地税局税务干部培训工作实施意见
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考作者：于春伶段文银来源：《财经界·学术版》2016年第20期摘要：教育培训作为提高干部队伍素质的重要手段，在干部培养工作中起着基础性的作用。
本文对近年来怀柔区地税局教育培训工作进行了归纳和梳理，通过总结经验，分析问题，探索问题产生的原因，在充分调研的基础上，为基层税务干部教育培训工作提供有益借鉴。
关键词：税务教育培训推进税收征管改革和税收现代化工作，服务区域经济发展，关键在于建设一支高素质的干部队伍基层税务部门是落实税收政策的“最后一公里”，也是服务纳税人的“前沿阵地”。
加强基层税务干部教育培训工作的研究，具有重要的现实意义。
一、怀柔区地税局近年来教育培训工作概况怀柔区地税局历来重视教育培训工作，始终把教育培训作为提高干部素质先导性、基础性、战略性的工程来抓。
通过多年实践，逐渐建立了“三个围绕”准确定位、“五个一”培训平台、“三个规范”机制保障的教育培训体系。
即“围绕加强党的执政能力建设、围绕推进税收现代化和税收征管改革、围绕加强干部队伍建设” 开展教育培训工作，搭建了“一个平台—网络学院、一个基地—汤河口教育培训基地、一个园地—职工书屋、一个讲堂—内部小讲堂、一个教员—小教员”的教员培训载体，建立了“规范的制度、规范的流程、规范的考核评估”保障机制。
二、教育培训工作存在的问题及原因分析（一）个别干部培训积极性不高个人自学缺失，集中培训参与热情不高，培训出勤率较低，部分干部对业务培训、考试和竞赛存在“厌烦”、“畏难”、“抵触”情绪。
存在该类问题的主要原因是：基层一线工作直接面对纳税人，劳动强度高、工作压力大，难以保持好的学习状态。
（二）部分培训内容不全面业务培训较多，理论培训较少。
相比而言，科级领导以上干部培训多，一般干部培训少，培训面不均衡。
原因主要是：基层一线干部的培训主要集中于新出台的政策、新上线的系统、新制定的规范等工作需求内容。
（三）有的培训效果不突出为培训而学习、为考试而听课、为考证而用功的现象客观存在，培训结果指导工作力度不够，高精尖人才培养效果不太明显。
2024年税务培训总结范文(精选3篇)
税务培训总结范文（精选3篇）税务培训总结1税务机关肩负着宣传和执行国家税收政策，组织税收收入，为纳税人提供良好服务等重要职责。
建设一支与全面建设小康社会目标相适应的高素质干部队伍，加强税务干部职业培训，提高税务干部履职能力，对于顺利完成税务部门的职责使命，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
为了能更好的提高甘肃酒泉市地税局工作人员的整体素质，我对税务机关培训进行了调研，希望能对如何加强税务培训有所帮助，情况如下：一、税务机关培训现状税务系统按照注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，促进终身学习的工作思路，开展了多层次、多渠道、大规模的培训工作，取得显著成绩，干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭税务工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，从目前税务干部培训情况看，主要存在着以下不足。
（一）缺乏主动性和急迫性，培训认识不深刻。
虽然各级税务机关对税务干部培训工作逐步加强，但进展不快，与实际工作中税务干部培训需求还有较大差距。
应该充分认识到培训是一种教育，它属于成人终身教育范畴，为税收事业发展提供智力支持和人才保障，是一项基础性、先导性的工作。
（二）缺乏广泛性和全局性，培训人员层次集中。
“实施全员培训，促进终身学习”的工作思路有待进一步加强。
当前甘肃酒泉地税务局干部的培训主要是集中在税务机关的主要领导，这一群体占据培训资源的85%以上，而基层税务干部因工作任务紧、培训投入资金不足等因素影响受训机会太少，不利于税务培训工作的健康发展。
（三）缺乏针对性和实效性，培训形式单一。
近年来，工学矛盾一直是税务干部培训的突出问题。
一方面税务干部队伍亟需进行新知识、新技能的填充和更新，另一方面在职税务干部尤其是基层干部和业务骨干工作繁忙，参加集中培训的精力和时间不足。
税务干部普遍反映，要针对不同的培训对象和内容，采取不同的培训形式，以增强针对性，提高培训实效。
（四）缺乏生动性与多样性，培训管理模式陈旧。
多年来，甘肃酒泉地税局在税务干部培训工作中主要是沿用上级点名调训、下级被动参训的培训模式，这种培训模式有三个突出特点：在参训人员上具有强制性；在培训时间上具有固定性；在教学内容上具有统一性。
2024年税务干部培训学习心得(3篇)
2024年税务干部培训学习心得今年参加了税务干部培训学习，这是一次难得的学习机会。
通过两个月的学习，我收获了很多，并对自己今后的工作提出了更高的要求和目标。
以下是我的学习心得。
首先，在这次培训学习中，我深刻认识到作为税务干部，我们肩负着重要的责任和使命，就是服务国家经济发展、维护税收公平、推动税收制度改革，为国家和人民做出应有的贡献。
税收是国家财政收入的重要来源，而税务干部是税收征管的关键环节。
我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，严格遵守税收法律法规，做到公正、公平、公开地履行职责。
其次，在学习过程中，我重点关注了税收制度的改革与创新。
随着国家经济的快速发展和税收环境的复杂多变，税收制度也需要不断进行改革与创新。
这次培训学习，我深入学习了国家税收政策的最新变化和相关法律法规，了解了税收征管的最新理念和实践经验。
我意识到我们作为税务干部，必须具备创新意识和适应变革的能力，积极主动地推动税收制度的改革，使其更加科学、合理、高效。
此外，我还加强了自己的沟通与协调能力。
税务工作需要与各方面紧密配合，需要与纳税人、税务部门、其他政府部门等进行良好的沟通与协调。
在培训学习中，我参与了各种小组讨论和团队合作，通过与他人的交流和合作，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
我将这些学习应用到实际工作中，更好地与相关部门和纳税人沟通合作，提升工作效率和质量。
另外，我在学习过程中也理清了税务工作的逻辑关系和工作流程。
税务干部工作内容繁杂，需要了解税收制度、税务政策、税收征管等方面的知识。
通过培训学习，我更深入地了解了税务工作的基本流程和各个环节的职责。
我将这些学习应用到实际工作中，紧密结合实际情况，更好地组织和安排工作，提高工作效率和质量。
