酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）
酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。
酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。
4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位是一个非常重要的职位，主要负责管理和协调酒店的人力资源和行政事务。
该职位的主要职责包括：
1. 人力资源管理
负责招聘、面试、录用和培训员工，同时监督员工的表现，进行绩效评估，为员工提供福利待遇，如福利计划、退休计划、假期和医疗保险。
此外，还需要处理员工的离职事宜。
2. 组织行政事务
负责酒店日常行政事务，如管理会议安排和程序，文件和公函的处理和分发，财务上和采购上的管理等。
3. 协助管理酒店运作
需要和部门经理密切合作，了解并管理酒店的预算和财务，同时监督酒店各部门的表现。
4. 客户服务
需要与客户接触，解决客户的问题并确保客户感到满意。
5. 法律事务
负责处理酒店的法律事务，如劳动法律问题、保险问题和责任问题，确保酒店的遵守法律。
6. 与其他部门的协调
需要与财务、市场营销、前台、客房部门等所有酒店部门协调工作，确保酒店的高效运作。
7. 管理人员
协助管理层聘请、培训和管理员工，从而确保团队合作和酒店的高效运作。
以上为酒店行政人事岗位的主要职责，该职位需要确保酒店的高效运作和员工的满意度。
酒店行政人事岗位职责任职要求
酒店行政人事岗位职责任职要求酒店行政人事岗位职责及任职要求一、职责概述酒店行政人事岗位是一个非常重要的职位，负责管理酒店的人事部门，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
酒店行政人事岗位的职责是确保酒店的人力资源管理工作有效、高效地运作，为酒店的长期发展提供支持。
二、职责详情1. 招聘与录用：负责根据酒店的人员需求制定招聘计划，运用各种渠道和方法进行招聘工作，筛选合适的候选人并进行面试。
及时处理员工离职手续，保证人员补充的及时性和合理性。
2. 培训与发展：制定酒店员工培训计划，组织并实施各类培训，提高员工的专业技能和服务水平。
制定并实施员工晋升计划，提高酒店员工的职业发展机会。
3. 绩效评估：制定和实施酒店的绩效评估体系，对员工进行定期评估和考核，识别和奖励优秀员工，并提供关键员工潜力评估。
4. 薪酬福利管理：负责制定和实施酒店的薪酬标准和福利政策，确保薪酬体系的公平性和可操作性，提供员工的薪酬结构和发放工作。
5. 劳动关系管理：负责与员工建立和维护良好的劳动关系，解决员工工作和薪酬方面的问题，确保员工的工作积极性和满意度。
6. 员工档案管理：负责管理员工档案，包括各类员工合同、薪酬文件、培训记录等，确保员工资料的准确性和机密性。
7. 人力资源政策和流程：制定和实施酒店的人力资源政策和流程，确保各项政策和流程的合法性和有效性，提供制度文档和相关培训。
三、任职要求1. 教育背景及工作经验：- 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；- 具有酒店或相关行业的工作经验，熟悉酒店业务流程和相关法律法规。
2. 职业素质与能力：- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协调；- 具备良好的人际关系管理能力，善于与员工沟通，处理员工关系问题；- 具备较强的组织能力和应变能力，能够有效安排和处理工作中的各项事务；- 具备较强的分析能力和决策能力，能够根据酒店实际情况进行人力资源管理方面的决策。
酒店人事部经理职责范文（二篇）
酒店人事部经理职责范文酒店人事部经理作为酒店管理层中的重要一员，承担着酒店人力资源管理的重要职责。
以下是酒店人事部经理的一些主要职责：一、制定和执行人力资源管理策略及相关政策作为酒店人事部经理，首先要制定和执行与酒店人力资源管理相关的策略和政策。
这包括制定人力资源规划，招聘和选拔人才，培训与发展计划，薪酬与绩效管理等方面的策略。
通过制定并执行这些策略和政策，确保酒店的人力资源管理工作能够顺利开展，并达到酒店经营目标。
二、招聘和选拔合适的员工酒店人事部经理负责招聘和选拔适合酒店岗位的员工。
在这个过程中，需要与相关部门合作，制定招聘计划，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，并最终选择合适的候选人。
此外，酒店人事部经理还需要进行背景调查和参考调查，以确保所选择的员工具备必要的专业知识和能力。
三、制定和执行培训与发展计划酒店人事部经理负责制定和执行培训与发展计划，以提高员工的专业素质和工作技能。
这包括进行培训需求分析，制定培训计划和课程内容，组织培训活动，并评估培训效果。
通过培训和发展计划，酒店人事部经理能够帮助员工更好地适应工作环境，提高工作绩效，从而为酒店的发展贡献力量。
四、设计和实施绩效管理体系作为酒店人事部经理，需要设计和实施绩效管理体系，以促进员工的工作动力和提高工作绩效。
这包括制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和反馈，制定奖励和激励措施，并对绩效做出适当的认可和奖励。
通过绩效管理体系，能够激发员工的工作潜力，提高酒店整体的工作效率和竞争力。
五、管理和维护员工关系酒店人事部经理负责管理和维护员工关系，保持良好的工作环境和员工内部的和谐气氛。
这包括解决员工之间的纠纷和冲突，处理员工的投诉和建议，以及管理员工的福利和员工关怀工作。
通过有效地管理和维护员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，为酒店的稳定经营提供有力支持。
