876Strategic Congruence 战略一致性877Strategic Human Resource Management (SHRM) 战略性人力资源管理878*Strategic Planning 战略规划879Strategy Formulation 战略形成880Strategy Implementation 战略执行881*Stress 紧张882*Strictness 严格883*Strike 罢工884*Structure 架构885*Subcontracting 转包合同886*Subordinate 下属887*Subsidiary 附属公司888*Successor 后任889*Supervisor 主管890*Supply Forecasting 供给预测891*Supplychain 供应链892Survey Feedback 调查反馈893*Table 表格894Tacit Knowledge 隐形知识895*Talent 才能，才干896*Team Building 团队建设897*Team Leader Training 团队领导培训898*Technology Intensive 技术密集型899*Telecommunication 通讯,电信900*Termination 终止901*Third Party 第三方902Time Slot 时间空挡903*Title 职位,抬头904*Top 前..905*Total Quality Management (TQM) 全面质量管理906*Trading Company 贸易公司907*Training & Development 培训与发展908Training Administration 培训管理909Training Outcomes 培训结果910*Training 培训911Transaction Processing 事务处理912*Transfer 调动913*Transportation 运输交通914*Trend Analysis 趋势分析915*Tuition Assistance 学费资助916*Turn Down 拒绝917*Turnover 离职，流动918*Union 工会919*Update 更新920Utility Analysis 效用分析921*Utility 效用922*Vacancy 职业空缺，岗位空缺923*Validity 效力924Verbal Comprehension 语言理解能力925*Vice President 副总裁926Virtual Reality 现实虚拟927Vocational Interest Tests职业兴趣测试928*Voicing 发言929*Wage and Salary Survey 薪资调查930*Warehouse 仓库931Web-based Training 网上培训932*Welfare System 福利体系933*Work Permit/ Work Certificate 就业许可证934*Working Experience 工作经验935*World Wide Web 万维网936*Yield Ratio 生产率。
猎头常用术语集锦
猎头常用术语集锦术语：CC--coldcall：陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
C&B =Compensation&Benefit 薪酬福利CAO=Chief Administrative Officer 首席行政官CAO=Chief Art Officer 首席艺术官CBO=Chief Business Officer 商务总监CBO= Chief Brand Officer 首席品牌官CCO=Chief Cultural Officer 首席文化官CCO=Chief Content Officer 内容总监CDO=Chief Development Officer 开发总监CDO=Chief Design Officer 首席设计官CEO=Chief Executive Officer首席执行官C FO=Chief Financial Officer 财务总监CHO=Chief HumanResource Officer人事总监CIO=Chief Information Officer 首席信息官，技术总监CKO=chief knowledge officer 首席知识官，知识总监CMO=chief Marketing officer 市场总监CPO=Chief Procurement Officer采购总监CPO=Chief PublicRelation Officer 公关总监CQO=Chief Quality Officer 质控总监CRO=Chief Research Officer研究总监CSO=ChiefSolutionOfficer首席问题官CUO=Chief User Officer 客户总监COO=Chief Operating Officer 运营总监猎头常用英语学习Executivesearch：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
(完整word版)猎头常用术语集锦
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猎头术语集锦
BEN-定位成功，精彩人生猎头常用术语集锦术语：CC--coldcall：陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
,C&B =Compensation&Benefit 薪酬福利CAO=Chief Administrative Officer 首席行政官CAO=Chief Art Officer 首席艺术官CBO=Chief Business Officer 商务总监 CBO= Chief Brand Officer 首席品牌官CCO=Chief Cultural Officer 首席文化官 CCO=Chief Content Officer 内容总监CDO=Chief Development Officer 开发总监 CDO=Chief Design Officer 首席设计官CEO=Chief Executive Officer首席执行官CFO=Chief Financial Officer 财务总监,CHO=Chief HumanResource Officer人事总监CIO=Chief Information Officer 首席信息官，技术总监CKO=chief knowledge officer 首席知识官，知识总监CMO=chief Marketing officer 市场总监CPO=Chief Procurement Officer采购总监 CPO=Chief PublicRelation Officer公关总监CQO=Chief Quality Officer 质控总监 CRO=Chief Research Officer 研究总监CSO=ChiefSolutionOfficer 首席问题官 CUO=Chief User Officer 客户总监COO=Chief Operating Officer 运营总监猎头常用英语学习Executivesearch：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
猎头的定义
猎头的定义“猎头” 在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才” 。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。
猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。
在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。
企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。
“挖角”人才是他们的主要途径。
因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。
按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。
“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。
猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。
随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。
“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。
与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。
求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。
猎头行业常用英文词汇大全
E-Survey 电子调查Evaluation Criterion 评价标准Excellent Leader 优秀领导Executive Ability 执行力Executive Compensation 管理层薪资水平Executive Development Program 主管发展计划Executive Director 执行董事Executive Management 行政管理Executive Marketing Director 市场执行总监Executive Recruiters 高级猎头公司Executive Salaries 管理层工资Exempt Employee 豁免员工Exit Interview 离职面谈Expectancy Theory 期望理论Expectation 期望值Expected Salary 期望薪水Experimental Method 实验法Experimental Research 试验调查Expiry of Employment 雇用期满Exploit of HR 人力资源开发External Costs 外部成本External Employment 外部招聘External Environment of HR 人力资源外部环境External Equity 外部公平External Labor Supply 外部劳力供应External Recruiting Sources 外部招聘来源External Recruitment外部招聘环境EnvironmentExtra Work 加班Face Validity 表面效度Factor Comparison Method Fair Labor Standards ActFamily and Medical Leave Act Fiedler Contingency Model因素比较法《公平劳动标准法案》《家庭和医疗假期条例》费德勒的权变模型Extrinsic Rewards 外部奖励First Impression Effect 初次印象效应Five-Day Workweek 每周五天工作制Fixed Term Appointment 固定期聘用Fixed Term Contract 固定任期合同Fixed Term Staff 固定期合同工FJA-Functional Job Analysis Flat Organizational Structure Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划功能性工作分析法扁平化组织结构flex time 弹性工作时间Flexible Benefits Program 弹性福利计划Forced Distribution Method 强制分配法Forced-Choice Method 强迫性选择法Formal Organization 正式组织Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职Function 职能Function of HRM 人力资源管理职能Functional Conflict Theory 冲突功能理论Functional Department 职能部门Funeral Leave 丧假Fundamental Attribution Error 基本归因误差Gain-Sharing Plan 收益分享计划Gang Boss 领班 / 小组长Gantt Charts 甘特图GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验General Union 总工会Given Role Playing 角色定位演示法Glass Ceiling 玻璃天花板Goal Conflict 目标冲突GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析Golden Handshake 黄金握别Golden Parachute 黄金降落伞Graphic Rating Scale 图尺度评价法Grievance Mediation 抱怨调解Grievance Procedure 抱怨程序Gross Pay/Total Payroll 工资总额Group Appraisal 小组评价Group/Team Bonus 团体 / 小组奖金Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力Group Life Insurance 团体人寿保险Group Pension Plan 团体退休金计划Group Piece Work 集体计件制Guaranteed Employment Offer 雇用信H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制Halo Effect 晕轮效应Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制Handwriting Analysis 笔迹分析法Headhunting 猎头Health Insurance 健康保险H-Form/Holding Company H 型结构Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论High Performance Organization 高绩效组织High-Performance Work System 高绩效工作系统HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织Holiday Pay 假日薪水Home/Family Leave 探亲假Horizontal Career Path 横向职业途径Hot Stove Rule 热炉规则Housing/Rental Allowance 住房补贴HR Generalist 人力资源通才HR Information System 人力资源信息系统HR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任HR Policy 人力资源政策HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构HRD Appraisal 人力资源开发评价HRD Intermediary 人力资源开发媒介HRD Process 人力资源开发过程HRD-Human Resource Development 人力资源开发HRM-Human Resource Management 人力资源管理HRP-Human Resource Planning 人力资源规划Human Relations Movement 人际关系运动Hygiene Factor 保健因素Hypnosis 催眠Ill-Health Retirement 病退In-Basket Training 篮中训练Incentive Compensation/RewardPayment/PremiumIncentive Plan 激励计划Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 Incident Process 事件处理法Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 间接经济报酬 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 Individual Income Tax 个人所得税Individual Interview 个别谈话Individual Retirement Account 个人退休账户 Industrial Injury Compensation 工伤补偿 Industrial Union 产业工会Informal Communication 非正式沟通InformalOrganizationIn-HouseTrainingInitialInterview Insurance BenefitInternal Environment of HR 人力资源内部环境 Internal Equity 内部公平Internal Growth Strategy 内部成长战略 奖金非正式组织 在公司内的培训 初试 保险福利Internal Job Posting 内部职位公开招聘Internal Recruitment 内部招聘Internal Recruitment内部招聘环境EnvironmentIntrinsic Reward 内在奖励Jack Welch' s Management 韦尔奇式管理JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业Job Account 工作统计Job Action 变相罢工 （ 如怠工、放慢速度等 ）Job Aid 工作辅助Job Assignment 工作分配Job Analysis 工作分析Job Analysis Formula 工作分析公式 Job Analysis Methods 工作分析方法 Job Analysis Information 工作分析信息Job Analysis Process 工作分析流程 JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法Job Attitude 工作态度Job Bidding 竞争上岗Job Card 工作单Job Characteristic 工作因素InterpersonalSkill 人际交往能力 Interview Appraisal 面谈考评 Interview Content 面试内容 Interview Method 访谈法 Interview Objective 面试目标 Interview Planning List 面试计划表Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 职位分类Job Clinic 职业问题咨询所Job Code 工作编号，职位编号Job Context 工作背景Job Description 职位描述，工作说明Job Design 工作设计Job Enlargement 工作扩大化Job Enrichment 工作丰富化Job Evaluation 工作评估Job-Family 工作群Job Identification 工作识别Job Involvement 工作投入Job Inventory 工作测量表Job Knowledge Test 业务知识测试Job Morale 工作情绪Job Performance 工作表现Job Plan 工作计划Job Posting 公开招聘Job Pricing 工作定价工作任职条件和资格Job Qualification andRestrictionJob Redesign 工作再设计Job Rotation 工作轮换Job Satisfaction 工作满意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范围Job Sharing 临时性工作分担Job Specialization 工作专业化Job Specification 工作要求细则Job Standard 工作标准Job Stress 工作压力Job Surrounding 工作环境Job Time Card 工作时间卡Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺Job-hop 跳槽频繁者Job-posting system 工作告示系统JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论Junior Board 初级董事会Johari Window 约哈瑞窗户Just Cause 正当理由Karoshi 过劳死Keogh Plan 基欧计划KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Kirkpatrick ' s Four -level Model of Evaluation 四阶层评估模型Knowledge Database 知识数据库Knowledge Management 知识管理KSA－ knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度Labor Clause 劳工协议条款Labor Condition 劳动条件Labor Contract 劳动合同，雇佣合同Labor Contract Renewal 劳动合同续签Labor Cost 劳动成本Labor Demand Forecast 劳动力需求预测Labor Discipline 劳动纪律Labor Dispute 劳动纠纷Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所Labor Handbook 劳动手册Labor Insurance 劳保Labor Laws 劳动法Labor Management Relations Act 《劳动关系法》Labor Market 劳动力市场Labor Protection 劳动保护Labor Rate Variance 工资率差异Labor Redundance 劳动力过剩Labor Relation 劳动关系Labor Relation Consultant 劳工关系顾问Labor Relations Process 劳工关系进程Labor Reserve 劳动力储备Labor Shortage 劳动力短缺Labor Stability Index 人力稳定指数Labor Wastage Index 人力耗损指数Labor/Trade Union 工会Labor/Working Hour 人工工时Labor-Management 劳动管理Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维Layoff 临时解雇Gain-Sharing Plan 收益分享计划Gang Boss 领班/小组长Gantt Charts 甘特图GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验General Union 总工会Given Role Playing 角色定位演示法Glass Ceiling 玻璃天花板Goal Conflict 目标冲突GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析Golden Handshake 黄金握别Golden Parachute 黄金降落伞Graphic Rating Scale 图尺度评价法Grievance Mediation 抱怨调解Grievance Procedure 抱怨程序Gross Pay/Total Payroll 工资总额Group Appraisal 小组评价Group/Team Bonus 团体/ 小组奖金Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力Group Life Insurance 团体人寿保险Group Pension Plan 团体退休金计划Group Piece Work 集体计件制Guaranteed Employment Offer 雇用信H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制Halo Effect 晕轮效应Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制Handwriting Analysis 笔迹分析法Headhunting 猎头Health Insurance 健康保险H-Form/Holding Company H 型结构Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论High Performance Organization 高绩效组织High-Performance Work System 高绩效工作系统HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织Holiday Pay 假日薪水Home/Family Leave 探亲假Horizontal Career Path 横向职业途径Hot Stove Rule 热炉规则Housing/Rental Allowance 住房补贴HR Generalist 人力资源通才HR Information System 人力资源信息系统HR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任HR Policy 人力资源政策HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构HRD Appraisal 人力资源开发评价HRD Intermediary 人力资源开发媒介HRD Process 人力资源开发过程HRD-Human Resource Development 人力资源开发HRM-Human Resource Management 人力资源管理HRP-Human Resource Planning 人力资源规划Human Relations Movement 人际关系运动Hygiene Factor 保健因素Hypnosis 催眠Ill-Health Retirement 病退In-Basket Training 篮中训练Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金Incentive Plan 激励计划Incentive-Suggestion System 奖励建议制度Incident Process 事件处理法Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案Individual Income Tax 个人所得税Individual Interview 个别谈话Individual Retirement Account 个人退休账户Industrial Injury Compensation 工伤补偿Industrial Union 产业工会Informal Communication 非正式沟通Informal Organization 非正式组织In-House Training 在公司内的培训Initial Interview 初试Insurance Benefit 保险福利Internal Environment of HR 人力资源内部环境Internal Equity 内部公平Internal Growth Strategy 内部成长战略Internal Job Posting 内部职位公开招聘Internal Recruitment 内部招聘Internal Recruitment Environment 内部招聘环境Interpersonal Skill 人际交往能力Interview Appraisal 面谈考评Interview Content 面试内容Interview Method 访谈法Interview Objective 面试目标Interview Planning List 面试计划表Intrinsic Reward 内在奖励Jack Welch ' s Management 韦尔奇式管理JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业Job Account 工作统计Job Action 变相罢工（如怠工、放慢速度等）Job Aid 工作辅助Job Assignment 工作分配Job Analysis 工作分析Job Analysis Formula 工作分析公式Job Analysis Methods 工作分析方法Job Analysis Information 工作分析信息Job Analysis Process 工作分析流程JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法Job Attitude 工作态度Job Bidding 竞争上岗Job Card 工作单Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 职位分类Job Clinic 职业问题咨询所Job Code 工作编号，职位编号Job Context 工作背景Job Description 职位描述，工作说明Job Design 工作设计Job Enlargement 工作扩大化Job Enrichment 工作丰富化Job Evaluation 工作评估Job-Family 工作群Job Identification 工作识别Job Involvement 工作投入Job Inventory 工作测量表Job Knowledge Test 业务知识测试Job Morale 工作情绪Job Performance 工作表现Job Plan 工作计划Job Posting 公开招聘Job Pricing 工作定价Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job Redesign 工作再设计Job Rotation 工作轮换Job Satisfaction 工作满意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范围Job Sharing 临时性工作分担Job Specialization 工作专业化Job Specification 工作要求细则Job Standard 工作标准Job Stress 工作压力Job Surrounding 工作环境Job Time Card 工作时间卡Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺Job-hop 跳槽频繁者Job-posting system 工作告示系统JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论Junior Board 初级董事会Johari Window 约哈瑞窗户Just Cause 正当理由Karoshi 过劳死Keogh Plan 基欧计划KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Kirkpatrick ' s F-oleuvrel Model of Evaluation 四阶层评估模型Knowledge Database 知识数据库Knowledge Management 知识管理KSA －knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度Labor Clause 劳工协议条款Labor Condition 劳动条件Labor Contract 劳动合同，雇佣合同Labor Contract Renewal 劳动合同续签Labor Cost 劳动成本Labor Demand Forecast 劳动力需求预测Labor Discipline 劳动纪律Labor Dispute 劳动纠纷Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所Labor Handbook 劳动手册Labor Insurance 劳保Labor Laws 劳动法Labor Management Relations Act 《劳动关系法》Labor Market 劳动力市场Labor Protection 劳动保护Labor Rate Variance 工资率差异Labor Redundance 劳动力过剩Labor Relation 劳动关系Labor Relation Consultant 劳工关系顾问Labor Relations Process 劳工关系进程Labor Reserve 劳动力储备Labor Shortage 劳动力短缺Labor Stability Index 人力稳定指数Labor Wastage Index 人力耗损指数Labor/Trade Union 工会Labor/Working Hour 人工工时Labor-Management 劳动管理Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维Layoff 临时解雇Layoff Process 临时解雇程序Leader Attach Training 领导者匹配训练Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法Leader-Member Exchange Theory 领导者- 成员交换理论Leader-Member Relation 上下级关系Leader-Participation Model 领导参与模式Leadership 领导能力Learning Curve 学习曲线Learning Organization 学习型组织Learning Performance Test 学习绩效测试Legitimate Power 合法权力Level-to-Level Administration 分级管理Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论Life Insurance 人寿保险Likes and Dislikes Survey 好恶调查表Limitation Factors of PA 考评的限制因素Line Manager 直线经理Line Authority 直线职权Line-Staff Relationship 直线参谋关系Line Structure 直线结构Loaned Personnel 借调人员Lockout 停工闭厂Locus of Control 内外控倾向Long Term Trend 长期趋势Long-Distance Education 远程教育Long-Range Strategy 长期策略Long-Term Contract 长期合同Lower Management 基层管理Lower-Order Need 低层次需求Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划Managed Care 有控制的医疗保健Management As Porpoise 海豚式管理Management Assessment Center 管理评价中心Management by Walking About 走动管理Management Development 管理层开发Management Development of IBM IBM 的管理层开发Management of Human Resource Development 人力资源开发管理Management Psychology 管理心理学Management Right 管理权Management Risk 管理风险Management Tool 管理工具Management Training 管理培训Managerial Art 管理艺术Managerial Authority 管理权威Managerial Function 管理职能Managerial Grid Theory 管理方格理论Mandated Benefit 强制性福利Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目Marital Status 