最后，我在学习过程中也深刻认识到个人素质的重要性。
税务干部需要具备较高的业务素质和职业操守，同时还需要具备较强的学习能力和注重自身发展。
在培训学习中，我不仅学到了很多新知识，还提高了自己的思维能力和学习能力。
地税局加强干部人事制度改革方案
地税局加强干部人事制度改革方案近年来，地方税务局在深入推进简政放权、优化税收营商环境的同时，也加强了干部人事制度的改革，不断提升税务干部队伍的能力素质和服务水平，更好的为税收工作和纳税人服务。
一、干部任免要求透明化为加强干部任免工作的公平性和透明度，地方税务局出台了一系列有关干部人事任免的制度政策。
例如，干部人才招聘将直接向社会公开，遵循公正、公平、公开的原则，通过公开评审选拔优秀人才，确立透明、公正的招聘标准；干部任免推进“三步法”，即干部先行，党政同权，高层决策，由下至上，逐级上报。
二、干部培训制度健全为不断提升干部的专业技能和服务能力，地方税务局实施了一系列针对干部的培训制度，包括组织技能培训、业务学习、管理培训、思想政治教育等多种形式。
特别是根据干部岗位需求，定期开展特色培训和定向培训。
例如，开展涉税法律法规知识培训、纳税服务实操培训和信息技术应用培训等。
三、干部评议制度完善为保证干部工作评议的系统、科学性，地方税务局建立了干部绩效评价制度，通过对干部绩效、学习状况、服务态度等进行全面考核评估，淘汰表现不佳的干部，提拔优秀的干部，从而保证干部能力素质的稳步提高。
四、干部考核机制优化地方税务局优化了干部考核机制，逐步将绩效考核纳入到干部选拔任用和职务晋升的重要考核指标中。
同时，通过建立考评结果反馈机制和考评责任追究机制，对考核中存在的问题进行有力问责，确保考核结果真实、客观。
五、干部激励机制完善地方税务局建立了一整套合理有效的激励机制，对表现出色的干部进行激励，如提高工资待遇、给予奖金、晋升职务等。
此外，还引入更多灵活的激励手段，如公开表彰、设置荣誉称号、组织旅游等，激励干部团结奋进、勇攀高峰。
从以上几个方面可以看到，地方税务局在加强干部人事制度改革方面是越来越完善和系统的。
随着干部队伍的不断优化，税收工作才能更加顺畅有序地运转，更好的满足广大纳税人的需求。
干部教育培训建议
干部教育培训建议一、首先要强化干部“效劳人民”的意识。
一切工作的中心都是围绕着“效劳人民”这一宗旨的，现在有些人当上干部后做的一些事情没有在心里问自己，是不是有利于人民，而是简单的把工作当作任务，效劳意识还不够强，所以要进一步灌输这个理念。
二、加强干部的行政意识。
干部不但要做好自己的本职工作，还要多想，不要单单还停留在那种“上级叫你做，你就去做，上级不说，你就不动”的层面上，要多想想事情。
三、加强干部的行政能力。
一件事情有许多种看待方法和做法，干部要全面分析好问题，从哪个角度方面看待更全面?做更到位，更实在?不要直简单按部就班的去做，虽然完成了，却不一定最好。
四、加强干部的创新意识。
还是那句话，多想，创新是一个民族进步的源泉，多多提意见，采取新方法，新路子去管理。
尊敬的教育科领导：我从事教育工作半年多以来，通过与市局上级科室的沟通，结合本局领导的思路，以及我局教育工作的开展情况。
对教育工作由不认识到认识，由抱着可有可无的态度到充分认识了新时期地税建立中教育工作所起到的支撑作用。
从这个过程中，我对教育工作也产生了几点不太成熟的意见和建议，正确与否，还请领导指正!教育工作应抓装一个中心”的辐射，把握“三个要点”的立足一、新时期地税教育工作应围绕“税收为中心”，带动地税干部素质全面提高(一)“一个中心”就是以税收建立为中心，各项教育活动皆以这个重点为中心，开展各类教育培训活动。
通过地税教育工作几年的开展，我们围绕税收为中心的培训工作开展的有声有色。
(二)但是根据“木桶理论”，我们也要做好木板的工作。
这就需要我们，以税收工作为中心，将制约税收开展的其他各项素质共同提高。
主要有以下几个方面问题：1、体魄工作，抓住了“税收”这个中心的同时，把握好这三点的培训，便能更好的为税收事业的开展保驾护航。
二、把握“三个立足点”，保证教育工作的顺利开展(一)立足于建规立制，使教育培训工作有章可循。
为切实防止培训工作走过场，流于形式，使培训工作取得实效，我们应建立和完善各项税收教育制度，使教育培训工作逐步趋向标准和统一。
2024年税务干部学院培训心得模版（三篇）
2024年税务干部学院培训心得模版即将结束的培训期短暂却富有收获，我深感荣幸能参与其中。
首先，我要向市局及税校筹划组的领导表达诚挚的谢意，他们为这次培训付出了大量努力和精力。
通过一系列的讲座和课程，我得以提升适应新环境的能力，调整心态，更高效地投身于税收工作，同时也意识到肩负的重任。
1. 明确职责，深化理解角色定位影响行为，人生观决定工作与生活态度。
省市领导的亲自指导和培训教师的悉心教诲，使我深刻理解了培训的重要性。
我找准了自己的定位，认识到要适应国税工作的需要，必须不断学习，全面提升自身素质，坚守职业道德，以应对税收发展中的各种挑战。
这次培训促成了我思想和角色的转变，找到了工作的新方向，我对自己在国税事业中的角色充满信心。
2. 增进知识，提升技能在____天的时间里，我们深入学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得税》等____门专业课程，使我的知识体系得到了丰富和扩展。
增值税的复杂性让我意识到，不仅需要精通税收知识，更要在实践中检验和应用。
在优秀教师的引导下，我全情投入，深入理解税务术语，分析执法问题，研究税法条文，短时间内专业能力大幅提升。
同时，我也在长期的领导培养和税务文化的熏陶下，对已知知识有了更深的理解，模糊的概念得以澄清，疑难点得到了解答。
这为我未来的工作奠定了坚实的理论基础，也使我能够有效避免执法错误和风险。
3. 激发潜能，强化责任感尽管培训时间有限，但其影响力深远。
学习过程中，我在专业技能、思想认识和知识视野上都得到了提升。
我将珍视这段时光中每一位老师的教诲，每一次课堂讨论，每一次团队活动中的挑战和乐趣。
我将把在学习中获得的收获、感悟融入到日常工作中，将知识和经验转化为实际能力，推动工作的进展，承担起工作的责任，履行我的义务。
我不会因身份的转变而失去前进的动力，未来，我可以自豪地说，我没有辜负这段时光，没有虚度人生。
总结，这次培训是一次宝贵的经历，它激发了我的潜力，强化了我的责任感，我将以此为动力，持续提升自我，为国税事业贡献更大的力量。
