公司规章管理制度培训

公司规章管理制度

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1、觉得企业需要制度的建立吗？

2、如果一个企业没有了制度会变成怎样?

3、制度在企业中起到了什么作用？

1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是

一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。

2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终

公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。

3、规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以规范员工的行为,

规范企业管理等，这样说起来比较空泛，比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动，因为不会岀现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素一发展和公平，公平就是靠制度来体现。

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企业的制度是什么?

企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段, 企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们

朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的

必然途径。

金业制度好比足国家的交

通法规，大家必须严格逍

守,才能快证道路的輪通

考勤范围包括与公口1签订畏期、短期及临时劳动或聘用合同的人

员。- 公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依

考勤制度

据的项目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。

公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。

公司实行每周5天（40小时）工作制，上班时间每周星期一至星期五。作息时间：夏季是9： 00——13： 00； 14： 00——17： 30,冬季是9： 00——13： 00； 14： 00——18： 00。生产车间在生产期及有特殊要求的岗位根据实际情况另行调整。

公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5 分钟上班者视为迟到；迟到5分钟至10分钟，罚款10元；迟到10分钟至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分钟以上者视为旷工；事前履行请假手续的缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导批准芳可计入加班记隶。

考勤制度

❖1、事假。因个人原因请假，应在事前按照审批权限履行请假手续，经批准后方可离岗。事假2天以内，只扣发当日工资，不影响当月绩效及奖罚；事假5天以内，当月奖罚及绩效减半考核，并按缺勤天数扣发工资；事假5天以上（不含）当月奖金及绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。

❖2、病假：因生病或其它个人健康原因不能上班，需请病假1一3天者，应于当日提出书面申请，经主管领导批准后送综合管理部；请病假者须出具县级以上医院证明；因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者，可酌情批准延长病假。病假3天（不含）至7天（含7天），当月奖金、绩效减半考核；7天（不含）以上者，当月奖罚、绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内，只计发基础工资，第二个月开始，仅发放生活费600元，3个月以上者，停止一切报酬福利等发放。

3、特别假：丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等

•婚假：公司员工结婚时，报请主管领导批准，公司批准7天婚假。超岀部分以事假对待。

•丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、姊妹、兄弟）去世，报请主醫领导批准，给予丧假3天；

产假&哺乳期，力:职「牛育依据《立职「劳动俣护规定》享労決定产假, •有法规或公司规定的特别假，依照业务考核的有关规定进行考核

考勤制度

❖4、一年内累计的事假、病假、旷工、脱岗、迟到、早退等，在年终考核时可依据《绩效考核管理办法》的规定扣罚年终奖金。

❖公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到委紹魁均聲动者，须在一个月内按照所确定的岗位与公司法人代表•劳芬合同期前届前前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人。因生产、丄彳乍需曩，窃纟窦订劳动合同；如果职工彳、慮续订劳劫合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。

下列情形之一者，劳动合同自行终止：

•（一）为完成某一项特定的具体工作而签订的劳动合同，工作任务已完成；（二）季节工签订的劳动合同期限届满时；（二）职工因工或非因工死亡；（四）职工离退休；（五）单位长期亏损、资术抵债、宣告破产。

•劳动合同期限届满前，有下列情形之一的，不予续订劳动合同：

•:.（一）在年度考核中被确定为不可接受的；

•（二）不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的；

•（三）经常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分―的; （四）有其他违纪仃为且屡教木改的。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法般翦調定依

法解歸动合同；约定解除是由职工和企业双方协商职工有下列情形之一者，应当

依据《劳动法》解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的；

（三）被劳动教养的；

（四）被依法追究刑事责任的。

给予职工的警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，一般不解除劳动合同；对职工给予开除、除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。

第二十二条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同, 但应提前30日以书面形式通知职工本人：

）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不£由单位另行安排的工作的；

（二）职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的；

（三）劳动合同订立吋所依据的乞观情况发生重人娈化，致使原合同无

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（四）法律、法规规定的其他情形。