中南大学博士生导师申请延迟退休办理流程
正高级专业技术职务人员退休年龄的管理规定
正高级专业技术职务人员退休年龄的管理规定根据专业技术岗位管理的相关规定，结合我校近几年师资队伍的实际发展状况，除院士和杰出高级专家等的退休年龄按国家有关政策执行外，特对学校正高级专业技术人员延长退休年龄的规定调整如下。
一、延迟退休的条件具有正高级专业技术职务人员，在到达法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）后，因学校工作需要、符合下列条件者，经学校同意并报省教育厅批准，可适当延迟退休。
（一）教授二级岗人员，聘期内取得新业绩者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过65周岁。
（二）教授三级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过63周岁。
（三）教授四级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过61周岁。
二、延迟退休的报批程序符合延退条件者，自愿申请，填报《高级专家延长退休年龄审批表》，交所在单位审核，人事处审查，学校党政联席会研究同意后报省教育厅审批。
人事处于每年5月和10月集中受理报延事宜。
三、有关说明— 1 —（一）担任研究生导师的教授四级岗人员年满58周岁（以当年12月31日前计算，下同）、教授三级岗人员年满60周岁、教授二级岗人员年满62周岁不再新招收研究生（不再列入次年研究生招生的导师目录）。
（二）申请延退人员如未获得批准，应及时办理退休手续。
如果已招收了研究生尚未毕业，本人愿意继续指导，其研究生指导费及承担的教学任务按退休教师课时津贴标准发放，直至完成相关工作；尚未完成的科研任务可按科技管理有关规定继续完成。
如完成任务确有困难，由所在单位协调，将研究生转给其他教师指导或安排其他教师完成教学科研任务。
（三）如国家和省上有新的规定则按新规定执行。
四、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。
原《关于高级专家延长退休年龄的实施意见》文件同时废止，《教职工退休手续办理暂行办法》文件中关于延退的申请和办理程序按本办法执行。
— 2 —。
延迟退休申请流程
延迟退休申请流程一、申请条件。
1.1 年龄条件，符合国家规定的延迟退休年龄要求。
1.2 工作条件，连续工作满25年，或者符合其他特殊工作条件。
1.3 健康条件，身体健康，能够胜任工作。
二、申请材料准备。
2.1 个人身份证明，身份证原件及复印件。
2.2 工作证明，工作单位出具的工作年限证明材料。
2.3 健康证明，由医院出具的身体健康证明。
2.4 申请表格，填写完整的延迟退休申请表格。
2.5 其他材料，根据个人情况可能需要提供其他相关证明材料。
三、申请流程。
3.1 咨询了解，在申请延迟退休前，可以向所在单位的人事部门或者相关政府部门咨询了解相关政策和流程。
3.2 材料准备，根据申请条件和要求，准备好相关的申请材料。
3.3 递交申请，将准备好的申请材料递交至所在单位的人事部门或者相关政府部门。
3.4 审核审批，相关部门会对申请材料进行审核审批，符合条件的申请将会被批准。
3.5 通知结果，申请通过后，相关部门会通知申请人延迟退休的具体时间和相关安排。
四、注意事项。
4.1 了解政策，在申请延迟退休前，应该了解国家和地方相关的政策规定，确保自己符合申请条件。
4.2 提前准备，在申请延迟退休时，要提前准备好相关的申请材料，确保材料的真实性和完整性。
4.3 主动沟通，在申请过程中，可以主动与相关部门沟通，了解申请的进展情况。
4.4 合理安排，在申请延迟退休后，要合理安排好工作和生活，做好过渡准备。
五、结束语。
延迟退休是一项重要的个人权利，但是在申请过程中也需要严格按照相关规定和流程进行，希望申请人能够认真了解政策，合理安排申请流程，顺利延迟退休。
关于正高级专家延长退休年龄工作的实施办法(精)
上海理工大学文件上理工〔2011〕63号关于正高级专家延长退休年龄工作的实施办法校内各部门:根据国家和上海市关于高级专家延长退休年龄以及事业单位岗位设置管理等文件精神,为确保学校事业发展需要,确保专业技术岗位的合理结构比例,特制定正高级专家延长退休年龄实施办法如下。