国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》的通知【标 签】全国税务系统干部,干部教育培训规划【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税函﹝2003﹞1047号【发文日期】2003-09-11【实施时间】2003-09-11【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院： 现将《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。
2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划 为了贯彻落实全国组织工作会议关于大规模开展干部教育培训工作，从今年起5年内将全体干部轮训一遍的要求，结合税务系统实际，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，制定本规划。
一、总目标 树立大教育、大培训的观念，形成多层次、多渠道、大规模的税务教育培训工作新格局，全面提高税务干部的政治、文化素质和实际工作能力，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，构建具有税务特色的、能够不间断地激发广大税务干部在职学习、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
二、主要类别 在初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训等四类规范化的公务员培训工作基础上开展税务系统干部教育培训工作，通过大力组织各类培训、教育与学习，不断提高税务干部的素质和能力。
教育培训的主要类别为： （一）初任培训 切实抓好初任培训，严格执行总局制定的初任培训实施办法，新录用人员必须在录用之日起1年内接受培训，完成向公务员角色的转变，参训率达到100％。
初任培训依据对象不同分为3类，A类为具有经济类大专学历以上新录用人员；B类为具有非经济类大专学历以上新录用人员；C类为其他新录用人员。
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法一、背景税务系统是国家的重要组成部分，为执政者提供了重要的经济支持。
为了做好税务系统各项工作，需要组建一支高素质、专业化的干部队伍。
因此，对干部进行实践锻炼，提升其工作能力十分必要。
二、目的本文旨在制定一份实施办法，以便对某市税务系统干部进行实践锻炼，培养优秀的税务人才。
三、实施内容1. 实习、调研•干部在其所在的省、市税务局、税务分局等单位内部或外派单位进行为期1-3个月的实习，制定实习计划和学习方案，注重对税务工作的认识和实际操作技能培养。
•干部在税务内部或外部单位进行为期1个月的调研，重点调查研究税务管理、税收征管、税收政策和税收法律等方面的问题，以进一步提升干部的理论水平和实际操作能力。
2. 挂职锻炼•干部在其他单位或企业挂职锻炼，以拓宽干部的视野和境界，提升其对税企之间关系的认知和管理水平。
•市税务部门可以与国税地税机构、金融机构、企业、媒体等单位开展交流活动，以推动干部参加挂职锻炼，并为干部提供工作学习机会和平台。
3. 培训•市税务局要通过组织各种形式的培训班和课程，提高干部的工作技能和业务水平。
•市税务局要注重培养干部的团队意识和协作精神，以营造和谐的工作氛围和文化。
四、实施要求•本办法的实施，应与税务系统的工作质量、效率和服务水平相结合，确保干部实践锻炼工作与税务系统的工作要求相适应。
•实践环节需遵循中央和地方相关政策和规定，以确保实践活动的规范化、科学化、合法有效。
•干部参加实践锻炼工作后，要及时总结和汇报工作成果和经验，以便在日后工作中得以应用。
五、实施效果通过对干部进行实践锻炼，可以加强干部的业务能力和团队协作精神，提高干部的素质和水平，培养更多的税务管理人才。
此外，实践锻炼工作对广大干部也有很大的激励作用，可以激发干部的工作热情和干劲。
六、结论本文制定了一份针对某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法，其中实施内容围绕实习、调研、挂职锻炼和培训等四个方面展开，实施要求遵守相关政策和规定。
关于进一步加强年轻干部培养管理的实施办法
关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法第一章总则第一条为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，完善优秀年轻干部培养选拔机制，为财税事业的科学发展提供坚强的组织保障和人才保障，结合我局年轻干部培养、选拔和管理的实际需要，特制定本办法。
第二条加强年轻干部培养管理工作的指导思想：深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕财税中心工作，结合财税改革发展新形势、新阶段和新任务的要求，通过理论培训、实践锻炼和考核管理，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提升年轻干部的综合素质，培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强、能适应科学发展要求的优秀年轻干部，保证财税事业后继有人、蓬勃发展。
第三条加强年轻干部培养管理工作的目标任务：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部积累经验，提升综合素质和科学理财、依法治税的实践能力；通过加强年轻干部日常管理和考核，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障，营造良好氛围；通过加强优秀年轻干部选拔使用，进一步增强基层领导班子和中层干部队伍的活力和战斗力。
第四条年轻干部的培养管理工作，在市局党组领导下由组宣人事处（人事教育处）负责组织实施。
1第二章培养管理的原则第五条年轻干部培养管理工作遵循以下基本原则：（一）德才并重、全面发展的原则；（二）群众公认、注重实绩的原则（三）着眼长远、实践锻炼的原则；（四）公平公开、客观公正的原则。
第三章培养锻炼的对象第六条培养对象为年龄一般在45周岁以下，具有大学专科及以上文化程度，身体健康，能够承担较繁重的工作任务，适合安排培养锻炼的市局在编公务员及所属事业单位干部。
第四章培养锻炼的方式第七条培养锻炼主要采用下列途径：（一）加强学习培训。