六、法律法规和劳动合同管理酒店人事部经理需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，负责管理和维护酒店员工的劳动合同。
酒店人事经理职责内容范本（2篇）
酒店人事经理职责内容范本酒店人事经理是酒店人力资源部门的核心岗位之一，负责酒店人力资源管理工作的策划、组织和实施。
酒店人事经理的职责内容包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源招聘和选拔管理：酒店人事经理负责制定并执行酒店的招聘计划，根据酒店的人力资源需求和招聘岗位要求，制定招聘策略，并开展招聘渠道的开发和维护工作。
同时，人事经理还负责制定招聘流程和面试评估标准，组织并参与面试和选拔工作，确保选聘到符合酒店要求的人才。
2. 员工入职和离职管理：酒店人事经理负责新员工的入职手续办理，包括入职登记、档案建立、合同签订等。
同时，人事经理还需要组织新员工的入职培训，确保新员工能够快速适应工作，并能胜任所任岗位。
此外，人事经理还负责员工的离职手续办理，包括离职申请、解除劳动合同、离职手续办理等工作，确保员工离职的合法、顺利和及时性。
3. 员工绩效管理：酒店人事经理负责制定酒店的绩效管理制度，并组织实施绩效考核工作。
包括制定绩效考核指标和标准、制作绩效考核表、组织绩效评估和结果反馈等。
通过绩效管理，人事经理能够及时发现员工的优势和不足，为员工提供发展方向和改进建议，同时也为酒店管理层提供参考和决策依据。
4. 员工培训和发展：酒店人事经理负责根据酒店的培训需求和发展策略，制定培训计划，并组织实施员工培训活动。
包括内部培训、外部培训、跨部门培训等多种形式。
人事经理还需要与培训机构和外部讲师合作，为员工提供专业和全面的培训项目和机会。
同时，人事经理还负责员工的职业规划和发展规划，为员工提供发展机会和晋升途径。
5. 劳动关系管理：酒店人事经理负责维护酒店与员工之间的劳动关系，包括制定和完善酒店的员工福利制度、奖惩制度和劳动合同制度等。
同时，人事经理还负责处理员工的投诉和纠纷，协调员工与酒店之间的关系，确保员工的合法权益得到保障。
6. 人力资源信息管理：酒店人事经理负责组织酒店人力资源信息的收集、整理和维护工作，包括员工档案管理、人事统计报告、薪酬管理等。
酒店行政经理岗位职责
酒店行政经理岗位职责职位概述酒店行政经理是酒店管理团队中的高级职位，负责协助酒店总经理管理酒店的日常运营和管理工作。
酒店行政经理需要具备出色的领导才能和管理能力，以确保酒店的高效运营和提供卓越的客户服务。
岗位职责1.协助酒店总经理制定和实施战略计划，确保酒店的长期成功和发展。
2.管理酒店各部门的日常运营，包括前台、客房、餐饮、市场营销等部门。
3.确保酒店的服务质量达到或超越客户的期望，提供优质的客户服务体验。
4.制定并执行酒店的政策和程序，确保各部门遵循规定的流程和标准操作。
5.负责酒店员工的招聘、培训和绩效评估，确保团队的协作和高效工作。
6.协调酒店各个部门之间的沟通与合作，促进良好的工作氛围。
7.管理酒店的预算和财务状况，确保达到或超过预期的利润目标。
8.负责与供应商和合作伙伴进行谈判和合作，以确保酒店获得最优惠的价格和服务。
9.解决客户投诉和问题，确保客户满意度和忠诚度的提高。
10.定期检查酒店的设施、设备和安全措施，确保安全和卫生标准的符合。
11.关注酒店市场动态和竞争对手情报，提出改进和发展的建议。
12.参与酒店的市场推广活动和公关活动，提升酒店的品牌形象和市场知名度。
任职要求1.本科及以上学历，酒店管理或相关领域专业优先。
2.至少5年以上酒店管理经验，有行政经理或类似职位的管理经验者优先。
3.具备出色的领导才能和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、客户和合作伙伴进行沟通和合作。
5.具备优秀的问题解决和决策能力，能够在紧急情况下做出正确的决策。
6.熟悉酒店运营和管理流程，对市场营销和客户服务有深入的理解。
7.具备良好的财务和预算管理能力，能够有效地监控酒店的财务状况。
8.具备流利的英语口语和书写能力，能够与国际客户和合作伙伴进行交流。
结束语酒店行政经理是酒店管理团队中的核心职位，承担着管理协调各部门的责任，确保酒店的高效运营和客户满意度的提升。
行政人事部门经理岗位职责任职要求
行政人事部门经理岗位职责任职要求行政人事部门经理是企业组织中非常重要的职位，主要负责管理和协调行政和人事工作。
该职位的职责包括招聘和培训员工、管理员工福利和劳动关系、监督人事政策的实施等。
下面是行政人事部门经理岗位的详细职责和任职要求。
一、职责：1.负责制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源目标与公司战略一致。
2.负责员工的招聘、选用、培训、考核、激励和离职等工作，制定并完善招聘和培训制度。
3.管理员工的福利和劳动关系，确保薪酬福利合理，员工的权益得到保障。
4.制定和完善公司的人事政策和流程，确保人事相关工作的合规性和有效性。
5.参与公司的绩效管理和评估，为公司的发展提供人力资源支持。
6.协调与外部劳动力市场的合作，与相关机构保持紧密的联系。
7.处理员工纠纷和投诉，维护公司的良好劳动关系。
8.根据公司需要，协调和组织各类会议和活动。
二、任职要求：1.硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.具有5年以上人力资源管理经验，有行政管理经验者优先；3.熟悉劳动法律法规和人事相关政策，有一定的法律意识和法律风险防控能力；4.具备出色的人际沟通和团队协作能力，能够很好地管理和激励团队；5.具备良好的语言表达能力和书面文案编辑能力，能够撰写各类文件和报告；6.工作细致认真，具备优秀的组织和计划能力，能够有效地处理多个任务和紧急情况；7.有较强的问题解决和决策能力，能够应对复杂的人事问题；8.具备较强的数据分析和统计能力，能够基于数据分析提供有效的决策支持；9.具有良好的职业素养和职业道德，能够保守公司的商业机密和员工的隐私。