一、正高级专家退休及延长退休的基本原则1、正高级专家到达法定退休年龄,原则上应办理退休手续;2、正高级专家到达法定退休年龄,确因工作需要,经本人申请、部门同意、学校延聘评议通过并报上海市批准的,可以适当延长退休年龄;3、正高级专家延退占所在部门编制及岗位额度。
二、延退期限及年龄1、延退期限一般为一年;2、正高级专家到达法定退休年龄,经申请并批准延退的,延退年龄原则上不超过63岁;3、学校建设和发展特别倚重或有重大贡献的高级专家,延退年龄可适度放宽。
三、延退条件符合以下基本条件的正高级专家,由本人申请,经校专业技术职务(岗位聘任评议委员会公开述职并获推荐、批准后可以延长退休年龄:1、学校事业发展、学科建设等工作需要;2、聘期工作饱满,考核合格,正高级岗位有空缺;3、本人身体健康,能正常开展教育教学和科学研究工作;四、延退免述职条件1、符合申请延退的基本条件;2、2010年度及之前聘任的博士生导师或近三年Science、Nature第一作者,年龄未超过63岁,免述职;3、本申请年度的成果、奖项或职务(一次使用有效满足下列条件之一的,可免述职延退一年:1国家级科技类、教学类奖项主要完成者;2获省部级、国家级荣誉,如:劳动模范、模范教师、先进工作者、教学名师等;3省部级科技类、教学类成果一、二等奖第一完成人;4上一年度全校正高级科研成果或经费到款(按学科大类排序名列全校前15%者;5国家863重点项目负责人、973一级子课题负责人、国家自然基金重点项目负责人、国家科技攻关重大项目负责人、国家哲学社科重大攻关项目负责人、国家科技支撑计划重点项目负责人、科技部重大专项第一负责人(不含子课题;6ISI-JCR一区论文第一作者;7因工作需要,经校长办公会议同意特聘者;8经论证,退休可能影响学校事业发展、影响学科建设的学科点带头人(含国家级各类平台的负责人以及列入学校新建一级学科点筹建计划的主要负责人;9担任部门正职及以上领导职务的“双肩挑”教师,首次到达法定退休年龄者。
某某大学正高级专家延长退休年龄工作的实施办法
某某大学正高级专家延长退休年龄工作的实施办法为适应学校高水平地方高校建设要求，充分发挥正高级专家在学校发展中的作用，进一步完善和规范我校正高级专家延长退休年龄相关工作，制定本办法。
一、基本原则1.正高级专家到达法定退休年龄，原则上应办理退休手续。
2.正高级专家到达法定退休年龄，因工作需要，符合本办法延退条件并报XXXX 市教育委员会批准的，可适当延长退休年龄（以下简称“延退”）。
3.正高级专家延退占所在学院（部）编制及正高级岗位数。
二、延退期限及年龄1.延退期限一般为一年。
2.正高级专家到达法定退休年龄后，延退原则上不超过63 周岁。
3.学校建设和发展特别倚重或有重大贡献的专家学者，经校长提名，年龄可适当放宽。
三、延退条件正高级专家延退必须同时满足以下基本和必要条件：（一）基本条件1.近三年工作业绩突出，圆满完成各项教学、科研任务，师德品行无不良记录。
2.所在二级学院（部）正高级岗位有余额。
3.本人身体健康，能正常开展教育教学和科学研究工作。
（二）必要条件正高级专家延退须符合以下必要条件之一：1.博士生导师，年龄未超过63 周岁者。
2.近三年（申请延退当年度的前三年10 月至申请延退当年度9 月）的成果、奖项或职务（一次使用有效）满足下列条件之一者：（1）国家级科技类、教学类奖项主要完成人（前五）；（2）获国家级、省部级荣誉,如：劳动模范、模范教师、先进工作者、教学名师等;（3）省部级科技类、教学类成果特等奖主要完成者（前三）、一等奖主要完成者（前二）、二等奖第一完成人；（4）申请延退上一年度，正高级专家科研经费到款（按学科大类排序）名列全校前15%者；（5）国家自然基金面上及合同金额不低于立项当年度面上项目平均资助强度的国家自然基金项目、国家科技重大专项项目及课题负责人（不含子课题）、国家社科基金一般及以上项目负责人（含单列学科）、国家重点研发计划项目及课题负责人（不含子课题）；（6）Science、Nature 学术期刊论文、中科院一区、ESI 高被引论文第一作者（如为共同第一作者须排序第一）或通讯作者（第一作者为本人指导的学生）；（7）申请延退上一年度，专利转让到款金额大于100 万元者；（8）领衔获批国家级“金专”“金课”、国家工程教育认证专业以及其他相当水平的国家级教学项目和成果的负责人；（9）获批一级学科硕士学位授予权领衔申报者。