婚姻状况Market Price 市场工资 马尔可夫分析过程婚假 集中练习 集中学习 矩阵结构MBO-Management By Objective 目标管理 MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯 — 布里格个性类型测量表 Mc- Clelland 's Theory of Needs 麦 克里兰需要理论 McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法Mechanistic Approach 机械型工作设计法Mediator/Negotiator 调解人Medical Insurance 医疗保险Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检 Membership Group 实属群体Mental Ability Test 逻辑思维测试Mentor 指导者Mentoring 辅导制Mentoring Function 指导功能Merit Pay 绩效工资MarkovAnalysisMarriage Leave MassedMerit Raise 绩效加薪Metrics-Driven Staffing Model标准驱动招聘模式Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段Minimum Wage 最低工资Mission Installation Allowance 出差津贴Mixed-Standard Scale Method多重标准尺度法Motivation 激励Motivational Approach 激励型工作设计法Motivational Factor 激励因素Motivational Pattern 激励方式Motivation-hygiene Theory 激励保健论MPS-Motivating Potential 激励潜能分Multidivisional Structure M 型结构Multimedia Technology 多媒体技术Multiple Cutoff Model 多切点模式Multiple Hurdle Model 跨栏模式National Culture 民族文化National Union （国家）总工会Needs Assessment 需求评估Negligent Hiring 随意雇佣Nepotism 裙带关系Network Career Path 网状职业途径Networking 网络化（组织）NGT-Nominal Group Technique 群体决策法No Financial Compensation 非经济报酬Noncontributory Plan 非付费退休金计划Nondirective Interview 非定向面试Nondiscrimination Rule 非歧视性原则Nonexempt Employee 非豁免的员工Nonverbal Communication 非言语沟通No-Pay Study Leave 无薪进修假期Normal Retirement 正常退休Normative Analysis 规范分析法。
猎头必备的英文术语
人力资源部门：1.主管类：VP of human resources 人力总监human resources manager 人力资源经理HR assistant 人事助理executive recruiter 主管人员staffing manager 人力经理HR director 人力主管personnel supervisor 人事主任director of recruiting 招聘主管human resource specialist人力资源专家HR benefits analyst 人员价值分析HRIS analyst 人力资源系统分析员2.职责分类：payroll supervisor 工资管理人payroll and benefits administration工资福利管理wage and salary administration工资薪水管理benefits coordinator 员工福利协调员compensation analyst 薪酬分析员variable compensation 可变薪酬招聘及评估：recruiter 人力资源招聘人员recruitment and selection 招聘和甄选training and development培训与发展performance evaluation and review绩效评估和回顾employee orientation 雇员上岗引导career development 职业生涯发展job description design 工作描述设计管理及政策：human resources administration人力资源管理HR policies and procedures人力政策和程序HRIS 人力资源系统employment law 雇佣法labor relations 劳动关系labor laws 劳动法legal compliance 法律顾问disciplinary and grievance procedures雇员投诉及维持纪律之程序industrial safety programs产业安全保障human resources coordinator人力协调员personnel representative 员工代表employee relations 员工关系personnel administration 员工管理organizational development组织开发process reengineering 业务流程重组财务部门（Finance Professionals）：1.主管级别：VP of finance=CFO 财务总监international controller 国际监管assistant controller 监管助理portfolio manager 组合基金经理finance manager 财政经理payroll manager 工资经理financial assistant 财务助理director of investor relations投资者关系经理purchasing manager 采购经理2.职责分类：主要人员：staff accountant 人员会计师cost accountant 成本会计师CPA 注册会计师CFA 特许金融分析师MBA 工商管理硕士financial reporting analyst财政分析报告员financial analyst 财政分析员financial planner 财政预算员accounts payable clerk 应付帐款文员accounts receivable clerk应收帐款文员collections specialist 收款专员mutual fund analyst 共同基金分析员credit analyst 信用分析员payroll clerk 工资员工bookkeeper 档案管理员procurement specialist 采购专员general ledger 总帐会计管理及法规：GAAP公认会计准则benefits administration 利益管理portfolio management 投资组合管理P&L management 损益管理budget management 预算管理cash-flow management 现金流管理treasurer 资金调拨operating and working capital营运和流动资本fixed asset accounting 固定资产清算financial projections 财政支出business process reengineering企业流程再造value-added analysis 附加价值分析risk management 风险处理auditing and compliance审记mergers and acquisitions购并与整合business valuations 商业评估trial balance 试算表financial statements 财务报表expense analysis 费用分析tax reporting 税报告tax planning 税计划payroll 薪资账册Bank reconciliations 银行调和cross-functional team leadership跨团队领导financial and strategic planning财务战略规划Hyperion 财务系统data warehouse reporting 数据库报告MS Excel 微软Excel软件SAP德国SAP软件公司spreadsheets 电子数据表行政部门（Administration/Support）：1.管理级别：office manager 办公室经理service manager 服务部经理administrative assistant 行政助理office assistant 办公室助理executive secretary 执行秘书secretary 秘书2.职责分类：主要员工：customer service representative客户服务代表data entry clerk 数据录入员general office clerk 办公室文员front desk receptionist 柜台接待人员switchboard operator 接线员mailroom clerk 邮件收发员returns clerk 信息反馈员processing clerk 事件处理员executive assistant 执行售货员管理及职责分类：office support, 办公室支持customer support 客户支持event planning 活动策划meeting planning 会议策划scheduling 行程安排word processing 文档处理benefits administration 财务利益管理accounts payable 可付帐户accounts receivable 可接受帐户invoices 开发票office management 办公室管理document preparation 文件准备inventory control 库存管理project management 计划管理shipping and distribution 运送和分配purchasing 购买facilities maintenance 设备维护vendor/contractor relations厂商/承包商关系presentations 自我介绍spreadsheets 电子数据表database management 数据库管理multiline phones 多线电话switchboards 电话接线Windows NT/98/95 微软Windows操作系统NT/98/95MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) 微软Office软件(Word, Excel, PowerPoint, Access)销售部门：1.主管级别：VP of sales 销售总监sales executive 销售经理sales engineer 销售工程师sales support manager 销售支持经理territory manager 地域经理district sales manager 地区销售经理regional sales manager 区域销售经理e-business sales manager电子商务经理channel sales manager 渠道销售经理director of sales 销售主管2.职责分类：主要人员：sales representative 销售代表sales professional 专业营销account manager 客户经理account executive 客户主任customer service 客户服务customer relations 客户关系client relations 客户关系territory sales representative地域销售代表investment representative投资代表manufacturer representative厂商代表medical sales representative医疗销售代表主要职责：outside sales 外部销售inside sales 内部销售technical sales 技术销售relationship selling 关系销售relationship sales 关系销售consultative sales 咨询式销售channel sales 渠道销售pharmaceutical sales 医药销售IT sales 信息销售territory expansion 地域扩展sales expansion 销售扩展solution selling 解决方案销售meeting and exceeding sales quotas满足和超过销售配额B2B/B2C 商家对商家/客户对客户relationship building 人际创建product marketing 产品市场negotiating and closing 谈判和完成交易lead generation 潜在顾客开发流程communication skills 交际技巧interpersonal skills 人际交往技巧new business development新业务拓展sales presentations 销售简报PowerPoint 微软办公软件-幻灯片技术质量专业用语QCC Quality Control Circle 品質圈PDCA Plan Do Check Action計劃執行檢查總結DCC delivery control center 交貨管制中心3C ：Computer 電腦類產品Consumer electronics 消費性電子產品Communication 通訊類產品3T STRATEGY：Time to market 及時切入生產Time to volume 及時大量生產Time to money 及時大量交貨FOUR CONTROL YSTEM 四大管制系統Engineering control system 工程管制系統Quality control system品質管制系統Manufacturing control system生產管制系統Management control system經營管制系統7S：Classification整理(sorting, organization)-seiriRegulation整頓(arrangement, tidiness)-seitonCleanliness清掃(sweeping,purity)-seisoConservation清洁(cleaning, cleanliness)-seiktsuCulture教養(discipline)-shitsukeSave 節約Safety安全。
中英文猎头专业术语
史上最全的猎头专业术语5月2日Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，和公司喜欢用这种说法。
BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司close case指完成了一个职位。
successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
service fee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-Job Description职位描述cold call陌生。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
Paperwork：报告Department manager 部门一线经理Department director部门二线经理、部门决策者Vice－president 副总裁President总裁recruitment n. 招聘；招募hands wanted 招聘recruiting经理：经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
英文职位名称缩写
大家工作中会不会经常遇到英文职位名称缩写,由于字母标识简单好记,一般较高级别候选人都会有个英文简写职位名称,常用的名字大家要熟记哦,现在把我工作中遇到的职位名称整理如下,给大家参考:高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcallProposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
servicefee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-JobDescription职位描述coldcall陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
猎头工作中经常使用的单词