制定年轻干部教育培训规划，抓好年轻干部的集中学习和培训，有计划地选派干部参加由组织人事系统、财政地税系统、各级党校和行政学院或国内外知名院校组织的各类培训进修班，不断提高培养对象的思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
基层税务青年干部培养现状的调查与思考
基层税务青年干部培养现状的调查与思考近年来，税务干部招录力度不断加大，高素质人才的注入, 为税务系统特别是基层税务机关注入新的活力。
如何更好地培养使用青年干部，打造高素质专业化的税收干部队伍，推动税务事业蓬勃发展，成为当前基层税务机关建设的一个重要课题。
围绕这个课题，结合我局实际，就基层税务青年干部培养开展进行了调查思考。
一、基层税务青年干部现状（一）基层税务青年干部结构现状尽管近年来加大了税务干部招录力度，为基层税务机关补充了新鲜血液，使干部队伍学历结构、年龄结构有了极大改观，但从总体看，当前青年干部仍不能满足基层机关需求, 年龄结构、人才流失情况依然突出。
具体表现为：1、青年干部全局比重较低。
目前我局现有在职公务员XXX 名，其中46岁以上干部XX名，占比68%； 45岁至36岁干部XX 名，占比13%, 35岁及以下干部XX名，占比19%。
由此看出人员结构呈倒葫芦状，整体上年龄偏大，中间年龄最少，青年干部同样较少，年龄结构上距离理想的正梯形结构差距很大。
2、基层分局青年力量过于薄弱。
除XX税务分局平均年龄31岁，其他X个管理税务分局平均年龄已达51岁，6个管理分局共XX人，其中50岁及以上XX人，占比67.4%； 49岁至40岁干部XX人，占比31.1%； 40岁以下仅有1名31岁和1名24岁的青年干部，占比仅为1.5%基层一线后继乏力，更加难以形成梯队，造成在税收管理、税收稽查等业务方面年龄断层更为突出，一线人才青黄不接。
3、青年干部人才流失严重。
自2013以来原国地税共招录公务员XX人,但通过几次遴选和人员调动现已调走x6人，另有3人在沧州市局借调。
这26人中，2人拥有税务师证书。
（二）基层税务青年干部思想工作现状税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。
基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。
《税务培训中存在的问题与建议》
《税务培训中存在的问题与建议》【摘要】国家税收政策的执行者就是税务人员，加强对税务人员的培训工作，使干部队伍的整体素质得以提升，与实现纳税服务效能有着直接的关系。
但是现阶段，对税务的培训工作仍只停留在表层，没有形成完善的观念、制度，虽然规模较大，但是却无法达到预期的效果。
因此，必须从根本上改变税务培训的现状，对其进行科学合理的规划，以使税收征管、纳税服务效率得到提高。
【关键词】税务培训；问题；建议现阶段，我国的税务培训已经有了进一步的发展，逐渐向制度化、规范化方向发展，逐渐形成了以各地税务干部学校为主，各地市自主培训为辅的培训网络，培训体系有所扩大，主要以初任培训、任职培训、专门业务培训以及更新知识培训为主要培训方式，并结合于脱产培训以及在职培训，提升了税务干部队伍的整体素质。
但是，我国的经济也在迅速发展中，对于税收有了更高的要求，决定了必须对税务培训进行相应的改革，以保障税收的正常进行。
一、税务培训中存在的问题1.培训观念的制约作用首先，税务培训的观念较为落后。
单位和个人对于税务培训的价值没有形成正确的认识以及一定的重视，对培训所达成的效果期望过于高，希望利用较少的培训，可以使工作的技能能够大幅度提高，工作的现状得以改变。
如无法达到预期效果，就会归咎于教育培训部门，对其造成很大的压力。
其次，有部分领导认为，人才不是靠培养出来的，而是靠个人的内生动力，真正想学习的人，即使没有培训也会学习，学习是个人主动性的问题，没有从行动上对培训进行重视，要么把培训当成一种福利，随意安排不合符培训需求的人员培训，造成有限的培训资源浪费，要么认为单位现时的工作最为重要，因此，让那些相对比较空闲的人员参加培训，形成“培训专业户”。
一些单位对业务骨干的培训没有形成重视，使用不当，用非所学，使得培训效果大打折扣。
2.培训制度存在不足（1）尚未健全的培训规范对培训没有一个引领性的指导规范，对培训工作缺乏一个长期规划。
即使已有相关规定对培训做出了要求，还是无法满足培训工作的需要。
干部教育工作总结(5篇)
干部教育工作总结（5篇）干部教育工作总结 12024年，__地税系统干部教育培训工作，坚持以思想政治建设为引领，以能力素质建设为主线，以转变培训方式方法为突破口，遵循“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训原则，不断推进学*型机关建设，为__地税事业健康发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
截止11月，__地税系统共举办培训班__期，培训__人次，其中__地税局组织培训__期，培训__次;组织系统干部参加各级各类调训__期、调训__人次。
一、确立培训目标及任务，扎实推进教育培训工作(一)明确培训要求，开展分类递进式培训__地税局党组始终把教育培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的基础工作来抓，按照“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，注重能力、学以致用”的培训原则抓好学*方式、学*内容、学*效果的“三落实”，不定期对全州教育培训工作进行调研、研究、督导、指导，做到措施有力，工作到位。
围绕工作理念转变，采取灵活多样的方式，分层分类做实培训。
对“一把手”，着重提高其抓班子、带队伍、把方向和履职担责能力的培训;对县市局副局长和纪检组长，着重提高其发挥合力、配合主官、履职能力的培训;对县市局科所长，着重提高其综合协调、强化执行的能力;对青年干部开展互动式培训，增进相互交流学*。
按照职责分工，各级分别承担相应的教育培训管理职能和教育培训任务的组织实施。
__地税局根据干部队伍的年龄结构和整体素质状况，主抓思想政治引导和能力素质提升的培训;机关各部门根据自身业务变化，按照干部业务技能需求，组织业务骨干的专业培训;县市局抓好干部职工的常态化培训和日常岗位练兵。
不断创新教育培训方式方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学用相长。
(二)完善教育培训制度，确保培训工作规范化用健全完善的教育培训制度使教育培训工作继续规范化、合理化。
一是制定全州教育培训计划，按照目前__地税干部素质水*存在高中低不一的现状，将其分类排队、再按照地税事业未来发展的要求，制定出短期、中长期学*教育培训计划，然后分步分层次组织实施。