高级专家延迟退休申报流程
高级专家延迟退休申报流程
一、申请资料准备
1.确认延迟退休条件
（1）达到法定退休年龄
（2）具备延迟退休资格
2.收集必要材料
（1）个人身份证件
（2）申请表格
（3）相关证明文件
二、申请材料审查
1.递交申请材料
（1）将申请表格和相关材料递交至人事部门2.材料初审
（1）人事部门初步审核申请材料
3.材料复核
（1）人事部门对初审通过的材料进行再次审核
三、协商确认
1.个人申请协商
（1）与单位人事部门协商确认延迟退休事宜2.单位审批
（1）单位人事部门审批确认延迟退休申请
四、上报审批
1.上级部门审批
（1）人事部门将申请报送上级部门审批
2.审批结果通知
（1）通知申请人延迟退休审批结果
五、确认延迟退休
1.确认延迟退休时间
（1）确认延迟退休生效时间
2.办理延迟退休手续
（1）完成延迟退休手续
3.领取相关证明
（1）领取延迟退休证明文件。
博导退休返聘 申请
博导退休返聘申请一、引言在当前社会，人口老龄化现象日益严重，许多优秀的人才在达到退休年龄后依然拥有丰富的工作经验和专业知识。
为了充分利用这些宝贵资源，许多机构开始实行退休返聘制度。
本文将探讨博导退休返聘的背景和意义，分析其优势，并详细阐述申请流程。
最后，将给出结论及对未来的展望。
二、博导退休返聘的背景和意义随着教育行业的不断发展，博导作为高等教育中的重要力量，其经验和知识对于学科建设和人才培养具有不可替代的作用。
然而，传统的退休制度使得许多博导在达到退休年龄后不能再继续从事教学和科研工作。
博导退休返聘制度的出现，不仅可以延续他们的职业生涯，同时也能为高校和社会带来诸多益处。
三、博导退休返聘的优势1.延续优秀博导的职业生涯：退休返聘制度为博导提供了一个继续发挥其专业知识和经验的机会，使他们的才华得以延续。
2.促进学科建设和人才培养：博导的丰富经验和专业知识有助于提升学科建设水平，提高人才培养质量。
3.节约机构成本：退休返聘的博导通常无需再为其支付社保等费用，从而降低了机构的成本负担。
4.推动科研和社会服务发展：博导的科研成果和社会服务经验对于推动学术进步和社会发展具有重要意义。
5.加强学术交流与合作：退休返聘的博导可以成为学术交流与合作的桥梁，促进学术共同体的繁荣发展。
四、博导退休返聘申请流程1.确定返聘岗位和条件：根据实际需要，确定拟返聘的博导岗位及其资格条件。
2.发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的博导应聘。
3.收集和筛选简历：从应聘者中挑选出最合适的人选，进行面试或试讲等考核。
4.签订聘用合同：与符合条件的应聘者签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
5.安排工作任务和待遇：根据返聘的博导的具体情况，为其安排适当的工作任务，并确定相应的待遇。
6.办理入职手续：为返聘的博导办理入职手续，包括填写入职表格、提供工作证明等。
7.开展工作：返聘的博导正式开始工作，履行其工作职责。
8.评估与续聘：对返聘的博导的工作进行定期评估，并根据评估结果决定是否继续聘用。
延迟退休申请流程
延迟退休申请流程
延迟退休申请流程是指达到法定退休年龄的人，如果希望继续工作，需要进行的申请手续。
随着人口老龄化的加剧，延迟退休已成为一种必然趋势。
下面将详细介绍延迟退休的申请流程：
1、了解政策：首先，需要了解所在地的延迟退休政策，包括申请条件、审批流程、待遇享受等方面。
可以通过政府官方网站、社保机构或相关部门进行查询。
2、准备材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证、户口本、社保卡、工作合同等。
同时，需要填写《延迟退休申请表》，说明延迟退休的原因和计划。
3、提交申请：携带相关材料和申请表到所在单位的人事部门或当地社保机构进行申请。
在提交申请时，需要说明自己的工作经历、健康状况以及继续工作的意愿。
4、审核流程：社保机构会对申请人提交的材料进行审核，核实信息的真实性。
审核过程中，可能会要求补充材料或提供证明。
申请人需积极配合审核工作，确保申请能够顺利通过。