计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive 经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor 财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager 行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员Documentation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer 编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor目标mission/ objective集体目标group objective内部环境internal environment外部环境external environment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理general manager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientific management现代经营管理modern operational management行为科学behavior science生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economic system管理职能managerial function产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法the empirical approach人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach 决策理论法the decision theory approach数学法the mathematical approach系统法the systems approach随机制宜法the contingency approach管理任务法the managerial roles approach经营法the operational approach人际关系human relation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegation of authority协调coordinate业绩performance考绩制度merit system表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspection record误工记录record of labor-hours lost 销售量sales volume产品质量quality of products先进技术advanced technology顾客服务customer service策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price 供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle 投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques 控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment续一致性consistency应变策略consistency strategy公共关系public relation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定major decision分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix明星star问号question mark现金牛cash cow赖狗dog采购procurement人口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image产品系列product line合资企业joint venture破产政策liquidation strategy紧缩政策retrenchment strategy战术tactics追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization 尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence专制式领导autocratic leader民主式领导democratic leader自由放任式领导free-rein leader管理方格图the managerial grid工作效率work efficiency服从obedience领导行为leader behavior支持型领导supportive leadership参与型领导participative leadership指导型领导instrumental leadership成就取向型领导achievement-oriented leadership personal system 人事制度personal management 人事管理casual leave 例假；事假sick leave 病假office hours 办公时间work hour 工作时间eight-hour shift 8小时工作制shift 轮班morning session 上午班evening/night shift 小/大夜班day shift 日班attendance book 签到本late book 迟到本coffee break 上班中的休息时间work day 工作日day off 休息日working conditions 工作环境work permit 工作证work overtime 加班salary 薪水wages 工资salary raise 加薪windfall 外快recruitmentannual pension 年薪year-end bonus 年终奖overtime pay 加班费punch the clock 打卡time recorder 打卡机sneak out 开溜on probation 试用probation staff 试用人员agreement of employment 聘书evaluation of employee 考绩employee evaluation form 考绩表dock pay 扣薪unpaid leave 无薪假take-home pay （税后）净薪release pay 遣散费salary deduction 罚薪orientation 入职培训traveling allowance(for official trip) 差旅费work experience 工作经历occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历specific experience 具体经历responsibilities 职责second job 第二职业achievements 工作成就，业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成（任务等）appointed 被认命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的；核准的behave 表现break the record 打破纪录breakthrough 关键问题的解决control 控制conduct 经营，处理cost 成本；费用create 创造demonstrate 证明，示范decrease 减少design 设计develop 开发，发挥devise 设计，发明direct 指导double 加倍，翻一番earn 获得，赚取effect 效果，作用eliminate 消除enlarge 扩大enrich 使丰富exploit 开发（资源，产品）enliven 搞活establish 设立（公司等）；使开业evaluation 估价，评价execute 实行，实施expedite 加快；促进generate 产生good at 擅长于guide 指导；操纵improve 改进，提高initiate 创始，开创innovate 改革，革新invest 投资Marketing and Sales(市场与销售部分) Account Manager 客户经理Account Representative 客户代表Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Advertising Assistan 广告助理Advertising Coordinator 广告协调员Advertising Manager 广告经理Assistant Account Executive 客户管理助理Callback Representative 复查代表Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监Insurance Agent 保险代理人Manufacturer''s Representative 厂家代表Market Research Analyst 市场调查分析员Marketing and Sales Director 市场与销售总监Marketing Assistant 市场助理Marketing Consultant 市场顾问Marketing Director 市场总监Marketing Intern 市场实习Marketing Manager 市场经理Merchandising Manager 采购经理Product Developer 产品开发Purchasing Agent 采购代理Real Estate Appraiser 房地产评估师Real Estate Broker 房地产经纪人Real Estate Manager 房地产经理Regional Account Manager 地区客户经理Regional Sales Manager 地区销售经理Retail Buyer 零售采购员Sales Administrator 销售主管Sales Assistant 销售助理Sales Executive 销售执行者Sales Manager 销售经理Sales Representative 销售代表Salesperson 销售员SeniorAccount Manager 高级客户经理Tele-Interviewer 电话调查员Telemarketer 电话销售员Telemarketing Director 电话销售总监Travel Agent 旅行代办员Vice-President of Marketing 市场副总裁Vice-President of Sales 销售副总裁Wholesale Buyer 批发采购员A Useful Glossary for Work Experience（工作经历有用词汇）work experience 工作经历work history 工作经历occupational hisstory 工作经历professional 职业经历employment 工作employment history 工作经历experience 经历business experience 工作经历specific experince 具体经历employment record 工作经历business histoty 工作经历employment experience工作经历business background 工作经历position 职位job title 职位responsibilities 职责duties 职责second job 第二职业achievments 工作成就，业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成（任务等）appointed 被任命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的；核准的behave 表现break the record 打破记录control 控制breadthrough 惊人的进展，关键问题的解决conduct 经营，处理cost 成本；费用create 创造demonstrate 证明，示范decrease 减少design 设计develop 开发，发挥devise 设计，发明direct 指导double 加倍，翻一番earn 获得，赚取effect 效果，作用eliminate 消除enlarhe 扩大enrich 使丰富exploit开发（资源，产品）enliven 搞活establish 设立（公司等）；使开业；确立evaluation 估价，评价execute 实行，实施expand 推广；扩大expedite 加快；促进export 出口found 创立generate 产生good at 擅长于guide 指导；操纵implement 完成，实施import 进口improve 改进，提高increase 增加influence 影响initiate 创始，开创introduce 采用，引进innovate 改革，革新inspired 受启发的；受鼓舞的install 安装invest 投资integrate 使结合；使一体化invent 发明justified 经证明的；合法化的launch 开办（新企业）lead 领导lengthen 延长lessen 减少（生产成本）level 水平localize 使地方化manage 管理，经营make 制造maintain 保持；维修manufacture 制造modernize 使现代化mastered 精通的motivate 促进，激发negotiate 谈判nominated 被提名的；被任命的operate 操作，开动（机器等），经营（厂矿）originate 创始，发明organize 组织overcome 克服（困难等）participate in 参加perfect 使完善；改善perform 执行，履行plan 计划promote 生产，制造profit 利润promote 推销（商品）；创立（企业等）be promoted to 被提升为be proposed as 被提名为；被推荐为provide 提供，供应raise 提高reach 达到realize 实现（目标等）；获得（利润）receive 收到，得到，接受rekon 计算（成本等）recognize 认清（职责等）recommended 被推荐的；被介绍的reconsolidate 重新巩固；重新整顿reconstruct 重建recorded 记载的recover 恢复；弥补rectify 整顿，调整redouble 加倍，倍增reduce 减少，降低（成本等）refine 精练，精制reform 改革registered 已注册的regenerate 更新，使更生regularize 使系统化regulate 控制（费用等）rehandle 重铸；重新处理rehash 以新形式处理（旧材料）reinforce 加强renew 重建，换新renovate 革新；修理repair 修复，修补replace 接替，替换representative 代表，代理人research 调查，研究resolve 解决set 创造（纪录等）settle 解决（问题等）shorten 减低......效能show 显示,表明significant 重要的,有效的simplify 简化,精简sort out 清理speed up 加速sponsor 主办spread 传播,扩大solve 解决standard 标准,规格streamline 把......设计流线型strengthen 加强,巩固study 研究succeed 成功supervise 监督,管理supply 供给,满足(需要) systematize 使系统化target 目标,指标test 试验,检验top 头等的,最高的total 总数,总额translate 翻译,转化travel 旅行well-trained 训练有素的type 打字unify 使成一体,统一use 使用，运用utilize 利用valuable 有价值的useful 有用的verify 证实,证明vivify 使活跃work 工作,起作用worth 使......钱的,有......价值的advanced worker 先进工作者working model 劳动模范excellent Party member 优秀党员excellent League member 优秀团员A Useful Glossary for Personal Characters（个人品质有用词汇）able 有才干的，能干的active 主动的，活跃的adaptable 适应性强的adroit 灵巧的，机敏的aggressive 有进取心的alert 机灵的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的candid 正直的charitable 宽厚的competent能胜任的confident 有信心的conscientious 认真的，自觉的considerate 体贴的constructive 建设性的contemplative 好沉思的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dashing 有一股子冲动劲的，有拼搏精神的dedicatid 有奉献精神的devoted 有献身精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的，有策略的disciplined 守纪律的discreet （在行动、说话等方面）谨慎的dutiful 尽职的dynamic 精悍的earnest 认真的well-educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的enthusiastic 充满热情的expressivity 善于表达faithful 守信的，忠诚的forceful （性格）坚强的frank直率的，真诚的friendly 友好的frugal 俭朴的generous 宽宏大量genteel有教养的gentle 有礼貌的hard-working 勤劳的hearty 精神饱满的honest 诚实的hospitable 殷勤的humble 恭顺的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的initiative 首创精神have an inquiring mind爱动脑筋intellective 有智力的intelligent 理解力强的inventive有发明才能，有创造力的just 正直的kind-hearted 好心的knowledgeable 有见识的learned 精通某门学问的liberal 心胸宽大的logical 条理分明的loyal 忠心耿耿的methodical 有方法的modest 谦虚的motivated 目的明确的objective 客观的open-minded 虚心的orderly 守纪律的original 有独创性的painstaking 