综上所述，行政人事部门经理是企业中非常重要的职位，其主要职责是协调管理行政和人事工作。
具备优秀的沟通、团队协作、组织和计划能力，熟悉人事相关政策和法规，具备问题解决和决策能力，以及数据分析和统计能力，是行政人事部门经理的主要任职要求。
通过合理制定和实施人力资源战略和计划，保障员工的权益和福利，有效处理人事相关工作，行政人事部门经理能够为公司的发展提供重要的支持。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求酒店行政人事经理是酒店管理团队中的重要职位，负责处理酒店员工的人事事务和员工关系管理。
下面是一个酒店行政人事经理岗位职责和任职要求的范例。
一、岗位职责1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。
5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
二、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。
酒店人事经理职责内容（5篇）
酒店人事经理职责内容1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事经理职责内容（2）作为酒店人事经理，职责内容非常广泛且涵盖了许多方面。
以下是一个可能的酒店人事经理的职责内容清单：1. 招聘和招聘计划管理：负责制定和执行酒店的人员招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人。
确保酒店拥有足够的员工来满足运营需求。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和技能提升培训。
确保员工获得必要的培训和发展机会，以提高他们的工作绩效。
3. 薪资和福利管理：负责制定和管理员工的薪资体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
酒店人事行政的岗位职责（精选11篇）
酒店人事行政的岗位职责酒店人事行政的岗位职责（精选11篇）在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的酒店人事行政的岗位职责（精选11篇），希望对大家有所帮助。
酒店人事行政的岗位职责11、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事行政的岗位职责21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作。
2、完成OA系统人事信息的`录入、整理、更新、维护工作。
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事行政的岗位职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
酒店人事行政的岗位职责41、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。
根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。
经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
酒店人事经理岗位职责任职要求
酒店人事经理岗位职责任职要求酒店人事经理岗位职责：1. 负责制定和执行酒店的人力资源管理计划和政策，确保符合公司目标和战略。
2. 负责招聘、录用和离职流程的管理，包括招聘策略的制定、岗位描述的编写、面试和录用程序的安排等。
3. 负责建立和维护员工的人事档案，确保准确、完整地记录员工的个人和工作信息。
4. 负责薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度、保险福利等。
5. 负责员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训内容的开发和培训活动的组织。
6. 负责员工关系管理，包括员工满意度调查、员工意见反馈机制的建立、员工投诉处理等。
7. 负责维护劳动法规的遵守，确保公司的人事管理活动合法、公正、透明。
8. 负责员工福利计划的制定和管理，包括员工旅游、员工活动、节日福利等。
9. 负责劳动关系的协调和处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的续签和解除等。
10. 负责组织和参与员工绩效评估，确保员工的个人表现得到合理的评价和奖励。
酒店人事经理职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有3年以上酒店人力资源管理经验，熟悉酒店行业的人力资源管理流程和实践。
3. 熟悉劳动法规，具备较强的法律意识和风险管控能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、部门经理等多方沟通协调，解决问题。
5. 具备较强的组织能力和项目管理能力，能够制定并完成人力资源管理计划。
6. 具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与各个部门合作，推动人力资源工作的顺利进行。
7. 注重细节和结果导向，能够处理复杂的人事相关事务并及时解决问题。
8. 具备良好的职业道德和操守，能够保护员工的权益并维护公司的利益。
9. 具备良好的分析和决策能力，能够理解并分析员工的需求、公司的目标，为公司提供合理的人力资源解决方案。