5、审批结果：经过审核后，社保机构会根据申请人的具体情况进行审批。
如果审批通过，申请人可以继续工作并享受相应的社保待遇。
如果审批未通过，申请人需了解原因，并采取相应的措施。
6、注意事项：在延迟退休期间，申请人应遵守相关规定，确保自己的工作行为符合法律法规和政策要求。
同时，要注意身体健康，避免因过度劳累而造成不良后果。
总之，延迟退休申请流程需要申请人了解政策、准备材料、提交申请、配合审核、等待审批结果。
在申请过程中，申请人应确保提供真实材料，并遵守相关规定。
如果审批通过，则可以继续工作并享受相应的社保待遇。
延迟退休方案审议流程
延迟退休方案审议流程延迟退休是指根据国家的政策规定，将正常退休年龄延迟到比原定退休年龄更晚的一种安排。
在中国，延迟退休方案是近年来备受关注的话题之一。
然而，制定和通过延迟退休方案并不是一件简单的事情，在中国，审议流程包括：立项、组织起草、听取意见、修订、审议通过等多个环节。
首先，延迟退休方案的提出一般需要经过立项的过程。
立项是指政府或立法机关对该方案的必要性和可行性进行初步评估，并报请相关部门或决策机构批准。
在立项过程中，相关部门会对延迟退休方案的社会经济影响、制定依据等进行评估，以确定是否需要进一步制定。
然后，在立项获得批准后，有关部门会组织起草延迟退休方案。
起草工作一般由一定的专业团队或委员会负责，他们会进行深入调查研究，了解各方的需求和意见，并根据实际情况制定出相应的方案。
起草方案时，需要考虑到退休人员的工作能力、社会保障体系的可持续发展以及人口结构变化对养老保险的影响等因素。
在起草完成后，有关部门还需要听取广泛的各方意见。
这一步骤的目的是为了了解各方面的意见和建议，进一步完善和修订方案。
意见征集可以通过专家座谈、学术研讨、民意调查等形式进行，以确保广泛听取各方面的意见和建议。
接下来是修订方案，根据听取到的意见和建议，有关部门会对方案进行修订和完善。
他们会对提出的问题进行分析，修订具体方案的细节、措辞等，以确保制定出符合实际情况和各方需求的延迟退休方案。
最后，修订完成后，方案将提交相关机构进行审议和通过。
在审议过程中，相关机构会对方案的合法性、可行性、公平性等进行评估，并对方案进行投票表决。
在投票表决过程中，需要达到一定的通过比例才能最终通过方案。
综上所述，延迟退休方案的审议流程是一个比较复杂和严格的过程，需要经历立项、起草、听取意见、修订和审议通过等多个环节。
这些环节主要是为了充分评估方案的必要性和可行性，确保制定出符合实际情况和各方需求的延迟退休方案。
高级职称延迟退休规定
高级职称延迟退休规定高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。
对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
1、身体健康，能坚持正常工作;2、正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成;本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干;离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才;3、本人同意，经上级主管部门批准。
延迟退休所需资料：1、《高级专家延长退休年龄审批表》一式两份，行政主管部门签署意见;2、本人档案;3、由本人负责的国家、省、市重点项目(学科、业务)的相关资料。
业务流程：1、接收单位的上报材料。
2、经办人初审。
3、处长、副处长审核。
4、分管副局长审定。
5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。
为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，近日，中组部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字[2016]14号)，自治区党委组织部、人社厅以宁组通[2016]23号文件转发了该通知。
自2016年3月1日起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员执行延迟退休政策。