辛勤的，苦干的，刻苦的practical 实际的precise 一丝不苟的persevering 不屈不挠的punctual 严守时刻的purposeful 意志坚强的qualified 合格的rational 有理性的realistic 实事求是的reasonable 讲道理的reliable 可信赖的responsible 负责的self-conscious 自觉的selfless 无私的sensible 明白事理的sincere 真诚的smart 精明的spireted 生气勃勃的sporting 光明正大的steady 踏实的straightforward 老实的strict 严格的systematic 有系统的strong-willed 意志坚强的sweet-tempered 性情温和GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席执行官COO(Chief Operations Officer)首席运营官CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理(Product Manager)产品经理Accounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Cashier 出纳员Buyer 采购员Chemical Engineer 化学工程师Clerk/Receptionist 职员/接待员Civil Engineer 土木工程师Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济助究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员Export Sales Manager 外销部经理English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Staff 外销部职员F.X. (Foreign Exchange)Clerk 外汇部职员Financial Controller 财务主任F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Financial Reporter 财务报告人General Auditor 审计长Fund Manager 财务经理General Manager/ President 总经理Import Liaison Staff 进口联络员General Manager Assistant 总经理助理Import Manager 进口部经理General Manager's Secretary 总经理秘书Insurance Actuary 保险公司理赔员Hardware Engineer (计算机)硬件工程师Interpreter 口语翻译International Sales Staff 国际销售员Legal Adviser 法律顾问Manager for Public Relations 公关部经理Line Supervisor 生产线主管Manufacturing Engineer 制造工程师Maintenance Engineer 维修工程师Manufacturing Worker 生产员工Management Consultant 管理顾问Market Development Manager 市场开发部经理Manager 经理Marketing Manager 市场销售部经理Market Analyst 市场分析员Marketing Representative 销售代表Marketing Staff 市场销售员Marketing Representative Manager 市场调研部经理Marketing Assistant 销售助理Office Clerk 职员Marketing Executive 销售主管Operational Manager 业务经理Mechanical Engineer 机械工程师Package Designer 包装设计师Mining Engineer 采矿工程师Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员Music Teacher 音乐教师Personnel Clerk 人事部职员Naval Architect 造船工程师Personnel Manager 人事部经理Office Assistant 办公室助理Plant/ Factory Manager 厂长Postal Clerk 邮政人员Purchasing Agent 采购(进货)员Private Secretary 私人秘书Quality Control Engineer 质量管理工程师Product Manager 生产部经理Real Estate Staff 房地产职员Production Engineer 产品工程师Recruitment Co-ordinator 招聘协调人Professional Staff 专业人员Regional Manger 地区经理Programmer 电脑程序设计师Research＆.Development Engineer 研究开发工程师Project Staff (项目)策划人员Restaurant Manager 饭店经理Promotional Manager 推售部经理Sales and Planning Staff 销售计划员Proof-reader 校对员Securities Custody Clerk 保安人员Sales Assistant 销售助理Senior Consultant/Adviser 高级顾问Sales Clerk 店员、售货员Senior Secretary 高级秘书Sales Coordinator 销售协调人Service Manager 服务部经理Sales Engineer 销售工程师Simultaneous Interpreter 同声传译员Sales Executive 销售主管Software Engineer (计算机)软件工程师Sales Manager 销售部经理Supervisor 监管员Salesperson 销售员Systems Adviser 系统顾问Seller Representative 销售代表Systems Engineer 系统工程师Sales Supervisor 销售监管Systems Operator 系统操作员School Registrar 学校注册主任Technical Editor 技术编辑Secretarial Assistant 秘书助理Technical Translator 技术翻译Secretary 秘书Technical Worker 技术工人Security Officer 安全人员Telecommunication Executive 电讯(电信)员Senior Accountant 高级会计Telephonist / Operator 电话接线员、话务员Senior Employee 高级雇员Trade Finance Executive 贸易财务主管Tourist Guide 导游Translation Checker 翻译核对员Trainee Manager 培训部经理Wordprocessor Operator 银行高级职员Translator 翻译员Typist 打字员公司英文标识总公司 Head Office分公司 Branch Office营业部 Business Office人事部 Personnel Department人力资源部Human Resources Department总务部 General Affairs Department财务部 General Accounting Department销售部 Sales Department促销部 Sales Promotion Department国际部 International Department出口部 Export Department进口部 Import Department公共关系 Public Relations Department广告部 Advertising Department企划部 Planning Department产品开发部 Product Development Department研发部 Research and Development Department(R&D)秘书室 Secretarial Pool计算机/互联网/通讯 Technology/Internet首席技术执行官 CTO/VP Engineering技术总监/经理 Technical Director/Manager信息技术经理 IT Manager信息技术主管 IT Supervisor信息技术专员 IT Specialist项目经理/主管 Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator系统分析员 System Analyst高级软件工程师 Senior Software Engineer软件工程师 Software Engineer系统工程师 System Engineer高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer硬件工程师 Hardware Engineer通信技术工程师 Communications EngineerERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer技术支持经理 Technical Support Manager技术支持工程师 Technical Support Engineer品质经理 QA Manager信息安全工程师 Information Security Engineer软件测试工程师 Software QA Engineer硬件测试工程师 Hardware QA Engineer测试员 Test Engineer网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor网络工程师 Network Engineer系统管理员/网管 System Manager/Webmaster网页设计/制作 Web Designer/Production技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant销售 Sales销售总监 Sales Director销售经理 Sales Manager区域销售经理 Regional Sales Manager客户经理 Sales Account Manager渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager渠道主管 Channel Supervisor销售主管 Sales Supervisor销售代表 Sales Representative / Executive销售工程师 Sales Engineer医药代表 Pharmaceutical Sales Representative保险代理 Insurance Agent销售助理 Sales Assistant / Trainee商务经理 Business Manager商务专员/助理 Business Executive/Assistant销售行政经理 Sales Admin. Manager销售行政主管 Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理 Marketing Manager市场/营销主管 Marketing Supervisor市场/营销专员 Marketing Executive/Communication市场助理 Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理 Product/Brand Manager产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor市场通路经理 Trade Marketing Manager市场通路主管 Trade Marketing Supervisor促销经理 Promotions Manager促销主管 Promotions Supervisor促销员 Promotions Specialist市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理 Public Relations Manager公关/会务主管 Public Relations Supervisor公关/会务专员 Public Relations Executive媒介经理 Media Manager媒介人员 Media Specialist企业/业务发展经理 Business Development Manager企业策划人员 Corporate Planning广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking财务总监 CFO/Finance Director/VP财务经理 Finance Manager财务主管/总帐主管 Finance Supervisor会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor会计 Accountant / Accounting Trainee出纳员 Cashier财务/会计助理 Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员 Financial Analyst成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员 Cost Accounting Specialist审计经理/主管 Audit Manager/Supervisor审计专员/助理 Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管 Tax Manager/Supervisor税务专员 Tax Executive证券经纪人 Stock Broker投资顾问 Investment Advisor注册分析师 Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理 Investment Manager融资经理/融资主管 Treasury Manager/Supervisor融资专员 Treasury Specialist行长/副行长 President/Vice-President/Branch Manager风险控制 Risk Management进出口/信用证结算 Trading / LC Officer清算人员 Settlement Officer外汇主管 Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理 Senior Relationship Manager客户主管/专员 Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员 Loan/Credit Officer银行柜台出纳 Bank Teller统计员 Statistician生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师 Chief Engineer项目经理/主管 Project Manager/Supervisor项目工程师 Project Engineer营运经理 Operations Manager营运主管 Operations Supervisor生产经理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管 Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师 Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师 Lab Manager/Engineer工程/设备经理 Engineering/Facility Manager工程/设备主管 Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师 Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师 Electrical/Electronics Engineer机械工程师 Mechanical Engineer机电工程师 Electrical & Mechanical Engineer维修工程师 Maintenance Engineer质量经理 QA Manager质量主管 QA Supervisor质量工程师 QA Engineer质量检验员/测试员 QA Inspector认证工程师 Certification Engineer。
猎头英文单词
1、Mid-Senior Recruitment 美 [mɪd] [美]ˈsinjɚ美 [rɪ'krʊtmənt] 中高端招聘2、Search Firm 美 [sɝtʃ] 美 [fɝm] 猎头公司3、Staffing 美['stæfɪŋ] 人事Staffing Manager 招聘经理,人力经理,人事经理4、RPO招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing)美 ['prɑsɛs]美 ['aʊt,sɔrsɪŋ]5、Full Market Mapping美['mæpɪŋ] 全市场搜寻模式7、定金（Retainer），候选人推荐（Shortlist），聘书确认（Placement）8、consultant 美 [kən'sʌltənt] 顾问,咨询顾问,咨询9、candidate 美 [ˈkændɪˈdet, -dɪt] 候选人,候选,求职者10、talent market 人才市场11、relocation 重新安置；再布置，变换布置12、CC--coldcall：陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