税务干部教育培训工作总结
税务干部教育培训工作总结20xx年全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习现已结束，通过一个月的紧张学习，在市局和市委党校严格组织和管理下，在老师们的精心指导下，学员们遵守各项纪律和制度，勤奋学习，刻苦自学，圆满完成了此次培训学习任务。
下面，就一个月的培训学习、生活等情况，小结如下：一、达到一个目的，圆满完成学习任务这次全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习的目的，是培养一支能够胜任科级干部队伍，以适应新形势下税收工作的需要，加快黄冈地税系统干部队伍建设进程。
通过系统化、专业化培训学习，提高地税科级干部的政治素质、理论水平、业务知识、领导艺术，促进地方税收各项工作的创新和提高，加快全市地方税收事业的快速发展打下了坚定基础。
1、根据培训计划安排，培训学习共安排了四个单元，每个单元为七天。
即：第一单元是加强党的执政建没，提高执政能力和水平;第二单元是提高领导艺术，增强工作能力;第三单元是社会主义市场经济理论与实践;第四单元是坚持依法行政,提高执法水平。
2、全体学员通过认真听课,勤奋学习，刻苦自学，作好笔记，经过考试，均取得了令人本资料权属114网，放上鼠标按照提示查看114网更多资料满意的好成绩。
学习期间,还进行了分组讨论，班级交流，大家个个自觉上交学习心得体会;学习即将结束尾期,各位学员还撰写了毕业论文,班级小组评比和个人鉴定等等。
3、在紧张培训学习的同时，学员们互相交流，相互熟悉，畅谈各自工作岗位上人和事以及工作中的苦与乐、酸与甜等等。
提高了学习的积极性，增强了班级的凝聚力，增进了友谊,加深了感情。
二、充分体现了两个关心。
1、党校领导及老师的大力关心和支持。
党校领导和老师从生活、学习上等方面对我们特别关心，从管理上制定了学员须知等制度，严格各方面纪律，对班上反映的问题及时解决，并且派出素质相当高的姚老师为班主任，班主任老师在很短的时间内就熟悉了班上的基本情况，对学员的情况，随时掌握，随时了解、随时向党校反映、随时解决。
培训建议和意见
培训建议和意见(干部)培训建议和意见1近几年来，地税系统干部职工的财务会计知识和税收业务知识更新比较慢，教育培训力度太小，而当前社会经济发展涉及到的问题对税务人员在各方面的综合素质要求在进一步加大，作为税务部门，现在提倡的是从纳税服务上来促管理，从现行的思想观念到财务知识和税收知识等等，已经难以适应新时期征管工作和纳税服务的需求，因此，对于税务人员思想观念的更新、各项财务税收业务知识的培训是非常有必要的。
一、我们现在的培训力度还是有所欠缺。
从基层分局来讲，平时工作繁忙，事务太多，除了对自身管户的管理巡查寻访外，还有日常的检查，还有其他很多综合性的工作，经常还有很多临时安排的调研调查等工作，因此，作为分局要组织集中进行培训是很难的，只能靠管理员自己在工作之余进行自学，但是，现在的干部愿意主动利用业余时间学习的太少，没有了热情和动力，大多数还是存在懒惰思想，而且这种自学方式始终不是系统的指导培训，很难达到效果。
作为县区局这一级来讲，如果要对基层干部进行培训，最大的问题就是缺乏师资力量，有水平的师资太少。
建议加大专业骨干培养，组织人员进行业务骨干培训，培养一批能力较强的专业骨干。
同时要把专业骨干选拔培养与各类人才库建设有机结合起来，与有关业务部门配合，建立税收管理、税务稽查、纳税服务等多个系列专业人才库。
在加强全员培训的基础上，组织一些专业性强的培训项目，有计划、分步骤地开展高素质专业骨干培训。
二、最需要解决的问题和培训内容1、从政治思想上来看，对道德品质的素养的培训是很有必要的。
每年对干部职工是从“德、能、勤、绩”几个方面来考核，而且评价一个人是用“德才兼备”了评价，可以看出，“德”是放在第一位的，作为一名国家公务员，如果缺乏道德品质和素养，有再高的学历和能力，如果不发挥出来在也是不行的。
特别是这几年考入税务系统的年轻公务员，从业务到接受能力来讲都是比较强的，但是，从道德素养来讲就非常的欠缺(这是通过这几年工作中接触和经历的事情而发现的)，因此，在干部教育培训工作中对年轻干部的道德素质教育是非常重要的。
工作一年自我鉴定
工作一年自我鉴定;身为一名店长，通过工作的教训，让我清楚了这样一个情理：对一个经济效益好的零售店来说，要有一个专业的管理者;要有好的专业常识做后盾;要有必定的管理轨制。
仔细去察看，居心去与顾客交换。
在这同时，我当真贯彻公司的经营计划，将公司的经营策略准确并及时的转达给每个员工。
我给员工做好思维工作，团结好店内员工，充足调动和发挥员工的积极性，每一位员工的长处所在都要懂得，并施展其专长，做到量才实用。
加强店里的凝集力，使之成为一个团结的群体。
真心实意地关怀本人的员工，能够让员工安心肠随着我一起工作。
通过良多渠道，我了解到同业信息，做到良知知彼，使我们的工作更存在针对性，从而防止带来的不用要的丧失。
实在言传身教这个词不是说出来，也不是喊出来的，而是做出来的。
只有自己让自己的员工看到自己比他们更积极、更尽力，那他们就晓得自己应当怎么样做了。
我不断的向员工灌注有全局意识，做事情要从公司整体好处动身。
用周密而轻微的服务去吸引顾客。
发挥所有员工的主动性和积极性，为了给顾客发明一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售事迹，率领员工在每个方面做好本职工作。
首先，天天的干净工作都做好，为顾客供给一个舒服的购物环境;其次，踊跃自动的为顾客服务，尽可能的满意花费者需要;要一直强化服务意识，并以发自心坎的微笑跟礼貌的文化用语，使顾客满足的分开本店。
现在，门店的管理正在逐渐走向迷信化，治理手腕的晋升，对店长提出了新的工作请求，纯熟的业务将辅助咱们实现各项营运指标。
新的一年开端了，成就只能代表从前，我将以更高深纯熟的业务管理好们本店。
面对明年的工作，我将随时坚持苏醒的脑筋，理清明年的工作思路，增强日常管理，特殊是抓好基本工作的管理;对内加大员工的培训力度，全面进步员工的整体素质;建立对公司高度虔诚，爱岗敬业，顾全大局，脚踏实地干好每一件事件，做好每一个工作，所有为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
;为了能够体现党员的先锋模范作用，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有所提高。