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字[2016]14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定
关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定随着社会的发展和人口结构的变化，高级专家的作用和价值日益凸显。
为了更好地发挥高级专家在各个领域的作用，同时提供更多的机会让他们为社会发展做出更大的贡献，相关部门制定了关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定。
一、高级专家延迟退休规定根据国家相关政策和法规，高级专家可以申请延迟退休，以继续贡献自己的聪明才智。
具体规定如下：1. 延迟退休申请条件高级专家须满足以下条件方可申请延迟退休：（1）享受国家特殊津贴的高级专家；（2）延迟退休后能继续为国家和社会做出重要贡献。
2. 延迟退休审核程序高级专家申请延迟退休时，需按下列程序进行审核：（1）向所在单位提交书面申请；（2）所在单位根据高级专家的工作能力和贡献情况评估并提出意见；（3）相关部门进行综合评估，并决定是否批准申请。
3. 延迟退休工作安排高级专家获得延迟退休的批准后，应与所在单位协商确定具体的工作安排事宜，包括工作内容、工作时间和工作方式等。
二、退休后返聘规定对于已经退休的高级专家，为了继续发挥他们的专业技术和经验优势，提供了返聘机会。
具体规定如下：1. 返聘条件原高级专家退休后，满足以下条件，可以申请返聘：（1）退休后在相关领域依然具备较高的专业技术和经验；（2）申请返聘的单位有返聘的需求和岗位空缺。
2. 返聘方式高级专家退休后返聘可采取以下方式进行：（1）发挥顾问作用，为单位提供专业建议和指导；（2）参与相关项目的专业研究和咨询工作；（3）担任相关领域的兼职职务，传授经验和技术。
3. 返聘程序高级专家申请返聘时，需按以下程序进行审核和聘任：（1）填写返聘申请表，注明返聘意向、工作内容和返聘期限等；（2）相关单位或部门对申请进行评估和审核；（3）签订返聘协议，明确双方权责和聘期待遇等相关事宜。
三、高级专家待遇保障为了充分发挥高级专家的作用，保障他们的工作积极性和创造性，相关部门也制定了特殊的待遇保障政策：1. 经济待遇高级专家在延迟退休期间和返聘期间，享受与工作岗位相当的薪资待遇和福利待遇。
大学退休教授校内延聘暂行办法
大学退休教授校内延聘暂行办法为适应学院快速发展，促进我院重点学科建设和师资队伍建设，提升科研创新能力和水平，参照有关文件规定的高校高级专家延退条件，结合我院现有高级专业技术人员现状，建议设立退休教授校内延聘制度，对符合下列条件的退休教授办理校内延聘手续。
一、校内延聘条件（一）年龄在65岁以下，身体健康能正常工作；（二）符合省教人〔1998〕43号文件规定的延退条件，已经省教育厅批准办理过一次延退手续；（三）主持在研级科研项目，科研成果突出；或带博士、硕士研究生尚未结束的主要指导教师；（四）院级以上学术带头人，在省内外有较大影响力；或在院系学科建设、专业发展中起重要作用，所在院系工作亟需。
二、校内延聘期间待遇（一）工资按规定退休政策执行，住房公积金不再扣缴；（二）院内绩效津贴和相关福利享受在编职工同等待遇。
三、办理校内延聘程序（一）本人在达到省教育厅批准的延退期限的前三个月向所在单位提出书面申请，并附相关证明材料；（二）所在单位根据学科建设等情况进行审核，提出是否同意延聘的主要理由，报人事处；（三）人事处会同教务处、科研处初审后，报学院研究审批；（四）人事处将审批结果通知所在单位。
四、有关事项要求（一）退休教授校内延聘是一项非常严肃的工作，各单位要高度重视，坚持标准，严格按照文件规定的条件和程序进行审核；（二）退休教授校内延聘一次审批期限：1-2年；延聘期满后根据工作需要可再次申请校内续聘，但年龄在拟聘期内不超过65周岁；（三）退休教授校内延聘后须服从单位工作安排，承担相应的教学、科研和指导学科建设、指导青年教师等工作，年终考核参照在编职工进行，考核结果作为院内绩效津贴发放及续聘的重要依据；（四）各单位要关心校内延聘教授工作，充分发挥他们的积极性和主动性，促进学科建设和人才队伍的培养。