C&B=Compensation&Benefit 薪酬福利CAO=Chief Administrative Officer 首席行政官CAO=Chief Art Officer 首席艺术官CBO=Chief Business Officer 商务总监CBO= Chief Brand Officer 首席品牌官CCO=Chief Cultural Officer 首席文化官CCO=Chief Content Officer 内容总监CDO=Chief Development Officer 开发总监CDO=Chief Design Officer 首席设计官CEO=Chief Executive Officer 首席执行官CFO=Chief Financial Officer 财务总监CHO=Chief HumanResource Officer 人事总监CIO=Chief Information Officer 首席信息官，技术总监CKO=chief knowledge officer 首席知识官，知识总监CMO=chief Marketing officer 市场总监CPO=Chief Procurement Officer 采购总监CPO=Chief PublicRelation Officer 公关总监CQO=Chief Quality Officer 质控总监CRO=Chief Research Officer 研究总监CSO=ChiefSolutionOfficer首席问题官CUO=Chief User Officer 客户总监COO=Chief Operating Officer 运营总监猎头常用英语学习Executive search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
英文术语
猎头专业术语Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold callProposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
service fee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-Job Description职位描述cold call陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
Paperwork：报告Department manager 部门一线经理Department director部门二线经理、部门决策者Vice－president 副总裁President总裁recruitment n. 招聘；招募hands wanted 招聘recruiting经理：经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
猎头专业术语
猎头专业术语【全】Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position 职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
service fee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candidate 候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-Job Description职位描述cold call陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
Paperwork：报告Department manager 部门一线经理Department director部门二线经理、部门决策者Vice－president 副总裁President总裁recruitment n. 招聘；招募hands wanted 招聘recruiting经理：经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
猎头英语单词
猎头英语单词猎头英语单词：Headhunting。
例句：1、当猎头意外给你电话时你该怎么办？What do you do when a headhunter calls you unexpectedly?2、“一个猎头的名声能有多坏？”"How much worse can the 'headhunter' name be?3、校园猎头便是这些新兴兼职之一。
One of these new part-time jobs is that of campus headhunter.4、在你工作时，不必和猎头顾问讨论什么。
You don't need to have a discussion with the search consultant while you're at work.5、你还可以试试猎头公司。
You can also even try headhunters.6、Headhunting猎头公司购物袋。
Headhunting Agency Shopping bag.7、猎头的过程耗时费力。
The search process does take time.8、通过减少像猎头之类的中间人，公司能够节省开支。
By cutting out middlemen such as headhunters, firms save money.9、也许我该写一本教你将梦想老公收入囊中的猎头指南。
Perhaps I should write a headhunter’s guide to bagging the man of your dreams.10、许多公司通过提供招聘服务的猎头公司招揽高薪人才。
Many companies use headhunters — recruiting services that find workers for high-paying positions.。
猎头常用英语词汇大全(完整版)
猎头英语词汇大全1)16PF 卡特尔16种人格因素测试2)360-degree appraisal 360度评估3)360-degree feedback 360度反馈4)7S 7S原则/模型5)New 7S 新7S原则/模型6)80/20 principle 80/20 法则7)AAR-After Action Review 行动后学习机制8)Ability Test 能力测试9)Ability of Manager 管理者的能力10)A bsence Management 缺勤管理11)A bsence rate 缺勤率12)A bsent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤13)A bsent without Leave 无故缺勤擅离职守14)A bsenteeism 缺勤15)A ccelerating Premium 累进奖金制16)A ccident Frequency 事故频率17)A ccident Insurance 意外伤害保险18)A ccident Investigation 事故调查19)A ccident Loss 事故损失20)A ccident Prevention 事故预防21)A ccident Proneness 事故（频发）倾向22)A ccident Severity 事故严重程度23)A ccident Severity Rate 事故严重率24)A ccident Work Injury 工伤事故25)A chievement Need 成就需求26)A chievement Test 成就测试27)A ction Learning 行动（为）学习法28)A ction Research 行动研究29)A ctive Practice 自动实习30)A djourning 解散期解散阶段31)A dminister 管理者32)A dministrative Level 管理层次33)A dministrative Line 直线式管理34)A DR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法35)A dventure learning 探险学习法36)A dverse Impact 负面影响37)A dvertisement Recruiting 广告招聘38)A ffective Commitment 情感认同39)A ffiliation Need 归属需求40)A ffirmative Action 反优先雇佣行动41)A ge Composition 年龄结构42)A ge Discrimination 年龄歧视43)A ge Retirement 因龄退休44)A greement Content 协议内容45)A LIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型46)A llowance 津贴47)A lternative Ranking Method 交替排序法48)A moeba Management 变形虫式管理49)A nalytic Approach 分析法50)A nnual Bonus 年终分红51)A nnual Leave 年假52)A nnuity/Pension 退休金53)A pplicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘54)A pplication Blank 申请表55)A ppraisal Feedback 考评反馈56)A ppraisal Interview 考评面谈57)A ppraisal Standardization 考评标准化58)A ppraiser Training 考评者培训59)A pprenticeship Training 学徒式培训60)A rbitration/Mediation 仲裁61)A ssessment Center 评价中心62)A TS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统63)A ttendance 考勤64)A ttendance Incentive Plan 参与式激励计划65)A ttendance Rate 出勤率66)A ttitude Survey 态度调查67)A ttribution Theory 归因理论68)A udiovisual Instruction 视听教学69)A uthority 职权70)A vailability Analysis 可获性分析71)A vailability Forecast 供给预测72)B ackground Investigation 背景调查73)B alance-Sheet Approach 决算表平衡法74)B argaining Issue 谈判问题75)B ARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法76)B asic Skill 基础技能77)B ehavior Modeling 行为模拟78)B ehavior Modification 行为矫正疗法79)B ehavioral Description Interview 工作方式介绍面试80)B ehavioral Rating 工作方式考核法81)B EI-behavior event interview 行为事件访谈法82)B enchmark Job 基准职位83)B enchmarking Management 标杆管理84)B enefit Plan 福利计划85)B enefit/Welfare 福利86)B FOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格87)B iological Approach 生物型工作设计法88)B oard Interview 会议型面试89)B OS-Behavior Observation Scale 行为观察量表90)B orter-Lawler’s theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论91)B ottom-Line Concept 底线概念92)B oundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构93)B ounded Rationality 有限理性94)B rainstorm Ideas 头脑风暴法95)B roadbanding Pay Structure 扁平薪资结构96)B SC-balanced scorecard 平衡计分卡97)B urnout 精力耗尽98)B usiness Necessity 经营上的必要性99)C afeteria-Style Benefit 自助式福利100)CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导101)Campus Recruiting 校园招聘102)Candidate-Order Error 侯选人次序错误103)Career Anchors 职业锚/职业动机104)Career Counseling 职业咨询105)Career Curve 职业曲线106)Career Cycle 职业周期107)Career Development Method 职业发展方法108)Career Path 职业途径109)Career Path Information 职业途径信息110)Career Planning 职业规划111)career plateau 职业高原112)Career Stage 职业阶段113)Career Training 专业训练职业训练114)Career-Long Employment 终身雇佣制115)Case Studay Training Method 案例研究培训法116)CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训117)Central Tendency 居中趋势118)CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型119)CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式120)CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术121)Classification Method 分类法122)Classroom Training 课堂培训123)Closed Shop 闭门企业124)CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导125)Coaching 辅导教练126)Co-Determination 共同决策制127)Coercive Power 强制权力128)Cognitive Aptitude Test 认知能力测试129)Cohesiveness 凝聚力130)Colleague Appraisal 同事考评131)Collective Bargaining 劳资谈判132)Comparable Worth 可比价值133)Comparative Appraisal Method 比较评估法134)Compensable Factor 报酬要素135)Compensation Benefit 薪酬福利136)Compensation Committee 报酬委员会137)Compensatory Time Off 补假138)Competence-Based Interview 基于能力的面试139)Competency Assessment 能力评估140)Competency 胜任特征141)Competency Model 胜任特征模型142)Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练143)Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资144)Complex 情结145)Compressed Workweek 压缩工作周146)Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁147)Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统148)Computerized Forecast 电脑化预测149)Conceptual Skill 概念性技能150)Conciliation 调解151)Concurrent Validity 同期正当性152)Conference Method 会议方法153)Conflict 冲突154)Conflict Management 冲突管理155)Construct Validity 结构效度156)Constructive Discharge 事实上的解雇157)Content Validity 内容效度158)Contractual Right 契约性权利159)Contrast Error 比较性错误160)Contributory Plan 须付费的退休金计划161)Coordination Training 合作培训162)Copayment 共同付费163)Core Competency 核心竞争力164)Core Value 核心价值观165)Core Worker 核心员工166)Core Workforce 核心工作团队167)Corporate Culture 企业文化168)Corporate Identity 企业识别169)Corporate Image 企业形象170)Correlation Analysis 相关分析171)Cost Per Hire 单位招聘成本172)Criterion-Related Validity 标准关联效度173)Critical Job Dimension 关键性工作因子174)Cross-Functional Training 跨功能训练175)Cross-Training 岗位轮换培训176)Culture Shock 文化冲突177)Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤178)Cutoff