进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见
但是也应该看到，目前我局这项工作整体上发展还不平衡，一些单位对这项工作的认识还不够高，对典型培养、宣传的力度还不够大，尤其是还缺乏在大连市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型，培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。
各级领导干部必须充分认识到，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。
当前，在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下，在创建学习型政府和打造服务型地税机关的实践中，在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化税务干部的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立地税机关规范执法、文明服务、廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。
全系统各级领导班子和各级领导干部必须坚定地树立抓典型事关地税事业长远发展的战略思维，主动自觉地下大气力做好培养、树立和宣传典型工作。
二、积极培养、用心树立和大力宣传反映时代精神及代表地税形象的先进典型市局机关各部门和各基层单位，要把培养、树立和宣传先进典型的工作，做为深化学习型、服务型地税机关建设和地税队伍思想作风建设的重要举措来抓，尤其要坚持不懈、持之以恒地做好以下几项工作： 1、积极做好先进典型的培养工作。
一是要在掌握先进典型情况、制定培养计划上下功夫。
各单位要在近期对本单位的先进群体典型和个人典型情况进行一次调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。
干部教育培训工作下一步工作计划
干部教育培训工作下一步工作计划干部教育培训工作下一步工作计划干部教育培训工作下一步工作计划1一、学习培训目的和目标通过学习培训，使全体干部职工政治理论水平明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。
二、学习方式与方法每月选择一项内容或一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行领导领学，办公室负责组织落实。
一是突出自学的重要地位和作用。
自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水平和工作能力的重要途径。
全体干部职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。
二是坚持集中学习。
集中学习一般选在周五的下午进行，每个月至少安排一次。
三是外出学习考察与交流。
主要是有针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或同战线的上级与平级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。
无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录像、新闻媒体、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵活完成学习任务。
同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。
三、学习时间规定原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请局长或分管领导批准实施。
四、学习内容学习党的路线、方针、政策及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及政策规定，对工作方法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学习上级组织部署的学习内容等，鼓励干部职工参加各类成人教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。
五、学习要求1、全局每位职工做到有学习计划，有学习笔记，有心得体会，有学习总结。
2、学习计划中涉及的资料由领学领导和办公室负责收集，集中辅导所选专题由领导决定，办公室做好组织工作。
干部教育培训工作下一步工作计划2一、培训目标建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训”相结合的教育培训机制，根据《地方税务局2022年税务干部教育培训计划》及《关于的通知》要求，制定培训计划，培养业务精、能力强，技术好的专业人才。
税务干部教育培训规划(2011-2015)
(2011-2015)税务干部教育培训规划(2011-2015)税务干部教育培训规划做好税收工作，充分发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的作用，必须有一支高素质的税务干部队伍作保证。
税务总局党组历来高度重视税务干部教育培训工作。
“十一五”时期，全国税务系统在党的十七大精神指引下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党中央和总局党组关于加强和改进干部教育培训工作的一系列重大部署，大力实施“人才兴税”战略，积极推进学习型机关建设，紧密围绕税收中心工作，以改革创新为动力，按照“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路，坚持“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的原则，切实强化干部教育培训工作，大教育、大培训格局初步形成，分级分类培训工作取得新成效，培训基础建设跃上新台阶，教育培训机制创新展现新面貌，税务干部综合素质和岗位技能实现新提升，教育培训服务税收工作大局的作用得到新发挥，促进了税收收入保持持续稳定增长，为税收事业科学发展和税务干部队伍建设提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。
十二五””时期税务干部教育培训工作面临的新形一、“十二五势新任务“十二五”时期是我国社会主义现代化建设的战略机遇期，也是税收事业改革发展的关键阶段。