10. 熟练使用人力资源管理软件和工具，例如人事管理系统、招聘平台等，能够高效地进行人事管理工作。
酒店人事部经理岗位职责标准版模板(10篇)
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酒店管理 酒店行政人事部各岗位职责及任职要求
各岗位职责及任职要求一、行政人事部经理【岗位职责】1．负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
2．制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。
3．策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。
4．根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5．配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。
6．监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况。
负责管理人员业务考核和年终评定。
7．制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施。
8．追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。
9．以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。
10．负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。
11．加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
【任职要求】（初次聘任）文化程度：任职人员需具备大学学历，同星级酒店相关工作经验。
岗位证书：持有相关的《岗位资格证书》工作经验：具有5年以上本专业工作经验。
素质要求：熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。
有效利用店内行政人事，控制酒店劳动力成本。
围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。
酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责任职要求酒店人事行政经理是酒店人力资源部门的核心岗位之一，负责协助酒店人力资源总监进行人事行政管理工作，保障酒店员工的招聘、培训、考核、绩效评估、薪酬福利等方面的顺利运作。
以下是酒店人事行政经理岗位的职责和任职要求。
一、职责：1.负责酒店员工的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用标准等，并确保招聘流程的公正性和透明性；2.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排新员工培训等，以及处理员工离职手续和办理离职结算；3.制定和完善酒店薪酬福利制度，包括调研市场薪酬水平、确定岗位工资等级、设定绩效考核指标、制定奖惩制度等，以提高员工的工作积极性和满意度；4.负责酒店员工的培训和发展工作，根据岗位需求制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果，以提高员工的工作技能和职业素养；5.协助酒店人力资源总监进行员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、确定考核指标、组织评估和反馈等，以提高员工的工作业绩和能力；6.处理员工的劳动纠纷和投诉，妥善解决员工的工作问题和困扰，保障员工的权益和工作环境；7.参与制定和实施酒店的人力资源战略和政策，为酒店的发展提供人力资源支持和保障；8.负责编制和制定酒店人事行政部门的工作计划、目标和预算，并进行执行和监控，实现部门的经营目标。
二、任职要求：1.具有相关的酒店管理、人力资源管理或企业管理等专业背景，本科及以上学历，有相关岗位工作经验者优先考虑；2.熟悉酒店行业的人事行政管理工作流程和法律法规，具备一定的人力资源管理理论知识和实践经验；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够良好地与员工、部门经理等各级别人员进行协作和沟通；4.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和应对措施；5.具有团队管理和领导能力，能够带领和激励团队成员，高效地完成工作任务；6.具有严谨的工作态度和高度的责任感，能够保证工作准确、及时和有效地完成；7.具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够根据数据分析结果制定相应的人力资源政策和措施。
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酒店人事部经理职责（5篇）
酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（2）酒店人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘策略：负责编制合适的招聘计划，开展招聘活动，筛选、面试和录用合适的员工，并制定相关的招聘政策和标准。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。
同时，通过培训和发展计划提高员工的工作能力和职业发展。
3. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保员工的工作目标和业绩与公司的战略目标相一致。
定期进行绩效评估和提供反馈，为员工晋升和奖励提供依据。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和符合市场标准。
同时，管理员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。
5. 员工关系管理：管理和处理员工的日常工作关系，处理员工的投诉和纠纷。
同时，建立和维护良好的员工关系，提供员工支持和辅导。
6. 法律合规：确保酒店人事部的运作符合相关的劳动法律法规和政策。
处理员工的劳动合同、劳动关系、劳动保护等方面的事务。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工的信息记录准确和完整。
8. 管理团队：领导并管理人事部团队，负责团队的组织、招聘、开展培训和绩效评估，确保团队的高效运作。
以上是酒店人事部经理的主要职责，具体职责可以根据酒店的规模和业务需求而有所不同。
酒店人事部经理职责（3）酒店人事部经理是负责酒店人力资源管理的重要职位，下面是其主要职责的详细解释：一、招聘和招聘策略管理：1. 制定并执行酒店的招聘策略，确保招聘过程符合公司政策和法规要求。
人事行政部经理岗位职责任职要求
人事行政部经理岗位职责任职要求人事行政部经理岗位职责任职要求一、岗位职责1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保其与公司战略目标和运营需求相一致；2. 组建和管理人事行政团队，分配工作任务，指导和培训团队成员，促进团队的协作和合作；3. 负责招聘和录用工作，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、提供录用建议等；4. 负责建立和维护员工档案，包括入职手续、合同管理、薪资福利等信息；5. 负责员工薪资和绩效管理，包括制定绩效考核标准、薪资调整方案、激励奖励方案等；6. 组织和协调培训和发展计划，帮助员工提升专业能力和职业发展；7. 负责员工关系管理，包括组织员工活动、解决员工纠纷、处理员工投诉等；8. 制定和执行离职流程，包括离职手续、工资结算、离职证明等；9. 协助领导层安排和组织公司各类会议和活动。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政等相关专业优先考虑；2. 具有较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效调动团队成员的积极性和创造力；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，能够合理运用相关法规和政策处理人事事务；4. 具有良好的职业道德和职业操守，保持高度的诚信和保密性；5. 具备较强的组织和计划能力，能够有效安排和分配工作任务；6. 熟练使用办公软件等办公自动化工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够迅速应对各类紧急情况和突发事件；8. 具备一定的商业敏锐度和战略思维能力，能够将人力资源管理与公司战略目标相结合。
三、总结作为人事行政部经理，需要具备良好的人际交往能力、较高的组织管理能力和较强的政策执行能力。
只有同时具备专业素养和个人能力，才能够有效地管理人事行政工作，确保公司的人力资源管理工作顺利进行，并与公司战略目标相一致。
四、细化岗位职责与要求1. 完善人力资源管理政策、流程和制度作为人事行政部经理，需要负责制定和完善人力资源管理政策、流程和制度，确保其与公司战略目标和运营需求相一致。
某酒店人事行政部经理职责 - 制度大全
某酒店人事行政部经理职责-制度大全某酒店人事行政部经理职责之相关制度和职责，1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件...1. 在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2. 负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3. 负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5. 按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7. 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11. 负责企业文化策划和组织实施工作。
12. 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13. 公司领导指派的其他工作。
人事部主管工作职责1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求第一篇：酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求一、人事行政部经理层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、人事行政部经理岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
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精品文档酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。
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