Score 录用分数线179)Cyclical Variation 循环变动180)Decertification 取消认可181)Defined Benefit Plan 固定收益制182)Delphi Analysis 德尔菲分析183)Deutero Learning 再学习184)Differential Piece Rate 差额计件工资185)Dimission 离职186)Dimission Interview 离职面谈187)Dimission Rate 离职率188)Disciplinary Action 纪律处分189)Discriminant Analysis 判别分析190)dismissal reason 解雇理由191)disparate impact 差别性影响192)disparate treatment 差别性对待193)distribute bonus/profit sharing 分红194)distributive bargaining 分配式谈判195)distributive justice 分配公正196)diversity management 多样性管理197)diversity training 多样化培训198)division structure 事业部结构199)Double-Loop Learning 双环学习200)Downsizing 裁员201)DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法202)Dual Career Path 双重职业途径203)dust hazard 粉尘危害204)EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划205)Early Retirement 提前退休206)Early Retirement Factor 提前退休因素207)Early Retirement Window 提前退休窗口208)Earnings 薪资209)Economic Strike 经济罢工210)Education 学历211)Education Subsidy 教育津贴212)EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会213)EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会214)Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素215)Effect Factors of Development 开发影响因素216)Effective Coaching Technique有效的训练方法217)Effective Working Hour 有效工时218)Efficiency of Labor 劳动效率219)Efficiency Wage 效率工资220)Ego-Involvement 自我投入221)E-Learning 网络化学习222)Election Campaign 选举活动223)Electronic Meeting 电子会议224)Emotional Appeal 感召力225)Employee Attitude Surveys 员工态度调查226)Employee Career Management 员工职业生涯管理227)Employee Consultation Services 员工咨询服务228)Employee Equity 员工公平229)Employee Leasing 员工租借230)Employee Involvement 员工参与231)Employee Manual 员工手册232)Employee Orientation 员工向导233)Employee Ownership 员工所有制234)Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]235)Employee Potential 员工潜能236)Employee Referral 在职员工推荐237)Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]238)Employee Safety and Health 员工安全和健康239)Employee Security 员工安全240)Employee Security Measures 员工安全措施241)Employee Self-Service 员工自助服务242)Employee Services Benefits 员工服务福利243)Employee Skill 员工技能244)Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托245)Employee Surplus 员工过剩246)Employee Survey 员工测评247)Employee Training Method 员工培训方法248)Employee Turnover 员工流动249)Employee Turnover Rate 员工流动率250)Employee Under Training 受训员工251)Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计252)Employees Bonus 雇员红利253)Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为254)Employment 雇用255)Employment Agency 职业介绍所256)Employment Application Form 应聘申请表257)Employment at will 自由就业258)Employment Consultant 招聘顾问259)Employment Contract Renewal 雇用合同续签260)Employment Diseases 职业病261)Employment History 工作经历262)Employment Objective 应聘职位263)Employment Offer/Enrollment 录用264)Employment Relationship 员工关系265)Employment Separation Certificate 离职证明书266)Empowerment 激励自主267)Entitlement 授权法268)EQ-Emotional Quotient 情感智商269)EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》270)Equal Pay For Equal Work 同工同酬271)Equity Theory 公平理论272)E-Recruit 网络招聘273)ERG theory ERG 理论274)ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理275)ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划276)ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划277)Essay Method 叙述法278)ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题279)E-Survey 电子调查280)Evaluation Criterion 评价标准281)Excellent Leader 优秀领导282)Executive Ability 执行力283)Executive Compensation 管理层薪资水平284)Executive Development Program 主管发展计划285)Executive Director 执行董事286)Executive Management 行政管理287)Executive Marketing Director 市场执行总监288)Executive Recruiters 高级猎头公司289)Executive Salaries 管理层工资290)Exempt Employee 豁免员工291)Exit Interview 离职面谈292)Expectancy Theory 期望理论293)Expectation 期望值294)Expected Salary 期望薪水295)Experimental Method 实验法296)Experimental Research 试验调查297)Expiry of Employment 雇用期满298)Exploit of HR 人力资源开发299)External Costs 外部成本300)External Employment 外部招聘301)External Environment of HR 人力资源外部环境302)External Equity 外部公平303)External Labor Supply 外部劳力供应304)External Recruiting Sources 外部招聘来源305)External Recruitment Environment 外部招聘环境306)Extra Work加班307)Extrinsic Rewards 外部奖励308)Face Validity 表面效度309)Factor Comparison Method 因素比较法310)Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》311)Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美] 312)Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型313)First Impression Effect 初次印象效应314)Five-Day Workweek 每周五天工作制315)Fixed Term Appointment 固定期聘用316)Fixed Term Contract 固定任期合同317)Fixed Term Staff 固定期合同工318)FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法319)Flat Organizational Structure 扁平化组织结构320)Flex Place 弹性工作地点321)Flex Plan 弹性工作计划322)flex time 弹性工作时间323)Flexible Benefits Program 弹性福利计划324)Forced Distribution Method 强制分配法325)Forced-Choice Method 强迫性选择法326)Formal Organization 正式组织327)Front-Line Manager 基层管理人员328)Full-Time 全职329)Function 职能330)Function of HRM 人力资源管理职能331)Functional Conflict Theory 冲突功能理论332)Functional Department 职能部门333)Funeral Leave 丧假334)Fundamental Attribution Error 基本归因误差335)Gain-Sharing Plan 收益分享计划336)Gang Boss 领班/小组长337)Gantt Charts 甘特图338)GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验339)General Union 总工会340)Given Role Playing 角色定位演示法341)Glass Ceiling 玻璃天花板342)Goal Conflict 目标冲突343)GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析344)Golden Handshake 黄金握别345)Golden Parachute 黄金降落伞346)Graphic Rating Scale 图尺度评价法347)Grievance Mediation 抱怨调解348)Grievance Procedure 抱怨程序349)Gross Pay/Total Payroll 工资总额350)Group Appraisal 小组评价351)Group/Team Bonus 团体/小组奖金352)Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力353)Group Life Insurance 团体人寿保险354)Group Pension Plan 团体退休金计划355)Group Piece Work 集体计件制356)Guaranteed Employment Offer 雇用信357)H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制358)H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制359)Halo Effect 晕轮效应360)Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制361)Handwriting Analysis 笔迹分析法362)Headhunting 猎头363)Health Insurance 健康保险364)H-Form/Holding Company H型结构365)Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论366)High Performance Organization 高绩效组织367)High-Performance Work System 高绩效工作系统368)HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织369)Holiday Pay 假日薪水370)Home/Family Leave 探亲假371)Horizontal Career Path 横向职业途径372)Hot Stove Rule 热炉规则373)Housing/Rental Allowance 住房补贴374)HR Generalist 人力资源通才375)HR Information System 人力资源信息系统376)HR Manager 人力资源经理377)HR Officer 人力资源主任378)HR Policy 人力资源政策379)HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构380)HRD Appraisal 人力资源开发评价381)HRD Intermediary 人力资源开发媒介382)HRD Process 人力资源开发过程383)HRD-Human Resource Development 人力资源开发384)HRM-Human Resource Management 人力资源管理385)HRP-Human Resource Planning 人力资源规划386)Human Relations Movement 人际关系运动387)Hygiene Factor 保健因素388)Hypnosis 催眠389)Ill-Health Retirement 病退390)In-Basket Training 篮中训练391)Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金392)Incentive Plan 激励计划393)Incentive-Suggestion System 奖励建议制度394)Incident Process 事件处理法395)Independent Contractor 合同工396)Indirect Financial Compensation 间接经济报酬397)Individual Incentive Plan 个人奖金方案398)Individual Income Tax 个人所得税399)Individual Interview 个别谈话400)Individual Retirement Account 个人退休账户401)Industrial Injury Compensation 工伤补偿402)Industrial Union 产业工会403)Informal Communication 非正式沟通404)Informal Organization 非正式组织405)In-House Training 在公司内的培训406)Initial Interview 初试407)Insurance Benefit 保险福利408)Internal Environment of HR 人力资源内部环境409)Internal Equity 内部公平410)Internal Growth Strategy 内部成长战略411)Internal Job Posting 内部职位公开招聘412)Internal Recruitment 内部招聘413)Internal Recruitment Environment 内部招聘环境414)Interpersonal Skill 人际交往能力415)Interview Appraisal 面谈考评416)Interview Content 面试内容417)Interview Method 访谈法418)Interview Objective 面试目标419)Interview Planning List 面试计划表420)Intrinsic Reward 内在奖励421)Jack Welch’s Management 韦尔奇式管理422)JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表423)Job 工作、职业424)Job Account 工作统计425)Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等) 426)Job Aid 工作辅助427)Job Assignment 工作分配428)Job Analysis 工作分析429)Job Analysis Formula 