税务干部教育培训工作要深入贯彻落实科学发展观，大力实施“人才兴税”战略，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”主题，践行“聚财为国、执法为民”宗旨，推进税收工作科学化、专业化、信息化。
税务干部教育培训工作要坚持为税收事业科学发展服务、为税务干部健康成长服务的方针，进一步发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性作用，进一步增强围绕税收工作中心，服务税收发展改革大局的能力。
为培养造就一支政治素质高、业务能力强、作风纪律好的专业化税务干部队伍，推动“十二五”时期税收事业科学发展提供坚强保证。
2023年7税务局实施人才培养工作总结做法
2023年7税务局实施人才培养工作总结做法在全国税务系统2023年练兵比武活动中，一支“冠军之师”脱颖而出，受到广泛关注。
在4个岗位类别的总决赛中，省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、网络安全岗3项第一名。
其中财产行为税岗个人成绩摘金夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前6名中的5席。
这并不是省税务系统第一次在比武场上大放异彩，自2018年国税地税机构合并以来，省税务局在全国税务系统练兵比武活动中，已连续4年跻身全国前三名，其中今年勇夺总冠军。
值得关注的是，参赛选手绝大多数都是25岁至35岁之间的税务青年。
一、党委引导，构筑聚才“强磁场”“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人J在党的大报告中，对新时代做好中国青年工作提出殷切期望。
青年强，则国家强。
省税务局党委始终高度重视青年人才培养工作，全面落实“人才兴税”战略和“人才工程育俊杰”机制制度体系，以税务青年人才培养为抓手，着力推动由“人员多”向“人才强”转型升级。
省局党委深刻认识人才是第一资源、青年干部是税收事业未来的重要意义，专门成立人才工作领导小组，全面加强党对人才工作的组织领导。
“2023年，仅就练兵比武工作，就召开省局党委会专题研究5次。
”“省局、市局领导对比武活动高度重视，营造了‘人人想成才、人人可成才、人人尽其才'的浓厚氛围，全市税务干部特别是我们青年干部学习业务、钻研业务的积极性都被调动起来了「网络安全岗个人赛亚军、邢台市税务局选手说，“练兵比武不仅提高了我的学习能力、业务本领，也给了我更广阔的平台。
”已经在税务系统工作近10年，也是比武场上的一名“老兵”。
2023年，他参加全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动获得团体第3名，2023年又勇夺团体冠军、个人亚军。
为促进各类人才培养制度化、规范化，省税务局以《全省税务系统建设高素质专业化税务干部队伍的意见》为基础,陆续制定出台了《关于持续推进常态化练兵比武活动的意见》《高端人才培养对象考核与管理办法》《兼职师资管理办法（试行）》《青年才俊培养与管理办法（试行）》《专业人才库管理办法》等一系列制度文件，基本覆盖到各类人才“选、育、管、用”整个链条，人才建设制度体系初步形成。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 地税局税务干部培训工作实施意见地税局税务干部培训工作实施意见文章标题：地税局税务干部培训工作实施意见根据**市地税局制定的《关于大力开展税务干部培训工作的实施方案》的要求，为全面提高干部队伍的整体素质，现就我局开展干部教育培训工作提出如下意见。
一、提高思想认识开展干部教育培训工作，是建设高素质地税干部队伍的必然要求，是创建“学习型税务机关”的迫切需要。
各单位要从推动地税事业发展的高度认识开展干部教育培训工作的重要性，从促进社会经济发展的高度认识开展干部教育培训的必要性和紧迫性，树立大教育、大培训观念，按照区局要求，扎扎实实抓出成效。
二、明确培训目标（一）总体目标全区地税系统干部职工均要纳入教育培训范围。
培训工作以提高政治理论素养和财会知识水平为重点，以提高依法行政、依法治税和适应各种岗位能力为目的，通过系统的政治理论和专业技能培训，使广大地税干部的政治意识、大局意识、责任意识、法制意识和改革意识以及实践“三个代表”重要思想的自觉性明显增强，知识结构和专业结1 / 8构进一步得到改善，税收业务能力、综合工作能力、依法行政能力不断提高。
（二）具体目标从200*年至200*年，每年抽调五分之一左右的干部参加各类培训，用5年左右的时间对全系统280余名地税干部轮训一遍，每人累计脱产培训时间不少于2个月。
委托专业培训机构举办科所级领导干部培训班2次，每次不少于10天。
每两年对全系统280余名地税干部进行计算机普训一次，每次不少于5天。
每年对全系统280余名地税干部进行税收业务知识培训一次，每次不少于10天。
三、培训内容、教材1、加强思想政治和党性教育。
要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为干部政治理论培训的中心内容，认真安排好理论基础、党性修养等方面课程，同时把“两个务必”和“红岩精神”作为干部教育培训的重要内容，加强立党为公、执政为民的思想教育和廉政教育，使干部通过培训，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观、利益观，真正成为“靠得住”的干部。
2、加强知识更新和业务技能培训。
根据上级主管部门要求和本单位实际，开展履行岗位职责所必备的专业知识和业务技能培训。
培训要涵盖以下面几方面内容：社会主义法律知识、WTO知识、**市情研究、公务员行为规范、公共行政理论、公文写作与处理、信息技术及应用、DS982.0操作技能、外语应用知识、创造力开发、公务员普通话、税---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 收相关法律、税收业务知识、岗位技能知识。
3、精选培训教材。
除市局和人事部门指定培训教材外，我局要选择一批高质量的、适合广大税务干部学习的教材供大家学习培训之用。
四、培训计划（一）市局组织的各种培训，按其要求推荐人选参加。
（二）区局统一组织的各种培训由人事教育科和相关科室组织实施。
（三）将全系统组织的（含总局组织的各类培训）政治培训和业务培训统一纳入培训计划。
（四）具体的培训工作安排见附表。