五、本办法由人事处负责解释。
六、本办法自公布之日起施行。
关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定
关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定第一章总则第一条为做好我校人才资源开发和利用工作，使高级专家到达退休年龄后能继续发挥其专业特长，同时又有利于年轻专业技术人才的成长，大力促进学科建设及师资队伍建设，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步发挥退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2021]9号）、人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）、以及中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于高级专家退（离）休年龄问题的补充通知》（川人专[1990]366号）等文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。
第二条高级专家原则上是指具有副高级及以上专业技术职务的专业技术人员。
第三条高级专家退休一般按国家统一规定执行，对少数高级专家，确因工作需要，身体健康能坚持正常工作，本人自愿，经学校批准并报经上级有关部门审批，可适度延长退休年龄。
第四条根据国家、省有关文件精神，结合学校实际，原则上仅对具有正高级专业技术职务的专家年满60周岁后实行延迟退休；具有副高级专业技术职务的女性专家年满55周岁后可根据其承担工作任务情况申请延迟退休，延长退休年龄最大不超过60周岁。
第五条非教学、科研、医疗一线岗位一律不延聘及返聘人员，高级专家延退期间不再担任党政领导职务。
第六条高级专家延退期间，占用聘用单位的编制和岗位，其间本人要求退休的，可随时办理退休手续。
第二章正高级专家延迟退休第七条延迟退休条件正高级专家延迟退休，其延退前五年度考核须均为合格及以上，并须同时具备以下条件：（一）工作需要。
工作需要主要是指符合以下几种情况之一：1．国务院学位评定委员会批准的博士生导师或管理期限内的四川省学术和技术带头人，且承担有（部）省级及以上在研科研项目者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过70周岁；2．省及学校学位评定委员会批准的博士生导师，且作为课题第一负责人主持国家、（部）省级科研项目，或作为导师指导博士研究生等任务尚未完成者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过65周岁；3．重点学科、新学科、品牌专业、新专业建设急需的正高级专家，退休后将对工作带来较大影响的，或所在专业教学、科研、医疗急需且一时难以补充的，原则上可延迟退休，延长退休年龄最长不超过62周岁；4．“两院”（中科院、工程院）院士以及由国家人事部批准暂缓退休的高级知名专家，按国家有关政策暂缓退休；5．受聘省级及以上政府参事的高级专家，原则上可延迟至其受聘期满退休；6．担任省级及以上人大常委、政协常委者，在任期未届满时达到退休年龄，原则（二）身体健康，能坚持正常的教学、科研、医疗工作。
向社保申请延迟办理退休流程
向社保申请延迟办理退休流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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教授延迟退休政策
二十二、政策衔接与过渡
1.本方案实施前已达到退休年龄的教授，可根据个人意愿和学校需要，选择按照原政策退休或申请延迟退休。
2.学校为政策过渡期间的相关教授提供必要的政策指导和帮助，确保平稳过渡。
3.教授在政策过渡期间的工作安排和待遇，由学校与教授双方协商确定。
3.学校应建立健全信息反馈渠道，确保教授的合法权益得到及时有效的保障。
十一、附则
1.本方案适用于学校全体教授。
2.教授申请延迟退休的具体流程和操作细则，由学校人事部门另行制定。
3.本方案如与国家相关政策冲突，以国家政策为准。