工作分析公式430)Job Analysis Methods 工作分析方法431)Job Analysis Information 工作分析信息432)Job Analysis Process 工作分析流程433)JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法434)Job Attitude 工作态度435)Job Bidding 竞争上岗436)Job Card 工作单437)Job Characteristic 工作因素438)Job Characteristics Model 工作特性模式439)Job Classification 职位分类440)Job Clinic 职业问题咨询所441)Job Code 工作编号，职位编号442)Job Context 工作背景443)Job Description 职位描述，工作说明444)Job Design 工作设计445)Job Enlargement 工作扩大化446)Job Enrichment 工作丰富化447)Job Evaluation 工作评估448)Job-Family 工作群449)Job Identification 工作识别450)Job Involvement 工作投入451)Job Inventory 工作测量表452)Job Knowledge Test 业务知识测试453)Job Morale 工作情绪454)Job Performance 工作表现455)Job Plan 工作计划456)Job Posting 公开招聘457)Job Pricing 工作定价458)Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格459)Job Redesign 工作再设计460)Job Rotation 工作轮换461)Job Satisfaction 工作满意度462)Job Security 工作安全感463)Job Scope 工作范围464)Job Sharing 临时性工作分担465)Job Specialization 工作专业化466)Job Specification 工作要求细则467)Job Standard 工作标准468)Job Stress 工作压力469)Job Surrounding 工作环境470)Job Time Card 工作时间卡471)Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺472)Job-hop 跳槽频繁者473)Job-posting system 工作告示系统474)JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》475)J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论476)Junior Board 初级董事会477)Johari Window 约哈瑞窗户478)Just Cause 正当理由479)Karoshi 过劳死480)Keogh Plan 基欧计划481)KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标482)Kirkpatrick’s Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型483)Knowledge Database 知识数据库484)Knowledge Management 知识管理485)KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度486)Labor Clause 劳工协议条款487)Labor Condition 劳动条件488)Labor Contract 劳动合同，雇佣合同489)Labor Contract Renewal 劳动合同续签490)Labor Cost 劳动成本491)Labor Demand Forecast 劳动力需求预测492)Labor Discipline 劳动纪律493)Labor Dispute 劳动纠纷494)Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所495)Labor Handbook 劳动手册496)Labor Insurance 劳保497)Labor Laws 劳动法498)Labor Management Relations Act 《劳动关系法》499)Labor Market 劳动力市场500)Labor Protection 劳动保护501)Labor Rate Variance 工资率差异502)Labor Redundance 劳动力过剩503)Labor Relation 劳动关系504)Labor Relation Consultant 劳工关系顾问505)Labor Relations Process 劳工关系进程506)Labor Reserve 劳动力储备507)Labor Shortage 劳动力短缺508)Labor Stability Index 人力稳定指数509)Labor Wastage Index 人力耗损指数510)Labor/Trade Union 工会511)Labor/Working Hour 人工工时512)Labor-Management 劳动管理513)Lateral Communication 横向沟通514)Lateral Thinking 横向思维515)Layoff 临时解雇516)Layoff Process 临时解雇程序517)Leader Attach Training 领导者匹配训练518)Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法519)Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论520)Leader-Member Relation 上下级关系521)Leader-Participation Model 领导参与模式522)Leadership 领导能力523)Learning Curve 学习曲线524)Learning Organization 学习型组织525)Learning Performance Test 学习绩效测试526)Legitimate Power 合法权力527)Level-to-Level Administration 分级管理528)Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论529)Life Insurance 人寿保险530)Likes and Dislikes Survey 好恶调查表531)Limitation Factors of PA 考评的限制因素532)Line Manager 直线经理533)Line Authority 直线职权534)Line-Staff Relationship 直线参谋关系535)Line Structure 直线结构536)Loaned Personnel 借调人员537)Lockout 停工闭厂538)Locus of Control 内外控倾向539)Long Term Trend 长期趋势540)Long-Distance Education 远程教育541)Long-Range Strategy 长期策略542)Long-Term Contract 长期合同543)Lower Management 基层管理544)Lower-Order Need 低层次需求545)Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金546)Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划547)Managed Care 有控制的医疗保健548)Management As Porpoise 海豚式管理549)Management Assessment Center 管理评价中心550)Management by Walking About 走动管理551)Management Development 管理层开发552)Management Development of IBM IBM的管理层开发553)Management of Human Resource Development 人力资源开发管理554)Management Psychology 管理心理学555)Management Right 管理权556)Management Risk 管理风险557)Management Tool 管理工具558)Management Training 管理培训559)Managerial Art 管理艺术560)Managerial Authority 管理权威561)Managerial Function 管理职能562)Managerial Grid Theory 管理方格理论563)Mandated Benefit 强制性福利564)Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目565)Marital Status 婚姻状况566)Market Price 市场工资567)Markov Analysis 马尔可夫分析过程568)Marriage Leave 婚假569)Massed Practice 集中练习集中学习570)Matrix Structure 矩阵结构571)MBO-Management By Objective 目标管理572)MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表573)Mc-Clelland’s Theory of Needs 麦克里兰需要理论574)McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法575)Mechanistic Approach 机械型工作设计法576)Mediator/Negotiator 调解人577)Medical Insurance 医疗保险578)Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检579)Membership Group 实属群体580)Mental Ability Test 逻辑思维测试581)Mentor 指导者582)Mentoring 辅导制583)Mentoring Function 指导功能584)Merit Pay 绩效工资585)Merit Raise 绩效加薪586)Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式587)Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段588)Minimum Wage 最低工资589)Mission Installation Allowance 出差津贴590)Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法591)Motivation 激励592)Motivational Approach 激励型工作设计法593)Motivational Factor 激励因素594)Motivational Pattern 激励方式595)Motivation-hygiene Theory 激励保健论596)MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数597)Multidivisional Structure M型结构598)Multimedia Technology 多媒体技术599)Multiple Cutoff Model 多切点模式600)Multiple Hurdle Model 跨栏模式601)National Culture 民族文化602)National Union (国家)总工会603)Needs Assessment 需求评估604)Negligent Hiring 随意雇佣605)Nepotism 裙带关系606)Network Career Path 网状职业途径607)Networking 网络化（组织）608)NGT-Nominal Group Technique 群体决策法609)No Financial Compensation 非经济报酬610)Noncontributory Plan 非付费退休金计划611)Nondirective Interview 非定向面试612)Nondiscrimination Rule 非歧视性原则613)Nonexempt Employee 非豁免的员工614)Nonverbal Communication 非言语沟通615)No-Pay Study Leave 无薪进修假期616)Normal Retirement 正常退休617)Normative Analysis 规范分析法。
史上最全的猎头专业术语
史上最全的猎头专业术语Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
position 职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close关闭；接近……。
在猎头公司closecase指完成了一个职位。
successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
service fee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
candi date候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-Job Description职位描述cold call 陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
Paperwork：报告Department manager 部门一线经理Department director部门二线经理、部门决策者Vice－president 副总裁President总裁recruitment n. 招聘；招募hands wanted 招聘recruiting经理：经理manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
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Strategy Research 战略研究部
公共关系 Public Relations Department
广告部 Advertising Department
企划部 Planning Department
产品开发部 Product Development Department
研发部 Research and Development Department(R&D)
外企各部门英文名称
英文, 名称, 外企
总公司 Head Office
分公司 Branch Office
营业部 Business Office
人事部 Personnel Department
人力资源部 Human Resources Department
总务部 General Affairs Department
客服部 Service Department
行政部: Administration
财务部 Financial Department
总经理室、Direcotor, or President
副总经理室、Deputy Director, or Vice president
总经办、General Deparment
秘书室 Secretarial Pool
采购部 Purchasing Department
工程部 Engineering Department
行政部 Admin. Department
人力资源部 HR Department
市场部 Marketing Department
技术部 Technolog Department
HR 人力资源部
Account 会计部
PR people relationship 公共关系部
OFC (Office, 但不常见) / OMB = Office of Management and Budget 办公室
Finance 财务部
MKTG (Marketing) 市场部
财务部 General Accounting Department
销售部 Sales Department
促销部 Sales Promotion Department
国际部 International Department
出口部 Export Department
进口部 Import Department
采购部、Purchase & Order Department
工程部、Engineering Deparment
研发部、Research Deparment
生产部、Productive Department
销售部、Sales Deparment
广东业务部、GD Branch Deparment
猎头常用的职位英文缩写 猎头术语
CBO：商务总监
CCO：内Leabharlann 总监 CDO：开发总监 CFO：财务总监
CHO：人事总监
CIO：技术总监
CKO：知识总监
CMO：市场总监
CPO：公关总监
CQO：质控总监
CRO：研究总监
CSO：销售总监
CUO：客户总监
CDO：设计总监
无线事业部、Wireless Industry Department
拓展部 Business Expending Department
物供部、Supply Department
B＆D business and development 业务拓展部
Marketing 市场部
Sales 销售部
R&D (Research & Development) 研发部
MFG (Manufacturing) 产品部
Administration Dept. 管理部
Purchasing Dept 采购部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 总经理办公室