五、培训考核实行施教单位与人教部门共同考评培训情况的办法。
人教部门将建立干部培训档案，将税务干部参加培训的时间、科目和成绩等归入干部培训档案，并记入税务干部（公务员）培训证书，作为税务干部年终考核、任职定级和晋升职务的重要依据。
对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的，当年年度考核不确定等次、不评先评优；对积极参加培训、成绩突出的个人，区局将进行通报表彰。
区局组织的培训坚持“凡训必考”原则，考试将按区局有关规定执行。
市局每两年组织一次业务知识考试不及格者，可补考一次，补考不及格者按市局《关于印发干部职工待岗暂行规定的通知》进行处理。
六、保障措施（一）加强组织领导。
为确保培训工作顺利开展，区局成立了培训工3 / 8作领导小组，赵邦平任组长，曾辉、李炉冶、马健鹏、蒋琪任成员，培训工作办公室设在人事教育科。
各单位要按照区局要求，精心组织，认真实施。
（二）保证培训经费。
凡属区局有计划组织的培训，要通过预算安排统筹资金，每年按人平400元安排培训经费。
加强对干部培训经费的管理，逐步实现单位、个人共同承担培训费用，多渠道保障开展税务干部培训工作的经费。
坚持专款专用，严格控制培训经费的开支范围，优先保证重要培训项目。
任何单位和个人，不得挤占、挪用培训经费。
（三）健全培训制度。
要坚持把制度建设贯穿于干部培训工作的始终，严格执行干部培训奖惩制度，逐步推行培训质量评估制度，试行干部参加培训任职资格制度，尽快建立干部培训档案制度，建立健全干部培训计划制度和监督检查制度。
通过建立健全并落实各项培训制度，推动教育培训工作的制度化和规范化。
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身为一名店长，通过工作的教训，让我清楚了这样一个情理：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 对一个经济效益好的零售店来说，要有一个专业的管理者;要有好的专业常识做后盾;要有必定的管理轨制。
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我给员工做好思维工作，团结好店内员工，充足调动和发挥员工的积极性，每一位员工的长处所在都要懂得，并施展其专长，做到量才实用。
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通过良多渠道，我了解到同业信息，做到良知知彼，使我们的工作更存在针对性，从而防止带来的不用要的丧失。
实在言传身教这个词不是说出来，也不是喊出来的，而是做出来的。
只有自己让自己的员工看到自己比他们更积极、更尽力，那他们就晓得自己应当怎么样做了。
我不断的向员工灌注有全局意识，做事情要从公司整体好处动身。
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发挥所有员工的主动性和积极性，为了给顾客发明一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售事迹，率领员工在每个方面做好本职工作。
首先，天天的干净工作都做好，为顾客供给一个舒服的购物环境;其次，踊跃自动的为顾客服务，尽可能的满意花费者需要;要一直强化服务意识，并以发自心坎的微笑跟礼貌的文化用语，使顾客满足的分开本店。
现在，门店的管理正在逐渐走向迷信化，治理手腕的晋升，对店长提出了新的工作请求，纯熟的业务将辅助咱们实现各项5 / 8营运指标。
新的一年开端了，成就只能代表从前，我将以更高深纯熟的业务管理好们本店。
面对明年的工作，我将随时坚持苏醒的脑筋，理清明年的工作思路，增强日常管理，特殊是抓好基本工作的管理;对内加大员工的培训力度，全面进步员工的整体素质;建立对公司高度虔诚，爱岗敬业，顾全大局，脚踏实地干好每一件事件，做好每一个工作，所有为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
一、指导思想根据生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设总体要求，坚持统筹城乡发展基本方略，按照整体推进新农村建设、大力培育特色产业、加快基础设施、跟进完善公共服务的工作思路，科学规划，突出特色，以点联片，以片带面，努力建设村美民富、文明和谐的社会主义新农村，加快农村全面建设小康社会建设进程。
二、组织领导加强组织领导，为确保建设工作的顺利进行成立新村建设工作领导小组，成员名单如下：皂角街道新村建设工作领导小组成员名单{略}三、目标规划及任务2018年度，经街道党工委、办事处研究，结合各村(社区)实---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 际情况，确定太安村为新农村建设点，总投资约为570万元，逐年进行项目建设;建设目标规划及任务如下：1、基础设施建设(总投资约为150万元)①、2018年度实施太安村1、7组全长约2公里村道的路面硬化工程，路面宽4.5米，结构为水泥砼路面投资约为80万元;道路两旁为绿化带投资约为30万元。
②、在新建的村道适合地段修建休闲活动小广场并进行绿化，同时功能也可扩展为回车场，方便群众文化、休闲，投资约为40万元。
2、特色风貌打造(总投资约为：400万元)从2018年开始，对在30户以上的约20个院落和农房集中点进行风貌打造，风貌打造工程逐年实施，具体内容为：沿太安村1、2、4组、什观路沿线、瀑布沟移民安置点三个点，呈十字型进行延伸，统一标准;院墙及农户院门建成为具有川西民居特色的灰色筒瓦、卷檐风格，总投资约为400万元。
3、产业结构调整及培养产业支撑(总投资约为20万元)太安村属于农业大村，加大产业结构调整和培养产业支撑是促进农民增收的必由之路，实施内容如下：①、依托皂角农科园的技术优势，在太安村扩建占地为35亩的核心试验基地。
②、建设皂角农科园配套的水稻专家大院。
7 / 8③、依托近邻城郊的地理优势和新建于太安村的养老中心，结合生活需要，发展蔬菜种植业;加快三产业发展，实行小商品供给保障配套，投资约为10万元。
④、规范废旧回收从业人员，由街道办联系市级部门;对人员进行劳务培训、劳务输出和创业引导，逐渐转移产业方向，投资约为10万元。
四、强化职责新村建设工作实行分级负责、责任到人、上下联动的工作机制，各组要加强对规划编制和产业发展的指导，强化对项目实施和资金使用的监督管理等工作，是工作不流于形式，切实将太安村打造成为皂角新村建设的一个亮点，带动周边村建设的积极性;为新村建设工作打下坚实的基础。