十二、身心健康保障
1.学校应为延迟退休教授提供定期的健康检查，确保教授身心健康。
1.学校根据国家政策导向、高等教育发展趋势及学校实际情况，适时调整教授延迟退休政策。
2.政策调整前，学校应充分征求教授意见，确保政策的科学性和合理性。
3.政策调整后，学校应及时向教授队伍进行通报，确保政策透明度和执行力。
十六、特殊情况下退休待遇
1.教授因特殊原因（如重大疾病、家庭困难等）需提前退休，可向学校提出申请，学校将根据实际情况给予适当关怀和待遇。
八、退休与返聘机制
1.教授在达到法定退休年龄后，如不符合延迟退休条件或自愿选择退休，应按国家规定办理退休手续。
2.对于退休教授，学校可根据学科建设和教学需要，采取返聘方式，邀请其参与特定项目或兼职教学工作。
3.返聘教授的工作内容和待遇由学校与教授双方协商确定，并签订返聘协议。
九、政策宣传与培训
1.学校应加大对教授延迟退休政策的宣传力度，确保教师队伍了解政策内容和实施细则。
2.学校定期组织相关政策培训，帮助教授明确延迟退休的条件、程序及权益保障。
高级教师延迟退休政策
3.教育主管部门应整合优质教育资源，为延迟退休高级教师提供多样化的学习平台。
十二、激励机制
1.对在延迟退休期间作出突出贡献的高级教师，给予表彰和奖励。
2.学校应建立与延迟退休高级教师工作绩效挂钩的激励机制，激发其工作积极性和创新性。
十、监督管理
1.教育主管部门应加强对高级教师延迟退休政策的监督管理，确保政策执行过程的公开、公平、公正。
2.学校应建立健全内部监督机制，对延迟退休申请、审批等环节进行严格把关，防止徇私舞弊现象发生。
3.教育主管部门和学校应定期对延迟退休高级教师的工作情况进行评估，确保其教育教学质量。
十一、教育培训
1.鼓励延迟退休高级教师参加各类教育培训，提升自身专业素质，适应教育教学改革发展的需要。
二十四、政策衔接与过渡
1.本政策实施前已达到法定退休年龄的高级教师，可根据本人意愿选择是否申请延迟退休。
2.对于选择延迟退休的高级教师，学校应做好政策衔接，确保过渡期内的待遇和工作安排。
二十五、反馈与监督机制
1.教育主管部门和学校应设立专门的反馈渠道，接受高级教师对延迟退休政策的意见和建议。
2.建立健全监督机制，对政策执行过程中的问题进行及时纠正，确保政策的有效性和公正性。
3.教育主管部门可设立专项基金，支持延迟退休高级教师开展教育科研、成果转化等活动。
十三、舆论引导
1.各级教育主管部门和学校应加强对延迟退休政策的宣传解读，引导社会舆论，形成良好的舆论氛围。
2.积极宣传延迟退休高级教师的典型事迹和成果，树立榜样，发挥示范引领作用。
3.妥善处理与延迟退休政策相关的舆情，回应社会关切，确保政策平稳实施。
廷迟退休流程和注意事项
廷迟退休流程和注意事项《关于廷迟退休流程和注意事项的那些事儿》咱今天就来唠唠廷迟退休这档子事儿。
嘿，这可不是个小话题！廷迟退休这四个字，说起来简单，真要搞清楚里面的门门道道，还真得花点心思。
先来聊聊这流程。
那可真是一步一步，环环相扣啊。
你得先弄清楚自己到底符不符合廷迟退休的条件，别到时候瞎忙活一场。
然后就是各种资料的准备，什么身份证啦，工作证明啦，就跟过关打怪似的，少一样都不行。
等你好不容易把资料准备好了，还得小心翼翼地去提交，生怕出点啥差错。
这过程就像是走钢丝，得时刻提心吊胆的。
说到注意事项，那更是得竖起耳朵听啦！首先，可别搞混了廷迟退休和正常退休的区别，不然到时候闹出笑话可就不好啦。
然后呢，办理过程中一定要跟相关部门保持好沟通，别自己闷头干，万一有啥新政策新要求没跟上，那不就白折腾啦。
还有啊，别着急，这事儿急不得，得一步一步慢慢来，要有耐心，不然容易上火。
我记得有个朋友，他在办理廷迟退休的时候，就是因为太着急了，资料没准备全就跑去了，结果被打回来重新弄，来来回回跑了好几趟，把他累得够呛。
他就自嘲说：“哎呀，我这是在跟廷迟退休玩儿捉迷藏呢！”哈哈，可不是嘛，你不把它弄清楚，它就会跟你玩儿捉迷藏。
还有个大爷，办理的时候没注意看通知，结果跑错了部门，那叫一个郁闷啊。
他说：“我这老眼昏花的，连个部门都找不对，真是不中用啦！”这大爷也是有趣，咱得吸取他的教训，别犯同样的错误。
总之啊，廷迟退休这事，咱可得认真对待。
按照流程一步一步来，注意好各种事项，别马虎大意。
虽然过程可能有点繁琐，但为了咱自己的晚年生活能更有保障，这点辛苦也是值得的。
