我心中的理想职业——做一名成功的企业家

我心中的理想职业——做一名成功的企业家

当中国社会进入二十一世纪的时候，无论是观念还是实践，关于职业问题的认识都发生深刻的变化，它无疑是一次新的思想的解放。当个人自主意识确立之后，面对茫茫的职业前景，又当如何应对呢？国内现代化程度较高，市场化水平较高的地方，职业顾问行业应运而生。而它一旦产生，势必带来人们在职业问题上再认识，这就是人们开始认识到，人生需要引导，职业可以规划，甚至必须规划。职业就像生命的台阶，我们须站在不同的阶层、位置、和高度，开阔眼界、丰富自身。它需要终身的策划！

什么是职业呢？职业（Career）一词，不同于工作（Job），因此，职业问题不是简单的工作问题，职业生涯规划，也不是找一份满意的工作的问题。职业是指人们为了维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的社会方式。做为现在的人们，需要对自己的职业有个定位，在此过程中，人们根据自己的天资，能力，动机，需要。态度和价值观，逐渐形成清晰的，与职业有关的自我观念，最终成为一个占主导地位的职业定位。

什么才是理想的职业呢？我认为理想的职业是：首先，工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；其次，工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，理想的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。

也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。最后，工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。俗话说，适合的才是最好的。

每个人都有自己的理想，每个人都对未来充满憧憬，有人想当老师，友人想当医生，有人想当教授，甚至有人的理想是当美国总统，理想的职业不一定能够实现，但它是人民努力奋斗的目标，前进的动力。人的理想也是在随着年龄，阅历，知识，社会环境等因素的变化而不断变化的，小的时候，我曾经渴望当一名警察，因为看到电视里警察的形象非常受人尊敬，而且为民除害，为社会的安宁和稳定做除了巨大的贡献，后来，这个理想破灭了，上大学了，接受了更多的教育，看到了更多的书，对社会有了更多的了解，我逐渐认识到我心中的理想职业是做一名成功的企业家。

对名人传记的阅读和对商业和创业的兴趣使我萌生了当一名企业家的冲动，从而形成了强烈的职业追求。企业家们的创业精神和创业故事让我着迷，他们所创造的社会财富和为社会做出的巨大贡献让我折服。

无论是美国著名企业家，如：石油大王洛克菲勒，旅店大王希尔顿，化学大王杜邦，钢铁大王卡内基，金融大王贾尼尼，汽车大王福特、食品大王鲍洛奇、娱乐大王迪斯尼、可口可乐掌门人伍德鲁夫、华尔街大佬摩根，还是欧洲著名企业家成功典范，如：希腊船王奥纳西斯、德国运动鞋之王阿迪达斯、英国美洲虎汽车公司总裁约翰·伊根、奔驰汽车公司鼻祖卡尔·本茨、英国报业巨子罗伯特·麦克斯韦尔、西门子公司奠墓人韦纳·西门子、荷兰企业巨子菲利浦。无论是日本、韩国著名企业家如：汽车王国的帝王丰田喜一郎、摩托车王国的君主本田宗一郎、经营之神松下幸之助、韩国大宇财团领袖金宇中、韩国现代财团统帅郑周永、韩国三星财团元勋李秉还是香港著名企业家李嘉诚，霍英东，都令我敬佩，还有中国大陆著名企业家张瑞敏，张朝阳，柳传志，马云，李彦宏等。

美国商人、亿万富豪。微软的创始人，比尔·盖茨闻名于世，根据美国《福布斯》杂志的统计，盖茨是全世界最有钱的人。另外一个统计则称盖茨一个人的财富要比全世界最贫穷的50%人口的财富总额还要多.。他的创业故事和创造的财富奇迹为全世界人所熟知的他拥有数额庞大的资产，但不忘做慈善事业。盖茨与夫人一起创办了慈善组织比尔与梅林达盖茨基金会（Bill & Melinda Gates Foundation）。批评者认为基金会的创立只是对公众负面评论微软公司垄断行为的回应。但是我们也应该注意到，无论动机为何，该基金会在为贫穷学生提供奖学金、艾滋病防治方面有很大贡献。2004年英国外交部宣布，比尔·盖茨将被英女皇册封为英帝国爵级司令勋章（KBE），以表彰其在英国的企业发展、就业、教育和志愿事业等方面做出的杰出贡献。KBE是女皇可以授予外国公民的最高荣誉称号。

他们的创业精神和创业故事深深打动着我，我清楚的明白，不是仅仅的崇拜和热爱和自己辛苦的努力就会成为企业家的，企业家的成功需要一定的个人素质，社会环境，团队合作，政府支持，社会机遇等多方面的因素。

在竞争愈演愈烈的市场经济中，企业家素质的高低对一个企业的兴衰存亡有着至关重要的作用。企业家这种人力资本属于一种特殊的、智力型的、创造高价值的复杂劳动要素。作为一名成功的企业家，应该是一个带动者。带动员工不断进取。管理者要能够真正地带动员工，一定要通过学习不断的提升自身的素质、不断的丰富自己在管理方面的知识、经验与能力。能孤军奋战，要培养起能够将把影楼所有人员积极性调动起来的能力，给每一个人充分发挥自己潜能的机会，同时又能形成团队力量。应培养自身的沟通能力，团队是由具备不同的工作技能和不同社会背景、有着不同性格的员工构成，因此，良好的沟通能力是形成凝聚力的基础。

应具有强烈的责任感和使命感，不但要承担对公司生存、发展的重任，也要对员工工作、生活负责，并以此为自己人生价值之所在。还要有敬业精神，吃苦耐劳，不怕困难，重实效，凭业绩说话，终身学习，提高学习力，重视团队精神，牢固树立市场竟争意识和忧患意识，敢于创新，勇于改革，与时俱进，了解世界和国家的方针政策的变化，建立现代企业制度，塑造积极进取的企业文化。另外，要有长远的战略眼光和敏锐的观察力，要有冒险精神和风险管理意识和果断决策的智慧，要有一定的组织能力和应对突发事件的能力。