咱就把它当成一个小挑战，等挑战成功了，咱也能小小地骄傲一把。
所以啊，大家如果遇到廷迟退休的事儿，别慌别忙，要淡定从容，相信自己一定能搞定。
就像那句话说的，“办法总比困难多”。
好啦，希望我的这些感受和见解能对大家有所帮助，让大家在廷迟退休的道路上顺顺利利的！。
廷迟退休流程和注意事项
廷迟退休流程和注意事项
嘿，朋友们！咱今天就来说说延迟退休这档子事儿。
那延迟退休的流程到底是咋样的呢？就好比你要去攀登一座山，得先知道从哪条路上去，对吧！
首先呢，你得去了解清楚相关的政策规定呀，这就像你出门得先看地图一样重要。
比如说，具体延迟到多少岁呀，有啥特殊情况没。
然后呢，按照要求去准备各种材料，可别落下啥，不然就像做菜忘了放盐，那可不行！再接着，该提交的提交，该审核的审核。
哎呀，这过程就跟精心培育一盆花似的，得耐心等待它开花结果。
那注意事项呢，也得多留意！比如说，一定得关注政策变化，这就像天气变化，你得随时增减衣服呀。
还有啊，别嫌麻烦，该走的程序咱一个都不能少，好比搭积木，一块都不能缺，不然就塌了。
“哎呀，那会不会很麻烦呀？”你可能会这么问。
嘿，麻烦是有点，但只要咱认真对待，那不也能顺顺利利的嘛！就像学骑自行车，一开始摇摇晃晃的，掌握了技巧不就骑得稳稳当当啦。
我觉得啊，延迟退休其实也不完全是坏事呀。
咱能多工作几年，多发挥发挥余热，给社会多做点贡献呀！而且还能多攒点钱呢，为以后的生活更有保障。
咋样，这么一说是不是对延迟退休没那么抵触啦？对啦，可别稀里糊涂的，搞清楚流程和注意事项，让自己的退休之路顺顺利利的哟！
以上就是我对于延迟退休流程和注意事项的看法啦！。
大学关于教授退休年龄规定
大学关于教授退休年龄规定根据有关件规定，具有教授职务或相当职务的专任教师（以下简称教授）法定退休年龄为男性年满60周岁、女性年满55周岁。
为充分发挥教授的业务专长，根据有关规定，结合我校学科建设和教学科研工作需要等实际，经学校研究决定，对确因工作需要且符合条件的教授可适当延长退休年龄（以下简称延退），具体规定如下：一、延退原则（一）学科建设急需；（二）工作业绩突出；（三）工作特殊需要；（四）身体健康，本人自愿，院（部）同意，学校审批。
二、申请延退的条件（一）已达到法定退休年龄的教授，身体健康且能坚持正常工作，作风正派，治学严谨，具有较高学术造诣，近三年均完成学校和院（部）规定的教学科研和学科建设等相应岗位任务，年度考核合格，确因工作需要并具备下列条件之一者，本人可申请延退，但退休年龄最多可以延长3年，即男性到63周岁、女性到58周岁：1.符合和XX省有关规定，即仍承担级科研项目或省部级重点科研项目尚未完成的主持人，或确因重点学科和特殊专业建设急需、而院（部）人才队伍力量薄弱的，或确在学科建设中起带头和把关作用、退休后尚无人接替的；2.科研业绩突出，当年达到学校规定的科研业绩一档的，或当年以我校为第一单位获得省部级科技奖励（或教学研究成果奖励）二等奖及以上的主持人，或当年获得单项经费在100万元（经管、人文、社科和艺术等学科按40%执行）以上重要横向项目的主持人，可申请下一年延退；3.教学业绩突出，当年教学工作量达到本院（部）教师人均教学工作量的120%（其中面向本科生的课堂教学不低于本人教学工作量的80%），教学效果好，无教学事故，完成学校和院（部）规定的教学科研和学科建设等相应岗位任务，且院（部）教师编制数和教授岗位数允许，确因教学工作需要，可申请下一年延退；4.经博士学位授权单位校级学位评定委员会聘任的博士生导师；5.担任级教学指导委员会委员，任期尚未届满的；6.依据法律和有关规定，经选举在省人大、省政协任职，任期尚未届满的。
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中南大学博士生导师申请延迟退休办理流程
申请条件：
一、具备正高职称，正在指导学制内博士研究生；
二、近三年业绩达到本学科教学科研岗正高平均水平，且年度考核合格。
第一个聘期为3年；聘期满前3个月再次按照程序审批。
办理流程：
附件：
中南大学博士生导师延聘申请表
此表一式三份，本人档案一份,二级单位留存一份,人事处一份中南大学人事处制
附件：
湖南省机关事业单位
高级专家延长退休年龄审批表
此表一式三份,须存入本人档案一份。
湖南省人事厅制。